Положен ли больничный: Карта сайта

Содержание

Контактные с заболевшими COVID-19 и бессимптомные носители вируса могут получить больничные дистанционно

Электронные больничные для бессимптомных больных COVID-19 и контактных с заболевшими дистанционно оформляют сотрудники центра удаленного мониторинга, организованного на базе томской станции скорой медицинской помощи.

При выписке больничного листа контактному лицу специалист центра сверяет информацию с данными, поступившими из управления Роспотребнадзора по Томской области. Для оформления больничного бессимптомному с диагнозом COVID-19 специалисту достаточно увидеть наличие положительного ПЦР-теста в медицинской информационной системе.

Новый алгоритм работы с больничными прошел тестовый режим и внедрен в работу. Врачи уже открыли 361 листок нетрудоспособности, 191 из них уже закрыт.

Ускорить передачу сведений о себе в Роспотребнадзор как о заболевшем или как о контактном с заболевшим можно самостоятельно через сайт регионального центра медицинской и фармацевтической информации, заполнив необходимые сведения через онлайн-сервис для получивших положительный тест на COVID-19 или для контактных лиц.

«После завершения периода карантина специалист центра удаленного мониторинга созванивается с пациентом по телефону. Если состояние «контактного» человека, находящегося на дистанционном больничном, не ухудшилось и ему не потребовался врач, то больничный будет закрыт без визита врача из поликлиники. Для закрытия больничного листа необходимо также наличие отрицательного контрольного ПЦР-теста», – пояснила заместитель начальника департамента здравоохранения Томской области по медицинским вопросам Наталия Метелева.

Она добавила, что при появлении признаков заболевания к моменту контрольного звонка решение о закрытии больничного принимается врач после очного осмотра. Для проведения осмотра данные о пациенте передаются в поликлинику по месту фактического пребывания.

Специалисты разъяснили порядок получения больничного листа работающим пенсионерам в возрасте 65+

Работающие тамбовчане какого возраста имеют право получить больничный в период режима самоизоляции? Кто формирует перечень работников, которым положен такой больничный? И за чей счет он будет оплачен? Ответы на эти вопросы вы можете найти в специальной разделе официального сайта администрации области СТОПКОРОНАВИРУС.

Здесь размещена актуальная информация по вопросам оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше.

Напомним, согласно постановлению администрации Тамбовской области, граждане в возрасте старше 65 лет обязаны соблюдать режим самоизоляции. Он действует в регионе по 3 декабря 2020 года.

Режим самоизоляции должен соблюдаться по месту проживания указанных лиц либо в иных помещениях, к числу которых относятся жилые и садовые дома.

18 июня постановлением Правительства Российской Федерации внесены изменения во временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше.

В соответствии с внесенными изменениями, на основании направленного работодателем электронного реестра, уполномоченная медицинская организация сформирует электронный листок нетрудоспособности в связи с карантином , а Фонд социального страхования осуществит выплату пособия.

Правила распространяются на застрахованных лиц, которые соблюдают режим самоизоляции по месту жительства (месту пребывания) и которые не переведены на дистанционный режим работы и не находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Сбор документов и оформление листков нетрудоспособности осуществляется работодателем. Работнику не нужно обращаться в лечебное учреждение за получением больничного.

Со стороны работодателя формируется перечень работников старше 65 лет на период временной нетрудоспособности, который предоставляется в Фонд социального страхования. Вопрос о нахождении на больничном работающих тамбовчан старше 65 лет должен решаться с учетом региональной специфики установленных ограничений. При этом необходимо отслеживать ситуацию с сохранением либо отменой режима самоизоляции для граждан старше 65 лет после указанной в постановлении даты.

Режим самоизоляции не применяется к сотрудникам учреждений, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования. Такие сотрудники должны использовать средства индивидуальной защиты и соблюдать дополнительные санитарные меры в соответствии с предписаниями и рекомендациями Управления Роспотребнадзора по Тамбовской области.

Людмила Сажнева

Управление информационной политики департамента общественных связей и информационной политики аппарата главы администрации Тамбовской области

Пензенский Минздрав ответил, положен ли беременным больничный из-за пандемии

Региональное информационное агентство Пензенской области, пожалуй, — единственный источник новостей, где публикуются заметки, охватывающие не только Пензу, но и районы. Таким образом, мы представляем полную картину региона.

На сайте РИА ПО публикуются не только новости Пензенской области, но и аналитические статьи, интервью на актуальные темы, обзоры и фоторепортажи.

Ежедневно по будням мы предлагаем читателям дайджест событий, произошедших в Сурском крае за минувший день.

Новостная лента Пензенской области раскрывает жизнь региона в сфере экономики, общества, спорта, культуры, образования, сельского хозяйства, ЖКХ, здравоохранения и медицины. Помимо этого, на наших страницах публикуется информация о предстоящих событиях, концертах и спортивных мероприятиях.

Вместе с тем, РИА Пензенской области размещает новости инвестиционной политики региона, происшествий, криминала, аварий и ДТП.

Ежедневно в режиме онлайн РИА ПО публикует оперативные и последние новости Пензы и районов Пензенской области. Читатели могут узнать об актуальных событиях Пензенского, Башмаковского, Бековского, Бессоновского, Вадинского, Земетчинского, Спасского, Иссинского, Городищенского, Никольскиого, Каменского, Кузнецкого, Нижнеломовского, Наровчатского, Лопатинского, Шемышейского, Камешкирского, Тамалинского, Пачелмского, Белинского, Мокшанского, Неверкинского, Сердобского, Лунинского, Малосердобинского, Колышлейского и Сосновоборского районов.

Новости Пензы и Пензенской области — здесь собраны последние и самые важные публикации о том, что сегодня происходит в городе: культурные, спортивные события, актуальные нововведения в сфере ЖКХ и строительства, происшествия, чрезвычайные ситуации, ДТП, аварии, криминальная хроника.

Мы также не оставляем без внимания достижения земляков: спортсменов, представителей культуры, науки и образования.

На страницах РИА Пензенской области оперативно публикуются не только фотографии с прошедших мероприятий, но и видео, а также инфографика.

Помимо этого, читателям периодически предлагаются тесты на знание Сурского края.

Новости Пензы и Пензенской области сегодня — это около ста ежедневных публикаций о том, что в данный момент актуально для жителей областного центра и региона.

На страницах РИА ПО ежемесячно публикуются материалы о вступающих в силу законах, которые коснутся жителей нашего региона.

Наше информационное агентство предоставляет читателям актуальный прогноз погоды в Пензе и Пензенской области на неделю и каждый день с указанием температуры воздуха, направления ветра и осадков. Прогноз сопровождается комментарием специалиста из регионального ЦГМС.

Riapo.ru – это новости Пензы, главные события, факты и мнения об актуальных и насущных вопросах и проблемах в регионе.

Родитель может взять больничный по уходу за ребенком до 15 лет

Анастасия Васильева

Родитель может взять больничный по уходу за ребенком до 15 лет. Листок нетрудоспособности можно получить по уходу за ребенком до семи лет – не более чем на 60 дней в году, а на ребенка от семи до 15 лет, но не более чем на 45 дней в году, сообщила пресс-служба Фонда социального страхования.

Официально работающие люди могут получить пособие по больничному. В оплачиваемый отпуск могут уйти также родители, заботящиеся о заболевшем ребенке. Правила назначения и оплаты документов прописали в ФЗ № 255 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Врач может выписать документ:

– отцу, матери, бабушке, дедушке или другому члену семьи;

– опекуну и приемным родителям, так как для получения больничного доказывать родство с ребенком не требуется

Отметим, что лист нетрудоспособности по уходу за ребенком выдают только в случае его болезни. Случай карантина описан в ст.5 п.3 ФЗ-255 «Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до семи лет». Главными условиями для получения может стать его объявление на определенной территории и контакт человека с инфицированными людьми, а также выявление инфекции и с наличием постановления Роспотребнадзора.

Если же ребенок старше семи лет, родителю не оплатят больничный.

Читайте ИА «Удмуртия»:

кому положен и как оплачивается — ГТРК «Карелия»

Региональное отделение Фонда социального страхования дает разъяснение по поводу больничных по уходу за ребенком. В сезон гриппа, ОРВИ и коронавируса родители все чаще оформляют лист нетрудоспособности, чтобы ухаживать за заболевшими детьми.

