Правила признания лица инвалидом в 2021 году: 05.04.2022 N 588 » » ( ) |

Хотя многие люди с ограниченными возможностями подвергаются дискриминации, каждый человек по-своему реагирует на этот опыт. Более того, каждый человек придает инвалидности уникальное значение в зависимости от характера нарушений, качества социальной поддержки и жизненных требований (Olkin, 2012; Olkin & Taliaferro, 2005; Vash & Crewe, 2004). На людей с инвалидностью, как и на всех людей, в их жизни влияют такие факторы, которые способствуют их развитию и опыту, как их культура, религия, родная семья, сообщество, образование, социокультурный контекст, занятость, друзья, значимые другие и другие люди. -рабочие. На них также влияют общесистемные факторы, такие как государственная политика, доступные программы и связанное с ними финансирование. Такие общие влияния формируют индивидуальный опыт инвалидности человека. Выше и выше их инвалидность опыт, инвалиды имеют свой собственный жизненный опыт и, как и все остальные, свои личные характеристики, истории, пересекающиеся идентичности и жизненные контексты, которые влияют на их психологические потребности.

К сожалению, несмотря на то, что психологи проходят обширную подготовку по вопросам психического здоровья, они редко получают адекватное образование или подготовку по вопросам инвалидности (Gibson, 2009; Olkin & Pledger, 2003; Strike, Skovholt, & Hummel, 2004). Немногие программы обучения психологов для выпускников предлагают курсы по инвалидности (Olkin & Pledger, 2003; Weiss, 2010). Ограниченное обучение и опыт могут оставить многих психологов неподготовленными к оказанию профессионально и этически обоснованных услуг клиентам с ограниченными возможностями.

Цель настоящего Руководства по оценке и вмешательству в отношении лиц с ограниченными возможностями  – помочь психологам, студентам-психологам и программам обучения психологии концептуализировать, разработать и внедрить эффективные, справедливые и этичные психологические оценки и вмешательства в отношении лиц с ограниченными возможностями. В Руководстве содержатся предложения о том, как психологи могут сделать свою практику более доступной и учитывающей инвалидность, а также как они могут улучшить свои рабочие отношения с клиентами с ограниченными возможностями. Руководство включает информацию о том, как факторы, связанные с инвалидностью, и социокультурный опыт инвалидности могут повлиять на оценку и вмешательство. Ресурсы и предложения представлены в Руководстве для облегчения обучения, обучения и опыта работы с конструктами инвалидности, важными для эффективной психологической практики.

Есть надежда, что Руководство повысит уровень обсуждения, обучения и повышения осведомленности об инвалидности в рамках профессии и среди других медицинских работников. Также есть надежда, что программы обучения психологии будут использовать эти руководящие принципы для рассмотрения конкретных изменений учебных программ и программных модификаций, которые обеспечат решение проблем инвалидности и доступ ко всем возможностям обучения.

Такой интерес может дополнительно способствовать необходимым исследованиям вопросов, связанных с инвалидностью, при оценивании (например, построение тестов, нормы, использование приспособлений) и вмешательстве (например, эмпирически обоснованные мероприятия и программы), а также расширенному, культурно приемлемому общению и принятию решений. — работа с клиентами и медицинскими бригадами.

Руководство основано на основных ценностях Этических принципов психологов и Кодекса поведения (Американская психологическая ассоциация, 2017; Смарт, 2001). Основные ценности включают уважение человеческого достоинства и признание того, что люди с ограниченными возможностями имеют право на самоопределение, участие в жизни общества и равный доступ к преимуществам психологических услуг. Психологи признают их роль в содействии здоровью и благополучию человека. Кроме того, основные ценности включают признание того, что люди с инвалидностью разнообразны и обладают уникальными индивидуальными характеристиками (как и все люди), и что инвалидность является не только биологической характеристикой; он также характеризуется взаимодействием человека с физической, психологической, социально-экономической и политической средой. Например, интерсекциональность бедности, инвалидности и множественных идентичностей меньшинств (например, пола, расы и этнической принадлежности) хорошо задокументирована (McAlpine & Alang, 2021) и включена в обсуждение интерсекциональных идентичностей в Руководстве 79.0007

Инвалидность — это широкое понятие, охватывающее широкий спектр функциональных ограничений и препятствий для участия в общественной жизни (Всемирная организация здравоохранения, 2001). Психологи известны своим четким пониманием нарушений, возникающих в результате проблем с эмоциональными расстройствами и инвалидностью в области психического здоровья. Соответственно, хотя Руководящие принципы APA применимы ко всем типам инвалидности, включая проблемы с психическим здоровьем, особое внимание уделяется проблемам инвалидности, возникающим из-за нарушений, менее известных многим психологам, таких как двигательные, сенсорные, коммуникативные и неврологические нарушения. Руководящие принципы также подчеркивают факторы окружающей среды, которые могут влиять на переживание инвалидности и которые потенциально ограничивают достоверность оценки. Включены предложения по приспособлениям, которые могут смягчить эти факторы.

