Расчет выходного пособия при ликвидации: Рассчитываем выходное пособие при ликвидации организации

Расчеты с персоналом | BUXGALTER.UZ

Предприятие ликвидируется. Что и в каком порядке придется выплатить работникам в этом случае, читайте в обзоре buxgalter.uz:

 

1. Зарплата и режим работы в течение срока предупреждения об увольнении

Работника предупреждают о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией за 2 месяца. В течение всего этого срока он будет продолжать выполнять трудовые обязанности, поэтому заработная плата начисляется ему согласно трудовому договору, штатному расписанию, Положению по оплате труда, иному локальному акту.

При этом согласно ст. 102 ТК работник имеет право не выходить на работу не менее 1 раза в неделю с сохранением заработной платы за это время, чтобы подыскать другую работу.

Если в колдоговоре предприятия предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работнику в течение срока предупреждения более одного дополнительного рабочего дня в неделю для поиска работы, предоставьте их работнику по его требованию.

 

 2. Если срок предупреждения заменен денежной компенсацией, как рассчитать эту сумму

По соглашению между работником и работодателем предупреждение можно заменить денежной компенсацией . Она рассчитывается исходя из среднемесячной зарплаты работника за последние 2 календарных месяца в соответствии с п. 5 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы. 

Этот доход можно отнести к прочим доходам работника .

 

3. Как рассчитать сумму выходного пособия при повременной оплате труда (оклад)

При ликвидации предприятия работников увольняют по инициативе работодателя . Если трудовой договор прекращается по инициативе работодателя, работникам положено выходное пособие, кроме случаев увольнения в связи с нарушением работником трудовых обязанностей .

Размер выходного пособия не может быть меньше среднего месячного заработка, равного должностному окладу на день расчета, увеличенному на 1/12 (на  1/6 – проработавшим 6 полных месяцев; на 1/7 – проработавшим 7 полных  месяцев и т.

д.) суммы премий, доплат, надбавок и других выплат, на которые начислялись взносы по соцстрахованию, полученных за последние 12 месяцев .

Размер выходного пособия может быть установлен на предприятии и выше среднего заработка. В любом случае оно не является доходом в виде оплаты труда, а отнесено к прочим доходам физлиц , поэтому облагается НДФЛ, но не является объектом обложения соцналогом  .

Пример

Расчет выходного пособия

С сотрудником прекращается трудовой договор по причине ликвидации организации. Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка согласно ст. 109 ТК. Оклад на день увольнения составлял 2 800 000 сум.

За последние 12 месяцев работник получил дополнительные выплаты в размере 3 000 000 сум.

Среднемесячная зарплата составит:

2 800 000 + 3 000 000 : 12 = 3 050 000 сум.

Эта сумма будет выплачена сотруднику в качестве выходного пособия.

4. В период ликвидационного производства все работы на предприятии прекращены, сотрудникам нечего делать. Вместо 2 месяцев предупреждения и отработки, работодатель принял решение выплатить им компенсацию. Нужно ли выплачивать еще какие-то суммы сверх компенсации и какими налогами они облагаются

Если отработка после предупреждения об увольнении по инициативе работодателя заменена компенсацией, работнику единоразово при увольнении выплачиваются:

Доход увольняемого работника	Сумма	Налогообложение	Основание для налогообложения
Денежная компенсация взамен 2-месячного срока предупреждения	Среднемесячная зарплата за 2 последних календарных месяца	НДФЛ, соцналогом не облагается	П. 9 ст. 377 НК
Компенсация за неиспользованный отпуск.   При ликвидации удержание за неотработанные дни отпуска не производится	(Оклад на день увольнения + 1/12* часть годовых выплат, облагаемых соцналогом) : 25,4 х кол-во дней неиспользованного трудового отпуска. Подробнее об этом читайте тут	НДФЛ, соцналог	П. 1  ст. 374 НК, ч. 1 ст. 403 НК
Выходное пособие	Оклад на день увольнения + 1/12* часть годовых выплат, облагаемых соцналогом. * 1/6 для проработавших 6 полных месяцев; 1/7 для проработавших 7 полных  месяцев и т.д.	НДФЛ, соцналогом не облагается	П. 9 ст. 377 НК

Внимание

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия за работниками сохраняется на период поиска работы среднемесячная зарплата с учетом выходного пособия, но не более чем на 2 месяца. Если работники ликвидируемого предприятия в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора зарегистрировались в местном органе по труду в качестве лиц, ищущих работу, они получают право на среднюю заработную плату и за третий месяц по прежнему месту работы по справке, выданной местным органом по труду .