Если заболел ребенок, один из родителей или иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным ребенком, может оформить «больничный» и получить пособие по временной нетрудоспособности. Главное условие – этот член семьи должен быть официально работающим гражданином. Оплата больничного листа по уходу за ребенком производится Фондом социального страхования начиная с первого дня освобождения от работы сотрудника и зависит от возраста ребенка.

При этом предусмотрены ограничения по периоду оплаты листков нетрудоспособности по уходу за больными детьми, и они зависят от возраста ребенка и тяжести его заболевания:

если ребенок младше 7 лет, то оплачивается до 60 календарных дней «больничного» в год, в случае тяжелого заболевания, включенного в «особый» перечень заболеваний – до 90 календарных дней;

если ребенку от 7 до 15 лет, оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но всего не больше 45 дней в год;
если ребенок старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в год.

По закону, если ребенок болен тяжелыми заболеваниями или является инвалидом, период оплаты больничного листа продлевается.

В частности, в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет больничный лист оплачивается за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

При заболевании ребенка до 18 лет, связанном, например, с онкологией, «больничный» оплачивается за весь период лечения как в стационаре, так и амбулаторно.

Больничный лист по уходу за ребенком может быть выдан членам семьи поочередно, в пределах устанавливаемых сроков. При уходе за одновременно болеющими детьми, независимо от их числа, нет необходимости оформлять несколько электронных «больничных» — достаточно одного. Сведения о каждом ребенке просто впишут в цифровой бюллетень.

ФСС обращает внимание, что оплата «больничного» не предполагается в случае, когда болезнь ребенка наступила в период ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска за собственный счет родителя. В этом случае пособие по уходу за больным ребенком начисляется с первого календарного дня после окончания отпуска, если ребенок продолжает болеть.

Размер пособия для каждого работающего родителя рассчитывается индивидуально — в зависимости от его среднего заработка за предшествующие 2 года (в 2021 году это 2019 и 2020 года), стажа и режима лечения ребенка (стационарный или амбулаторный). При этом с 1 сентября пособие по уходу за больными детьми в возрасте до 8 лет выплачивается в размере 100% среднего заработка вне зависимости от стажа.

Фонд социального страхование напоминает, что в личном кабинете получателя услуг на сайте lk.fss.ru жители Карелии могут дистанционно осуществлять контроль за обработкой информации по своему пособию: отслеживать его статус и сумму к перечислению.

Телефон горячей линии отделения Фонда социального страхования Карелии: (8142) 79-10-15.

Урал56.Ру – Новости Оренбурга, Орска и Оренбургской области. Политика, бизнес, аналитика

По последним данным, 99 классов и 1 школа закрыты на карантин в Оренбургской области. В связи с этим родителей стало интересовать, могут ли они на время ограничительных мер оформлять больничный лист. В основном это волнует родителей младшеклассников.

Согласно информации Минздрава, при вспышках коронавируса в детских садах родители детей до 7 лет могут получить больничный на период карантина, а вот если на карантин закрыли школу, то больничный лист родителям не положен.

Здесь есть важный момент, ограничительные меры должны быть наложены именно Роспотребнадзором. При карантине в детском саду родителям нужно в детской поликлинике взять справку у врача-эпидемиолога. На основании этой справки лечащий врач ребенка в поликлинике, где он наблюдается, выдаст одному из родителей больничный по карантину.

Также справку, подтверждающую карантин, выдают эпидемиологи центров гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора (СЭС), куда нужно представить справку из сада о введении карантина.

Таким образом, больничный по карантину в детских образовательных учреждениях работнику выдадут, только если ребенку меньше 7 лет. Если ребенок — школьник, вопрос нужно решать в частном порядке с работодателем.

Причем в марте текущего года Национальный родительский комитет предложил обеспечивать мам и пап школьников специальными больничными листами, если их дети вынуждены остаться дома из-за карантина.

Проблема еще и в том, что согласно законодательству, оставление детей до 14 лет без надзора чревато привлечением к уголовной ответственности и даже ограничении в родительских правах. Например, если произошел несчастный случай.

Ирина Волынец

Председатель Национального родительского комитета

Ранее федеральные СМИ сообщали, что Минздрав обновил правила выдачи больничных — новый порядок начнет действовать с 14 декабря. Однако в части, которая касается больничных листов при карантине, информации о родителях школьников нет.

Как оформить больничный по карантину и положен ли он родителям, чьи дети перешли на дистанционное обучение

Тверичане, вернувшиеся из далёких и не очень стран, отправляются на карантин с оплачиваемым больничным.Фото: Светлана МАКОВЕЕВА

В Тверской области из-за коронавируса COVID-19 на карантин отправляются все вернувшиеся из зарубежья. Карантин представляет собой домашнюю изоляцию на две недели. Покидать пределы жилища нельзя, а значит, и на работу вы не попадёте минимум 14 дней.

Переживать о зарплате не стоит: если вас поместили на карантин в связи с подозрением на коронавирус, вам положен больничный, а соответственно и выплаты по временной нетрудоспособности. Оформление таких больничных происходит по временным правилам, установленным Постановлением № 294 Правительства РФ от 18 марта 2020 года.

Такие больничные оформляются:

— людям, вернувшимся из стран, где фиксировались случаи COVID-19;

— всем живущим с ними на одной жилплощади;

— родителям, находящимся на больничном с ребёнком, подлежащим карантину.

Конечно, все должны быть застрахованы в системе обязательного медицинского страхования (иметь полис ОМС).

Как оформить листок нетрудоспособности

Обратиться в поликлинику за оформлением такого больничного нельзя: на карантине из дома выходить запрещено. Поэтому листки нетрудоспособности в связи с карантином оформляются через интернет в единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) на портале Госуслуг.

Для получения электронного листка нетрудоспособности вы должны оформить заявление через личный кабинет. Если вы не зарегистрированы на портале, временные правила допускают возможность подачи заявления за вас другим человеком, зарегистрированным в системе.

В заявлении обязательно указывается следующая информация:

— ФИО, дата рождения, адрес места жительства;

— страховой номер индивидуального лицевого счёта в системе обязательного пенсионного страхования (номер СНИЛС)

— номер полиса обязательного медицинского страхования;

— номер и дата выдачи вашего загранпаспорта;

— при необходимости: сведения о согласии совместно проживающих, не зарегистрированных в ЕСИА, на подачу заявления от их имени.

К заявлению нужно приложить следующие документы:

— сканы страниц загранпаспорта: первый лист с фотографиями и страницы с отметками о пересечении границы РФ;

— при отсутствии в паспорте отметки о пересечении границы необходимо приложить электронные билеты (или сканы билетов), подтверждающие пребывание за рубежом;

— если из-за границы вернулись ваши родственники, а вы живёте с ними, необходимо приложить сканы документов, подтверждающих совместное проживание с этими родственниками.

После отправки вами этих сведений весь дальнейший документооборот ложится на плечи Фонда соцстрахования.

Больничный лист на 14 дней должен быть оформлен медиками не позднее следующего рабочего дня после получения документов от соцстраха.

Как будут оплачивать больничный

Назначает и выплачивает деньги по больничным Фонд соцстраха.

За первые семь календарных дней больничного деньги должны выплатить в течение одного рабочего дня со дня получения от вашей компании-страхователя всех необходимых сведений. Обозначается, что эта выплата должна быть произведена не позднее окончания седьмого календарного дня нахождения на больничном.

За последующие дни временной нетрудоспособности больничный оплачивается в течение одного календарного дня со дня его окончания.

Больничные для родителей, чьих детей перевели на домашнее обучение

Детские сады в Твери и области сейчас работают, а школы ушли на каникулы, которые продлятся с 23 по 31 марта. С 1 апреля, в зависимости от эпидемиологической ситуации, школы могут перейти на дистанционное обучение, а значит, дети будут оставаться дома. Что же делать семьям, в которых некому присматривать в течение рабочего дня за детьми, и могут ли родители оформить больничный, чтобы сидеть дома с ребёнком? В настоящее время такой возможности нет.

— Больничные листы родители в такой ситуации смогут получить, если будет распоряжение главного санитарного врача Тверской области о том, что в учебных учреждениях вводится режим карантина, — объяснили в Тверском региональном отделении Фонда социального страхования.

