Сиделка к пожилому человеку без проживания: Сиделка для пожилых людей — Стоимость услуг сиделок для пожилых людей в Москве

Какая сиделка нужна пожилому человеку?

1

Умеют пользоваться функциональными кроватями, креслами-каталками и другим мед.оборудованием.

2

Не допустят пролежней и других осложнений.

3

Знают способы безопасного подъема тяжестей.

4

Стрессоустойчивы, заботливы, терпеливы.

5

Знают как правильно поднять, переложить, перестелить и перенести больного.

6

Всегда начеку, если лежачему больному станет плохо в ночное время.

С возрастом престарелым людям начинает требоваться помощь и поддержка. Кому-то необходима элементарная помощь по хозяйству, кто-то просто чувствует себя одиноко и желает находиться в компании. Уход за пожилыми людьми также может предусматривать введение инъекций или помощь в осуществлении гигиенических процедур.

В зависимости от состояния и потребностей сиделка для пожилого человека, цена услуг которой рассчитывается в индивидуальном порядке, выполняет разные обязанности. Исходя из круга выполняемых обязанностей, можно выделить несколько видов сиделок:

• Сиделка для домашней работы.
• Сиделка компаньонка.
• Сиделка медсестра.

Сиделка для престарелых может выполнять обязанности домработницы, включающие уборку квартиры, стирку, глажку белья, приготовление еды, сопровождение подопечного во время прогулок. При необходимости в агентстве можно подыскать патронажную сестру, которая будет совмещать работу по дому с медицинской помощью пожилому человеку.

Наши сиделки осуществляют круглосуточный уход за больными во многих больницах Москвы

Основная задача сиделки компаньонки – оказание психологической помощи и моральной поддержки одинокому пожилому человеку. Специалист организует досуг подопечного, поднимет настроение, выйдет вместе на прогулку или почитает книги, а также окажет необходимую помощь в зависимости от оговоренных условий.

Медсестра сиделка для пожилого человека сделает инъекции, поставит капельницы, проследит за выполнением предписаний доктора и соблюдением диеты подопечного. Цена на работу определяется с учетом графика, а наличие медицинского образования позволит обеспечить профессиональный уход за тяжелобольными людьми и при необходимости своевременно предоставить первую помощь.

Цены на услуги сиделок для пожилых людей

Особенности ухода за пожилыми людьми

Работа сиделки для пожилого человека обговаривается индивидуально в каждом отдельном случае, так как связана с определенными особенностями и трудностями, зависящими от состояния подопечного. Пожилые люди могут иметь разные заболевания – в подобных случаях сиделка должна будет контролировать выполнение предписаний врача. Многие люди в возрасте, сохраняющие нормальную физическую активность, страдают забывчивостью или другими отклонениями в поведении. Сиделка, работающая с такими людьми, должна быть внимательной, спокойной и терпеливой. Отдельную категорию представляют собой лежачие больные, для ухода за которыми потребуется сиделка с медицинским образованием, обладающая достаточной физической силой, чтобы помогать подопечному передвигаться, осуществлять гигиенические процедуры.

Наши преимущества

Сиделка для пожилых людей, которую можно найти в нашем агентстве, не только медик, но и одновременно психолог, кулинар, чтец и рассказчик, способный обеспечить максимальный комфорт для ваших близких.

Мы предоставляем выгодные условия для наших клиентов

• Возможность оставить заявку и получить первый день бесплатно, чтобы вы могли убедиться в том, что сиделка полностью справляется со своими обязанностями.
• Вместе с сиделкой может приехать представитель нашего агентства, который поможет составить оптимальный план работы и определить обязанности.
• Среди большого штата сотрудников, каждый из которых проходит строгую проверку на наличие квалификации и опыта, несложно будет подобрать подходящую сиделку и договориться о цене услуг.

Уход за пожилыми людьми – сложная работа, требующая от сиделки не только квалификации и опыта, но и терпения и сострадания к своему подопечному. Чтобы передать своего близкого человека в надежные руки, к выбору патронажной сестры следует отнестись серьезно. Обратившись в наше агентство, вы можете не сомневаться, что мы подберем для вас квалифицированную сиделку, которая профессионально позаботится о вашем близком человеке.

Приходящая сиделка в Москве для пожилого человека на несколько часов от 350 руб

Каждая семья рано или поздно сталкивается с необходимостью ухода за пожилым или больным родственником. Лишь единицы имеют возможность находиться рядом бо́льшую часть суток. Остальным приходится оставлять человека без внимания на весь день. В результате он не получает необходимого лечения и ухода, а находясь в одиночестве, еще и страдает морально.

Московская Патронажная служба «Сиделка-Центр» решит проблему в день Вашего запроса. Вам поможет приходящая сиделка. Мы подберем порядочную женщину с отличными рекомендациями от прежних работодателей. Она возьмет на себя заботу о больном или пожилом родственнике во время вашего отсутствия. Этот вид патронажа имеет некоторые преимущества перед услугами сиделки с проживанием:

• Не нужно выделять помещение для проживания;
• Вы не чувствуете дискомфорта от пребывания в доме постороннего человека;
• Можете регулировать стоимость услуг и в выходные или во время отпуска брать на себя обязанности по уходу, тем самым экономить деньги.

Однако, обслуживание сиделки с проживанием бесспорно является лучше по качеству и ниже по стоимости. Разумеется, если есть желание и возможность разместить сиделку для круглосуточного проживания.

Обязанности приходящей сиделки

В зависимости от состояния пациента предоставим:

• Профессиональную сиделку для помощи в быту, поддержания порядка в помещении, кормления, осуществления контроля за приемом лекарств и т.д.;
• Сиделку-медсестру – для ухода и оказания помощи тяжело больным по назначению врача. Как правило, это девушки и женщины со средним специальным, высшим медицинским образованием, практикующие или на пенсии. Для подтверждения квалификации предоставляем соответствующие документы. Стоимость работы сиделки-медсестры, несколько выше. Поэтому, если нет необходимости в установке капельниц и внутривенных инъекций, можно воспользоваться услугами опытной сиделки.

График работы и круг обязанностей Вы обговорите с менеджером службы индивидуально. Приходящая сиделка может:

Приготовить еду, накормить, напоить пациента

Выполнять предписания врача (давать лекарства, делать инъекции)

Подавать судно, менять памперс, помощь и поддержка

Умывать, мыть, брить, стричь ногти, другая помощь

Поддерживать порядок в помещении, гулять

Делать оздоровительный массаж, растирание кожного покрова

Кроме того, в круг обязанностей сиделки входит:

• Мерить давление, следить за уровнем сахара в крови;
• Помогать справлять естественные потребности;
• Проводить санитарно-гигиеническую обработку;
• Массаж (растирание кожного покрова, для улучшения кровообращения и предотвращения появления пролежней).

Московская Патронажная служба «Сиделка-Центр» предлагает приходящую сиделку

Приходящая сиделка находится с подопечным в среднем 8 часов/сутки. Продолжительность смены может варьироваться – иногда клиенту нужна замена на 2-3 часа или на более длительное время.

В базе данных нашей службы несколько тысяч кандидатов. В основном это женщины, которые ранее работали в семьях и имеют от прежних работодателей хорошие рекомендации. При подаче заявки просим более подробно описать требования к сиделке, чтобы мы могли отобрать людей, соответствующих по возрасту, опыту, удаленности места проживания, профессии, национальности и другим критериям, для выбора работника.

Наши менеджеры подробно проконсультируют по вопросу выбора сиделки по телефону (…). Отправляйте заявку, или звоните прямо сейчас! Не забудьте при подаче заявки оставить контактные данные для обратной связи.

Дом престарелых или сиделка для пожилого человека – что выбрать в Краснодаре?

Если ваш отец, мать, дедушка или бабушка в силу возраста уже не могут за собой ухаживать, а у вас множество забот, работа, дети, лучше будет обеспечить пожилому человеку полноценный уход. Сиделка или пансионат – это очень непростой выбор.

Кого нанимают в сиделки для пожилого человека в Краснодаре?

Какие люди чаще всего нанимаются на вакансию сиделки для лежачего больного в Краснодаре? Это либо пожилые женщины, которые на пенсии ищут подработку, либо молодые девушки, у которых не клеится с учебой или работой, они вынуждены хоть как-то существовать на небольшую зарплату сиделки на дому в Краснодаре. Часто таких работников приходится регистрировать, они остаются в доме пожилого человека с проживанием.

Как нанять сиделку для пожилого человека недорого по цене?

Найти сиделку для пожилого человека или лежачего больного без посредников можно по объявлению, через знакомых или специальные агентства. Да, в этих организациях вы сможете без труда найти сиделку для пожилой женщины или мужчины, однако заплатите в разы дороже. Через объявление или по рекомендации вы сможете найти сиделку по уходу за пожилыми людьми, однако это очень рискованный вариант. Человек может оказаться не специалистом, не иметь медицинского образования, либо быть нечистым на руку. Помимо этого отношение таких людей к пожилым людям оставляет желать лучшего.

Услуги сиделки для пожилого человека в Краснодаре

В услуги сиделки за лежачим больным входи кормление, смена памперсов, за отдельную плату няня может приготовить обед и постирать вещи. Казалось бы, что еще нужно? Даже если у сиделки для пожилого человека на дому есть диплом, это еще не значит, что она сможет вовремя оказать необходимую помощь пожилому человеку. На практике работник может запаниковать, либо просто не знать, какой препарат необходим в данном случае. Со многими болезнями пожилых людей сиделка на дом для лежачего больного не сможет справиться таблетками и уколами. Часто человеку требуется вызов скорой медицинской помощи.

Услуги сиделки, которые входят в стоимость ухода за пожилыми, довольно обширны. Она должна приготовить, накормить человека, помыть посуду, постирать, развесить, погладить и сменить белье и одежду. И так несколько раз в день. В итоге, вместо того, чтобы присматривать за пожилым человеком и общаться с ним, работник занимается бытовыми делами. Именно потому случаи падения, травм, ушибов и ожогов так велики. Чем выше обязанностей у сиделки для лежачего больного без проживания в Краснодаре, тем ниже качество его услуг.

Помимо этого часто люди пытаются включить в обязанности сиделки для пожилого человека реабилитацию, которая необходима после операций, инсультов и инфарктов. Качественная полноценная реабилитация должна включать ЛФК, прогулки, развивающие занятия, физиотерапию, массаж и многое другое. Человек без знаний и опыта в домашних условиях не сможет обеспечить больному полноценный восстановительный курс. В результате время будет потеряно, а возможности восстановиться – упущены.

Сколько стоит сиделка для пожилого человека или лежачего больного в Краснодаре?

