По уходу за инвалидом больничный: изменения в 2022 году — СКБ Контур — Оформление в психоневрологический интернат, дом престарелых

По уходу за инвалидом больничный: изменения в 2022 году — СКБ Контур

Содержание

В 2022 году больничный по уходу за детьми оплатят по-новому

Мы уже давно привыкли переносить болезнь «на ногах», чтобы не выбиваться из рабочего ритма. Другое дело, если заболел ребёнок. Его не оставишь одного, да и уход за ним требуется особый. К счастью, закон предоставляет возможность взять больничный по уходу за болеющим ребёнком. Однако здесь есть свои нюансы, которые необходимо учитывать.

Сюжет: Страхование

Прежде всего стоит отметить такой момент: оформлять больничный по уходу за болеющим ребёнком и получить пособие по временной нетрудоспособности могут не только его мама или папа, но и другой родственник – например, бабушка или дедушка. Условие есть лишь одно: этот человек должен быть официально трудоустроен.

Тяжелее болезнь – дольше срок

На какой срок оформить больничный, определяет врач. Тем не менее существует ряд установленных ограничений по периоду оплаты листков нетрудоспособности по уходу за больными детьми. Они зависят от возраста ребёнка и тяжести его заболевания:

если ребёнок младше 7 лет, то оплачивается до 60 календарных дней «больничного» в год, в случае тяжёлого заболевания, включённого в «особый» перечень заболеваний, – до 90 календарных дней
если ребёнку от 7 до 15 лет, оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но всего не больше 45 дней в год
если ребёнок старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в год.

Если же ребёнок страдает от тяжёлых заболеваний или является инвалидом, то период оплаты больничного листа продлевается. К примеру, в случае ухода за больным ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет больничный оплачивается за весь период лечения ребёнка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребёнком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода. Однако при наличии у ребёнка в возрасте до 18 лет онкологического заболевания больничный оплачивается за весь период лечения – как в стационаре, так и амбулаторно.

Кроме того, существует один «лайфхак»: больничные по уходу за ребёнком его родители и родственники могут брать поочерёдно – закон это допускает. А вот если болеют сразу двое или трое детей, то оформлять сразу несколько больничных не придётся: сведения о каждом ребёнке впишут в ЭЛН.

Больше стаж – больше выплата

В 2022 году больничный по уходу за болеющим ребёнком оплачивается в следующем порядке:

прежде всего в средний заработок для расчёта больничного листа по уходу за ребёнком включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу сотрудника, на которые начисляли страховые взносы в ФСС.

В свою очередь, заработок определяется за два календарных года, которые предшествуют году наступления страхового случая. В настоящее время за основу будут браться 2021 и 2020 годы. Однако если же в каком-то из этих годов (или в обоих сразу) сотрудник был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, то годы расчётного периода возможно заменить. Делается это по заявлению самого работника при условии, что это приведёт к увеличению размера пособия. Если же у работника в течение двух лет не было заработка или средний заработок в расчёте за полный месяц был ниже МРОТ, то для расчёта пособия средний заработок определяется в размере, равном федеральному зарплатному минимуму.

По теме

1324

Российские авиакомпании в 2022 году получат 10 самолетов Superjet 100 вместо 16 обещанных

Весной в Минпромторге заявили, что в течение 2022 года планируется передать отечественным авиаперевозчикам 19 самолетов SSJ-100. По факту ведомство не уложилось в план: авиакомпании получили только три самолета, а до конца года им поставят еще семь, в том числе, один авиалайнер – с вторичного рынка.

ФСС_info @FSSinfo

О порядке предоставления родителям дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
С 1 января 2022 г. вступили в силу Правила возмещения работодателю региональным отделением ФСС расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), утверждённые Постановлением Правительства РФ от 09.08.2021 №1320.
В соответствии c законодательством РФ (ст. 262 Трудового кодекса) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.
При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, их количество не увеличивается при наличии в семье более одного ребёнка-инвалида.

Родитель (опекун, попечитель) несёт ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни, и обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на их получение.
Затем он может обратиться в ФСС за возмещением этих расходов.

Если болел ребёнок до 8 лет, пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка. При этом нет разницы, где проходило лечение – дома или в стационаре. На расчёт пособия страховой стаж родителя не влияет.