Таким образом, если школы и детские сады региона официально закроют на карантин, больничный родителям, остающимся с детьми дома, можно будет оформить.

НА ЗАМЕТКУ

Телефоны Тверского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, по которым вам дадут консультацию по оформлению больничного в связи с карантином:

8 (4822) 78-79-30, 8-964-164-93-68 — отдел назначения выплат;

8 (4822) 49-48-09, 8-964-162-00-66 — консультации по вопросам взаимодействия с медицинскими организациями и порядка выдачи электронного листка нетрудоспособности;

8 (4822) 78-79-19, 78-79-29 — консультации в части оказания технической поддержки.

Оплачиваемый отпуск по болезни в Нью-Йорке

Оплачиваемый отпуск в Нью-Йорке Перейти к основному содержанию

Обзор

3 апреля 2020 года был подписан закон, устанавливающий право на оплачиваемый отпуск для жителей Нью-Йорка. Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы работодатели с пятью или более сотрудниками или чистым доходом более 1 миллиона долларов предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, а работодатели с менее чем пятью сотрудниками и с чистым доходом в размере 1 миллиона долларов или меньше для предоставления неоплачиваемого отпуска по болезни. сотрудникам.Этот новый закон является дополнением к уже действующим положениям штата Нью-Йорк, предусматривающим оплачиваемое время по болезни в связи с COVID-19.

30 сентября 2020 г. застрахованным сотрудникам в штате Нью-Йорк начал начисляться отпуск из расчета один час за каждые 30 отработанных часов. С 1 января 2021 года сотрудники могут перейти на накопительный отпуск.

Этот закон уполномочивает низкооплачиваемых работников Нью-Йорка и защищает всех потребителей в штате.

Сумма отпуска

Требования к отпуску по болезни

100+ сотрудников

Работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставлять до 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни в календарный год.

5-99 сотрудников

Работодатели со штатом от 5 до 99 сотрудников должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в календарный год.

0-4 сотрудников

Если чистый доход составляет 1 миллион долларов или меньше, работодатель должен предоставить до 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни.Если чистый доход превышает 1 миллион долларов, работодатель должен предоставить до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Начисления, право на участие, разрешенные виды использования

Как работают начисления?

Сотрудникам начисляется отпуск 30 сентября 2020 года.Отпуск должен начисляться из расчета не менее одного часа за каждые тридцать отработанных часов.

Кто имеет право?

Страхование распространяется на всех сотрудников частного сектора в штате Нью-Йорк, независимо от отрасли, рода занятий, статуса неполной занятости и статуса освобожденного от сверхурочной работы.

Больше информации

Найдите подробную информацию и ответы на часто задаваемые вопросы о программе оплачиваемых отпусков по болезни штата Нью-Йорк.

Вы покидаете официальный сайт штата Нью-Йорк.

Штат Нью-Йорк не подразумевает одобрения перечисленных направлений, не гарантирует точность любой информации, изложенной в этих направлениях, и не поддерживает любые мнения, выраженные в них. Внешние веб-сайты действуют по указанию их владельцев, с которыми следует напрямую связываться с вопросами, касающимися содержания этих сайтов.

Посетить сайт

Что такое отпуск по болезни? Плюс 3 вещи, необходимые для каждого правила предоставления отпусков по болезни

По данным Федерального бюро статистики труда, примерно каждый четвертый работающий американец — примерно 34 миллиона человек — не имеет доступа к оплачиваемому отпуску по болезни.

Хотя доступ к оплачиваемым отпускам по болезни зависит от профессии, размера работодателя и географии, оплачиваемые отпуска по болезни получают как работодатель, так и больной работник. Предоставление оплачиваемого отпуска по болезни позволяет больному сотруднику отдохнуть и выздороветь, предотвращая дальнейшее заболевание на рабочем месте.

Независимо от того, нанимаете ли вы сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, удаленно или на месте, разумно предположить, что в какой-то момент люди заболеют. Создание политики отпусков по болезни, которая соответствует закону и отвечает потребностям компании и ее сотрудников, имеет решающее значение для эффективного управления вашим бизнесом.

Вот что нужно учитывать при создании политики отпуска по болезни.

Что такое больничный?

Отпуск по болезни — это выходной день в связи с болезнью работника.Во многих компаниях отпуск по болезни также предоставляется сотрудникам для удовлетворения потребностей больного ребенка или другого иждивенца.

Есть два вида больничных листов:

Оплачиваемый больничный
Неоплачиваемый отпуск по болезни

Федеральный закон предусматривает неоплачиваемых отпусков по болезни в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). На федеральном уровне нет законов об обязательных оплачиваемых отпусках по болезни.

При оплате отпуска по болезни обычно начисляется, то есть работник зарабатывает свободное время своей работой.Обычно сотрудники зарабатывают половину больничного дня за каждый отработанный месяц, всего 6 в год.

Должен ли я предлагать своим сотрудникам отпуск по болезни?

Все предприятия с более чем 25 сотрудниками должны предоставить неоплачиваемых отпусков по болезни своим сотрудникам в соответствии с ADA.

Согласно FMLA, работодатели с 50 или более сотрудниками должны предоставлять отпуск по болезни. Ни один из законов не требует, чтобы отпуск был оплачиваемым, и в обоих случаях существуют особые требования, которые необходимо соблюдать, чтобы отвлечься от работы.

Хотя это и не требуется на национальном уровне, в некоторых штатах и городах сейчас требуется оплачиваемый отпуск по болезни.

См. « Список штатов и городов с оплачиваемым отпуском по болезни » для полной разбивки законов об оплачиваемых отпусках по болезни.

Нужно ли платить за больничный?

Нет. Если это не требуется местным законодательством. Оплачиваемый отпуск по болезни в штатах без мандата является добровольным пособием, предоставляемым работодателем.

По данным Бюро статистики труда, 78% рабочих имеют доступ к той или иной форме оплачиваемого отпуска по болезни.

Перед созданием политики отпуска по болезни…

Планируя свою политику, вы должны соблюдать все законы о соответствии в вашем штате, а также федеральное законодательство.

Подумайте, что вы хотите предложить сотрудникам, какие сотрудники будут иметь право и как они будут получать отпуск. Когда сотрудники начнут использовать отгулы, это будет иметь финансовые последствия, поэтому будьте настолько щедрыми, насколько это возможно, в пределах разумного и в рамках вашего бюджета.

Что должно включать политика отпуска по болезни?

Заранее определите, как вы хотите, чтобы политика применялась и развертывалась, прежде чем сообщать об этом своим сотрудникам.Когда все элементы будут на месте, им будет легче понять и вам будет проще управлять.

Вот несколько основных моментов, которые необходимо определить:

1. Право на участие

Кто будет иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни? В большинстве компаний оплачиваемое время по болезни зарезервировано для сотрудников, работающих полный рабочий день, но в некоторых компаниях допускается право на участие в программе по сниженной ставке.

2. Скорость начисления

Для большинства компаний время по болезни не является пособием, заработанным по прошествии определенного периода времени.Например, вам обычно не нужно дожидаться своей первой годовщины, чтобы воспользоваться отпуском по болезни.

Как правило, это начисленное пособие, начисляемое за определенный период времени и в течение срока пребывания в должности. Существует несколько различных типов начислений, наиболее распространенным из которых является то, что сотрудники зарабатывают определенное количество времени за каждый час, неделю или месяц на работе.

Самый простой и распространенный расчет — это полдня, заработанная за каждый месяц работы, или 6 дней в году.

Использование стороннего поставщика для отслеживания начислений и использования — это самый простой способ отслеживать, сколько времени по болезни заработал сотрудник, сколько он израсходовал и что им доступно.Ручное отслеживание сложно, поэтому возможность передать эту работу на аутсорсинг является огромным преимуществом для работодателей.

3. Рекомендации по использованию

Еще одним фактором, который нужно запланировать, будет использование. Часто сотрудники просыпаются больными и не имеют возможности уведомить более чем за час о том, что они не придут на работу.

В вашей политике должно быть указано, что любые предсказуемые отсутствия должны быть вызваны как можно скорее. Это может включать использование больничного для посещения врача. Если уведомление невозможно, попросите сотрудников позвонить по крайней мере до того, как их смена будет готова к началу.

