Льготы первая группа инвалидности: Льготы инвалидам 1 группы \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Содержание

Оформление инвалидности: новое в 2021 году

До 1 октября действует упрощённый порядок подтверждения инвалидности, а оформить справки о ней в 2021 году можно и в электронном, и в бумажном виде. Со следующего года на покупку колясок, костылей и протезов будут выдавать электронные сертификаты, а получать их можно по месту фактического проживания. Что ещё ждёт эту категорию россиян, разбиралась «Парламентская газета».

Что даст электронный сертификат

Президент Владимир Путин 29 декабря подписал закон, позволяющий покупать технические средства реабилитации с помощью электронного сертификата. Как сказал на пленарном заседании Госдумы 18 ноября замглавы Минтруда Алексей Вовченко, к карте «Мир» привяжут сумму компенсации за конкретное средство, предусмотренное в индивидуальной программе реабилитации инвалида, и купить на них можно только его. Это могут быть протезы, слуховые аппараты, коляски, костыли и другие необходимые предметы.

Использовать сертификат можно в любом магазине, в том числе при покупках онлайн.

При этом людям предоставят право выбора, какой способ им подходит: сертификат, компенсация или получение товара в натуральном виде. При этом забрать средство реабилитации можно не только по месту жительства, как было раньше, но и по месту пребывания.

Вице-спикер Совета Федерации Галина Карелова ранее сообщила, что в России около 12 миллионов инвалидов, включая 670 тысяч детей. Ежегодно за техническими средствами реабилитации обращаются 1,6 миллиона человек.

Выплаты проиндексируют

С 1 января все страховые пенсии, в том числе по инвалидности, для неработающих пенсионеров выросли на 6,3 процента. Социальные пенсии проиндексируют с 1 апреля 2021 года на 2,6 процента. Военные пенсии по инвалидности повысят вместе с индексацией окладов военнослужащих с 1 октября 2021 года ориентировочно на 4 процента.

С февраля 2021 года планируют увеличить на 3,8 процента ежемесячные выплаты инвалидам. На ту же величину вырастет стоимость набора социальных услуг — речь идёт о льготных лекарствах, путёвках в санаторий, оплате проезда в пригородных электричках.

Экспертизу можно пройти после пандемии

До 1 октября 2021 года действует упрощённый порядок оформления инвалидности, введённый на время пандемии коронавируса. Статус инвалида продлевают автоматически на полгода, а впервые его присваивают без личного посещения бюро медико-социальной экспертизы.

Но по окончании пандемии проходить экспертизу для установления или подтверждения инвалидности всё же придётся. Направление на неё выдадут в поликлинике, там же укажут результаты медицинских обследований. Раньше, если данные были неполными, больным приходилось снова идти в поликлинику и дополнять сведения. Постановление Правительства, вступившее в силу 9 декабря, устанавливает, что с 1 марта 2021 года поликлиники должны сами дорабатывать документы по запросу экспертизы.

Обо всём — по телефону

С 1 июля 2021 года россияне смогут получать информацию обо всех положенных им мерах соцподдержки по телефону единого контактного центра госуслуг. Там расскажут, какие человеку причитаются льготы, пособия, выплаты.

Причём с 1 июля 2020 года людям с ограниченными возможностями для получения госуслуг не требуется предоставлять сведения об инвалидности: ведомства самостоятельно выяснят эту информацию в Пенсионном фонде или в федерального реестре инвалидов.

Возможно, скоро и пенсию по инвалидности будут начислять автоматически — такой законопроект внесли в Госдуму 15 декабря. Он разработан группой депутатов и сенаторов и поддержан Правительством. Предполагается, что Пенсионный фонд сам будет назначать выплаты, без заявления граждан.

Справки становятся электронными

С 1 января 2022 года выписку из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, будут выдавать исключительно в электронном виде. Такой приказ Минтруда опубликован на портале правовой информации 22 декабря. До этого времени справку можно получить и в электронном виде, и в бумажном, говорится в документе.

Приказ устанавливает, что справку полагается направлять в течение трёх рабочих дней после признания человека инвалидом в органы пенсионного обеспечения, в бумажном или электронном виде.

Одесский областной центр нефрологии и диализа

В Законе Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине», льготы инвалидам по ЖКХ в виде льгот на коммунальные услуги не предусмотрены, в том числе отсутствуют льготы инвалидам по оплате за электроэнергию. Однако инвалидность может быть установлена по разным причинам.

Если речь идет об инвалидности, которая наступила в результате участия в боевых действиях, то в таком случае для граждан, имеющих статус инвалида войны 1 группы, предусмотрены 100% скидки для оплаты:

За пользование жильем (квартплату) в пределах норм (21 кв.м. общей площади жилья на каждого, кто постоянно проживает в жилом помещении и имеет право на скидку, и дополнительно 10,5 кв.м. на семью).
За пользование коммунальными услугами (газом, электроэнергией и другими услугами) и сжиженным баллонным газом для бытовых нужд в пределах средних норм потребления.
За топливо, в т.ч. жидкое, в пределах норм, установленных для продажи населению, для домов без центрального отопления.

В таком же 100-процентом размере имеют право на льготы в ЖКХ инвалиды-жертвы нацистских преследований.

Льготы за коммунальные услуги инвалидам 1 группы предоставляются лицам из числа участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС и потерпевших от нее, а также членам их семей:

50% скидки платы за пользование жильем (квартплаты, платы за содержание домов), коммунальными услугами (газ, электрическая и тепловая энергия, водоснабжение, водоотведение и другие услуги), стоимости топлива (если в доме нет центрального отопления).

50% установленной платы за проживание в общежитии.

В таком же виде право на льготы принадлежит ветеранам: военной службы, органов внутренних дел, Национальной полиции, налоговой милиции, государственной пожарной охраны, Государственной уголовно-исполнительной службы Украины, службы гражданской защиты, Государственной службы специальной связи и защиты информации Украины.

Кроме этих льгот и преимуществ, отдельные категории инвалидов (чернобыльцы, ветераны военной службы, органов внутренних дел, Национальной полиции и др.) могут один раз воспользоваться правом на бесплатную приватизацию занимаемых ими и их семьями квартир (домов) государственного или общественного жилищного фонда.

Льготы инвалидам 1, 2 и 3 группы в 2021 году — Юридический портал Украины

Есть ли у инвалидов право на льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг? Какие льготы на лекарства и медицинские услуги предусмотрены для инвалидов 1, 2 и 3 группы? Положены ли лицам с инвалидностью льготы на санаторное лечение и технические средства реабилитации? Какие льготы существуют для работающих инвалидов? Как получить льготы на образование и проезд в транспорте?

Ответ на эти и многие другие важные для лиц с инвалидностью вопросы подготовил «Юридический портал Украины». Данная статья содержит перечень актуальных в 2021 году льгот, предоставляемых государством, а также условия и порядок их получения.

Лица с инвалидностью имеют те же конституционные права и обязанности, что и остальные граждане Украины. Вместе с тем, из-за определенных проблем со здоровьем государство предоставляет им дополнительные права и льготы.

На какие льготы могут рассчитывать украинцы с инвалидностью 1, 2 и 3 группы? Вопрос актуальный и довольно сложный, поскольку имеет ряд нюансов и особенностей. Перечень льгот, положенных инвалидам первой, второй и третьей группы, регламентирован Законом «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине».

