Можно ли взять больничный по уходу за больным родственником: Больничный по уходу за больным родственником \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Содержание

Компенсация за нетрудоспособность | Больничная касса

Компенсация по нетрудоспособности выплачивается работодателем и Больничной кассой

Врач может выдать лист нетрудоспособности человеку, который имеет медицинскую страховку через работодателя. Вопрос о правомочности выписывании листа нетрудоспособности зависит от решения врача и состояния здоровья человека.

На основании листа нетрудоспособности работодатель и Больничная касса выплачивают человеку компенсацию по болезни, цель которой – частично компенсировать работнику неполученную за время болезни заработную плату.

При расчете компенсации по нетрудоспособности не учитываются пособия для докторантов, родительские компенсации и другие социальные налоги, выплачиваемые волостными, городскими или творческими объединениями.

Информацию о листах нетрудоспособности можно проверить на Государственном портале www.eesti.ee в рубрике «Компенсации по нетрудоспособности»

Обычно Больничная касса выплачивает компенсацию в течение нескольких рабочих дней с момента предоставления информации со стороны работодателя. Срок обработки листов продлевается, если, например, судебный пристав-исполнитель вынес постановление о наложении ареста, работодатель опаздывает с предоставлением данных о страховке и т. д.

Порядок компенсации дней нетрудоспособности с 01.01.2021г.

Для того, чтобы снизить риск нахождения заболевших людей на работе и доли самофинансирования со стороны работника, и тем самым ограничить распространение COVID-19, с 01.01.2021 изменился порядок компенсации больничных листов. На самофинансирование работника приходится первый день больничного листа, работодатель выплачивает компенсацию со второго по пятый день, а Больничная касса выплачивает компенсацию с шестого дня. Эта процедура выплаты компенсаций продолжится и в 2022 году.

Удержания со стороны судебных приставов

Если в отношении вас возбуждено исполнительное производство и судебный пристав представил Больничной кассе один или несколько актов об аресте, Больничная касса обязана удержать сумму, подлежащую аресту, из вашей компенсации по временной нетрудоспособности и перевести эту сумму на служебный счет судебного пристав, который отправил акт об аресте.

Если вы обнаружите, что при аресте не учтены ваши доходы и иждивенцы, обратитесь к судебному приставу, ведущему исполнительное производство. Порядок удержания может быть изменен судебным приставом. Контактные данные судебных приставов можно найти на сайте Палаты судебных приставов и банкротных управляющих.

Информацию об исполнительных производствах в отношении вас можно просмотреть на Государственном портале «Исполнительные дела против меня»

Часто задаваемые вопросы о выплате компенсаций по нетрудоспособности в связи с вирусом COVID-19

1. У меня COVID-19, имею ли я право на лист нетрудоспособности по болезни?

Если вы заболели COVID-19, ваш врач выпишет вам больничный лист с причиной «заболевание». Больничный лист выписывается только тем, у кого есть медицинская страховка, полученная от работодателя.

2. Я близкий контакт заболевшего COVID-19, имею ли я право на лист нетрудоспособности по болезни?

Близкий контакт — это лицо, проживающее с заразившимся COVID-19, постоянно находится с ним в одном и том же месте пребывания, или находился в близком контакте иным образом.

Если вы являетесь близким контактом, при необходимости вам будет выписан больничный лист.
Если вы являетесь близким контактом и вам выписали больничный лист на период самоизоляции, и вы заболели в этот период, вам будет выдан следующий больничный лист.

3. Если мой ребенок в возрасте до 12 лет является близким контактом, и мне нужно быть дома с ним, имею ли я право на лист по уходу?

Да, ваш врач выпишет вам лист по уходу, если это необходимо.

4. Если ребенок заболеет в период изоляции, выдадут ли мне лист по уходу до 14 дней?

Да, если ваш ребенок заболеет, ваш врач выдаст вам новый лист по уходу до 14 дней.

5. Если я оказался близким контактом Covid-19 в период изоляции моего ребенка, выпишут ли мне больничный лист?

Если вы обнаружите, что у вас был близкий контакт с Covid-19 в период действующего листа по уходу, ваш врач должен будет остановить лист по уходу и выписать вам больничный лист.

