Уход за пожилым человеком входит ли в трудовой стаж: Уход за пожилым человеком старше 80 лет

Содержание

Стаж по уходу за инвалидом

Государство приравнивает уход за людьми с инвалидностью к полноценной работе. Специфика обязанностей такова, что они занимают все свободное время. Ухаживающий человек должен быть полностью сконцентрирован на заботе и помощи и не упускать из вида ни одной важной детали. Поэтому совмещать такие обязанности с работой не представляется возможным. Тем не менее страховой стаж будет идти, если все правильно оформить.

Учитывается ли уход за инвалидом при подсчете стажа?

Период ухода за инвалидом входит в трудовой стаж, согласно статье 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ». Однако при соблюдении нескольких условий:

Трудоспособность ухаживающего лица.
Отсутствие трудоустройства, постановки на учет в центре занятости и выплаты пособия, пенсии, в том числе по старости.
Посвящение свободного времени заботе и помощь в ведении быта людям с инвалидностью 1 гр., недееспособным инвалидам 2 гр., человеку преклонного возраста (старше 80 лет).

Присмотр за ребенком-инвалидом несовершеннолетнего возраста

Особенности подсчета стажа при уходе за инвалидом

По завершении каждого года ухода за человеком с инвалидностью к трудовому стажу ухаживающего лица прибавляется 1,8 баллов. Важно отметить, что период ухода учитывается только при документальном подтверждении. Поэтому необходимо официально оформить уход за инвалидом через ПФР. Кроме этого, по завершении ухода в связи со смертью подопечного или по другим обстоятельствам, необходимо уведомить Пенсионный Фонд об этом в течение 5 дней, чтобы зафиксировать фактическое окончание ухода и остановить начисление материальной компенсации или пособия. Если этого не сделать, деньги придется отдать, но уже в принудительном порядке, если обман раскроется.

Какие действия нужно выполнить, чтобы шел страховой стаж при уходе за инвалидом?

Нужно зайти на сайт Пенсионного Фонда и найти актуальный перечень документов и других условий для официального оформления ухода за инвалидом. Также можно посетить приемную ПФР, где проконсультируют по всем интересующим вопросам. Когда документы будут собраны, нужно подать их и дождаться результата. Важно помнить, что, если не будет хватить хотя бы одной справки, уход не оформят ни при каких обстоятельствах. Будет выделено время на то, чтобы донести бумаги. Это существенно увеличит общую длительность процедуры, поэтому следует быть внимательными.

Перечень обязательных документов включает:

Заявления от имени опекуна и от имени подопечного с указанием в каждом ФИО, адреса, паспортных данных, даты начала ухода и других сведений, согласно установленному образцу.
Оригинал и копия паспортов опекуна и подопечного, в том числе страниц с пропиской.
Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС).
Справка с биржи труда, подтверждающая, что трудоспособное лицо, исполняющее обязанности по уходу за инвалидом, не состоит на учете и не получает выплаты.
Справка о наличии 1 группы инвалидности у подопечного.
Справка об отсутствии пенсии у трудоспособного лица.
Трудовые книжки опекуна и подопечного.
Справки, в которых указано, что опекуну не начисляют пенсию как работнику правоохранительных органов, МЧС, уголовной системы и т. д.

В ПФР могут потребовать дополнительные справки и документы, поэтому стоит заранее обсудить детали с одним из сотрудников. В дальнейшем все выписки и ответы из государственных органов необходимо сохранять, чтобы в случае непредвиденных обстоятельств предъявить их и защитить свои права.
Однако официальные бумаги действительны, если проставлены все необходимые печати и подписи, а также отсутствуют фактические ошибки. Поэтому следует сразу внимательно все проверять и в случае выявления недочетом отдавать документы на исправление. Иначе в будущем можно пожалеть, что сэкономили время на таких важных вещах.

Период ухода за ребенком — нестраховой период

УПФР в г. Сокол Вологодской области (межрайонное) напоминает, что с 2015 года страховая пенсия по старости формируется в пенсионных баллах: чем их больше, тем выше размер пенсии.

Баллы могут формироваться как за страховые, так и за нестраховые периоды. Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми. Нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются. В частности, к ним относится период ухода за ребенком.

Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Баллы начисляются не более чем за 4 детей.

Также в страховой стаж может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии. За эти периоды начисляются пенсионные баллы.

Так, за один календарный год установлены следующие баллы:

1,8 балла – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;
1,8 балла – период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;
3,6 балла – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;
5,4 балла – период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до 1,5 лет.

Баллы будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях.

Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие баллы использовать при расчете пенсии: или за работу, или за нестраховой период. Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них.

Территориальный орган ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период.

Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию. При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные баллы, в том числе и баллы за нестраховые периоды.

Узнать о своих сформированных правах можно в личном кабинете на официальном сайте Пенсионного фонда https://es.pfrf.ru, на портале госуслуг, в мобильном приложении ПФР, а также в Клиентской службе ПФР или МФЦ.

ВАЖНО! Нестраховые периоды – уход за детьми до 1,5 лет, уход за нетрудоспособными гражданами, служба в армии по призыву – в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии за длительный стаж (42 года для мужчин и 37 лет для женщин), не засчитываются.

Напомним, для назначения страховой пенсии по старости в 2019 году необходимо иметь не менее 10 лет стажа и 16,2 пенсионных балла. Ежегодно количество баллов и стажа будет увеличиваться, пока не станет равным 30 и 15 соответственно. Максимальное количество пенсионных баллов, которое можно «заработать» в 2019 году, составляет 9,13.

Служба в армии входит в стаж, но не учитывается для досрочного выхода на пенсию. Это обещают исправить уже скоро

Чтобы выйти на пенсию на 2 года раньше, нужно иметь стаж в 37 лет для женщин и 42 года для мужчин, причем в этот стаж входит только работа.

С 2019 года в России начали повышать возраст выхода на страховую пенсию по старости – на год за каждый год, в итоге он составит 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Параллельно в том же законе прописаны новые льготы – на выйти на пенсию раньше могут многодетные родители, а также те, кто имеет продолжительный стаж работы. Этот стаж составляет 37 лет для женщин и 42 года для мужчин – в этом случае срок выхода на пенсию уменьшается на 24 месяца.

Однако, как оказалось позже, в эти годы можно включить только периоды работы (и другой оплачиваемой деятельности), а также периоды временной нетрудоспособности. Другими словами, учеба, служба в армии, отпуск по уходу за ребенком, уход за пожилым человеком и вынужденная безработица –

в эти 37 или 42 года стажа не включаются, хотя в обычный страховой стаж входят как нестраховые периоды.

Чаще всего в этой связи поднимался вопрос о включении в «льготный» стаж периода срочной службы в армии – ведь человек в принципе не может отказаться от службы в пользу трудовой деятельности.

До реального предложения, судя по всему, это дошло только в преддверии парламентских выборов. Заместитель главы фракции «Единой России» Андрей Исаев в ходе своей рабочей поездки в Ижевск заявил, что в партии готовится законопроект, который будет включать в эти 37 или 42 года стажа и службу в армии.

По его словам, партия предлагает принять такое решение правительству – и законопроект может быть рассмотрен до выборов. Учитывая, что Госдума до выборов уже не будет собираться на пленарные заседания, предложение передать законопроект правительству выглядит логично – до старта работы нового созыва документ успеют рассмотреть заинтересованные ведомства.

Правда, если законопроект дойдет до Госдумы уже после начала работы нового состава, его перспективы выглядят туманными. Прежде всего, принятие документа потребует увеличения расходов бюджета Пенсионного фонда (ведь часть граждан выйдут на пенсию раньше и им придется чем-то платить пенсии), а для этого соответствующие средства нужно заложить в проекте бюджета. Проект бюджета будет готов уже до сентября – поэтому шансов на то, что выход на пенсию по новым правилам заработает хотя бы с 2022 года, практически нет.

Напомним, что срочная служба в армии учитывается страховой стаж как нестраховой период, и за каждый ее год гражданин получает 1,8 пенсионных балла. При этом нестраховые периоды засчитываются в стаж при одном условии – если им предшествуют или после них следуют периоды работы (или другой оплачиваемой деятельности). Это касается не только службы в армии, но и других аналогичных периодов – отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 лет за каждого, максимум 6 лет в сумме), ухода за пожилым человеком, и т.д.

ПФР перестал учитывать уход за ребенком как стаж

Изменения в пенсионной реформе 2019 года коснулись не только пенсионного возраста, но и начисления выплат и состава трудового стажа граждан России, сообщает «Правда» со ссылкой н пресс-службу Пенсионного фонда России.

В 2019 году при подсчете пенсионного стажа перестали учитываться такие периоды как служба в армии или во вневедомственных структурах; уход за ребенком до 1,5 лет; временная нетрудоспособность; уход за инвалидом 1 группы или ребенком-инвалидом, пожилым гражданином от 80 лет; получение пособия по безработице; период обустройства в процессе переезда в другой регион с целью осуществления трудовой деятельности.

Данные периоды, обозначенные в ч. 1, ст. 12 ФЗ № 400, не учитываются, если до них или после не было трудовой деятельности (повод для отчислений в ПФР).

С 2002 года в страховой стаж для назначения пенсии идут только те периоды, в которые работодатель делал отчисления в Пенсионный фонд России.

До 2025 года минимальный уровень трудового стажа будет повышаться на один год, пока не составит 15 лет, а пенсионных баллов — на 2.4, пока не составит 30.

Согласно закону самозанятым гражданам, не трудоустроенным официально, страховой стаж не положен. Стаж будет зачислен только в случае, если в течение года гражданин будет вносить на свой пенсионный счет некоторую сумму.

В случае если человеку положены несколько пенсий, определенные годы страхового стажа пойдут только в одну из выплат.

Нередки случаи, когда руководители компаний пытаются сэкономить и не переводят часть денег с дохода работника в ПФР. Самостоятельно проверить отчисления, сделанные работодателем, можно в личном кабинете на официальном сайте ПФР

Ранее Минфин и ЦБ разработали концепцию новой пенсионной реформы, которая призвана заменить действующую накопительную пенсионную систему на индивидуальный пенсионный капитал. Участники системы индивидуального пенсионного капитала (ИПК) будут получать пожизненную негосударственную пенсию через 30 лет после первого платежа, также у них появится возможность досрочной выплаты накопленных средств в случае болезни.

Страховой стаж и уход за пожилым родственником

В статье рассмотрен вопрос исчисления общего страхового стажа для назначения пособия по временной нетрудоспособности в ситуации, когда по данным Пенсионного фонда страховой стаж в справке отражен, но в трудовой книжке работника нет записей о пребывании его в то время в трудовых отношениях, поскольку он ухаживал за пожилым родственником.