Трудовые льготы для инвалидов

Для работников-инвалидов украинское законодательство предусмотрело ряд льгот и гарантий, связанных с заключением и расторжением трудового договора. В частности, к лицам с инвалидностью не применяется испытательный срок (ч. 3 ст. 26 КЗоТ), а трудовой договор, заключенный на определенный срок, может быть расторгнут по инициативе работника-инвалида в любой момент (ч. 1 ст. 39 Кодекса законов о труде Украины).

Привлечение лиц с инвалидностью к работе в ночное время и сверхурочным допускается лишь с их согласия, если это не противоречит медицинским рекомендациям МСЭК (часть 3 статьи 12 Закона Украины «Об охране труда»). Кроме того, по желанию инвалида может устанавливаться индивидуальный график работы (неполный рабочий день или неделя) и льготные условия труда.

Отпуск инвалидам 1, 2 и 3 группы

Работники из числа инвалидов имеют право оформить отпуск в удобное для них время, в том числе, еще до наступления шестимесячного срока их непрерывной работы на предприятии (ч. 7 ст. 10 ЗУ «Об отпусках»).

В 2021 году инвалидам предоставляется ежегодный отпуск большей продолжительности:

инвалидам I и II групп – 30 календарных дней
инвалидам III группы – 26 календарных дней

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется инвалиду со дня принятия на работу, при условии подтверждения статуса лица с инвалидностью. Для получения отпускных льгот при трудоустройстве инвалида должна предоставляться справка МСЭК. Льготные условия получения инвалидом отпуска с сохранением заработной платы дополнены правом на отпуск за свой счет, без сохранения зарплаты (при наличии ребенка-инвалида).

Льготы на обучение для инвалидов

Поступление в высшие учебные заведения лиц с инвалидностью осуществляется на конкурсной основе в рамках установленных квот. Для некоторых категорий инвалидов предусмотрена возможность принятия в ВУЗы на специальных условиях (ст. 22 ЗУ «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине»).

После успешной сдачи экзаменов лица с инвалидностью, в том числе дети-инвалиды, зачисляются в профессионально-технические учебные заведения вне конкурса. К тому же, при приеме на обучение в ПТУ преимущественным правом на зачисление (при прочих равных условиях) обладают лица с инвалидностью и дети из малообеспеченных семей, в которых:

оба родителя имеют группу инвалидности
один из родителей является инвалидом, а другой умер
мать-одиночка (одинокий отец) является лицом с инвалидностью

Льготы при поступлении в ВУЗ на бюджет в 2021 году имеют дети-инвалиды, которые:

не могут посещать учебные заведения по состоянию здоровья
инвалиды с детства, заболевания которых препятствуют сдаче ЗНО
дети с инвалидностью до 18 лет, без противопоказаний к обучению по специальности

Обратите внимание! Стипендия инвалидам и государственная соцпомощь (пенсия) в период получения образования выплачиваются в полном размере.

Подробнее о получении социальной стипендии инвалидами с детства.

Льготы на медикаменты и лечение

На основании действующего законодательства инвалидам первой и второй группы предоставляется 50-ти процентная скидка на приобретение лекарственных препаратов в период амбулаторного лечения. Лица с инвалидностью, получающие минимальную пенсию, имеют возможность получить лекарства по рецепту врача бесплатно.

Кроме того, государством предусмотрено обеспечение инвалидов, в том числе детей с инвалидностью, социально-бытовым и медицинским обслуживанием. В частности, на основании индивидуальной программы реабилитации, им предоставляются:

сурдотехнические средства
протезы глаз, челюстей, зубов
эндопротезы, моче- и калоприемники
протезные изделия и ортопедическая обувь
очки, слуховые и голосообразующие аппараты
мобильные телефоны и факсы — для письменного общения
средства передвижения, в том числе кресла-коляски с электроприводом и автомобили (при наличии соответствующего медзаключения)

Данные услуги предоставляются бесплатно или на льготных условиях. Список лекарственных препаратов, медицинских изделий, средств реабилитации, а также порядок их выдачи определяет Кабинет Министров Украины (расширенный список доступных лекарств).

Льготное получение путевок

При наличии медицинских показаний инвалиды и дети-инвалиды имеют право на бесплатное получение путевок в санатории. Условия для обеспечения путевками устанавливает Кабмин. Родителям детей-инвалидов выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за весь период санаторно-курортного лечения ребенка. Для получения выплат по месту работы требуется наличие медицинского заключения о необходимости постороннего ухода за детьми с особыми потребностями.

Льготы на телефон и радиосвязь

Для лиц с инвалидностью первой и второй группы установка стационарных (квартирных) телефонов производится на льготных условиях и без очереди. Почасовая оплата за местные телефонные разговоры взимается исключительно с согласия инвалида или семьи, в состав которой входят два или более лиц с инвалидностью. К тому же, для инвалидов по зрению (1-й и 2-й групп) счет за пользование радиоточкой не выставляется.

Льготы на транспортные услуги

Лицам с инвалидностью I и II группы, детям-инвалидам, а также их сопровождающим (не более одной особы) предоставляется право бесплатного проезда в городском пассажирском транспорте (кроме такси). Наличие удостоверения или справки обязательно, а в случае внедрения автоматизированной системы учета оплаты проезда — также электронного билета (выдается бесплатно).

В период с 1 октября по 15 мая вышеуказанным категориям инвалидов предоставляется 50% скидка на проезд внутренними линиями воздушного, железнодорожного, речного и автомобильного транспорта.

Льготную перевозку осуществляют все предприятия транспорта независимости от формы собственности и подчинения. Отказ в предоставлении транспортных льгот является нарушением прав инвалидов.

Льготы на оплату жилищно-коммунальных услуг

Действующее законодательство не предусматривает наличие льгот по оплате за пользование жильем и коммунальными услугами для инвалидов общего заболевания. То же касается и детей-инвалидов, но в ряде случаев органы местного самоуправления могут выделять дополнительные льготы малообеспеченным категориям граждан за счет средств местных бюджетов.

Для льготной оплаты жилищно-коммунальных услуг в Украине инвалидам 1, 2 и 3 группы нужно получить субсидию в органах социальной защиты населения. Оформление субсидий на газ, отопление, воду и свет (электроэнергию) для лиц с инвалидностью осуществляется на общих основаниях, за исключением особо тяжелых заболеваний. Подробнее о предоставлении субсидии инвалидам на оплату ЖКХ в 2021 году.

Таблица льгот для инвалида

Как оформить льготы?

Для получения льгот по инвалидности в 2021 году необходимо оформить один из таких документов:

удостоверение, подтверждающее соответствующий статус или пенсионное удостоверение
справка о назначении выплат по Закону «О государственной социальной помощи лицам с инвалидностью с детства и детям с инвалидностью»
справка о выдаче государственной социальной помощи лицам, не имеющим права на пенсию, и лицам с инвалидностью

на оплату коммунальных услуг (ЖКХ), как оформить уход за инвалидом

Список требуемых документов для МСЭК

МСЭК — это медицинская экспертиза, на которой специалисты выясняют причину заболевания и момент его появления, подбирают группу инвалидности. Комиссия отвечает за реабилитацию больного.

Для установления I группы инвалидности следует подать на рассмотрение следующие документы:В соответствии с нормами закона, гражданин обязан предоставить перечень документов, предусмотренный законодательством, чтобы установить I группу инвалидности в Украине. В список входит:

направление, выданное доктором после осмотра;
копию паспорта, подтверждающую личность больного;
ксерокопия трудовой книжки, заверенная у нотариуса;
карту истории болезни, взятую из поликлиники;
заявление больного на прохождение МСЭК;
справка об условиях работы, если пациент трудоустроен;
характеристики, полученный из ВУЗа, школы или института, если больной обучается;
выписки из стационаров и их копии.

