Положен ли больничный по уходу за больным лежачим: Больничный по уходу за больными родителями

Содержание

Положен ли больничный лист по уходу за лежачим родственником?

Свекровь сломала шейку бедра. Месяц уже лежачая, еще два месяца лежать. Может ли ее сын взять больничный лист по уходу за лежачим больным?

14 июня 2017, 06:59, наталья, г. Нижнеудинск

больничный листбольничный

Екатерина Кондратьева

Юрист

Добрый день,

Согласно положениям Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст. 5, 6, 7)

1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае:
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях — не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях,
выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

Согласно положениям Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (ст. 59)

Экспертиза временной нетрудоспособности проводится лечащим врачом, который выдает листок временной нетрудоспобности.

С уважением,

14 июня 2017, 07:16

Наталья Муссова

Юрист, г. Ставрополь

В соответствии со ст.93 ТК РФ

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе… лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

ст.259 ТК РФ

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни… работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

14 июня 2017, 07:18

Похожие вопросы

Военное право

22 сейчас находится на сво положена ли ему выплата 195 тысяч?

Здравствуйте муж подписал контракт 8.09.22 сейчас находится на сво положена ли ему выплата 195 тысяч?

Вчера в 12:32, вопрос №3505390, Виктория, г. Москва

Социальное обеспечение

Здравствуйте, получаю пенсию по выслуге лет, положена ли мне доплата за несовершеннолетнего ребека и студента — очника?

Вчера в 10:19, вопрос №3505264, Светлана, Алчевск

Права детей

Отец ребёнка сидит постоянно в колонии В браке никогда не состояли Положены ли ребёнку пособия?

Вчера в 03:51, вопрос №3504845, Наталья, г. Москва

Трудовое право

21 окт 2022 по 12 нояб 2022 ушел на больничный, работодатель отстранил от работы с 22 окт 2022, как оплачивается больничный лист?

21 окт 2022 по 12 нояб 2022 ушел на больничный, работодатель отстранил от работы с 22 окт 2022, как оплачивается больничный лист ???

23 ноября, 07:54, вопрос №3503597, Леонид, г. Москва

Семейное право

Хотелось бы знать, действительно, нам совсем ничего не положено на этого ребёнка?

Здравствуйте! Наша дочь в 15 лет родила ребёнка, мы с мужем оформили временную безвозмездную опеку и полностью содержим их двоих. Папы у ребёнка нет. Подскажите, положены ли нам какие-либо пособия на ребёнка? Мы смогли оформить только в Пенсионном фонде единовременное пособие на рождение и пособие на ребёнка до 1,5 лет. В пособии за опекунство нам отказали, и вообще в соцзащите нам отказали во всем — даже в молочной кухне, так как доходы нашей семьи за последний год были больше прожиточного минимума. Смотрят доход семьи, но при этом многодетной семьей признавать не хотят. Хотелось бы знать, действительно, нам совсем ничего не положено на этого ребёнка?

22 ноября, 19:11, вопрос №3503143, Екатерина, г. Нижний Новгород

Программа общего отпуска — HR Operations

Программа общего отпуска

СОДЕРЖАНИЕ

Получение общего отпуска

Пожертвование общего отпуска

Другие программы общего отпуска

Supersor.

14, 2022

Программа совместного отпуска штата Вашингтон позволяет работникам, получающим отпуск, пожертвовать свой накопленный отпуск другому государственному служащему, который испытывает серьезный, чрезвычайный или опасный для жизни кризис со здоровьем, в связи с отпуском по уходу за ребенком, инвалидностью по беременности или по другим квалификационным обстоятельствам. Пожертвованный отпуск предназначен для того, чтобы помочь сотрудникам в этих обстоятельствах справиться с отсутствием в финансовом отношении после того, как они исчерпали или почти исчерпали свой оплачиваемый отпуск.

