Рассеянный склероз и работа: В России запустили платформу, которая поможет людям с рассеянным склерозом устроиться на работу

В России запустили платформу, которая поможет людям с рассеянным склерозом устроиться на работу

17 сентября стартовал проект «Неограниченные возможности», направленный на помощь в трудоустройстве людям с рассеянным склерозом (РС).

Люди с инвалидностью·17.09.2019

Фото: Nik MacMillan, Unsplash

На платформе HeadHunter появились информационные промостраницы для соискателей с РС и работодателей. 

Людям с РС, которые ищут работу, там можно оставить заявку на помощь в трудоустройстве. Специалисты в области подбора персонала из РООИ “Перспектива” перезвонят и предоставят всю необходимую информацию. Принять участие в проекте могут соискатели с рассеянным склерозом и с группой инвалидности, и без: важно только иметь образование не ниже среднего специального. 

Работодателям же предлагается открыть вакансию для людей с РС. Это могут сделать компании, работающие в области переводов, журналистики, IT, дизайна, администрирования, анализа данных, маркетинга и других видов деятельности, доступных для людей с инвалидностью.

“Основная цель проекта — помощь в социальной реабилитации людям с рассеянным склерозом через их привлечение к программам, направленным как на трудоустройство, так и на обучение поиску работы на рынке труда. Мы хотим помочь соискателям с рассеянным склерозом как можно скорее сориентироваться в новых жизненных реалиях, вызванных заболеванием, а также способствовать их попаданию в рабочую среду, что положительно повлияет на их общее состояние и сделает их более независимыми с финансовой точки зрения”, — считает координатор отдела по трудоустройству РООИ “Перспектива” Илья Натальин.

Проект “Неограниченные возможности” реализует Межрегиональная общественная организация инвалидов “Московское общество рассеянного склероза” вместе с компанией в области фармацевтики и диагностики “Рош”, крупнейшей онлайн-рекрутинг-платформой HeadHunter, мировым лидером в сфере рекрутмента Hays и Региональной общественной организацией инвалидов “Перспектива”.

Справка

Рассеянный склероз — аутоиммунное заболевание центральной нервной системы, которое приводит к развитию мышечной слабости, утомляемости, проблемам со зрением и в дальнейшем к прогрессирующей инвалидизации.

Заболевание является одной из ведущих причин ранней инвалидизации трудоспособного населения.

Подписывайтесь на телеграм-канал АСИ.

Дорогие читатели, коллеги, друзья АСИ.

Нам очень важна ваша поддержка. Вместе мы сможем сделать новости лучше и интереснее.

Внести свой вклад

Теги: рассеянный склероз, трудоустройство людей с инвалидностью, трудоустройство людей с ограниченными возможностями

НКО: Межрегиональная общественная организация инвалидов «Московское общество рассеянного склероза (РС)», Региональная общественная организация людей с инвалидностью «Перспектива»

Услуги организаций

Межрегиональная общественная организация инвалидов «Московское общество рассеянного склероза (РС)»

Московское общество рассеянного склероза оказывает юридическую и психологическую помощь людям с РС и их родственникам, консультирует, помогает решать возникающие проблемы, проводит пациентские школы и круглые столы, программы иппотерапии, курс нейропсихологической коррекции, занятия йогой, походы в театр и т. д.

Региональная общественная организация людей с инвалидностью «Перспектива»

РООИ «Перспектива» помогает взрослым людям с инвалидностью устроиться на работу, а детям и подросткам с инвалидностью найти место учебы, поддерживает и развивает инклюзивное образование, проводит образовательные тренинги, семинары, фестивали, реализует проекты для развития лидерских качеств подростков с инвалидностью.

Рекомендуем

«Хочу на работу»

Начат выпуск серии роликов, призванных помочь с трудоустройством людям с синдромом Дауна.

Рекомендуем

Подписка на рассылку

Самые свежие новости и наши лучшие материалы в вашем почтовом ящике

Подпишитесь по email

Анонсы

• Выставка «Тропическая зима»

  вс, 01.01.2023, 14:00·Москва

• Мастер-классы «Творчество с усами»

  пн, 02.01.2023, 12:00·Онлайн

• Благотворительная выставка «Возьми котика из приюта»

  чт, 05. 01.2023, 14:00·Москва

• «Внеклассные чтения»: встреча с Вениамином Смеховым

  чт, 05.01.2023, 19:00·Москва

• «Ностальгия»: игры на бумаге

  чт, 05.01.2023, 16:00·Москва

Все мероприятия

Прислать новость

Выбор редакции

как найти работу человеку с инвалидностью

В проекте помощи в трудоустройстве людям с рассеянным склерозом «Неограниченные возможности» за четыре месяца приняли участие 282 соискателя и 67 работодателей из Москвы, Санкт-Петербурга, Ярославля, Нижнего Новгорода, Самары, Вологды, Кыштыма, Кирова и других городов России. Вакансии подобраны для 62 человек, а официально трудоустроены два соискателя. В 2020 году проект продолжит работу.

Проект «Неограниченные возможности» запущен Межрегиональной общественной организацией инвалидов (МООИ) «Московское общество рассеянного склероза» совместно с компаниями «Рош», HeadHunter, Hays и Региональной общественной организацией инвалидов (РООИ) «Перспектива» в сентябре 2019 года.

Рассеянный склероз (РС) — аутоиммунное заболевание центральной нервной системы, которое приводит к развитию мышечной слабости, утомляемости, проблемам со зрением. Оно является одной из ведущих причин ранней инвалидизации трудоспособного населения. Первые симптомы РС проявляются в возрасте от 20 до 40 лет, именно поэтому с проблемами в построении карьеры люди с РС сталкиваются в достаточно молодом возрасте.

Аналитический обзор, представленный исследовательской службой HeadHunter в декабре 2019 года, утверждает, что соискатели с инвалидностью сталкиваются с рядом проблем при трудоустройстве. В частности, участники исследования указали на необходимость оборудования рабочих мест, тяжелую адаптацию людей с ограниченными возможностями и сложности с их увольнением в случае, если работник регулярно нарушает правила внутреннего распорядка и не выполняет свои обязанности. По мнению представителей РООИ «Перспектива», часто препятствием к трудоустройству людей с инвалидностью становится стереотипное мышление. Некоторые работодатели полагают, что сотрудники с ограниченными возможностями в силу заболевания менее внимательны к рабочим задачам, а соискатели, в свою очередь, считают, что причиной отказа со стороны работодателя является именно состояние здоровья человека, а не отсутствие у него профессиональных навыков или образования.