Был проведен обширный поиск литературы по психологическим, медицинским, реабилитационным, профессиональным и образовательным базам данных, поиск в областях моделей инвалидности, профессиональных отношений и проблем общения, отношений и предубеждений, интерсекциональности, оценки и вмешательства по всей траектории развития, а также нормативно-правовые ресурсы. Обзоры литературы были широкими по охвату, охватывая как количественные, так и качественные традиции, связанные с различными областями исследований инвалидности (например, клиническая реабилитация, нейропсихология, реабилитационная психология, исследования инвалидности, образование, профессиональная реабилитация, криминалистика). Выявленная литература представляет собой теоретическую, профессиональную и клиническую литературу, посвященную конкретным видам инвалидности, а также инвалидности в более широком смысле. Наряду с оригинальными рекомендациями эта литература служит основой для рекомендаций, предлагаемых в этом документе.

Рекомендации не являются стандартами. Стандарты, как правило, являются обязательными и могут иметь механизм обеспечения соблюдения. Руководства призваны вдохновлять и способствовать постоянному систематическому развитию профессии, а также гарантировать, что психологи поддерживают высокий уровень профессиональной практики. Рекомендации не являются исчерпывающими и не применимы к каждой профессиональной и клинической ситуации. Они не являются окончательными и не имеют приоритета перед хорошо информированным суждением психолога. Применимые федеральные законы и законы штатов также имеют преимущественную силу над настоящим Руководством.

Руководство в первую очередь предназначено для психологов и стажеров психологов, которые работают в различных условиях с клиентами с ограниченными возможностями. Примеры настроек включают больницы, реабилитационные центры и общественные службы; амбулаторная практика; образовательные, религиозные и исправительные учреждения; настройки занятости; и деловые настройки, решающие юридические, страховые и / или компенсационные вопросы. Руководство предназначено для облегчения работы психолога с клиентами с инвалидностью, а не для того, чтобы ограничивать или исключать любого психолога из обслуживания клиентов с инвалидностью или требовать специальной сертификации для этой работы. В Руководстве также признается, что психологи, специализирующиеся на работе с клиентами с инвалидностью, могут стремиться к более обширному обучению инвалидам в соответствии со своей специализированной практикой. Существует много возможностей для психологов и их студентов, чтобы получить опыт и / или пройти обучение, чтобы облегчить этичную, компетентную работу с людьми с ограниченными возможностями. Руководящие принципы не носят предписывающего характера, а вместо этого предлагают рекомендации в отношении областей знаний и клинических навыков, которые считаются применимыми к данной работе.

Последнее обновление: апрель 2022 г. Дата создания: январь 2011 г.

Индекс равенства инвалидов — Инвалидность: IN

Индекс равенства инвалидовАлекс Клем2022-11-09T16:14:42-05:00

О DEI

Индекс равенства инвалидов (DEI) — это всеобъемлющий инструмент сравнительного анализа, который помогает компаниям составить дорожную карту измеримых и ощутимых действий, которые они могут предпринять для достижения инклюзивности и равенства инвалидов. Каждая компания получает балл по шкале от нуля (0) до 100, при этом те, кто зарабатывает 80 и выше, признаются «Лучшими местами для работы с инвалидностью».

Компании из списка Fortune 1000 осознают, что экологические, социальные и управленческие факторы влияют на их управление, культуру, бренд и финансовое благополучие. В то время как многие компании определили методы продвижения своей инклюзивности, компании признали, что существующие инструменты сравнительного анализа неадекватны для оценки интеграции инвалидности как части разнообразия и инклюзивности их компании или, в более широком смысле, усилий по обеспечению устойчивости.

Совместная инициатива организации Disability:IN и Американской ассоциации людей с ограниченными возможностями (AAPD). DEI представляет собой объективный, продуманный, дальновидный и КОНФИДЕНЦИАЛЬНЫЙ инструмент оценки включения людей с ограниченными возможностями, помогающий бизнесу.

