Numerical reasoning test на русском: Тест на числовые способности (NRT)

Тест на числовые способности (NRT)

Оцените числовые способности ваших сотрудников и кандидатов при помощи теста на числовые способности NRT. Запросите бесплатный доступ и попробуйте методику прямо сейчас!

Получить бесплатный демонстрационный доступ

ЧТО ТАКОЕ ТЕСТ НА ЧИСЛОВЫЕ СПОСОБНОСТИ?

При помощи теста NRT вы сможете оценить понимание количественных понятий и способность оперировать числовыми символами. Люди с высокими числовыми способностями хорошо понимают основные математические принципы, могут эффективно работать с числами и использовать эти навыки для решения практических задач.

ДЛЯ КОГО ПОДОЙДЕТ ДАННЫЙ ТЕСТ?

Числовые способности критически важны для позиций, на которых необходимо регулярно решать числовые задачи и принимать решения на основе числовой информации. Примерами таких должностей могут служить финансист, менеджер по продажам, финансовый менеджер, бухгалтер, аналитик и.т.д.

ОСОБЕННОСТИ ТЕСТА НА ЧИСЛОВЫЕ СПОСОБНОСТИ

Тест на числовые способности NRT оценивает числовой интеллект с помощью 16 задач. Задача тестируемого — понять инструкции, найти необходимую информацию в таблице и / или графике, а затем использовать эти данные для ответа на поставленный вопрос.  Для успешного выполнения теста необходимо знать только четыре основные арифметические операции (+, -, *, /) и несколько основных математических понятий, такие, как процент или соотношение значений. Это означает, что основное различие в успешности тестируемых определяется тем, насколько эффективно они подходят к решению поставленной задачи, считывают ключевую информацию из таблицы и / или графика и правильно определяют порядок выполнения математических операций.

КАК УСТРОЕН ТЕСТ НА ЧИСЛОВЫЕ СПОСОБНОСТИ?

1

Тестирование проводится на дому или в присутствии работодателя. Тест доступен на 10+ языке (английском, чешском, венгерском, польском, сербохорватском, словацком, русском и т. Д.).

2

Удобный интерфейс помогает пользователям легко справиться с тестированием. Тест состоит из 16 численных задач, на решение которых отводится 26 минут.

3

После прохождения теста в системе автоматически генерируется отчет, как для самого пользователя, так и для HR-специалистов и непосредственных руководителей. Результаты теста сравниваются с групповыми нормами выборки из 200 человек.

Пример тестового задания

В этом задании испытуемым предлагается прочитать вопрос, проанализировать числовые данные, представленные в таблице и / или на графике и выбрать правильный ответ из восьми вариантов. Для решения задачи можно использовать собственный калькулятор, бумагу и карандаш. Если у испытуемых нет возможности воспользоваться данными средствами, они могут использовать электронные вспомогательные инструменты, которые являются частью онлайн-платформы.

Скачать демо-отчет

КАК ТЕСТ НА ЧИСЛОВЫЕ СПОСОБНОСТИ ПОМОЖЕТ ВАШЕЙ КОМПАНИИ?



Если решение числовых задач является важной частью работы на определенных должностях вашей компании, то вы можете включить тест на числовые способности в отборочный процесс.



Тест на числовые способности NRT отлично подходит для позиций, на которых важна способность анализировать и интерпретировать числовые данные при работе с бюджетами, экономическими показателями, бизнес-планами, системами учета. Примерами таких должностей могут служить финансовый консультант, продавец, финансовый менеджер, бухгалтер, аналитик данных.



Включив результаты теста на числовые способности NRT в процесс принятия решения о приеме на работу, вы увеличите шанс того, что отобранные  кандидаты будут успешно выполнять свою работу, связанную с решением численных задач

Numerical Reasoning Test — анализ числовой информации ТЕСТ ЭКСПЕРТ

Numerical Reasoning Test (на русском языке)

При отборе кандидатов на руководящие позиции одними из самых популярных тестов являются числовые. Тестирование проверяет такие интеллектуальные способности соискателя, как умение анализировать информацию в графической и табличной форме, рассчитывать доли, проценты коэффициенты, средние величины, пересчитывать курсы валют из одной в другую, составлять и решать пропорции.