6. Если у меня уже есть один больничный лист и за это время добавляется информация о моем новом близком контакте, мне откроют новый больничный лист?

Если у вас уже открыт больничный лист в период самоизоляции и за это время выяснится, что вы находились в близком контакте с другим больным Covid-19, больничный лист будет продлен до окончания последней самоизоляции. Если вы заболеете во время самоизоляции, вам выпишут продлевающий больничный лист.

7. Помимо Больничной кассы, может ли работодатель с 6-го числа выплачивать работнику дополнительные компенсации?

Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за период со второго по пятый календарный день после открытия листа нетрудоспособности по болезни или травме. Если в период нетрудоспособности человек получает облагаемый социальным налогом доход от работодателя, он не имеет права на получение компенсации по болезни из Больничной кассы (Закон о медицинском страховании § 60, гл. 1, п. 5).”

Дополнительная информация:

Изменение личных данных
Доход, не облагаемый налогом

Таблица сравнения компенсаций Расчет пособия больничной кассойРасчёт компенсации

Компенсация за больничный лист — 01.01.2021- 31.12.2022

Причина освобождения от работы	Номер причины	Тип листа нетрудоспособности	Порядок компенсации	Продолжительность оплаты одного случая страхования
Заболевание (включая бытовую травму от 30.06.2022)	1	Лист нетрудоспособности по болезни	Работодатель платит компенсацию с 2 по 5 день больничного листа. Больничная касса платит с 6 дня, размер компенсации 70%.	До 182 дней (в случае туберкулёза до 240 дней)
Бытовая травма (не действует с 30.06.2022)	3	Лист нетрудоспособности по болезни	Работодатель платит компенсацию с 2 по 5 день заболевания. Больничная касса платит с 6 дня, размер компенсации 70%.	До 182 дней
Травма, произошедшая вследствие дорожно-транспортного происшествия Осложнение/заболевание, возникшее вследствие травмы, произошедшей из-за дорожно-транспортного происшествия	4 18	Лист нетрудоспособности по болезни	Работодатель платит компенсацию с 2 по 5 день заболевания. Больничная касса платит с 6 дня, размер компенсации 70%.	До 182 дней
Карантин	10	Лист нетрудоспособности по болезни	Работодатель платит компенсацию с 2 по 5 день. Больничная касса платит с 6 дня. Размер компенсации составляет 70%.	До окончания карантина
Профессиональное заболевание	2	Лист по болезни	Больничная касса платит компенсацию со 2 дня заболевания, размер компенсации 100%.	До 182 дней
Несчастный случай на работе Несчастных случай, произошедший из-за дорожно-транспортного проишествия Возникшее вследствие несчастного случая на работе осложнение/заболевание	5 6 7	Лист нетрудоспособности по болезни	Больничная касса платит компенсацию со 2 дня заболевания, размер компенсации 100%.	До 182 дней
Травма при защите интересов государства или общества или при предотвращении преступления	8	Лист по болезни	Больничная касса платит компенсацию со 2 дня заболевания, размер компенсации 100%.	До 182 дней
Перевод на более легкую работу	17	Лист нетрудоспособности по болезни	Больничная касса платит сопутствующую переводу на более лёгкую работу разницу в зарплате в размере, если зарплата работника во время перевода на более легкую работу меньше чем его средний доход за прошлый календарный год. Если человек освобождается от работы при отсутствии более лёгкой работы, то ему платят со 2 дня компенсацию в размере 70%.	Пока мама не получит родительскую компенсацию или до 182 дней
Заболевание или травма во время беременности	19	Лист нетрудоспособности по болезни	Больничная касса платит компенсацию со 2 дня заболевания, размер компенсации 70%.	До 182 дней
Уход за ребенком в возрасте до 12 лет или за застрахованным лицом в возрасте до 19 лет, у которого есть недостаток здоровья.	14	Листы нетрудоспособности по уходу	Больничная касса платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 80%. NB! У застрахованного человека есть право получения компенсации за нетрудоспособность на основании листа нетрудоспособности в случае ухода за ребенком в возрасте до 12 лет за период до 60 дней подряд, если причиной заболевания является злокачественная опухоль и лечение ребенка начинается в больнице.	До 14 дней
Уход за больным членом семьи дома	12	Листы нетрудоспособности по уходу	Больничная касса платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 80%.	До 7 дней
Уход за ребёнком в возрасте до 3 лет или за ребёнком с недостатком здоровья в возрасте до 16 лет в случае болезни матери ребёнка или оказания ей услуг родовспоможения	13	Листы нетрудоспособности по уходу	Больничная касса платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 80%.	До 10 дней
Отпуск по беременности и родам	15	Лист по родам	Больничная касса платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 100%.	140 дней
Отпуск по усыновлению ребенка в возрасте до 10 лет	16	Лист по усыновлению/удочерению	Больничная касса платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 100%.	70 дней
Пожертвование органов или клеток костного мозга	20	Лист нетрудоспобности по болезни	Больничная касса платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 100%.	До 182 дней