В некоторых компаниях сотрудникам необходимо искать замену в смену, если они уходят на работу на день.

Хотя это может быть запрос, он не должен указывать на то, имеют ли они право на оплачиваемый отпуск. Сотрудникам, которые зарабатывают больничный, разрешается его использовать, независимо от того, найдут ли они замену или нет.

В вашей политике также должно быть указано, кому следует звонить сотруднику, если у него больничный.

Связываются ли они со своим непосредственным руководителем или отделом кадров по телефону, тексту или электронной почте?
Если их руководитель недоступен, к кому им обратиться?

Могу ли я потребовать от сотрудников предоставить справку от врача в качестве доказательства болезни?

Частью вашего полиса должна быть возможность, по усмотрению компании, запросить справку от врача для подтверждения болезни или подтверждения права на возвращение к работе.

Некоторые компании требуют выписки врача в случае отсутствия сотрудника более 3 дней. В записке должно быть указано, что это за болезнь и когда сотрудник может вернуться на работу. Примечания на 1 или 2 выходных обычно считаются необоснованной просьбой.

Если сотрудник получил травму на работе или вне ее, будет разумным запросить справку у врача, чтобы он освободил его для полной работы при возвращении на работу. В частности, если их травма может повлиять на их способность безопасно выполнять работу, вы должны убедиться, что они не причиняют больше вреда себе и не подвергают опасности других.

Для некоторых предприятий начнут проявляться закономерности. Некоторые сотрудники обычно вызывают заболевание по понедельникам или пятницам — недостаточно времени, чтобы запросить справку от врача, но достаточно, чтобы вызвать подозрения. Часто достаточно просто отметить сотруднику, что закономерность начинает проявляться, чтобы заставить воина по выходным переосмыслить свое использование оплачиваемого больничного.

А как насчет неиспользованного больничного?

Правило неиспользованного времени по болезни, которое следует учитывать, состоит в том, следует ли использовать время по болезни как «пользуйся или потеряй».Это означает, могут ли сотрудники перенести неиспользованное время по болезни на следующий год или выкупить его?

Не существует федеральных законов, обязывающих компании оплачивать работникам неиспользованное время по болезни, которое они заработали. В зависимости от государственных и местных законов могут быть правила, определяющие права сотрудников на неиспользованное время по болезни. Узнайте в местном Департаменте труда, какие законы действуют в вашем регионе.

В отличие от отпуска или оплачиваемого свободного времени, оплата больничного может быть полезной или бесполезной для сотрудников в зависимости от политики компании.

Большинство компаний позволяют своим сотрудникам переносить неиспользованное время по болезни на следующий год (годы), некоторые — на неопределенный срок.

Некоторые требуют, чтобы сотрудники тратили свое больничное время в год (или иногда в течение 2 лет) с момента его заработка.

Третьи позволяют сотрудникам продлевать больничный до заранее определенного предела, например, 30 дней.

Плюсы политики «используй или потеряй»

Если вы позволите сотрудникам перенести его на другой срок, сотрудники смогут создать банк больничных часов, когда они действительно в этом нуждаются — например, если они серьезно заболеют или планируют беременность.
Наличие большого блока в их банке больничного времени полезно для бизнеса — это увеличивает удержание

Минусы политики «используй или потеряй»

В конце года вы можете увидеть волну отсутствий на работе, с которой трудно справиться. Для многих компаний пролонгация — лучший вариант в определенных пределах.
Сотрудники, которые упорно трудятся, чтобы сэкономить свое время по болезни, часто делают это за свой счет. Они могут приходить на работу, когда не должны, больше сосредоточены на накоплении, чем на использовании больничного времени.Это может означать работу во время болезни или заражение других.

Должен ли я выплачивать неиспользованный отпуск по болезни?

Если в вашем регионе нет специального закона, больничный не должен выплачиваться при увольнении сотрудника, однако многие компании предлагают основные правила.

Во многих политиках указывается, что сотрудникам, уволенным по какой-либо причине, не будет выплачиваться начисленное время по болезни; в некоторых компаниях есть уволенные сотрудники.

Они могут добавить, что для уволившихся сотрудников время по болезни, начисленное, но неиспользованное, может быть выплачено сотруднику при увольнении.

Как бы вы ни определяли политику неиспользованного времени по болезни, убедитесь, что она применяется одинаково для всех сотрудников. Например, вам не нужна политика, отличная от почасовой и оплачиваемой сотрудников. Чтобы обеспечить недискриминационную политику, правила должны применяться ко всем.

Развертывание политики отпуска по болезни

После того, как вы создали политику, важно широко сообщить о ней существующим сотрудникам и не забудьте передать ее новым сотрудникам в справочниках и руководствах по политикам.

Об изменениях существующих политик по больничному листу также следует широко информировать, чтобы сотрудники знали правило / изменение или дополнение и могли соответствующим образом корректировать.

Вот несколько способов сообщить о своей политике отпуска по болезни:

Записки всему персоналу
Электронная почта
Текстовые сообщения
Плакаты

Самый простой способ — предоставить контрольный список того, что нового или измененного, а затем добавить бумажную копию и / или ссылку или полный текст политики на веб-сайте компании.

Не забудьте указать, с кем сотрудники могут связаться, если у них возникнут вопросы по политике или потребуется дополнительная информация.

Закладка ( 1 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет аккаунта? Регистрация

Что такое пособие по болезни? | Определение, рекомендации и преимущества

У тебя будильник срабатывает, ты переворачиваешься, готовясь к работе, но потом… тьфу . Ты просто не можешь этого сделать, потому что ты слишком болен. У вас когда-нибудь был такой день? Ваши сотрудники тоже.

К сожалению, все болеют. Между простудой, гриппом и другими проблемами со здоровьем у рабочих могут быть дни, когда они не могут работать. В таких ситуациях некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам больничные. Что такое больничные?

Что такое больничные?

Выплата по болезни (также называемая оплачиваемым отпуском по болезни или оплачиваемым отпуском по болезни) — это оплачиваемый отпуск, который получают сотрудники, когда они отсутствуют на работе из-за болезни, травмы или инвалидности. В рамках оплачиваемого отпуска по болезни сотрудник получает полную или часть заработной платы, если он не болен.

Итак, что считается больничным? Законы штата или инструкции работодателя различаются, но квалификационные причины для выплаты пособия по болезни могут включать:

Болезнь, травма или состояние здоровья
Профилактическая медицинская помощь
Медицинский диагноз
Уход или лечение физического или психического заболевания
Уход за больным или раненым членом семьи

Некоторые работодатели, предлагающие сотрудникам отпуск по болезни, делают это в соответствии с политикой оплачиваемого свободного времени (PTO). PTO позволяет сотрудникам брать оплачиваемый отпуск по любой причине, например, отпуск по болезни или отпуск.

Что не считается больничным?

Существуют некоторые медицинские расходы, которые компания может понести сотруднику, которые не считаются выплатой по болезни.

Эти платежи включают:

Компенсационные выплаты работникам за любую травму, причиненную на работе, или любое заболевание, которое работник получил из-за производственной среды
Пенсионное пособие по инвалидности
Оплата медицинских расходов по медицинскому плану или по медицинскому страхованию
Любые выплаты, не связанные с явкой или отсутствием сотрудника (например,г., личный выходной)

Обязателен ли оплачиваемый отпуск по болезни?

Вы можете спросить Обязательна ли выплата по болезни? Не существует федерального закона о выплате по болезни, требующего от предприятий выплаты по болезни. Однако во все большем числе штатов действуют законы об оплачиваемых отпусках по болезни.

В настоящее время есть 14 штатов, плюс округ Колумбия, которые требуют, чтобы квалифицированные работодатели выплачивали своим сотрудникам пособие по болезни. В некоторых штатах, где требуется оплачиваемый отпуск по болезни, есть Аризона, Мэриленд, Род-Айленд и Вашингтон.

Если ваша компания не находится в штате, где действуют законы об отпусках, вы не обязаны предлагать это пособие работнику. Однако вы можете воспользоваться этим популярным преимуществом.

Отпуск FFCRA

Но подождите! Разве не существовало обязательного федерального правила оплачиваемого отпуска по болезни? Да, да, было.

