Сколько лет стажа нужно для ветерана труда женщине: Как оформить звание «Ветеран труда»

Содержание

Сколько надо отработать, чтобы получить ветерана труда женщине — Рамблер/спорт

Звание ветерана труда предполагает некоторые привилегии. Поэтому трудящихся часто интересует, сколько лет надо отработать, чтобы женщине получить его. Мы выяснили, есть ли нюансы в Москве, СПб, других городах и регионах Российской Федерации.

Кто имеет право на присвоение звания

В советское время право на получение почетного звания «Ветеран труда» имели все граждане, трудившиеся много лет на одном месте и получавшие награды за хорошую работу. Наградами считалась не только ордена и медали, но и почетные грамоты, знаки отличия, памятные подарки.

Спустя 4 года после распада СССР все эти регалии, кроме медалей и орденов, перестали приниматься во внимание: Федеральный закон 5 от 12.01.1995 признал в статье 7 только 2 основания для присвоения звания, и сколько лет надо отработать для этого, стало только вторичным условием.

Интересно! Договор купли-продажи автомобиля в 2021 году

Ранее удостоверение выдавалось за трудовой стаж, но с 2015 года, в рамках подготовки к пенсионной реформе, это юридическое понятие заменили страховым стажем – временем, на протяжении которого работник (или его работодатель за него) делали выплаты в бюджет Пенсионного фонда.

Женщине, чтобы получить ветерана труда, недостаточно отработать 15, 20 или 35 лет (зависит от места), она должна соответствовать и другим условиям, закрепленным в законе:

иметь ордена и медали за доблестный труд, выданные в советское время;

быть отмечена президентскими грамотами или благодарностями, ведомственными наградами и знаками отличия.

Согласно ныне действующему законодательству, для этих категорий установлены разные сроки, сколько лет надо отработать. Те, кто начал работать в подростковом возрасте, в Великую Отечественную войну, должны иметь за плечами не менее 35 лет стажа.

Награжденные от ведомства – не менее 15 лет в его рядах, в остальных случаях, при наличии наград или знаков отличия от президента, женщине, чтобы получить звание, удостоверение и немногочисленные преференции, достаточно проработать два десятилетия. Мужчине, в любом описанном случае нужно отработать на пять лет дольше.

Региональные условия

Федеральный Закон «О ветеранах» был откорректирован в декабре 2015 года Законом 388. В нем были четко указаны сроки необходимого стажа женщинам, претендующим на звание ветерана труда – получателям государственной и страховой пенсии не менее 20 лет (за исключением получения пенсий от ведомства, тогда нужно еще и в нем непременно иметь не менее 15 лет страхового стажа).

Ранее, чтобы получить такое звание, необходимо было и постоянное проживание в определенном регионе, поскольку у местных властей есть право устанавливать условия, при которых можно присваивать такое звание.

Это следует из решения, принятого Верховным судом РФ в том же 2015 году. Каждый регион имеет право определять и требования к получению звания, и количество лет трудового стажа, необходимого для этого.

Спустя совсем короткое время в федеральном законодательстве все-таки было закреплено требование к тому, сколько лет надо отработать – не менее 20 лет для женского пола и не менее 25 – для мужского. А это означает: чтобы претендовать на это звание, нужно либо работать в том же ведомстве еще, либо доработать недостающие годы в другом месте.

В Москве есть отдельный нормативный акт, регламентирующий предоставление почетного звания. Статус ветерана труда можно получить и до наступления пенсионного возраста, но пользоваться льготами – только после его наступления. При подаче заявления в числе документов должна присутствовать наградная книжка. Если человек работал ребенком во время войны, ему необходимо 35 лет трудового стажа. Правительство Москвы недавно расширило список наград, дающих право на получение звания, с ним можно ознакомиться отдельно. Туда входит и звание «Мать-героиня», но отработать при этом 20 лет все равно нужно обязательно.

Такое же требование действует в Республиках Башкортостан и Татарстан, в Пермском, Краснодарском, Алтайском, Красноярском краях, в Рязанской и Самарской областях.

В Санкт-Петербурге официальная формулировка звучит следующим образом: женщины, постоянно живущие в СПб, награжденные ведомственными наградами, удостоенные почетных званий РФ или СССР, начавшие работать в период ВОВ. Для последней категории требуется 35 лет, все остальные могут отработать годы, достаточные для назначения трудовой пенсии по старости или ведомственной, за выслугу лет.

Интересно! Детские пособия в 2021 году до 3 лет на третьего ребенка

Поскольку вопрос присвоения почетного звания находится в компетенции местных органов власти, из общего правила есть небольшие исключения.

Например, жительницам Кемерово, Марий Эл, Орловской и Курской области для этого нужно 40 лет, а в Карелии – 30. На территории Сахалинской области нужно отработать 35 лет, а в Ямало-Ненецком округе достаточно 25.

Отдельные исключения

В Башкортостане, Республике Саха, Тамбовской, Самарской, Омской, Мурманской, Нижегородской, Новосибирской областях, Пермском крае можно претендовать на него, если к моменту выхода на пенсию у женщины есть 35 лет общего трудового стажа. В Тверской области для этого нужно 38 лет, а в Чувашской 37,5 при условии, что почти 19 из них отработано именно на ее территории.

Поэтому нужно обращаться за отдельными уточнениями в местные органы власти. Вполне возможно, что наличие большого стажа позволяет претендовать именно по месту проживания.

Подводя итоги

Положение о том, кто может получить звание «Ветеран труда» закреплено в федеральном законодательстве, но впоследствии передано в местные органы.

При наличии наград общепринятое положение определяет для женщин необходимый стаж в 20 лет.

Работа в годы Великой Отечественной предполагает наличие 35-летнего стажа, при этом для оформления награды не требуются.

Ведомственного стажа должно быть не менее 15 лет, но и общий страховой – соответствовать установленному пределу.

В некоторых регионах ветераном труда со всеми положенными льготами можно стать при наличии определенного стажа — от 25 до 40 лет.

какой стаж нужен женщинам для этого звания

Одним из основных условий для получения звания ветерана труда является трудовой стаж. Особенность этого показателя в том, что нормы по нему могут отличаться для мужчин и женщин. Правда, так бывает не всегда… Рассмотрим, какой стаж для ветерана труда для женщин предусмотрен законом. Также см. “Какие льготы полагаются для работающих ветеранов труда“.

Как получить ветерана труда женщине – правовые основания

Все вопросы, связанные с ветеранством, на федеральном уровне регулирует закон от 12.01.95 № 5-ФЗ «О ветеранах».

Условиям предоставления звания ветерана труда посвящена статья 7 этого нормативного акта.

Всех потенциальных ветеранов труда с точки зрения требований по стажу можно разделить на 3 группы:

Имеющие право на пенсию по выслуге лет.
Начавшие трудовую деятельность во время Великой Отечественной войны.
«Обычные» ветераны труда, не относящиеся к двум перечисленным выше категориям.

Далее рассмотрим, сколько лет для ветерана труда для женщин необходимо отработать во всех этих случаях.

Ветеран труда – стаж для женщин, имеющих право на пенсию по выслуге лет

Статья 7 закона № 5-ФЗ определяет, что стаж, дающий право на пенсию по выслуге лет, является основанием и для присвоения звания ветерана труда.

Пенсия по выслуге лет может быть назначена:

Военнослужащим и приравненным к ним лицам (например, сотрудникам МВД или МЧС).
Государственным и муниципальным гражданским служащим.
Космонавтам и работникам летно-испытательного состава.

«Военная» выслуга лет определяется ст. 13 закона от 12.02.93 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении…». Возможны два варианта ее подсчета:

При полностью «военном» стаже продолжительность выслуги должна быть не менее 20 лет.
Если стаж «смешанный», т.е. включает в себя и работу на гражданских должностях, то его продолжительность должна быть длиннее – не менее 25 лет, в т.ч. не менее 12,5 лет должна длиться «военная» часть.