Если у ликвидируемого предприятия нет средств на эти выплаты, компенсации работникам выплачиваются за счет средств Государственного фонда содействия занятости.

 

5. Помимо выплат

Работодатель одновременно с предупреждением работников об увольнении в связи с ликвидацией обязан направить в местный орган по труду данные о предстоящем высвобождении каждого работника – с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда .

 

 

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Как рассчитать выходное пособие внутреннему совместителю при ликвидации компании

Как рассчитать выходное пособие внутреннему совместителю при ликвидации компании — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру

Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

• Новости
• Статьи
• Вопросы и ответы
• Видео
• Форум

03.08.2021

---

Эксперты Роструда разъяснили, полагается ли выплата выходного пособия по внутреннему совместительству при ликвидации организации, если такое пособие выплачивается работнику по основной должности.

Ведомство поясняет, что по нормам статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить такому работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения.

При этом гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (статья 287 ТК РФ).

Соответственно, если работник будет уволен в связи с ликвидацией организации, то выходное пособие ему работодатель обязан будет выплатить как по основной должности, так и по должности по совместительству.

Выходное пособие по основной должности, а также по должности по совместительству рассчитывается и выплачивается отдельно по каждой должности. Аналогично рассчитывается и выплачивается средний заработок за второй и последующие месяцы после увольнения в связи с ликвидацией организации.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей. 

Темы: выходное пособие, ликвидация организации, совместители, увольнение

Рубрика: Компенсации, надбавки, доплаты




Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Должен ли работодатель выплачивать компенсацию за задержку зарплаты, произошедшей по вине банка Нужно ли удерживать НДФЛ с компенсации бывшему работнику за нарушение срока выплаты зарплаты Требования к оплате сверхурочных работ могут ужесточить Компенсацию волонтерам расходов на связь освободили от НДФЛ Верховный суд объяснил, когда работодатели обязаны компенсировать моральный вред сотрудникам

 

Опросы




Переход на новые правила уплаты налогов и сдачи отчетности

---




Испытываете ли вы сложности с переходом на новые правила уплаты налогов и сдачи отчетности?

Да, мы еще не совсем разобрались с переходом на ЕНП и новой отчетностью.

Нет, мне уже все ясно, и я знаю, как платить налоги и сдавать отчетность в 2023 году.

Мы пока вообще не изучали новые правила уплаты налогов. Разберемся в 2023 году.

Мероприятия

31 января 2023 — 01 февраля 2023 — Двадцать третья международная научно-практическая конференция «Новые информационные технологии в образовании»

1C:Лекторий: 22 декабря 2022 года (четверг, начало в 12:00) — Возможности «1С:Бухгалтерии 8» для эффективного ведения учета 1C:Лекторий: 22 декабря 2022 года (четверг) — Обзор HR-функциональности в «1С:ЗУП 8 КОРП» (ред. 3). Возможности кадрового ЭДО в программах 1С

Все мероприятия

Увольнение и ликвидация сотрудников в Колумбии

Будучи одним из самых привлекательных латиноамериканских сообществ, Колумбия известна своими иностранными инвестициями. Однако есть несколько проблем, с которыми сталкивается человек при открытии бизнеса и оплате труда сотрудников.

Бизнес в Колумбии регулируется Кодексом законов о труде. Он наблюдает за всеми работниками и работодателями и контролирует процедуры трудоустройства, такие как контракты, заработная плата, оплата сверхурочных, отпуска и взносы в фонд социального страхования. Все контракты должны быть написаны и контролироваться адвокатом, и все условия работы должны быть четко прописаны. Трудовой кодекс подлежит изменению новым правительством каждые четыре года.

Теперь, когда вы знаете основы Трудового кодекса Колумбии, давайте посмотрим, как работодатели справляются с увольнением и ликвидацией сотрудников: нарушенные стандарты. Согласно статье 62 Трудового кодекса Колумбии, , «в случае увольнения по уважительной причине или без уважительной причины не требуется специальной процедуры уведомления, но причины увольнения должны быть сообщены работнику в день увольнения».