В 2020 году правительство приняло Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей, который был чрезвычайным законодательным актом в ответ на COVID-19. В соответствии с этим законом работодатели малого бизнеса были обязаны предлагать сотрудникам оплачиваемый отпуск по причинам, связанным с COVID.

Однако пособие по болезни FFCRA не распространяется на все виды заболеваний или травм. И это не навсегда. Требование о том, что мелкие работодатели должны были предлагать сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни COVID, истекло в конце 2020 года.

Отпуск FMLA

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон, который требует от определенных предприятий предоставлять сотрудникам неоплачиваемый отпуск. К предприятиям, подпадающим под действие Закона о свободном обращении, являются предприятия, в которых работает не менее 50 сотрудников.

Руководство

FMLA для работодателей требует, чтобы сотрудники получали отпуск по квалификационным причинам.Примеры включают работу с личным серьезным заболеванием или уход за кем-то с серьезным заболеванием.

Преимущества предоставления работникам отпуска по болезни

Не требуется предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск, когда они больны? Даже в этом случае есть ряд преимуществ добровольного предоставления льготы.

Плюсы отпуска по болезни включают:

Сохранение конкурентоспособности с другими предприятиями
Повышение удержания сотрудников
Ограничение распространения болезней на рабочем месте

Сохранение конкурентоспособности

По данным Бюро статистики труда (BLS), колоссальные 75% работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни.Если вы решите не предлагать оплачиваемый отпуск по болезни, вы можете потерять талант перед работодателем, который это сделает.

Обеспокоены тем, во сколько вам будет стоить оплачиваемый отпуск по болезни? BLS сообщает, что средняя стоимость оплачиваемого больничного листа составляет 0,45 доллара за час работы сотрудника.

Улучшение ретенции

Отпуск по болезни также может помочь вам улучшить удержание сотрудников (который может окупиться, в зависимости от того, какая у вас текучесть кадров без него).

Согласно одному исследованию практик ресторанной индустрии, внедрение лучших практик на рабочем месте, таких как оплачиваемый отпуск по болезни, может помочь снизить текучесть кадров на 50%.

Предельная болезнь

Сотрудники, которым приходится делать выбор между работой по болезни и невыплатой заработной платы, могут выбрать работу по болезни.

Если вы хотите ограничить количество болезней на рабочем месте, предложение оплачиваемого отпуска по болезни может побудить больных оставаться дома.

Организация больничных листов: Реквизиты

Хотите узнать больше о оплачиваемых больничных листах? Посмотрите этот краткий сегмент вопросов и ответов.

Сколько стоит больничное?

Как правило, пособие по болезни эквивалентно регулярной заработной плате работника.

Как работает пособие по болезни?

Вы можете предоставить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в начале года единовременно. Или вы можете потребовать от сотрудников начисления отпуска по болезни. Например, сотрудники могут получать один час отпуска по болезни за каждые 40 часов работы.

В большинстве случаев работодатели оплачивают оплачиваемый отпуск по болезни как обычную заработную плату. Но вы также можете выбрать стороннее пособие по болезни. Если вы подписываетесь на оплату больничного у третьей стороны, вы платите третьей стороне (например, страховой компании), и она распределяет заработную плату в связи с отпуском по болезни среди сотрудников.

Вам также может быть интересно узнать, как работает оплата по болезни, когда приходит время фактически выплатить работнику заработную плату. Включите оплату болезни в обычную зарплату сотрудника. Облагается ли больничный лист налогом? Как и обычная заработная плата и другие виды оплачиваемого отпуска, которые вы платите сотрудникам, больничные облагаются налогом .

А как насчет оставшихся часов отпуска по болезни?

Если сотрудники не израсходуют накопленный отпуск по болезни к концу года, что произойдет с часами? Когда вы устанавливаете свою политику времени по болезни, вы можете принять решение.

В зависимости от вашей политики сотрудники могут:

Неустойка заработанные, неиспользованные больничные
Выплата заработанных, неиспользованных больничных
Переходящие заработанные, неиспользованные больничные

Если вы разрешаете сотрудникам обналичивать и / или переносить неиспользованное больничное время, вы можете установить ограничения. Например, вы можете позволить сотрудникам переносить до 24 часов в год.

Имейте в виду, что в некоторых штатах действуют законы о выплатах PTO, которые не позволяют работодателям устанавливать правила использования или потери в отношении накопленного свободного времени.

Что делать, если я нахожусь в штате, где действуют законы об оплачиваемых отпусках по болезни?

В штатах с законами об оплачиваемых отпусках по болезни есть свои правила, которым должны следовать работодатели. Если вы подпадаете под действие закона об отпусках штата, проконсультируйтесь со своим штатом, чтобы узнать:

Использование отпуска по болезни
Скорость начисления и предел
Правила периода ожидания
Правила переноса

Хотите на одну задачу меньше? Программа для расчета заработной платы Patriot может быть именно тем, что вам нужно.Введите отработанные часы сотрудника, другие часы (например, больничный) и вуаля. Программа обрабатывает числа, поэтому вам не нужно это делать. Получите бесплатную пробную версию прямо сейчас!

Эта статья была обновлена с момента ее первоначальной публикации 8 июня 2016 г.

Вопросы политики: более равноправный доступ к оплачиваемым отпускам по болезни на северо-востоке

Сара Чаганти — заместитель директора по исследованиям по работе с регионами и сообществом Федерального резервного банка Бостона.

В этом выпуске Invested: Policy Matters рассматривается, насколько Закон о помощи семьям прежде всего в связи с коронавирусом может уравнять доступ к оплачиваемым отпускам по болезни в Северо-восточном регионе.

Пандемия коронавируса высветила как важность оплачиваемого отпуска по болезни — для укрепления общественного здоровья и поддержания здоровой экономики, — так и поразительное отсутствие какой-либо федеральной политики в отношении оплачиваемых отпусков по болезни. До 2020 года работодатели частного сектора не были обязаны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.¹ С самого начала пандемии мы ясно увидели, почему оплачиваемый отпуск по болезни важен для защиты здоровья населения. Но это важно и в обычных обстоятельствах. Без этого работники могут быть вынуждены идти на работу во время болезни или даже если они заразны, чтобы они не теряли жизненно важные оплачиваемые часы или полностью не теряли работу, рискуя личной и семейной финансовой опасностью. Я должен отметить, что даже без федерального закона об оплачиваемых отпусках по болезни до пандемии, я должен отметить, что в нескольких штатах и некоторых городах уже были приняты законы, требующие от работодателей частного сектора предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по болезни, что обычно позволяет работникам брать около недели оплачиваемого отпуска. каждый год.² Массачусетс принял первый универсальный закон штата об оплачиваемых отпусках по болезни в Северо-восточном регионе ³ в 2015 году. ⁴ Но без федерального требования об оплачиваемых отпусках по болезни географические пробелы в покрытии отпусков остались. Первый пакет мер по оказанию помощи при пандемии, известный как Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), ⁵ был принят в марте 2020 года и требовал от компаний с 500 или менее сотрудниками предоставлять всем сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID. Мне было интересно, насколько страховое покрытие оплачиваемых отпусков по болезни могло бы увеличиться в 2020 году из-за FFCRA, и могло ли FFCRA повысить равенство в доступе к оплачиваемым отпускам по болезни, потребовав широкого покрытия.

Чтобы понять, как FFCRA может изменить уровень доступа к оплачиваемым отпускам по болезни в отсутствие политики штата в отношении оплачиваемых отпусков по болезни, я изучил существующие оплачиваемые отпуска по болезни в Новой Англии за пять лет (с 2010 по 2014) до Массачусетса. действовал закон об оплачиваемых отпусках по болезни. Я использовал общедоступные данные из National Health Interview Survey, ⁶ опроса о здоровье, здравоохранении и связанных с ним проблемах, который CDC проводит ежегодно. В этом опросе всех респондентов, имеющих некоторый стаж работы, спрашивают, имели ли они оплачиваемый отпуск по болезни на своей основной работе, на работе, которую они занимали дольше всего, или на работе, которую они занимали последней.Я видел, что на Северо-Востоке почти шесть из каждых десяти взрослых с некоторым стажем работы имели оплачиваемый отпуск по болезни, но определенные подгруппы работников имели доступ к этому пособию по гораздо более низким ставкам. Например, только каждый четвертый работник из малообеспеченных семей (семей с доходом ниже федеральной черты бедности) имел оплачиваемый отпуск по болезни, включенный в их пособия по работе. Рабочие-латиноамериканцы также имели более низкий уровень доступа к этому пособию: только пять из 10 пособий по трудоустройству латиноамериканских рабочих включали оплачиваемый отпуск по болезни, по сравнению с шестью из 10 среди всех рабочих.