Расчет компенсации за временную нетрудоспособность больничной кассой

Основная формула:

получения годового дохода;
годовой доход делится на 365 для получения среднего дохода за один календарный день;
для получения суммы компенсации ежедневный доход умножается на соответствующую процентную ставку компенсации и далее полученную сумму умножают на количество дней, подлежащих компенсированию.
с суммы компенсации также удерживается подоходный налог 20%.

Лицо, работающее по трудовому договору или на государственной службе	Член органа управления юридического лица, человек, получающий плату за работу или услуги, оказанные на основании обязательственно-правового договора	Предприниматель-физическое лицо (FIE)
Вычисление среднего дохода за один календарный день исходя из дохода предыдущего календарного года
Доход, рассчитанный на основании социального налога, уплаченного застрахованным лицом в календарном году, предшествующем началу действия листа нетрудоспособности / 365	Доход, рассчитанный на основании социального налога, уплаченного самим застрахованным лицом или уплаченным за него в календарном году, предшествующем началу действия листа нетрудоспособности / 365	Доход, рассчитанный на основании социального налога, уплаченного самим застрахованным лицом или уплаченным за него в календарном году, предшествующем началу действия листа нетрудоспособности / 365
Расчет среднего дохода за один календарный день, если дохода в предыдущем календарном году не было
Базовый оклад делится на 30. Если базовая заработная плата выше минимальной заработной платы, пособие рассчитывается исходя из минимальной заработной платы.	Пособие рассчитывается исходя из месячной ставки социального налога	Если самозанятый обязан уплачивать авансовые платежи по социальному налогу, пособие исчисляется по месячной ставке социального налога Если самозанятое лицо не обязано уплачивать авансовые платежи по социальному налогу, пособие не выплачивается
Расчет среднего дохода за календарный день, если средний доход за предыдущий календарный год меньше минимального размера оплаты труда	Расчет среднего дохода за календарный день, если средний доход предыдущего календарного года меньше месячной ставки социального налога	Расчет среднего дохода за календарный день, если средний доход предыдущего календарного года меньше месячной ставки социального налога
Если базовая заработная плата выше минимальной заработной платы, то минимальная заработная плата делится на 30 для получения дохода за календарный день. Если и базовая заработная плата, и средний доход за предыдущий календарный год меньше минимальной заработной платы, то доход за календарный день рассчитывается по более выгодной для лица ставке.	Доход, рассчитанный на основе уплаченного социального налога, делится на 365.	Доход, рассчитанный на основе уплаченного социального налога, делится на 365.

В случае болезни или травмы застрахованный человек имеет право получать компенсацию по болезни до дня выздоровления, указанного на больничном листе, но не более 240 календарных дней подряд в случае туберкулеза или 182 календарных дней подряд в случае других заболеваний.

Больничный лист врач может выписать и на более долгий срок, ограничен только период выплаты компенсации. Ограничения действуют только на период выплаты компенсаций, а не на срок действия больничного листа.

Расчет компенсации за временную нетрудоспособность

Работник рассчитывает компенсацию за нетрудоспособность:

Больничная касса рассчитывает компенсацию за временную нетрудоспособность:

на основании средней месячной зарплаты за последние шесть месяцев.

на основании полученных из Налогово-таможенного департамента данных о начисленном или уплаченном в прошлом календарном году социальном налоге лица. Подробная информация на Государственном портале www.eesti.ee в рубрике «Компенсации по нетрудоспособности»

В случае болезни или травмы застрахованный человек имеет право получать компенсацию по болезни до дня выздоровления, указанного на больничном листе, но не более 240 календарных дней подряд в случае туберкулеза или 182 календарных дней подряд в случае других заболеваний.