Получение совместного отпуска

Право получателя

Для получения совместного отпуска необходимо:

Удерживать позицию, за которую начисляется свободное время
Иметь квалифицирующую причину
Использовали (или скоро исчерпают) накопленный или оплаченный отпуск, который вы можете использовать на основании следующего:

Квалификационная причина:	Вы, должно быть, использовали (или скоро исчерпаете) все свои:
У вас, вашего родственника или члена семьи есть серьезное, экстраординарное или опасное для жизни заболевание или травма.	Отгулы и отгулы по усмотрению; личный праздник; отпускной кредит. Вы можете сохранить до 40 часов отпуска по болезни и до 40 часов отпуска.
Вы больны или временно нетрудоспособны из-за состояния здоровья, связанного с беременностью, или выкидыша.	Отгулы и отгулы по усмотрению; личный праздник; отпускной кредит. Вы можете сохранить до 40 часов отпуска по болезни и до 40 часов отпуска.
Вам нужно время для отпуска по уходу за ребенком	Отгулы и отгулы по усмотрению; личный праздник; отпускной кредит. Вы можете сохранить до 40 часов отпуска по болезни и до 40 часов отпуска.
Вы стали жертвой домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.	Отгулы и отгулы по усмотрению; личный праздник; отпускной кредит. Вы можете сохранить до 40 часов отпуска.
Вас призывают служить в силовых структурах США.	Отгулы и отгулы по своему усмотрению; личный праздник; отпускной кредит. Вы можете сохранить до 40 часов отпуска.
Вы являетесь утвержденным аварийным работником.	Отгулы и отгулы по своему усмотрению; личный праздник; отпускной кредит. Вы можете сохранить до 40 часов отпуска.

Тяжелое, экстраординарное или опасное для жизни заболевание или травма

Критерии болезни или травмы в рамках совместного отпуска отличаются от критериев для FMLA. Примеры «чрезвычайных или серьезных» ситуаций, которые обычно соответствуют критериям совместного отпуска, включают:

Обширная хирургия с пребыванием в стационаре
Амбулаторная хирургия тяжелых состояний
Рак и лечение
Госпитализация по поводу тяжелого физического или психического состояния
Зачисление в программу постоянного лечения психических заболеваний (стационарную или дневную), требующую постоянного отпуска с работы
Постельный режим из-за высокого риска осложнений, связанных с беременностью

Условия, которые обычно не соответствуют критериям, включают:

Грипп
Ветряная оспа
Вывих лодыжки
Плановая косметическая хирургия
Кратковременный отпуск по хроническим, текущим заболеваниям

Университет использует информацию, предоставленную вами или вашим родственником или поставщиком медицинских услуг члена семьи, чтобы определить, соответствует ли состояние здоровья определению «тяжелое, экстраординарное или опасное для жизни».

Работник, получающий совместный отпуск и компенсацию за профессиональную травму или заболевание, не может получать более двадцати пяти процентов своего базового оклада за счет совместного отпуска. Это не влияет на сумму, которую сотрудник может «пополнить», используя накопленный отпуск, получая при этом компенсационные выплаты работникам.

Отпуск по уходу за ребенком – родитель, не являющийся биологическим родителем

В целях совместного использования отпуска отпуск по уходу за ребенком означает привязку и уход за новорожденным ребенком после рождения или привязку и уход за ребенком после передачи на усыновление или приемную семью на период до шестнадцати (16) недель непрерывный отпуск сразу после рождения или размещения.

Отпуск по уходу за ребенком – биологический родитель

В целях совместного использования отпуска отпуск по уходу за ребенком означает привязку и уход за новорожденным ребенком сразу после рождения или привязку и уход за ребенком после передачи на усыновление или приемную семью на период до шестнадцати (16) недель непрерывного отпуска после времени, разрешенного для нетрудоспособности по беременности, если применимо.

Заявление о совместном отпуске

Для сотрудников университетского городка: Подайте заявление об отсутствии на общий отпуск в течение рабочего дня (выберите «LOA — Совместный родительский отпуск» или «LOA — Совместный отпуск»). Инструкции можно найти в руководстве пользователя «Отпуск в отсутствие — Запрос на совместный отпуск — Staff Campus». Обратитесь в ISC за дополнительной помощью.

Для персонала медицинского центра : Заполните и отправьте своему руководителю форму, соответствующую причине, по которой вы запрашиваете совместный отпуск. (Правильная форма приведена в таблице ниже.) Ваш руководитель заполняет часть, касающуюся отдела, и отправляет форму в отдел кадров UW Medicine. Отдел кадров уведомляет вас и вашего руководителя о статусе утверждения запроса.