Стоимость сиделки для пожилых людей или лежачего больного с проживанием или без по цене, как правило, равна проживанию человека в доме престарелых. Однако разница в уходе огромна. В первую очередь, в пансионате каждый работник выполняет свою функцию: повар готовит, прачка стирает и гладит, уборщица моет полы, сестры милосердия следят за приемом препаратов, организуют досуг, общаются с пожилым человеком, выводят его на прогулку и на занятия по реабилитации. Помощь в нашем пансионате оказывается всесторонняя. Круглосуточно за состоянием пожилого человека наблюдают специалист ни одно изменение в состоянии здоровья не окажется незамеченным. Регулярно проводятся различные занятия, ЛФК, человек общается с психологом и получает необходимую помощь по первому требованию.

В доме престарелых “Долгожители” в Краснодаре царит уютная атмосфера и комфортная обстановка. Весь пансионат полностью оборудован необходимыми приспособлениями для передвижения проживающих по его территории. На кроватях есть специальные подъемники и противопролежневые матрасы. Все специалисты имеют высшую квалификацию и соответствующее образование. Персонал владеет всеми навыками оказания первой помощи и своевременной диагностики заболеваний.

Все еще сомневаетесь и хотите сэкономить на близком человеке, наняв непрофессионала? Позвоните в наш пансионат и запишитесь на бесплатную экскурсию. Возможно после того как вы увидите наши условия, вы передумаете и обеспечите своему родственнику достойную старость.

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

Сиделка для пожилых людей без проживания

В силу возраста или специфики заболеваний некоторым людям требуются качественная забота, помощь компетентного человека и медицинский уход. Своими силами при быстром темпе современной жизни и нагрузках редко удается решить все эти проблемы, а также обеспечить членам своей семьи комфорт. Сиделка для пожилых людей без проживания компании АльфаМедСервис окажет весь спектр необходимых услуг и квалифицированную помощь.

АльфаМедСервис – одна из самых старых компаний, осуществляющих услуги такого рода в Москве. Мы осуществляем свою деятельность уже 20 лет, а потому Вы можете быть спокойны, ведь наши сотрудники имеют должную квалификацию и опыт.

Как понять, что «сиделка для пожилых без проживания» – ваш оптимальный вариант?

Приглашая сиделку в дом, Вы уже делаете важный шаг, который необходимо тщательно обдумать. Сиделка для пожилых людей без проживания удобна при случае, когда пожилой человек находится один недолгое время: пока вы на учебе, работе или с детьми. Возможно, вам просто не хочется видеть постороннего человека дома, или при состоянии здоровья больного постоянная медицинская помощь не требуется. Это нормально и понятно, в таком случае медсестра без проживания – оптимальный вариант.

График работы такой сиделки без проживания будет составлен при вашем полном участии, учитывая потребности клиента, ваш распорядок и пожелания. Таким образом, Вы точно будете знать, что пожилой или больной человек обеспечен в нужное время всем необходимым: лекарствами, процедурами, пищей и уходом.

Обязанности сиделки для пожилых людей без проживания

В обязанности приходящей медсестры входит все необходимое для обеспечения комфорта больного или пожилого человека. Вы можете убедиться в этом сами:

• Влажная уборка, проветривание, поддержание чистоты, стирка
• Покупка продуктов (все чеки будут предоставлены)
• Приготовление здоровой еды, наш сотрудник также накормит пациента при необходимости
• Покупка лекарств и медицинского инвентаря (все чеки будут предоставлены)
• Сопровождение пациента в поликлинику, вызов врача при необходимости
• Что крайне важно! —  Моральная поддержка
• Прием лекарств, соблюдение распорядка дня по рекомендации врача
• Проведение необходимых процедур по рекомендации врача
• Прием лекарственных препаратов по графику
• Комплексный уход, медицинская квалификация

Таким образом, необходимая сиделка для пожилых людей и без проживания в вашей квартире сможет поддержать ее в чистоте, оказать должное внимание и необходимую медицинскую помощь. Вы же сможете освободиться от постоянных волнений и беспокойств.

Что важно учесть при выборе сиделки?

Хорошо известно, что здоровье, а в особенности состояние здоровья пожилых людей, очень сильно зависит от настроения. Человек, который будет находиться рядом с пожилым или больным, обязательно должен оказать не только физическую, но и моральную поддержку. Более того, при выборе сиделки без проживания обязательно стоит учесть пожелания самого пожилого или больного, так как именно с ним наш сотрудник будет проводить необходимое время. Близкому вам человеку должно быть максимально комфортно! Тут свою роль могут сыграть даже такие детали как тон голоса приходящей медсестры, ее характер, темперамент, возраст и внешность.

Мы постараемся учесть все пожелания и требования, возникающие при выборе сиделки без проживания. У компании АльфаМедСервис широкий штат сотрудников, из которых мы отберем несколько максимально соответствующих вашему запросу кандидатур. Вы же сможете самостоятельно сделать итоговый выбор.

Все наши сиделки проходят тщательный отбор, имеют необходимые сертификаты и документы, обязательный опыт работы и квалификацию. Таким образом, на ком бы Вы не остановили свой выбор при поиске сиделки для пожилого или больного человека без проживания – можете быть спокойны за состояние здоровья и комфорт ваших близких.

Сиделка для пожилой женщины с проживанием и без — найти сиделку в Москве

Услуги сиделки для пожилых женщин в Москве сегодня весьма актуальны. Каждый человек знает, что с возрастом любой организм функционирует уже не так четко и слаженно как в молодости. И только люди в летах испытывают все эти возрастные изменения на себе. Немало различных испытаний и заболеваний приходится и на долю слабого пола. В некоторых случаях родственники могут своими силами организовать уход для пожилой женщины. В других же ситуациях они обращаются за помощью к профессионалам.

Сиделка для пожилой женщины с проживанием – когда стоит прибегнуть к услугам?

Чаще всего родные предпочитают найти сиделку для пожилой женщины с проживанием. Это обусловлено тем, что люди в возрасте предпочитают жить отдельно, и в своей одинокой квартире остаются без должного присмотра. Также нередко, даже живя с семьей, престарелый человек нуждается в постоянном медицинском наблюдении и помощи в самообслуживании. Работающие и учащиеся родственники не всегда могут уделить необходимое время, и приглашение специалиста для круглосуточного присмотра является самым правильным решением.

Где найти сиделку для бабушки с проживанием в Москве?

Постоянная занятость на работе и в семье вынуждает людей прибегать к патронажу. Ведь только поручив заботы о родственнице специалисту, можно быть уверенным в том, что бабушка накормлена, чиста и находится в полной безопасности. Приняв решение о его найме, остается решить вопрос о том, где найти сиделку для бабушки в Москве. Есть два возможных варианта:

• находить работника через интернет;
• обратиться в профильную компанию, где уже сформирован штат профессиональных сотрудников.

Выбрав первый вариант, вы не получите гарантий: проверить квалификацию, профессионализм и добросовестность частника вам придется на собственном опыте. Обратясь к посреднику в лице патронажной службы, вы избежите всякого рода неприятностей. Сотрудники таких агентств имеют достаточный опыт обслуживания престарелых людей и обладают специфическими знаниями по геронтологии. Более того, в подобных учреждениях вы можете нанять работника с медицинским образованием.

«МедСервис Надежда» предлагает вам свою помощь в подборе подходящей кандидатуры. Мы имеем большой штат постоянных сестер-сиделок, с различными, в том числе узкоспециализированными, навыками и опытом работы. Они обеспечат качественный, полноценный уход вашему близкому человеку и возьмут на себя все необходимые обязанности.

Что входит в обязанности сиделки для пожилой женщины с проживанием?

В зависимости от ситуации, ваша бабушка может нуждаться в простом или особом уходе. Для обеспечения простого присмотра и помощи подойдет сиделка с опытом. Если же ваша родственница лежачая, тяжелобольная, находится на лечении, и ей требуются медицинские процедуры (уколы, инъекции), то лучше всего обратиться к специалисту с профильным образованием.

У нас можно нанять ухаживающий персонал для любой ситуации, который будет выполнять следующие обязанности:

• приготовление еды для подопечной, помощь в приеме пищи;
• обеспечение личной гигиены;
• помощь в отправлении естественных нужд организма;
• подачу лекарств больной и контроль за соблюдением всех назначений врача;
• смену нательного и постельного белья;
• при необходимости – профилактику пролежней, проведение гимнастики, массажа.

Также сотрудники «МедСервис Надежда» организуют досуг для вашей родственницы (чтение вслух, беседы, прогулки на свежем воздухе – по возможности) и окажут психологическую поддержку, в которой особо нуждаются лежачие, тяжелобольные, психически неустойчивые пациенты.

Цены на услуги в «МедСервис Надежда»

В нашей службе практикуется гибкий подход к ценообразованию и персональное составление патронажного комплекса с учетом всех пожеланий заказчика. Каждый случай уникален, а поэтому стоимость услуг оговаривается индивидуально. Однако мы предлагаем доступные и прозрачные базовые цены, с которыми можно ознакомиться на этой странице.

Мы осуществляем патронаж в Москве и с выездом в Подмосковье, в стационаре и на дому. Помимо специалиста с проживанием мы рады будем недорого предложить вам ухаживающий персонал с посуточным графиком, почасовым, на полный рабочий день (ночь), на выходные дни. Получить детальную информацию можно по телефонам +7 (495) 623-11-50, +7 (965) 402-35-33, а также нанеся нам визит на Рождественке 5/7 (офис 17).

Дом престарелых или сиделка для пожилого человека – что выбрать в Санкт-Петербурге?

Если у человека есть семья, дети и работа, у него не может хватать достаточно времени на уход за пожилым больным человеком. Особенно если он является лежачим или тяжелобольным. Потому остро встает вопрос: где найти сиделку для лежачего больного в СПб? И действительно, где и как найти сиделку для пожилого человека без посредников в СПб? Существует множество вариантов.

Сиделки для пожилых людей без проживания/с проживанием в СПб

Люди ищут работников в патронажной службе, по объявлению ил по совету знакомых. Подбор социальной сиделки для лежачих больных – это довольно тяжелое занятие. На данную вакансию претендуют различные люди. В первую очередь это пенсионеры, которые таким образом хотят подзаработать. Об уровне их квалификации и образовании, умении оказать грамотную медицинскую помощь история умалчивает. Социальная сиделка для пожилого человека в СПб должна обладать целым рядом навыков и умений.

Как выбрать сиделку для пожилого человека?

В услуги сиделок для лежачих больных входит приготовление пищи (часто по отдельной цене), стирка, сушка и глажка белья и одежды, уборка помещения, кормление, мытье, гигиенические процедуры и многое другое. Поэтому круглосуточно сиделка для пожилого человека в Санкт-Петербурге возле него не находится, а ведь именно уход является ее главной задачей.

Приезжие девушки тоже хотят закрепиться в культурной столице, поэтому часто и выбирают работу с обязанностями сиделки для пожилого человека. Однако в силу возраста девушка явно не может иметь всех необходимых знаний и навыков, даже если у нее есть медицинское образование. Существуют и сиделки-мужчины за пожилыми людьми в Санкт-Петербурге. Да, они могут без труда поднять пожилого человека и искупать, однако другие его обязанности будут страдать.