2023 Хронология

8px»> Следующие даты указаны только для целей планирования и могут быть незначительно изменены:

Регистрация

• 18 июля 2022 г.: Открытие регистрации DEI
• 27 января 2023 г.: Закрытие регистрации DEI

Заявки

• 30 января 2023 г.: Зарегистрированные компании начинают получать доступ к тесту
• 7 апреля 2023 г.: должны быть представлены окончательные ответы компании на контрольные показатели
• Июнь 2023 г.: Окончательная оценка тестов DEI

Объявления

• 12 июля 2023 г.: Объявлены компании, набравшие наибольшее количество баллов (80 баллов или выше), доступен отчет DEI

Привлеките внимание к бренду благодаря своим усилиям по включению людей с ограниченными возможностями

Для компаний с самыми высокими баллами оценка DEI повышает узнаваемость бренда среди потенциальных и нынешних сотрудников, инвесторов и клиентов, включая людей с ограниченными возможностями, их друзей и семьи.

Компании с лучшими оценками получают логотип DEI «Лучшие места для работы за инклюзивность инвалидов™», среди многих других преимуществ, включая, помимо прочего:

• Использование логотипа 100%/90%/80% DEI Best Places to Work
Список лучших мест для работы
• на веб-сайте DEI
Список лучших мест работы
• в годовом отчете DEI
• Пресс-релизы
• Цифровой маркетинг, включая социальные сети
• Признание на ежегодной конференции Disability:IN
• Прием только по приглашению для лучших компаний DEI на ежегодной конференции Disability:IN
• Может опубликовать передовой опыт в Отчете о передовом опыте DEI
• Запросы СМИ в индивидуальном порядке

Преимущества для вашей компании

Отраслевые данные и анализ

Отчет и индекс DEI информируют компании о передовых и новых методах работы и указывают им на коллег в бизнес-сообществе, которые уже достигли высоких результатов. Все участники компании, независимо от количества баллов, получают бесплатную копию годового отчета DEI, который состоит из подробных сводных результатов и сравнительной информации из ежегодного DEI.

Benchmarking Insight

Компании получают оценочную карту с указанием областей, в которых компания преуспевает, а также областей, требующих улучшения. 75% компаний используют DEI более одного раза для долгосрочного сравнительного анализа, чтобы обеспечить устойчивые результаты.

Сетевые подключения

Компании-участники получают приглашение на эксклюзивный прием «Компании-наиболее результативные компании DEI» на ежегодной конференции Disability:IN. Кроме того, на ежегодной конференции Disability:IN проводятся секционные заседания, на которых компании из схожих и различных отраслей делятся передовым опытом использования DEI для достижения успеха компании.

Индивидуальные консультационные услуги DEI

Участвующим компаниям предлагается индивидуальное углубленное погружение в DEI, специально предназначенное для повышения вашего балла DEI. Это особенно полезно для компаний, которые набрали менее 80 баллов и хотят стать лучшими, для компаний, стремящихся к 100 баллам, а также для компаний, которые хотят поддерживать свой рейтинг по мере того, как индекс постоянно развивается.

Как оценивается DEI

DEI измеряет широкий спектр критериев в шести (6) категориях.

Культура и лидерство (30 баллов) — Предприятия обязуются и демонстрируют устойчивую, видимую культурную приверженность интеграции людей с ограниченными возможностями, а также демонстрируют видимую лидерскую приверженность интеграции людей с ограниченными возможностями во всей организации.

Enterprise-Wide Access (10 баллов) — предприятия обязуются и демонстрируют приверженность обеспечению доступности на рабочем месте.

Методы трудоустройства (40 баллов) — Предприятия обязуются и демонстрируют приверженность льготам, методам найма, методам трудоустройства и методам размещения, которые полностью включают и включают людей с ограниченными возможностями.

Community Engagement (10 баллов) — предприятия демонстрируют методы взаимодействия с общественностью, которые приветствуют и поддерживают людей с ограниченными возможностями.

Разнообразие поставщиков (10 баллов) — Предприятия обязуются и демонстрируют методы разнообразия поставщиков, которые полностью включают и используют предприятия, принадлежащие инвалидам, ветеранам-инвалидам и предприятиям, принадлежащим ветеранам-инвалидам.

Не для США Операции (не взвешенные) — предприятия обязуются и демонстрируют неамериканские методы, которые полностью включают и включают людей с ограниченными возможностями.

Для получения более подробной информации посетите наши часто задаваемые вопросы

Как вы разрабатываете дорожную карту для интеграции людей с ограниченными возможностями?
Начните с проверки вопросов.

Загрузите вопросы здесь.

Скачать вопросы DEI в формате PDF

Загрузите вопросы DEI в формате Word

Загрузите вопросы DEI в формате Excel

Опубликован отчет об индексе равенства инвалидов за 2022 год

Отчет о доступе