Пакет документов предоставляется представителям комиссии, на основе справок и выписок будет вынесен вердикт. Гражданину могут оформить инвалидность I группы, или отказать в присвоении этого статуса. Решение высылается письмом по месту прописки пациента. В итоге гражданин получает справку о недееспособности, а также программу для реабилитации.

Пациент может явиться на заседание сам, если состояние здоровья этого не позволяет, то комиссия приезжает по месту проживания. После подачи документов, пацента ставят в очередь, МСЭК назначается примерно через месяц после подачи документов.

Во время заседания, члены комиссии могут осмотреть больного, провести дополнительный опрос и рассмотреть документы. Также пациент может быть направлен на дополнительное обследование, если у членом комиссии возникли разногласия. Если решение вынесено положительное, то на руки больному выдается справка об инвалидности, а также рекомендации по реабилитации.

Трудовые права инвалидов. Южноуральская панорама.

Сегодня мы хотим поговорить о проблеме трудовых отношений и трудоустройства такой категории работников, как инвалиды.

— По законодательству Российской Федерации инвалидом признается человек, который имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящими к ограничению жизнедеятельности, и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Ограничение жизнедеятельности заключается в полной или частичной утрате способности или возможности осуществлять самообслуживание, самопередвижение, контролировать поведение. Ограничение жизнедеятельности заключается в том, что инвалид не может наравне с иными гражданами иметь такую же возможность и способность к трудовой деятельности.

Трудовое законодательство исходит из того, что инвалиды равны в трудовых правах с другими гражданами, но в силу объективных обстоятельств Трудовой кодекс и другие нормативные акты устанавливают для них комплекс социальных гарантий.

— Павел Викторович, а может ли работать инвалид, если он официально признан нетрудоспособным?

— Приведем такую ситуацию из моей практики. Одна общественная организация согласилась оплачивать инвалидам первой группы сборку коробок на дому. А у всех этих инвалидов было заключение МСЭ, что они являются нетрудоспособными. И вот по их ходатайству и моему совету заключение медико-социальной экспертизы было изменено: такой вид работ инвалиды вполне могут выполнять, что дало им возможность, не выходя из дома, заработать пусть небольшую прибавку к своей пенсии.

Получается, что даже инвалид первой группы тоже может быть частично трудоспособен, выполнять какой-то ряд работ, но только в соответствии с медицинским заключением.

Работодатели очень часто обращаются ко мне с вопросом, какие виды работ могут выполнять инвалиды, какие не могут. Типовое заключение МСЭ очень лаконично: трудоспособен, частично нетрудоспособен или нетрудоспособен. Но работодатель и инвалид имеют право обратиться в МСЭ и попросить конкретизировать те виды работ, которые он может выполнять в соответствии со своей группой инвалидности применительно к конкретной профессии.

— А какие преимущества имеет работающий инвалид?

— Трудовой кодекс устанавливает следующие дополнительные гарантии для инвалидов, которые состоят в трудовых отношениях. 92-я статья Трудового кодекса определяет, что работники-инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Оно не может быть более 35 часов в неделю. Статья 96 Трудового кодекса РФ ограничивает работу инвалидов в ночное время. В ней говорится, что инвалиды в соответствии с медицинским заключением могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия. Кодекс напрямую оговаривает, что работодатель обязан ознакомить работника-инвалида с правом на отказ от работы в ночное время.

Например, был такой случай в моей практике. У стрелка охраны имелось медицинское заключение, что он не может работать в ночное время. Поэтому из его графика работодатель должен был исключить ночные смены.

Статья 99 Трудового кодекса вводит ограничения на сверхурочные работы инвалидов. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается также с их письменного согласия и при условии, что это не запрещается медицинским заключением. И также, под роспись, они должны быть ознакомлены с их правом на отказ от сверхурочных работ.

— А что вы скажете по поводу отпуска для инвалидов?

— Помимо Трудового кодекса, в России действует Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181 от 24 ноября 1995 года.

В этом законе есть статьи, которые регулируют труд инвалидов, в частности, этим законом установлено, что ежегодный отпуск инвалидов должен быть не менее 30 дней, напомню, что у других работников он составляет 28 дней. А Трудовой кодекс дает работающим инвалидам всех категорий право, помимо основного отпуска, получить до 60 календарных дней в году без сохранения заработной платы. Заявление инвалида на такой отпуск не может быть отклонено, оно подлежит безусловному удовлетворению.

Хочу обратить ваше внимание на то, что с 15 августа 2009 года постановлением главного государственного санитарного врача России Геннадия Онищенко в Российской Федерации введен новый САНПин, который называется «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов». Он распространяется на все организации и индивидуальных предпринимателей, поскольку инвалидность объективно влечет необходимость создания специальных рабочих мест и специальных условий труда. У каждого инвалида есть индивидуальная программа реабилитации, которая, в том числе, обусловливает его трудовую деятельность.

— Не секрет, что инвалидам довольно трудно устроиться на работу. Есть ли у них какие-то преимущества в этом плане?

— Одним из основных социальных гарантий трудовых прав инвалидов в РФ является механизм, который действует на федеральном и региональном уровне — это установление квоты для приема на работу. Закон Россий-ской Федерации «О занятости» обязывает работодателей соблюдать установленную законом квоту для трудо-устройства инвалидов — ежемесячно уведомлять службу занятости о наличии вакантных мест и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

К сожалению, многие работодатели забывают это делать! И прокуратура уже неоднократно применяла к ним штрафные санкции, привлекая работодателей к административной ответственности по статье 5.42 Кодекса об административных правонарушениях «Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости».

Законодательство Российской Федерации устанавливает следующие квоты для инвалидов. На федеральном уровне установлена рамочная квота: организация с численностью работников более ста человек в соответствии с законом субъекта Федерации должна иметь квоту для приема инвалидов не менее двух и не более четырех процентов от среднесписочной численности. Что выбрать из этой рамки, каждый регион решает самостоятельно.
Законом Челябинской области от 27 марта 2003 года № 143 определена следующая квота для приема инвалидов: для любой организации, в которой работают более ста человек, устанавливается квота — три процента от среднесписочной численности.

— Получается, что работодатели обязаны три процента своих рабочих мест забронировать для инвалидов?

— Не совсем так. Работодатель обязан информировать службу занятости о вакансиях, обязан резервировать места для инвалидов, но их заполнение зависит уже от службы занятости и желания инвалида работать. И если вакансии не заполняются, работодатель вправе принять людей по своему усмотрению. Кроме того, существует специальный перечень видов работ, в частности, вредные и опасные условия труда, на которых труд ряда категорий инвалидов в принципе не может применяться по закону.

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ

Наталья 13.12.2010 13:03
Добры день. 14 августа 2010г.мне на МСЭК закрыли л/н и присвоили 2 группу инвалидности,выдали программу реабилитации инвалидов.Работодатель сограсился на работу с укороченной рабочей сменой.21 августа я вновь попдаю в больницу с основным заболеванием,по сей день я на больничном.Как долго я могу быть на больничном и каким нормативным документом э то регулируется.Спасибо.

Ответ: Уважаемая Наталья! Федеральный закон № 255 регулирует Вашу ситуацию Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности пункт 3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

Екатерина 17.12.2010 00:43
Могут ли инвалида 3 группы 1 категории заставить работать в праздничные дни? поясните ст. 113

Ответ: Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов любых групп допускается исключительно с их личного согласия.