Алгоритм работы

Numerical Reasoning Test – это оценка интеллекта, который проявляется в возможности понимать информацию, выраженную в числах и выполнять различные операции с цифровыми данными. Люди с высоким интеллектом хорошо понимают ключевые математические принципы, могут эффективно работать с числами и используют эти навыки при решении практических примеров, которые содержат цифры и/или их отношения в любой форме. Чаще всего опросник применяется при отборе на должности финансового консультанта, продавца, финансового менеджера, бухгалтера, аналитика и т.д. Тестирование позволяет получить достоверную оценку уровня интеллекта кандидатов. Для комплексной оценки соискателя работодатели применяют вербальные и логические тесты. Навыки человека оцениваются с помощью 16 заданий. Задача тестируемого – понять инструкции и решить примеры. Для успешного прохождения достаточно уверенного знания и владения четырьмя основными арифметическими операциями (сложение, вычитание, умножение и деление) и понимание нескольких основных математических категорий, например, процента или коэффициентов. Положительным результатом будет, если количество правильных ответов будет больше, чем у других кандидатов. Основное различие испытуемых определяется в основном скоростью, с которой они могут понимать математическую сущность задачи, считывать ключевую информацию и определения правильного порядка выполнения математических операций.

Для чего используются?

Это наиболее полезно в ситуациях, когда требуется оценить умение кандидата решать задачи, которые являются важной частью работы, к которой он стремится. Test подходит для оценки соискателей на вакансии, предполагающие анализ и интерпретацию данных при работе с бюджетами, экономическими показателями, бизнес-планами, системами бухгалтерского учета и т.д. Опросником активно пользуются компании Big 4, оценившие по достоинству его уровень.

Основные элементы

Большая часть вопросов SHL и других разработчиков содержит диаграммы, поэтому ознакомление с таким форматом поможет быстро обрабатывать данные и его решать. Однако самостоятельная подготовка не всегда дает нужный результат. Время очень ограничено, и это стрессовый фактор. Даже практика не всегда может помочь устранить этот фактор. Лучше обратиться к профессионалам за помощью.

• Первым элементом, на который нужно обращать внимание — заголовок. Они дадут информацию, о чем идет речь в диаграмме/таблице, а также о том, какая информация в них представлена и как.
• Основными типами диаграмм являются круговая, столбчатая, гистограмма, график и т.д.
• Числа в заданиях представлены целыми числами, обыкновенными и десятичными дробями, процентами и т.д.
• Помимо элементарных арифметических действий (сложение, вычитание, умножение, деление) нужно знать, что такое средние величины, медиана, мода и т.д. Кандидат должен понимать, что означают эти термины и как их правильно использовать.
• Нужно обязательно прочитать и проанализировать каждый раздел, а затем сопоставить с общей темой, по которой составлены диаграмма/таблица.
• Уточните, в каких масштабах представлены элементы диаграммы/таблицы (сотни, тысячи, проценты, литры, миллилитры и т. д.). Возможно потребуется пересчет одних единиц в другие.

Советы для достижения хороших результатов

Использование калькулятора при решении NRT и SHL не всегда разрешено. Настоятельно рекомендуется выяснить, разрешено ли его использование, и, по возможности, иметь его под рукой. Если использование калькулятора не разрешено, чтобы решить примеры потребуются хорошо владеть устным счетом (выполнять основные арифметические операции, расчет средних значений, процентов, отношений и коэффициентов, квадратных корней и т.д.). Быстро их развить не получится, поэтому в такой ситуации лучше обратиться к профессионалам за помощью. Если использование калькулятора при решении разрешено, желательно освоить заранее навыками работы с ним. Следует разобраться, как использовать различные и более сложные формулы и операции, которые есть у калькулятора. В процессе решения помечайте то, что осталось без ответа, чтобы не забыть вернуться к ним. Для эффективного управления временем можно воспользоваться следующими советами:

• Если можно двигаться вперед и назад, то сначала попробуйте ответить на простые вопросы. Это даст дополнительное время для работы над более сложными разделами и снизит количество ошибок.
• Если указана балльная стоимость, лучше сосредоточиться на вопросах, которые больше стоят.
• Цель – правильно ответить на как можно большее. Лучше попытаться угадать, чем не ответить совсем.
• Благодаря хорошей подготовке можно освоить порядок прохождения, попробовать его неоднократно выполнить, познакомиться с форматом, но все же могут возникать неожиданные задачи (они меняются от года к году), которые заставят соискателя споткнуться. Чтобы повысить вероятность правильного прохождения, эффективнее обратиться к профессионалам.