Проект “Неограниченные возможности” направлен на помощь в трудоустройстве людям с рассеянным склерозом, повышение осведомленности о сложностях, которые они переживают, и преодоление стереотипов, связанных с инвалидностью. В проекте МООИ «МосОРС» и компания «Рош» делятся экспертизой о сложностях, которые вызывает диагноз «рассеянный склероз», HeadHunter осуществляет поиск соискателей с РС и работодателей, РООИ «Перспектива» организует собеседования для откликнувшихся на проект, а рекрутинговое агентство Hays проводит тренинги о трудоустройстве.

Последним тренингом 2019 года стал вебинар «Поиск работы глазами рекрутера», посвященный особенностям кадрового рынка в России. Эксперты Hays, при участии МООИ «МосОРС», поделились с соискателями тонкостями работы кадровых агентств и последними тенденциям на рынке труда.

Докладчики выделили три этапа успешного трудоустройства. На первом этапе соискатель должен проанализировать свои сильные стороны, профессиональные навыки и интересы. По мнению Hays, четко сформулированные цели помогают сократить процесс поиска работы. На втором этапе трудоустройства ключевым является грамотно составленное резюме. По рекомендации экспертов, такое резюме должно содержать личные данные, образование, опыт работы и желаемую заработную плату. Hays также рекомендуют составить мотивационное письмо, в котором нужно обосновать интерес к вакансии и соответствие требованиям. На третьем этапе – интервью – эксперты советуют внимательно ознакомиться с позицией и изучить деятельность компании, ее ценности и миссию. До встречи с работодателем нужно подготовить краткую презентацию с акцентом на соответствие требованиям вакансии. Кроме того, важно подчеркнуть мотивацию к получению должности именно в этой компании и обсудить ожидания от работы.

Hays также отметили, что на современную кадровую политику большое влияние оказывают цифровизация и уважение к особенностям здоровья, культуры и вероисповедания. Автоматизация многих функций привела к тому, что работодатели обращают больше внимания на личность будущего сотрудника: совокупность навыков и умений, свойственных человеку, и недоступных машине. Кроме того, именно благодаря цифровизации многие вакансии перешли в режим удаленной работы. В то же время, у многих международных компаний многообразие является основой этического кодекса, поэтому к человеку с инвалидностью сегодня применяются те же требования, что и к любому другому. Особенность соискателя — это возможность найти интересную работу.

О рассеянном склерозе
Рассеянный склероз связан с аномальной активностью иммунной системы в отношении миелиновой оболочки нервных клеток (изолирующая и поддерживающая оболочка вокруг нервных клеток) в головном мозге, спинном мозге и зрительных нервах, что приводит к воспалению и последующему повреждению. Повреждение этих нервов может быть причиной различных симптомов, включая мышечную слабость, утомляемость и проблемы со зрением, и в конечном итоге может привести к прогрессирующей инвалидизации. У большинства людей с рассеянным склерозом первые симптомы проявляются в возрасте от 20 до 40 лет, что делает данное заболевание ведущей причиной инвалидности, не связанной с травмами, у молодых взрослых. Сегодня в России более 80 000 людей с установленным диагнозом рассеянный склероз.

О МООИ «Московское общество рассеянного склероза»
Межрегиональная общественная организация инвалидов «Московское общество рассеянного склероза» обеспечивает всестороннюю помощь и поддержку больным рассеянным склерозом и их родственникам, а также оказывает психологическую поддержку в трудной ситуации пациентам с РС. Кроме того, общество оказывает консультационную поддержку и помогает решить возникающие проблемы, а также проводит пациентские школы и круглые столы, предоставляя максимум информации, помогающей справляться со всеми трудностями. Дополнительную информацию о МООИ «Московское общество рассеянного склероза» можно получить на сайте www.mosors.ru

О РООИ «Перспектива»
Региональная общественная организация людей с инвалидностью «Перспектива» создана в 1997 году и, на сегодняшний день, является одной из ведущих организаций, отстаивающих права людей с инвалидностью в России. При этом большинство сотрудников «Перспективы» имеют инвалидность и на собственном опыте знакомы с проблемами, с которыми сталкиваются такие люди и члены их семей. В 2003 году организация занялась инклюзивным трудоустройством и создала отдел по поиску работы для людей с инвалидностью, а также разработала действенные методики и программы обучения. Главной задачей организации стало не просто трудоустроить соискателя, а привить ему навыки самостоятельного поиска работы на рынке труда. РООИ «Перспектива» взаимодействует и с работодателями, повышая уровень информированности представителей компаний о возможностях людей с инвалидностью, разрушая стереотипы, подвергающие соискателей дискриминации и препятствующие их трудоустройству.

О HeadHunter
HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR) — крупнейшая онлайн-рекрутинг платформа в России, клиентами которой являются порядка 250 тыс. компаний. Обширная база кандидатов HeadHunter содержит 36,2 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий превышает 559 тыс. По данным SimilarWeb, HeadHunter занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.

О компании HAYS
Hays plc. (далее «Группа») – мировой лидер в сфере рекрутмента. Компания специализируется в поиске и подборе квалифицированного персонала по всему миру и занимает лидирующую позицию на рынке Великобритании, континентальной Европы, Азиатско-Тихоокеанского региона и Латинской Америки. Группа оказывает услуги клиентам различного профиля, работающих как в частном, так и в государственном секторе, занимаясь подбором сотрудников на постоянные должности, а также на контрактную и временную основу. По состоянию на 30 июня 2019 года Группа насчитывает 11,500 сотрудников, которые работают в 265 офисах на 33 рынках, охватывая 20 специализаций. В России Hays ведет свою операционную деятельность с 2009 г. и представлена двумя офисами, которые расположены в Москве и Санкт-Петербурге. Экспертиза консультантов охватывает 15 функциональных и отраслевых секторов, с отдельной практикой в каждом из них.