Зиятдинои В ивалид 3 г р 1 ст 22.12.2010 16:25
РАБОТАЮ СОКРАЩЕНЫЙ 4 ЧАСА РАБОЧИЙ ДЕНЬ , ИМЕЮ ЛИ ПРАВО НА 30 ДНЕЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА В ГОДУ

Ответ: Мне не ясно, по какому основанию вам предоставляется дополнительный отпуск. То есть, профиль деятельности вашей организации и ваша конкретная должность. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется вне зависимости от сокращенного рабочего дня, на общих основаниях. а если речь идет о дополнительном отпуске за вредные условия труда, то он предоставляется пропорционально отработанному во вредных факторах времени.

Нина 24.12.2010 14:21
Я инвалид 3группы работаю мой день сокращен на час имею я право в предпразнечнй день уйти на час раньше своего основного времени тоесть в итоге на 2часа.

Ответ: Статья 95 Трудового кодекса предполагает сокращение на час рабочего дня до праздника для всех работников без исключений

Дмитрий 26.12.2010 07:07
Я инвалид 3 группы.Работодатель приказом перевел меня на 0,75 ставки в связи с указанием в ИПР: уменьшение объёма работы.Могу ли я работать на полный день(1,0 ставку)в дневное время при моём письменном согласии?

Ответ: Если вы объективно излагаете ситуацию, то перевод на 0,75 ставки без вашего согласия незаконен. Вы как инвалид имеете право работать полный рабочий день, на что не требуется вашего письменного согласия, при условии, что в заключении МСЭ вам это не противопоказано.

Влад 11.01.2011 19:54
Здраствуйте. У меня такая ситуациия я работал грузчиком 11.05.2010 ушел на больничный и по сей день на нем сейчас мне хотят предоставвить группу инвалидности.Вопрос если мне предоставят рабочую группу. Обязан ли работодатель предоставить мне работу по моему состоянию???

Ответ: Согласно ст. 73 ТК РФ работодатель обязан перевести вас на иную работу, не противопоказанную вам по состоянию здоровья, при условии, что она имеется у работодателя. в случае ее отсутствия, трудовой договор с вами подлежит расторжению согласно п.8 ст.77 ТК РФ.

Сергей 07.02.2011 15:22
Я инвалид 3 группы 1 степени. Работаю сторожем в гос.учреждении,уже третий год! Могут ли меня уволить за прогул в первые?

Ответ: Увольнение за прогул является правом работодателя вне зависимости от наличия инвалидности у работника. Но согласно ст. 192 ТК РФ работодатель обязан учитывать тяжесть совершенного вами дисциплинарного проступка (прогула) и обстоятельства его совершения.

Наталья Гончарова 09.02.2011 16:25
Здравствуйте. Подскажите у нас на предприятии есть инвалид 3 группы 1степени. В заключении МСЭ написано, что причина инвалидности общее заболевание, и работник может выполнять легкий труд. Может ли этот работник работать оператором котельной. Спасибо. Если да токакой документ это регламинтирует, если нет то что делать?

Ответ: Я бы рекомендовал вам направить запрос в МСЭ с прямым вопросом: может ли конкретный работник выполнять обязанности оператора котельной с приложением должностной инструкции оператора и графиком его работы. в зависимости от этого и решить данный вопрос. Также такое заявление в МСЭ может направить и сам инвалид.

Дмитрий 13.02.2011 02:45
Здравствуйте.Хочу дополнить свой вопрос 26.12.10.При установлении мне 3гр инвалидности на МСЭК мне выдали:»Индивидуальную программу реабилитации инвалида»(ИПР), где в графе»Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда» написано:Может работать в своей профессии с уменьшением объёма труда, без дополнительных нагрузок.Тяжелый физический труд противопоказан. После этого приказом(без моего согласия) меня перевели на 0,75 ставки. Повторю вопрос:Могу ли я с моего согласия работать на 1,0 ставку(полный рабочий день)? По специальности я врач.

Ответ: Уменьшение объема труда не предполагает автоматически уменьшения ставки. Я бы вам рекомендовал самостоятельно обратиться в МСЭК с заявлением о том, можете ли вы выполнять свои трудовые обязанности на полный рабочий день с приложением вашей должностной инструкции и графика работы.

Ирина 17.02.2011 01:23
Здраствуйте.У меня 2 группа инвалидности,установленная бессрочно по общему заболеванию(с 1.04.2009г)Имею ли я право устроится на работу с официальным трудоустройством,не имея ИПР или это влечет за собой снятие группы.образование экономическое.

Ответ: Вы имеете право работать только на работах, которые Вам прямо разрешены ИПР и заключением МСЭ

Ирина 17.02.2011 12:31
извините,хочу добавить к выше изложенному:2 группа бессрочнобез степени(по новому закону)была установленна 1.04 2010 году.но ИПР не выдали-хотя до этого была 2группа 2 степень и ИПР.в 2010 закончила университет и хочется найти работу хоть на сокращенный рабочий день.хотелось бы знать имею ли я право работать с оформлением и не будет ли последствий со снятием группы и как поступить правильно(просить ИПР?)

Ответ: Вы имеете право работать только на работах, которые Вам прямо разрешены ИПР и заключением МСЭ

егор 17.02.2011 20:21
Я ИДВ 2 ст по психике… У МЕНЯ БЕССИЛИЕ… мОЖЕТ ЛИ БИРЖА ТРУДА ПРЕДОСТАВИТЬ МНЕ РАБОТУ НА ДОМУ…

Ответ: Служба занятости в случае постановки на учет может вам предоставить в том числе надомную работу, но если она прямо будет разрешена заключением МСЭ и ИПР

юлия 20.02.2011 00:27
какова оплата больничного у инвалида 2 гр. при стаже работы на одном месте 10 мес (официально, негосударственная компания). Больничный на 3 раб. дня. Заранее большое спасибо.

Ответ: оплата производится на общих основаниях, а поводу оплаты -на данном сайте есть моя статья больничный лист 2011

Гузель 20.02.2011 13:11
здравствуйте.Я инвалид 3группы 1 степени (дано на год).В рекомендации написано реабилитация на прежнем рабочем месте, не рекомендуются психоэмоциональные нагрузки.Может выполнять 1/2 обьема работ.Но я работала раньше посменно день ночь 2 выходных,а сейчас на пятидневке по 4 часа т.е 20 часов в неделю .Законно ли это.Врачи разрешают полный день без ночных смен а в отделе кадров что то непонятное творится уже 7 месяцев мучаюсь.

Ответ: вы можете работать строго на основании заключения МСЭ и ИПР, Вы вправе поставить перед МСЭ вопрос о тех видах работ, которые вы можете выполнять применительно к вашей должности ОК не может обойти заключение МСЭ, ночные смены у вас исключены вы можете обратиться в госинспекцию труда для проверки работодателя по исполнению предписаний МСЭ

Михаил 22.02.2011 22:45
Я инвалид 3 группы. Работаю. Мне уже несколько лет не предоставляют отпуск летом, хотя я в заявлении на отпуск ежегодно об этом прошу. Ответьте пожалуйста, есть ли у меня законные основания требовать предоставления отпуска в этом году летом? Спасибо.

Ответ: Закон об инвалидах устанавливает вам отпуск 30 календарных дней, но не дает права предоставления его в удобное вам время,если вы не инвалид войны и не ветеран труда но по смыслу статьи 123 ТК работодатель вправе учитывать пожелания работника в графике отпусков и мнение профсоюза

Дмитрий 01.03.11 01.03.2011 12:01
может ли инвалид 3 группы работать ночным сторожем сутки через двое.Если в справке МСЭ написано противопоказан тяж.физ. труд,труд с длительной ходьбой.Может выполнять легкие подсобные работы.