В целом, FFCRA могла бы обеспечить охват около 95% рабочих на северо-востоке (у нас пока нет данных, подтверждающих это число). А ставки для подгрупп работников, которые сильно различались при отсутствии законодательства, стали бы примерно одинаковыми с введением FFCRA. FFCRA выровняла распределение оплачиваемых отпусков по болезни, так что работники, у которых раньше было гораздо меньше шансов получить его, в конечном итоге получили его на том же уровне, что и все остальные. Таким образом, это пример того, как продуманная и хорошо реализованная универсальная политика может сыграть важную роль в создании справедливости на рынке труда.

Более подробное описание потенциальной роли политики в расширении и уравнивании доступа к оплачиваемым отпускам по болезни см. В этом новом выпуске того же автора.

Отпуск по болезни для сотрудников | Генеральная Ассамблея Колорадо

С даты вступления в силу закона до 31 декабря 2020 года все работодатели в штате, независимо от размера, должны предоставить каждому из своих сотрудников оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с пандемией COVID-19, в размерах и для цели, указанные в федеральном Законе об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайной ситуации в Законе о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей.

С 1 января 2021 года для работодателей с 16 или более сотрудниками и с 1 января 2022 года для всех работодателей закон требует, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, начисляемый за один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 дней. отработанных часов, максимум до 48 часов в год.

Сотрудник начинает накапливать оплачиваемый отпуск по болезни, когда он приступает к работе, может использовать оплачиваемый отпуск по болезни по мере его накопления и может переносить и использовать в последующие календарные годы до 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни, которые не использовались в течение года в которые начисляются.Работодатель не обязан разрешать работнику использовать оплачиваемый отпуск по болезни более 48 часов в год.

Работники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с отсутствием на работе в следующих целях:

Сотрудник страдает психическим или физическим заболеванием, травмой или заболеванием; нуждается в медицинском диагнозе, уходе или лечении, связанном с таким заболеванием, травмой или состоянием; или нуждается в профилактической медицинской помощи;
Сотрудник должен заботиться о члене семьи, имеющем психическое или физическое заболевание, травму или состояние здоровья; нуждается в медицинском диагнозе, уходе или лечении, связанном с таким заболеванием, травмой или состоянием; или нуждается в профилактической медицинской помощи;
Сотрудник или член семьи стал жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или домогательств и должен отсутствовать на работе для целей, связанных с таким преступлением; или
Государственный служащий приказал закрыть школу или место ухода за ребенком работника или место работы работника из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, в результате чего работник отсутствовал на работе.

В дополнение к оплачиваемому отпуску по болезни, накопленному работником, закон требует, чтобы работодатель, независимо от размера, предоставлял своим сотрудникам дополнительную сумму оплачиваемого отпуска по болезни во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения в размере, основанном на количестве часов, в течение которых сотрудник работает.

Закон запрещает работодателю принимать ответные меры против работника, который использует оплачиваемый отпуск по болезни или иным образом осуществляет права работника в соответствии с законом. Работодатели обязаны уведомлять сотрудников об их правах, предусмотренных законом, путем предоставления сотрудникам письменного уведомления об их правах и вывешивания плаката, разработанного отделом трудовых норм и статистики (отделом) в отделе труда и занятости (отдел), детализация прав сотрудников в соответствии с законом.

Директор подразделения будет выполнять и обеспечивать соблюдение закона, а также принимать правила, необходимые для этих целей. Работодатель, уличенный в нарушении закона, несет ответственность перед работником по выплате заработной платы и другим справедливым убыткам.

Закон рассматривает информацию сотрудника о состоянии здоровья сотрудника или члена его семьи или домашнем насилии, сексуальном насилии или домогательстве как конфиденциальную и запрещает работодателю раскрывать такую информацию или требовать от сотрудника раскрытия такой информации в качестве условия использования оплачиваемых услуг. больничный.

Закон определяет условия, при которых коллективные договоры приводят к соблюдению закона или освобождению от него.

206 566 долларов выделяются отделу для использования отделом для реализации закона, исходя из предположения, что отделу потребуется дополнительно 2,7 FTE для этой цели.

(Примечание: это краткое изложение относится к данному законопроекту в том виде, в каком он вступил в силу.)

Осведомленность и использование (экстренного) отпуска по болезни: неотложные потребности сотрудников США в отпусках по болезни в условиях глобальной пандемии

Реферат

Мы изучаем использование отпусков по болезни в США и неотложные потребности в отпусках по болезни в условиях глобального тяжелого острого респираторного синдрома типа коронавируса 2 (SARS COV 2) на основе репрезентативного опроса.Более половины всех сотрудников США не знают о новых вариантах отпуска по болезни, предусмотренных Федеральным законом о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA). Уровень осведомленности и охвата значительно выше среди американцев азиатского происхождения и ниже среди иностранцев. Около 8 миллионов сотрудников воспользовались экстренным отпуском по болезни в первые 6-8 мес. Тем не менее, доля сотрудников, которые нуждались в оплачиваемом отпуске по болезни, но не могли его взять, в период пандемии утроилась; без разрешения на отпуск по болезни требуется в общей сложности 15 миллионов сотрудников в месяц, что на 69% больше среди женщин.Наши результаты показывают, что доступ к оплачиваемому отпуску по болезни значительно снижает потребность в отпуске по болезни. Мы пришли к выводу, что с учетом фрагментированной ситуации с отпусками по болезни в США, для решения проблемы значительного увеличения количества неотвеченных потребностей в отпусках по болезни во время пандемии ответные меры федерального FFCRA были недостаточными.

В марте 2020 года Конгресс принял первое федеральное положение об отпуске по болезни в истории Соединенных Штатов (1). Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) предусматривает до 2 недель оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска по причинам, связанным с COVID-19, для сотрудников фирм с числом сотрудников менее 500 (2).Хотя оценки различаются, около 60 миллионов сотрудников могут использовать до 2 недель отпуска по болезни, финансируемого налогоплательщиками, к концу 2020 года. Продленный до 30 марта 2021 года это единовременное положение уже истекло. Однако Закон о американском плане спасения от 2021 года продлил право работодателя и работника на дополнительные 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни до 30 сентября 2021 года (3).

Это исследование изучает осведомленность и использование отпуска по болезни в соответствии с FFCRA среди населения в целом. Мы также изучаем, как доля сотрудников, которые нуждались в отпуске по болезни, но не могли его взять, менялась с течением времени и во время пандемии.Кроме того, мы изучаем, кто подвергался наибольшему риску невыполнения требований отпуска по болезни. Соединенные Штаты — одна из немногих развитых стран, не имеющих всеобщего покрытия отпусков по болезни; работающие больные — постоянная проблема, способствующая распространению COVID-19 (4–6). В соответствии с предыдущими исследованиями, мы показываем, что доступ к оплачиваемым отпускам по болезни снижает потребности в отпусках по болезни, которые не принимаются во внимание (7⇓ – 9).

Результаты

На рис. 1 показаны предикторы доступа к отпуску по болезни (рис. 1, вверху слева, ), осведомленности об отпуске по болезни (рис.1, вверху справа, ), использование отпуска по болезни (рис. 1, внизу слева, ) и неадекватные потребности в отпуске по болезни (рис. 1, справа внизу, ) из многомерной регрессионной модели. Кружки представляют собой точечные оценки, а горизонтальные линии — 95% доверительные интервалы оценки линейной вероятностной модели (LPM) четырех бинарных результатов по социально-демографическим переменным и переменным рынка труда.

Рис. 1.

Предикторы доступа к отпуску по болезни, знание и принятие срочных отпусков по болезни, а также неучтенные потребности в отпусках по болезни.На рисунке показаны четыре многомерных регрессии LPM результата в подзаголовках для переменных-предикторов, отображаемых на каждой панели; горизонтальные линии представляют собой 95% статистические доверительные интервалы. Все регрессии взвешиваются для обеспечения национальной репрезентативности.