В данном случае закон не делает разницы между мужчинами и женщинами, устанавливая для них одинаковую выслугу. Это можно объяснить тем, что военная служба – преимущественно «мужское» занятие, и поэтому законодатели не предусмотрели «гендерные» различия по выслуге.

Менее понятно, почему аналогичный подход применили и для госслужащих. Приложение к закону от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» устанавливает выслугу, необходимую чиновникам для получения пенсии.

Стаж работы для ветерана труда для женщин и мужчин, работающих на госслужбе, также является одинаковым. В 2018 году он равняется 16 годам, далее закон предусматривает его постепенное повышение до достижения в 2026 году длительности в 20 лет.

А вот для космонавтов и летчиков-испытателей «женский» и «мужской» стаж для получения пенсии отличаются.

Необходимая для них выслуга установлена ст. 7.1 и 7.2 закона № 166-ФЗ и составляет в общем случае 25 лет для мужчин и 20 лет – для женщин. А если причиной увольнения стало состояние здоровья, то стаж может быть меньше – 20 лет для мужчин и 15 – для женщин.

Сколько лет надо для ветерана труда женщинам, начавшим работать во время ВОВ

Отдельные правила присвоения звания ветерана труда действуют для тех, кто начал трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в годы Великой Отечественной войны.

Для них необходимый стаж больше, чем для других категорий – 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. Зато в этом случае для присвоения звания достаточно одного стажа, наличие наград или других знаков отличия не требуется.

Многие ошибочно считают, что стаж в 40 или 35 лет дает право на звание ветерана труда без наград «по умолчанию» для всех. Но это не так – речь идет только о тех, кто начал трудиться во время ВОВ.

Поэтому ответ на вопрос, как получить ветерана труда женщине без наград, будет однозначным. Для этого необходимо начать работать в детском возрасте во время ВОВ и набрать общий трудовой стаж, превышающий 35 лет.

Все остальные соискатели (военные, космонавты и летчики-испытатели, чиновники и «обычные» пенсионеры) должны, кроме установленного стажа, еще и обладать определенными знаками отличия.

Ветеран труда для женщин, получающих пенсию на общих основаниях

Рассмотрим, когда дают ветерана труда в России женщинам, не относящимся ни к одной из «особых» категорий, перечисленных выше.

В данном случае критерием является стаж для начисления страховой пенсии, определяемый в соответствии с пенсионным законодательством. Его продолжительность для женщин составляет 20 лет.

Зависимость стажа от вида награды

Говоря о том, когда дают ветерана труда женщинам, следует сказать и об особенностях подсчета стажа в зависимости от вида наград.

Закон устанавливает, что для получения звания ветерана труда соискатель должен обладать федеральными либо ведомственными наградами или другими знаками отличия.

Если награда – федеральная, то специальных требований к стажу не предъявляется. Главное – чтобы его общая продолжительность была не ниже установленной законом.

Если же знаки отличия – ведомственные, то принятие решения о том, когда дается ветеран труда женщинам, зависит еще и от стажа в конкретной профессиональной области. В этом случае для получения почетного статуса необходимо (в составе общего стажа) отработать в отрасли, к которой относится награда, не менее 15 лет.

Вывод

В каких случаях дают ветерана труда женщинам – зависит от порядка исчисления для них пенсионного стажа. Для каждой из категорий (военные, чиновники, летчики и космонавты, а также «обычные» пенсионеры) предусмотрена своя продолжительность стажа, необходимая для этого почетного звания. Кроме того, при наличии только ведомственных наград, нужно еще выполнить требования по стажу в конкретной отрасли.

Как рассчитывается стаж для получения звания ветерана труда? | Право | Общество

Согласно действующей редакции статьи 7 ФЗ «О ветеранах», звание ветерана труда присваивается двум категориям граждан. Первые — люди, имеющие государственные награды или ведомственные заслуги. Вторые — граждане, начавшие работать в несовершеннолетнем возрасте во время Великой Отечественной войны.

Какие государственные награды или ведомственные заслуги нужны для получения звания ветерана труда?

Ветеранами труда могут стать граждане, которые имеют орден или медаль СССР или РФ, почетное звание СССР или РФ, почетную грамоту или благодарность президента РФ.

Также это звание получают те, кто награжден ведомственными знаками отличия (например, знаком заслуженного учителя или шахтера). До 30 июня 2016 года включительно субъекты РФ самостоятельно определяли перечень таких знаков. С 1 июля 2016 года к ним относятся ведомственные знаки, которые дают за заслуги в труде или службе и продолжительную работу (службу) — не менее 15 лет — в соответствующей сфере деятельности или отрасли экономики. Каждое федеральное министерство утверждает собственный знак отличия, который дает право на звание ветерана труда.

Какой нужно иметь стаж для получения звания ветерана труда?

Граждане, у которых есть государственные награды, могут получить звание ветерана труда, если их трудовой стаж составляет не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин либо они имеют выслугу лет, которая дает право на досрочную пенсию. Для них нет ограничений по стажу работы в одной отрасли.

Те, у кого есть ведомственные заслуги, также должны проработать не менее 25 или 20 лет — для мужчин и женщин соответственно.

Но, помимо этого, требуется, чтобы эти граждане имели трудовой стаж не менее 15 лет в соответствующей награде отрасли.

Тем, кто начал трудиться в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны, для получения звания требуется больший стаж. Мужчинам нужно проработать не менее 40 лет, а женщинам — 35 лет.

Как подтвердить стаж для получения звания ветерана труда?

Для получения звания ветерана труда нужно обратиться в учреждение социальной защиты по месту регистрации и подать заявление вместе с необходимыми документами (паспорт, пенсионное удостоверение, наградные удостоверения, грамоты и пр.).

Подтвердить необходимый стаж можно, предоставив трудовую книжку, справки или архивные выписки, доказывающие, что человек трудился в конкретный период времени.

Подтвердить трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года можно также справками и выписками. Если их не было или они не сохранились, подойдут другие документы.

Например, характеристики с места работы, грамоты, рекомендации, профсоюзные билеты. В крайнем случае подтвердить стаж работы могут два свидетеля, которых должны опросить сотрудники Пенсионного фонда.

Новое основание для досрочного выхода на пенсию

С 1 января 2019 года для граждан, которые имеют длительный трудовой стаж, предусмотрено новое основание для досрочного выхода на пенсию. Воспользоваться правом выхода на пенсию на 2 года раньше общеустановленных сроков могут женщины при наличии трудового стажа — 37 лет и мужчины — 42 года, но не ранее достижения возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Так как пенсионный возраст будет повышаться поэтапно, в 2019 году при наличии длительного стажа можно досрочно стать пенсионером только на полгода раньше предусмотренного срока. Общий пенсионный возраст в 2019 году составляет соответственно 55 лет и 6 месяцев для женщин и 60 лет и 6 месяцев для мужчин.

Например: мужчина с датой рождения — 15.05.1959 вправе уйти на пенсию в 60 лет и 6 месяцев, то есть15. 11.2019. Однако если он имеет стаж 42 года, то может выйти на пенсию в 60 лет — то есть 15.05.2019.

Если гражданин выработает вышеуказанное количество лет трудового стажа в 2022 году, к примеру, это будет женщина 1966 года рождения, то она вправе уйти на пенсию в 56 лет, на 2 года раньше общеустановленного срока.

Что входит в стаж для досрочного выхода на пенсию?

— Для назначения досрочной пенсии в связи с длительным стажем учитываются периоды работы, которые выполнялись на территории Российской Федерации и за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, а также периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности. Нестраховые периоды, такие как: служба в армии, отпуск по уходу за ребенком, периоды получения пособия по безработице в стаж не включаются.