Больничный лист врач может выписать и на более долгий срок, ограничен только период выплаты компенсации.
Ограничения действуют только на период выплаты компенсаций, а не на срок действия больничного листа.

Часто задаваемые вопросы — ЧАВО

Когда и как я могу получить компенсацию за временную нетрудоспособность после получения электронного листа нетрудоспособности (E-TVL)?

На период освобождения от работы врач оформляет работнику электронный лист нетрудоспособности и пересылает его в базу данных Больничной кассы электронным путем. Если врач заканчивает лист нетрудоспособности, сообщите об этом своему работодателю!

Для того, чтобы Больничная касса назначала и выплачивала компенсацию на основании листа нетрудоспособности, работодатель должен представить данные листа нетрудоспособности, оформленного врачом, в Больничную кассу в электронном виде на Государственном портале www.eesti.ee. После того, как работодатель передал данные в Больничную кассу и данные листа нетрудоспособности не нужно больше уточнять, компенсация будет переведена на ваш банковский счет в течение нескольких рабочих дней.

На какой интернет-странице Вы можете просмотреть информацию о своих листах нетрудоспособности?

Сколько дней подряд компенсируется больничный?

Медицински застрахованное лицо имеет право на получение компенсации в случае болезни или травмы до дня восстановления трудоспособности, указанного в больничном листе,но не более 240 календарных дней подряд при туберкулезе или 182 календарных дня подряд при любом другом заболевании.

Срок больничного не ограничен, при необходимости врач может оформить больничный лист на более длительный срок, чем период возмещения.

Общее количество дней, выплачиваемых застрахованному в календарном году, не ограничено, т. е. в случае одной болезни пособие по болезни выплачивается до 182 последовательных дней. Если человек снова заболеет, он или она снова будут получать пособие на срок до 182 дней подряд.

Каким образом выплачиваются компенсации по болезни для предпринимателей-физических лиц (ПФЛ)?

Больничная касса выплачивает ПФЛ компенсацию по болезни с шестого дня освобождения от работы. Компенсация по болезни не выплачивается ПФЛ в течение первых пяти дней после освобождения от работы.

Возникает ли право на компенсацию по нетрудоспособности, если работник заболел во время отпуска?

Согласно Закону о трудовых договорах, работник имеет право приостановить, отложить или досрочно прекратить отпуск по важным причинам для работника.

Работник имеет право требовать неиспользованную часть отпуска сразу после мешающего отпуску обстоятельства или в другое время по соглашению сторон. Работник обязан сообщить работодателю об обстоятельствах, мешающих отпуску, при первой возможности.

Если работник не прерывает отпуск, он не имеет права на получение пособия по нетрудоспособности.

Как оформляется лист нетрудоспособности, если работник заболел в свободное от работы время?

Лист нетрудоспособности выдается работнику в случае болезни или травмы на основании календарных дней, и открывается со дня, когда работник не может приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Задним числом (также начиная с выходного или праздничного дня) лист нетрудоспособности может быть открыт, если застрахованное лицо заболело или потребность в уходе или уход за больным возникает в выходные дни, государственный или праздничный день, и лицо сообщает об этом медицинскому работнику об этом по средствам связи или при поступлении на прием на следующий рабочий день и если в информационной системе здоровья застрахованного лица сделана запись о болезни.

Как Больничная касса рассчитывает компенсацию за временную нетрудоспособность?

Расчет компенсации по временной нетрудоспособности основывается на сумме облагаемого социальным налогом дохода. Компенсации рассчитываются на основании суммы социального налога, данные о которых Больничная касса получает от Налогово-таможенного департамента.

В соответствии с Законом о медицинском страховании (§55 (1)) при расчете компенсации по нетрудоспособности не учитываются пособия для докторантов, родительские компенсации и других пособия, выплачиваемые волостными, городскими или творческими объединениями, и уплачиваемые с них социальные налоги.

Для получения суммы компенсации рассчитывается предельная сумма компенсации на основе среднего дохода за один календарный день работника и далее его умножают на количество дней, подлежащих компенсации. С компенсации также удерживается подоходный налог.