О компании «Рош»
«Рош» (Базель, Швейцария) — глобальная инновационная компания в области фармацевтики и диагностики, которая использует передовую науку, чтобы улучшить жизни людей. В 2018 году инвестиции компании в исследования и разработки составили 11 млрд швейцарских франков. «Рош» является одним из крупнейших разработчиков и производителей биотехнологических лекарственных препаратов для лечения онкологических, аутоиммунных, инфекционных и неврологических заболеваний. Компания также является одним из лидеров в области диагностики in vitro и гистологической диагностики онкологических заболеваний, а также пионером в области самоконтроля сахарного диабета. Объединение фармацевтического и диагностического подразделений позволяет «Рош» быть одним из лидеров в области персонализированной медицины. АО «Рош-Москва» представляет в России фармацевтическое подразделение компании. Работая со всеми заинтересованными сторонами, мы стремимся улучшить доступ российских пациентов к инновационным технологиям в лечении заболеваний. 27 препаратов компании входят в перечень ЖНВЛП. «Рош» вносит долгосрочный вклад в развитие медицины, науки, общественного здравоохранения и фармацевтической промышленности в России. Подробнее на www.roche.ru.

Все товарные знаки, использованные или упомянутые в этом сообщении, защищены законом.

Контакты для СМИ
Телефон: +7 495 229 29 99 / e-mail: [email protected]

Причины, по которым люди с рассеянным склерозом оставляют свою работу, различаются в зависимости от стадии жизни, показывает исследование

Рассеянный склероз (РС) обычно диагностируется в возрасте от 20 до 45 лет, часто в период жизни, когда карьера человека только начинается полный размах. Хотя большинство людей с рассеянным склерозом работают, когда им впервые поставлен диагноз, многие симптомы рассеянного склероза, особенно усталость и трудности с концентрацией внимания, могут затруднить выполнение традиционной работы; По оценкам Международной федерации РС, 70 процентов людей с РС увольняются с работы в течение 10 лет после постановки диагноза. 0003 Глобальный отчет о занятости в MS за 2016 г. .

Точно так же, как у каждого человека симптомы и прогрессирование рассеянного склероза проявляются по-разному, то и то, как болезнь влияет на работу, может широко варьироваться от человека к человеку. В новом исследовании, опубликованном 14 сентября 2019 года в Journal of Health Psychology , изучалось, как факторы, вынуждающие человека с рассеянным склерозом покинуть рабочее место, различаются в зависимости от возраста.

Среди людей с рассеянным склерозом, рассматривающих возможность ухода с работы, симптомы заболевания были основной причиной для людей в возрасте от 30 до 50 лет, тогда как психологические причины были доминирующей силой для людей в возрасте от 40 до 40 лет.

Эти результаты несколько неожиданны, по словам Лорен Стробер, доктора философии, старшего научного сотрудника Центра нейропсихологии и неврологических исследований Фонда Кесслера в Восточном Ганновере, штат Нью-Джерси.

«Просто зная курс, который обычно принимает РС, я на самом деле думал, что некоторые из молодых людей, которые рассматривают возможность ухода с работы относительно рано в связи с болезнью, будут иметь больше психологических факторов, чем физических», — говорит доктор Стробер. Вместо этого результаты показали, что боль была главной причиной, которую называли люди в возрасте от 30 до 39 лет.почему они рассматривали возможность ухода с работы, говорит Стробер.

Оставаться на работе имеет преимущества помимо зарплаты

По словам Стробера, есть несколько причин, по которым сохранение работы важно для людей с рассеянным склерозом. «Мы знаем, что РС поражает женщин больше, чем мужчин, и когда мы просто изучаем женщин, а не только женщин с РС, которые работают, они меньше ценят свою работу из-за престижа и финансовой выгоды. Для них это больше касается их самооценки и идентичности — даже их основной социальной поддержки», — говорит она. Эти факторы также справедливы для женщин с рассеянным склерозом, говорит она, что делает работу важным аспектом здоровой жизни.

По словам Стробера, у лиц обоего пола в течение шести месяцев после потери работы наблюдается резкое ухудшение психического и физического здоровья. «Увеличивается количество сердечно-сосудистых заболеваний, увеличивается утомляемость, больше проблем со сном и больше депрессии — и это у здоровых людей», — говорит Стробер. Поскольку те же самые симптомы уже часто встречаются у людей с рассеянным склерозом, считается, что они могут даже заболеть после ухода с работы, и это может стать препятствием для их возвращения, говорит Стробер.

«Дело не обязательно в финансовой выгоде или финансовых потерях от ухода с работы; мы знаем, что безработица имеет очень серьезные последствия для психического и физического здоровья, особенно в том возрасте, когда ваши сверстники и большинство людей на вашем жизненном этапе все еще работают», — говорит Стробер. «Вот почему очень важно попытаться сохранить людей занятыми. Даже когда у меня есть пожилые пациенты, планирующие уйти на пенсию, я предлагаю им подумать о том, что они собираются делать после этого, чтобы не заболеть», — говорит она.

Множество факторов способствуют уходу людей с РС с работы

Чтобы выяснить, меняются ли причины безработицы в зависимости от стадии жизни человека, исследователи разделили 221 участника исследования на две группы. В общей сложности 59 человек (27 процентов) рассматривали возможность сокращения своего рабочего времени или ухода с рабочего места; их называли «рассматривающей группой». Остальные 162 человека намерения уйти с работы не выражали; они были «оставшейся группой».

Субъекты также были разделены на четыре группы в зависимости от возраста: от 20 до 29 лет, от 30 до 39 лет, от 40 до 49 лет и от 50 до 59 лет. Группа от 20 до 29 лет была исключена, поскольку размер выборки был сочтен слишком маленьким. .

Было 63 человека в возрасте 30 лет, 93 человека в возрасте 40 лет и 65 человек в возрасте 50 лет. Все участники исследования имели подтвержденный диагноз рассеянного склероза и в настоящее время работали.

Количество людей в рассматриваемой группе увеличивалось с возрастом, с 22 процентами в возрасте от 30 до 39 лет.-летних, рассматривающих возможность ухода с работы, 26 процентов лиц в возрасте от 40 до 49 лет, рассматривающих возможность ухода, и 32 процента лиц в возрасте от 50 до 59 лет.