Контакты отдела кадров UW Medicine:

HMC: [email protected]
UWMC Монтлейк: [email protected]
UWMC NW: nwhfmla@uw. edu

Совместный отпуск оплачивается по вашей обычной ставке.

Формы запроса

Квалифицирующая причина	Форма запроса	Дополнительные требования к документации
У вас, вашего родственника или члена семьи есть серьезное, экстраординарное или опасное для жизни заболевание или травма.	Загрузка (MS Word) (только для HMC или UWMC)	Совместный отпуск — Сертификат поставщика медицинских услуг (PDF)
Вам нужно время для отпуска по уходу за ребенком, или вы больны или временно нетрудоспособны из-за состояния здоровья, связанного с беременностью или выкидыша.		Нет. Вы должны находиться в утвержденном отпуске по уходу за ребенком, чтобы использовать общий отпуск по уходу за ребенком. См. Запрос отпуска по уходу за ребенком.
Вы стали жертвой домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.	Скачать (MS Word)	Может потребоваться отдельная документация. См. Отпуск в связи с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием.
Вас призывают служить в силовых структурах США.	Скачать (MS Word)	Копия вашего военного приказа
Вы являетесь утвержденным аварийным работником.	Скачать (MS Word)	Доказательство того, что ваше предложение добровольной службы было принято государственным учреждением или некоммерческой организацией, занимающейся оказанием гуманитарной помощи в районе Соединенных Штатов, где объявлено чрезвычайное положение

Максимальный общий отпуск

Вы можете получать пожертвования в отпуск от нескольких сотрудников. Однако вы ограничены максимум 522 днями в течение всей вашей государственной службы. День эквивалентен восьми часам для штатного сотрудника. Для сотрудников, занятых неполный рабочий день, день рассчитывается пропорционально их FTE. Например, день для сотрудника с 0,5 FTE составляет четыре часа. Совместный отпуск, полученный в рамках совместного отпуска для силовых структур, общего отпуска для ветеранов службы в штате, общего отпуска для приемных родителей или программы совместного отпуска для доноров органов, не входит в ограничение 522.

По окончании общего отпуска

Ваше право на получение совместного отпуска прекращается по любой из следующих причин:

Срок использования общего отпуска по уходу за ребенком истек
У вас больше нет тяжелого, экстраординарного или опасного для жизни заболевания
У вашего родственника или члена семьи больше нет тяжелого, экстраординарного или опасного для жизни заболевания, или он скончался
Другие критерии использования совместного отпуска больше не применяются к вам

Возвращение на работу

Ожидается, что вы вернетесь на работу в дату, указанную в вашем разрешении на отпуск. Если ваше возвращение будет задержано по какой-либо причине, свяжитесь с вашим руководителем как можно скорее.

Если ваш поставщик медицинских услуг рекомендует постепенное возвращение к работе, вы можете использовать дополнительный совместный отпуск по сокращенному графику или в качестве прерывистого отпуска с разрешения отдела кадров.

Неиспользованный совместный отпуск

Совместный отпуск может быть использован только по соответствующему состоянию здоровья или по причине, указанной в вашем запросе на совместный отпуск. Неиспользованный совместный отпуск будет возвращен дарителю в соответствии с законодательством штата. Вы не можете обналичить пожертвованный отпуск по болезни через программу поощрения посещаемости.

Вернуться к началу

Пожертвование совместного отпуска

Право донора

В любое свободное время сотрудник с адекватным свободным временем может пожертвовать отпуск, больничный или личный отпуск в нерабочее время.

Сумма пожертвования

Отпуск должен быть пожертвован в количестве четырех или более часов любого допустимого типа.