Формула для такого больничного будет следующая:

размер оплаты больничного на детей = средний дневной заработок х количество дней болезни.

Если же речь идёт о болевшем ребёнке в возрасте 8 лет и старше, то в этом случае размер выплат определяют по месту лечения и с учётом страхового стажа родителя. Так, при амбулаторном лечении (на дому) первые 10 дней оплатят исходя из страхового стажа работающего родителя, остальное время – в размере 50% от средней зарплаты сотрудника. В случае стационарного лечения размер пособия рассчитают исходя из страхового стажа родителя за всё время лечения в больничном стационаре. Сумма выплат в зависимости от страхового стажа рассчитывается так:

100% среднего заработка, если страховой стаж работника восемь лет и более
80% среднего заработка, если страховой стаж от пяти до восьми лет
60% среднего заработка при страховом стаже до пяти лет.

Сертификат помощи

Дети-инвалиды вскоре смогут воспользоваться электронным сертификатом на получение лекарств и питания. Это новый удобный сервис, созданный для семей, воспитывающих ребёнка, страдающего от тяжёлого заболевания.

С октября 2021 года законные представители детей-инвалидов могут получать технические средства реабилитации по электронному сертификату. В запущенной государственной информационной системе «Электронные сертификаты» (http://ecert.gov.ru/) будут собраны данные обо всех средствах реабилитации, которые можно приобрести благодаря данному сертификату. Подать заявление на получение ЭС можно в том числе в электронном виде через Госуслуги в ФСС.
Важно! На первом этапе с помощью электронного сертификата можно будет оплачивать только технические средства реабилитации.
А с 1 января 2023 года появится возможность также оплачивать лекарства и лечебное питание.

Больничный по уходу за ребенком-инвалидом можно получить до его 18 лет

Больничный по уходу за ребенком-инвалидом можно получить до его 18 лет — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру

Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

Новости
Статьи
Вопросы и ответы
Видео
Форум

24. 12.2014

Если заболел ребенок-инвалид до 15 лет, то родитель может взять больничный до 120 дней в году совокупности. И все эти дни будут оплачены из средств ФСС. Это следует из пункта 3 части 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Теперь листок нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в пределах 120 дней в году можно оформить до тех пор, пока ребенку не исполнится 18 лет. То же самое касается детей, ВИЧ-инфицированных (пункт 4), и детей с заболеваниями, связанными с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей (пункт 5). Во всех трех случаях возраст детей повышен до 18 лет.

Такие поправки внесены законопроектом № 640051-6, который уже прошел три чтения в Госдуме и направлен в Совет Федерации. Изменения вступят в силу с 1 января 2015 года.

В расчетных программах «1С» изменения будут реализованы до 31.12.2014.

Темы: пособие по нетрудоспособности, больничный листок, больничное пособие, выплаты работникам

Рубрика: Документальное оформление , Пособие по временной нетрудоспособности

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Опросы

Переход на новые правила уплаты налогов и сдачи отчетности

Испытываете ли вы сложности с переходом на новые правила уплаты налогов и сдачи отчетности?

Да, мы еще не совсем разобрались с переходом на ЕНП и новой отчетностью.

Нет, мне уже все ясно, и я знаю, как платить налоги и сдавать отчетность в 2023 году.

Мы пока вообще не изучали новые правила уплаты налогов.

Разберемся в 2023 году.

Мероприятия

1C:Лекторий: 20 декабря 2022 года (вторник, начало в 10:00) — Новое в НДФЛ. Отчетность. Отдельные вопросы исчисления и уплаты

1C:Лекторий: 22 декабря 2022 года (четверг, начало в 12:00) — Возможности «1С:Бухгалтерии 8» для эффективного ведения учета

1C:Лекторий: 22 декабря 2022 года (четверг) — Обзор HR-функциональности в «1С:ЗУП 8 КОРП» (ред. 3). Возможности кадрового ЭДО в программах 1С

1C:Лекторий: 12 января 2023 года (четверг, начало в 12:00) — Самые важные изменения в учете и отчетности в «1С:ЗУП» с 2023 года

Все мероприятия

Выплата по болезни и краткосрочная нетрудоспособность

Краткосрочная нетрудоспособность (STD) в сочетании с выплатой по болезни, используемой в течение 1-недельного периода ожидания пособия, обеспечивает защиту заработной платы сотрудников M&P на срок до 26 недель в случае длительного отсутствия по причине не- связанное с работой заболевание или инвалидность. План применяется в зависимости от инвалидности. При получении краткосрочной нетрудоспособности выплаты будут согласовываться с государственными пособиями по оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни (PFML).