Исследователи рассмотрели множество потенциальных причин для рассмотрения выхода на пенсию с работы, включая продолжительность болезни, течение болезни, усталость, нарушение сна, боль, беспокойство, общую самоэффективность, личность и способ преодоления трудностей.

При обследовании группы следователи обнаружили следующее:

• Различий по возрасту, полу, образованию или продолжительности болезни между теми, кто собирался уйти, и теми, кто остался на работе, не было; в рассматриваемой группе было больше людей всех возрастов с прогрессирующим рассеянным склерозом.
• Симптомы болезни, в частности боль и усталость, психологические факторы, такие как депрессия и тревога, а также индивидуальные черты, такие как уровень самоэффективности, личность и способ преодоления трудностей, были связаны с рассматриваемой группой.
• Физические симптомы были значительно связаны с рассматриваемой группой для людей в самой молодой и самой старшей группах, при этом боль была более распространена в группе от 30 до 39 лет, а утомляемость чаще отмечалась в группе от 50 до 59 лет. .
• Психологические причины были наиболее распространены в группе от 40 до 49 лет, при этом тревога была наиболее часто упоминаемым фактором.

Следует ли лечить боль раньше при РС?

«Интересно, что боль была таким важным фактором в группе молодых людей», — говорит Строубер. «Боль часто не распознается и не лечится при рассеянном склерозе в целом, несмотря на то, что она распространена более чем у 90 процентов людей с рассеянным склерозом», — говорит она. «Это может быть особенно верно в начале болезни, когда мы не обязательно думаем о боли как о таком факторе».

Трудно сказать с уверенностью, но вполне возможно, что практикующие врачи не всегда обращают внимание на боль на раннем этапе, говорит Строубер. «Это может указывать на то, что о боли следует спрашивать чаще, особенно в начале болезни», — говорит она.

Психологические проблемы неудивительны для людей среднего возраста

Неудивительно, что у людей среднего возраста возникают психологические проблемы, говорит Строубер. «Эта группа борется не только с рассеянным склерозом. У многих людей есть дети и пожилые родители, о которых нужно заботиться», — говорит она. По словам Стробера, возможно, что психологические факторы будут играть большую роль в определении жизненных решений в этом возрасте даже для людей без рассеянного склероза.

Это поколение известно как «поколение сэндвичей», — говорит Меган Л. Бейер, доктор медицинских наук, реабилитационный психолог и доцент физической медицины и реабилитации в Медицинской школе Университета Джона Хопкинса в Балтиморе.

«Эта группа должна иметь дело не только со своими физическими симптомами, но и с дополнительным стрессом, связанным с заботой обо всех остальных», — говорит доктор Бейер.

Поддержка этой группы может означать помощь им в обсуждении и поиске путей улучшения других факторов стресса, которые происходят в их жизни прямо сейчас, говорит Строубер. «Как мы можем уменьшить некоторые из них, чтобы вы могли сосредоточить свою энергию на этом и управлять этим более эффективно? Возможно, они нуждаются не столько в «лечении болезни», сколько в социальной и психологической помощи», — говорит Стробер.

Как страх и негативное мышление могут привести к тому, что люди досрочно уйдут с работы

Значительная часть больных рассеянным склерозом увольняется с работы в течение первых трех-пяти лет после постановки диагноза, а затем наступает еще одна волна, которая происходит примерно через 10 лет. — говорит Стробер. «Люди увольняются с работы на ранних стадиях болезни, когда мы думаем, что болезнь на самом деле не «догнала их», и это объясняет ее», — говорит она.

Когда люди впервые диагностированы или находятся на ранних стадиях рассеянного склероза, они часто стремятся сократить свое рабочее время или нуждаются в приспособлениях или даже рассматривают возможность увольнения с работы, говорит Бейер. «Может быть много страха, связанного с диагнозом и симптомами, которые у них есть, что иногда заставляет людей «торопиться»» 9.0005

По словам Стробера, это может быть результатом повышенного возбуждения после того, как человеку поставили первый диагноз. «Они задаются вопросом: «Как я со всем этим справлюсь?» Люди могут чувствовать, что им нужно отключиться, и именно тогда они уходят с работы, но это может быть реакцией на стресс и тревогу, которые они испытывают». она сказала. По словам Стробера, если люди смогут получить поддержку в преодолении этих страхов и помочь справиться с ними, это может помочь им остаться на рынке труда. «Это конечная цель, — говорит она.

По словам Бейера, у людей иногда может быть эмоциональная реакция на когнитивные проблемы, которые могут быть симптомом рассеянного склероза. «Если они не справляются с работой так же быстро, как раньше, они могут начать беспокоиться о том, что они не такие хорошие работники», — говорит она. По ее словам, это может запустить каскад негативных мыслей и эмоций, из-за которых кто-то может подумать о том, чтобы уйти с работы пораньше.

Иногда невролог первым предлагает человеку подумать об уходе с работы, говорит Бейер.

Разговоры врачей о работе со своими пациентами могут иметь большое значение, соглашается Строубер. «Иногда мы слышим, как пациенты говорят: «Мой невролог сказал мне, что, если я не могу контролировать свой стресс или не могу позволить себе вздремнуть на работе, возможно, мне не следует работать», — говорит она. Также может быть мнение, что работа может быть «плохой для вашего рассеянного склероза», но мы стараемся больше не давать такого сообщения, добавляет Стробер.

Необходимость обучения работодателей и лиц с недавно поставленным диагнозом

«Я думаю, что очень полезно заранее начать разговор о трудоустройстве с вашей медицинской бригадой, — говорит Бейер. Это будет включать в себя разговоры о том, какие приспособления для работы вам могут понадобиться, и о том, следует ли раскрывать ваш MS вашему работодателю, добавляет она.

Эти ранние обсуждения и исследования также могут со временем уменьшить чувство стресса и беспокойства, говорит Бейер. По словам Бейера, одним из хороших ресурсов является Сеть размещения рабочих мест, услуга, предоставляемая Управлением политики трудоустройства инвалидов Министерства труда США. «У них есть кто-то в штате, который специально работает с людьми с рассеянным склерозом, и это бесплатный ресурс. Сеть работает с людьми, чтобы помочь им понять, каковы их права с этим диагнозом и работой с инвалидностью», — говорит она. По ее словам, они также могут дать совет о том, как лучше всего попросить об уступках, чтобы свести к минимуму последствия или недоразумения.