Как нанять сиделку для пожилого человека на дом в СПб?

Нанять сиделку на дом для лежачего больного недорого по цене в СПб без посредников хотят многие. Однако на практике стоимость сиделки для пожилого человека с проживанием довольно велика. Особенно бьют по карману услуги почасовой сиделки для пожилого человека. Обязанности сиделки для лежачего больного на дому без проживания довольно обширные, далеко не всегда человек все успевает.

Зачем нужна сиделка пожилому человеку, если за те же деньги вы можете оформить близкого в наш пансионат для престарелых “Долгожители” в Санкт-Петербурге? В нашем доме престарелых каждый работник занят своим делом: уборщица убирает комнаты, прачка гладит и стирает белье, повар занимается приготовлением пищи, сестры милосердия оказывают полноценную помощь пожилым людям.

Именно поэтому наши подопечные всегда находятся под присмотром, за их состоянием здоровья ухаживают комплексно и полноценно. К каждому лежачему или тяжелобольному пожилому человеку прикреплена личная сиделка, которая помогает ему принимать пищу, медикаменты, умываться, переодеваться, чистить зубы, меняет судно или подгузники. Помимо физической помощи наши сестры милосердия оказывают и психологическую помощь нашим проживающим. Моральная поддержка очень важна для стариков, поэтому наши сиделки становятся для них надежными компаньонками.

Сиделки

Введение

Многие работники несут обязанности по уходу и нуждаются в доступе к некоторому уровню гибкости на рабочем месте, чтобы заботиться о супруге, ребенке или члене семьи с нарушением здоровья. Гибкость рабочего места может включать льготы или привилегии при приеме на работу, такие как гибкое и альтернативное расписание, работа на дому и доступ к отпуску. Такая гибкость может укрепить моральный дух сотрудников и увеличить удержание, позволяя сотрудникам конструктивно управлять своими рабочими обязанностями и личными обязательствами, но многие работники не имеют общего доступа к этим льготам или привилегиям при приеме на работу.В результате в JAN часто поступают запросы о том, может ли Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) применяться к лицам, обеспечивающим уход за людьми с ограниченными возможностями, которые просят гибкость рабочего места как форму разумного приспособления. Работники, выполняющие обязанности по уходу, не имеют права на получение разумных приспособлений на рабочем месте в соответствии с положениями Закона о найме на работу, но могут применяться альтернативные федеральные, государственные или местные требования. В следующих вопросах и ответах рассматриваются некоторые из наиболее распространенных запросов, которые JAN получает в отношении лиц, осуществляющих уход, размещения и ADA.

Вопросы и ответы

Защищены ли лица, осуществляющие уход за инвалидами, от дискриминации на рабочем месте в соответствии с разделом I Закона об охране здоровья детей?

Да. Лица, осуществляющие уход за людьми с ограниченными возможностями, действительно пользуются защитой от дискриминации в соответствии с положением «ассоциации» раздела I Закона об охране здоровья детей. Положение об ассоциации запрещает дискриминацию на основе известных отношений или ассоциации заявителя или сотрудника с физическим лицом с ограниченными возможностями, например, ребенком, супругом или другим членом семьи.Положение об ассоциации предназначено для того, чтобы работодатели не предпринимали неблагоприятных действий в отношении заявителя или сотрудника при приеме на работу на основе стереотипов и предположений о лицах, которые связаны с людьми с ограниченными возможностями. Например, когда работодатель решает не нанимать квалифицированного кандидата, чей супруг (а) имеет инвалидность, из-за необоснованного опасения, что взносы на медицинское страхование вырастут, если кандидат будет принят на работу, работодатель может нарушить положение ADA об ассоциации.

Для получения дополнительной информации о положении ADA об ассоциации см. Ресурс Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), Вопросы и ответы о положении об ассоциации для американцев с ограниченными возможностями.

Имеют ли лица, осуществляющие уход за инвалидами, право на получение разумных приспособлений в соответствии с ADA?

Нет. Лица, осуществляющие уход за людьми с ограниченными возможностями, не имеют права на получение разумных приспособлений на рабочем месте в соответствии с ADA. Это связано с тем, что для того, чтобы иметь право на получение разумного приспособления на рабочем месте, человек должен иметь «фактическую» или «запись» инвалидности, как это определено в Законе о поправках ADA. EEOC разъясняет это в своих вопросах и ответах о положении об ассоциации американцев с ограниченными возможностями.В вопросе 4 говорится:

«Требует ли ADA от работодателя предоставления разумных приспособлений человеку без инвалидности из-за того, что это лицо связано с кем-то с инвалидностью? Нет. Только квалифицированные соискатели и сотрудники с ограниченными возможностями имеют право на разумное приспособление. Например, ADA не требует, чтобы работодатель изменял свою политику в отношении отпусков для работника, которому необходимо свободное время для ухода за ребенком с ограниченными возможностями. Однако работодатель не должен относиться к работнику иначе, чем к другим работникам, из-за его или ее связи с человеком с ограниченными возможностями.”

Существуют ли федеральные, государственные или местные законы, которые могут требовать от работодателя обеспечения гибкости на рабочем месте, например, доступа к отпуску, для лица, осуществляющего уход за инвалидом?

Да. Федеральные законы, законы штата или местные законы могут требовать от работодателя обеспечения гибкости на рабочем месте, как правило, для предоставления доступа к различным формам отпуска для лица, осуществляющего уход за инвалидом, в зависимости от обстоятельств ситуации. Рассмотрим следующее:

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

FMLA — это федеральный закон, который применяется к частным работодателям с 50 или более сотрудниками, федеральным, государственным и местным работодателям, а также государственным или частным начальным и средним школам, независимо от количества сотрудников.Этот федеральный закон предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, до 12 рабочих недель неоплачиваемого защищенного отпуска в течение 12-месячного периода по определенным семейным и медицинским причинам. Отпуск может быть использован для ухода за супругом, ребенком или родителем с серьезным заболеванием и / или по причинам, связанным с серьезным состоянием здоровья самого работника. Отпуск также может быть взят по любой острой необходимости, вытекающей из действительной военной службы супруга, сына, дочери или родителя.

Защищенный отпуск FMLA может быть взят на длительный период, с перерывами или для того, чтобы позволить сотруднику работать по сокращенному графику работы в течение определенного периода времени.Время отпуска может быть использовано опекуном по многим причинам. Например, для оказания личной медицинской помощи супругу с серьезным заболеванием, для перевозки члена семьи на встречи с поставщиками медицинских услуг и даже для посещения встреч по индивидуальной образовательной программе (IEP), связанных со школой, направленных на удовлетворение образовательных и медицинских потребностей человека. ребенок с тяжелым заболеванием.

Федеральный FMLA соблюдается Министерством труда, заработной платы и рабочего времени США. Подробную информацию об обязанностях работодателя и правах сотрудников в соответствии с FMLA можно найти по адресу http: // www.dol.gov/whd/fmla или обратитесь в DOL, Wage and Hour по телефону 866-487-9243.

Законы штата и местные законы об отпуске по семейным обстоятельствам, об оплачиваемых отпусках по болезни и льготах

Законы многих штатов требуют, чтобы работодатели разрешали работникам, осуществляющим уход, брать отпуск с сохранением работы, иногда оплачиваемый, по семейным и медицинским причинам. Эти законы иногда применяются к более мелким работодателям, на которых не распространяется действие федерального закона FMLA, как правило, частично совпадают с требованиями FMLA и могут предлагать более значительные льготы, такие как предоставление более продолжительных периодов отпуска, чем FMLA, и расширение покрытия для ухода за большим количеством членов семьи (e.g., братья и сестры или бабушки и дедушки).

Кроме того, все большее число штатов и местных юрисдикций требует, чтобы частные работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни и / или предлагали выданные государством пособия по страхованию частичной замены заработной платы, когда лица, осуществляющие уход, не могут работать, ухаживая за ребенком, супругом, партнером или семьей. участник, который болен или имеет нарушение здоровья. Например, в Калифорнии лица, осуществляющие уход, могут иметь право на отпуск с сохранением работы в соответствии с Законом о правах семьи Калифорнии (CFRA) и / или получать частичное возмещение заработной платы по программе страхования оплачиваемого семейного отпуска (PFL), когда отпуск должен быть взят на уход за тяжелобольным ребенком, супругом, родителем, бабушкой или дедушкой, внуком, братом или сестрой или сожителем.

JAN не предоставляет техническую помощь в связи с законами штата или местного уровня об отпусках или программами пособий по замене заработной платы. Чтобы узнать больше об этих законах и программах, попробуйте связаться с агентством справедливой практики найма, государственным департаментом труда или программой страхования краткосрочной нетрудоспособности или программы страхования временной нетрудоспособности в штате занятости. Также могут быть полезны следующие ресурсы:

Может ли работодатель нести ответственность за отношение к работникам, выполняющим обязанности по уходу, несопоставимо по сравнению с работниками, не выполняющими обязанности по уходу? Например, не разрешив гибкий график для работника, который нуждается в такой гибкости для ухода за ребенком с ограниченными возможностями, но предоставив другим работникам такую ​​гибкость по личным причинам.

Да. Работодатели не могут относиться к работникам с обязанностями по уходу, в том числе к лицам, обеспечивающим уход за инвалидами, иначе, чем с работниками без обязанностей по уходу. Когда сотрудники обычно имеют доступ к льготам и привилегиям, таким как разрешение периодически работать дома, работать по гибкому графику по личным причинам или брать периодический отпуск по мере необходимости, тогда сотрудники с обязанностями по уходу должны иметь доступ к таким же типам гибкости на рабочем месте. без соблюдения различных стандартов, чтобы получить доступ к этой гибкости.

EEOC предлагает руководство по обеспечению соблюдения, которое объясняет обстоятельства, при которых дискриминация в отношении лица, осуществляющего уход, представляет собой незаконное разрозненное обращение, а также делится передовой практикой, связанной с наймом работников с обязанностями по уходу. Для получения дополнительной информации см. Следующие ресурсы:

Дополнительные ресурсы

Ситуации и решения:

Использование лиц, осуществляющих уход, в качестве альтернативы престарелым

Введение

Идея проживания с опекунами нравится многим семьям, ухаживающим за пожилыми близкими, потому что они предлагают альтернативу престарелым или домам престарелых, обеспечивая круглосуточный или ночной уход на дому.В этой статье мы узнаем, как работают лица, обеспечивающие уход, их стоимость, льготы по программам Medicare и Medicaid, а также другие варианты финансовой помощи и оплаты.