Ситуация

Работник, который недавно устроился на работу на предприятие, предоставил листок нетрудоспособности и справку по форме № ОК-5 о подтверждении общего страхового стажа и страхового стажа за последние 12 месяцев. Из справки видно, что за 2015 год у него есть 6 месяцев страхового стажа, а страхователь — районная государственная администрация. Однако записи о трудовых отношениях в это время нет. Со слов работника, он ухаживал за пожилым родственником. Зачислять ли этот период в страховой стаж?

Плательщиками ЕСВ в соответствии с абзацем седьмым п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона от 08.07.10 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» (далее — Закон № 2464) являются, в частности, учреждения и организации, которые, среди прочего, выплачивают помощь, надбавку или компенсацию в соответствии с законодательством для неработающих трудоспособных лиц, осуществляющих уход за лицом с инвалидностью I группы или за лицом преклонного возраста, которое по заключению медицинского заведения нуждается в постоянном стороннем уходе или достигло 80-летнего возраста, если такие неработающие трудоспособные лица получают помощь, надбавку или компенсацию в соответствии с законодательством.

В свою очередь, постановлением КМУ от 20.03.19 г. № 233 «Некоторые вопросы государственной помощи отдельным категориям граждан» (далее — Постановление № 233) предусмотрено, что неработающему трудоспособному лицу, которое ухаживает за лицом с инвалидностью I группы, а также за лицом, достигшим 80-летнего возраста, ежемесячные компенсационные выплаты, назначенные в соответствии с постановлением КМУ от 26.07.96 г. № 832 «О повышении размеров государственной помощи отдельным категориям граждан»¹ (далее — Постановление № 832) осуществляются до момента утраты указанным лицом такого права или до даты назначения ему иной выплаты, установленной законодательством.

Указанные ежемесячные компенсационные выплаты производятся структурными подразделениями по вопросам социальной защиты населения районной, районных в гг. Киеве и Севастополе государственных администраций, исполнительных органов городских, районных в городах (в случае их создания) советов.

Когда стаж работает на пенсию: отвечаем на ваши вопросы

Для получения пенсионных выплат одного общего стажа недостаточно – требуется еще и страховой. Чем отличаются эти два понятия? Как проверить, уплачивает ли наниматель страховые взносы за работника? Как обеспечить себе пенсию, работая за рубежом?

На эти и другие вопросы наших читателей ответила заместитель начальника управления организации пенсионного обеспечения главного управления пенсионного обеспечения Министерства труда и социальной защиты Ольга СПИРИДОНОВА.

– Действительно, далеко не все понимают разницу между общим и страховым стажем, – отметила наша собеседница. – На почту Министерства приходит масса обращений с вопросами вроде «Почему служба в армии или время по уходу за ребенком не включается в стаж?». Однако здесь нужно уточнить. Периоды военной службы, ухода за ребенком включаются в общий стаж и оказывают влияние на размер пенсии. В общий стаж также включаются периоды любой другой деятельности, предусмотренной законодательством (обучение, уход за инвалидом І группы или престарелым человеком старше 80 лет, другие). Но для того чтобы приобрести право на пенсию, нужен еще страховой стаж – он формируется в период работы, когда осуществляется уплата обязательных страховых взносов. Этот стаж первоначален для получения пенсии. В текущем году для назначения трудовой пенсии по возрасту по достижении пенсионного возраста (56,5 года – для женщин и 61,5 года – для мужчин) необходимо иметь 17 лет страхового стажа и общий стаж: не менее 25 лет – для мужчин и 20 – для женщин.

– Значит, человек не может претендовать на трудовую пенсию, если ухаживает за родственником-инвалидом?

– Однозначно ответить нельзя. Все индивидуально. Например, для льготных категорий граждан (к ним, в частности, относятся многодетные матери, матери детей-инвалидов с детства) установлен страховой стаж не менее 5 лет; для лиц, имеющих длительный общий стаж (у женщин – не менее 35 лет, мужчин – не менее 40), – 10 лет. Если гражданин не относится к льготной категории, то к нему применяются общие требования. Допустим, сегодня женщине исполнилось 56,5 года. До 45 лет она работала, то есть имеет 25 лет страхового стажа и право на пенсию. Затем 11 лет осуществляла уход за престарелым родственником. Если сложить все это время, получается 36 лет общего стажа, и все они будут учитываться в размере пенсии. Или другой пример. Женщина ухаживала за престарелым родственником практически весь период до достижения пенсионного возраста, и у нее имеется только 2 года страхового стажа. В этом случае трудовую пенсию ей не назначат.

– А как начисляется пенсия тем гражданам, которые заняты надомным трудом? Есть ли отличие от тех, кто трудится дистанционно?

– Различий для этих категорией работников нет. Размер трудовой пенсии по возрасту зависит от продолжительности стажа и величины прошлого заработка, из которого производилась уплата обязательных страховых взносов. В ст. 7 Закона «Об основах государственного социального страхования» сказано: государственному социальному страхованию подлежат, в частности, граждане, работающие по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности. Таким образом, если указанные работники оформлены по трудовому или гражданско-правовому договору, то они подлежат государственному социальному страхованию со всеми вытекающими отсюда правами и обязанностями.

– Предприятия, испытывающие экономические трудности, не всегда платят страховые взносы за своих работников. Как узнать, соблюдает наниматель обязательства или нет, чтобы потом отказ в начислении пенсии не вызвал шок?

– Возможность проверить факт уплаты взносов есть у каждого. Но интересоваться этим нужно заранее, непосредственно в период работы, а не при выходе на пенсию. Чтобы оградить себя от неприятных сюрпризов при оформлении пенсии, можно обратиться с данным вопросом непосредственно к нанимателю. Соответствующую информацию также вам предоставят в отделе Фонда социальной защиты населения (ФСЗН) по месту жительства или по месту нахождения организации, в которой человек работает. Достаточно предъявить паспорт и свидетельство государственного социального страхования. Одновременно можно узнать, со всей ли зарплаты уплачиваются взносы. Кроме того, информация о неплательщиках взносов размещается на сайте ФСЗН.

– Сегодня многие белорусы трудоустроены за рубежом. Какие документы им надо оформить, чтобы впоследствии претендовать на пенсионные выплаты?

– Человек должен быть трудоустроен официально. Договор подряда тоже подходит. Чтобы за периоды работы за рубежом формировать пенсионные права в нашей стране и впоследствии претендовать на пенсию от Беларуси, гражданину надо стать на учет в орган ФСЗН по месту жительства в Беларуси. Для этого необходимо предоставить трудовую книжку (договор подряда), документ, удостоверяющий личность, и заявление. Впоследствии нужно обязательно уплачивать взносы и предоставлять в орган Фонда соцзащиты населения документы персонифицированного учета. Кстати, уплата взносов осуществляется в течение отчетного года, но не позднее 1 марта, следующего за отчетным.

В завершение хочу отметить, что пенсия – это результат работы самого гражданина. В разговорах с молодежью часто можно услышать высказывания о предпочтительности зарплаты «в конвертах»: мол, до пенсии не доживем. Однако многие люди предпенсионного возраста, рассуждавшие подобным образом, жалеют об этом

Елена ОРЛОВА, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Как считается стаж работнику, который ухаживал за инвалидом I группы и ребенком-инвалидом?

Как считается стаж работникам, которые ухаживали за ребенком-инвалидом или инвалидом 1 группы? Такой вопрос поступил в общественную приемную Офиса по правам людей с инвалидностью.

По общему правилу, согласно статье 11 Закона «О пенсионном обеспечении», право на пенсию по возрасту имеют:

— мужчины – по достижении 60 лет и при стаже работы не менее 25 лет;

— женщины – по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 20 лет.

Вместе с тем, согласно Указу Президента Республики Беларусь от 03 сентбря 2013 года №389 «О некоторых вопросах пенсионного обеспечения и социального страхования», с 1 января 2015 года право на трудовую пенсию по возрасту предоставляется при наличии стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании не менее 15 лет.

В соответствии со статьей 51 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 года №1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон «О пенсионном обеспечении») в стаж работы засчитываются также в периоды:

— ухода за инвалидом I группы;

— ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;

— ухода за престарелым, достигшим 80-летнего возраста, нуждающимся по заключению МРЭК или государственной организации здравоохранения в постоянном уходе, осуществляемого трудоспособным лицом.

Следует отметить, что данные периоды хотя и входят в стаж работы, однако в это время не производится уплата обязательных страховых взносов.

Гражданам, не получающим трудовую пенсию, назначаются социальные пенсии лицам, достигшим возраста: мужчины – 65 лет, женщины – 60 лет (п. 1.6 Указа Президента Республики Беларусь от 8 декабря 2014 года №570).

Таким образом, трудовая пенсия назначается мужчинам по достижении 60 лет и женщинам – 55 лет в случае наличия 15 лет стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов. В случае, если данный стаж составляет менее 15 лет, лицо будет иметь право на получение социальной пенсии, но по достижении 65 лет (мужчины) либо 60 лет (женщины).

Как выполнить обязанности опекуна в вашем резюме

Caregiving может дать вам ощущение того, что вы поступили правильно — и явный пробел в вашем резюме. Что теперь?

Возможно, вы решили остаться дома, чтобы растить детей. Или, может быть, член семьи заболел и нуждался в вашей заботе и внимании в течение нескольких месяцев или лет.

За трудным решением уйти с полной занятости стоят тысячи отдельных историй. Тем не менее, их всех объединяет то, что лица, осуществляющие уход, с пробелом в работе в своем резюме разделяют те же опасения, когда пора возвращаться к работе.Как они должны представить свое время, потраченное на уход за членом семьи? Не лучше ли скрыть разрыв в занятости? Будет ли им противостоять решение об увольнении?

Эти вопросы затрагивают больше людей, чем вы можете себе представить. Согласно исследованию, проведенному RAND Corporation, неформальный уход за пожилыми родственниками оценивается более чем в 500 миллиардов долларов. Для контекста, эта оценка превышает общую стоимость домов престарелых и профессиональных медицинских средств. В то же время исследования показали, что количество мам, которые уходят с работы, чтобы растить своих детей, также растет.Объедините эти две тенденции, и разрыв в резюме вашего опекуна больше не будет выглядеть таким одиноким.

С учетом сказанного, тем, кто возвращается на работу, все еще нужно придумать, как представить свой профессиональный путь в лучшем свете. Уход имеет огромное экономическое и эмоциональное значение, но многие не знают, как разместить это в своем резюме.

Вот что вам нужно знать, чтобы указать в своем резюме на ваши обязанности по уходу.

Будьте честны

Спросите любого менеджера по найму или специалиста по персоналу, и они скажут вам, что предпочитают честность в резюме и во время собеседования.Это не просто означает правдивость информации о полученных ученых степенях и занимаемых должностях; Честность также включает избегание вводящих в заблуждение тактик и уловок.