Проверить имеющийся на сегодняшний день стаж жители Санкт-Петербурга и Ленинградской области могут в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР или на портале государственных услуг. Сведения о стаже, также можно получить в клиентских службах ПФР и МФЦ.

Если вы считаете, что какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объеме, обратитесь к работодателю для уточнения данных и представьте их в Пенсионный фонд.

Статистика:

На 1 мая 2019 года по вышеуказанному основанию пенсия назначена 162 гражданам, из которых 26 мужчин и 136 женщин.

Для сведений:

Таблица возрастов для досрочного выхода на пенсию за длительный стаж

Год рождения	Мужчины				Год выхода на пенсию при стаже 42 года
Год рождения	Пенсионный возраст, дающий право на пенсию по возрасту		Право на страховую пенсию	Пенсионный возраст при стаже 42 года	Год выхода на пенсию при стаже 42 года
1959	60 лет 6 мес.		II полугодие 2019 I полугодие 2020	60	2019
1960	61 лет 6 мес.		II полугодие 2021 I полугодие 2022	60	2020
1961	63		2024	61	2022
1962	64		2026	62	2024
1963 и далее	65		2028 и т.д.	63	2026 и т. д.
Год рождения	Женщины				Год выхода на пенсию при стаже 37 лет
Год рождения	Пенсионный возраст, дающий право на пенсию по возрасту	Право на страховую пенсию		Пенсионный возраст при стаже 37 лет	Год выхода на пенсию при стаже 37 лет
1964	55 лет 6 мес.	II полугодие 2019 I полугодие 2020		55	2019
1965	56 лет 6 мес.	II полугодие 2021 I полугодие 2022		55	2020
1966	58	2024		56	2022
1967	59	2026		57	2024
1968 и далее	60	2028 и т. д.		58	2026 и т.д.

Порядок присвоения звания «Ветеран труда»

Согласно Федеральному закону от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах» ветеранами труда являются:

— граждане, награжденные орденами или медалями СССР или России, удостоенные почетных званий СССР или России, награжденные почетными грамотами Президента РФ или удостоенные благодарности Президента РФ, награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде и имеющие трудовой стаж, учитываемый для назначения пенсии не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, либо имеющие выслугу лет, достаточную для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;

— граждане, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Федеральным законом от 29 декабря 2015 года №388-ФЗ установлены требования к ведомственным знакам отличия, являющихся основанием для присвоения звания «Ветеран труда».

Полномочиями учреждать ведомственные знаки отличия на федеральном уровне наделены органы государственной власти, включая все федеральные министерства.

Каждый орган государственной власти, наделенный таким правом, утвердил перечень отраслевых ведомственных знаков отличия, которые являются основанием для присвоения звания «Ветеран труда».

Данные изменения в законодательстве в части ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», вступили в силу с 1 июля 2016 года.

Что касается наград и званий, полученных гражданами до 1 июля 2016 года, в законе предусмотрена сохранная норма: все ведомственные знаки отличия в труде, которые по состоянию на 30 июня 2016 года давали право на присвоение звания «Ветеран труда», остаются действительными при одном условии: трудовой (страховой) стаж должен быть не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или иметься выслуга лет, необходимая для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.

Для граждан, не имеющих наград, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», предусмотрено предоставление мер социальной поддержки в случаях:

— наличия медалей Краснодарского края или наград Краснодарского края за вклад в дело служения кубанскому казачеству, Почетных грамот Законодательного Собрания Краснодарского края, почетных званий Краснодарского края при наличии трудового стажа не менее 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин;

— наличия трудового стажа не менее 40 лет для женщин и 45 лет для мужчин.

По вопросам установления льготного статуса «Ветеран труда» необходимо обращаться в управление социальной защиты населения в Каневском районе по адресу: ст. Каневская, ул. Вокзальная, 30, 2 этаж, 4 кабинет, телефон 7-91-52.

УСЗН в Каневском районе

Пол в тылу | Национальный музей Великой Отечественной войны

Федеральное правительство и промышленные лидеры пытались успокоить скептически настроенную общественность и ограничить потенциально радикальные гендерные изменения, которые вызывает женский труд, считая их патриотичными и необходимыми и изображая работающих женщин как воплощение женственности. «Рози» могла бы взять на себя новые роли: клепать самолеты или производить боеприпасы, бесчисленные плакаты, фильмы и кинохронику, но она оставалась женственной с ухоженными ногтями, тщательно нанесенной помадой и уложенными волосами.Более того, несмотря на ее уверенное отношение и способности, она была лишь временным отклонением от нормы, стремившейся отказаться от сварочных очков и ботинок со стальными носками ради домашнего счастья в конце войны.

Когда пришла победа, некоторые женщины были более чем готовы вернуться к семейной жизни, но даже те, кто хотел или нуждался в продолжении работы, обнаружили, что их возможности сильно ограничены, поскольку мужчины возвращаются домой и потребности в военных материалах уменьшаются. Без войны, чтобы оправдать нетрадиционный труд женщин, многие работодатели вытесняли женщин с более высокооплачиваемых должностей, которые они занимали во время войны, полностью избавлялись от рабочей силы или на более низкооплачиваемую и менее безопасную работу «розового воротничка». Работа во время войны оказалась преобразующей для многих женщин, которые приняли ее вызовы и воспользовались ее преимуществами, но кадровая политика в конце войны вернула мужчин и женщин на роли, которые соответствовали довоенному гендерному пониманию.

Мужчины на тылу также обнаружили, что война создала ряд потенциальных проблем для общего понимания их должных ролей. В то время как многие мужчины воспринимали расширение роли женщин как угрозу, их собственный статус гражданских лиц представлял собой другую.Популяризация боевых солдат как идеальных мужчин исключала из числа гражданских лиц в тылу, которые, в ответ, другими способами ассоциировали себя с приемлемыми идеями мужественности.

Хотя образ здорового, мускулистого солдата, сражающегося в бою, стал образом идеального американца во время Второй мировой войны, мало кто из мужчин действительно служил в этой роли. Большинство мужчин, оставшихся в тылу, просто не были отобраны в призывник, были слишком стары для службы или были дисквалифицированы или освобождены от службы по разным причинам. Хотя они не были идеализированным солдатом Джо Джо, они настаивали на том, что, будучи «солдатами производства», их вклад в военное время был столь же ценным и что они были такими же мужественными, как и солдаты, сражавшиеся за границей. Многие мужчины подчеркивали физическую опасность своей работы как доказательство того, что они настоящие мужчины. Правительство и промышленность пропаганда изображений мужчин-рабочих поддержали эту ассоциацию, приняв образ мускулистого рабочего как эквивалента солдата и настаивая на том, что рабочий играет важную роль в успехе солдата.

Зарегистрированные медсестры-женщины-ветераны, менеджер программы — Омаха

Резюме

Роль менеджера программы для женщин-ветеранов (WVPM) заключается в оценке и предоставлении услуг, необходимых для соответствующих критериям женщин-ветеранов в Системе здравоохранения штата Небраска, Западная Айова (NWI). WVPM обеспечивает надзор за удовлетворением выявленных потребностей. Действующий сотрудник функционирует в качестве штатного административного сотрудника WVPM с общей ответственностью за обеспечение предоставления качественных услуг женщинам-ветеранам и предоставление рекомендаций руководству VA NWI.