Как работает домашний уход

Есть два типа жизни в ситуациях, когда ухаживает за больным. Те, в которых опекуну должны быть предоставлены место (и кровать) для сна, и те, в которых не требуется, чтобы опекуну была предоставлена ​​кровать и перерыв для сна. Эта разница влияет как на количество, так и на тип оказываемой помощи, а также на ее стоимость.В любом случае получатель помощи должен быть доступен для оказания помощи даже в ночное время. Обычно люди используют термины «обслуживание с проживанием» и «круглосуточное обслуживание» для обозначения одного и того же. Однако, хотя оба типа ухода, по сути, являются ситуациями с проживанием с опекуном, между этими двумя типами ухода есть явные различия. О чем будет рассказано ниже. В дополнение к «проживанию» и «круглосуточному» уходу доступен третий вариант ухода «в ночное время» / «дневной» уход.

• Уход «с проживанием»

В случае ухода «с проживанием» обычно есть главный попечитель, который работает от 4 до 5 дней в неделю, обеспечивая круглосуточный уход в течение этого времени.Опекуну дается 8-часовой период для сна ночью (при таком уходе должна быть предоставлена ​​кровать). Хотя его / ее сон может быть нарушен, чтобы обеспечить уход в течение ночи. Кроме того, опекуну предоставляется 4-часовой перерыв в дневное время. Во время этого перерыва другой опекун может покрывать или не покрывать основного опекуна, в зависимости от получателя ухода, его / ее потребностей и решения семьи. Альтернативный опекун работает в те дни, когда основной опекун не работает.

При «24-часовом» уходе будет два или три воспитателя, которые будут работать в доме получателя по 8-12 часов, обеспечивая «круглосуточный» уход.Этот тип ухода с проживанием больше подходит для людей, которые нуждаются в более высоком уходе. При таком уходе перерывы на сон не предоставляются, за исключением случаев, когда семья разрешает опекуну поспать.

• Ночной / дневной уход

При уходе в ночное время опекун обычно оказывает помощь за пару часов до того, как получатель ухода ляжет спать, в ночное время (при необходимости) и за пару часов утром, когда получатель помощи просыпается.В большинстве случаев лицо, осуществляющее уход, может спать ночью, если это позволяют потребности пациента. В некоторых случаях опекун может жить в доме с получателем ухода. В качестве альтернативы опекун может оказывать дневную помощь, жить дома и оказывать ночную помощь «по мере необходимости». В этом случае присутствие опекуна в доме в ночное время рассматривается скорее как мера безопасности или как «опекун по вызову». Не ожидается, что их помощь будет требоваться каждую ночь.

Виды ухода, предоставляемые проживающими под опекой

Стажеры, осуществляющие уход, предоставляют все те же виды ухода и несут те же обязанности, что и другие работники по уходу на дому или на дому. Помимо надзора они могут предоставить:

Уход является (или может быть) наравне с уходом, предоставляемым в домах престарелых или домах престарелых. Очень часто проживающие в доме сиделки также готовят еду, проводят легкую уборку, напоминают о лекарствах, делают покупки и обеспечивают транспортную помощь для проведения досуга или посещения врача.При оказании помощи людям с болезнью Альцгеймера особенно распространено проживание с опекунами. Это потому, что они требуют присмотра, но не обязательно постоянного ухода. Лица с relateusetia Паркинсона также нуждаются в уходе на дому, поскольку им требуется помощь в передвижении, но не обязательно медсестринский уход более высокого уровня.

Расходы и компенсации

Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями могут получить бесплатную помощь в поиске опекунов, проживающих по месту жительства. Получите помощь здесь.

В отличие от других видов ухода за пожилыми, очень сложно оценить, сколько стоит проживание у лиц, осуществляющих уход.Оценки варьируются от 1000 долларов в месяц до 5000 долларов в месяц. Причин такого резкого диапазона множество. Наиболее важными из них являются географическая зона, в которой проживает получатель ухода, объем необходимого ухода и наличие у лица, осуществляющего уход, отдельного места жительства. Если кто-то работает в качестве опекуна в обмен на комнату и питание, это, очевидно, компенсирует затраты. Чтобы получить представление об этой части компенсации, нужно посмотреть на стоимость аренды одноместной комнаты в своем географическом районе.Другие факторы включают в себя то, предоставит ли лицо, осуществляющее уход, транспортное средство. Или наоборот, если получатель ухода предоставляет лицу, осуществляющему уход, доступ к транспортному средству и может ли оно использоваться в личных целях. Наконец, ожидаемая частота нарушения сна в ночное время является областью большой чувствительности для лица, осуществляющего уход, и иногда недооцененной семьей пациента.

С другой точки зрения, для лиц, нуждающихся в постоянном уходе или присмотре, расходы на опекуна с проживанием обычно ниже, чем у постоянного домашнего ухода или ухода в доме престарелых.Но с финансовой точки зрения это схоже, если рассматривать его как альтернативу престарелым. Конечно, домовладение, ипотека, арендная плата и другие коммунальные услуги играют важную роль. Так что ситуация у всех разная.

Соглашения с опекуном / Контрольный список

Очень распространено и настоятельно рекомендуется, чтобы для выгоды и защиты обеих сторон проживали с опекунами, а их клиенты (домовладельцы / получатели ухода) заключали Соглашение или контракт о проживании с уходом. Это особенно важно с учетом отсутствия в большинстве штатов законов и нормативных актов о лицах, осуществляющих уход.

Для лиц, нанимающих опекуна через агентство по уходу на дому, почти наверняка агентство предоставит соглашение. Тем не менее, тем, кто нанимает частных лиц в качестве лиц, обеспечивающих уход, а не через агентство, они должны убедиться, что их соглашения включают пункты из следующего контрольного списка в дополнение к обычной контрактной информации.

• Расчетное количество часов активного ухода, которое будет оказывать опекун в месяц
• Расчетное количество часов, в течение которых опекун будет «дежурить по вызову» в течение месяца
• Общая сумма оплаты, причитающаяся опекуну
• Часть оплаты, причитающаяся опекуну, которая компенсируется проживанием, питанием и прочими расходами.
• Ожидание сверхурочной работы и компенсация
• Ожидаемое использование транспортного средства лица, осуществляющего уход, в рабочих целях, а также форма и размер компенсации за такое использование
• Области и комнаты дома, к которым будет иметь доступ и лицо, осуществляющее уход, и получатель ухода, и те, которые будут считается невыполненным
• Права каждой стороны на расторжение договора (для предотвращения принудительного, немедленного выселения или оставления получателя ухода без посторонней помощи)
• Другие внутренние правила и условия договора; например, политика в отношении гостей и домашних животных

Варианты оплаты услуг Live In Care

Оплата за проживание под опекой в ​​большинстве случаев осуществляется наличными.Предоставление комнаты, питания и, возможно, автомобиля — это разумный способ для пожилого человека максимально использовать недостаточно используемые активы, находящиеся в его распоряжении. Предлагая их лицам, осуществляющим уход, бесплатно, вы компенсируете сумму в долларах, которую они в противном случае должны были бы заплатить. Когда доступна финансовая помощь, она обычно предназначена не для оказания помощи при проживании, а для ухода на дому в целом. Подробнее читайте здесь.

Ниже приведены преимущества программ, обычно доступных для пожилых людей, а также то, можно ли и как эти программы использовать для оплаты проживания в условиях ухода за больными.

Medicare

Оплачивает ли Medicare проживание с опекунами? К сожалению, нет. Medicare не оказывает помощь при проживании с опекунами. В некоторых случаях Medicare покроет расходы на посещение врача на дому. Но эти посещения предназначены для оказания медицинской помощи (не личного ухода) и предназначены для лиц, которые физически не могут покинуть свои места проживания.

Medicare не считает проживание под опекой покрываемым пособием. Поэтому полисы дополнительного страхования Medicare также не покрывают эту услугу.Эти полисы оплачивают только отчисления и доплаты за услуги, покрываемые Medicare. Они не расширяют спектр услуг.

Medicaid

Medicaid сложна, и ее преимущества различаются в каждом штате. При этом во многих штатах существуют программы Medicaid, которые предоставляют финансовую помощь, которая может быть использована для оплаты сиделки по месту жительства. Скорее всего, помощь будет предоставлена ​​через «отказ от HCBS, ориентированный на потребителя». Отказ от услуг HCBS — это программы для лиц, нуждающихся в уходе на уровне дома престарелых, которые предпочитают получать уход на дому, а не в учреждении интернатного типа.Отказ от HCBS, ориентированный на потребителя, дает получателю помощи гибкость в выборе поставщика медицинских услуг и того, какой уход необходим для их нужд. Учитывая такую ​​гибкость, получатели Medicaid могут использовать выделенный им бюджет на уход, чтобы остаться с опекуном. Здесь можно увидеть полный список отказов от Medicaid штата, относящихся к пожилым людям, которые предлагают вариант, ориентированный на потребителя.

Кроме того, некоторые отказы от Medicaid допускают уход за взрослыми в приемные семьи или за взрослыми в семье. Это пособие обычно предназначено для того, чтобы пожилой человек мог переехать в дом другого человека.Однако некоторые допускают обратную ситуацию, когда к получателю ухода переезжает человек, осуществляющий уход. Узнайте больше о Medicaid и приемных семьях для взрослых.

Помощь ветеранам

VA не имеет официальной программы по уходу за престарелыми, в рамках которой посторонние лица заботятся о пожилых ветеранах, проживая в их домах. Тем не менее, VA предлагает две программы, которые предоставляют ветеранам и их оставшимся в живых супругам финансовую помощь, которая может быть использована для оплаты опекуна, проживающего по месту жительства. Подробная информация об этих программах представлена ​​на этом веб-сайте.Узнайте больше о домашних и общественных услугах для ветеранов и пенсиях для ветеранов.

Обратная ипотека

Обратная ипотека предлагает пожилым домовладельцам возможность ежемесячно получать часть своего собственного капитала наличными, которые затем могут быть использованы для оплаты ухода. Обратные ипотечные кредиты особенно хорошо подходят для оплаты проживания лиц, осуществляющих уход, если они рассматриваются как альтернатива уходу за престарелыми или домами престарелых. Одно из требований, предъявляемых к обратной ипотеке, — это то, что домовладелец должен проживать в своем доме.Очевидно, что в случае проживания в домах престарелых или в домах престарелых домовладелец не живет дома. Следовательно, обратная ипотека не может использоваться для оплаты этих видов обслуживания.

Лица, осуществляющие уход, предоставляют хорошее решение этой проблемы. Наняв живого помощника по уходу, пожилой человек или пара могут оставаться в своем доме. Пока они остаются в своем доме, они могут ежемесячно получать часть своего собственного капитала наличными, которые затем могут быть использованы для оплаты их жизни по уходу.Узнайте больше о плюсах и минусах обратной ипотеки.

Страхование долгосрочного ухода

Лицам, имеющим страховку по долгосрочному уходу, может быть предоставлено покрытие для оплаты содержания лиц, осуществляющих уход по месту жительства. К сожалению, этот вид страхования является дорогостоящим, и для людей, которые срочно нуждаются в уходе, этот вариант не подходит.

сотрудников, ухаживающих за пожилыми людьми или членами семьи с ограниченными возможностями, имеют право на защиту от дискриминации — Бостонский блог юриста — 19 апреля 2016 г.