Приспособления, которые могут помочь

По словам Бейера, самые распространенные виды приспособлений при рассеянном склерозе связаны с усталостью. «Усталость — одна из причин номер один, по которой люди с рассеянным склерозом покидают рабочее место, поэтому иметь гибкий график или возможность работать из дома может быть важно, чтобы человек мог отдыхать или немного вздремнуть в течение дня», — говорит она. .

Если ваш руководитель или коллеги общаются в письменной форме, а не лично, это может помочь людям с рассеянным склерозом, потому что иногда медленная скорость обработки может быть проблемой, по словам Бейера. «Например, было бы лучше отправить кому-то с рассеянным склерозом электронное письмо с инструкциями, а не заходить в офис этого человека и устно инструктировать его», — предлагает она.

Наличие тихого места, где этот человек может работать непрерывно, чтобы он не отвлекался, может помочь людям с рассеянным склерозом лучше работать, говорит Бейер.

Это может быть сложно, когда кто-то раскрывает свой РС, а его работодатель не очень поддерживает или не готов предоставить приспособления, говорит Бейер. «Иногда эти люди могут чувствовать себя вынужденными уйти с работы, что может привести к стрессу и сильному беспокойству», — говорит она.

Одним из важных изменений, которое могло бы помочь людям с РС остаться на работе, стало бы повышение уровня образованности отделов кадров, говорит Бейер. «Люди иногда получают отказ от своих отделов кадров на очень простые запросы на размещение. Если бы эти приспособления были сделаны, у этой компании мог бы быть полноценный и ценный сотрудник», — говорит она.

MS Cognitive Symptoms Get Worse With Fatigue

By Trevis Gleason December 29, 2022

Obesity Linked to Faster MS Progression

By Trevis Gleason December 27, 2022

When MS Meets Icy Земля, плохие вещи могут случиться

Тревис Глисон 22 декабря 2022

В это время года можно немного впасть в спячку

Тревис Глисон 20 декабря 2022 г.

Что такое рассеянный склероз? Symptoms, Causes, Diagnosis, Treatment, and Prevention

By Ingrid Strauch December 19, 2022

Knowing There’s Light Ahead Makes the Dark Days Bearable

By Trevis Gleason December 16, 2022

How Иметь рассеянный склероз — это как жить внутри радуги

Тревис Глисон 14 декабря 2022 г.0097 MS дала мне время, и я стараюсь использовать его с умом Мона Сен 13 декабря 2022 г.

Трудоустройство пациентов с рассеянным склерозом: влияние психосоциально-структурного преодоления трудностей и контекста

1. Ernstsson O, Gyllensten H, Alexanderson K, Tinghög P, Friberg E, Norlund A. Стоимость болезни при рассеянном склерозе — a систематический обзор. PloS Один. 2016;11(7):e0159129. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

2. Patti F, Pozzilli C, Montanari E, et al. Влияние уровня образования и статуса занятости на качество жизни HRQoL при раннем рецидивирующе-ремиттирующем рассеянном склерозе. Мульт Склер. 2007;13(6):783–791. [PubMed] [Google Scholar]

3. Yamout B, Issa Z, Herlopian A, et al. Предикторы качества жизни больных рассеянным склерозом: комплексный анализ. Евр Дж Нейрол. 2013;20(5):756–764. [PubMed] [Google Scholar]

4. Плейфорд Э. Статус работы при РС: вспомогательный показатель для всестороннего управления РС. Мульт Склер Дж. 2016; 22 (14): 1766–1767. [PubMed] [Академия Google]

5. Австралийский институт здравоохранения и социального обеспечения. Хронические заболевания и участие в работе [веб-страница в Интернете]. Кот. нет. PHE 109. Канберра: AIHW; 2009. [По состоянию на 15 мая 2014 г.]. Доступно по адресу: http://www.aihw.gov.au/publication-detail/?id=6442468211. [Google Scholar]

6. Simmons RD, Tribe KL, McDonald EA. Жизнь с рассеянным склерозом: долгосрочные изменения в занятости и важность управления симптомами. Дж Нейрол. 2010;257(6):926–936. [PubMed] [Академия Google]

7. Jennum P, Wanscher B, Frederiksen J, Kjellberg J. Социально-экономические последствия рассеянного склероза: контролируемое национальное исследование. Евро Нейропсихофармакол. 2012;22(1):36–43. [PubMed] [Google Scholar]

8. Джулиан Л.Дж., Велла Л., Фоллмер Т., Хаджимихаэль О., Мор Д.К. Занятость при рассеянном склерозе: уход и возвращение на работу. Дж Нейрол. 2008;255(9):1354–1360. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

9. Кобельт Г., Томпсон А., Берг Дж., Ганнедаль М., Эрикссон Дж., Исследовательская группа MSCOI. Европейская платформа по рассеянному склерозу Новое понимание бремени и затрат на рассеянный склероз в Европе. Мульт Склер. 2017;23(8):1123–1136. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

10. О’Коннор Р.Дж., Кано С.Дж., Рамио и Торрента Л., Томпсон А.Дж., Плейфорд Э. Д. Факторы, влияющие на сохранение работы для людей с рассеянным склерозом: перекрестные исследования с использованием качественных и количественных методов. Дж Нейрол. 2005;252(8):892–896. [PubMed] [Google Scholar]

11. Sweetland J, Howse E, Playford ED. Систематический обзор исследований, проведенных в области профессиональной реабилитации людей с рассеянным склерозом. Реабилитация инвалида. 2012;34(24):2031–2038. [PubMed] [Академия Google]

12. Рагги А., Ковелли В., Скьяволин С., Скаратти С., Леонарди М., Виллемс М. Трудовые проблемы при рассеянном склерозе: обзор литературы по сопутствующим заболеваниям и детерминантам. Реабилитация инвалида. 2016;38(10):936–44. [PubMed] [Google Scholar]