Пособие по болезни

Оплачиваемые больничные обеспечивают защиту дохода, когда работники больны, травмированы или ухаживают за больным членом семьи (например, ребенком, супругом, родителем, свекровью и однополым сожителем). Это время нельзя использовать для других целей.

Право на участие

Любой штатный сотрудник, работающий 20 или более часов в неделю, имеет право на оплачиваемый больничный; кроме того, работник может также использовать больничный для ухода за членом семьи (см. Расширенную политику больничного). Оплачиваемые больничные дни рассчитываются по обычной базовой ставке оплаты.

Сотрудникам, работающим неполный рабочий день и работающим 20 и более часов в неделю, больничные оплачиваются на пропорциональной основе.

Годовое пособие и накопление

Годовое пособие по болезни для имеющих на это право сотрудников составляет 9дней и является авансовым правом, доступным для использования в начале финансового года (1 июля). Больничные дни можно использовать сразу.

В финансовом году найма новые сотрудники получат пропорциональную сумму в размере 9 дней болезни при приеме на работу в зависимости от количества месяцев в течение финансового года, в которых они проработали не менее 15 календарных дней.

Работники, работающие неполный год, получат пропорциональную сумму в размере 9 дней болезни в свой первый рабочий день финансового года в зависимости от количества месяцев в течение финансового года, в которых сотрудник должен отработать не менее 15 дней.

Сотрудники, исчерпавшие свое пособие по болезни и нуждающиеся в дополнительных днях, могут использовать оплачиваемый отпуск (PTO) или подать заявление на отпуск по нетрудоспособности.

Сообщение об отсутствии по болезни

Сотрудники должны сообщать обо всех случаях отсутствия по болезни или травме непосредственно своему руководителю или начальнику отдела и указывать возможную продолжительность отсутствия, чтобы можно было внести коррективы в расписание.

Сотрудники, отсутствующие в течение длительного времени, должны еженедельно связываться со своими руководителями. Время болезни можно использовать с шагом 1/2 дня или только полные дни.

Медицинская справка или обследование

Руководители могут потребовать справки о болезни от врача работника или медицинского осмотра у другого врача для подтверждения необходимости дальнейшего отсутствия.

Чтобы быть уверенным в том, что состояние здоровья работника позволяет безопасно вернуться к работе, университет может в соответствующих случаях потребовать медицинского освидетельствования или обследования в Службе здравоохранения Йельского университета.

Краткосрочная нетрудоспособность

Посмотреть подробную информацию о плане краткосрочной нетрудоспособности.

Максимальное количество переносимых дней болезни

Максимальное количество переносимых дней болезни — это количество неиспользованных дней болезни, перенесенных с предыдущего финансового года или 50 дней, в зависимости от того, что больше.

Вопросы и ответы

Сколько больничных дней мне будет разрешено перенести в этом году?
Максимальный перенос дней по болезни — это количество неиспользованных дней по болезни, перенесенных с предыдущего финансового года или 50 дней, в зависимости от того, что больше.

Например, вы перенесли более 75 дней болезни на текущий финансовый год, затем вы можете перенести до 75 дней накопленного времени болезни на следующий финансовый год. Количество неиспользованных дней болезни в любом году становится новым лимитом дней болезни, которые вы можете перенести на следующий год.

Как получить пособие по болезни?
Все девять (9) больничных дней предоставляются в начале финансового года, и вы можете сразу же использовать их для ухода за собой и членами семьи во время болезни. Сотрудники, нанятые после 1 июля, получат пропорциональное вознаграждение в зависимости от даты их найма.