Более чем каждый шестой сотрудник в США обеспечивает уход или помощь престарелым или инвалидам, членам семьи или друзьям.Обязанности по уходу распространяются на все социально-экономические и демографические группы, хотя женщины и люди с низким доходом по-прежнему берут на себя непропорционально большую долю таких обязанностей. Каждый седьмой американец в настоящее время находится в возрасте 65 лет и старше, но, по прогнозам, к 2040 году это число увеличится до каждого пятого американца. По мере старения населения количество сотрудников, выполняющих обязанности по уходу, будет только расти.

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) признает, что сотрудники, выполняющие обязанности по уходу, сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте, связанной с этими обязанностями.Например, работнику могут запретить брать отпуск, на который она имеет право, или наказать, когда она воспользуется своим правом на такой отпуск; работник может быть наказан за его связь с работником-инвалидом; или же сотрудник может восприниматься как ленивый или не занятый своей работой просто из-за своих обязанностей по уходу.

В отличие от многих других форм дискриминации, не всякая дискриминация при уходе включает откровенно враждебное поведение или негативное отношение к работнику, осуществляющему уход.Работодатель различает, когда предпринимает действия на основе стереотипных предположений. Рассмотрим следующий сценарий. Сотрудник A проводит свой утренний перерыв, заполняя скобку «Мартовское безумие», а сотрудник B проводит свой перерыв в телефонных звонках, чтобы согласовать приемы к врачу для своей матери. Если работодатель приходит к выводу, что Сотрудник B отвлекается и не сосредоточен на своей работе, но не ставит под сомнение обязательства Сотрудника A, работодатель — возможно, даже бессознательно — делает несправедливый и субъективный вывод, основанный на стереотипе и, в зависимости от того, какие действия работодатель затем принимает, Сотрудник Б может обратиться в суд в соответствии с одним из законов, обсуждаемых ниже.Представьте себе другой сценарий: работодатель XYZ Corp. узнает, что сотрудник А ухаживает за своей матерью, страдающей болезнью Альцгеймера. Не желая обременять сотрудника A, работодатель XYZ направляет сотрудника A в сторону менее требовательных низкопрофильных проектов, даже если она не просила никаких изменений. Сотрудник А может потерять возможности продвижения по службе или другие возможности (например, бонусы) из-за действий работодателя и может обратиться в суд, потому что работодатель меняет место работы на основе стереотипных предположений о том, чего он хочет.

На федеральном уровне не существует единого источника правовой защиты для сотрудников, выполняющих обязанности по уходу. И хотя многие из проблем, с которыми сталкиваются сотрудники с обязанностями по уходу за пожилыми людьми, аналогичны проблемам, с которыми сталкиваются сотрудники с обязанностями по уходу за детьми, EEOC отмечает, что «обязанности по уходу за пожилыми людьми обычно увеличиваются со временем, поскольку человек заботится о пожилых людей в течение многих лет, а уход за пожилыми людьми может быть гораздо менее предсказуемым, чем уход за детьми из-за обычно возникающих кризисов со здоровьем.«На сегодняшний день дела по уходу за престарелыми составляют лишь небольшую часть жалоб на дискриминацию в отношении семейной ответственности, но их число растет. Согласно одному анализу, 23 таких дела были поданы в суд до 2000 года, но 181 такое дело было подано в период с 2000 по 2009 год; Самый крупный индивидуальный вердикт присяжных, выявленный в этом анализе, — это приговор в размере 11,65 миллиона долларов (в соответствии с FMLA и законодательством штата) в отношении обслуживающего персонала больницы, уволенного — после 26 лет работы звездным служащим — за то, что он взял отпуск и ухаживал за своими больными родителями.

Сотрудники, выполняющие обязанности по уходу, обычно полагаются на совокупность средств правовой защиты, предусмотренных следующими законами:

Закон о семейном отпуске по болезни («FMLA») : Претензии в соответствии с FMLA возникают в контексте ухода, когда сотрудник подает заявку на отпуск (который может включать временный отпуск) для ухода за родственником, и в этом отпуске неправомерно отказано или сотрудник сталкивается с местью. или вмешательство на основании его или ее просьбы об отпуске.

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) или Закон о реабилитации : если сотрудник ухаживает за близким родственником, который является инвалидом (или просто считается инвалидом), и с ним обращаются иначе, чем с сотрудниками, которые не связаны с физическим лицом. с ограниченными возможностями, этот сотрудник может подать иск о дискриминации в соответствии с ADA.(Однако, в отличие от сотрудников, которые получают прямую защиту ADA, сотрудники с ассоциативными требованиями не имеют права требовать разумного приспособления.)

Федеральные законы и законы штатов, запрещающие гендерную дискриминацию : И женщины, и мужчины могут иметь стереотипы, основанные на их обязанностях по уходу, и поэтому могут предъявить иск о гендерной дискриминации, если с ними обращаются хуже, чем с сопоставимыми сотрудниками противоположного пола. В этих случаях действуют два параллельных стереотипа.О женщине может сложиться стереотип, что она не привязана к своей работе и больше заинтересована в выполнении домашних обязанностей, исходя из ее роли по уходу. Мужчина с обязанностями по уходу может быть наказан на основании стереотипа, что мужчины не выполняют или не должны выполнять обязанности по уходу.

Дополнительная правовая защита :

• Некоторые сотрудники могут иметь возможность предъявить иск о дискриминации по возрасту или расовой / этнической принадлежности, если они смогут показать, что с ними обращаются иначе, чем с сотрудниками, выполняющими обязанности по уходу, которые не относятся к их защищенному классу (например,g., к пятидесятипятилетнему мужчине с обязанностями по уходу относятся иначе, чем к более молодому мужчине с аналогичными обязанностями по уходу, или к латиноамериканской женщине с обязанностями по уходу относятся иначе, чем к белой женщине с аналогичными обязанностями).

• ERISA защищает сотрудника от увольнения из-за того, что работодатель хочет избежать оплаты медицинских расходов на иждивенца или супруга.

• В нескольких штатах есть законы, защищающие сотрудников с семейными обязанностями, хотя некоторые такие законы ограничиваются родительскими обязанностями.

В то время как законы, описанные выше, обеспечивают некоторую защиту сотрудников с обязанностями по уходу, анализ AARP юридических вопросов, с которыми сталкиваются сотрудники с обязанностями по уходу, описывает правовую защиту сотрудников с обязанностями по уходу за пожилыми людьми как «строго ограниченные». Например, только половина персонала охвачена FMLA, и в целом работники, обеспечивающие уход, имеют в лучшем случае ограниченные права на поиск сокращенного или гибкого графика или других незначительных приспособлений.Адвокаты таких сотрудников должны быть осведомлены о существующих юридических средствах защиты и должны продолжать добиваться усиления защиты в соответствии с действующим законодательством и дополнительных мер защиты в рамках нового законодательства.

Как круглосуточный уход помогает пожилым людям дома?

Уход за пожилыми людьми может быть трудным для ваших стареющих близких, особенно когда вы работаете, живете далеко и / или имеете детей, требующих ухода и внимания. Поскольку их потребности и запросы растут, вы не всегда можете предложить им круглосуточный уход, который им необходим дома.Вы можете попытаться запланировать регулярные посещения сиделками и членами семьи, чтобы удовлетворить их потребности. Однако снижение физических и / или когнитивных функций или изменение ситуации, когда один из родителей теперь живет один, могут побудить вас подумать о круглосуточном уходе.

Переезд вашего престарелого родителя в учреждение для престарелых или дом престарелых — не единственный вариант.

Уход с проживанием и круглосуточный уход на дому могут гарантировать, что опекун будет доступен для удовлетворения любых личных потребностей — и обеспечивает уход за пожилыми людьми — днем ​​и ночью в их собственном доме.Общение, как известно, улучшает настроение пожилых людей и предотвращает одиночество и изоляцию, которые могут привести к депрессии. Согласно WebMD, каждому третьему пожилому человеку не хватает общения, и многие чувствуют себя изолированными.

Уход за престарелыми на дому в их собственном доме

• Повышенные признаки синяков, указывающие на падения или спотыкания
• Намочить кровать или другие «несчастные случаи» из-за невозможности самостоятельно добраться до ванной
• Больше полагаться на вспомогательное оборудование
• Бродить по дому и вдали
• Усиление спутанности сознания из-за прогрессирующего слабоумия
• Чувство изоляции или подавленности, забота только о себе
• Помощь, чтобы выпить или поесть
• Недавний переезд из реабилитации или посещение больницы
• Снижение подвижности и / или подвижности из-за инсульта или хронического состояния
• Переезд семьи или друзей, которые обеспечивали уход

Большинство пожилых людей хотят продолжать жить в своих домах как можно дольше.Исследование AARP сообщает, что почти 90% пожилых людей хотят оставаться в своих домах, когда они становятся старше, а 82% предпочитают оставаться на месте при получении ежедневной помощи. Услуги по проживанию или круглосуточный уход за пожилыми людьми могут удовлетворить эти предпочтения, в то же время обеспечивая вам комфорт, зная, что они в безопасности в том месте, где они хотят жить.

Разница между проживанием и круглосуточным обслуживанием

В то время как постоянные и круглосуточные опекуны могут показаться излишними, условия ухода за пожилыми людьми разные для каждого.Понимание различий поможет определить лучший выбор для конкретных обстоятельств старшего.

УХОД В РЕЖИМЕ ЖИЗНИ
Воспитатели, проживающие в доме, остаются дома днем ​​и ночью, чтобы выполнять обязанности, указанные в плане ухода. Один опекун мог работать в течение недели, а другой — в выходные. Воспитателям, проживающим с проживанием, предоставляется 8-часовой перерыв и спальная кровать для отдыха.

• Плюсы : Всего с двумя людьми, осуществляющими уход по расписанию, вы и ваш любимый можете стать более прочной связью.Кроме того, лица, осуществляющие уход, лучше знакомятся с вашим пожилым человеком, чтобы понять его любимый распорядок и то, как удовлетворить особые потребности и настроение. Знакомство особенно полезно для пожилых людей с диагнозом деменция.

• Минусы : Поскольку клиент не получает прямого наблюдения во время перерыва в уходе, ухода с проживанием может быть недостаточно для людей, которым требуется уход в любое время дня и ночи для обеспечения их безопасности и благополучия.

24-часовой УХОД НА ДОМУ
Два или более опекуна сменяют друг друга, чтобы гарантировать, что кто-то всегда бодрствует и доступен днем ​​и ночью, чтобы помочь клиенту, когда это необходимо, в любое время.

• Плюсы : обученный и внимательный специалист по уходу всегда бодрствует, чтобы заботиться и присматривать за вашим любимым человеком. Ротация позволяет опекунам освежиться и подготовиться к решению различных ситуаций. Пожилые люди, которые бродят по ночам, могут получить пользу от того, кто внимательно следит за их движениями.