Решить test без подготовки достаточно сложно. Во-первых, есть фактор ограниченности времени, во-вторых, могут быть неожиданные вопросы. Чтобы гарантированного качественно сдать тест при приеме на работу, обратитесь к профессионалам (подробнее можно узнать на нашем сайте или отправив запрос на email).

СОВЕТУЕМ ПРОЧИТАТЬ

Спасибо за вашу высокую оценку!

Онлайн-тесты на численное мышление, бесплатные подготовительные тесты

Чтобы помочь вам пройти тест на численное мышление, используйте эти подготовительные оценки, советы и решения, которые помогут вам повысить свой балл.

• Купить тесты
• Бесплатные тесты

Содержание страницы:

Перейти к:

• Что такое числовое мышление
• На что похожи тесты числового мышления?
• Видеоурок по численному мышлению — часть 1
• Бесплатные числовые тесты на рассуждение
• Какая математика требуется для теста на числовое мышление?
• Лист числовых формул
• Как пройти тесты на числовое мышление

Обновлено: 4 ноября 2022 г.

Что такое численное рассуждение?

Тесты на числовое мышление оценивают способность кандидата обрабатывать и интерпретировать числовые данные. От вас потребуется проанализировать и сделать выводы из данных, которые могут быть представлены в виде таблиц или графиков. Тесты временные и с множественным выбором

Знаете ли вы

Это конкурентный рынок труда, и работодатели все чаще обращаются к числовым тестам, чтобы помочь им сделать выбор, кого пригласить на собеседование.

Численные тесты на рассуждение отличаются от числовых тестов, с которыми вы, возможно, знакомы по экзаменам GCSE или A level. Тесты, с которыми вы столкнетесь, предназначены для измерения вашей способности решать проблемы, часто имитируя тип анализа, который вам потребуется провести в вашей будущей роли, например. Сравнение производительности двух разных филиалов компании. Этот тип числовых данных на рабочем месте часто может быть сложным для понимания, если вы не знакомы с ним, поэтому чрезвычайно важно пройти практические тесты, чтобы заранее ознакомиться с ними.

Следующие изображения поясняют формат примера вопроса на числовое мышление:

На что похожи тесты на числовое мышление?

Принимая примеры тестов на числовое мышление, вы познакомитесь с форматом вопросов. К счастью для вас, большинство работодателей используют аналогичный формат теста на числовое мышление, что означает, что заранее можно легко попрактиковаться.

Важно помнить о числовых тестах на рассуждение, используемых для отбора на работу, это то, что они не то же самое, что тесты по математике. Вам не придется запоминать формулы. Тем более, что они обычно позволяют использовать калькуляторы. Типичные характеристики теста на числовое мышление включают, но не ограничиваются:

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ НАКОНЕЧНИК

Вы можете попрактиковаться в числовых оценках рассуждений, чтобы почувствовать формат вопросов. К счастью для вас, большинство фирм используют аналогичный формат для своих тестов на числовое мышление, что упрощает предварительную подготовку.

Самое замечательное в числовых тестах на рассуждение, используемых для отбора на работу, заключается в том, что они не совпадают с тестом по математике.

Вам не нужно запоминать сложные формулы или писать длинные доказательства. Важными характеристиками числового теста на рассуждение являются:

• Ответы с несколькими вариантами ответов — никаких ответов от руки или показа вашей разработки.
• Никаких предварительных знаний не требуется — никаких уравнений, которые нужно запоминать (или тайком писать на руке).
• Строгие ограничения по времени — некоторые щедрые, а некоторые очень короткие.
• Относится к рабочему месту — современные тесты основаны на числовой информации, с которой вы будете иметь дело на работе.
• Только на основе информации, предоставленной
  — вы не должны делать предположений о данных, которые вам не предоставлены.