Ответ: вы можете работать строго на основании заключения МСЭ и ИПР, Вы вправе поставить перед МСЭ вопрос о тех видах работ, которые вы можете выполнять применительно к вашей должности вы можете обратиться в госинспекцию труда для проверки работодателя по исполнению предписаний МСЭ

Евгений 04.03.2011 04.03.2011 22:07
Я инвалид 3 группы,имею ИПР с ограничениями по сокращённому раб.дню,вопрос;какие права я имею при увольнении с предприятия,т.е.за сколько дней я обязан информировать работодателя (я материально ответственное лицо).

Ответ: На общих основаниях по статье 80 ТК-за две недели,но если увольнение связано с ухудшением здоровья, то по справке врачей-и без отработки двух недель

Оксана 07.03.2011 23:46
Скажите,могут ли меня заставить ходить в ночные смены,если у меня ребенок-инвалид 3 группы. ей 18 лет,сахарный диабет,а второму ребенку 8лет? Зараннее спасибо

Ответ: статья 96 ТК гласит К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

ирина 10.03.2011 22:23
законно ли заставлять обычных людей работать в одном цеху с психически ограниченными больными.ситуация такая-предприятие перехало и одновременно существенно увеличило число рабочих за счет инвалидов с отклонениями в психике.пропорция-нас 4 человека а больных 30 человек

Ответ: Если инвалид не признан недееспособным, то он имеет право на трудовую деятельность в соответствии с группой инвалидности, ИПР, и заключением МСЭ. То есть работающий инвалид по психическому состоянию не должен представлять угрозу для иных работников.

Лариса 12.03.2011 20:49
Брат инвалид 2 группы. До 1 марта на основании трудового договора работал полный рабочий день ( 8 часовая смена). С 1 марта администрация приказом утановила неполный рабочий день ( как инвалиду) -6 часов. В связи с этим оплата труда будет производиться за фактически отработанное время, что влечет за собой экономию для организации и ущемление заработной платы работника т.к. он согласия на неполный рабочий день не давал. Правомерны ли действия администрации предприятия?

Ответ: Если ваш брат сам дал согласие на неполный рабочий день в порядке статьи 93 ТК РФ, то это законно. Если он дал согласие под давлением, это может быть обжаловано в судебном порядке. инвалидам 1 и 2 групп установлена статьей 92 ТК сокращенная продолжительность оплаты рабочего времени 35 часов в неделю, но без уменьшения оплаты, то есть равная, как работникам при 40 часах рабочего времени

Нугманов Рузаль 15.03.2011 18:25
Я инвалид 2группы 3ст.Работаю ИП в сфере торговли.Хочу знать нет ли у меня каких либо льгот в налоговом? И должен ли плотить пенсионное? Работаю один зароботок не большой.

Ответ: Пожалуйста, обратитесь за консультацией к бизнес-юристу Александру Афанасьеву. Его рубрика так же открыта на нашем сайте.

Юлия Ж. 18.03.2011 14:11
Здравствуйте!Я инвалид 3гр.(общее заболевание).Работаю на заводе-монтажник радиоэлектронного оборудования.При устройстве на работу справку об инвалидности не предоставляла.Сейчас(прошло 2.5года)хотела перевестись на должность радиомеханик радиоэлектронного оборудования,меня направили во МСЕК для получения программы реабилитации,при этом написали,что условия труда тяжелые(3.2,работа сидячая)и есть вредный фактор(флюсы,припой,напряжение).Получается с работы меня уволят,во МСЕК секретарь сказала,что пропустить во вредные условия они меня не могут!Подскажите как мне быть!

Ответ: Вы нарушили закон, когда не предоставили справку сами. Что-либо советовать с правовой точки зрения для меня неэтично. Если МСЭ даст заключение, что вы не можете работать в тяжелых или вредных условиях труда, то при невозможности перевода вас на имеющуюся вакансию, исключающую это воздействие, вы подлежите увольнению.

Алексей 19.03.2011 13:54
Здраствуйте у меня 2группа инвалидности причина общее заболевание в графе степень ограничения работоспособности ничего не написано можно ли мне в таком случае встать на учет в службу занятости или устроится на обычную работу и как повлияет это на мою пенсию?заранее спасибо

Ответ: вы имеете право встать на учет в районную(городскую) службу занятости населения по месту жительства, но Ваше трудоустройство возможно, только если частично трудоспособны, а также с учетом заключения МСЭ и ИПР инвалида в службе занятости Вам разъяснят эти вещи более подробно право на пенсию при трудоустройстве сохраняется

Юлия, индивидуальный предприниматель 23.03.2011 20:45
Я хочу трудоустроить на работу в качестве продавца (хоз товары) на неполный рабочий день инвалида, которая до этого момента работала библиотекарем. Скажите, могу ли я ее принять как инвалида без ИПР и справки МСЭ только на основании удостоверения. Позволяет ли мне это сделать существующий ТК? Инвалидность у девушки пожизненная. Если у нее нет ИПР, является ли это основанием для отказа в приеме на работу на неполный рабочий день?
Ответ: ТК РФ не содержит прямого отказа на прием на работу инвалида при отсутствии заключения МСЭ и ИПР. Но системное толкование законодательства об инвалидах позволяет сделать вывод, что работодатель не может сам определить, какой должности соответствует инвалид. поэтому инвалид обязан предоставить ИПР и заключение МСЭ.

Блинова м.г. 28.03.2011 16:48
Я ивалид 3 гр по общему заболеванию, меня постоянно пытаются, то лшить преподавательской нагрузки, то отправить в командировку. вообщем вынеждают уволиться

Ответ: Вы имеете право обратиться за защитой своих нарушенных прав в Гострудинспекцию и прокуратуру по месту регистрации работодателя.

ОВЧИННИКОВА 30.03.2011 08:07
Здравствуйте! Я инвалид 2 гр., работаю в дет.саду логопедом. В саду предусмотрено полставки, то есть 10 часов в неделю. по закону имею ли я право на укороченный рабочий день или укороченную рабочую неделю? Заранее спасибо!

Ответ: Согласно ТК РФ, инвалидам установлено уменьшение нормы рабочего времени (ст. 94), в соответствии с вашим медицинским заключением Трудовой кодекс устанавливает следующие дополнительные гарантии для инвалидов, которые состоят в трудовых отношениях. 92 статья Трудового кодекса определяет, что работники-инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Оно не может быть более 35 часов в неделю. Статья 96 Трудового кодекса РФ ограничивает работу инвалидов в ночное время. В ней говорится, что инвалиды, в соответствии с медицинским заключением могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия. Кодекс напрямую оговаривает, что работодатель обязан ознакомить работника-инвалида с правом на отказ от работы в ночное время.

Вера, преподаватель вуза 11.04.2011 08:55
Я получила 2 группу инвалидности, имею право на укороченную рабочую неделю. Вопрос заключается в том, что в вузах у преподавателей и так по закону устноавлена 36-часовая рабочая неделя. Получается, что я имею право на уменьшение всего лишь на 1 час в неделю? Кроме того, непонятно, как это реально отразить именно на аудиторно-учебной нагрузке? Заранее спасибо за ответ.

Ответ: Вам как инвалиду II группы действительно предусмотрена работа не более 35 часов в неделю, также вы можете обратиться в МСЭ за медицинским заключением о том, какие виды работ и какой продолжительности вам не противопоказаны. то есть ваш работодатель обязан уменьшить вам рабочую нагрузку.