• Против : Несмотря на меньшую последовательность в уходе, плановые посещения все же предотвращают изоляцию, с которой сталкиваются многие пожилые люди. Затраты обычно выше, чем при проживании с проживанием.

Какой вариант ухода за пожилыми людьми лучше всего?

Live-In Care для пожилых людей подходит, когда ваш любимый человек:

• Спит всю ночь без посторонней помощи
• Не требует постоянного внимания, чтобы запретить блуждания или другие потенциально опасные действия
  

Круглосуточный уход подходит для пожилых близких:

• Бродит или представляет для себя угрозу из-за физических или умственных ограничений
• Часто просыпается ночью или проявляет симптомы «синдрома заката» — когда человек становится более активным или возбужденным с наступлением вечера

Услуги по проживанию или круглосуточный уход могут служить временным решением для пожилых людей, только восстанавливающихся после операции или возвращающихся из реабилитационной клиники.Это также может позволить вам или другим членам семьи сделать столь необходимый перерыв или отправиться в отпуск с уверенностью, что ваш стареющий любимый человек в безопасности и в комфорте своего собственного дома.

В то время как обслуживание с проживанием и круглосуточное обслуживание на дому оплачивается клиентом, программа Medicaid может предоставить помощь в некоторых ситуациях в зависимости от финансовых и физических потребностей, а также места проживания в штате. Программы Medicare Waiver Programs предоставляют поддержку пожилым людям с особыми потребностями. Помощь в выплате пособий по страхованию долгосрочного ухода за ветеранами и другие страховки по долгосрочному уходу.

Уход на дому предоставляет необходимую помощь пожилым людям на почасовой, ночной, круглосуточной основе и на временной основе. Планы медицинского обслуживания включают в себя различные услуги, связанные с личной гигиеной, ведением домашнего хозяйства, личной гигиеной, приготовлением еды, транспортировкой, напоминаниями о лекарствах и т. Д. Visiting Angels даже предлагает сертифицированные программы паллиативной помощи, лечение деменции и лечение болезни Альцгеймера.

Наем опекуна с проживанием в семье: что нужно знать

• Между Live-In Care и 24-часовым уходом есть явные различия.
• Live-In Care имеет множество преимуществ, включая более низкую стоимость, простой переход, улучшенную связь и большую надежность.
• Частный найм сиделки позволяет сократить расходы по сравнению с наймом через агентство.
• Для обеспечения надлежащего ухода необходимо подготовить инструкции по уходу, классификацию сотрудников, проверку лиц, осуществляющих уход, письменный план ухода и многое другое.

Термины «Live-In» и «24 Hour Care» часто используются как синонимы. Однако это два совершенно разных типа ухода. В программе «Live-In» Care поставщик услуг проживает в доме престарелого клиента. Хотя они спят там по ночам, им разрешается как минимум восемь-десять часов отдыха и сна.Ожидается, что в эти ночные часы они будут помогать своему старшему клиенту только в быстрых делах, например, в уборной.

Напротив, при 24-часовом типе ухода ожидается, что работники смены будут оставаться на полном дежурстве в течение всей своей смены с одним или несколькими короткими перерывами между ними. Наиболее распространенный вид круглосуточного ухода включает три 8-часовых смены, в которых лица, осуществляющие уход, находятся в состоянии готовности и полностью функционируют.

Получатели ухода, которые выбирают проживающих по месту жительства, получают выгоду от присутствия кого-то с ними днем ​​и ночью.Приняв принципиальное решение оставаться в святости и комфорте своего собственного дома, такие получатели помощи любят график проживания по нескольким причинам:

• Снижение затрат: Значительную сумму денег можно сэкономить, используя одиноких сиделок вместо 24-часового ухода, обеспечиваемого двух- или трехсменным персоналом.
• Easy Transitioning: Программа с проживанием в семье идеально подходит для выздоровления после травм или болезней, поскольку позволяет избежать нервных периодов, во время которых происходят смены.
• Лучшее общение: Члены семьи получателя помощи с удовольствием разговаривают с одним опекуном, когда они звонят, чтобы узнать последние новости о здоровье своего близкого
• Повышенная надежность: Отношения, связанные с проживанием, предполагают более тесную связь между поставщиками медицинских услуг и их пациентами; в прошлом у них была меньшая текучесть лиц, обеспечивающих уход, чем в отношениях с другими людьми.

Экономия средств, связанная с проживанием по месту жительства, делает уход на дому более надежным и надежным вариантом проживания, чем услуги по уходу за престарелыми.

Круглосуточные работники по уходу работают почасово, в то время как сиделки с проживанием обычно работают посуточно. Кроме того, получатели ухода, которым требуется уход с проживанием, обычно — это люди, которым требуется гораздо больше внимания (обычно днем ​​и ночью), чем тем, кто может обойтись без ухода с проживанием. Например, пациенты, которые выбирают 24 Hour Care в медицинском учреждении, могут:

• Необходимо переворачиваться в постели каждые два часа, чтобы избежать пролежней и других осложнений, связанных с малоподвижностью
• Быть людьми с деменцией, которых нельзя оставлять без присмотра даже на короткие периоды времени, и которые имеют склонность к блужданиям или к различным формам возбужденной бессонницы
• Могут быть диабетиками, которым требуется регулярный контроль и выдача инсулина
• Имейте высокий риск падения, или кто-то находится на строгом приеме лекарств или хосписе

Напротив, типичный пациент, которому оказывается помощь при проживании по месту жительства, — это тот, кому ночью требуется минимальное внимание.

Что касается проживания в домашнем хозяйстве, то проживающий в доме персонал может использовать имеющиеся в доме продукты питания и напитки (за счет своих клиентов), тогда как проживающий в доме персонал должен приносить свою еду.

Сиделки, проживающие в доме, обычно обеспечивают такой же режим ухода, как и те, кто работает с почасовой оплатой:

• Дружба и социализация
• Помощь в повседневной жизни (ADL)
• Приготовление еды, покупки и транспортировка
• Напоминания о приеме лекарств
• Поддержание связи с членами семьи, а часто и с остальной частью медицинской бригады

Стажеры, осуществляющие уход, также обеспечивают безопасность пациентов с деменцией, которые могут нуждаться не в постоянном уходе, а в наблюдении.

Существует много неправильных представлений об уходе с проживанием, в том числе о том, что является законным с точки зрения рабочего времени и оплаты. Многие люди до сих пор придерживаются мифа о том, что они могут найти воспитателя, возможно, иностранного студента, который будет работать за бесплатное проживание и питание. Другие считают, что сиделка должна быть у них на побегушках днем ​​и ночью. Такие ситуации и сценарии ухода являются незаконными, и в каждом штате действуют разные правила и положения для ухода с проживанием.

Первое, что необходимо знать, это то, что если вы нанимаете сиделку по уходу в частном порядке, большая часть правовых норм исчезает.По большей части правила влияют на учреждения по уходу на дому и справочные агентства.

В некоторых штатах время, которое лицо, осуществляющее уход, отдыхает и спит по ночам, разрешено вычитать из общей стоимости. Несколько лет назад штат Калифорния изменил правила в пользу опекунов, которым платили за время сна. Это сильно повлияло на стоимость ухода с проживанием, приблизив ее к почасовой стоимости. Тем не менее, штат Техас позволяет нанятым в частном порядке лицам, обеспечивающим уход, которые работают не менее 5 дней подряд, получать фиксированную дневную ставку.

Можно нанять нескольких опекунов, чтобы не платить сверхурочные и снизить общие расходы. Однако такая практика найма требует наблюдения нескольких человек, увеличения расписания и может вызвать большее замешательство у пациентов с деменцией. Взвешивание рентабельности услуг по уходу с проживанием и круглосуточного ухода необходимо для каждого человека в зависимости от его уникальной ситуации.

Частный найм

Опекуна можно найти в секретных разделах газет и журналов, на веб-сайтах, на которых можно получить рекомендации, через личные рекомендации или в списках, предоставленных государственными агентствами высшего звена.Также можно самостоятельно найти опекунов через личную рекламу, скрининг и собеседование. Нанятые в частном порядке опекуны могут работать по расписанию с проживанием всего за 100–125 долларов в день, учитывая, что семья берет на себя счет за еду и напитки, арендную плату, электричество и т. Д.

Многие считают, что наем в частном порядке — самый дешевый способ найти сиделку. К сожалению, если учесть начисление заработной платы, налоги, компенсацию работникам, автострахование и значительно сниженную способность тщательно проверять человека, это может быть не самым безопасным, простым или дешевым решением.Кроме того, все упражнение нужно будет повторять каждый раз, когда опекун уходит на другую работу, и вам придется заполнять его лично или через других опекунов каждый раз, когда ваш основной опекун заболевает или нуждается в отпуске по иным причинам.

Реестры

реестров также именуются 1099 агентствами. Стоимость работника по уходу, нанятого через реестры, колеблется от 200 до 300 долларов в день. Реестры имеют постоянные проблемы с IRS, и им часто приходится решать многие юридические вопросы.IRS считает, что заявление 1099 агентств о предоставлении кому-либо «частного подрядчика» не освобождает их от нарушений.

Службы по уходу на дому и справочные агентства

Агентство по уходу на дому берет на себя все обязанности:

• Они постоянно нанимают новых опекунов, так что к тому времени, когда они вам понадобятся, они смогут предоставить вам опекуна, которая хорошо соответствует потребностям вашего близкого.
• Они тщательно проверяют своих опекунов, включая проверку на наличие судимости и справочную информацию.
• Затем они обращаются к другому поставщику медицинских услуг, когда их основному опекуну нужен выходной.
• Они регулярно наблюдают за своими опекунами по назначению.
• Они платят работникам по уходу заработную плату, пособия и налоги, а затем выставляют вам счет за все оплаченные расходы.

Стоимость услуг по уходу через агентство по уходу на дому может составлять от 350 до 450 долларов в день.

Реферальные агентства

Эти агентства направляют лиц, осуществляющих уход, и позволяют клиентам нанимать их напрямую в качестве сотрудников.Таким образом, они предоставляют набор квалифицированных специалистов для собеседований и найма с гарантией того, что они прошли обучение, прошли проверку и имеют законное право работать в США (например, Kindlycare.com). Посредством инструкций и рекомендаций они могут предоставить клиентам необходимые вещи, такие как услуги по начислению заработной платы, компенсацию работникам, автострахование и информацию о местных правилах. Клиенты могут не только выбрать своего предпочтительного опекуна, но и получить необходимые ресурсы для соблюдения юридических и налоговых требований.

Реферальные агентства — это идеальный компромисс между самостоятельностью и оплатой высоких расходов агентства по уходу на дому. Нанятый таким образом попечитель с проживанием может обходиться вам от 250 до 350 долларов в день, но это зависит от штата.

Многие семьи предпочитают называть своего нанятого в частном порядке опекуна 1099 « Независимый подрядчик ». Таким образом, они могут избежать уплаты налогов, что не одобряется IRS. Когда вы нанимаете человека для ухода за любимым человеком дома, IRS считает вас « Домашним работодателем », а лицо, осуществляющее уход, считает наемным работником семьи.Попытку классифицировать лицо, осуществляющее уход, как «независимого подрядчика» можно рассматривать как налоговое мошенничество.