Видеоруководство по численному рассуждению. Часть 1

Это первая часть нашего учебного пособия по численному рассуждению, состоящего из двух частей. Посмотрите это сейчас, чтобы обсудить пример числового вопроса:

Бесплатные числовые тесты на рассуждение

Здесь вы можете пройти 2 наших бесплатных числовых теста, чтобы показать вам, как они помогают улучшить ваш результат. Эти тесты поставляются с вопросами и ответами в формате pdf для автономного использования.

Бесплатный образец теста численного мышления 1

Бесплатно

Этот образец числового теста содержит 12 вопросов и займет 12 минут . Мы оцениваем это как среднюю сложность и типично для того же уровня, что и числовые тесты на рассуждение для выпускников.

Начать тест 1 вопросов PDF Решения PDF

Бесплатный образец теста численного мышления 2

Бесплатно

Этот пример числового теста содержит 5 вопросов и займет 5 минут . Мы оцениваем это как несложную задачу и полезно использовать в качестве разминки перед тестами на числовое мышление для выпускников-работодателей.

Начать тест 2 вопросов PDF Решения PDF

Тест численного мышления 1

Премиум

Тест численного мышления 2

Премиум

Тест численного мышления 3

Премиум

Тест численного мышления 4

Премиум

Партнерство по тестированию

также предлагает бесплатный тест на числовое мышление.

Какая математика требуется для теста на числовое мышление?

Математика, необходимая для числового психометрического теста, определяется сложностью уровня GCSE. Часть, требуемая от вас, — интерпретировать и выяснить, какой расчет требуется из вопроса, и под давлением времени.

Ключевой вывод

Если какой-то стиль вопроса кажется вам наиболее сложным, мы рекомендуем вам уделить время своей практике, чтобы сосредоточиться на этом типе вопросов. И, как указано выше, помните, что обычно вам разрешается использовать калькулятор на тесте.

Корреляция между хорошими результатами психометрических тестов и лучшими результатами на работе очевидна. Поэтому их используют работодатели.

Иногда сложность психометрических тестов между выпускником и профессиональным уровнем не отличается. Разница заключается в группе норм, отражающей уровень кандидата, которого они пытаются выбрать.

Лист формул численных формул

Лист формул тестов численного мышления

Бесплатно

Мы составили документ, объясняющий самые сложные числовые формулы, которые вы должны знать, например, как вычислять отношения в числовых тестах на рассуждение.

Вы можете скачать его ниже.

Лист числовых формул PDF

Как сдать числовые тесты на логическое мышление

Практика очень полезна при подготовке к логическому тесту, поскольку помогает уменьшить элемент неожиданности и придает вам уверенность в том, что вы сможете проявить себя наилучшим образом. Как бы то ни было, есть и другие простые идеи, которые вы можете использовать для подготовки к тесту.

• Узнайте о тесте, который вы собираетесь сдавать — узнайте у работодателя, какие тесты вы сдаете. Возможно, попросите тестового провайдера. Таким образом, вы сможете точно узнать, какой длины будет тест и сколько вопросов. Кроме того, это подскажет вам, какой практический материал будет уместным.
• Высыпайтесь — отсутствие полной бдительности и бодрствования может отрицательно сказаться на вашей производительности. Мы рекомендуем вам постараться хорошенько выспаться перед днём оценки.
• Убедитесь, что вы пришли пораньше — это относится только к тестам, которые вы собираетесь сдавать в центре оценивания. Приходите пораньше, чтобы попытаться расслабиться и сконцентрироваться на предстоящей задаче, а не паниковать из-за того, что вы пришли вовремя и запыхались.

Наука — NumericalReasoningTest.org

Тесты численного мышления

Ведущий исследователь

Концепция проверки способностей появилась еще до 2000 г. до н.э., когда древние китайцы использовали рудиментарный тест способностей для оценки способностей будущих государственных служащих. Когда западные дипломаты узнали об этой китайской процедуре отбора, Британская Ост-Индская компания подражала этой системе в 1832 году, и, таким образом, тестирование способностей было представлено западному миру.