Несмотря на то, что трудовое законодательство в Колумбии благоприятствует работникам, в этом случае работник не будет иметь права на компенсацию и возмещение ущерба, причиненного расторжением контракта.

Несправедливое увольнение

Работодатель может принять одностороннее решение и расторгнуть договор с работником в любое время, даже при отсутствии уважительной причины. В этом случае работник получит компенсацию, например выходное пособие.

Несправедливое увольнение

Работодатель обязан уведомить работника за 30 дней до расторжения контракта.

Прекращение проекта

Предположим, работник был нанят из-за его навыков, ценных для конкретного проекта. В этом случае их контракт остается в силе до тех пор, пока указанный проект не будет завершен. После завершения проекта работодатель может уволить работника без предварительного уведомления и выплаты выходного пособия или компенсации. Однако дата окончания и эти условия должны быть четко указаны в контракте.

Расторжение трудового договора

Предположим, работник уволен по законной причине. В этом случае они имеют право на возмещение ущерба, причиненного потерей работы, в виде выходного пособия. При ликвидации работника его выходное пособие рассчитывается на основе стажа работы и заработной платы. Например, предположим, что сотрудник проработал в компании менее десяти месяцев. Это слишком законно при минимальной заработной плате. В этом случае они имеют право на следующее:

• Месячный оклад, если они проработали в компании менее года.
• Выходное пособие в размере одного месяца за год увольнения и выплаты заработной платы по 20 дней за каждый последующий год (если работник проработал более года).

Если работник работает в компании более десяти месяцев и имеет высокую заработную плату, то он имеет право на следующее:

• 20-дневная заработная плата, если он проработал в компании менее года
• Выходное пособие в размере 20 дней за год, в котором они были уволены, и пакеты заработной платы по 15 дней за каждый последующий год (если сотрудник проработал более года) отличается в зависимости от того, какое выходное пособие дается. Предположим, что для увольнения работника есть уважительная причина. Их признали виновными в утечке конфиденциальной информации компании конкурентам, а хищение засняли на камеру.

  В этом случае работник не может требовать выходного пособия.

  С другой стороны, предположим, что работник был уволен несправедливо. Например, начальник уволил работодателя за то, что тот возражал ему во время совещания. В этом случае Закон о труде Колумбии гласит, что работнику должна быть выплачена оплата за оставшееся время работы и ущерб, причиненный безработицей.

  Коллективные увольнения

  Если компания увольняет нескольких сотрудников без уважительной причины, это действие считается коллективным увольнением. Если следующий процент работников увольняется в течение полугода, то массовое увольнение называется коллективным увольнением:

  • 30% сотрудников, если в компании от 10 до 49 сотрудников
  • 20% сотрудников, если в компании от 50 до 99 сотрудников
  • 15% сотрудников, если в компании от 100 до 199 сотрудников
  • 9% сотрудников, если в компании в компании работает от 200 до 499 сотрудников
  • 7% сотрудников, если в компании работает от 500 до 999 сотрудников
  • 5% сотрудников, если в компании работает более 1000 сотрудников 

  компания должна запросить предварительное разрешение Министерства труда Колумбии.

  Для одобрения компания должна доказать, что ей грозит банкротство или финансовый кризис. Таким образом, он вынужден уволить большое количество сотрудников.

  Запрещенные несправедливые увольнения

  I

  Во время беременности и через шесть месяцев после рождения

  I

  Работники, являющиеся выгодоприобретателями по договору, не могут быть уволены без уважительной причины и беременны

  I

  Работники, обладающие профсоюзным иммунитетом. Судья должен проверить, является ли причина увольнения справедливой или нет

  I

  Работники, которым осталось три года до достижения пенсионного возраста и судья подтвердил это

  I

  Работники, у которых есть здоровье, ограничивают их взаимодействие (Сотрудник может быть уволен только по уважительной причине, что исключает дискриминацию. Однако увольнение может быть разрешено, если инвалидность работника мешает его работе необходимо сделать)

  В заключение, трудовой кодекс Колумбии заботится о работниках. Он гарантирует, что, если работодатель неправомерно расторгнет договор и уволит работника, он будет вынужден выплатить выходное пособие, наряду с другими пособиями, в зависимости от того, сколько лет работник проработал.