Кроме того, вы должны соответствовать следующим требованиям:

Тип отгула:	Требования к пожертвованию:
Отпуск	После вычета пожертвования у вас есть как минимум 10 дней отпуска. Для штатных сотрудников 10 дней равняются 80 часам. Сумма указана за неполный рабочий день. Сотрудникам, не являющимся членами профсоюзов и работающим по контракту, не разрешается жертвовать часы, превышающие 240-часовой максимальный лимит начисления, если в противном случае они не смогут использовать эти дополнительные часы к дате своей следующей годовщины.
Отпуск по болезни	У вас есть как минимум 176 часов отпуска по болезни после вычета пожертвования. И сотрудники, работающие полный и неполный рабочий день, должны поддерживать эту сумму. Сумма не рассчитана на неполный рабочий день.
Личный праздник	Любые часы личного отпуска, оставшиеся после пожертвования, должны быть использованы единовременно и в течение текущего календарного года.

В дополнение к вышеизложенному, для увольнения сотрудников вы можете пожертвовать столько свободного времени, сколько вы фактически могли бы использовать между временем, когда вы запрашиваете пожертвование, и вашим последним днем в Университете.

Запрос на пожертвование

Ваше пожертвование должно быть сделано конкретному лицу, которое было одобрено для получения пожертвований за совместный отпуск. Это лицо может быть сотрудником университета или сотрудником другого агентства штата Вашингтон.

Чтобы сделать пожертвование, выполните следующие действия:

Для сотрудников кампуса: Следуйте Отпуску – Пожертвуйте Общий отпуск – Руководство пользователя кампуса для персонала и сделайте пожертвование в Workday. Обратитесь в ISC за дополнительной помощью.

Для сотрудников медицинских центров:

Загрузите и заполните форму Совместного отпуска — пожертвования (MS Word).
Отправьте форму своему руководителю для заполнения. Затем ваш руководитель направит его вашему специалисту по отпускам.
Отдел кадров уведомит вас, вашего руководителя и хронометриста вашего отдела о статусе утверждения пожертвования. Часы, которые вы пожертвовали, вычитаются из вашего баланса времени, когда пожертвование обрабатывается отделом кадров.

Возврат неиспользованных пожертвований за совместный отпуск
Законодательство штата ограничивает обстоятельства, при которых совместный отпуск может быть возвращен дарителю. Если ваши неиспользованные часы возвращены, вы можете использовать их для собственных нужд или пожертвовать их кому-то другому.

Для личных выходных HR возвращает неиспользованные часы только в том случае, если эти часы можно вернуть в том же календарном году, в котором они были начислены. Вы должны использовать или повторно пожертвовать эти личные праздничные часы до конца этого календарного года.

Вернуться к началу

Другие программы совместного отпуска

Программы совместного отпуска штата Вашингтон

Штат Вашингтон предлагает государственным служащим дополнительные возможности для участия в программах, в которых пожертвования идут в фонд отпусков, а не конкретному лицу. Посетите следующие страницы для получения дополнительной информации:

Программа совместного отпуска силовых структур
Программа совместного отпуска для приемных родителей
Программа совместного отпуска для ветеранов государственной службы

Программа совместного отпуска для доноров органов

Программа совместного отпуска UW для доноров органов позволяет вам жертвовать нерабочие часы или получать часы от другого сотрудника университета с целью донорства органов. Посетите раздел Совместный отпуск для доноров органов, чтобы получить дополнительную информацию об этой программе.

Вернуться к началу

Обязанности руководителя

Запросы на отпуск

Для сотрудников кампуса : Следуйте отпуску в отсутствие — запросите общий отпуск — персонал кампуса для утверждения запросов в рабочий день. Вы будете уведомлены по электронной почте, когда один из ваших сотрудников получит разрешение на совместный отпуск. Вы можете использовать шаблон «Отпуск по совместительству — возможность сделать пожертвование» (MS Word), чтобы сообщить сотрудникам вашего подразделения о возможности пожертвовать отгул коллеге, запросившему совместный отпуск.

Для сотрудников медицинских центров : выполните следующие действия для обработки запроса на получение совместного отпуска:

Когда сотрудник отправляет соответствующую форму запроса, проверьте правильность раздела о сотрудниках формы, а затем заполните раздел об отделе.

Отправьте заполненную форму своему специалисту по отпускам. Если вы считаете, что утверждение запроса может быть неуместным, свяжитесь со своим консультантом по персоналу, чтобы обсудить ваши проблемы.

Отдел кадров отправит письменное подтверждение утверждения вам, запрашивающему сотруднику и табельщику вашего отдела.

