Стаж трудовой для ветерана труда: Стаж работы для ветерана труда. Получение звания — Оренбург

Передовой опыт найма ветеранов

Перед началом процесса найма ветеранов следует учесть несколько важных факторов. Свяжитесь с нашими координаторами услуг для ветеранов и нашими командами по обслуживанию бизнеса, чтобы узнать больше о важных шагах, которые вам следует предпринять.

. Свяжитесь с нами. Успешные программы найма ветеранов нуждаются в поддержке руководства организации. Поддержка циклов найма со стороны менеджеров по персоналу на всех уровнях, особенно специалистов по отбору «первого уровня», также имеет решающее значение. Убедитесь, что все понимают программу найма ветеранов и цели вашей организации.

2. СОЗДАЙТЕ ВЕТЕРАНСКУЮ «БЛИЗКУ» ИЛИ РЕСУРСНУЮ ГРУППУ СОТРУДНИКОВ. Многие работодатели обнаружили, что наличие ресурсной группы работодателей (ERG) полезно, и она должна быть как можно более инклюзивной. Например, ERG должна быть открыта для всех сотрудников, независимо от того, являются ли они ветеранами. Единственным требованием должен быть интерес к позитивному участию. Такие группы создают для ветеранов место для сотрудничества, а также служат инструментом вербовки и удержания. Чтобы продвигать группу, вы можете создать веб-сайт или целевую страницу о карьере ветерана, а также создать листовки для найма ветеранов.

3. СОЗДАЙТЕ ПРОГРАММУ НАСТАВНИЧЕСТВА ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ. Это также успешный инструмент, используемый компаниями, которые не хотят создавать официальную ERG, но хотят иметь систему поддержки для своих ветеранов. Это особенно ценно для новых сотрудников-ветеранов, которые изучают культуру компании.

4. ПРЕДОСТАВЬТЕ ВАШИМ СОТРУДНИКАМ НАБОР ДЛЯ ВАС. Вы знаете, сколько ветеранов у вас сейчас работает? Они могут быть вашим лучшим активом, когда дело доходит до найма новых сотрудников-ветеранов. Если возможно, привлеките сотрудников-ветеранов к участию в процессе найма, чтобы они могли поделиться своим положительным опытом с кандидатами на работу. Сообщество ветеранов сплочено, и «сарафанное радио» является мощным инструментом.
   Вы также можете поделиться историями успеха ветеранов, которые работают в вашей компании, в Интернете и в листовках.

5. ЗНАТЬ КОДЫ. Это помогает знать коды военных профессий / специальностей (MOC / S), используемые в вооруженных силах. Вот два инструмента пешеходного перехода MOC/S, чтобы узнать, какие навыки соответствуют конкретным военным профессиям:

• www.careeronestop.org/BusinessCenter/Toolkit/civilian-to-military-trans…
• www.onetonline.org/crosswalk/

Важно понимать, что, хотя переводчики помогут вам понять, чем кто-то занимался в армии, MOC/S не следует использовать в качестве индикатора основных компетенций человека и/или карьерных устремлений.

• После службы в армии не все ветераны хотят заниматься тем же, что и в армии.
• Некоторые ветераны делают гораздо больше или отличаются от того, что указано в MOC/S. Примером может служить летчик, который служил в силах безопасности, но также был усилен разведывательной эскадрильей.

6. ПРОЕКТ ДОЛЖНОСТНЫХ ОПИСАНИЙ ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ. Сместите описания, чтобы они были «основаны на компетентности», а не требовали определенного количества лет опыта. Должностная инструкция, гласящая: «Обязательный 2-3 года опыта продаж вне офиса», немедленно дисквалифицировала бы большинство переходящих сотрудников, многим из которых может потребоваться лишь минимальное обучение, чтобы преуспеть в продажах. Вот некоторые общие компетенции ветеранов, которые следует учитывать при включении в должностные инструкции:

• Ориентация на лидерство/достижения
• Личная собственность и подотчетность
• Продвижение организационной миссии
• Построение отношений с различными группами
• Гибкость
• Опыт работы с разнообразными командами
• Технические навыки
• Навыки устного/письменного общения
• Креативное решение проблем/стратегическое мышление
• Развитие себя и других
• Адаптивность к изменениям
• Опыт предоставления качественных услуг
• Лояльность
• Устойчивость

Отдел развития персонала | Veteran Services (работы для ветеранов государственных грантов)

Главная » Соискатели » Veteran Services (работа для ветеранов, получающих государственные гранты)

Veteran Services (работа для ветеранов, получающих государственные гранты)

Отдел развития трудовых ресурсов (WDD) и сеть американских центров занятости (AJC) предлагают множество услуг по трудоустройству и обучению ветеранов и других правомочных лиц, а также оказывает соответствующую помощь кандидатам в наборе персонала с учетом потребностей делового сообщества. В AJC работают специализированные сотрудники-ветераны, известные как местный представитель по трудоустройству ветеранов (LVER) и программа помощи ветеранам-инвалидам (DVOP), которые предлагают помощь работодателям, стремящимся нанять ветеранов с определенными навыками и опытом.

Сотрудники LVER являются ветеранами вооруженных сил и прошли специальную подготовку в Национальном институте подготовки ветеранов (NVTI). Они понимают, как связать навыки и опыт ветеранов с требованиями к работе в местных отраслях. Ветераны в AJC готовы помочь работодателям использовать федеральные и государственные стимулы при найме, направленные на снижение затрат на найм и обучение ветеранов для трудоустройства.

Приоритет службы
Приоритет службы означает в отношении любых квалифицированных программ Министерства труда по трудоустройству и профессиональному обучению, что ветераны 1 и правомочные супруги 2 должны иметь приоритет перед не-ветеранами для получения работы, обучения , и услуги по трудоустройству, несмотря на любые другие положения закона.