Порядок выплаты компенсации за временную нетрудоспособность зависит от типа и причины выдачи листа нетрудоспособности. Подробно о процедуре назначения и выплаты компенсации можно прочитать на интернет-странице «Компенсация за нетрудоспособность».

Как Больничная касса рассчитывает компенсацию по временной нетрудоспособности, если в прошлом году дохода у работника не было?

Если доходов, облагаемых социальным налогом, в предыдущем календарном году не было, компенсация рассчитывается исходя из согласованной с лицом заработной платы и минимальной заработной платы. Дополнительную информацию об этом можно прочитать на интернет-странице Больничной кассы.

С какого дня Больничная касса начинает рассчитывать начало периода 30 дней (период, в течение которого застрахованному нужно выплатить компенсацию)?

Больничная касса выплачивает компенсацию по временной нетрудоспособности в течение 30 календарных дней с даты, когда работодатель застрахованного лица занес соответствующие данные в электронный лист нетрудоспособности или документы на бумажных бланках прибыли в базу данных Больничной кассы.

Как быстро работодатель должен перевести компенсацию после предоставления ему листа нетрудоспособности?

Работодатель должен выплатить компенсации по нетрудоспособности в день зарплаты, но не позднее, чем в течение периода 30 календарных дней после того, как врач заполнит надлежащим образом больничный лист на Государственном портале www.eesti.ee.

Может ли компенсация по временной нетрудоспособности быть переведена на банковский счет другого лица? Что нужно сделать для этого?

Да, может. Данные своего банковского счета можно изменить:

на государственном портале www.eesti.eeпри помощи услуги „Мои данные в регистре Больничной кассы“;
отправив дигитально подписанное заявление на адрес info [at] haigekassa.ee;

Если моя болезнь продолжается после окончания трудовых отношений с работодателем, имею ли я право на компенсацию по временной нетрудоспособности?

Если лист нетрудоспособности и последующие листы были открыты во время действия трудового договора, то больничная касса будет их оплачивать, независимо от того, если трудовые отношения тем временем прекратились.

Что делать, если справку об освобождения от работы выписал мне врач иностранного государства?

Справку от врача иностранного государства нужно предъявить вашему работодателю, который отправит его в Больничную кассу вместе с необходимыми дополнительными документами. Если вам необходимо получить освобождение от работы на более длительный период, который продолжается после даты окончания освобождения от работы, указанную в справке, выданной иностранным врачом, проконсультируйтесь со своим семейным врачом в течение пяти дней после даты окончания освобождения от работы, указанной в справке. Семейный врач может выдать вам дополнительный лист нетрудоспособности после того, как справка, выданная иностранным врачом, будет внесена в базу данных Больничной кассы как первичный лист нетрудоспособности.

Гражданин Европейского Союза заболел в Эстонии и он находится здесь во время болезни. Какие документы нужны человеку для получения компенсации по временной нетрудоспособности в другой стране?

Для выплаты компенсации по болезни лицу, лечившемуся в Эстонии на основании наличия у него медицинской страховки в стране-участнице Европейского Союза, врач должен заполнить графу «Результат медицинского осмотра».

Врач должен распечатать документ, подписать его и передать человеку. С этим документом человек обращается к своему работодателю или в государственное учреждение, выплачивающее компенсацию в стране, в которой застрахован он как работник.

Также разрешается и следующий вариант — человек подает оригинал соответствующего документа вместе с заполненным заявлением («Заявление на получение пособия по нетрудоспособности в стране-члене ЕС» можно найти по ссылке https://www.haigekassa.ee/ru/partneram/zayavleniya-dlya-partnera) в Больничную кассу и после этого Больничная касса сама пересылает документы в зарубежную страховую организацию.

Куда можно обратиться в случае возникновения споров с работодателем (например, подтверждение листка нетрудоспособности, выплата пособия по болезни, оформление работы)?

Для решения трудовых споров необходимо обратиться в Инспекцию труда https://www.ti.ee/et/node/9646. Также возможно обращение в суд

Как правильно оформить больничный – Москва 24, 22.