Вы несете ответственность за то, чтобы отчеты об отгулах получающего сотрудника корректировались соответствующим образом, когда сотрудник получает пожертвование на совместный отпуск.

Запросы на пожертвование отпуска

Для сотрудников кампуса: Соблюдайте Отпуск – Пожертвуйте общий отпуск – Сотрудники кампуса утверждают запросы в Workday.

Для сотрудников медицинских центров : выполните следующие действия для обработки запроса на пожертвование отпуска:

Когда сотрудник отправляет форму, проверьте правильность раздела формы о сотрудниках, а затем заполните раздел об отделе. Сумма бюджета, указанная в форме, будет взиматься за пожертвованные часы.

Если вы одобряете запрос, отправьте заполненную форму своему специалисту отдела кадров. Если вы считаете, что утверждение этого пожертвования может быть неуместным, свяжитесь со своим консультантом по персоналу, чтобы обсудить ваши проблемы.

Отдел кадров отправит письменное подтверждение одобрения вам, сотруднику-донору и табельщику вашего отдела.

Вы несете ответственность за то, чтобы отчеты об отпуске сотрудника-донора были соответствующим образом скорректированы.

Финансовые соображения

Университет призывает все подразделения разрешить своим сотрудникам, независимо от источника финансирования, участвовать в программе совместного отпуска. Минимальное пожертвование составляет четыре или более часов отпуска по болезни или отпуска или половина личного отпуска сотрудника-донора. Отдельные отделы не имеют права создавать свои собственные правила совместного отпуска. Департаменты имеют возможность контролировать, какие бюджеты используются для транзакций совместного отпуска, и могут захотеть рассмотреть возможность использования центрального бюджета как для пожертвований, так и для получения совместного отпуска.

Финансовый расчет

Пожертвование на совместный отпуск — это денежный перевод между бюджетами. Вы должны понимать влияние на финансы вашего отдела.

Сумма перевода в долларах основана на:

Количество пожертвованных часов
Почасовой эквивалент оплаты труда донора, включая сумму пособий

HR рассчитывает сумму перевода и переводит средства.

Значение пожертвования в свободное время рассчитывается следующим образом:

(почасовая ставка заработной платы донора) x (общее пожертвованное свободное время) = общая стоимость пожертвования

Количество часов совместного отпуска, зачисленных получателю, рассчитывается следующим образом:

(общая сумма пожертвования) / (почасовая ставка заработной платы получателя) = общее количество полученных часов совместного отпуска

Оставить отчет о переводе

Перечисления заработной платы и пособий отображаются в сводке транзакций MyFinancial. desktop (отчет об исполнении бюджета) следующим образом:

Заработная плата будет отображаться в виде журнальных ваучеров под следующими кодами объекта/подобъекта:

21-70 Ежегодный отпуск Prov. S&W — списание бюджета
21-72 Совместный отпуск Рек. S&W — зачислен бюджет
21-74 Больничный Prov. S&W — списание бюджета
21-76 пер. Хол. пров. S&W — списание бюджета

Коэффициент загрузки пособия появится под следующими кодами объекта/подобъекта:

21-71 Пособия по ежегодному отпуску Prov.
21-73 Пособия по совместному отпуску Рек.
21-75 Пособия по отпуску по болезни Prov.
21-77 Льготы для пер. Хол. пров.

Обработка неиспользованных часов совместного отпуска

В соответствии с законодательством штата пожертвованные часы редко возвращаются. Когда неиспользованные часы будут возвращены, они будут возвращены по их первоначальной стоимости донору(ам). UWHR рассчитывает количество часов, которые необходимо вернуть, и обновляет баланс в Workday, чтобы отразить возврат.