Обязанности

Менеджер программы для женщин-ветеранов: • Обеспечивает надзор для обеспечения удовлетворения выявленных потребностей. • Осуществляет комплексное планирование проблем со здоровьем женщин, которое улучшает общее качество ухода, предоставляемого женщинам-ветеранам, и позволяет достичь целей и результатов программы. • Выполняет должностные обязанности, демонстрирующие лидерство, опыт и творческие подходы к управлению комплексным обслуживанием клиентов. • Демонстрирует лидерство, которое характеризуется существенной и постоянной ответственностью и подотчетностью в отношении женщин-ветеранов как населения и как интегрированная программа, которая пересекает сферы услуг и / или дисциплины и влияет на миссию организации и медицинское обслуживание в NWI. • Сотрудничает с врачами, коллегами и другими в развитии индивидуального ухода за пациентами для женщин-ветеранов • Расширение услуг, которые являются специфическими и уникальными для потребностей женщин • Планирование, организация, координация, руководство и оценка услуг и программ учреждения, включая образовательные программы • Сбор, анализ и интерпретация данных о женщинах-ветеранах и сбор данных демографических и медицинских исследований для местных, региональных и национальных проектов, в зависимости от обстоятельств.• Работает над обеспечением равного доступа, услуг и льгот для женщин-ветеранов; координировать предоставление современных диагностических, лечебных, консультационных и справочных услуг для женщин-ветеранов в рамках комплексной интегрированной сети здравоохранения • Координировать медицинские и / или хирургические медицинские услуги и обеспечивать психологическую помощь в связи с потребностями психического здоровья, оценивать Повышение качества клинической помощи • Собирать, обрабатывать и анализировать данные, полученные в результате этих программ, чтобы помочь в планировании услуг для женщин-ветеранов, и использовать соответствующие клинические показатели и мероприятия по мониторингу, чтобы гарантировать высочайшее качество оказываемой помощи. • Интерпретирует национальную политику, касающуюся женщин-ветеранов, на всех участках системы здравоохранения VA NWI и обеспечивает соблюдение политики ухода за женщинами-ветеранами и дает рекомендации директору учреждения, чтобы обеспечить соблюдение всех существующих и будущих политик и положений, касающихся ухода за женщинами-ветеранами. • Выступает в качестве связующего звена между женщинами-ветеранами и поставщиками услуг Департамента по делам ветеранов (VA) для удовлетворения различных потребностей женщин-ветеранов, которые могут включать компенсацию, медицинское обслуживание, реабилитацию, информационно-пропагандистскую деятельность и другие текущие или будущие программы льгот, администрируемые VA.• Разрабатывает и реализует агрессивную программу по выявлению и нахождению женщин-ветеранов, нуждающихся в медицинских услугах, и зачисление их в NWI HCS. Информационно-пропагандистская деятельность должна включать в себя обширное общение и координацию с государственными службами ветеранов и другими учреждениями социальных служб здравоохранения. • Инициирует и поддерживает деятельность, направленную на обучение и информирование внутреннего персонала об уникальных потребностях женщин. • Несет полную ответственность за сбор, анализ и интерпретацию данных, касающихся женщин-ветеранов.• Эта должность будет контролировать стандарты работы (например, гендерные мониторы), относящиеся к первичной медицинской помощи и клинике для женщин-ветеранов. • Мониторинг показателей и инициатив, касающихся специализированных услуг, включая психическое здоровье, и постоянный анализ отчетов по управлению качеством, данных KLF и расширенного клинического доступа. Полученные данные будут использоваться при оценке укомплектования персоналом, строительства и общего стратегического планирования для Программы женщин-ветеранов. • Отвечает за рассмотрение данных с медицинским директором по женскому здоровью и за предоставление ежегодного отчета медицинскому исполнительному комитету.• Собирает данные демографических и медицинских исследований для местных, региональных и национальных проектов, в зависимости от ситуации. • Знание Excel, Access или других программных инструментов для отслеживания. Знакомство с созданием отчетов и базовым анализом данных. • Эта должность находится в кампусе NWI в Омахе и несет профессиональную и административную ответственность перед начальником штаба, директором медицинского центра и заместителем полевого директора программы охраны здоровья женщин. График работы: пн-пт, 7:30 — 16:00. Иногда для выполнения миссии могут потребоваться выходные и вечера.

Отчет о раскрытии финансовой информации: Не требуется.

Требования

Условия найма

Квалификация

Чтобы претендовать на эту должность, кандидаты должны соответствовать всем требованиям к моменту приема на работу.

Основные требования: • Гражданство США: неграждане могут быть назначены только в том случае, если невозможно нанять квалифицированных граждан в соответствии с Политикой VA. • Выпускник школы профессионального медсестринского дела, одобренного соответствующим государственным аккредитационным агентством и аккредитованного одним из следующих аккредитационных органов на момент завершения программы заявителем: Комиссия по аккредитации по образованию в области сестринского дела (ACEN) или Комиссия по аккредитации Университетское сестринское образование (CCNE). В случае выпускников зарубежных школ профессиональных медсестер наличие действующей, полной, активной и неограниченной регистрации будет соответствовать требованию об окончании утвержденной школы профессиональных медсестер. ИЛИ Завершение курсовой работы, эквивалентной степени медсестры в программе MSN Bridge, которая дает право на регистрацию профессиональных медсестер, представляет собой завершение утвержденного курса обучения профессиональной медсестре. Студенты должны предоставить в VA сертификат профессионального медсестры для прохождения NCLEX вместе с копией стенограммы MSN.(Справочник VA Handbook 5005, приложение G6) • Текущая, полная, активная и неограниченная регистрация в качестве дипломированной профессиональной медсестры в штате, территории или Содружестве (например, Пуэрто-Рико) США или округе Колумбия к моменту времени. занятости. • Медицинские работники, назначенные на руководящие должности по уходу за пациентами, должны владеть устным и письменным английским языком в соответствии с требованиями 38 U. S.C. 7402 (г) и 7407 (г). Примечание. Новые выпускники будут рассматриваться на эту должность, если образование и лицензия получены до даты приема на работу. Предпочтительный опыт, навыки и образование: степень магистра предпочтительна, но не требуется.Настоятельно рекомендуется три (3) года прогрессивного опыта с продемонстрированными знаниями и опытом в администрировании программ. Желателен опыт в области женского здоровья. Определение оценок: Следующие критерии должны быть соблюдены при определении присвоения кандидатам оценок и, если необходимо, уровня в рамках класса: • Медсестра I, уровень I — младший диплом (ADN) или диплом по сестринскому делу, без дополнительной медсестринской практики / требуется опыт. • Медсестра I Уровень II — ADN или диплом медсестры и примерно 1 год медсестринской практики / опыта; ИЛИ ADN или диплом по сестринскому делу и степень бакалавра в смежной области без дополнительной медсестринской практики / опыта; ИЛИ степень бакалавра сестринского дела (BSN) без дополнительной медсестринской практики / опыта. • Медсестра I Уровень III — ADN или диплом медсестры и примерно 2-3 года медсестринской практики / опыта; ИЛИ ADN или диплом по сестринскому делу и степень бакалавра в соответствующей области и примерно 1-2 года медсестринской практики / опыта; ИЛИ BSN с примерно 1-2 годами медсестринской практики / опыта; ИЛИ степень магистра сестринского дела (MSN) или смежной области с BSN и без дополнительной медсестринской практики / опыта. • Медсестра II — BSN с примерно 2-3-летним стажем / стажем медсестры; ИЛИ ADN или диплом медсестры и степень бакалавра в смежной области и примерно 2-3 года медсестринской практики / опыта; ИЛИ степень магистра сестринского дела или смежной области с BSN и примерно 1-2 года медсестринской практики / опыта; ИЛИ докторская степень по сестринскому делу или соответствует основным требованиям для назначения и имеет докторскую степень в смежной области без необходимости дополнительной медсестринской практики / опыта.• Медсестра III — степень магистра сестринского дела или смежной области с BSN и примерно 2-3 года медсестринской практики / опыта; ИЛИ докторская степень и примерно 2-3 года медсестринской практики / опыта. Ссылка: Положения VA, в частности Справочник VA 5005, Часть II, Приложение G-6 Стандарт квалификации медсестер. Его можно найти в местном отделе кадров. Физические требования: Количество обслуживаемых ветеранов мужского и женского пола варьируется от взрослых в возрасте 18 лет до пожилых людей в возрасте 65 лет и старше.Медицинский центр VA является крупным междисциплинарным учебным заведением, обслуживающим стационарных и амбулаторных пациентов с медицинскими, хирургическими и психиатрическими услугами. Эта позиция требует остроты зрения, острого слуха, отчетливой речи и ловкости рук. Это положение требует потенциально длительных периодов непрерывной ходьбы, стояния, наклона, сидения, сгибания, тяги и толкания. Должен быть в состоянии поднять не менее 45 фунтов. Может потребоваться перевод пациентов и предметов. Действующий президент может контактировать с инфицированными пациентами и зараженными материалами, и ему может потребоваться надеть защитную одежду в ситуациях изоляции или при оперативных / инвазивных процедурах. Действующий президент может иногда контактировать с пациентами, ведущими боевые действия на фоне делирия, деменции или психических расстройств. Должностное лицо должно быть зрелым, гибким, разумным человеком, способным эффективно работать в стрессовых ситуациях, способным менять приоритеты в зависимости от потребностей пациента. Поднятие тяжестей до 35 фунтов в течение 8-12 часов, с перерывами, умеренное ношение (15-35 фунтов) в течение 8-12 часов, с перерывами, подъем на 35 фунтов с помощью вспомогательных устройств в соответствии с Политикой безопасного обращения с пациентами, за исключением экстренных ситуаций, требующих незамедлительного уход за пациентом, тяги в течение 8-12 часов, периодически, толчки в течение 8-12 часов, периодически, достигая уровня выше плеч в течение 8-12 часов, периодически, требуются обе руки, ходьба 8-12 часов, периодически, стоя 8-12 часов с перерывами, стоя на коленях от 8 до 12 часов, с перерывами, повторяющиеся сгибания в течение 8-12 часов, с перерывами, лазание и использование обеих ног и рук в течение 8-12 часов, периодически, требуются обе ноги, зрение вблизи от 13 до 16 дюймов Jaeger 1 до 4, дальнее зрение корректируемое в одном глазу до 20/20 и до 20/40 в другом глазу, способность различать основные цвета, разрешенный слуховой аппарат, скручивание, простое схватывание и тонкие манипуляции.