В чем разница между выплатой по болезни и краткосрочной нетрудоспособностью?
Пособие по болезни может использоваться для оплаты отсутствия по причине болезни или инвалидности, не связанной с работой, или для ухода за больным членом семьи; он всегда выплачивается в размере 100% от вашей зарплаты, если только вы не используете начисления, находясь в утвержденном отпуске на полдня. Краткосрочная нетрудоспособность — это страховое покрытие, обеспечивающее защиту заработной платы на срок до шести (6) месяцев, когда сотрудник M&P становится нетрудоспособным в течение определенного периода времени из-за болезни или инвалидности, не связанной с работой. Краткосрочная нетрудоспособность доступна или те, кто находится в утвержденном отпуске по состоянию здоровья. Все платежи будут согласовываться с любыми платежами, полученными по государственной программе оплачиваемых семейных и медицинских отпусков. Просмотрите дополнительную информацию о плане краткосрочной нетрудоспособности.

Краткосрочная нетрудоспособность и отпуск по болезни во Флориде: в чем разница?

Когда случается непредвиденное, например, болезнь или травма, сотрудники должны понимать, какие у них есть варианты взять отпуск. Знание разницы между краткосрочной нетрудоспособностью и отпуском по болезни даст вам необходимую информацию о ваших правах работника и поможет вам принять правильное решение в вашей ситуации.

Кратковременная нетрудоспособность не является отпуском работника. Он представляет собой временный отпуск. Это преимущество, предлагаемое многими работодателями, которое можно купить и вычесть из зарплаты. Кратковременная нетрудоспособность обычно оплачивает часть вашей заработной платы (около 40–60%), и — в зависимости от политики вашей компании — вам может потребоваться подождать 7–14 дней, прежде чем вы сможете подать заявление.

Можете ли вы получить краткосрочную нетрудоспособность и пособие по болезни? Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы использовали весь оплачиваемый отпуск (PTO) и/или время болезни, прежде чем они позволят вам его взять.

Многие работодатели предлагают пособие по болезни, предоставляя вам определенное количество часов в год работы. Например, некоторые работодатели предлагают 40 часов отпуска по болезни в год в дополнение к оплачиваемому отпуску. Сотрудникам не нужно оплачивать отпуск по болезни из своей зарплаты, и, как правило, они получают полную заработную плату за эти часы.

Каковы требования к краткосрочной нетрудоспособности по сравнению с отпуском по болезни?

Краткосрочная нетрудоспособность — это возможность взять отпуск по болезни или травме через 90 дней после поступления в организацию. Обычно он доступен только для штатных сотрудников, но есть и исключения. Чтобы работник мог использовать это пособие по замене заработной платы, он должен иметь подтвержденную врачом травму или болезнь.

Пособие по болезни зависит от политики вашей компании. Сотрудники, занятые полный рабочий день, часто получают определенное количество часов после заранее определенного периода времени на работе. Работники, работающие неполный рабочий день, также могут иметь право на отпуск по болезни. Многие работодатели разрешат вам использовать накопленный отпуск по болезни только в связи с болезнью, травмой или уходом за больным членом семьи.

Как долго длится краткосрочная нетрудоспособность и отпуск по болезни?

Краткосрочная нетрудоспособность — это пособие, которое может длиться дольше, чем FMLA. В зависимости от компании его можно использовать до 26 недель, что может быть чрезвычайно ценным для людей, которым требуется длительное время для восстановления после болезни или травмы.

Продолжительность отпуска по болезни зависит от количества наработанных сотрудником часов. Обратитесь в свой отдел кадров, чтобы убедиться, что ваши начисленные часы соответствуют вашим политикам и соглашениям о найме.

Краткосрочная нетрудоспособность или отпуск по болезни: права работников они не нарушают федеральный закон или закон штата. Сотрудники имеют определенные гарантии в соответствии с FMLA и ADA. В зависимости от ваших обстоятельств, если у вашего работодателя не было законной, недискриминационной причины для увольнения вас, когда вы находились в отпуске по FMLA, или он не работал с вами, чтобы предоставить разумные приспособления, когда вы были готовы вернуться на работу, вы можете поговорить с адвокат по незаконному увольнению.
Если ваша компания предоставляет вам часы отпуска по болезни, вы имеете право использовать их — и вы должны быть защищены до тех пор, пока вы следуете политике компании в отношении уведомлений и использования времени отпуска по болезни.

По уходу за инвалидом больничный: изменения в 2022 году — СКБ Контур