03.2016

Изучите вопрос

Больничный можно оформить в случаях, когда работник не может работать по причине:

Утраты трудоспособности из-за заболевания, производственной травмы, по беременности, а также в связи с прерыванием беременности
Осуществления ухода за больным членом семьи
Карантина (в том числе, карантином ребенка до 7-ми лет, который посещает детский сад)
Осуществления протезирования в стационарном медучреждении (обратите внимание, что больничный не выдается при протезировании в амбулаторно-поликлинических условиях)
Долечивания непосредственно после стационарного лечения в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории России

Оформляется больничный при помощи обращения к врачу, где выпишут больничный лист (он же лист нетрудоспособности), который затем будет необходимо предъявить на работе.

Обратите внимание, что больничный предоставляется лишь штатным сотрудникам организаций, имеющим соответствующую запись в трудовой книжке.

Посетите терапевта или вызовите врача на дом

Чтобы получить больничный лист, вы можете вызвать врача на дом или обратиться к врачу в поликлинике по месту жительства.

Помните, что больничные листы не выдают:

Сотрудники бригады скорой медицинской помощи
Организации переливания крови

Максимальный срок, на который врач может выдать вам листок нетрудоспособности составляет 15 календарных дней. Если потребуется оформить больничный на срок выше 15 календарных дней, больничный лист выдается по решению врачебной комиссии.

Если через 120 дней больной не выздоровел, решение о продлении больничного выносит МСЭК. Если в общей сложности время болезни заняло 240 дней, то больного либо выписывают, либо ему оформляют группу инвалидности.

Если вы вызывайте врача на дом, предъявите врачу:

Паспорт
Полис
СНИЛС

Получите больничный лист

Больничный лист можно получить только в регистратуре поликлиники по месту жительства.

Если врач вызван на дом, он выдаст лист с данными первичного осмотра, на основании которого можно будет оформить больничный в регистратуре постфактум (например, когда вы придете закрывать лист нетрудоспособности).

Обратите внимание, что в больничном листе не указывается диагноз (в связи с неприкосновенностью личной жизни).

В случае выдачи больничного в связи с карантином, срок больничного определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними.

В выдаче больничного листа могут отказать, если:

Не выявлено признаков заболевания
Гражданин, обратившийся к врачу, проходит медицинское освидетельствование, обследование или лечение по направлению военных комиссариатов
Гражданин находится под стражей или административным арестом
Гражданин проходит периодический медицинский осмотр, в том числе в центрах профпатологии
Гражданин, проходит обследование или принимает различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях

Важно: обязательно проверьте правильность оформления больничного листа. Если он будет заполнен некорректно, вам могут не зачесть такой документ на работе.

Закройте больничный лист

По истечении срока, указанного в больничном листе, необходимо пройти повторное обследование у врача.

Если он удовлетворен вашим состоянием здоровья, то вас направят в регистратуру, где можно будет закрыть больничный лист. Если же состояние здоровья не улучшилось, врач может продлить больничный лист.

В некоторых случаях, после получения штампа в регистратуре, требуется снова подписать больничный лист у терапевта.

Принесите больничный лист на работу

Передайте закрытый больничный лист своему начальнику или в бухгалтерию.

При переломе и растяжении

При переломе, больничный лист необходимо взять у врача-травмотолога в травмпункте по месту жительства.

Для этого необходимы:

Документ, удостоверяющий личность
Полис добровольного медицинского страхования

Обратите внимание, что врачи некоторых частных клиник также имеют право выдавать пациентам больничные листы.

Больничный по уходу за ребенком

Больничный лист по уходу за ребенком выдается если:

У ребенка острое или обострение хронического заболевания
У ребенка поствакцинальное осложнение
Ребенку необходимо амбулаторное лечение
Ребенку необходимо стационарное лечение с совместным пребыванием родственника

Любой работающий родственник больного ребенка может взять больничный по уходу за ним.

Обязательно обратите внимание на следующие ограничения:

Больничный по уходу за ребенком до 7 лет выдается

На весь срок заболевания, при общим сроке до 60 дней в году.

Больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет выдается

До 15 дней по каждому случаю заболевания и на общий срок до 45 дней в году.

Больничный по уходу за взрослым членом семьи выдается

До 3 дней по каждому случаю заболевания и на общий срок до 30 дней в году.