Образование

Примечание. Только образование или степени, признанные Министерством образования США в аккредитованных колледжах, университетах, школах или учреждениях, могут быть использованы для получения права на работу в федеральном масштабе. Вы можете подтвердить свое образование здесь: http://ope.ed.gov/accreditation/. Если вы используете иностранное образование для соответствия квалификационным требованиям, вы должны отправить Сертификат об иностранном эквиваленте с вашим транскриптом, чтобы получить кредит за это образование. Для получения дополнительной информации посетите: http: // www.ed.gov/about/offices/list/ous/international/usnei/us/edlite-v ….

Дополнительная информация

Как сотрудник VA, вы получите поистине полезную карьеру, всеобъемлющие льготы, конкурентоспособную оплату и другие щедрые льготы, которые помогут построить более полную и сбалансированную жизнь для вас и вашей семьи. Высокий начальный оклад, карьерный рост и признание Система оплаты труда медсестер штата VA (LPS) — гарантия того, что нашим медсестрам платят по конкурентоспособным ставкам на каждом местном рынке труда. Специальные ставки VA — обеспечивают регулярное повышение на основе производительности и потенциальное ускоренное повышение для выдающейся работы Премиум-заработок — включая награды за сверхурочную работу, субботу, воскресенье, праздничные дни, работу по вызову и ночную работу, в том числе награды за выдающиеся достижения, награды за особый вклад, награды VA Honor и неденежное признание.Для медсестер и медсестер-анестезиологов, работающих полный рабочий день, начисляется 8 часов ежегодного отпуска (время отпуска) за каждый полный двухнедельный период оплаты. (Самый высокий начисленный отпуск среди любого сотрудника VA!) 4 часа начисления отпуска по болезни за полный двухнедельный период оплаты. 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком Отпуск донора органов Военный отпуск Отпуск для ветеранов по инвалидности Медицинское страхование — предварительные налоги и различные планы на выбор, от традиционных планов HMO / PPO с низкой доплатой до планов с высокой франшизой. Доступны планы для одиноких, супругов и семей. Сберегательный план страхования зрения на стоматологическое страхование (TSP) — накопительный счет отложенного налогообложения пенсионных накоплений, аналогичный частному сектору 401 (k). Вы можете иметь право на автоматический взнос агентства в размере 1% плюс соответствующий взнос агентства в размере 4%. Гибкие счета расходов — медицинское страхование и уход за иждивенцами — страхование жизни — с доступными дополнениями к семейному страхованию Программа совместного отпуска по долгосрочному уходу Праздники — 10 оплачиваемых федеральных праздников каждый год Субсидии по уходу за детьми Программа помощи сотрудникам Программы оздоровления и физической подготовки Транзитные субсидии Возможности для продолжения образования Ежегодный отпуск для медсестер, работающих полный рабочий день, и медсестер-анестезиологов из расчета 8 часов за каждый полный двухнедельный период оплаты.Это объявление о вакансии может быть использовано для заполнения дополнительных вакансий. Политика VA заключается в том, чтобы не отказывать в трудоустройстве тем, кто столкнулся с финансовыми трудностями или периодами безработицы. Эта должность относится к исключенной службе и не дает конкурентного статуса. VA призывает людей с ограниченными возможностями подавать заявки. Связанные со здоровьем должности в VA подпадают под действие Раздела 38 и не подпадают под действие исключенных полномочий по назначению в Приложении A. Ветераны и переходные участники службы. Посетите сайт VA for Vets, где вы найдете инструменты поиска карьеры для ветеранов, ищущих работу в VA, услуги по развитию карьеры для наших существующих ветеранов, а также помощь в наставничестве и реинтеграции для военнослужащих.Если вы не можете подать заявку онлайн, перейдите по следующей ссылке для получения информации об альтернативном приложении.

Чтобы помочь семьям военнослужащих, покидающих службу, Министерство труда улучшает свою игру.

Лучшее качество прослушивания — в Chrome, Firefox или Safari. Подпишитесь на ежедневные аудиоинтервью Federal Drive в Apple Podcasts или PodcastOne.

Департамент труда находится на начальных этапах годичной пилотной программы для ветеранов, покидающих военную службу, и их супругов. Компания Labor описывает это как усовершенствование своей давно действующей Службы занятости и обучения ветеранов (VETS). По поводу того, как это работает, Federal Drive с Томом Темином обратились к заместителю помощника секретаря лейбористской партии по политике программы VETS Джеймсу Родригесу.

Том Темин: Мистер Родригес, рад вас видеть.

Джеймс Родригес: Доброе утро, Том, как здорово быть с тобой.

Том Темин: Дайте нам предысторию здесь.VETS — это работа Департамента труда, которая параллельна части работы, выполняемой Департаментом по делам ветеранов, и вы помогаете людям в переходном процессе. Расскажите о пилотной программе, о том, что она делает и как работает.

Джеймс Родригес: Я действительно рад рассказать о наших новых навигаторах по трудоустройству и о том, что они делают в рамках этой пилотной программы. Они предоставляют индивидуальные услуги переходящим военнослужащим и их супругам за пределами традиционных семинаров TAP, переходящим военнослужащим и супругам. Мы будем работать с навигаторами по трудоустройству, чтобы провести самооценку. Они также собираются провести тестирование навыков и изучить варианты карьерного роста, выявив при этом востребованные профессии и необходимые навыки для соответствия развивающимся рынкам и новым тенденциям в рамках определенных наборов навыков.

Том Темин: Хорошо, давайте вернемся на минутку. Вы упомянули что-то под названием TAPS. И что это?