  Популярные юридические ресурсы:

  R

  Банковский счет в Колумбии

  R

  Регулирующие органы в Колумбии

  R

  Легализация иностранных инвестиций

  R

  Как подключить деньги в Colombia

  R

  Инвестиционные легализации

  R

  Кредит в Колумбии

  R

  Требования к визам

  R

  Коломбийский иммиграционный орган

  Open

  СОВЕРСКИЕ СОЕММЕНТА СЕМЕРИ. Задаваемые вопросы

  Заработная плата и рабочее время — часто задаваемые вопросы сотрудников

  Листовка о рыбной промышленности (PDF)

  Часто задаваемые вопросы сотрудников

  • Часто задаваемые вопросы на английском языке (PDF)
  • Часто задаваемые вопросы о филиппинцах — Madalas na katanungan (PDF)
  • Часто задаваемые вопросы по корейскому языку — 노동청 과 인력개발부  인금과 시간 관리소 (PDF)
  • FAQ по Самоа — O Aia Tatau mo se Tagata Galue (PDF)
  • Часто задаваемые вопросы на испанском языке — Preguntas Frecuentes de los Empleados (PDF)
  • Часто задаваемые вопросы по юпик — Calistet Apyutkuratuk’ait (PDF)

  1) Какова минимальная заработная плата на Аляске?
  С 1 января 2021 года минимальная заработная плата на Аляске составляет 10,34 доллара в час. Это рассчитывается путем умножения всех часов, отработанных в период оплаты, на 10,34 доллара США. Эта сумма является наименьшей суммой, которая может быть выплачена работнику в качестве заработной платы.

  2) Должен ли мой работодатель платить мне больше за сверхурочную работу?
  Да, но есть несколько исключений. Если вы работаете более 8 часов в течение одного дня и/или более 40 часов в течение одной недели, вам должны платить в полуторном (1,5 раза) размере вашей почасовой или обычной заработной платы за те дополнительные часы, которые вы отработали. . Если у вас есть вопросы, обращайтесь в отдел заработной платы и рабочего времени ((907) 269-4900).

  3) Если мне не платят по часам, нужно ли мне получать минимальную заработную плату и сверхурочные?
  Да. Независимо от того, как вам платят, измеряется ли работа почасовой, сдельной, комиссионной или иным образом, все работники имеют право на минимальную заработную плату Аляски и сверхурочную работу, если не существует специального исключения, разрешающего иное. Чтобы убедиться в этом, обратитесь в местное отделение Управления заработной платы и рабочего времени.

  4) Может ли мой начальник приказать мне работать сверхурочно?
  Да, но каждый раз, когда вы работаете более 8 часов в течение одного дня и/или более 40 часов в течение одной недели, ваш работодатель должен платить вам в 1,5 раза больше вашей почасовой или обычной заработной платы за те дополнительные часы сверх 8 и/или более 40 часов, которые вы работал. Если ваш работодатель не оплачивает вам эту сверхурочную работу, вы можете сообщить о краже заработной платы в местное управление заработной платы и рабочего времени.

  5) Может ли мой работодатель предоставить мне «компенсационное время» вместо оплаты сверхурочных?
  Нет. Предоставление вам отработанного времени вместо заработной платы за сверхурочную работу не является законным на Аляске. Вы имеете право на оплату сверхурочной работы, когда работаете сверхурочно, и она должна быть оплачена в вашей зарплате и указана в квитанции.

  6) Имеют ли право наемные работники на сверхурочную работу?
  Получение зарплаты не означает, что вы не имеете права получать сверхурочные. Некоторые сотрудники освобождаются от сверхурочной работы, например, исполнительные, административные и профессиональные сотрудники, и все они требуют соблюдения очень специфических критериев. Ваши фактические должностные обязанности, ответственность и то, как вам платят, обычно определяют ваше право на сверхурочную работу.

  7) Сколько работников должно быть у моего работодателя, прежде чем ему/ей придется оплачивать сверхурочные?
  В общей сложности четыре или более. Работодатель, у которого в общей сложности только три (3) сотрудника или меньше, может платить своим сотрудникам сразу за все отработанные часы.

  8) Мой работодатель сказал мне, что я «независимый подрядчик». Что это обозначает?
  Вообще говоря, независимый подрядчик — это самостоятельный бизнес. Если вы работаете под руководством начальника, но ваш работодатель называет вас независимым подрядчиком, вы можете работать без защиты и льгот, которые предоставляются работникам, таких как компенсация работникам, страхование по безработице и/или социальное страхование. Преимущества безопасности. Позвоните в отдел компенсации работникам по номеру 269.-4980, или обратитесь за помощью в местное отделение Управления заработной платы и рабочего времени.