Екатерина. менеджер по персоналу 13.04.2011 16:13
Добрый день! подскажите, у нас работнику-кладовщику установили 3 гр.инвалидности 1 степени ограничения. в ИПР указанно: Противопоказан физический труд, труд с длительным прибыванием на ногах, переохлаждением. Может работать кладовщиком на 0,75 ставки. Вопрос в том, он может работать только по 7 часов в день? и какую заработную плату выплачивать? в полном объеме, или прямо пропорционально отработанному времени?

Ответ: Вы как работодатель обязаны исполнить заключение МСЭ, а если данная должность, которую занимает работник-инвалид, находится в противоречии с ним, то рассмотрите вопрос о его переводе или увольнении в порядке 73 статьи ТК РФ.

Сергей 14.04.2011 14:58
Я инвалид 3 группы могу ли устроится водителем маршрутного автобуса?

Ответ: Если это разрешает ваше заключение МСЭ.

Ольга 17.04.2011 17:01
В больничном листе указано ,что я четыре дня находилась на МСЕК и признана инвалидом 3 группы.Но больничный закрыли днем перед отправкой на МСЕК.На работе,отдел кадров ,чтобы не было прогулов предложила написать заявление на отпуск за свой счет на эти четыре дня.Кто и как должен проплатить мне эти чутыре дня,и что мне нужно сделать — может написать заявление в фонд соц-страха или в бухгалтерию?

Ответ: Если вы отсутствовали на работе в период нахождения на больничном, то он вам должен быть оплачен на общих основаниях в зависимости от вашего стажа и заработной платы. Если вы несколько дней находились вне больничного, но отсутствовали по уважительной причине, то за вами сохраняется рабочее место.

Марина 21.04.2011 21.04.2011 02:34
Я инвалид 3группы детства,по ИПР 2степень ограничения, работаю бухгалтером в гос.учреждении.,имею ли я право на сокращенный рабочий день(1час)?

Ответ: 92 статья Трудового кодекса определяет, что работники-инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Оно не может быть более 35 часов в неделю. Статья 96 Трудового кодекса РФ ограничивает работу инвалидов в ночное время. В ней говорится, что инвалиды, в соответствии с медицинским заключением могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия. Кодекс напрямую оговаривает, что работодатель обязан ознакомить работника-инвалида с правом на отказ от работы в ночное время.

Бахтеев Шамиль 21.04.2011 23:09
Добрый день! Я инвалид первой группы, ДЦП (плохо хожу и говорю), но не смотря на это веду активный образ жизни, имею два высших образования, но на работу меня не берут. Сейчас около моего дома открыли общества инвалидов, там все такие же как я, я просто счастлив, что попал именно в это общества. Я там волонтер, помогаю развиваться обществу, сижу за ноутбуком пишу, делаю фото видео монтаж, мне это очень нравиться, у нас прекрасный руководитель, я там бываю с 12-ти дня до 20 часов, работаю, общаюсь при деле и я готов работать бесплатно, потому, что устал сидеть дома. Но сегодня у нас была комиссия и департамента, которая сказала, что я могу работать только до 18 часов, когда иначе будут штрафовать нашего председателя, мне по вечерам не чего дома делать и я с огромной радостью там нахожусь. Вопрос: каким образом я могу там находиться сколько мне нужно, но чтобы не штрафовали нашего председателя? Жду Вашего профессионального ответа. С уважением Бахтеев Шамиль.

Ответ: Я рекомендую вам обратиться в МСЭ и потребовать, чтобы вам было выдано такое заключение и скорректировано ИПР таким образом, где были бы прописаны конкретные виды работ и конкретная продолжительность вашего рабочего времени, по которым вас могла бы трудоустроить служба занятости.

Наталья Курманбакова 22.04.2011 04:03
Доброе утро! Я инвалид 3 группы,в ИПР написано что я могу работать на 0,75 ставки,могу ли я с письменного заявления работать на 1.0 ставку.Работаю в женской консультации акушеркой.Заранее спасибо.

елена 22.04.2011 09:45
Я инвалид 3 гр. по общему заболеванию. Имеют ли право принуждать меня к участию в субботниках?4

Ответ: Вас не могут принуждать к участию в субботниках, даже если вы не инвалид. Участие в субботнике не предусмотрено действующим ТК в качестве обязанности работника, это его право.

Любовь 23.04.2011 00:21
Работаю в ДОУ сторожем на 1,15 ставки, инвалид 3 группы,пользуюсь ли я льготным отпуском, т.е. 30 календарных дней и могу ли я вообще работать в данной должности.

Ответ: Вы имеете право работать в данной должности, если это разрешено вам заключением МСЭ и ИПР, и также, будучи признанным инвалидом, вам предоставляется отпуск продолжительностью именно 30 календарных дней согласно 23 ст. Федерального закона об инвалидах.

Ольга 23.04.2011 00:27
Работаю заведующим, имею сторожа инвалида 3 группы, который работает на 1,15.С работой не справляется, т.к. приходится обходить территорию в течение ночи, а заболевание связано с рассеяным склерозом.Могу ли я сократить его рабочее время,например предложить работать сторожем только в дневное время и как лучше это сделать?

Ответ: Если заключение МСЭ и ИПР вашего работника вступили в противоречие с его должностными обязанностями, вы имеете право рассмотреть вопрос о его переводе на другую должность или даже увольнение в порядке ст. 73 ТК РФ.

Екатерина 30.04.2011 20:39
Я — педагог.Имею з группу инвалидности. Отпуск — 64 календарных дня. Имею ли я кроме этого отпуска право на отпуск без содержания 6о дней?

Ответ: Вне зависимости от основного оплачиваемого отпуска вы имеете безусловное право на отпуск без сохранения зарплаты как инвалид продолжительностью до 60 календарных дней в году, согласно ст. 128 ТК РФ.

Екатерина 30.04.2011 20:47
у меня 3 группа инвалидности.Давно. случайно зашла на Вашу страницу. Правильно ли я поняла, что у меня может быть сокращенный рабочий день (неделя)? Если «да», то на сколько часов? И куда обратиться с этим вопросом? Сохраняется ли при этом полная заработная плата? Рабочая неделя у меня — 40 часов.

Лариса 02.05.2011 18:34
я инвалид второй группы, могу ли я работать в школе учителем в начальных классах?

Ответ: Можете, если это прямо будет предусмотрено вашим заключением МСЭ и ИПР.

Инженер по ОТ 17.05.2011 19:24
Может ли инвалид 2 группы работать на вредном производстве(аппаратчик стерилизатора, автоклав)? Рабочее место атестовано.Если в заключении МСЭК не ограничений, кроме особые условия труда.Как сохранить рабочее место за инвалидом и сеге(инженеру по ОТ и кадровому работнику не нажить неприятностей?

Ответ: Как правило, инвалидам второй группы запрещается работать на вредных производствах. Соответствие конкретной работы конкретному инвалиду решается на основании его заключения МСЭ и ИПР. И если они вступили в противоречие с конкретной должностью, то вы можете рассмотреть вопросы о его переводе или увольнении (ст. 73 ТК РФ).

Профи 18.05.2011 18:50
Инвалид 3 группы, работаю мастером в профтехучилище в районах, приравненных к Крайнему Северу. Отпуск 72 календарных дня. Имею ли я право на 2 дополнительных дня к отпуску?

Ответ: Любой инвалид имеет право на отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 федерального закона об инвалидах), а также отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Вам отпуск установлен за климатические условия труда и прошу вас пояснить: о каких двух календарных днях идет речь.