Конечно, у вас всегда есть возможность визуально минимизировать разрыв в занятости, убрав месяцы из своего резюме. Вы также можете подумать о переходе с традиционного хронологического формата резюме на функциональный формат резюме, который может отвлечь внимание от пробелов. Тем не менее, опытные менеджеры по найму увидят ваши попытки скрыть перерыв в истории занятости и даже могут понизить рейтинг вашего резюме из-за очевидной непрозрачности.Лучший способ действий для большинства профессионалов — это учитывать все время и представлять его в естественной форме.

Укажите в своем резюме на отсутствие вакансий

Помимо четкого представления в резюме о своем опыте ухода, найдите время и примириться с этим. Пропуск этого шага может омрачить ваш процесс поиска работы и привести к тому, что вы снизите свои взгляды, снизите свою ценность или даже лишите себя возможности получить отличные возможности.

Как и в большинстве случаев, мы часто сами являемся худшими критиками, когда дело касается карьеры.Помните, что пробел в резюме может броситься в глаза вам, а некоторые менеджеры по найму могут осудить перерыв в вашей профессиональной деятельности. Однако большинство работодателей не будут обвинять вас в этом. В конце концов, менеджеры по найму — люди со своей семейной жизнью и непростыми решениями. Доверьтесь процессу, представьте свой лучший пример и позвольте потенциальному работодателю принять собственное решение.

Связано: Вот правильный способ форматирования резюме

Обсудите свое время как помощник по уходу

Тщательно подумайте о том, как вы представляете свой опыт работы в качестве лица, осуществляющего уход, в разделе об опыте работы, навыках и объективных разделах вашего резюме.Как правило, лучше всего сообщить вашему потенциальному работодателю основные факты о том, что удерживало вас от работы. То, сколько именно нужно раскрывать, зависит от вашего уровня комфорта и здравого смысла. Если вы ничего не раскрываете, читатель склонен заполнять пробелы догадками — подход, который не дает вам возможности контролировать результат. С другой стороны, слишком большое количество деталей может привлечь чрезмерное внимание к разрывам в занятости и отвлечь внимание от остальной части вашей профессиональной деятельности.

Вот несколько примеров того, как вы могли бы представить время, потраченное на уход за членом семьи.

Опекун (июнь 2015 г. — сентябрь 2017 г.) Стажировка, чтобы быть домоседом. OR Отпуск (июнь 2017 — март 2018) Опекун неизлечимо больного члена семьи. В его обязанности входило составление расписания медицинских приемов и ухода в хосписе на дому, финансовое попечительство и координация юридических вопросов по наследству.

Общей чертой этих описаний примеров является то, что они фактические, краткие и конкретные. Помните, что вам не нужно раскрывать все детали, такие как точный диагноз или исход для человека, о котором вы заботились.Обеспечьте достаточное количество цветов, чтобы помочь работодателю понять, что занимало ваше время, и позвольте обсудить остальное во время собеседования.

Связано: Как определить, ясна ли цель вашего резюме

Навыки опекуна в вашем резюме: Включите или опустите их?

Уход за маленьким ребенком или больным родителем требует уникального набора ценных навыков. Многозадачность, пунктуальность, способность принимать решения под давлением, управление календарями и бюджетами — список можно продолжать и продолжать.

Большой вопрос в том, следует ли включать эти навыки в свое резюме?

Короткий ответ: это зависит от обстоятельств. Если ваш опыт во время отпуска соответствовал должности, которую вы ищете, перечислите навыки, которые вы использовали или развили.

Например, если вы взяли годичный отпуск, чтобы ухаживать за своим больным родителем, и развили навыки, которые делают вас отличным кандидатом на должность медсестры, включите их. Практический опыт приема лекарств, помощь в повседневной жизни, координация физиотерапии и лечебный отдых — все это будет очень актуально в этой ситуации.Точно так же, если вы ищете должность в некоммерческой организации, которая включает в себя обязанности по сбору средств, ваш успех в организации тихого аукциона в пользу театральной программы вашей дочери в местной школе может подчеркнуть ваши сильные стороны.

Однако, если опыт не имеет прямого отношения, не чувствуйте себя обязанным форсировать подгонку. Вместо этого сосредоточьтесь на формальном и неформальном профессиональном развитии, которым вы, возможно, занимались в свободное от работы время. Сюда могут входить онлайн-курсы, семинары по непрерывному образованию, конференции, независимое обучение, профессиональные сети и многое другое.

Ориентация на будущее

Распространенная ошибка в резюме для многих профессионалов, которые отвлекались на время в офисе, состоит в том, что они слишком много внимания уделяют пробелам в трудоустройстве. Это часто происходит за счет использования резюме и сопроводительного письма для освещения других событий, которые делают их идеальным кандидатом на работу. Это вполне понятно, особенно если перерыв для ухода за ребенком — последнее, что случилось в вашей профессиональной карьере. Тем не менее, вы должны научиться видеть пробел в резюме как всего лишь один шаг в вашей общей профессиональной истории.

Вот упражнение, которое может помочь. Представьте себя через 30-40 лет, оглядывающимся на свою карьеру. С этой точки зрения ваш пробел в уходе на самом деле является мостом между вознаграждением и полноценной профессиональной работой. Решение позаботиться о семье — важная часть вашей личной истории и окно в ваши ценности, но оно не должно определять, что будет дальше в вашей карьере!

Щелкните следующую ссылку для получения дополнительных советов по резюме.

Готовы вернуться в штат, но не знаете, соответствует ли ваше резюме номиналу? Запросите бесплатную критику резюме сегодня!

Статьи по теме:

Возвращение на работу после ухода за родителем или другим лицом

Я разговариваю со многими людьми поколения бумеров, столкнувшихся с особой проблемой возвращения на работу после ухода за родителем, который с тех пор скончался.

Большинство людей не сожалеют о том, что взяли перерыв в карьере, чтобы обеспечить уход за пожилыми близкими.

Но после перехода родителей они сталкиваются с множеством вопросов о том, как вернуться на рынок труда.

Это опытные профессионалы, но они могли отсутствовать в течение длительного времени.

Как они объясняют свое отсутствие работодателю и при этом остаются конкурентоспособными в поиске работы?

Имейте реалистичные ожидания

По мере того как работающее население стареет, уход за престарелыми становится все более распространенным явлением — хорошая новость заключается в том, что осведомленность работодателей растет.

Как вы будете возвращаться, зависит от продолжительности отсутствия.

Год или два — не такая уж большая проблема, но из-за длительного отсутствия будет сложнее продавать себя как «актуального» в соответствии с требованиями, предъявляемыми к вашей работе.

Таким образом, хотя я не считаю, что отсутствие ухода за пожилыми людьми означает возвращение на должность начального уровня, по той же причине нереально ожидать, что вы вернетесь на прежний уровень работы.

Цель: догнать свою профессию

Ближайшей целью должно быть возвращение в область своего профессионального опыта PDQ.

Хотя у вас есть полное право бросить свою шляпу в поисках возможностей на каждом уровне, скорейшее возвращение, скорее всего, будет достигнуто, преследуя титул, который является шагом или двумя назад.

Даже если должность ниже вашего уровня квалификации, она позволит вам ускориться по мере того, как вы привыкните к новым технологиям и меняющейся культуре работы.

Цель: малые или средние работодатели

Вы можете продолжить свою целевую работу в компании любого размера, но с небольшими или средними работодателями ваш больший опыт будет более оценен и позволит вам носить разные шляпы по мере необходимости, что, в свою очередь, повысит вашу известность и авторитет.

Руководство

вполне могло видеть ваш опыт, даже с перерывом, как обладающий большим потенциалом, означающий зрелого профессионала, который может быстро освоиться и который уже совершил все обычные ошибки новичков при расчете заработной платы других сотрудников.

Другая причина, по которой не игнорируют более мелкие компании, заключается в том, что они получают меньше заявок из-за стремления большинства кандидатов к престижности ассоциации с хорошо известным именем.

Это увеличивает ваши шансы как на собеседование, так и на прием на работу, а затем также увеличивает ваши шансы получить дополнительную ответственность.

Объяснение пробелов в уходе за пожилыми людьми в резюме

Проблема: как мне указать в моем резюме отсутствие по уходу за пожилыми людьми?

Для начала, создайте ориентированное на работу резюме , которое демонстрирует переменные и особые навыки, которые вы можете вернуть в работу.

Резюме для вашей ситуации — это сложный проект, который будет включать в себя следующие компоненты:

Сводка , которая показывает, что у вас есть навыки для целевой работы.
Профессионал выделяет раздел , в котором подробно описаны ваши способности в областях, критически важных для работы.

Потратьте время на то, чтобы разобрать свою целевую работу так, чтобы вы могли ясно и лаконично продемонстрировать свое владение всеми критическими навыками.

Если даты вашей истории занятости не начинаются до 2-й страницы, к тому времени у вас, скорее всего, появится заинтересованный клиент.

Главный вопрос, на который нет единого мнения, заключается в следующем: что вы скажете о продолжительном перерыве в уходе за пожилыми людьми и где вы это скажете?

Предлагаю такие варианты:

Перечислите работодателей на 2-й странице в блоке с именами работодателей и датами без указания места работы.

Достижения и навыки описаны на первой странице, посвященной навыкам, но не , когда они были развиты. Известно, что иногда сильная первая страница помогает читателям пропустить вопрос о датах.
Определите перерыв в работе, например, как работу — Уход за престарелыми (2014-2020) Одно предложение, в котором личный уход за престарелыми родителями за матерью (или отцом) ставится с точки зрения ухода за пожилыми людьми в целом.
Затем опишите всю свою текущую деятельность, курсы и сертификаты как развитые навыки.

Это варианты. Все они были испытаны. В одних случаях они работали, а в других — нет. Итак, ваш пробег может варьироваться, но игнорирование разрыва обычно не дает успеха.

[Прочтите в своем резюме «Резюме для безработных и сверхквалифицированных работников и способы устранения пробелов в занятости».]

Заставьте свою сеть работать для поиска работы

Чтобы сдвинуть дело с мертвой точки, дайте знать всем вашим местным профессиональным знакомым, что вы ищете.

Не говори о своей идеальной работе.Поговорите о работе, которую вы можете выполнить, и о возможности, которая поможет вам легче всего.

Даже когда вы видите объявление о вакансии, сначала обратитесь к своим контактам. Вы не заблудитесь в базах данных резюме, а рекомендации квалифицированных инсайдеров всегда рассматриваются как вежливость. Так что это очень хороший способ начать собеседование.

[Прочтите ярлык для новой работы: коснитесь инсайдера и Как заставить реферальные программы сотрудников работать на вас, чтобы получить более подробную информацию.]

Temping: вариант «ступни в дверь»

На прощание, вы также можете подумать о временной работе, так как это сразу даст вам текущие навыки. Можно указать вид работы и компанию, а также то, что вас интересуют работодатели, которые ищут сотрудников для временного трудоустройства.