13. Стэнтон А.Л., Ревенсон Т.А., Теннен Х. Психология здоровья: психологическая адаптация к хроническим заболеваниям. Анну Рев Психол. 2007;58(1):565–592. [PubMed] [Google Scholar]

14. Корниш Ф., Гиллеспи А. Прагматический подход к проблеме знаний в психологии здоровья. J Health Psychol. 2009 г.;14(6):800–809. [PubMed] [Google Scholar]

15. Дорстин Д.С., Робертс Р.М., Мерфи Г., Хауб Р. Занятость и рассеянный склероз: метааналитический обзор психологических коррелятов. J Health Psychol. 2017 1359105317691587. [PubMed] [Google Scholar]

16. Международная федерация рассеянного склероза. Global MS Employment Report 2016 [веб-страница в Интернете] MS International Federation; [По состоянию на 3 июня 2016 г.]. Доступно по адресу: https://www.msif.org/about-us/advocacy/employment-and-ms/. Опубликовано в мае 2016 г. [Google Scholar]

17. Иванова Дж.И., Бирнбаум Х.Г., Сэмюэлс С., Дэвис М., Филлипс А.Л., Мелетич Д. Стоимость нетрудоспособности и невыходов на работу по медицинским показаниям среди работников с рассеянным склерозом в США. Фармакоэкономика. 2009;27(8):681–691. [PubMed] [Google Scholar]

18. Vijayasingham L, Jogulu U, Allotey P. Изменения в работе при рассеянном склерозе, мотивированные поиском баланса между болезнью, работой и личной жизнью: качественное исследование. Мульт Склер Инт. 2017;2017:8010912. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

19. D’hooghe M, Nagels G, Bissay V, De Keyser J. Модифицируемые факторы, влияющие на рецидивы и инвалидность при рассеянном склерозе. Мульт Склер. 2010;16(7):773–785. [PubMed] [Google Scholar]

20. Кирк-Браун А.К., Дейк П.В., Симмонс Р.Д., Борн М.П., ​​Купер Б.К. Раскрытие диагноза рассеянного склероза на рабочем месте положительно влияет на статус занятости и стаж работы. Мульт Склер Дж. 2014; 20(7):871–876. [PubMed] [Google Scholar]

21. Мур П., Хардинг К.Е., Кларксон Х., Пикерсгилл Т.П., Уордл М., Робертсон Н.П. Демографические и клинические факторы, связанные с изменениями в занятости при рассеянном склерозе. Мульт Склер Дж. 2013;19(12): 1647–1654. [PubMed] [Google Scholar]

22. Виджаясингам Л. Право на правильную работу: автомифология хронических болезней и работы. Хроническое заболевание. 2018;14(1):42–53. [PubMed] [Google Scholar]

23. Grytten N, Skåar AB, Aarseth JH, et al.

Влияние стилей выживания на долгосрочную занятость при рассеянном склерозе: проспективное исследование. Мульт Склер Дж. 2017; 23(7):1008–1017. [PubMed] [Google Scholar]

24. Ранмаркер Б., Андерсен О. Прогностические факторы в когорте заболеваемости рассеянным склерозом при двадцатипятилетнем наблюдении. Мозг. 1993;116(1):117–134. [PubMed] [Google Scholar]

25. Chiu C-Y, Chan F, Bishop M, da Silva Cardoso E, O’Neill J. Государственные службы профессиональной реабилитации и трудоустройство при рассеянном склерозе. Мульт Склер Дж. 2013;19(12):1655–1664. [PubMed] [Google Scholar]

26. Викерс М. Почему люди с РС действительно уходят с работы: от выбора Клейтона до уродливого прохода – феноменологическое исследование [веб-страница в Интернете] [Доступ 1 октября 2015 г.]; Disabil Stud Int J. 2014 4 (4): 43–45. Доступно по адресу: http://www.rds.hawaii.edu/ojs/index.php/journal/article/view/245. [Академия Google]

27. Викерс М.Х. «За преступление быть другим…»: рассеянный склероз, коллективы и стигматизация на работе — уроки из тематического исследования. Empl Responsib Rights J. 2011;24(3):177–195. [Google Scholar]

28. Glanz BI, Dégano IR, Rintell DJ, Chitnis T, Weiner HL, Healy BC. Производительность труда при рецидивирующем рассеянном склерозе: связь с инвалидностью, депрессией, утомляемостью, тревогой, когнитивными функциями и качеством жизни, связанным со здоровьем. Цените здоровье. 2012;15(8):1029–1035. [PubMed] [Академия Google]

29. Бенедикт Р.Х., Роджерс Дж.Д., Эммерт Н., Кинингер Р., Вайншток-Гуттман Б. Отрицательные рабочие события и приспособления у работающих пациентов с рассеянным склерозом. Мульт Склер Дж. 2014; 20(1):116–119. [PubMed] [Google Scholar]

30. van der Hiele K, van Gorp DAM, Benedict RHB, et al. Стратегии выживания в отношении негативных производственных событий и адаптации у работающих больных рассеянным склерозом. Mult Scler J Exp Transl Clin. 2016;2 2055217316680638. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

31. Frndak SE, Kordovski VM, Cookfair D, Rodgers JD, Weinstock-Guttman B, Benedict RH. Раскрытие статуса болезни среди работающих больных рассеянным склерозом: связь с негативными событиями на работе и приспособлениями. Мульт Склер Дж. 2015;21(2):225–234. [PubMed] [Google Scholar]

32. Кордовски В.М., Фрндак С.Е., Фишер К.С., Роджерс Дж., Вайншток-Гутман Б., Бенедикт Р.Х.Б. Выявление работающих пациентов с рассеянным склерозом, подверженных риску потери работы: когда негативные события на работе представляют угрозу? Мульт Склер Релят Расстройство. 2015;4(5):409–413. [PubMed] [Google Scholar]

33. Vijayasingham L, Allotey P. Переосмысление неинфекционных заболеваний. Ланцет Глоб Здоровье. 2017;5(11):e1070. [PubMed] [Google Scholar]

34. Burström B, Whitehead M, Lindholm C, Diderichsen F. Неравенство социальных последствий болезни: насколько хорошо люди с хроническими заболеваниями живут на британском и шведском рынках труда? Int J Health Serv. 2000;30(3):435–451. [PubMed] [Google Scholar]