Лариса Евгеньевна 20.05.2011 12:09
Объясните почему инвалиду 2 группы,отменили инвалидность (инвалидность бессрочная ему 62 года) и сейчас с апреля 2011года выплачивают пенсию трудовую? Они ссылаются на 213 ФЗ от 24.07.2009 года.У инвалида наверное вырастут пальцы которых не было 25 лет.Что за законы?

Ответ: Установление группы инвалидности связано исключительно с медицинскими показателями. И не связано с изданием тех или иных нормативно-правовых актов. Если вы не согласны с решением МСЭ, которое сняло группу инвалидности, вы можете обжаловать его в региональное отделение Федерального медико-биологического агентства или непосредственно в суд.

Вероника 02.06.2011 08:40
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, имеет ли право инвалид 3 группы работать сторожем в ночное время?

Ответ: Согласно ст. 96 ТК РФ инвалиду разрешено работать в ночную смену при условии, что такая работа не противоречит заключению МСЭ и ИПР, а также при условии, что работодатель письменно ознакомил инвалида с правом на отказ от такой работы.

taiana 09.06.2011 17:21
А что будет, если вместо 4 часов я буду работать по 8?Группу снимут? Сократят пенсию?

Ответ: Мне не понятен ваш вопрос. Инвалидам законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и ваш работодатель обязан обеспечивать вам данный режим рабочего времени. Работодатель не имеет права нарушить ст. 92 ТК РФ и разрешить работать инвалиду 8 часов в день.

Наталья 22.06.2011 17:12
Здравствуйте! я инвалид по слуху 3гр 1степени.По ИПР и знанию я могу работать медицинском лаборантом в медучреждении,а мне отказывают из за техниики безопасности,ссылаясь нет спецоснащения(противопожарной лампочки).это законно?

Светлана 27.06.2011 07:00
Здравствуйте. Может ли инвалид 3 группы работать педагогам дополнительного образования.Если в справке МСЭ написано противопоказано незначительная физ. нагрузка с уменьшением объема работы не менее,чем в 2 раза.Могут ли снять группу если я работая 26 часов с перерывами между занятиями 3 часа.

Ответ: Я рекомендую вам обратиться в Гострудинспекцию к инспектору по охране труда, курирующему охрану труда в образовании. Предоставить свою ИПС и заключение МСЭ, чтобы соотнести с требованиями охраны труда в конкретно вашем ЛПУ.

Людмила 29.06.2011 29.06.2011 19:26
Здравствуйте! Я инвалид 2гр.с детства опорно-двигательный аппарат, работаю инженером. Ежегодный отпуск у меня 28 календарных дней. Сколько календарных дней оплачиваемых мне положено дополнительно? Заранее благодарна за ответ.

Ася 01.07.2011 22:08
Здравствуйте. 1. Человек который имеет удостоверение ветерана боевых действий, имеет ли права получить и ветеранскую пенсию и по инвалидности? Слышала,что ЕДВ сидит в обеих пенсиях а получать в двух размерах нельзя. То есть нужно от одной отказываться. Поясните пожалуйста этот момент и скажите пожалуйста, если у ветерана календарьный стаж около трех лет, а льготный стаж около пяти лет, какой стаж учитывается при выходе на пенсию по инвалидности? 2. Правда ли, что инвалид не может занимать руководящие должности? Ну, например в организациях как школа, администрация,банк, то есть где нет физической нагрузки, сидячая, умственная работа. Такие вопросы возникают,по такому поводу,что врач говорит, что можно дать инвалидность (группу как решить комиссия) человек ветеран боевых действий (без ранений) и в данный момент занимает должность главного экономиста, терять работу не хочет а хочет продвигаться, возраст меньше 30 лет. Пожалуйста подскажите,может ли инвалидность в жизни ему помешать?

Ответ: По первому вопросу: рекомендую вам обратиться с письменным заявлением в региональное отделение Пенсионного фонда, приложив все имеющиеся документы на конкретного ветерана.

По второму вопросу: действующее законодательство не содержит ограничений, которые запрещали бы инвалиду занимать руководящие должности. Конкретные ограничения в труде в зависимости от группы инвалидности устанавливаются сугубо индивидуально каждому инвалиду заключением МСЭ и ИПР.

Тамара 01.07.2011 22:29
Поясните пожалуйста, какую группу инвалидности может получить моя мама: в 2008 году ей удалили почку правую, рана не зажила образовался свищ,через год опять оперировали в том же месте,чистили рану, с тех пор и по сегодняшний день у нее на этой стороне грыжа, которая растет каждым днем. Оперировать не решаемся, одна единственная почка слабая и давление высокое. После первой операций, нас так замучили с этой пенсией, в итоге ей тогда только 3 группу дали на один год. Больше мы не подавали документы, но лучше от этого не становится и почка новая не выросла. Вот недавно мы вышли с больницы,лечили вторую почку. Почечная недостаточность, гипертания. Постоянно на таблетках дорогих, вся ее пенсия по старости уходит до копейки на лекарсво. Плюс еще сахар в крови обнаружился. Подскажите пожалуйста по этому поводу и какой документ можно почитать ? Спасибо.

Ответ: Я как адвокат не могу комментировать вопросы медицинского характера. За разъяснениями вы можете обратиться в профильную МСЭ либо региональное отделение Федерального медико-биологического агентства, чтобы рассчитать вопросы выплаты пенсий и компенсаций на лекарства.

Женя 01.07.2011 22:32
Расскажите пожалуйста, как рассчитывается пенсия по инвалидности и какую роль играет стаж и дети при начислении?

Ответ: Пенсия по инвалидности рассчитывается в зависимости от группы инвалидности, стажа работы и среднего заработка. Если вас интересует конкретное исчисление пенсии, обратитесь в любое районное или городское отделение ПФР, либо отправьте вопрос на сайт ПРФ.

Наталия 03.07.2011 12:16
С28.06.2011 мне присвоена 2 группа инвалидности по общему заболеванию (после перелома хожу на костылях)до этого работала учителем в школе на 2 ставки.В ИПР в рекомендации о противопоказаниях и доступных условиях и видах труда записано:»Не способен к трудовой деятельности в обычных производственных условиях. Может выполнять легкий надомный труд с учетом профнавыков без длительной ходьбы и стояния». Имеют ли право меня принять на работу на 0,5 ставки если смогу ходить с тростью?

Ответ: Вы имеете право обратиться в МСЭ за большей конкретизацией своей ИПР применительно к должностной инструкции и инструкции по охране труда вашей должности, чтобы они смогли вам скорректировать ИПР таким способом, что даст вам возможность продолжить работу на условиях совместительства или неполного рабочего времени.

Янина 04.07.2011 15:48
Моя дочь получила третью группу инвалидности. Она работает в библиотеке. Правомерен ли перевод ее на 0,5 ставки в связи с тем, что она находилась на больничном 4 месяца?

Ответ: Законодательство не предусматривает перевода на совместительство (0,5 ставки) в описанной вами ситуации.

максим 05.07.2011 20:35
я инвалид 3й группы,нет правой руки.Работаю 10 лет сторожем,сменилось руководство,перевели из сторожей в инспекторов внутреннего контроля.Изменились требования,которые мне тяжело выполнять.В нашей организации есть места в той же службе,но с более облегченным режимом работы,на мой просьбы о переводе начальство отвечает отказом.Есть ли у меня какая либо возможность перейти на другое место работы?в этой же организации

Ответ: В соответствие со ст. 73 ТК РФ вы имеете право требовать перевод на такую работу, которая вам определена заключением МСЭ и вашей ИПР. Рекомендую вам обратиться в МСЭ, чтобы вам более конкретно указали в ИПР виды работ, которые вы можете выполнять. Работодатель обязан перевести вас на иную должность, которая предписана вам вашей ИПР, если такая вакансия у него будет в наличии.