[Прочтите «Руководство Job-Hunt по выбору временной работы» и «Руководство по работе с внештатными и независимыми подрядчиками» для получения дополнительной информации и вариантов относительно нетрадиционных рабочих мест.]

Подробнее о борьбе с безработицей:

Об авторе…

Успешная карьера не бывает случайной. Профессиональный эксперт по написанию резюме Мартин Ят CPC является бестселлером New York Times и автором 17 Knock Em Dead книг по управлению карьерой. Как говорит Dun & Bradstreet: «Он лучший в своем деле». Чтобы получить БЕСПЛАТНЫЙ совет по составлению резюме и просмотреть образцы резюме Мартина, посетите веб-сайт Knock Em Dead. Присоединяйтесь к Мартину в Twitter на @KnockEmDead.
Подробнее об авторе…

Мой опыт работы с пожилыми людьми: опыт опекуна

Я хотел бы поделиться своим опытом работы в качестве поставщика услуг по уходу на дому

Уход за пожилыми людьми — это во многих отношениях полезный опыт. Пожилые люди чрезвычайно уязвимы и требуют особого внимания. Их жизнь может быть невероятно одинокой, и хороший опекун может удовлетворить эту потребность разными способами, иногда будучи их единственным спутником. И одно из самых полезных преимуществ ухода за пожилыми людьми — это развитие отношений.Часто пожилые люди, получающие уход, рассматривают своего опекуна как «семью».

Мой первый опыт работы по уходу

Мой первый опыт работы старшим опекуном был для моего соседа, прикованного к постели.

Ее муж был ее единственной опорой; у нее не было семьи или друзей, которым можно было бы помочь. Я недавно переехал в этот район, и быстро стало очевидно, насколько это сложно для них обоих. Чтобы дать ему немного свободного времени, меня наняли посидеть с ней во время ее обеденного перерыва.Я приходил около 11:30 и готовил ей еду (она ела одно и то же каждый день), давал ей таблетки, навещал ее и смотрел «Золотые девушки», ее любимое шоу. Она смеялась и смеялась.

Единственная трудность заключалась в том, что ее комод находился в той же комнате. Поэтому я должен был следить за тем, чтобы он содержался в чистоте, а это означало, что к моменту моего приезда я должен был выбросить его, если он был полон. Иногда она пользовалась комодом, пока я был с ней в комнате. Мне пришлось помочь ей забраться на него, а затем вылить и почистить.

В то время я была матерью-одиночкой, так что работа давала небольшой дополнительный доход.Это были выгодные отношения для всех нас. Это также дало мне некоторый опыт работы с пожилыми людьми. Этот опыт пригодился, когда моей бабушке потребовалась временная помощь на дому.

Уход за бабушкой

После того, как мой дед скончался, было время, когда моя бабушка (страдающая слабоумием) была дома одна и нуждалась в ком-то, кто бы был с ней круглосуточно. Пока семья работала над поиском подходящего дома для нее, мне посчастливилось остаться с ней на пару недель.

Ее слабоумие было не слишком серьезным, поэтому мы отлично провели время вместе, даже отметили канун Нового года. Но при любом уровне деменции к поставщику услуг на дому предъявляются дополнительные требования. Работа (хотя и не оплачиваемая) была полная, 24 часа в сутки. Она жила в частном коттедже в деревне для престарелых, поэтому, к счастью, ее еда была приготовлена для нее. Отсутствие необходимости готовить сделало мою работу более управляемой.

Одна вещь, которую я узнал во время поездок в столовую, заключалась в том, что пожилые люди передвигаются медленнее, чем молодые.Пешком на ужин может потребоваться 10 и более минут. Время не было проблемой; Было просто трудно идти так медленно, все время присматривая за бабушкой, открывая двери, чтобы она могла пройти с ходунками. Мне было трудно приспособиться к темпу, и я чувствовал себя усталым и ленивым.

Среди других задач было следить за тем, чтобы она принимала лекарства каждый день по расписанию, давала закуски по мере необходимости, заправляла постель, укладывала ее на ночь, следила за тем, чтобы она принимала душ (что никогда не было любимым для пожилых людей), помогала ей сходить в туалет, помогала она одевается утром и надевает пижаму на ночь.

Но мне больше всего нравилось работать над проектом квилтинга, который она так и не закончила. Я не умела шить, поэтому ей пришлось научить меня основам. Ее руки были слишком трясущими, чтобы делать работу самой, но она была достаточно острой, чтобы научить меня.

Выбор профессионального помощника по уходу

В конце концов, я решил, что хочу стать профессиональным врачом старшего возраста.

Я подал заявку в местное агентство, прошел собеседование на эту должность, поделился, почему считаю, что подхожу, и меня взяли на работу.Я немного боялся работать на кого-то, кого я не знал. Но компания предложила отличное обучение и усердно работала, чтобы подобрать для них тех, кто ухаживает за ними, с кем-то, кто разделяет схожие интересы.

Компания также предложила специализированное обучение для пациентов с болезнью Альцгеймера и тех, кто нуждался в «личном уходе». Я прошел столько курсов, сколько мог, и получил сертификат как по лечению болезни Альцгеймера, так и по личной гигиене. К счастью, я смог тренироваться, пока работал с клиентами.

Я работал с несколькими разными людьми, пока не нашел постоянного клиента, который идеально мне подходил.Это была пожилая пара, мистер и миссис С, у миссис С болезнь Альцгеймера. Они были красивыми людьми в хорошем районе. Я оставался с ними надолго. Когда мне наконец пришлось уехать из-за переезда, было трудно прощаться. Мистер С. сказал мне, что я ему как дочь. Дружба, которая возникает при уходе за пожилыми людьми, неизбежна и очень приятна.

Моя основная обязанность заключалась в том, чтобы быть компаньоном миссис С. и водить ее в ванную, когда она просит, то есть примерно каждые пять минут.Обычно она не помнила, что мы только что вернулись. Но дружба далась легко. Мы просматривали фотоальбомы, читали мемуары г-на С., говорили на разные темы (обычно о ее прошлом), читали стихи, слушали музыку или даже смотрели телевизор. У меня даже была возможность поиграть на пианино.

У пары в гостиной был прекрасный детский рояль. Мистер Си был блестящим музыкантом, даже имея группу еще в юности. Однако возраст сказался на его ушах, и он не мог правильно слышать ноты.Миссис С. время от времени позволяла мне возиться с пианино, хотя я мог играть только музыку для начинающих. Но когда мистер С. был рядом, я не хотел его беспокоить.

Другие обязанности включали приготовление еды, отвозить их по магазинам (я водил их машину), помогать миссис С. вставать по утрам, уводить ее в душ, выбирать ей одежду и помогать ей одеваться.

Работать с пациенткой, страдающей болезнью Альцгеймера, в ее состоянии было труднее, чем помогать бабушке с легкой формой слабоумия.Мне приходилось использовать уловки и тактику, чтобы заставить ее выполнять обычные задачи, например, принимать душ. Тренировка болезни Альцгеймера, которую я получил, была незаменима. Без этого я бы не справился со своей работой.

Мы тоже весело проводили время. Миссис С. раньше была мастером по вязанию крючком. У нее были фотоальбомы с фотографиями ее проектов, многие из которых она пожертвовала на благотворительность. Моя бабушка научила меня вязать крючком (до того, как у нее было слабоумие), поэтому я купила пряжу и нашла узор, и мы связали соответствующие шарфы.Я вязал крючком, а она держала клубок пряжи, разматывая его, когда мне нужно было больше.

Хотя миссис С. не могла вспомнить, как вязать крючком (или что она делала пятью минутами ранее), она помнила, как делать польские рождественские звезды. И, приложив немного усилий, она научила меня их делать. В моей шкатулке с сокровищами до сих пор хранится одна из звезд, которые мы сделали вместе.

Хотя аспекты взаимоотношений в работе старшего опекуна очень обогащают, я снова обнаружил, что борюсь с медленным темпом.Работа не сложная. Это полезно и весело. Но темп может быть немного медленным, что для меня очень утомительно. Но тем, кто ищет способ зарабатывать деньги в непринужденной, неторопливой среде, я определенно рекомендую заняться сиделкой.

Можно утверждать, что это идеальная работа.

Возвращение на работу после ухода за любимым человеком

Уход за престарелым родителем или любимым человеком — это то, к чему могут относиться многие пожилые люди.Люди живут дольше и часто нуждаются в заботе или помощи других. Тем, кому поручено заботиться о членах семьи, иногда необходимо уйти с работы.

Если вы или кто-то из ваших знакомых пытаетесь вернуться на работу после ухода за любимым человеком, вам необходимо знать, как лучше всего получить желаемую работу.

Возвращение на работу после ухода за членом семьи

Часто пожилые люди испытывают сильное желание оставаться дома независимыми.Иногда из-за этого члены семьи могут оказаться перед выбором: либо сделать перерыв в карьере, чтобы помочь, либо переехать в медицинское учреждение.

Многие люди делают трудный выбор, уходя с работы, чтобы заботиться о любимом человеке. Более одного из шести американцев, работающих полный или неполный рабочий день, помогают в уходе за престарелым или инвалидом, членом семьи или другом.

Вот несколько фактов о влиянии на работающих опекунов.

69% работающих родственников по уходу сообщают, что им приходится менять свой график работы, сокращать часы или брать неоплачиваемый отпуск для выполнения своих обязанностей по уходу.

Шесть из 10 (61%) лиц, осуществляющих уход, испытали по крайней мере одно изменение в работе из-за ухода, например, сокращение рабочего времени, взятие отпуска и получение предупреждения о работе или посещаемости.

Тридцать девять процентов членов семьи уходят с работы, чтобы иметь больше времени для ухода за любимым человеком.

В какой-то момент те, кто отвлекается от работы, чтобы заботиться о другом человеке, могут захотеть вернуться в рабочий мир.Когда они готовы вернуться, часто возникает много вопросов о том, как вернуться на рынок труда и объяснить пробелы в занятости.

Хотя поиск работы после ухода сопряжен с уникальными проблемами, включая обновление вашего резюме и управление финансовым / эмоциональным стрессом, многие люди могут успешно вернуться на рабочее место. С правильными инструментами вы можете найти возможность, которая обеспечит финансовую стабильность и целеустремленность.

Советы по поиску работы после ухода за любимым человеком

Вы возвращаетесь на работу после ухода за членом семьи? Вот пять советов, которые помогут вам найти нужную работу.

Скажите честно о пробеле в работе

Большинство менеджеров по найму могут относиться к вашему отпуску. Они тоже люди, и, скорее всего, они знают кого-то, кто был опекуном или сам заботился о любимом человеке.

Объяснение того, что вы ухаживали за любимым человеком, даст менеджеру по найму представление о том, почему вы отсутствовали на работе. Вместо того, чтобы оставлять их гадать, почему вы не работаете, дайте им знать, что вы сидели полный рабочий день.