35. Ван дер Вел К.А., Даль Э., Тилен К. Социальное неравенство в «болезни»: имеет ли значение тип режима государства всеобщего благосостояния? Многоуровневый анализ мужчин и женщин в 26 европейских странах. Int J Health Serv Plan Adm Eval. 2012;42(2):235–255. [PubMed] [Академия Google]

36. Браун П., Чандраратна Д., Ангуд С. и соавт. Атлас рассеянного склероза 2013: растущая глобальная проблема с широко распространенным неравенством. Неврология. 2014;83(11):1022–1024. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

37. Hickey D, Leatham O, Macaulay R. Неравенство в доступе к лечению рассеянного склероза в Англии сохраняется, несмотря на инициативы по улучшению обслуживания и политические реформы. Цените здоровье. 2015;18(7):A764. [Google Scholar]

38. Vijayasingham L. Сокращение разрыва в уровне занятости: истории успеха прокладывают путь к разработке политики [веб-страница в Интернете], март 2017 г. [По состоянию на 16 марта 2017 г.]. Доступно по адресу: http://journals.sagepub.com/eprint/cNSK7rSVA7kEItnfS7gN/full. [ПубМед]

39. Vijayasingham L, Jogulu U. Является ли легкое эпизодическое хроническое заболевание инвалидностью? Рефлексивное исследование в стране со средним уровнем дохода. Acad Manag Proc. 2017;2017(1):13308. [Google Scholar]

40. Vijayasingham L, Jogulu UD. Организационные значения хронических заболеваний в стране со средним уровнем дохода. Acad Manag Proc. 2016;2016(1):15658. [Google Scholar]

41. Roessler RT, Neath J, McMahon BT, Rumrill PD. Исходы дискриминации на рабочем месте и их прогностические факторы для взрослых с рассеянным склерозом. Rehabil Couns Bull. 2007;50(3):139–152. [Google Scholar]

42. Messmer Uccelli M, Specchia C, Battaglia MA, Miller DM. Факторы, влияющие на статус занятости людей с рассеянным склерозом: многонациональное исследование. Дж Нейрол. 2009; 256(12):1989–1996. [PubMed] [Google Scholar]

43. Dijk PAV, Kirk-Brown AK, Taylor B, van der Mei I. Сокращение разрыва: продольные изменения в занятости австралийцев с рассеянным склерозом. Мульт Склер Дж. 2017;23(10):1415–1423. [PubMed] [Google Scholar]

44. Vijayasingham L, Jogulu U, Allotey P. Проблемы доступа и финансирования дорогостоящих лекарств в системах с несколькими плательщиками: тематические исследования рассеянного склероза в Малайзии. Критика общественного здравоохранения. 2017: 1–10. [Академия Google]

45. Чармаз К. Измерение стремлений, маркировка себя: построение смысла при хронических заболеваниях. Int J Qual Stud Health Well-Being. 2006;1(1):27–37. [Google Scholar]

46. Посса М.Ф., Минакапелли Э., Канале С., Коми Г., Мартинелли В., Фалаутано М. Первый год после постановки диагноза: психологическое воздействие на людей с рассеянным склерозом. Психологическое здоровье Мед. 2017;22(9):1063–1071. [PubMed] [Google Scholar]

47. Тан-Кристанто С., Киропулос Л.А. Устойчивость, самоэффективность, стили преодоления трудностей и симптомы депрессии и тревоги у пациентов с недавно диагностированным рассеянным склерозом. Психологическое здоровье Мед. 2015;20(6):635–645. [PubMed] [Академия Google]

48. Бери М. Социологическая теория и хронические болезни: современные взгляды и дискуссии. Österr Z Für Soziol. 2002;27(4):7–22. [Google Scholar]

49. Калб Р. Эмоциональное и психологическое воздействие рецидивов рассеянного склероза. J Neurol Sci. 2007; 256:S29–S33. [PubMed] [Google Scholar]

50. Ливне Х, Антонак Р.Ф. Психосоциальная адаптация к хроническим заболеваниям и инвалидности: учебник для консультантов. Дж. Каунс Дев. 2005;83(1):12–20. [Google Scholar]

51. Макналти К. Борьба с рассеянным склерозом: соображения и вмешательства. В: Марц Э., Ливне Х, редакторы. Как справиться с хроническими заболеваниями и инвалидностью. США: Спрингер США; 2007. [По состоянию на 24 августа 2015 г.]. стр. 289–311. Доступно по адресу: http://link.springer.com/chapter/10.1007/978-0-387-48670-3_14. [Google Scholar]

52. Bianchi V, Pozzilli C. Совладание и рассеянный склероз. В: Броше Б, редактор. Нейропсихиатрические симптомы воспалительных демиелинизирующих заболеваний. Чам: Springer International Publishing; 2015. С. 121–137. [Google Scholar]

53. Huber M, Knottnerus JA, Green L, et al. Как мы должны определить здоровье? БМЖ. 2011; 343:d4163–d4163. [PubMed] [Google Scholar]

54. Audulv Å, Packer T, Hutchinson S, Roger KS, Kephart G. Справляться, адаптироваться или управлять собой — в чем разница? Обзор концепции на основе неврологической литературы. J Ад Нурс. 2016;72(11):2629–2643. [PubMed] [Google Scholar]

55. Фоли Ф.В. Психология рассеянного склероза. В: Броше Б, редактор. Нейропсихиатрические симптомы воспалительных демиелинизирующих заболеваний. Чам, Швейцария: Springer International Publishing; 2015. С. 107–119. [Google Scholar]

56. Лоде К., Брю Э., Клеван Г., Мир К.М., Ниланд Х., Ларсен Дж.П. Борьба с рассеянным склерозом: 5-летнее последующее исследование. Акта Нейрол Сканд. 2010;122(5):336–342. [PubMed] [Google Scholar]

57. Rommer PS, Sühnel A, König N, Zettl UK. Борьба с рассеянным склерозом — роль социальной поддержки. Акта Нейрол Сканд. 2017;136(1):11–16. [PubMed] [Академия Google]