Обратите внимание, что при оплате больничного по уходу за ребенком, только первые 10 дней оплачиваются, как обычный больничный. Все остальные дни болезни ребенка будут оплачены в размере 50% вашего среднего заработка.

Помните, что порядок оплаты дней больничного по уходу за ребенком будет другим, если:

Ребенок до 15 лет признан инвалидом (оплачивается до 120 календарных дней больничного по уходу за ним в течение календарного года)
Ребенок до 7 лет, страдающий тяжелым заболеванием, таким как онкология, диабет, туберкулез, астма (оплачивается до 90 календарных дней больничного в календарном году)
Ребенок до 15 лет с ВИЧ (оплачивается весь период совместного пребывания на стационарном лечении)

Оплата больничного

Обратите внимание, что заработная плата, которая выплачивается сотруднику во время болезни, зависит от общего трудового стажа (всего времени, в течение которого за работника вносились отчисления в Фонд социального страхования).

Если общий стаж работы составляет:

Менее 5 лет

Работнику выплачивается 60% от его среднего заработка.

От 5 до 8 лет

Работнику выплачивается 80% от его среднего заработка.

8 лет

Работнику выплачивается 100% от его среднего заработка.

Средний заработок сотрудника рассчитывается по формуле:

Средний дневной заработок = Заработок сотрудника за 2 года / 730 дней

Полученную сумму необходимо умножить на количество дней, проведенных по болезни дома, тогда вы получите всю сумму вашего пособия. Помните о вычете подоходного налога (-13%).

Если в течение двух календарных лет, либо в одном из них сотрудник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то календарные годы могут быть заменены предшествующими календарными годами, что приведет к увеличению размера пособия.

Если в последние два года сотрудник не работал, то пособие рассчитывается, исходя из МРОТ.

Если сотрудник работает по совместительству, пособие по болезни ему выплачивается на каждом месте работы, исходя из среднего заработка, начисленного в каждой организации.

Обратите внимание, что средний заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности не может быть меньше среднего заработка, рассчитанного исходя из МРОТ. При этом также существует верхняя планка пособия.

Важно: для вычисления трудового стажа суммируются все годы работы, указанные в трудовой книжке.

Используйте отпуск по болезни для ухода за своей семьей в соответствии с Законом штата Вашингтон о семейном уходе

Что такое Закон штата Вашингтон об уходе за семьей

Закон штата Вашингтон об уходе за семьей (2002 г.) позволяет работникам, имеющим оплачиваемый отпуск по болезни или другой оплачиваемый отпуск, ухаживать за больным ребенком с обычной болезнью; супруг, зарегистрированный сожитель, родитель, тесть или бабушка или дедушка с серьезным или неотложным состоянием здоровья; и взрослый ребенок-инвалид.

Как Закон помогает работникам ухаживать за близкими

Работники, получающие оплачиваемый отпуск, имеют право использовать по своему выбору заработанный оплачиваемый отпуск по болезни или другой заработанный оплачиваемый отпуск для ухода за больным членом семьи. Поскольку работники имеют право использовать свой заработанный оплачиваемый отпуск для лечения собственных заболеваний, им также должно быть разрешено использовать его для лечения члена семьи, подпадающего под действие Закона, который болен.

Работники с планами по инвалидности

В зависимости от типа плана и от того, предлагает ли работодатель оплачиваемый отпуск по болезни, работник может или не может использовать свой план по инвалидности в качестве оплачиваемого отпуска для ухода за больным. больной член семьи. Индивидуальные планы, возможно, придется оценивать в каждом конкретном случае, чтобы определить, застрахован ли сотрудник.

Как закон влияет на работодателей и владельцев бизнеса

Закон штата Вашингтон об уходе за семьей не требует от предприятий предоставления оплачиваемого отпуска по болезни, а скорее гарантирует, что работники, получившие отпуск по болезни или другой оплачиваемый отпуск, могут его использовать отпуска по уходу за больными членами семьи в порядке, установленном законодательством.

Предприятия не могут применять политику посещаемости к работникам, когда они используют свой оплачиваемый отпуск для ухода за больными членами семьи в соответствии с Законом о семейном уходе. Однако они могут устанавливать и применять политику посещаемости, когда работники используют оплачиваемый отпуск по болезни. Предприятия не могут дискриминировать работников за осуществление их прав на отпуск по болезни, но если работник злоупотребляет политикой отпуска по болезни, тогда может применяться политика посещаемости.