Не извиняйтесь за увольнение с работы

Хотя вам не следует скрывать причину перерыва в работе, вам также не нужно придавать этому большое значение.Вместо этого постарайтесь подчеркнуть, почему вы подходите для должности, на которую претендуете.

Обратитесь к отсутствию, кратко объяснив без излишних эмоций и сообщите работодателю, что вы готовы вернуться к работе. Продемонстрируйте, что вы сделали то, что вам нужно было сделать для любимого человека, и теперь вы готовы воспользоваться новой возможностью.

Выделите то, чему вы научились во время вашего отсутствия

Даже если вы не работали, вы, вероятно, узнали некоторые вещи, когда заботились о любимом человеке.Например, у вас могут развиться коммуникативные навыки, навыки ведения переговоров и терпение.

Возможно, вы читали темы, связанные с отраслью или лидерством, или продолжали участвовать в профессиональных группах и LinkedIn. Во время собеседования упомяните о положительном опыте вашего отсутствия, который имеет отношение к данной возможности.

Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и опыте

Если у вас есть пробел в стажировке, важно привлечь внимание к своим сильным сторонам.Что делает вас наиболее подходящим для работы?

Подчеркивайте достижения и успехи в своем резюме, профиле LinkedIn и на собеседовании. Докажите свою способность выполнять работу конкретными примерами из своего прошлого.

Обновите или улучшите свои навыки

Многие отрасли со временем меняются. Вы не отставали от отрасли или работы? У вас есть все необходимые актуальные сертификаты? При поиске работы подумайте о навыках и сертификатах, необходимых для работы, которую вы хотите, и найдите время, чтобы освежить свои навыки.

Откройте для себя новые возможности для повышения квалификации. Демонстрация того, что вы участвуете в непрерывном обучении, увеличивает ваши шансы получить работу. Ищите возможности в местной библиотеке, колледжах и школах, а также в Департаменте занятости и семейных услуг.

Если вам 55 лет или больше, рассмотрите возможность участия в программе профессионального обучения VANTAGE Workforce Solutions. Вы попадаете на оплачиваемую должность практического обучения в реальной рабочей среде. Вы также работаете над повышением квалификации и имеете возможность получить признанные в отрасли сертификаты.

История Deborah’s Workforce Solutions

Дебора стала участницей программы VANTAGE Workforce Solutions 1 июля 2019 года. Она подала заявку на участие в программе после того, как в течение года не работала из-за ухода за больным мужем.

После смерти мужа Дебора знала, что возвращение на работу поможет ей пережить утрату. К сожалению, из-за возраста, перерыва в работе и отсутствия навыков поиска работы она не смогла найти работу.

Дебора провела большую часть своей карьеры в административной сфере и хотела оставаться в ней в любом качестве. Имея это в виду, она была размещена в Центре развития рабочей силы Эль-Баррио в качестве административного помощника менеджера.

Во время обучения в El Barrio Дебора обновила свои навыки в области управления офисом, управления базами данных, работы с сообществом, приложений Microsoft Office и общего обслуживания клиентов.

Обучение Деборы в компании VANTAGE Workforce Solutions привело к тому, что ее наняли помощником по административным вопросам в Детский реабилитационный центр Cleveland Clinic.

Хотите стать участником VANTAGE Workforce Solutions? Свяжитесь с нами сегодня, чтобы найти подходящую для вас карьеру, или позвоните нам по телефону 1-800-554-5335.

* Информация в этой статье предназначена исключительно для предоставления общей информации по интересующим вопросам для личного использования читателем, который принимает на себя полную ответственность за ее использование. Эту статью не следует использовать вместо консультации с профессиональными юридическими, медицинскими или другими компетентными консультантами.

Этот продукт для персонала был профинансирован за счет гранта, предоставленного Управлением занятости и обучения Министерства труда США. Продукт был создан получателем и не обязательно отражает официальную позицию Министерства труда США. Департамент труда не дает никаких гарантий, гарантий или заверений любого рода, явных или подразумеваемых, в отношении такой информации, включая любую информацию на связанных сайтах, включая, помимо прочего, точность информации или ее полноту, своевременность, полезность, адекватность, постоянная доступность или владение.Авторские права на этот продукт принадлежат учреждению, которое его создало.

10 преимуществ пожилых работников

10 преимуществ удержания и найма пожилых работников:

Уроки малого бизнеса Нью-Йорка

Посмотреть как PDF

1. Старшие работники квалифицированные и опытные

Мы все слышали, что пожилые работники обладают опытом, критическим мышлением и чистыми знаниями, которым невозможно научить. В некоторых отраслях — например, опрошенных ювелиров, вышивальщиц, краснодеревщиков и сыроваров — рабочим требуется десять или больше лет, чтобы получить технические навыки, необходимые для выполнения своей работы.

Кроме того, даже в отраслях, где требуется меньше технических навыков, таких как Zarin Fabrics (Нижний Ист-Сайд) и A&H Harris Equipment Rentals (Gowanus), небольшой магазин, который является частью более крупной компании, он может Торговым сотрудникам требуется много лет, чтобы они достаточно хорошо ознакомились с продуктом и стали по-настоящему успешными. Менеджер некоммерческой организации сказал об этом так: «Молодые люди умеют делать — и делают ошибки; старики знают, какие вопросы задавать.”

• International Asbestos Removal (Промывка) Владелец Карен Грандо говорит: «Опыт знания того, как передвигаться по городу. Где припарковаться. Знакомство с управляющими зданиями. Знать, как правильно выполнять работу. Об опыте действительно есть что сказать. Это как играть на пианино. Вы можете тренироваться, но это не то же самое, что играть годами ».

2. Они дольше остаются на работе и берут меньше выходных

В 2014 году средний стаж работников в возрасте 55-64 лет во всех отраслях составлял 10 лет.4 года, что более чем в три раза превышает 3,0 года для работников в возрасте от 25 до 34 лет (Бюро статистики труда США).

Компании, сталкивающиеся с высокой текучестью кадров — например, розничная торговля и рестораны, где текучесть кадров может быть 100% за год — постоянно заявляли, что они предпочитают нанимать пожилых работников, у которых есть семьи для поддержки или «причина, по которой они должны приходить на работу», чем молодых работников, которые приходить и уходить чаще.

• В Little Wolf Cabinet Shop (Верхний Ист-Сайд), владелец Джон Вольф-старший.сказал, что не знает, как долго талантливый работник, которого он нанял в возрасте 60 лет, будет продолжать работать, но в итоге он остался еще на 10 лет. Джон соблазнил его остаться еще на год в прошлом, когда он планировал уйти на пенсию, попросив его провести весь год, тренируя своего сына, Джона-младшего

3. У них сильная трудовая этика

Бизнес за бизнесом говорили о пожилых работниках, которые первыми приезжают на смену, как они остаются сосредоточенными в течение дня и как люди, которые редко пропускают работу, даже в быстро меняющемся, физически сложном бизнесе.

• В Heidelberg Restaurant (Верхний Ист-Сайд), немецком ресторане и баре, менеджер Андреас Матищак сказал, что он решительно предпочитает нанимать пожилых работников из-за их трудовой этики. Он описал Хеди, 60-летнюю хозяйку, работающую в Гейдельберге 40 лет. «Она живет, чтобы работать. Она хочет работать. Мне нравится, когда она здесь. Я должен заставить ее взять отпуск ».

• По адресу Bridge Cleaners & Tailors (Сохо, центр Бруклина и Бруклинская военно-морская верфь), совладелец Ричард Авилс говорит, что его трудовая этика пожилых рабочих не имеет себе равных.«Я считаю, что пожилые работники относятся к своей работе более серьезно. Люди, которые пережили боль в прошлом, чувствуют, что они должны проявить себя и получить признание от своей работы ».

Авилес сказал, что несмотря на то, что в его компании ежедневно проявляется сильная трудовая этика, когда рабочие приезжают рано и остаются допоздна, он был особенно тронут, когда его работники днем и ночью заставляли выполнять каждую работу, выходящую за рамки их должностных инструкций, чтобы вернуть его бизнес в рабочее состояние, когда они были затоплены на глубину пяти футов во время урагана «Сэнди».

«Все приходили, хотя производство еще не велось», — сказал он. «Я сказал им, что у меня нет работы, но я буду там на рассвете. Подойдя, у двух человек закончился бензин. Все они были в перчатках и ботинках и мыли полы. Они увидели это, когда нам нужно было запустить это место ».

4. Они сохраняют знания и сети бизнеса

• По адресу Bartleby and Sage (Лонг-Айленд-Сити) шеф-повара Хорхе и Альфонс уже более 15 лет работают в ресторанном подразделении Sage General Store.«Они просто знают свой путь на кухне. Новым поварам может быть трудно приспособиться, потому что одни и те же рецепты готовятся уже 17 лет. Последовательность невероятно ценится с финансовой точки зрения ».

• Модель Queens Tribune (Whitestone) сохранила свои старые рекламные отделы, хотя рабочие добровольно сократили свое рабочее время до нескольких дней в неделю. Их пожилые работники сохранили отношения со всеми местными предприятиями, которые они создавали в течение нескольких десятилетий, которые в противном случае были бы потеряны.

• В M&S Schmalberg (район одежды) Люсия выросла в бизнесе — буквально, начав приходить сюда еще ребенком со своей матерью. «Она разбирается в бизнесе лучше, чем кто-либо», — сказал владелец Адам Брэнд. «Люсия — один из немногих людей, которые действительно понимают [все стороны бизнеса]. Она облегчает вещи. Она мне помогает. Она понимает, что происходит. Она, пожалуй, самый ценный человек здесь.

БАРТЛБИ И МУДРЕЦ (Лонг-Айленд-Сити)
«Они просто знают дорогу на кухне.Новым поварам может быть трудно приспособиться, потому что одни и те же рецепты готовятся уже 17 лет. Последовательность невероятно ценится с финансовой точки зрения ». — Грета Порецки, координатор кейтеринга

5. Воспринимаемый технологический разрыв можно преодолеть

Поскольку пожилые работники выросли без компьютеров и Интернета, их можно считать более медленными или более стойкими. Компании, которые ожидали, что все сотрудники будут адаптироваться к новым технологиям и обеспечат поддержку, а не позволят некоторым отставать, сообщают о лучшем успехе, как и те, кто «думает о команде», объединяя сотрудников с более сильными и более слабыми технологическими навыками.

• Надин Сино из Tyga-Box Systems (Мидтаун), экологическая транспортная компания, которая сдает в аренду многоразовые пластиковые ящики и координирует перемещения, подала заявку и получила грант на обучение своих складских рабочих (нанятых по программе для тех, кто официально находится в заключении) в использовании новой цифровой системы слежения. «Мы бы просто вручили им яблочный iPad — вы не можете этого сделать с людьми, которые никогда не использовали компьютер», — сказала она. «Теперь они дают нам советы о том, как мы используем технологии».