58. Викс С., Уорд К., Страуд А., Теннант А., Форд Х. Рассеянный склероз и занятость: связь психологических факторов и нестабильности работы. J Rehabil Med. 2016;48(9):799–805. [PubMed] [Google Scholar]

59. Лазарус Р.С., Фолкман С. Транзакционная теория и исследования эмоций и преодоления трудностей. Евр Джей Личный. 1987;1(3):141–169. [Google Scholar]

60. Фолкман С., Лазарь Р.С. Взаимосвязь между преодолением трудностей и эмоциями: последствия для теории и исследований. соц. мед. 1988;26(3):309–317. [PubMed] [Google Scholar]

61. Пакенхэм К.И., Кокс С. Дименсиональная структура обнаружения пользы при рассеянном склерозе и отношения с положительной и отрицательной адаптацией: продольное исследование. Психическое здоровье. 2009;24(4):373–393. [PubMed] [Google Scholar]

62. Хедстрем А., Олссон Т., Альфредссон Л. Курение является основным предотвратимым фактором риска рассеянного склероза. Мульт Склер Дж. 2016; 22(8):1021–1026. [PubMed] [Google Scholar]

63. Радниц К.Л., Тиерский Л. Психодинамические и когнитивные теории совладания. В: Марц Э., Ливне Х, редакторы. Как справиться с хроническими заболеваниями и инвалидностью. США: Спрингер США; 2007. [По состоянию на 24 августа 2015 г. ]. стр. 29–48. http://link.springer.com/chapter/10.1007/978-0-387-48670-3_2. [Google Scholar]

64. Зарбо И.Р., Минакапелли Э., Фалаутано М., Демонтис С., Карпентрас Г., Пульятти М. Черты личности предсказывают предполагаемое качество жизни, связанное со здоровьем, у людей с рассеянным склерозом. Мульт Склер Дж. 2016;22(4):551–558. [PubMed] [Google Scholar]

65. Мохамади А., Давуди-Макинежад М., Азими А., Нафисси С. Характеристики личности у пациентов с рассеянным склерозом: роль избегающей личности. Клиника Нейрол Нейрохирург. 2016; 144:23–27. [PubMed] [Академия Google]

66. Strober LB, Christodoulou C, Benedict RH, et al. Безработица при рассеянном склерозе: вклад личности и болезни. Мульт Склер Дж. 2012;18(5):647–653. [PubMed] [Google Scholar]

67. Деннисон Л., Мосс-Моррис Р., Чалдер Т. Обзор психологических коррелятов адаптации у пациентов с рассеянным склерозом. Clin Psychol Rev. 2009; 29 (2): 141–153. [PubMed] [Google Scholar]

68. Pakenham KI. Адаптация к рассеянному склерозу: применение модели стресса и преодоления. Психология здоровья. 1999;18(4):383–392. [PubMed] [Google Scholar]

69. Mikula P, Nagyova I, Krokavcova M, et al. Копинг и его значение для качества жизни больных рассеянным склерозом. Реабилитация инвалида. 2014;36(9):732–736. [PubMed] [Google Scholar]

70. Hatchett L, Friend R, Symister P, Wadhwa N. Межличностные ожидания, социальная поддержка и приспособление к хроническим заболеваниям. J Pers Soc Psychol. 1997;73(3):560–573. [PubMed] [Google Scholar]

71. Костюлек Ю.Ф. Социальный контекст преодоления. В: Марц Э., Ливне Х, редакторы. Как справиться с хроническими заболеваниями и инвалидностью. США: Спрингер США; 2007. [По состоянию на 24 августа 2015 г.]. стр. 73–88. Доступно по адресу: http://link.springer.com/chapter/10.1007/9.78-0-387-48670-3_4. [Google Scholar]

72. Кинг Г. Процессы социальной поддержки и адаптации лиц с хронической инвалидностью. Качество здоровья Res. 2006;16(7):902–925. [PubMed] [Google Scholar]

73. Карвер К.С., Варгас С. Оксфордский справочник по психологии здоровья. Издательство Оксфордского университета; 2012 г., август 2011 г. Стресс, преодоление стресса и здоровье. [Google Scholar]

74. Стробер Л.Б., Арнетт П.А. Безработица среди женщин с рассеянным склерозом: роль преодоления и восприятия стресса и поддержки на рабочем месте. Психологическое здоровье Мед. 2016;21(4):496–504. [PubMed] [Google Scholar]

75. Сулс Дж., Флетчер Б. Относительная эффективность избегающих и неизбегающих копинг-стратегий: метаанализ. Психология здоровья. 1985;4(3):249–288. [PubMed] [Google Scholar]

76. Гриттен Н., Мосейде П. «То, что выражается, не всегда то, что ощущается»: борьба со стигмой и воплощение воспринимаемой незаконности рассеянного склероза. Хроническое заболевание. 2005;1(3):231–243. [PubMed] [Google Scholar]

77. Vickers MH. Темные секреты и управление впечатлением: рабочие маски людей с рассеянным склерозом (РС) Empl Responsib Rights J. 2017; 29(4): 175–195. [Google Scholar]

78. Мак АКИ, Чайдарун С., Фан Г., Талиб Ф. Непредвиденные последствия: социальный контекст выживших после рака и работа. Джей Рак выжить. 2014;8(2):269–281. [PubMed] [Google Scholar]

79. Мунир Ф., Лека С., Гриффитс А. Самоконтроль хронических заболеваний на работе: предикторы самораскрытия. соц. мед. 2005;60(6):1397–1407. [PubMed] [Google Scholar]

80. Карел Х. Болезнь: крик плоти. Великобритания: Рутледж; 2016. [Google Академия]

81. Сандерсон Т., Калнан М., Моррис М., Ричардс П., Хьюлетт С. Изменение нормальности: взаимодействие изменения представлений о нормальной жизни и нормализации симптомов при ревматоидном артрите. Социальное здоровье Illn. 2011;33(4):618–633. [PubMed] [Google Scholar]

82. Кирк-Браун А.К., Ван Дейк П.А. Модель расширения возможностей поддержки на рабочем месте после раскрытия информации для людей с РС. Мульт Склер Дж. 2014; 20 (12): 1624–1632. [PubMed] [Google Scholar]

83.