Вернуться к началу

Определения

Аварийный работник

Сотрудник считается «утвержденным» аварийным работником, если выполняются все следующие условия:

Федеральное правительство или правительство любого штата объявило чрезвычайное положение в любой части Соединенных Штатов
Сотрудник обладает навыками, необходимыми для оказания помощи в реагировании на чрезвычайную ситуацию или ее последствия, и добровольно предлагает свои услуги государственному учреждению или некоммерческой организации
Государственное учреждение или некоммерческая организация принимают предложение сотрудника о волонтерских услугах

Член семьи

Лицо, проживающее в том же доме и оказывающее взаимную личную и финансовую поддержку работнику

Родственник

Супруга, зарегистрированный сожитель, ребенок, приемный ребенок, внук, родитель, родной брат или бабушка или дедушка

Силовые структуры включают:

ВВС
Армия
Береговая охрана
Корпус морской пехоты
Военно-морской флот
Национальная гвардия
Корпус по заказу службы общественного здравоохранения
Корпус по заказу Национального управления океанических и атмосферных исследований

Вернуться к началу

Дополнительные ресурсы

APS 45. 10 Программа совместного отпуска для классифицированных нечленов профсоюзов и работающих по контракту сотрудников, профессиональных штатных сотрудников и библиотекарей
APS 11.7 Политика в отношении домашнего насилия на рабочем месте и отпусков, связанных с домашним насилием, сексуальным насилием и преследованием
APS 45.4 Отпуск, связанный с действительной военной обязанностью
APS 45.5 Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA) Покрытие для сотрудников университета
RCW 41.04.650–670 Программа коллективного отпуска штата Вашингтон
WAC 357-31-380 до 460

Вернуться к началу

THE CONNECTICUT FAMILY & MEDICAL LEAVE ACT и CT ОБЖАЛОВАНИЕ ОБ ОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ

Закон штата Коннектикут об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни и апелляции CT об оплачиваемом отпуске

CT Семейный отпуск и отпуск по болезни (CTFMLA) и CT оплачиваемый отпуск (CTPL) — это два отдельных закона, которые помогают имеющим на это право работникам, которым необходимо взять отпуск с работы, чтобы заботиться о близком человеке или по своим собственным медицинским показаниям. Закон CT об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни предоставляет правомочным работникам отпуск с сохранением рабочего места, а Закон CT об оплачиваемом отпуске предоставляет правомочным работникам замещение дохода.

В зависимости от ситуации могут применяться один или оба этих закона. Это означает, что работники могут подать заявление как на отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, так и на оплачиваемый отпуск по программе CT — каждый закон имеет свой собственный процесс подачи заявления и требования.

Департамент труда штата Коннектикут (CTDOL) курирует CT Семейный и медицинский отпуск закон и жалобы.

Обзор: CT Отпуск по семейным обстоятельствам и по болезни

Для CT Отпуск по семейным обстоятельствам и по болезни (т. нуждаются в отпуске, и их работодатель предоставит им уведомления и формы для заполнения.
Сотрудник должен заполнить формы и вернуть их работодателю.
Сотрудники, которые считают, что их работодатель не соблюдает Закон CT об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни, могут подать жалобу здесь .

Обзор: Коннектикут Платный отпуск
CT Платный орган отпуска принимает заявки на программу оплачиваемого отпуска CT. CTPL предоставляет правомочным работникам замещение дохода. CTDOL обрабатывает апелляции для работников, которым отказано в оплачиваемом отпуске.

CTDOL также рассматривает апелляции по программе оплачиваемого отпуска CT. Работники, которым было отказано в оплачиваемом отпуске, могут подать апелляцию здесь .

Закон штата Коннектикут об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни
Вы можете посмотреть наш информационный вебинар и просмотреть слайд-шоу PowerPoint для получения более подробной информации о Законе штата Коннектикут об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни.
Часто задаваемые вопросы
Обзор
Право на участие
Формы
Ресурсы
Законы и постановления
Жалобы
ОБЗОР : ЗАКОН О ОТПУСКЕ ПО МЕДИЦИНСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ И СЕМЬЕ
Использование этих форм не является обязательным. Работодатели могут создавать свои собственные формы; они должны содержать информацию, требуемую правилами.
Сотрудник, имеющий право на отпуск CTFMLA, может взять отпуск по любой из следующих причин:
Рождение ребенка и уход за ним в течение первого года после рождения;
Устройство ребенка на усыновление или приемную семью и уход за ребенком;
Уход за членом семьи с тяжелым заболеванием;
В связи с тяжелым состоянием здоровья самого работника;
В качестве донора органов или костного мозга;
Для удовлетворения квалификационных потребностей, возникающих в связи с действующей службой супруга, сына, дочери или родителя в вооруженных силах; и
Для ухода за супругом, сыном, дочерью, родителем или ближайшим родственником, получившим серьезную травму или заболевание при исполнении служебных обязанностей в вооруженных силах.