Джеймс Родригес: Итак, программа помощи в переходный период, это трехдневный семинар, на котором военнослужащие переходного периода, уволенные из армии, должны присутствовать, и они обязаны присутствовать при подготовке к уходу с военной службы.В Министерстве обороны есть однодневный семинар, в Департаменте по делам ветеранов — однодневный семинар, а в Департаменте труда, VETS, — однодневный семинар.

Tom Temin: Таким образом, мы получаем до трех дней слушаний от трех разных сторон, чтобы помочь этим членам. До сих пор он распространялся на супругов, потому что в новый улучшенный пилот входят супруги военнослужащих.

Джеймс Родригес: Итак, мы фактически начали программу помощи в трудоустройстве для супругов военнослужащих в переходный период, которую мы сейчас проводим на экспериментальной основе.Раньше мы проводили обучение для супругов-военнослужащих, но сама эта программа специально предназначена для супругов-военнослужащих, программа TEAMS, о которой я только что упомянул.

Том Темин: Понятно. И вы упомянули что-то, что называется навигатором. Это человек, верно? Не программное обеспечение.

Хамес Родригес: Верно. Это навигатор по трудоустройству, как мы их называем, а нашу программу мы называем Партнерством по навигатору занятости.

Том Темин: Хорошо. Таким образом, усовершенствование вовлекает супругов во всю эту идею TAP, потому что я предполагаю, что это основано на том факте, что многие супруги уже работают и хотят продолжать работать после того, как их супруги уволятся из армии.

Хамес Родригес: Это на 100% верно. И мы также понимаем, что наши супруги-военнослужащие обладают высокой квалификацией и во многих случаях очень высокообразованными, и у них есть набор навыков, которые, очевидно, могут быть использованы в рабочей силе.Но мы знаем, что у них, как и у супругов их военнослужащих, есть некоторые проблемы при переходе. Поэтому мы хотим поддержать этот переход для супругов-военнослужащих, как и для военнослужащих.

Том Темин: Какие проблемы возникнут у супруга, когда его или ее супруга уйдет из армии и станет гражданским лицом?

Джеймс Родригес: Да, отличный вопрос. Мы знаем, что они сталкиваются с некоторыми из тех же проблем, с которыми, очевидно, сталкиваются военнослужащие при переходе из службы.Но здесь важно поговорить о нескольких ключевых моментах. Поскольку во многих случаях они имеют профессиональные лицензии в определенных областях карьеры, таких как индустрия здравоохранения, преподавательские профессии, и когда они хотят уйти из армии с определенной базы или определенного штата, иногда бывает сложно найти должности. что они могут использовать эти сертификаты и свои профессиональные навыки. Поэтому мы хотим убедиться, что мы сотрудничаем с агентствами, которые могут поддерживать это на государственном уровне.И конечно, что немаловажно, с федерального уровня.

Том Темин: Мы говорим с Джеймсом Родригесом, заместителем помощника министра труда Службы занятости и обучения ветеранов. И какие сигналы вы получали, которые, возможно, заставили роды понять, что вам нужно распространить TAPS на супругов?

Джеймс Родригес: Ну, мы знаем, что часто, когда военнослужащие уходят, как я часто говорю, их семьи переходят вместе с ними.Так что это сказывается не только на супругах-военнослужащих, но и на семье в целом. И поэтому мы хотели предоставить информационные ресурсы для поддержки этого перехода, как я упоминал ранее, и снова, когда они хотят попасть в определенные отрасли или в определенных местах. Иногда им недоступна информация об их опыте и навыках. Поэтому мы используем наших партнеров, как неправительственных, так и государственных, особенно в американских центрах занятости, чтобы помочь им определить организации, дружественные к военным, организации, дружественные к военным супругам, и предоставить им информацию о том, как найти такую карьеру.Но также мы устанавливаем эти связи с этими организациями через наши навигаторы по трудоустройству.

Том Темин: Давайте рассмотрим некоторые детали. У вас есть это как онлайн-компонент, это обучение, эта трехдневная программа TAPS, но она также предлагается лично на определенных базах.

Хамес Родригес: Верно. Здесь недавно, с 25 по 27 мая, мы провели личный семинар для супругов-военнослужащих в Форт Кэмпбелл, Кентукки.

Том Темин: И сколько человек присутствовало, и какова была разбивка по мужчинам и женщинам?

Джеймс Родригес: Итак, у нас было около 95% женщин, которые посещали занятия, у нас было двое мужчин, но большинство наших военных супругов — женщины, так что это своего рода нормальное явление для курса.

Том Темин: Эта программа продлится до весны следующего года. Каковы следующие этапы пилотного проекта?

Джеймс Родригес: Итак, мы продолжим собирать информацию о ресурсах, которые действительно хорошо работают для наших супругов. Недавно в ходе опроса DOL 2020 года 700 супругов-военнослужащих заявили, что у них есть профессиональная лицензия или сертификат, на которые будет распространяться межгосударственная мобильность. И мы знаем, как я упоминал ранее, что большинство из этих лицензий относятся к профессиям в области здравоохранения и преподавания, но они также имеют набор навыков в различных отраслях.И мы посмотрим на эти наборы навыков, мы посмотрим, какие тренировки работают хорошо. А затем, какие еще области обучения мы можем улучшить. Итак, мы собираемся использовать всю эту информацию и скорректировать нашу программу в соответствии с потребностями наших супругов-военнослужащих.

Tom Temin: Таким образом, часть обучения может помочь людям сориентироваться, используя термин, ориентироваться, скажем, через лицензионные требования или бюрократию другого государства, чтобы они могли получить эту лицензию на любую функцию, которую они хотят выполнять. выступать на новом месте.

Хамес Родригес: Верно. И поэтому мы также собираемся посмотреть, какие ресурсы у нас есть, в частности, как я уже упоминал, с нашими американскими центрами занятости, нашими неправительственными партнерами, мы получаем, если хотите, лучшую отдачу от наших вложений в понимание того, какие партнерства работают хорошо, какие еще мы можем одобрить, исходя из потребностей в ресурсах, которые необходимы для поддержки супругов-военнослужащих.

Том Темин: И вы когда-нибудь хотели позвонить в штат и сказать: «Послушайте, у нас есть кто-то, кто преподает математику в третьем классе в этом штате, не так ли, учитывая ту услугу, которую они оказали стране?» , преподаете математику в третьем классе в своем штате или, в любом случае, продаете недвижимость.

Джеймс Родригес: Итак, мы можем и делаем звонки в штаты. Но, как вы понимаете, к каждому отдельному состоянию предъявляются определенные требования. Если вы посмотрите на это с точки зрения взаимности, то увидите, что они фактически предоставляют информацию, но также будут получать информацию, относящуюся к этим учетным данным — и будут ли государства определять, какую информацию и какие учетные данные они собираются использовать для поддержки этого учетного элемента. передано в этом состоянии.

Том Темин: И тогда вернемся к пилоту. Вы предлагали его лично в форте Кэмпбелл, будут ли другие предложения лично? И это тоже онлайн? А если он в сети, вживую или предварительно записанный, или как это работает? Это крупное собрание или что?

Джеймс Родригес: Это все отличные вопросы. И да, поэтому мы продолжим предоставлять курсы в виртуальном формате. Мы также записываем тренировку, чтобы супруги, когда у них была возможность, могли вернуться и пересмотреть тренировку.Мы также понимаем, что иногда супруги-военнослужащие полностью заняты семьей, другими обязанностями, и они не всегда могут попасть на личное обучение или даже запланированное виртуальное обучение. Таким образом, благодаря записям мы знаем, что они могут получить к нему доступ в разное время или когда им это удобно. Итак, мы обнаружили, что это важный ресурс для супругов-военнослужащих. Так что мы продолжим это делать и дальше.

Том Темин: И каковы будут ваши признаки того, что эта программа должна перейти от пилотной к постоянной программе?