Закон, однако, не ограничивает право работодателя требовать подтверждения болезни или другого состояния здоровья, описанного в Законе об уходе за семьей. Закон гласит, что работник, берущий отпуск в соответствии с этим законом, должен соблюдать условия политики работодателя, применимые к отпуску. Если политика работодателя требует медицинского освидетельствования для использования отпуска по болезни, такая же политика применяется, когда работник использует отпуск для ухода за членами семьи.

Свяжитесь с адвокатом по правам сотрудников в Сиэтле по телефону

Если вы считаете, что ваш работодатель, коллега или кто-либо на рабочем месте нарушил ваши права сотрудников, вам может помочь опытный адвокат по правам сотрудников из Сиэтла в юридической фирме Phillips. Если вы хотите узнать больше о юридических возможностях, позвоните нам по телефону 1-800-708-6000 . Наши адвокаты по делам о правах сотрудников в Сиэтле готовы помочь вам круглосуточно и без выходных, предлагая бесплатную оценку дела. Помните о нашем бесплатном обещании. Если мы ничего не возместим для вас, вы не должны нам гонорар адвоката.

Юристы по правам сотрудников юридической фирмы Phillips успешно представляли интересы отдельных лиц и их семей в Сиэтле, Такоме, Ванкувере, Белвью, Эверетте, Кенте, Оберне, Рентоне, Федерал-Уэй, Беллингеме, Мэрисвилле, Лейквуде, Редмонде, Шорлайн и других городах. штат Вашингтон.

Часто задаваемые вопросы о Законе об отпуске по болезни для сотрудников

Что такое Закон об отпуске по болезни для сотрудников?

Закон об отпуске по болезни для сотрудников (Общественный закон 99-0841) («Закон») — это закон штата, требующий от работодателей разрешения работникам использовать по крайней мере часть времени отпуска по болезни, которое уже доступно им, в соответствии с некоторыми существующими положениями. политики работодателя, чтобы заботиться об определенных родственниках. Закон требует, чтобы работодатели разрешали работникам использовать это время «в связи с отсутствием на работе в связи с болезнью, травмой или визитом к врачу ребенка работника, супруга, [партнера по дому], родного брата, сестры, родителя, свекрови, тестя и т. закон, внук, дедушка, бабушка или приемный родитель, в течение разумных периодов времени, поскольку присутствие работника может быть необходимо, на тех же условиях, на которых работник может использовать пособия по болезни в связи с собственной болезнью или травмой работника».

Какие виды пособий по отпуску по болезни требует закон от работодателей, чтобы работники могли использовать их для ухода за родственником?

Закон определяет «пособие по личному отпуску по болезни» как «время, накопленное и доступное работнику для использования в результате отсутствия на работе из-за болезни, травмы или посещения врача», но уточняет, что этот термин «не включают отсутствие на работе, за которое компенсация предоставляется по плану работодателя».

Сколько времени отпуска по болезни работник может использовать для ухода за родственником?

Работодатель может ограничить использование времени болезни для ухода за родственником, как описано в Законе, «не меньшей суммой, чем личный отпуск по болезни, который будет начисляться в течение 6 месяцев при текущей ставке, причитающейся работнику». Работодатели могут разрешить больше этого количества времени, если они того пожелают.

Требует ли Закон от работодателя, который иным образом не предоставляет работникам персональные пособия по болезни (и не обязан этого делать по закону), предоставлять какие-либо новые пособия в результате применения Закона?

Нет. Закон требует от работодателей только разрешать работникам использовать личные пособия по болезни, которые в противном случае работникам пришлось бы ухаживать за родственником, как описано в Законе.

Должен ли работодатель, у которого есть политика оплачиваемого отпуска, которая позволяет работникам использовать оплачиваемый отпуск для ухода за родственниками, изменить эту политику в соответствии с Законом?

Нет — при условии, что политика предусматривает как минимум столько времени для ухода за больным родственником, сколько требует Закон, и позволяет сотрудникам использовать это время для ухода за любым из членов семьи, указанных в Законе.