После того, как работник уведомит своего работодателя о том, что отсутствие связано с квалифицирующей причиной CTFMLA, работодатель должен своевременно уведомить работника о его или ее праве на отпуск CTFMLA, предоставить работнику уведомление о правах и обязанностях и начать утверждение процесс, который может включать в себя просьбу сотрудника заполнить 9Медицинская справка 0025 форма .

Сотрудник имеет право на восстановление на той же должности или, если та же должность более недоступна, на эквивалентную должность по возвращении из отпуска CTFMLA. Работник не имеет права на восстановление на работе, если работник исчерпал свое право на отпуск по CTFMLA, трудовые отношения прекратились бы независимо от того, брал ли работник отпуск по CTFMLA, или работник получил CT FMLA обманным путем.

Работодателям запрещается вмешиваться, мстить или дискриминировать сотрудника за то, что он потребовал или взял отпуск CTFMLA.

CT ФОРМЫ ОТПУСКА ДЛЯ СЕМЬИ И МЕДИЦИНСКОГО ОТПУСКА

Использование этих форм не является обязательным. Работодатели могут создавать свои собственные формы; они должны содержать информацию, требуемую правилами.

НОВИНКА (31.05.22) Прототип письменного уведомления работодателя о правах работников в соответствии с CTFMLA и CTPL
Уведомление о правах и обязанностях
Уведомление о назначении
Медицинская справка о тяжелом состоянии здоровья работника
Медицинское свидетельство о лечении тяжелого состояния здоровья члена семьи
Форма подтверждения члена семьи
Медицинское свидетельство о серьезной травме или болезни военнослужащего для отпуска по уходу за военными
Удостоверение об отпуске по семейным обстоятельствам

РЕСУРСЫ

Интерпретация: Переход к новым изменениям в Законе о CTFMLA, вступившим в силу 1 января 2022 года, когда сотрудник уже имеет утвержденный отпуск CTFMLA

CT ЗАКОН И ПРАВИЛА О ОТПУСКЕ ПО СЕМЬЕ И МЕДИЦИНСКОМУ ОТПУСКУ

Общие положения штата Коннектикут, разделы с 31-51kk по 31-51qq
Правила CTFMLA
Юридические решения FMLA

CT ОТПУСК ПО СЕМЬЕ И МЕДИЦИНСКОМУ ОТПУСКУ ЖАЛОБЫ

Если вы считаете, что ваши права CT на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни были нарушены, вы можете подать жалобу непосредственно в Департамент труда Коннектикута или в Высший суд штата Коннектикут. .

Чтобы подать жалобу CTFMLA в Министерство труда штата Коннектикут, вам необходимо заполнить и отправить соответствующую форму жалобы.

Форма жалобы CTFMLA

Вниманию подателей и ответчиков по жалобам CTFMLA :

Если вы добавляете или удаляете адвоката или представителя, немедленно сообщите нам об этом по телефону [email protected] или (860) 263-6400, чтобы обеспечить своевременное получение всех сообщений, которые могут иметь срочные сроки.

Если вы не можете найти необходимую информацию на этой странице, вы можете связаться с юридическим отделом CTDOL по телефону [email protected] .

Информация, изложенная на этом веб-сайте и связанная с ним, предназначена для предоставления услуг работодателям и работникам этого штата. Это не является юридической консультацией. Хотя Министерство труда прилагает все усилия для предоставления качественной информации, оно не делает никаких заявлений, обещаний или гарантий относительно точности или полноты содержащейся здесь информации.

CT АПЕЛЛЯЦИИ ОБ ОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ Работники, которым было отказано в компенсации в соответствии с Программой страхования оплачиваемых отпусков CT, или любое лицо, на которое Управление штата CT наложило штраф, может подать апелляцию с Отделом апелляций Министерства труда Коннектикута (CTDOL). Вы можете подать апелляцию в CTDOL только в том случае, если вы уже подали заявление на получение оплачиваемого отпуска CT и получили окончательное решение об отказе.