Джеймс Родригес: По мере того, как мы смотрим на исследование и продолжаем получать ответы от наших супругов-военнослужащих в ходе опросов после завершения обучения, мы собираемся взять эту информацию и спланировать, и я думаю, я должен сказать: расписания для личного и виртуального, а также выяснить, какой способ лучше всего подходит для конкретных мест и конкретной группы, супругов на любых базах, на которых мы проводим это обучение.

Том Темин: Джеймс Родригес — заместитель помощника министра труда в Службе занятости и обучения ветеранов. Большое спасибо за то, что присоединились ко мне.

Хамес Родригес: Ну, конечно. Я ценю возможность поговорить с вами о нашей программе помощи в переходный период и о том, что мы делаем с нашими навигаторами по трудоустройству, но также, что более важно, о том, что мы делаем для поддержки наших супругов-военнослужащих.

Ветераны работают, но не на должностях, соответствующих их продвинутому уровню подготовки

Ветераны, особенно те, кто не имеет высшего образования, часто вытесняются на низкоквалифицированные рабочие места, даже если их подготовка и военная культура вполне могут привести к другим типам позиции.Однако для ветеранов не существует четкого пути к этим должностям.

«Работодатели говорят:« Это не наша работа — обучать их », — сказала Джоан Линч, директор по содержанию и программированию в WorkingNation, некоммерческой кампании, которая фокусируется на рабочей силе в Соединенных Штатах. «Так чья работа — готовить ветеранов для работы? Военный? Нет; они учат их защищать нашу нацию. Работодатели тоже не делают этого ».

Многие рабочие места требуют лицензий и обучения навыкам, полученным ветеранами в бою, особенно в области здравоохранения.Например, многие ветераны, которые приобрели глубокие знания и специализированные методы реагирования на чрезвычайные ситуации, не имели бы немедленного доступа к длительному процессу аттестации, чтобы стать помощником врача.

Г-жа Линч сказала, что столкнулась со многими вернувшимися медиками, которые были не в состоянии немедленно применить свои навыки в работе — даже когда у них были частные инструкторы по таким навыкам, как наложение швов, — из-за отсутствия лицензии. В то же время этот обширный опыт может оказаться неприменимым для других, часто низкооплачиваемых должностей, для которых они слишком высококвалифицированы.

«Эти люди прошли обучение на сумму около 1 миллиона долларов, которое выделило им правительство», — сказала г-жа Линч. «Но у них нет ни одного балла на профессиональную степень , и в конечном итоге им отказывают в работе по доставке химчистки. Это разбивает тебе сердце ».

В соответствии с последним законопроектом о бюджете Министерства обороны Конгресс уполномочил вооруженные силы провести пилотную программу для оценки возможного партнерства между силами специальных операций, колледжами и системами здравоохранения, в которых ветераны могут получить степень магистра в области обучения помощников врача. их военно-оперативная работа и медицинская подготовка.

Доктор Дэвид У. Каллавей, врач скорой помощи медицинского центра Carolinas в Шарлотте, Северная Каролина, в 2015 году начал программу по обучению ветеранов тому, как применять их военно-медицинскую подготовку для работы в гражданских больницах.

Женщины и работа после Второй мировой войны | Американский опыт | Официальный сайт

Tupperware! | Статья

Женщины и работа после Второй мировой войны

Tupperware нацелен на женщин, заинтересованных в работе, Tupperware, Inc.

Во время Второй мировой войны женщины доказали, что они могут выполнять «мужскую» работу, и делают ее хорошо. Поскольку мужчины ушли служить в вооруженные силы, а потребность в военных материалах увеличивалась, для женщин открылись рабочие места на производстве, что повысило их доходность. Однако занятость женщин поощрялась только до тех пор, пока шла война. По окончании войны федеральная и гражданская политика заменила женщин-рабочих мужчинами.

Бум
После войны рождаемость резко возросла.Хотя многие люди предполагают, что бэби-бум произошел благодаря возвращению мира и процветания, историк Элейн Тайлер Мэй указывает в книге Homeward Bound: American Families in the Cold War Era , что рост числа рождений намного превзошел ожидания вернуться к миру. Предыдущие периоды послевоенного процветания, особенно период после Первой мировой войны, не привели к такому резкому увеличению числа браков и деторождения. В конце 1940-х — начале 1950-х годов американцы в детородные годы пережили депрессию и разрушительную войну, и они жили в облаке возможной ядерной войны.Изучив статистику, личные свидетельства, образы и язык популярной культуры, Мэй пришла к выводу, что «американцы обратились к семье как к оплоту безопасности в небезопасном мире … идеология холодной войны и внутреннее возрождение [были] двумя сторонами одного и того же монета.»

Жесткие гендерные роли
Драматическая дихотомия гендерных образов 1950-х годов заставляет людей смеяться 50 лет спустя. В Дика и Джейн читателей, рекламных объявлений, образовательных фильмов и телешоу послевоенные американцы видели, как женщины-домохозяйки убирают, готовят и заботятся о детях, в то время как мужские папы рано уходили из дома и возвращались поздно каждый будний день , выполняя назначенные им роли газонокосилок и барбекю на заднем дворе по выходным.В книге More Work for Mother Рут Шварц Коуэн писала, что психиатры, психологи и популярные писатели той эпохи критиковали женщин, которые хотели сделать карьеру, и даже женщин, которые хотели иметь работу, ссылаясь на таких «неприятных женщин», как «потерянный», «страдающий от зависти к пенису», «охваченный комплексом вины» или просто «ненависть к мужчинам».

Тем не менее, замужние женщины работали
В условиях международной экспансии американской экономики после войны заработная плата мужчин была выше, чем когда-либо прежде, что впервые в США сделало это возможным.S. история значительного числа семей среднего класса, которые могли комфортно жить на доход одного кормильца. Тем не менее, цифры показывают, что к началу 1960-х годов в составе рабочей силы было больше замужних женщин, чем когда-либо в истории Америки.

Домашняя жизнь и давление денег
Реальное состояние финансов многих семей среднего и начинающего среднего класса не соответствовало их мечтам. Многие семьи хотели дополнительного дохода — и требовали заработка жены — чтобы позволить себе желаемый образ жизни.Тем не менее, женщины из среднего класса чувствовали давление культуры, призывающей их оставаться дома. У многих также было небольшое желание работать на открытых для них вакансиях с девяти до пяти. Они не хотели быть фабричными рабочими, секретарями, бухгалтерами или продавцами в универмагах на все более бюрократической корпоративной работе, которая требовала четкого разделения домашней и рабочей жизни. В книге-бестселлере того времени «Организатор » Уильям Уайт-младший писал, что «люди-организации» — это те представители нашего среднего класса, которые покинули дом, как духовно, так и физически, чтобы принять обет организации. жизнь.«Как женщина могла совместить идеал женской домашней жизни и желание заработать?

Домашний и прибыльный
Домашние продажи Tupperware предложили решение, предоставив женщинам работу, которую они могли бы выполнять дома — неполный рабочий день, на столько или на несколько часов, сколько они выберут, по гибкому графику, учитывающему потребности дети и требования домашней работы. Продажа домашних вечеринок позволяла женщинам выполнять приносящую доход работу, которую они не называли «работой», а вместо этого «устраивали вечеринки».«Когда они присоединились к« семье Tupperware », им не нужно было оставлять дома свои семьи.

Архив налоговых льгот для ветеранов — VTC

Переход от армии к корпоративной среде может иметь некоторые неожиданные проблемы и сюрпризы для многих ветеранов. Есть несколько заблуждений, с которыми вы, как военнослужащий, можете столкнуться, но как только вы освоите основы поиска гражданской работы, все станет проще! Ниже приведены три распространенных заблуждения и несколько советов по преодолению трудностей:

Заблуждение № 1

Когда я уйду из армии, благодаря моему званию и опыту, я легко перейду сразу на должность вице-президента или директора в корпорации.