Рис. 1, Верхний левый угол показывает, что работники, родившиеся в США, и те, кто идентифицирует себя как выходцы из Азии, имеют примерно на 20 процентных пунктов более высокий уровень доступа к оплачиваемым отпускам по болезни, тогда как у сотрудников, занятых неполный рабочий день, уровень доступа ниже.* Базовый уровень составлял 75% в 2020 году. Та же закономерность выявляется при изучении осведомленности о положении об отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях ^†: азиаты демонстрируют значительно более высокую осведомленность, а те, кто работает неполный рабочий день, и иностранцы менее осведомлены. Средний уровень осведомленности составляет около 45%, что свидетельствует о том, что большинство сотрудников не слышали об отпуске по болезни в связи с COVID-19.

Несмотря на низкую осведомленность, 5,4% всех сотрудников указали, что использовали федеральный отпуск по болезни с апреля 2020 года.Если применить эту долю ко всем 150 миллионам сотрудников в США, ^‡, то около 8 миллионов сотрудников воспользовались отпуском по болезни FFCRA в первые 6-8 месяцев. Этот вывод согласуется с исследованиями, показывающими, что получение доступа к экстренному отпуску по болезни снижает уровень инфицирования примерно на 15 000 в день в апреле и мае (8). Рис. 1, Нижний левый угол показывает, что работники из Азии и США брали отпуск по болезни с гораздо большей долей вероятности.

Рис. 1, В правом нижнем углу показаны предикторы нереализованных потребностей в отпусках по болезни.У азиатов, уроженцев США и выпускников колледжей показатели ниже, в то время как у женщин на 6,6 процентных пункта выше потребность в оплачиваемом отпуске по болезни. Эта оценка статистически значима на уровне 8% и согласуется с данными о женщинах, подвергающихся повышенному риску заболеть на работе (5). Поскольку базовый уровень необязательных отпусков по болезни составляет 10,4%, у женщин на 69% выше риск возникновения неотложных потребностей в отпусках по болезни. Обратите внимание, что предикторы необъявленных потребностей в отпусках по болезни отрицательно коррелируют с охватом отпусков по болезни (рис.1, Upper Left ), что указывает на возможную причинно-следственную связь.

Мы объединяем репрезентативное Корнельское национальное социальное обследование 2020 (CNSS20) с модулем отпусков 2011 и 2017/2018 репрезентативного американского обследования использования времени (ATUS-Leave), чтобы изучить изменения в доступе к отпускам по болезни и неучтенные потребности в отпусках по болезни с течением времени. С 2011 года охват отпуском по болезни значительно увеличился с 64 до 75% в 2020 году (10). Доля сотрудников с неотложными потребностями в отпуске по болезни оставалась стабильной с 2011 по 2018 год.^§ Однако во время пандемии доля сотрудников, нуждающихся в отпусках по болезни, которые не принимаются во внимание, утроилась и составила примерно 10%, или 15 миллионов сотрудников в месяц. ^¶

Затем мы используем объединенную выборку и стратегию инструментальных переменных (IV) для инструментария доступа к оплачиваемым отпускам по болезни с использованием фиксированных эффектов штата. У штатов есть значительная свобода действий в том, как они сообщают и реализуют федеральные нормативные акты и вводят в действие предписания о выплате по болезни на уровне штата. Если (не поддающиеся проверке) идентифицирующие предположения — инструмент должен быть надежным предсказателем охвата («первый этап»), а влияние на результаты должно проявляться только через эффект охвата — выполняются, оценки дают причинное влияние доступа к отпуску по болезни на неотложные потребности в отпуске по болезни.Предполагаемая связь отрицательная. Столбцы 1 и 2 таблицы 1 показывают, что доступ к оплачиваемому отпуску по болезни значительно сокращает потребность в отпуске по болезни без учета расходов на 17-19 процентных пунктов.

Таблица 1.

Доступ к оплачиваемому отпуску по болезни и необязательному отпуску по болезни

Обсуждение

Хотя доступ к оплачиваемому отпуску по болезни увеличился с 64 до 75% с 2011 по 2020 год, он далеко не универсален в Соединенных Штатах. У сотрудников с низкой заработной платой и в сфере обслуживания, а также у сотрудников, занятых неполный рабочий день, уровень охвата значительно ниже (10).Доступ к больничному листу побуждает к увлечению и снижает уровень инфицирования гриппом и COVID-19 (6–9).

Это исследование посвящено изучению осведомленности и использования первого положения об отпуске по болезни в США в период пандемии COVID-19. Менее половины всех сотрудников осведомлены о законе, что предполагает большие возможности для разъяснительной работы. Уровень осведомленности и принятия значительно выше среди азиатов и ниже среди иностранцев. По оценкам, 8 миллионов человек использовали отпуск по болезни FFCRA в период с апреля по декабрь 2020 года.

Тем не менее, доля неотложных отпусков по болезни утроилась во время пандемии до 15 миллионов сотрудников в месяц, что свидетельствует о недостаточном доступе и щедрости оплачиваемых отпусков по болезни среди американских сотрудников. Женщины и иностранцы подвергаются значительно более высокому риску заболеть на работе, а риск для женщин на 69% выше, чем для мужчин. Это согласуется с результатами анализа, согласно которому меры государственной системы безопасности в ответ на пандемию были неадекватными (11). Доступ к оплачиваемым отпускам по болезни, предоставляемый или поддерживаемый государством, может значительно сократить потребность в отпусках по болезни, снизить уровень инфицирования и улучшить здоровье населения.

Материалы и методы

Разработанный после ATUS-Leave (12), через Корнельский институт социальных и экономических исследований, с 6 октября по 7 декабря 2020 года мы провели репрезентативное общенациональное исследование с использованием телефонного опроса с двойным фреймовым набором случайных цифр. и отбор проб сотового телефона (13). Мы ограничиваем анализ текущими сотрудниками ( n = 371).

Наш первый подход фокусируется на CNSS20 и запускает многомерные LPM (14) для определения значимых предикторов четырех показателей результатов.Используя ATUS-Leave в сочетании с CNSS20, мы изучаем потребности в отпусках по болезни без учета расходов до и во время пандемии.

Наш второй подход использует стратегию IV (14) для оценки влияния оплачиваемого отпуска по болезни на потребности в отпусках, которые не были учтены. Мы инструментируем доступ, используя различия в разных штатах при реализации как требований к оплате по болезни на уровне штата, так и федеральных положений FFCRA. Мы взвешиваем все модели, чтобы обеспечить национальную репрезентативность (15). Пользователи могут получить доступ к данным, протоколам и коду, связавшись с соответствующим автором.CNSS20 получил одобрение Институционального наблюдательного совета Корнельского университета (1402004459).

Благодарности

Мы с благодарностью выражаем признательность за поддержку Корнельского центра изучения неравенства и Центра справедливого роста.

Сноски

Вклад авторов: E.J., P.P., S.P., and N.R.Z. разработал исследование, провел исследования, проанализировал данные и написал статью.
Авторы заявляют об отсутствии конкурирующей заинтересованности.
↵ * В административных данных и данных обследований раса обычно указывается самостоятельно. Очень маловероятно, что возможные расовые искажения связаны с нашим результатом, что может создать искажения в наших регрессионных моделях.
↵ ^† «Вы когда-нибудь слышали о двухпартийном федеральном законе об отпуске по болезни, который позволяет сотрудникам брать отпуск по болезни по причинам, связанным с коронавирусом?»
↵ ^‡ См. Https://www.bls.gov/news.release / archives / empsit_12042020.htm, получено 13 апреля 2021 года.
↵ ^§ В 2011 году были выявлены неурегулированные потребности за последнюю неделю, а затем опросы за последний месяц.
↵ ^¶ «Были ли в течение последних 30 дней случаи, когда вы болели и вам нужно было уйти с работы, но вы не могли или не могли?»

Оплачиваемый отпуск по болезни

Тринадцать штатов и Вашингтон Д.C. приняли законы, требующие оплачиваемого отпуска по болезни.