• В Kossar’s Bialys & Bagels (Нижний Ист-Сайд) 55-летняя Лейла, продавщица, считается
«сердцем и душой магазина» и работает там уже 16 лет.Когда бизнес купили новые владельцы, она узнала, что они переходят на электронную систему POS на кассе. «Она сказала, что вы должны просто уволить меня сейчас», — вспоминает новый владелец Kossar Эван Гинигер. Владельцы призвали Лейлу попробовать и предложили обучение. Сейчас она пользуется своей второй новой POS-системой
и работает быстрее, чем кто-либо другой в магазине.

• В Международных дошкольных учреждениях (Манхэттен) все учителя должны использовать iPad, загружать фотографии и регулярно публиковать сообщения на веб-сайте школы.Директор школы Донна Коэн подбирает учителей, которые не очень хорошо знакомы с технологиями в классах.

6. Пожилые работники доказывают, что лучшие команды принадлежат к разным поколениям

Имеются данные о том, что разновозрастные бригады на рабочем месте более продуктивны, чем бригады работников того же возраста (Zwick, Göbel and Fries (2013).

• В B & D Heating (Gowanus) владелец Билл Манкс использует команду разновозрастных сотрудников, чтобы нанять одного из своих самых ценных сотрудников, Марио, 79 лет.«У него сильная, упрямая и блестящая голова», — сказал Билл. «Я нанимаю особенного парня, который идет с ним и обращается с ним как с отцом … Они отличная пара».

• В Renewal Care Partners (Мидтаун), которая предоставляет услуги по уходу на дому и сопутствующие услуги пожилым людям, пожилые и молодые работники намеренно объединены в пары, чтобы учиться и делать комплименты друг другу.

7. Пожилые работники играют решающую роль в обучении следующего поколения работников

Riva Precision Jewelry (Sunset Park), высококлассный производитель ювелирных изделий, сталкивающийся с нехваткой квалифицированных рабочих, использует нынешних рабочих для обучения новых сотрудников, которые обладают далеко не оптимальными навыками.Компания выплачивает льготы своим мастерам-ювелирам, которые обучают других и покидают производственную линию, чтобы компенсировать льготы, которые они иначе получили бы за превышение производственных планов.

• По адресу Havana Central (Таймс-сквер) мойщик, которому 59 лет, устанавливает стандарт для остальной кухни и обучает приходящих менее опытных посудомоечных машин. Он награждается более высокой заработной платой и бонусами. «Есть ожидания, что вы должны быть не хуже него. Вы должны не отставать от него », — сказал владелец Джереми Меррин.

• В Mager and Gougelman (Мидтаун), изготовители и установщики глазных протезов на заказ, практикующие должны взять на себя подмастерья, чтобы гарантировать продолжение профессии, так как нет официальной школы обучения, а навыки передаются через длительные ученичество.

МАСТЕР ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ ПОЖАРА (Восточный Тремонт)
«Когда у вас есть кто-то, кто работает 15 лет, и вы приводите нового человека, вы хотите, чтобы этот человек знал все, но он этого не делает.Здорово, что опытные сотрудники учат новых ». — Питер Мартинес, владелец

8. Они обеспечивают постоянство и индивидуальный подход к клиентам

Компании часто говорили о том, что их клиенты ценят то, что они видят своих давних сотрудников, и чувствуют, что их присутствие является сигналом того, что бизнес ценит своих сотрудников, своих клиентов и свое сообщество.

• В Glaser’s Bake Shop (Верхний Ист-Сайд) Терри известна своим обширным знанием предложений магазина.Она приветствует всех своих постоянных клиентов по имени, знает их семьи и дает им образцы их любимых продуктов.

• В Totonno’s Pizzeria Napolitana (Кони-Айленд), которая позиционирует себя как старейшая постоянно управляемая семейная пиццерия в США, посетители пляжа ожидают каждое лето видеть одних и тех же людей за прилавком в рамках своего сезонного паломничества. . Зимой магазин заполняется завсегдатаями, которые часто знают владельца и рабочих по имени.

• Ottomanelli & Sons Meat Market (Деревня), владелец Фрэнк Оттоманелли, говорит, что их бизнес основан на постоянстве между поколениями.«Мы мясники один на один, — сказал он. «Мы были на свадьбах и похоронах наших клиентов. Мы привязываемся ».

Один покупатель Ottomanelli во время недавнего визита сказал: «Я езжу сюда вечно. Я начинала с мамы маленькой девочкой. Я не покупаю мясо нигде, кроме как здесь. Когда два года назад умерла моя мама, я потерял ее рецепты. Фрэнк дал мне свои рецепты ».

9. Старшие работники привлекают больше бизнеса

Ежегодно Нью-Йорк посещают 1,4 миллиона пожилых жителей Нью-Йорка и 4 миллиона пожилых туристов.Пожилые люди получают большую часть дискреционного дохода страны и составляют растущую клиентскую базу предприятий города.

• В магазине деликатесов Katz’s Delicatessen (Нижний Ист-Сайд) некоторые пожилые клиенты требуют, чтобы заказы готовили только пожилые работники. По словам владельца Каца, молодые покупатели обращают внимание на это, и, желая ощутить подлинные впечатления от достопримечательности Нью-Йорка, также просят об этом.

• По адресу Rudy’s Music Stop (SoHo и Hell’s Kitchen) покупательская база магазина составляет настолько большой возрастной диапазон
(от подростков до людей от 70), что владелец предпочитает иметь работников, которые могут относиться к любому возрасту и понимать опыт их клиентов.

• В магазине замороженных йогуртов Brooklyn Swirl (Бедфорд-Стуйвесант) пожилые покупатели считаются ценными сами по себе и являются связующим звеном для младших членов семьи. Владелец Жан Алерте ввел скидку в полцены и нанял пожилого работника за прилавком, чтобы пожилые клиенты чувствовали себя особенно ценными и желанными.

• Даже в не таком маленьком Apple Store (Верхний Вест-Сайд) пожилые работники стратегически размещены в передней части магазина, чтобы покупатели, которые могут быть перегружены технологиями или окружающей средой, чувствовали себя более комфортно.

10. Пожилые работники являются частью бизнес-бренда

Многие компании — от Kossar’s Bialys & Bagels (Нижний Ист-Сайд) до Beecher’s Handmade Cheese (Flatiron) и Steinway & Sons пианино (Astoria) — говорили о пожилых рабочих, являющихся символом изделий ручной работы. , изготовленные на заказ или хранящие историю.

Другие компании говорили о том, что знания пожилых сотрудников и индивидуальное обслуживание клиентов становятся частью их бренда.Пожилые сотрудники Rudy’s Music Stop (SoHo and Hell’s Kitchen), которые делятся с покупателями своим опытом музыки и изменениями в гитарной и музыкальной индустрии за несколько десятилетий, становятся долгожданной частью впечатлений от посещения магазина.

• По адресу Театр теней, (центр Бруклина), театр, в котором ежегодно проходят представления для 27 000 детей, пропагандируя межпоколенческий подход, стал частью этого продукта. Основательница театра Сандра Роббинс специально нанимает музыкантов и актеров разного возраста и происхождения.Среди них музыкант в возрасте 50 лет, который работает в театре 20 лет, и давний африканский барабанщик в возрасте 70 лет, который выступает с актерами в возрасте от 20 до 30 лет.

«Я думаю, что детям очень важно видеть, как люди разного возраста работают вместе. Чтобы дети увидели, как люди разных национальностей работают вместе. Часть философии Shadow Box на самом деле состоит в том, что дети могут осуществлять идентификацию в широком диапазоне », — сказал Роббинс.

Работа с пожилыми людьми: что вы должны знать

Существуют сотни вакансий в стольких отраслях, что часто бывает трудно понять, с чего начать.Хотя вполне возможно приступить к выполнению некоторых ролей с легкостью и небольшим руководством, есть некоторые должности, требующие определенного уровня знаний. Работа с пожилыми людьми — одна из таких ролей, которая требует не только определенной подготовки и знаний, но и в значительной степени полагается на них. личные атрибуты для выполнения роли на лучшем уровне.

Если вы оказались здесь, возможно, вы подумываете о работе, связанной с работой со стариками. Многие люди начинают карьеру в сфере ухода за пожилыми людьми, возможно, даже не имея полного представления о том, что именно с этим связано.Хотя на первый взгляд это может показаться простым, работа по уходу может включать в себя широкий спектр обязанностей, которые могут быть требовательными как с физической, так и с эмоциональной точки зрения. Тем не менее, это также может быть один из самых выгодных карьерных путей, который вы могли бы выбрать, так много получить от работы и, что еще более важно, так много предложить другим.

Мы составили исчерпывающий анализ того, чего вы можете ожидать от карьеры, работая с пожилыми людьми, будь то в обществе или в домах престарелых.Итак, если вы только начинаете свой карьерный путь или просто хотите продвинуться в своей должности, вот что вам следует знать о работе со старыми людьми.

Итак, вы хотите работать с пожилыми людьми, но не знаете, что у вас есть. . .

Уход за пожилыми людьми подпадает под ряд рабочих ролей, это может быть добровольная работа, помогающая пожилым людям выйти в общество, или это может быть индивидуальный уход на дому или даже в доме престарелых. В зависимости от должности, вы можете определить, насколько вы готовы к работе и какие задачи вы будете выполнять, чтобы поддержать людей, находящихся под вашей опекой.

Только в Великобритании насчитывается более 15,3 миллиона человек в возрасте старше 60 лет, поэтому неудивительно, что существует такой высокий спрос на большее количество людей для участия в секторе социальной помощи для взрослых. К сожалению, в стране ощущается нехватка персонала для этого вида работ, что во многом объясняется сложным характером работы.

Чтобы дать вам более четкое представление о типах задач, ожидаемых в различных областях ухода за пожилыми людьми, мы собрали обзор некоторых из наиболее распространенных профессий в сфере социальной помощи взрослым.

Помощник по уходу на дому

Очень часто пожилые люди, нуждающиеся в дополнительной поддержке, по возможности предпочитают, чтобы ее доставляли в свои дома. Это может быть связано с тем, что они предпочитают находиться в знакомом и безопасном окружении, а также сохраняет чувство контроля и независимости, которое часто может быть потеряно, когда они находятся в доме престарелых или больнице.

Общие обязанности помощника по уходу на дому могут сильно различаться в зависимости от потребностей человека, однако вот самые распространенные задачи, которые ожидается от помощника по уходу на дому:

Личный уход — это может включать помощь пользователю в пользовании туалетом, мытье и купание, интимный уход и одевание.
Приготовление и прием пищи — Часто от вас могут ожидать, что вы будете готовить еду для человека, о котором вы заботитесь. В некоторых случаях вам также может потребоваться помощь с приемом пищи.
Лекарства. В большинстве случаев вы несете ответственность за обеспечение безопасного приема лекарств в соответствии с предписаниями.
Работа по дому — Вам может потребоваться помощь в уборке и наведении порядка в доме.