Ресурсы

Служба обучения и трудоустройства ветеранов DOL США
Мы готовим американских ветеранов, военнослужащих и их супругов к осмысленной карьере, предоставляем  ресурсы для трудоустройства и опыт, защищаем и продвигаем 9090 их трудовые права возможности их трудоустройства.

Hire a Hero
Hire a Hero, интернет-ресурс для ветеранов и их семей. Ищите работу у военных друзей-работодателей.

U.S. DOL USERRA – Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах
VETS оказывает помощь лицам, испытывающим проблемы, связанные со службой, при трудоустройстве в гражданской сфере и предоставляет информацию о USERRA работодателям. VETS также помогает ветеранам, у которых есть вопросы относительно предпочтений ветеранов. Чтобы получить дополнительную информацию и определить, были ли нарушены ваши права USERRA, посетите USERRA Advisor.

Мой следующий шаг
Соответствует военному занятию сопоставимым гражданским навыкам, используемым в различных профессиях и работах.

Отдел развития персонала

中文-Китайский: Кантонский

您 其它 語言 嗎？ 如 有 需要, 請 致電

(808-586-8877) , 我們 會 提供 翻譯 服務 服務 服務 服務 服務 服務 服務 服務 服務 服務 服務 服務 服務 服務 服務 服務 服務 服務 服務 服務 服務 服務 服務 服務 服務 服務 服務 服務 服務 服務 服務 服務 服務 服務 服務吗？如有需要,请致电 (808-586-8877) , 我们会提供免费翻译服务 (упрощенный)

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Отдел развития персонала

中文 – КИТАЙСКИЙ мандарин

您 其它 語言 嗎 嗎 如 有 需要 需要, 請 致電

(808-586-8877) , 我們 提供 免費 翻譯 服 (традиционный)

您 语言 吗？ 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有

(808-586-8877) , 我们会提供免费翻译服务 (упрощенный)

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Отдел развития персонала

КАПАСЕН ЧУУК: ЧУУКЕСЕ

En mi niit alilis lon pwal eu kapas? Sipwe angei emon chon chiaku ngonuk ese kamo. Кокори

(808-586-8877) omw kopwe ureni kich meni kapas ka ani.

Вы имеете право на бесплатного переводчика

.

Отдел развития персонала

ʻŌLELO HAWAIʻI: ГАВАЙСКИЙ

Makemake `oe i kokua i pili kekahi `olelo o na `aina `e? Makemake la maua i ki`i `oe mea unuhi manuahi. E kelepona

(808-586-8877) `oe ia la kaua a e ha`ina `oe ia la maua mea `olelo o na `aina `e.

Вы имеете право на бесплатного переводчика

.

Отдел развития персонала

日本語 (ЯПОНСКИЙ)

貴方は、他の言語に、助けを必要としていますか ?私たち は 貴方 の ため に 、 無料 で 通訳 を 用意 で ます。 電話 番号 の

(808-586-8877) に 電話 し し て 、 に 貴方 の 話 て 言語 し て て 、 、 私たち ください ください て て。

Вы имеете право на бесплатного переводчика

.

Отдел развития персонала

ИЛОКАНО: ИЛОКАНО

Masapulyo kadi ti tulong iti sabali a pagsasao? Ikkandakayo iti libre nga paraipatarus. Awaganyo ti

(808-586-8877) tapno ibagayo kadakami no ania ti pagsasao nga ar-aramatenyo.

Вы имеете право на бесплатного переводчика

.

Отдел развития персонала

한국어: КОРЕЙСКИЙ

다른언어로 도움이 필요하십니까? 저희가 무료로 통역을 제공합니다.

(808-586-8877) 전화해서 사용하는 언어를 알려주십시요

Вы имеете право на бесплатного переводчика

.

Отдел развития персонала

KAJIN MAJÔL: МАРШАЛЛЕЗ

Kwoj aikuij ke jiban kin juon bar kajin? Kim naj lewaj juon am dri ukok eo ejjelok wonen. Kirtok

(808-586-8877) im kwalok non kim kajin ta eo kwo melele im kenono kake.

Вы имеете право на услуги переводчика

бесплатно для вас.

Отдел развития персонала

GAGANA САМОА: САМОАНСКИЙ

E te mana’o mia se fesosoani i se isi gagana? Matou те fesosoani e аве ату фуа себе faaliliu upu mo oe. Vili mai i le numera lea

(808-586-8877) pea e mana’o mia se fesosoani mo se faaliliu upu.

Вы имеете право на бесплатного переводчика

.

Отдел развития персонала

ИСПАНСКИЙ: ИСПАНСКИЙ

¿Necesita ayuda en otro idioma? Nosotros le ayudaremos conseguir un intérprete gratuito. Llame al

(808-586-8877) y diganos que idioma habla.

Вы имеете право на бесплатного переводчика

.

Отдел развития персонала

TAGALOG: TAGALOG

Kailangan ba ninyo ng tulong sa ibang longguwahe? Ikukuha namin kayo ng libreng tagasalin. Тумаваг са

(808-586-8877) для sabihin kung anong longguwahe анг nais ninyong gamitin.

Вы имеете право на бесплатного переводчика

.

Отдел развития персонала

ภาษาไทย: THAI

คุณต้องการความช่วยเหลือทางด้านภาษาหรือไม่ ทางเราจะจัดหาล่ามฟรีให้คุณ โทรที่เบอร์

(808-586-8877) และบอกเราว่าคุณพูดภาษาอะไร

Вы имеете право на услуги переводчика

бесплатно для вас.