Портал подачи жалоб и апелляций, указанный ниже, — это самый быстрый способ подать апелляцию, проверить статус вашей апелляции, получить решение от отдела апелляций и получить информацию о вашей апелляции.

Если у вас нет доступа в Интернет или вам нужна помощь в подаче апелляции, обратитесь в отдел апелляций CTDOL по адресу 38 Wolcott Hill Road, Wethersfield, CT 06109. Телефон: (860) 263-6970 Факс: (860) 706- 5767

Часто задаваемые вопросы

Полезные ссылки
Каков процесс подачи апелляции в CT на оплачиваемый отпуск
Как подать апелляцию на оплачиваемый отпуск CT
Подача апелляции на оплачиваемый отпуск CT от имени другого лица
Как работодатели реагируют на апелляцию

Видеоруководство
Как подать апелляцию на оплачиваемый отпуск CT
Подача апелляции на оплачиваемый отпуск CT от имени другого лица
Ответ работодателей на апелляцию

CT Закон об оплачиваемом отпуске и процедуры обжалования
Закон об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни, глава 557 – Положение о занятости (ct. gov)
Процедуры подачи апелляций в связи с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам и страхованием по болезни – предлагаемые правила находятся в стадии разработки

Рекомендации для работодателей в связи с COVID
В настоящее время нет федеральных законов или законов штата, требующих от работодателя оплаты работнику отсутствия на работе из-за COVID. Однако есть законы, которые могут быть полезны, если вы соответствуете определенным условиям.
Закон штата Коннектикут об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (CTFMLA): Большинство работодателей обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск в соответствии с CTFMLA, если сотрудник или член семьи имеет квалификационное состояние или обстоятельства. CTFMLA предоставляет до 12 недель отпуска за «тяжелое состояние здоровья». Могут быть случаи, когда COVID-19 квалифицируется как серьезное заболевание; однако порог требует большего, чем просто постельный режим и изоляция. Дополнительную информацию о CTFMLA можно найти в разделах «Обзор: CT Family and Medical Leave» и «Conneticut Family & Health Leave Act» на этой странице.
Оплачиваемый отпуск в Коннектикуте (CTPL): CTPL обеспечивает замещение дохода, если сотрудник или член семьи имеет квалификационное условие или обстоятельство. CTPL предоставляет до 12 недель отпуска за «серьезное состояние здоровья». Могут быть случаи, когда COVID-19 может квалифицироваться как серьезное заболевание; однако порог требует большего, чем просто постельный режим и изоляция. Дополнительную информацию о CTPL можно найти на веб-сайте Управления CTPL здесь: Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни штата Коннектикут (ctpaidleave.org)
Коннектикут Закон об оплачиваемом отпуске по болезни: Этот закон распространяется на некоторых работодателей с 50 и более сотрудниками в штате Коннектикут и требует, чтобы эти работодатели предоставляли до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год. Однако этот закон ограничивается только 69 классификациями должностей. Дополнительную информацию об оплачиваемом отпуске по болезни CT и о том, распространяется ли страхование на работника или работодателя, можно найти на веб-сайте DOL здесь: ОБЩИЙ ЗАКОН КОННЕКТИКУТА 31-57r – ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПО БОЛЬНИЧНОМУ (state.ct.us)

FILE A CTDOL ОСТАВИТЬ ЖАЛОБУ ИЛИ CT ПЛАТНУЮ АПЕЛЛЯЦИЮ
CTDOL Жалобы на отпуск подаются ниже после 15 января. До 15 января подайте жалобу здесь.

Примечание. Если вам отказали в пособии по безработице, подайте апелляцию здесь . Не используйте портал для подачи жалоб и апелляций, так как это может замедлить процесс подачи апелляции по безработице.

Нажав на эту ссылку, вы перейдете на безопасный портал, размещенный на ct.gov.
Подать новую апелляцию CT на оплачиваемый отпуск
Доступ к существующей апелляции CT на оплачиваемый отпуск
Подать новую жалобу на отпуск по семейным обстоятельствам и болезни
Доступ к существующей жалобе на семейный и медицинский отпуск CT
В целях безопасности:
Выйдите из портала CTDOL для отзывов, жалоб и апелляций, не закрывайте окно.