Коннектикут был первым штатом, который потребовал от работодателей частного сектора предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни, с законом, принятым в 2011 году. Калифорния стала вторым штатом, который ввел в действие требования по оплачиваемой болезни, с принятием Закона о здоровом рабочем месте и здоровой семье. 2014 года. Массачусетс стал третьим штатом, в котором требовался оплачиваемый отпуск по болезни, поскольку избиратели одобрили норму заработанного времени по болезни для сотрудников во время всеобщих выборов 2014 года.Законодательное собрание Орегона приняло закон на сессии 2015 года, а Законодательное собрание Вермонта — на сессии 2016 года.

Во время всеобщих выборов 2016 года избиратели в Аризоне и Вашингтоне одобрили меры голосования, требующие от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни. Законодательное собрание Род-Айленда было единственным штатом, принявшим закон об оплачиваемом отпуске по болезни в 2017 году, который вступит в силу в 2018 году. В 2018 году в Мэриленде, Нью-Джерси и Мичигане были приняты меры по оплате отпуска по болезни. Еще два штата, Невада и Мэн, приняли законы об оплачиваемых отпусках по болезни в 2019 году.Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Неваде вступил в силу в начале 2020 года, а закон штата Мэн не вступит в силу до 2021 года. Дополнительные сведения о покрытии оплачиваемых отпусков по болезни и льготах приведены в таблице ниже.

COVID-19 и оплачиваемый отпуск по болезни

В ответ на пандемию коронавируса Конгресс принял чрезвычайное законодательство, чтобы временно предоставить многим американцам доступ к оплачиваемому отпуску, если им нужно взять отпуск из-за вируса. Несколько штатов также временно расширили доступ к оплачиваемым отпускам по болезни в связи с воздействием коронавируса, но никаких постоянных широких мер оплачиваемых отпусков по болезни не было принято.

Федеральная служба реагирования

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь требует от определенных работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни работникам, которые больны, нуждаются в карантине или самоизоляции, ухаживают за больным или помещенным в карантин членом семьи или за ребенком, школа которого была закрыта. Он также создает налоговую льготу для работодателя, чтобы полностью компенсировать затраты на предоставление этой льготы. Требование оплачиваемого отпуска по болезни не распространяется на работодателей с численностью сотрудников более 500 человек.Секретарю министерства труда разрешается издавать правила, освобождающие предприятия с менее чем 50 сотрудниками от требования оплачиваемого отпуска, если это «поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса как непрерывного предприятия».

Сотрудникам, занятым полный рабочий день, предоставляется 80-часовой отпуск по болезни в соответствии с новой программой отпусков по чрезвычайным ситуациям, а работникам, занятым неполный рабочий день, будет предоставлено свободное время, эквивалентное их расписанию или обычным рабочим часам. Работодатели с действующей политикой оплачиваемых отпусков по болезни не могут требовать от работника использования другого доступного оплачиваемого отпуска до использования времени по болезни, предоставляемого федеральным правительством.Работодателям запрещается требовать от работника замены рабочего времени в свободное от работы время, а также увольнять или дискриминировать работников за запрос такого оплачиваемого отпуска по болезни.

Сотрудники имеют право на получение заработной платы до 511 долларов в день, пока сотрудник находится на карантине, в сумме до 5110 долларов. Сотрудники также могут получать свою полную ставку заработной платы в размере от 200 долларов в день до максимум 2000 долларов, если они берут отпуск по уходу за членом семьи или ребенком, школа которого закрылась.Приемлемые работодатели имеют право на полностью возвращаемый налоговый кредит, равный требуемому оплачиваемому отпуску по болезни. Государственные учреждения не могут получить кредит.

Ответы государства

Колорадо : Губернатор Полиса подписал распоряжение (CO 13-2020), требующее от министерства труда и развития разработки чрезвычайных положений об оплачиваемом отпуске. В соответствии с Правилами предоставления оплачиваемых отпусков для оказания неотложной медицинской помощи в Колорадо («Colorado HELP» 7 CCR 1103-10) требуется до четырех дней оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников, проходящих тестирование на коронавирус COVID-19 в отдельных отраслях, включая: досуг и гостиничный бизнес; общественное питание; уход за детьми; образование, в том числе транспорт, общественное питание и сопутствующая работа в учебных заведениях; домашнее здоровье, если вы работаете с пожилыми людьми, инвалидами, больными или иными лицами из группы высокого риска; дома престарелых и общественные жилые помещения.В июле 2020 года Колорадо также принял отдельный закон об оплачиваемом отпуске по болезни (CO S 205). Законопроект призывает работодателей предоставлять один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов, до 48 часов в год. Однако работодатели могут предоставить больше отпуска по своему усмотрению.

Нью-Йорк : Штат принял в ответ самый щедрый оплачиваемый отпуск (S 8091) из всех штатов. Крупные работодатели должны предоставить 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни для любого постановления о карантине или изоляции. Работодатели среднего размера и мелкие работодатели стоимостью более 1 миллиона долларов должны предоставить 5 дней оплачиваемого отпуска по болезни.Мелкие работодатели должны предоставлять неоплачиваемый отпуск с сохранением работы на время карантина или изоляции. Любой работник, который не получает 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни, может подать заявление на получение «карантинного отпуска», и штат предоставит имеющим на это право сотрудникам полное возмещение заработной платы на срок до 14 дней с использованием комбинации государственного страхования по временной нетрудоспособности и оплачиваемого семейного и медицинского страхования. оставить страховые выплаты.

Северная Каролина : Совет по образованию штата предоставил учителям государственных школ расширенные льготы по оплачиваемому отпуску.

**Оплачиваемый отпуск по болезни и льготы**
Государство	Охватываемые работодатели	Начисление отпусков по болезни
Аризона	Работодатели частного сектора и органы местного самоуправления	Один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов. Максимум 40 часов в год.
Калифорния	Государственные и частные работодатели	Один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов.Работодатели могут ограничить общий оплачиваемый отпуск по болезни шестью днями в году.
Коннектикут	Работодателей с числом сотрудников более 50	Один час отпуска по болезни на каждые 40 отработанных часов. Максимум 40 часов в год.
округ Колумбия	Государственные и частные работодатели	Работодатели с числом сотрудников более 100: один час отпуска на каждые 30 отработанных часов. Максимум семь дней в году. Работодатели с 25-99 сотрудниками: один час отпуска на каждые 43 отработанных часа.Максимум пять дней в году. Работодатели с 1-24 сотрудниками: один час отпуска на каждые 87 часов работы. Максимум три дня в году.
Мэриленд	Государственные и частные работодатели с более чем 15 сотрудниками	Один час отпуска за каждые 30 отработанных часов. Максимум 40 часов в год.
Массачусетс	Государственные (не федеральные) и частные работодатели с 11 и более сотрудниками	Один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов.Максимум 40 часов в год.
Мичиган	Государственные (не федеральные) и частные работодатели с 50 и более сотрудниками	Один час отпуска по болезни на каждые 35 отработанных часов. Максимум 40 часов в год.
Невада	Частные работодатели с 50 и более сотрудниками	0,01923 часа отпуска по болезни за каждый отработанный час. (Примерно один час отпуска на каждые 52 отработанных часа.) Работодатели могут ограничить отпуск 40 часами в год.
Нью-Джерси	Государственные и частные работодатели	Один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов. Максимум 40 часов в год.
Орегон	Государственные и частные работодатели	Работодатели с более чем 10 сотрудниками: один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов. Работодатели с менее чем 10 сотрудниками: один час неоплачиваемого отпуска на каждые 30 часов работы.
Пуэрто-Рико	Государственные и частные работодатели	Не менее одного дня оплачиваемого отпуска по болезни каждый месяц.
Род-Айленд	Государственные и частные работодатели с 18 или более сотрудниками в двух кварталах с наибольшей занятостью в предыдущие годы	Один час отпуска по болезни на каждые 35 отработанных часов. Максимум 40 часов в год.
Вермонт	Государственные и частные работодатели (новые работодатели освобождаются от уплаты налогов в течение одного года после найма их первого работника)	Один час отпуска по болезни на каждые 52 часа работы. Работодатели могут ограничить отпуск до 40 часов в год.
Вашингтон	Государственные и частные работодатели	Один час отпуска по болезни на каждые 40 отработанных часов. Сотрудникам должно быть разрешено переносить до 40 часов неиспользованного отпуска по болезни в год.

Закон об оплачиваемых государством отпусках по болезни .