Однако первые научные исследования в области психометрии начались только после работы викторианского эрудита сэра Фрэнсиса Гальтона. Изобретение и последующее применение таких концепций, как корреляция, нормальное распределение и регрессия, позволило Гальтону измерить и сопоставить интеллект с другими переменными. После работы Фрэнсиса Гальтона другие специалисты по психометрии с тех пор добились огромных успехов в области психометрии, тестирования интеллекта и личности, включая Карла Пирсона, Л. Л. Терстона, Рэймонда Кеттелла и Ганса Айзенка.

Психометрия для отбора и оценки, однако, не стала крупным бизнесом до тех пор, пока выдающиеся профессиональные психологи Питер Сэвилл и Роджер Холдсворт не создали издательство психометрических тестов SHL. SHL быстро стала крупнейшим издателем психометрических тестов в мире, возглавив движение за использование тестов способностей и личности на рабочем месте. Сегодня практически все крупные британские организации в государственном, частном и третьем секторах используют психометрическое тестирование на каком-либо этапе своих программ найма, отбора и развития.

Как они работают

Психологи сопоставили результаты психометрических тестов с производительностью труда и обнаружили умеренную или сильную корреляцию между высокими показателями этих тестов и высокими показателями на работе. Ученые, консультанты по профессиональной психологии и издатели психометрических тестов потратили десятилетия и миллионы фунтов стерлингов на исследования и разработки, чтобы обеспечить надежность и достоверность этих тестов. Однако стоит отметить, что высокие результаты в этих тестах не коррелируют идеально, и некоторые люди могут получить высокие баллы, но плохо выполнять работу или наоборот.

Специалисты по психометрии и психологи должны провести исследование надежности и достоверности психометрических тестов, прежде чем их можно будет использовать для процедур отбора. Надежность — это постоянство результатов теста в одинаковых условиях. Например, это можно проверить, попросив кандидатов пересдать тесты, сравнив результаты с двумя группами людей и оценив согласованность результатов в самом тесте. Чтобы быть валидным, необходимо, чтобы тест был надежным. Валидность – это степень, в которой мера подтверждается соответствующей теорией и доказательствами. Например, тест, результаты которого сильно коррелируют с производительностью труда, будет считаться действительным тестом.

После того, как кандидат завершил тест, его результаты сравниваются с контрольной группой, состоящей из сотен, даже тысяч предыдущих результатов, для сравнения со средним баллом. Эти нормативные группы будут специфичными для кандидата, например, если тестируемый кандидат является выпускником, будет использоваться нормативная группа выпускников и т. д. Затем баллы выражаются в виде процентиля, т. е. балл в пределах 50-го процентиля означает, что кандидат набрал больше баллов. более чем у 50% лиц в группе нормы. Чем выше процентильный ранг, тем выше балл кандидата по сравнению с группой нормы. Вообще говоря, если в качестве процесса отбора используется психометрическое тестирование, организации устанавливают порог отсечки на уровне 40-го процентиля, отсеивая кандидатов, набравших баллы ниже этой точки.

Почему они используются?

Было установлено, что хорошо изученные, высоконадежные и достоверные психометрические тесты способностей являются единственным наиболее эффективным доступным предиктором производительности труда. Психометрические тесты превзошли интервью, рекомендации, биоданные и любую другую широко используемую процедуру оценки в профессиональных условиях. Поэтому неудивительно, что организации все чаще обращаются к психометрическому тестированию для оценки потенциальных кандидатов и оценки способностей своих сотрудников. Точно так же прогностическая сила психометрического тестирования в сочетании с другими процедурами отбора/оценки, такими как собеседования на основе компетенций, упражнения в центрах оценки и другими достоверными методами отбора, значительно выше, чем любая из мер по отдельности.

Исследования также показали, что другие методы отбора, такие как интервью, подвержены субъективному влиянию. Интервьюеры могут быть склонны принимать решения об отборе на основе не относящихся к делу факторов, таких как внешний вид. Психометрическое тестирование является справедливым и объективным методом отбора, свободным от субъективных влияний или предвзятости. Психометрическое тестирование способностей рассматривается как меритократический метод отбора, помогающий гарантировать, что решения об отборе принимаются на основе способностей кандидата с использованием методов, основанных на фактических данных.