Сотрудник службы поддержки

Вспомогательные работники являются жизненно важной частью сектора социальной помощи взрослым, и хотя вспомогательный работник может быть задействован в различных сферах, от ухода за пожилыми людьми до молодых людей, проблем с обучением и психического здоровья, общая движущая сила этой должности остается тем же; оказывать эмоциональную и практическую поддержку тем, кто уязвим.

Что касается обслуживающего персонала для пожилых людей, от вас можно ожидать целый ряд задач, которые отличаются от задач помощника по уходу на дому. Большинство из них можно найти ниже:

Работа по дому — От работы в продуктовом магазине и выполнения поручений до уборки и уборки в доме, в зависимости от потребностей пользователя услуги вы, как ожидается, сыграете большую роль в этих сферах.
Перемещение и обращение — В зависимости от мобильности человека, которого вы поддерживаете, можно ожидать, что вы сможете безопасно помочь в перемещении и обращении.
Попадание в общество: Многие работники службы поддержки пожилых людей будут помогать им в выходные, поездки и общественные мероприятия.

Помощник по уходу на дому

Помощники по уходу на дому выполняют большую часть работы, связанной как с вспомогательной работой, так и по уходу на дому, однако она часто может быть намного более сложной, поскольку многие люди, находящиеся в доме престарелых, как правило, находятся на более продвинутом этапе своей жизни и часто нуждаются в дополнительной заботе и поддержке.

Многие помощники по уходу за домом пройдут обучение по оказанию паллиативной помощи, поддержке инвалидов и психически больных лиц наряду с их обычными обязанностями по оказанию общей помощи.Это может быть как полезная, так и чрезвычайно сложная работа. Вот некоторые из типичных обязанностей, которые можно ожидать, если вы станете работником дома престарелых:

Для общения: это может показаться не очевидным, но вас часто могут попросить составить компанию и принять участие в таких мероприятиях, как карточные игры или головоломки.
Обеспечить достоинство и поддержку: для многих переезд в дом престарелых может быть очень страшным, и поэтому в первую очередь от вас ожидают поддержки и уважения к тем, кто борется с переменами.
Личный уход: как и в случае с другими ролями, которые мы рассмотрели, от вас требуется обеспечить определенный уровень личного ухода. В случае жителей дома престарелых, вероятно, уровень требований будет намного выше, чем у жителей дома.
Лекарства и приемы к врачу: ожидается, что вы будете следить за тем, чтобы все лекарства вводились и принимались безопасно и в соответствии с предписаниями. Иногда вас также могут попросить сопровождать людей, находящихся под вашим присмотром, на прием к врачу общей практики или в больницу.

[button text = «Найти вакансии помощника по уходу на дому» letter_case = «нижний регистр» style = «Outline» size = «medium» radius = »21 ″ expand =» true »icon =« icon-angle-right »link =» https://www.indeed.co.uk/Care-Home-Assistant-jobs ”target =” _ blank ”]

Чего от вас будут ждать?

Пожалуй, самый важный аспект любой заботы о пожилых людях или других уязвимых лицах — это искренняя страсть и забота работника.

Работа со старыми людьми — это не гламурная работа, и временами она может быть невероятно сложной, поэтому для того, чтобы хорошо выполнять свою работу, абсолютно необходимы настоящий энтузиазм и заботливый характер.В связи с важностью ролей, которые вы будете выполнять, во время любого процесса подачи заявки и собеседования вам придется объяснять; ПОЧЕМУ ТЫ. У вас может быть самая лучшая в мире квалификация, но если вы мало заинтересованы в помощи другим или вам не хватает сочувствия, у вас вряд ли получится долгая карьера, работая с пожилыми людьми.

Итак, какие качества у вас должны быть, если вы надеетесь работать со стариками? Давайте взглянем на некоторые из наиболее важных личных качеств, которыми должен обладать любой опекун:

Уважение и понимание: Статистика показывает, что только около трети (30%) людей старше 50 уверены, что пожилым людям, получающим услуги по уходу, такие как помощь с одеванием или стиркой, дома или в доме престарелых, оказывают помощь. с достоинством и уважением.Когда мы рассматриваем статистику подобного рода, становится ясно, что любой человек, рассматривающий этот вид работы, должен всегда проявлять уважение и понимание. Это основное требование любой работы, на которой вы заботитесь о другой жизни.
Сочувствие: Хотя иногда бывает очень трудно понять, через что проходит человек, невероятно важно, чтобы вы были способны проявить сочувствие. Позволить им узнать, что вы рядом и предложить свою профессиональную поддержку, может иметь очень большое значение.
Терпение: Многие люди могут не принимать во внимание типы пожилых людей, за которыми они могут ухаживать. Хотя многие могут быть очень способными, будут другие, которые могут не справиться с их ситуацией. Это может привести к замешательству, агрессии и даже насилию; Итак, опять же, понимание и терпение имеют первостепенное значение.
Надежный: Может показаться, что это не так, но для многих пожилых людей такое взаимодействие со своим опекуном, независимо от ситуации, может быть самым ярким событием дня.Статистика показывает, что 3,64 миллиона человек в Великобритании в возрасте старше 65 лет живут одни, и, поскольку многие пожилые люди не имеют семьи, это часто может быть очень изолированным. Имея это в виду, так важно оставаться последовательным и надежным, поскольку вы могли бы иметь огромное значение для этого человека, просто навещая его, когда вы говорите, что хотите.
Добрые и заботливые: это может показаться очевидным, но потребность в искренне заботливых и доброжелательных работниках так важна для этой отрасли. Это не та карьера, которую можно делать без энтузиазма, и она действительно требует искренней страсти, чтобы заботиться о других.

Список важных качеств можно продолжать, и важно учитывать те типы сценариев, в которых вы можете оказаться, если будете выполнять такую работу. Если вы чувствуете, что будете чувствовать себя некомфортно и не в своей тарелке, возможно, подумайте, есть ли у вас все необходимое, чтобы попасть в сектор ухода за престарелыми.

Нужна ли вам квалификация, чтобы работать с пожилыми людьми?

Если коротко, то ответ на этот вопрос будет отрицательным, вам часто не требуется особой квалификации, чтобы начать карьеру, работая со старыми людьми.Многие должности требуют аттестата GCSE по основным предметам и, возможно, могут потребовать некоторого опыта работы. Однако при этом вы значительно повысите свои шансы получить работу в этой отрасли, если будете обладать определенной квалификацией.

Для многих людей такие аспекты, как квалификация, могут создать огромный барьер, который может даже служить сдерживающим фактором даже при поиске работы. На самом деле это не должно быть так пугающе, особенно если учесть, что на самом деле существует ряд различных маршрутов, которые вы можете выбрать, чтобы сделать карьеру, работая с пожилыми людьми.

Если вы уже нашли себе работу со стариками и оказались здесь, возможно, у вас еще нет опыта или квалификации. Часто вам потребуется пройти 12-недельный вводный курс, который затем приведет вас к национальному стандарту базовых навыков, необходимых для работы в этом секторе. Эти вводные будут охватывать такие аспекты работы, как конфиденциальность, перемещение и обращение, прием лекарств и личный уход, и должны включать в себя ряд возможностей, позволяющих вам следить за более продвинутыми сотрудниками.

Однако, если вы хотите получить все возможные знания и навыки, вы можете выбрать другой путь, который поможет вам продвигаться по карьерной лестнице в дальнейшем. Именно здесь квалификация действительно может выделить вас среди конкурентов, а также улучшить ваши общие знания, уверенность и набор навыков.

Здесь мы предлагаем ряд квалификаций в сфере здравоохранения и социальной помощи, которые позволят вам расширить свои знания и приобрести жизненно важные навыки, которые позволят вам не только быть лучшими в своей работе, но и помогут вам продвинуться по служебной лестнице.

Мы предлагаем награды уровня 2 и 3 CACHE, которые являются официальной квалификацией, присуждаемой одним из самых известных в мире органов, присуждающих награды в сфере ухода. Независимо от того, обращаетесь ли вы за медицинской и социальной помощью, работаете в социальной службе для взрослых или в какой-либо другой нашей компании, которая действительно может принести вам пользу в вашей роли, такой как осведомленность о деменции и сертификат по уходу в конце жизни, у нас есть ассортимент доступных квалификаций, которые действительно могут повысить ваша возможность трудоустройства наряду с вашей уверенностью и способностями.

Давайте кратко рассмотрим, чего можно ожидать от нашей рекомендованной награды CACHE для тех, кто хочет начать или продвигаться по карьерной лестнице, работая со старыми людьми.

Награда CACHE Level 3 в области здравоохранения и социального обеспечения: Этот 12-месячный курс проводится полностью онлайн и подробно охватывает следующие области:

Равенство, разнообразие и права в области здравоохранения и социальной помощи
Рост и развитие человека
Охрана здоровья и социальной защиты

У вас будет репетитор на все время обучения, и вам нужно будет выполнить 6 заданий, чтобы получить награду.

Эта награда идеально подходит для тех, кто хочет работать в следующих областях ухода за пожилыми людьми:

Дома престарелых
Дома престарелых
Дневные центры
Поддерживаемое жилье
Временный уход

Как видите, онлайн-курсы подробно рассматривают некоторые из наиболее важных аспектов ухода за пожилыми людьми и предоставят вам самые актуальные и продвинутые навыки, позволяющие преуспеть в своей должности.

Стоит ли работать с пожилыми людьми?

Надеюсь, у вас будет более четкое представление о том, чего именно можно ожидать от вас, если вы начнете карьеру по уходу за пожилыми людьми.Хотя это не всегда может быть легкая работа и временами может быть очень эмоционально истощающей, это, без сомнения, одна из самых полезных и полезных профессий.

Преимущества работы с пожилыми людьми выходят за рамки удовлетворенности карьерой и дохода. Вы получите представление о своем образе жизни и узнаете больше, чем вы когда-либо считали возможным, из отношений, которые вы налаживаете с пожилыми людьми, находящимися под вашей опекой.

Наряду с взаимным уважением вы часто обнаруживаете, что люди, которых вы поддерживаете, очень благодарны за вашу работу, которая временами может быть более полезной, чем что-либо еще.Влияние, которое вы можете оказать на качество жизни других людей, может быть таким невероятным и полезным чувством, и оно того стоит.

Если вы спрашиваете себя, подходит ли вам работа по уходу за пожилыми людьми, подумайте о том, какое удивительное влияние вы окажете на жизнь другого человека. Могли бы вы адаптироваться и поощрять независимость, одновременно поддерживая чьи-то потребности? Если вы считаете, что да, то мы считаем, что одна из наших наград CACHE станет идеальным дополнением к вашему выбору карьеры, чтобы помочь подготовить вас к тем трудным временам и побудить вас быть как можно лучше на своей работе.