  9) Имею ли я право на доплату к отпуску?
  Не по закону. Это зависит от того, пообещал ли ваш работодатель выплатить отпускные. Пример: если ваш работодатель обещает платить вам за работу в праздничные дни в полуторном размере, вы получите В 1,5 раза больше вашей обычной ставки оплаты за отработанные часы в праздничные дни. Если ваш работодатель не предлагает надбавку за отпускные, вам будут платить только за отработанные в отпуске часы. Если ваш работодатель обещает выплатить отпускные, но не установил специальную ставку, а вы работаете в выходной день, вы можете получать почасовую оплату за восемь часов работы и постоянную оплату за восемь часов отпуска.

  10) Имею ли я право на больничный? Отпускные? Выходное пособие?
  Только в том случае, если работодатель пообещал, что вы получите эти выплаты. Больничный, отпускные и выходное пособие — это льготы, предоставляемые работнику, которые позволяют выплачивать их, когда он не работает. Таким образом, работодатель должен выплачивать эти пособия только в том случае, если он/она имеет политику выплаты таких пособий, или дал обещание, или заключил с вами контракт на выплату этих пособий. Департамент обеспечивает соблюдение собственных правил работодателя для этих видов платежей.

  11) Должен ли я оплачиваться за дежурство?
  На это нелегко ответить. Некоторое время работы по вызову оплачивается, а некоторые нет. Ваша свобода преследовать свои собственные интересы во время «дежурства» определяет, должны ли вам платить. Если вам необходимо носить с собой пейджер или мобильный телефон, но вы можете преследовать свои собственные интересы, вам не нужно будет платить до тех пор, пока вы не ответите на звонок. Если вам необходимо оставаться на рабочем месте вашего работодателя и вам не разрешается преследовать свои собственные интересы, такие как чтение, посещение других людей или прослушивание радио, ваш работодатель обязан оплатить вам это время дежурства.

  12) Каков закон относительно перерывов и периодов приема пищи?
  Работодатели Аляски обязаны предоставлять перерывы продолжительностью не менее 30 минут для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет, которые работают 5 или более часов подряд и собираются продолжать работать. Работодатели не обязаны предоставлять перерывы для сотрудников в возрасте 18 лет и старше. Если ваш работодатель разрешает перерывы, и они длятся менее 20 минут, вы должны оплатить перерыв. Если ваш работодатель разрешает периоды приема пищи, работодатель не обязан платить вам за период приема пищи, если он длится более 20 минут, и вы не работаете в это время.

  13) Может ли мой работодатель изменить мою ставку заработной платы?
  Да, если вы получили письменное уведомление об изменении в день выплаты жалованья до того, как оно вступит в силу. Например, если ваш обычный день выплаты заработной платы (день, когда вам выплачивается заработная плата) приходится на 20-е число месяца, ваш работодатель может направить вам письменное уведомление об изменении вашей ставки заработной платы в любой день до 20-го числа включительно. Вся работа, выполненная вами после 20-го числа, будет осуществляться по новой ставке.

  14) Что можно вычесть из моей зарплаты?
  Недостача наличных денег или кассовых аппаратов, утерянное, пропавшее или украденное имущество могут быть вычтены только в том случае, если вы добровольно и в письменной форме признали, что лично забрали конкретную сумму наличных денег или имущества, которое предположительно было утеряно, пропало или украдено. Если ваш работодатель одолжил вам средства, он может вычесть эту сумму из вашего заработка, если вы дали письменное разрешение. Недействительно подписание «полного» разрешения во время найма для покрытия будущих отчислений. Как правило, вычеты не могут уменьшить вашу валовую заработную плату ниже минимальной заработной платы или сократить вашу сверхурочную работу. Если вы заняли деньги у третьего лица, вы можете дать работодателю письменное разрешение на вычет платежей из вашего заработка. Конечно, должны быть сделаны законные вычеты, такие как налоги и вычеты по решению суда, такие как алименты или гарниры.