Попасть в исполнительную роль возможно, но маловероятно для большинства. Хотя у вас может быть многолетний опыт руководства, вам следует смотреть на него с точки зрения работодателя. У вас нет опыта работы в корпоративной среде. Многие компании хотят, чтобы вы адаптировались к новой культуре и прежде всего проявили себя, поэтому вам, возможно, придется занять меньшее положение, чем вы можете с самого начала. Не расстраивайтесь. Культура настолько отличается от военной, что в течение первого года вы учитесь и приспосабливаетесь к различиям.

Обладая всеми имеющимися у вас навыками передачи, если вы упорно работаете и зарекомендовали себя в правильной компании, продвижение вверх не должно оказаться трудным. Самое важное — занять позицию в компании, дружественной к военным, культура которой подходит вам, и вскоре у вас будет корпоративная карьера, на которую вы надеялись!

Заблуждение 2

Я найду работу всего за пару недель.

Обычно это не так. Для должностей профессионального уровня поиск подходящего вам может занять несколько месяцев.Согласно отчету Бюро статистики труда за август 2019 года, средняя продолжительность безработицы составляла 22,1 недели. Менеджеры по найму заняты, и они никогда не торопятся так сильно, как кандидаты. Вы можете пройти несколько собеседований на одну и ту же должность. Начните искать пораньше и сделайте все возможное, чтобы поставить себя на ступеньку выше остальных.

Подайте заявку одним из первых. Подпишитесь на уведомления о вакансиях от ваших целевых компаний, чтобы вы знали, как только будут опубликованы новые объявления о вакансиях в вашей сфере карьеры.

На должности в компаниях, пользующихся большим спросом, могут быть сотни претендентов на должность, и иногда будут рассматриваться только первые несколько кандидатов, которые подали заявку и соответствуют требованиям.

Адаптируйте свое резюме к должности

Независимо от того, просматривает ли ваше резюме система отслеживания кандидатов или человеческий глаз, они ищут ключевые слова и опыт, чтобы определить, подходите ли вы для этой должности. Одно резюме не подходит для всех вакансий.

Самое важное в работе должно быть в верхней половине резюме. Оно не должно восприниматься как описание должности и должно включать поддающиеся количественной оценке результаты, которых вы достигли. Попросите гражданского лица прочитать его, чтобы убедиться, что вы четко перенесли свой военный опыт в то, что гражданское лицо поймет.

Ищите способы выделиться

Мелочи могут иметь значение, если есть много хороших кандидатов на выбор.Если они просят сопроводительное письмо, напишите его! Будьте представительны на собеседовании, а потом отправьте благодарственное письмо. Пройдите предварительную сертификацию через VTC для получения налоговой льготы для ветерана, чтобы показать работодателю, что, наняв вас, он может претендовать на налоговую льготу.

Согласно опросу LinkedIn, кандидаты в основном находили свои позиции через сети. Используйте любую возможность для общения с другими людьми как лично, так и в LinkedIn. Никогда не знаешь, когда сможешь поладить с кем-то, кто сможет найти для тебя идеальную работу.Не бойтесь обращаться к рекрутерам. Иногда вы получите ответ, а иногда нет, но чем больше людей вы обратитесь, тем больше вероятность, что вы наладите эти связи.

Заблуждение № 3

Я делал что-то подобное в армии, поэтому мне не нужен сертификат.

Некоторые должности на гражданском рабочем месте требуют или предпочитают сертификацию. Даже если они не требуются, сертификация может использоваться как инструмент, чтобы выделиться среди конкурентов и привести к более высокой заработной плате или продвижению по службе.Например, если вы ищете должность менеджера проекта, некоторые компании не требуют сертификации, но другие потребуют или предпочтут сертификацию PMP (Project Management Professional). Отсутствие сертификата может стать причиной исключения вас из рассмотрения. Не откладывайте работу над получением этих сертификатов, потому что они могут значительно улучшить ваши перспективы трудоустройства.

Каждый филиал сервиса продвигает возможности авторизации для участников сервиса в рамках совместной сервисной инициативы через программу Credentialing Opportunities Online (COOL).Военнослужащие могут найти гражданские полномочия, которые совпадают с их областью военной карьеры, найти информацию о преодолении разрыва между военным опытом и гражданскими полномочиями, а также узнать о доступных ресурсах для этих сертификатов на следующих сайтах:

Военно-морской флот:

https://www.cool.navy.mil/

Армия:

https://www.cool.army.mil/

Морская пехота:

https://www.cool.navy.mil/usmc/

Военно-воздушные силы:

https: // afvec.langley.af.mil/afvec/Public/COOL/

Организации, возглавляемые ветеранами, такие как VETS2PM, также предлагают несколько программ сертификации.

Суть в том, что работа вам не на колени. Вы должны работать над поиском работы так же усердно, как и над реальной работой. Не сдавайся! Хорошей новостью является то, что работодатели любят нанимать ветеранов, поэтому у вас есть преимущество с самого начала! И помните: зарегистрируйтесь сегодня в VTC Veteran Tax Credits!

Сколько лет непрерывного трудового стажа необходимо женщине, чтобы иметь звание ВЕТЕРАН ТРУДА?

Консультант по образованию », 2010, N 1

Вопрос: Я работаю в техникуме 30 лет.Общий стаж работы более 30 лет. Могу ли я получить звание «Ветеран труда» и куда обращаться по этому поводу?

Ответ: Условия присвоения такого звания установлены Федеральным законом от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах». Само по себе наличие соискателей данного звания опыта работы не является основанием для его присвоения. Они должны иметь государственные награды или отраслевые различия в труде. По вопросу присвоения звания «Ветеран труда» следует обращаться в органы социальной защиты по месту жительства.
В.Д. Соколова
Советник
Издательский дом
«Советник бухгалтера»
Подписано в печати
25.01.2010

«УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОПОЛНЕНИЯ И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
» ТРУДА »

Во исполнение Федерального закона« О ветеранах »постановляю:
1. Утвердить прилагаемый порядок и условия присвоения звания« Ветеран труда ».
2. Настоящий Указ вступает в силу со дня его публикации.«

I приказ:
1. Руководители управлений, начальники управлений и отделов Министерства социальной защиты населения Российской Федерации, министр социальной защиты населения республик Российской Федерации, руководители комитетов. , отделов, главных управлений, управлений и отделов социальной защиты населения территорий, областей, автономных образований, городов Москвы и Санкт-Петербурга:
1.1. принять в управление и исполнение Постановление Правительства Российской Федерации от 27 апреля 1995 г. N 423 «О справках, на основании которых реализуются права и льготы ветеранов, предусмотренные Федеральным законом« О ветеранах »и Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 1995 г. N 471. «Об утверждении порядка и условий присвоения звания« Ветеран труда ».
2. Министры социальной защиты населения республик в составе Российской Федерации, руководители комитетов, управлений, главных управлений, управлений и управлений социальной защиты населения краев, областей, автономных образований, городов Москвы. и Санкт-Петербург:
2.1. организовать широкую разъяснительную работу и обеспечить выполнение Постановления Правительства Российской Федерации и Указа Президента Российской Федерации №
2.2. назначать сотрудников, ответственных за прием и обработку документов от лиц, претендующих на звание «Ветеран труда»;
2.3. организовать прием заявлений и документов от лиц, претендующих на звание «Ветеран труда», и ведение учета этих лиц с указанием даты поступления от них заявлений и типа документов, а также дат отправки документов. в соответствующий орган исполнительной власти и принятие решения о присвоении звания «Ветеран труда».
Подтверждением оснований для присвоения звания «Ветеран труда» могут быть документы о трудовом стаже, дающие право на пенсию по старости или выслугу лет, а также документы о награждении орденами или медалями либо о присвоении почетных званий СССР или Российской Федерации, либо о награждении ведомственными значками отличия в работе;
2.