Правила IRS для классификации сотрудников

Лицо, осуществляющее уход, считается чьим-либо сотрудником, если он может диктовать не только, какой тип ухода предоставляется, но и когда и как это делать. Если смотритель является одним из сотрудников, не имеет значения, будет ли эта работа работать полный или неполный рабочий день, или как смотритель нанят (т. ежечасно или ежедневно.Таким образом, работодатель сохраняет контроль над отношениями, а лицо, обеспечивающее уход, считается их сотрудником.
Напротив, если агентство по уходу на дому или справочное агентство предоставляет опекуна и контролирует, какая работа выполняется и как она выполняется, IRS считает, что этот работник является сотрудником агентства (а не семьи).

Независимо от того, как нанят опекун, существуют меры предосторожности, которые необходимо предпринять при найме опекуна для защиты вашего близкого и его имущества:

1. Проверка криминального прошлого (федеральный и окружной): Если вы имеете дело с агентством по уходу на дому или справочным агентством, узнайте, прошел ли потенциальный опекун «сканирование в реальном времени».«Этот отчет требует снятия отпечатков пальцев и будет содержать информацию обо всех арестах, судебных делах и решениях, испытательном сроке и приговорах, а также других постановлениях, вынесенных после вынесения обвинительного приговора. Живое сканирование также покажет гражданские дела, такие как запретительные судебные приказы, недобровольные обязательства по охране психического здоровья, выводы о неуважении к суду и другие различные вопросы, связанные с правоохранительными органами. Рекомендации для опекуна ненадежны. Необходимы тщательные проверки рекомендаций для обеспечения безопасности, надежности и общего успеха ухода.
2. Действующие водительские права : проверка на наличие DUI, нарушений движения и / или приостановок.
3. Автомобильное страхование : Если лицо, осуществляющее уход, владеет автомобилем, вы должны убедиться, что он застрахован. Это красный флаг, если ваш опекун едет на работу и не может оформить автострахование.
4. Страхование компенсации работнику : Эта страховка покрывает лицо, осуществляющее уход, в случае получения им травмы на работе. В то время как в некоторых штатах компенсация работникам автоматически включается в политику домовладельцев, мелким шрифтом обычно указывается, что это распространяется на работников, которые находятся дома менее 10 часов в неделю.По поводу пассажира следует связаться со страховой компанией вашего домовладельца.
5. Автострахование, не принадлежащее владельцу : Позвоните своему агенту и попросите вашего опекуна добавить в автомобильный полис, прежде чем им будет разрешено водить вашего любимого человека.
6. Страхование ответственности : Защищает вашего близкого в случае халатности или когда что-то ценное в доме вашего близкого человека повреждено. Если ваш близкий человек получил травму в результате халатности или злоупотребления опекуном, страхование ответственности возместит его.
7. Fidelity Bond : Охватывает финансовые злоупотребления, мошенничество, хищения и кражи. В зависимости от суммы и обстоятельств облигационная компания может предоставить компенсацию до фактического рассмотрения иска.

Предоставление подробного плана ухода для всех лиц, осуществляющих уход, помогает избежать недоразумений и открывает путь к долгосрочным отношениям, которые менее подвержены недостаткам в аспектах ухода. План ухода дает понимание и предпочтения, а также устанавливает распорядок дня для вашего любимого человека.Он также предоставит письменную документацию относительно правил и ожиданий. План ухода разработает менеджер по уходу агентства по уходу на дому или наблюдающая медсестра. У некоторых есть собственный формат, который включает политику агентства и правила для их опекунов.

Что включать в письменный план медицинского обслуживания

• Краткая история клиента: возраст, профессия, супруг и др. Семья, увлечения, религия.
• Состояние здоровья и особые требования: Включите медицинские условия и условия, например, диагноз диабета и способ введения инсулина.Также включен уровень когнитивных функций или нарушений.
• Персональные приборы: например, очки или контактные линзы, слуховые аппараты, зубные протезы, протезы, трость, ходунки.
• Лекарства: Название лекарства, номер рецепта, врач, инструкции, дозировка и использование.
• Питание: Диетические ограничения, аллергия, диабет, безглютеновый, вегетарианский и т.д .; список предпочтений, например «ненавидит рыбу» или «не хочет завтракать, пока не выпьет кофе и не прочитает газету.”
• Персональная помощь: В каком объеме и в каком виде помощи требуется старший помощник? (уход, купание, переезд, недержание мочи и другие услуги личной гигиены.
• Физические переводы: Успешно ли опекун продемонстрировал безопасные и удобные перемещения с кровати на инвалидную коляску и т. Д.?
• Расписание и предпочтения: Например, «купается только вечером» или «любит прогулки рано утром перед завтраком, дневной сон».
• Уход за домашними животными: Если требуется уход за домашними животными, укажите подробности.
• Домашнее расписание: Вывоз мусора, обслуживание газонов, домработница и т. Д.
• Домашняя безопасность: Инструкции по тревоге, код, ключи и т. Д. Разрешено ли клиенту выходить на улицу одному или с другими людьми, то есть без опекуна. Можно ли безопасно оставить клиента одного, пока опекун выполняет поручения?
• Активности: Разрешены ли посетители? Какие-нибудь ограничения? Любимые игры, телепрограммы, музыка. Разрешено ли питание вне дома, с какой периодичностью и бюджетом? Следует ли придерживаться регулярного режима упражнений? Не одобряются ли определенные виды деятельности, e.грамм. казино?
• Деньги: Как деньги обрабатываются и документируются? Подарочные карты для продуктовых покупок, мелкие деньги, чеки, выписанные клиентом в присутствии опекуна? (Лица, осуществляющие уход, не должны выписывать чеки самостоятельно).
• Уборка: В плане должен быть полный список всех ежедневных или еженедельных задач, которые должны выполнять лица, осуществляющие уход.
• Ожидания: правил поведения, ведения домашнего хозяйства, личных вещей в помещении для сиделки. Чем яснее правила, тем меньше головной боли.Это особенно важно, если у клиента есть когнитивные проблемы. Вещи для покрытия могут включать:

Требуется ли униформа? Разрешено ли лицам, осуществляющим уход, стирать свою личную стирку в машинах клиента?

Каковы часы работы? Каковы инструкции относительно прогулов опекуна?

Разрешено ли опекунам иметь личных посетителей в доме клиента?

Нужно ли менять постельное белье до конца смены или просто снимать и стирать в стиральной машине?

Есть ли у лиц, осуществляющих уход, разрешение использовать клиентский автомат для личных нужд? Какие поручения ожидаются?

С каким основным членом семьи общается опекун? Как часто и при каких обстоятельствах? Кому опекун может предоставить информацию?

• Телефоны и адреса экстренных служб: Врачи, «ответственные лица семьи», соседи, Инструкции, кому звонить после вызова службы экстренной помощи.
• Поставщики услуг с адресами и номерами телефонов: Ветеринар, химчистка, стоматолог, садовник, парикмахерская, автосервис и т. Д.)
• Что нужно знать: Отключение воды, блок предохранителей, необычная техника, код двери гаража, график полива газонов и т. Д.

Со временем в психическом и физическом состоянии вашего близкого произойдут изменения, которые потребуют более пристального ухода. Необходимо помнить, что у вашего сотрудника есть права и ожидания.Хотя болезнь, из-за которой лицо, осуществляющее уход, не может спать больше обычного в течение одного или двух дней, может быть приемлемой, продолжающаяся потеря сна не только вредна для лица, осуществляющего уход, но также может повлиять на качество ухода, который он или она может предоставить. Хотя возможны различные сценарии, если ваш близкий нуждается в постоянном ночном присмотре или уходе, пора перейти на круглосуточный уход.

Наконец, важно помнить, что меньше всего вам нужно, чтобы количество людей, заботящихся о вашем любимом человеке, было более высоким, особенно когда основной опекун оказался оптимально подходящим для их требований.Относитесь к своим опекунам с уважением и сочувствием, которых они заслуживают, и цените их потребности, как если бы они были вашими собственными.

Ищете опекуна?

У нас есть качественные и доступные по цене лица, обеспечивающие уход, на которых вы можете рассчитывать в CareLinx.

Как сохранить свою работу во время ухода во время COVID-19

Вы можете задаться вопросом, можете ли вы попросить место на рабочем месте, чтобы избежать заражения вашего партнера по уходу из группы высокого риска COVID-19.Простой ответ — нет. Не существует закона, который дает работнику без инвалидности право на жилье в зависимости от потребностей получателя ухода, связанных с инвалидностью. Таким образом, не существует правовой защиты, которая позволила бы вам, скажем, попросить удаленную работу в качестве жилья, чтобы вы могли уменьшить воздействие коронавируса на получателя медицинской помощи.

Ваш работодатель может удовлетворять потребности родителей детей школьного возраста, предлагая такие варианты, как работа на дому и изменение расписания. Компании могут предоставлять любые гибкие условия, если они не относятся к сотрудникам по-разному в зависимости от пола или других классов, защищенных EEO.Например, в соответствии с Разделом VII к работающим женщинам не может быть предоставлено более благоприятное отношение, чем к работникам-мужчинам, из-за гендерных предположений о том, кто может нести обязанности по уходу за детьми. Конечно, компания может предоставить такие варианты, если она того пожелает. Но работодатель, решивший предложить дополнительные возможности гибкости, помимо того, что требует закон, должен быть осторожен, чтобы не участвовать в несопоставимом обращении на основе защищенного EEO.

Запросите то, что вам нужно и что поможет вам продолжить выполнение своих служебных обязанностей.После вспышки коронавируса работодатели просили работников проявлять гибкость. Будет справедливо и справедливо, если мы попросим их проявить гибкость в отношении нас в будущем.

Даже если ваша организация не обязана соблюдать такие законы, как FMLA, она должна, как минимум, учитывать передовой опыт, который доказал, что поддерживает работников, выполняющих обязанности по уходу. Если вы не знаете политику, процедуры и льготы своего работодателя для работающих опекунов, спросите! Если в компании нет формальностей, поощряйте надзорных органов следовать этим передовым методам.

Помимо того, что им требуется больше времени для оказания помощи, большинство работников уходят с работы из-за отсутствия гибкого графика, отсутствия оплачиваемого отпуска и неспособности позволить себе оплачиваемую помощь. Все это исправимые проблемы. Такие варианты, как удаленная работа, пособия по временному уходу, гибкий график, разделение работы, сверхурочные для семьи, оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни для ухода, могут дать вам время для работы и выполнения своих обязанностей по уходу. Крупные организации по всей стране используют эти преимущества, и есть обширные исследования, которые показывают, что их предложение полезно для бизнеса.Они помогают работодателям удерживать и нанимать хороших людей и ограничивают будущую потребность в поиске талантов среди сокращенного числа работников (большинство из которых также будут сиделками).