  15) Какую информацию мой работодатель должен указывать в моей платежной квитанции?
  Ваш работодатель должен выдавать вам квитанцию ​​об оплате за каждый платежный период, в которой указано, как долго вы работали, сколько денег вы заработали и сколько денег вам заплатили. В квитанции должно быть указано количество фактически отработанных вами часов непрерывного и сверхурочного времени; ваша ставка заработной платы; ваша валовая заработная плата; ваши отчисления на налоги; и другие отчисления, которые вы уполномочили сделать своего работодателя. В платежной квитанции также должны быть указаны даты начала и окончания платежного периода.

  16) Я только что уведомил своего работодателя за две недели, и он уволил меня. Что мне делать?
  На Аляске работодателю не нужно указывать причину увольнения работника. Таким образом, он / она не нарушил закон о заработной плате и рабочем времени. Вы можете проконсультироваться с адвокатом, чтобы узнать, можете ли вы подать гражданский иск против вашего работодателя за неправомерное увольнение. Если вы считаете, что подверглись дискриминации по признаку расы, убеждений, цвета кожи, возраста, религии, пола или по аналогичным причинам, вы можете обратиться в Комиссию по правам человека по телефону (9).07) 274-4692 или 1-800-478-4692.

  17) Как скоро после окончания моей работы мне должны заплатить?
  Если вы уволены по инициативе вашего работодателя, ваш работодатель должен выплатить вам все причитающиеся суммы в течение трех рабочих дней после дня увольнения (не считая выходных и праздничных дней). Если вы увольняетесь, вам должны заплатить до следующего обычного дня выплаты жалованья, который наступает не позднее чем через три рабочих дня после вашего последнего рабочего дня.

  18) Почему у моего работодателя есть 20 дней, чтобы ответить на письмо Департамента, касающееся моего требования о заработной плате, когда они должны выплатить мне в течение 3 рабочих дней?
  Департамент должен обеспечить, чтобы ваш работодатель имел возможность защитить себя от вашего иска. Это называется «надлежащей правовой процедурой». Департамент использует те же сроки, что и суды (20 дней), в качестве справедливого срока, в течение которого работодатель может ответить на вашу жалобу.

  19) Сколько времени у меня есть, чтобы подать иск после расторжения договора?
  Претензии в отношении неоплачиваемой сверхурочной работы или минимальной заработной платы должны быть поданы в течение двух лет с даты фактического выполнения работы. Претензии на повременную заработную плату или другие обещанные льготы должны быть поданы в течение трех лет с даты фактического выполнения работы. Вы должны подать иск, как только вам станет известно, что вам может быть причитается дополнительная заработная плата.

  20) Должен ли Департамент принять мое заявление?
  Нет. Департамент может отказать в принятии требования по целому ряду причин, таких как: это недействительное или не имеющее законной силы требование; ваш работодатель подал заявление о защите от банкротства; вы слишком долго ждали подачи или ваша претензия превышает допустимую сумму.

  21) Сколько времени потребуется, чтобы получить мои деньги?
  Время, необходимое для получения денег от вашего работодателя, может варьироваться от нескольких дней до года и более. Многие вещи могут ускорить или замедлить выплату претензии. Если ваши записи заполнены и ваш работодатель сотрудничает, процесс идет быстрее. Однако, если у вас плохие записи или ваш работодатель отказывается сотрудничать, это может занять больше времени.

  22) В чем разница между штатными, неполными и временными работниками?
  В системе «Заработная плата и часы» не делается различий между работниками, работающими полный, неполный рабочий день и временными работниками. Некоторые работодатели, предоставляющие льготы работникам, работающим полный рабочий день, могут не предоставлять такие же льготы своим работникам, занятым неполный рабочий день, или временным работникам. Если вы не работаете на условиях полной занятости и хотите узнать, имеете ли вы право на льготы, вам нужно будет обсудить это со своим работодателем, поскольку они должны были установить правила, определяющие, кто имеет право на льготы, а кто нет. По вопросам о пособиях обращайтесь в Управление безопасности пособий сотрудников Министерства труда США по телефону 1-866-444-3272 или онлайн по телефону 9.0184 http://askebsa.dol.gov/

  23) Каковы требования к обратной транспортировке?
  Если ваш работодатель предоставляет вам транспорт, оплачивает проезд или ссужает вам расходы на проезд от места найма до места на Аляске или за ее пределами, работодатель должен оплатить ваш обратный путь или обеспечить транспорт до места найма или до места, которое вы и ваш работодатель соглашаются после окончания работы.