Медицинский работник Профиль вакансии | Prospects.ac.uk

Должность менеджера по уходу — это ведущая роль на переднем крае в учреждении по уходу

Как менеджер по уходу вы будете нести ответственность за все аспекты повседневной деятельности в рамках ухода установление, включая набор и управление персоналом, управление бюджетами и обеспечение того, чтобы качество предоставляемых услуг соответствовало национальным стандартам ухода.

Дома престарелых становятся все более специализированными службами, особенно для людей, живущих с деменцией или находящихся в конце жизни, и вы будете нести ответственность за дома, которые обеспечивают круглогодичный круглосуточный уход.

Лучшие менеджеры по уходу гарантируют, что их услуги по уходу будут четко видны как местный ресурс, интегрированный в сообщество.

Типы менеджеров по уходу

Вы можете работать в различных условиях, включая:

дома престарелых или дома престарелых
поддерживаемое жилье (сочетающее жилье с вспомогательными услугами для уязвимых людей — как взрослых, так и молодых людей)
детские дома
хосписный уход (для людей с ограничивающими жизнь или неизлечимыми заболеваниями).

Обязанности

В качестве менеджера по медицинскому обслуживанию вы будете нести ответственность за соблюдение национальных минимальных стандартов медицинского обслуживания, установленных соответствующими органами. К ним относятся:

Роли могут различаться в зависимости от настройки, но обычно вам необходимо:

обеспечить предоставление качественного, ориентированного на человека медицинского обслуживания
управлять бюджетами и финансовой эффективностью настройки
нанимать, обучать и контролировать персонал
председательствовать на собраниях и проводить обучение
взять на себя видимую руководящую роль
поддерживать стандарты качества и обеспечивать соблюдение требований охраны труда и здоровья
поддерживать связь и поддерживать партнерские отношения с другими организациями местного сообщества
обеспечивать любую регулирующую деятельность, такую как персональный уход и прием лекарств, осуществляется в соответствии с правилами.
Предоставляет информацию, советы и поддержку семьям жителей.
Организует мероприятия для жителей и активно продвигает их независимость.

Также есть возможность управлять детскими интернатами. В этом случае вам необходимо:

защищать и способствовать благополучию детей
обеспечивать соответствие качества предоставляемой помощи действующему законодательству
поддерживать связь с местными властями, а также с медицинскими и другими специалистами, работающими с детьми
решать проблемы и жалобы, связанные с защитой детей
участвовать в планировании ухода, обязательном рассмотрении дел и обсуждении случаев
поддерживать эмоциональные и поведенческие потребности детей
руководить домами через инспекции Ofsted
оценивать новые направления и проводить вводные в курс дела.

Для детей и молодежи минимальные национальные стандарты издаются Министерством образования.

Заработная плата

Заработная плата менеджеров по медицинскому обслуживанию зависит от должности и услуг, но может варьироваться от 25 500 до 37 000 фунтов стерлингов.
Опытные менеджеры по уходу могут заработать более 45 000 фунтов стерлингов.
В некоторых случаях старшие менеджеры могут зарабатывать до 70 000 фунтов стерлингов.

Заработная плата сильно различается в зависимости от того, работаете ли вы в местном органе власти или в трасте NHS, где установлены диапазоны заработной платы, или в частных и некоммерческих организациях.

Пособия могут включать пенсию и страхование жизни. Некоторые роли могут включать дополнительные бонусы, такие как служебный автомобиль или опционы на акции.

Данные о доходах предназначены только для справки.

Рабочее время

Уход по месту жительства — это круглосуточная услуга круглый год, и вы обычно будете работать от 35 до 40 часов в неделю. Это может включать в себя смены, вечернюю работу и работу в выходные, периодические ночевки и некоторые дежурства по вызову в случае возникновения чрезвычайной ситуации.

Чего ожидать

Вы потратите много времени в офисе на оформление документов, но также будете посещать опекунов и жителей дома престарелых.Для некоторых постов есть требование live-in.
Несмотря на то, что эта роль может быть сложной, в настоящее время уделяется повышенное внимание и стремление оказывать поддержку и обучение тем, кто занимает руководящие должности в рамках социальной помощи взрослым.
Работа доступна в местных советах, трастах NHS, а также в частных или некоммерческих организациях по всей Великобритании.
Вам может потребоваться поездка в течение рабочего дня, если вы отвечаете за более чем одно место жительства или для участия в собраниях.

Квалификация

Хотя управление медицинским обслуживанием не является профессией для получения диплома, многие менеджеры по уходу имеют управленческую и лидерскую квалификацию, а некоторые продолжают получать дополнительную квалификацию в своих областях специализации, например, в исследованиях деменции или аутизма.

Наличие квалификации в области сестринского дела, социальной работы или трудотерапии или степени, связанной со здравоохранением и социальным уходом, увеличит ваши шансы. В некоторых случаях, когда роль включает как клиническое, так и коммерческое руководство, квалификация медсестры является существенной. Некоторые менеджеры по уходу будут иметь сочетание квалификации, например, квалификацию медсестры и квалификацию управления.

Получение более высокого уровня обучения руководству и менеджменту по уходу предоставит вам соответствующий управленческий опыт и может привести к должности старшего работника по уходу.Ищите ученичество через GOV.UK — Найдите ученичество.

У благотворительной организации Skills for Care есть полезный ресурс ThinkCareCareers, в котором представлена общая информация о том, как стать менеджером по уходу, а также подробные сведения об ученичестве в социальной сфере.

Навыки

Вам понадобятся:

отличные навыки межличностного общения и общения, а также способность общаться с разными людьми, используя различные методы общения
отличные письменные навыки для написания отчетов
страсть к работа с людьми и оказание помощи, ориентированной на человека
лидерские и управленческие навыки со способностью мотивировать других
способность работать под давлением и использовать подход к решению проблем в работе
эффективные организационные навыки и навыки управления временем с способность расставлять приоритеты для своей и других рабочих нагрузок
числовые навыки для управления бюджетами
понимание подотчетности для обеспечения соблюдения политик компании и нормативных требований.

Вам также понадобятся правильные ценности и поведение, чтобы работать в социальной сфере. К ним относятся:

адаптивность
сострадание
мужество
сочувствие
воображение
целостность
уважение
ответственность
конфиденциальность
достойное отношение к людям.

Опыт работы

У каждого зарегистрированного поставщика медицинских услуг должен быть зарегистрированный менеджер, поскольку многие услуги, оказываемые в учреждениях по уходу, подпадают под действие регулируемой деятельности в соответствии с Законом о медицинском обслуживании (2014 г.).

Для большинства рабочих мест требуется как минимум двухлетний управленческий опыт в соответствующей области, например, в социальной сфере, здравоохранении, сестринском деле или социальной работе.

Узнайте больше о различных видах опыта работы и стажировок, которые доступны.

Работодатели

Наиболее распространенными работодателями менеджеров по уходу являются:

частные дома престарелых и дома престарелых
Национальная служба здравоохранения (NHS) доверяет
местным властям
благотворительным организациям и организациям добровольного сектора.

С увеличением количества домов престарелых, особенно престарелых, растет спрос на квалифицированных зарегистрированных менеджеров.

Ищите вакансии по адресу:

Вакансии также размещаются на сайтах:

домов престарелых
NHS доверяет
органам местного самоуправления
частным больницам.

Повышение квалификации

Менеджеры по уходу, работающие в учреждениях, обеспечивающих регулируемую деятельность (например, в домах престарелых, которые предоставляют личный уход и лечение), должны быть зарегистрированы в CQC в течение шести месяцев после вступления в должность.Чтобы зарегистрироваться, вам необходимо заполнить заявку с помощью CQC и пройти проверку службы раскрытия информации и запрета (DBS).

После регистрации вам необходимо будет быть в курсе нормативных требований на протяжении всей вашей карьеры, заниматься непрерывным профессиональным развитием (CPD) и искать возможности для общения с другими менеджерами. В зависимости от вашего работодателя у вас может быть доступ к слежке, наставничеству и коучингу для дальнейшего развития ваших навыков и компетенций в качестве лидера и менеджера.

Skills for Care предоставляет ряд программ, инструментов и ресурсов по развитию лидерских качеств для новых, опытных и старших менеджеров. Для получения дополнительной информации см. «Навыки ухода — лидерство и управление».

Хотя это не является требованием CQC, Skills for Care рекомендует менеджерам по уходу в Англии иметь диплом 5 уровня в области лидерства в сфере здравоохранения и социального обеспечения и услуг для детей и молодежи. Эта квалификация предназначена специально для управления и руководства услугами по уходу, и вы можете сделать это только в том случае, если вы работаете на руководящей должности.

В Северной Ирландии соответствующей квалификацией является диплом OCN NI уровня 5 в области лидерства и управления в сфере здравоохранения и социального обеспечения (управление взрослыми) (Северная Ирландия).

Подробную информацию о новых дипломах уровня 4 и 5 в Уэльсе см. В разделе «Обучение здоровью и уходу в Уэльсе».

Зарегистрированным менеджерам рекомендуется стать участниками Skills for Care и присоединиться к сети своих местных зарегистрированных менеджеров, чтобы получить поддержку и встретиться с другими менеджерами в своем районе.

Работодатели могут также поддержать вас в получении последипломного образования в области управления или в специальной области работы, такой как помощь при деменции или неспособности к обучению.

Перспективы карьерного роста

Менеджерам, желающим продвинуться по карьерной лестнице, доступны различные варианты. Крупные медицинские компании или благотворительные организации предлагают возможности региональных менеджеров, которые несут ответственность за выполнение ряда положений в рамках регионального региона.

Для другой точки зрения в управлении социальным обслуживанием, вы можете перейти от основных оперативных ролей к стратегическим ролям, таким как ввод в действие должностей в местных органах власти и трастах NHS.

Независимый регулирующий орган в области здравоохранения и социального обеспечения в Англии, CQC, нанимает инспекторов и руководителей инспекций для проверки положений о социальной помощи. Как опытный менеджер по уходу, вы могли бы использовать свои знания, чтобы обеспечить соответствие медицинских услуг требуемым стандартам качества и ухода.

Если у вас есть опыт работы в социальной сфере или медсестре, вы можете вернуться к руководящим должностям в этих областях.

Опытные менеджеры высокого уровня могут участвовать в консультационной работе, консультировать поставщиков медицинских услуг и вносить свой вклад в исследования и написание политики по вопросам управления социальной помощью.Вы также можете создать новую службу ухода.

Узнайте, как Шари стала менеджером по уходу в BBC Bitesize.

Написано редакторами AGCAS.

Апрель 2021 г.

Сопутствующие вакансии и курсы

Опыт работы

Советник лагеря

Кэмп Америка
Конкурентоспособная зарплата
США

Перейти на работу

Схема выпускников

Программа выпускников

Линия фронта14
Соревновательные

Просмотреть вакансию.