Наконец, убедитесь, что вы защитили себя и свои средства к существованию. Я не боролся за свою работу. Хотя я бесконечно благодарен за свою нынешнюю карьеру и возможность защищать других лиц, осуществляющих уход, мне жаль, что я не постоял за себя. Если вы считаете, что ваш работодатель обошелся с вами несправедливо или вы подвергаетесь дискриминации из-за ваших обязанностей по уходу, примите меры.Сообщите о своих опасениях в отдел кадров или своему руководящему руководителю. Обращайтесь к нам в письменной форме. Всегда документируйте свои усилия.

И поговорите с юристом, который специализируется на трудовом праве в вашем штате. Могут быть короткие сроки давности (законы, определяющие, как долго вы должны подавать иск или иск), и есть определенные процедуры, которые необходимо соблюдать, чтобы должным образом подать иск. Компетентный поверенный будет проинформирован об этих законах и процедурах и сможет направить вас.

Пока мы вместе выясняем эти времена, я призываю всех думать об этом как о возможности переосмыслить то, как мы все думаем, работаем, живем и создаем культуру, которая поддерживает необходимость работать и заботиться о стареющих, больных, инвалидах и умирающий.Если люди будут руководить, организации последуют за ними. Узнайте о своих правах и обязанностях работодателя и попросите о помощи, когда она вам понадобится. Выступайте за рабочие места, обеспечивающие уход, и мы все преодолеем это — вместе.

Что такое помощники по проживанию и как их получить

Ожидается, что к 2025 году Соединенным Штатам потребуется 2,3 миллиона новых медицинских работников, в том числе 423 200 помощников по уходу на дому.Цифры отрезвляют в свете пандемии 2020 года, когда лица, осуществляющие уход, отделены от инвалидов или арендаторов доступного жилья.

Наличие помощника по проживанию для арендатора-инвалида является требованием HUD и справедливого жилья. Знание, что такое помощник с проживанием в семье и как правильно квалифицировать помощника по месту жительства для вашего сообщества, упростит процесс сертификации.

Сиделки. Live-In Aide: в чем разница?

Лица, обеспечивающие уход, обычно определяются как медицинские работники, которые посещают дом инвалида или престарелого арендатора для оказания медицинских услуг, которые арендатор не может должным образом выполнять.Живой помощник не обязательно является профессиональным медицинским работником, но может быть членом семьи, соседом или другом. Помощники по проживанию проживают с арендатором и обеспечивают круглосуточный уход. Трудовой доход не всегда соответствует услугам помощника по проживанию.

Многие агентства штата поддерживают услуги по уходу за детьми с проживанием по сравнению с общежитиями, домами престарелых и домами престарелых из-за затрат на содержание помещений и ряда других факторов. Это включает в себя усилия по предоставлению вариантов «общинного жилья» и защите прав инвалидов и престарелых арендаторов на управление своей жизнью и сохранение активных членов своих общин.

Арендатор, нуждающийся в помощнике, должен быть пожилым (62+), почти пожилым (50+), инвалидом или иметь право на получение помощи в соответствии с определением инвалидности в Законе о справедливом решении жилищных вопросов.

Как получить помощника при проживании

Арендаторы могут запросить помощника при проживании, заполнив форму запроса на помощь при проживании. Затем владельцы недвижимости должны подтвердить необходимость в помощнике по проживанию. Каждая программа доступного жилья имеет разные правила и политику в отношении помощников по проживанию.В большинстве случаев требуется письмо от врача, психиатра или другого практикующего врача, подтверждающее инвалидность арендатора или потребность в помощнике по проживанию. Свидетельства практикующего врача должны быть на официальном бланке и датированы не позднее, чем за 120 дней до даты вступления в силу сертификата. Владельцы недвижимости не могут требовать от заявителей предоставления конфиденциальной медицинской документации или прохождения медицинского обследования для установления состояния здоровья.

‍

Владельцы могут проверить, что просьба о предоставлении помощи с проживанием является разумным приспособлением, только в той мере, в какой это необходимо для документального подтверждения наличия у арендатора потребности, связанной с инвалидностью.Другими словами, есть ли у арендатора какие-либо доказательства инвалидности или ситуации, которая может потребовать услуг помощника по проживанию. Имейте в виду, что заявитель может по-прежнему работать полный рабочий день и иметь право на получение услуг по инвалидности.

HUD определяет живого помощника как «человека, который проживает с одним или несколькими пожилыми людьми, почти пожилыми людьми или лицами с ограниченными возможностями» и необходим для предоставления услуг по уходу и благополучию. HUD добавляет, что помощник по проживанию:

1.определены как необходимые для заботы и благополучия людей;

2. не обязана содержать лиц; и

3. не будут проживать в данном помещении, кроме как для оказания необходимых вспомогательных услуг.

Это определение применяется к конкретному человеку, а не к группе лиц или организации.

Дополнительная проверка, необходимая для программ, финансируемых из федерального бюджета

Кроме того, каждый АГЖС должен одобрить проверку помощника по месту жительства посредством проверки.Поиск существующего арендатора EIV необходим для помощников по проживанию. АГЖС может не одобрить кандидата в помощники по проживанию, если это лицо:

1. совершило мошенничество, взяточничество или любое другое коррупционное или преступное деяние в связи с федеральной жилищной программой;

2. совершили преступную деятельность, связанную с наркотиками или насильственными действиями; или

3. в настоящее время имеет задолженность по арендной плате или другой сумме перед АГЖС или другим АГЖС или программой государственной жилищной помощи.

У PHA штата могут быть дополнительные требования к помощникам, живущим с проживанием, поэтому лучше всего проконсультироваться с вашим PHA, чтобы очистить все сертификаты.

PHA также определяют стандарты субсидий для предоставления достаточного количества спален для семей разного размера. Квартира должна быть достаточно большой, чтобы вместить живого помощника. Кроме того, PHA не могут утверждать неопознанного помощника по проживанию или уполномочивать подразделение, размер которого превышает то, что соответствует его стандартам субсидирования.

При рассмотрении вопроса о том, является ли помощник, проживающий в квартире, разумным приспособлением, владельцы и управляющие недвижимостью должны убедиться, что в досье арендатора четко документируется статус помощника. Помощники по проживанию должны быть включены в свидетельство о доходах арендатора (TIC), но им не разрешается подписывать TIC. Большинство программ не рассматривают помощников в качестве арендаторов, обычно добавляемых к жилищному договору в качестве «помощников по проживанию».

Оплачивает ли помощник по проживанию арендную плату?

Помощники, проживающие в доме, не должны включаться в договор аренды в качестве членов домохозяйства и, как таковые, не платят арендную плату.Если арендатор использует жилищный ваучер, сумма ваучера может увеличиться, чтобы можно было разместить дополнительную спальню для помощника — практика, называемая «стандартом оплаты». Сумма ваучера

‍

увеличивается, чтобы покрыть расходы на аренду более крупного помещения для размещения живого помощника. Помощники будут отображаться в жилищных ваучерах как «помощники по проживанию», а не как члены семьи.

Если живущий помощник получает компенсацию от агентства или арендатора за услуги, его доход не включается в доход семьи.Однако есть одно исключение: некоторые типы жилья для престарелых имеют особые правила для взрослых детей, которые служат помощниками по проживанию своих родителей.

Квартиры HUD, жилищный ваучер, Раздел 8, государственное жилье и программы помощи в аренде жилья в сельской местности не будут повышать арендную плату арендатора после запроса помощника по проживанию. Другая программа доступного жилья может повышать арендную плату арендатора в зависимости от типа доступной жилищной помощи, которую использует арендатор.

Кто может быть помощником при проживании в семье?

Арендатор может выбрать друга, соседа, члена семьи или нанять медицинского работника в качестве помощника по проживанию, если это лицо соответствует требованиям HUD.Арендаторы обязаны найти помощника по проживанию, который соответствует их потребностям. Правила HUD гласят, что помощник по проживанию — это человек, который не обязан содержать арендатора, не будет проживать в квартире, кроме как для оказания необходимых вспомогательных услуг, будет проживать с арендатором полный рабочий день и должен пройти проверку на наличие судимости. . Сменные или временные опекуны не имеют права.

HUD также позволяет арендаторам иметь более одного помощника по проживанию, если необходимость надлежащим образом задокументирована врачом и подтверждена владельцем недвижимости.

Может ли член семьи быть помощником по проживанию?

Член семьи может претендовать на квалификацию «живого помощника», если выполняются требования HUD. Членам семьи, как и другим помощникам по проживанию, разрешается оставаться в жилищной единице только до тех пор, пока инвалиду требуются услуги помощника и он остается арендатором.

В соответствии с разделом HUD Раздел 2020 PRAC и жилищными сообществами Раздела 811 взрослые дети инвалидов и пожилые съемщики не имеют права переезжать в жилую единицу, если они не будут выполнять услуги помощника по проживанию и соответствовать необходимым критериям.

Проще говоря, родственница может быть помощником по проживанию, если это единственная причина, по которой она живет в единице.

Может ли помощник по проживанию привести несовершеннолетних детей в доступное жилье для престарелых?

PHA может разрешить несовершеннолетним детям живого помощника или другому члену семьи проживать в помещении. Однако дополнительные гости не имеют права иметь собственные спальни. Арендаторам необходимо показать, что помощник по проживанию — это человек с несовершеннолетними детьми, который лучше всего подходит для удовлетворения потребностей арендатора

‍

(идеально подходит письмо от врача).У многих помощников по проживанию есть супруг (а) или дети, и нельзя разумно ожидать, что они будут жить отдельно от них. Обратитесь к своему PHA, чтобы узнать больше о его политике в отношении родственников помощника по проживанию.

Имеет ли приставной помощник право остаться?

Помощники по проживанию не считаются арендаторами и не имеют прав арендатора. По какой бы то ни было причине арендатор больше не проживает в квартире, помощнику по проживанию не разрешается иметь при себе жилищный ваучер или другую доступную жилищную помощь.

Помощник по проживанию имеет право на проживание только на время, пока инвалид или пожилой арендатор нуждается в услугах помощника. Это препятствует тому, чтобы помощник продолжал работать в качестве оставшегося члена семьи. Ни при каких обстоятельствах помощник по проживанию не может быть преобразован в члена семьи.

Соглашение о проживании с проживанием должно разъяснять, что помощник по проживанию не имеет права проживания, и давать владельцу собственности право выселить помощника по проживанию в случае нарушения каких-либо правил сообщества.

Заключение

Помощники по проживанию — ценный ресурс для благополучия арендаторов. Знание того, как квалифицироваться живым помощником, обеспечит безопасность жителей общины и соблюдение программ доступного жилья. Если у вас есть вопросы о помощниках по проживанию и процессе квалификации, свяжитесь с Preferred Compliance Solutions. Мы поможем вам узнать, как лучше всего подобрать помощников по проживанию в вашем районе.