Ольга 08.07.2011 11:44
Я инвалид 3 группы.В справке МСЭ оговаривается:»Может работать по профессии с уменьшенным объемом труда».Имею ли я право на сокращенный рабочий день на один час?

Ответ: Согласно ст.93 ТК РФ любой инвалид имеет право на сокращенное рабочее время (не более 35 часов в неделю, если это инвалид I и II группы. Если III группа — инвалид имеет право на установление неполного рабочего времени по ст. 93 ТК РФ с оплатой пропорционально отработанному).

Татьяна 15.07.2011 07:43
При устройстве на работу в 2007г. у меня не спрашивали справку МСЭ 3гр.общее заболевание,но в трудовой указано о назначении пенсии. В 2011 обратилась за дополнительными 2 дня к отпуску.Требуют что-бы я написала заявление, о признании меня инвалидом,на основании которого хотят понизить меня в должности.Правомерно-ли данное требование.

Ответ: Вы как инвалид обязаны предоставлять работодателю заключение МСЭ и ИПР. Это ваша обязанность. Понижение в должности в зависимости от инвалидности законом не предусмотрено, но в случае, если ваша должность противоречит заключением МСЭ и ИПР, то вы можете быть переведены на иную должность по медицинским показателям. Также и отпуск до 30 дней предоставляется только инвалидам, то есть тем, кто предъявил работодателю заключение МСЭ.

светлана 18.07.2011 20:59
я- инвалид 3гр по общему заболеванию проработала на данном предприятии 17лет образование высшее по специальности в ИПР УКАЗАНО-может работать по данной профессии Могут ли меня уволить по сокращению штатов?

Ответ: По сокращению штатов вас могут уволить, но не в связи с инвалидностью, и только с соблюдением требований и гарантий по ст. 178 и 179 ТК РФ (с уведомлением за 2 месяца и выплатой компенсации).

Татьяна 28.07.2011 16:32
Я работающий инвалид 3 группы по общему заболеванию. Недавно поспорила с мастером о переводе меня на другой участок (не отказывалась,но меня оставили на прежнем месте) теперь опасаюсь гонения с его стороны и увольнения. Скажите, пожалуйста, имею ли я какие-нибудь законные основания избежать увольнения?

Ответ: Вы можете работать на тех участках, на которые вы приняты по трудового договору, но с учетом заключения МСЭ и вашей ИПР. Увольнение инвалида осуществляется с соблюдением всех требований трудового кодекса, то есть соблюдением закона, а не конкретных желаний работодателя.

ЛАРИСА МАРТЫНОВА 05.08.2011 00:44
МОЖЕТ ЛИ ИНВАЛИД 2 ГРУППЫ-БЕССРОЧНО,НЕ ИМЕЮЩИЙ ИПР,ИЗМЕНИТ ГРУППУ ИНВАЛИДНОСТИ С ПРАВОМ РЕАБИЛИТАЦИИ.

Ответ: Группа инвалидности устанавливается исключительно по медицинским показаниям. Если вы не согласны с установленной вам группой инвалидности, вы вправе обжаловать заключение МСЭ в региональном отделении Федерального медико-биологического агентства.

Андрей 09.08.2011 11:22
Я инвалид 3 группы в связи с болезнью Сахарный диабет 1 тип. В индивидуальной программе реабилитации у меня указано что могу работать по своей специальности — техник-программист в меньшем объеме. При этом комиссия МСЭ уточнила что мой рабочий день должен составлять не 8 а 6 часов. Могу ли я потребовать у работодателя сократить рабочий день до 6 часов и не измениться ли при этом мой оклад в связи с уменьшением количества рабочих часов? И еще мне сообщали что поскольку я инвалид я имею право на 2 оплачиваемых отгула в месяц, так ли это?

Ответ: Для работодателя обазятельно заключение МСЭ и он обязан установить вам рабочий день 6 часов. При этом действительно речь может идти о переводе на неполный рабочий день с пропорциональной зарплатой либо о переводе на иную должность (ст. 73 ТК РФ). Любой инвалид имеет право на отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 федерального закона об инвалидах), а также отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Елена 13.08.2011 17:43
Может ли инвалид детства сахарный диабет 1 типа работать мне 18 лет. на работу никуда не берут

Ответ: Инвалид имеет право работать только в соответствии с заключением МСЭ и своей ИПР. рекомендую вам обратиться в службу занятости вашего района или города, а также в вашу МСЭ, чтобы в ИПР было более конкретно прописано, какие виды работ вы можете выполнять.

Виктор 14.08.2011 07:43
Я инвалид 3гр. Может ли работодатель заставить меня подпи сать новый трудовой договор, увеличивающий продолжительно сть рабочего времени и ухудшающий моё положение по сравне нию с действующим договором?

Ответ: Подписание трудового договора с иными условиями, чем действующими является правом, а не обязанностью работника. Также вам, как инвалиду, работодатель обязан гарантировать соответствие вашей работы вашей ИПР.

Юлия 18.08.2011 19:45
могут ли снять группу инвалидности, если процент нетрудоспособности составляет 30%?

Ответ: Группа инвалидности устанавливается по медицинским показателям, а не по юридическим.

Татьяна 23.08.2011 14:53
правда ли если организация берет на работу инвалида то ей выделяется премия???

Ответ: Конкретно премии законодательством не предусмотрено, но есть соответствующие льготы, связанные с налогообложением организации, в которой работают инвалиды, а также выплаты от службы занятости, если организация реализует программы по трудоустройству инвалидов.

Алексей 26.08.2011 11:27
Здравствуйте! Я инвалид 2 группы по общему заболеванию. Преподаватель высшей категории. Категория даётся на 5 лет и её срок истёк 20.01.2011. Из за заболевания я полтора года не работал, и, соответственно не мог подтвердить высшую категорию. Теперь снова устраиваюсь на работу и категорию теряю. Скажите, имеются ли отсрочки в проведении очередной аттестации для педагогических работников в связи с утратой трудоспособности? Как можно восстановить категорию?

Ответ: К сожалению, законодательство не содержит нормы о продлении категории в связи с инвалидностью. Могу рекомендовать вам обратиться за разъяснением в Минобрнауки РФ.

ДЕНИС. 27.08.2011 04:30
ПРАВДА ЛИ ЧТО ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ Ч/П НА РАБОТАЮЩЕГО ИНВАЛИДА ВЫПЛАЧИВАЮТ 30тыс/руб В МЕСЯЦ?

Ответ: Есть соответствующие льготы, связанные с налогообложением организации, в которой работают инвалиды, а также выплаты от службы занятости, если организация реализует программы по трудоустройству инвалидов.

Владимир 29.08.2011 18:58
Я инвалид 2 группы. Сохраниться ли пенсия по инвалидности при трудоустройстве на работу? правда ли, что необходимо пройти переосвидетельствование по группе инвалидности?

Ответ: Вы имеете право работать, если вам конкретная работа по конкретной должности разрешена МСЭ и вашей ИПР, для чего переосвидетельствование проходить не нужно. В части пенсионного обеспечения рекомендую вам обратиться в отделение Пенсионного фонда.

Татьяна 02.09.2011 07:55
Здравствуйте, у меня 2 группа инвалидности рабочая. Могу ли я работать день, ночь через 2 дня.

Юлия 07.09.2011 14:45
Я инвалид 1группы, могули я устроиться на работу и как это отразится на моей пенсии?

алевтина 08.09.2011 14:45
я инвалид 2 группы 2 степени меня хотят (группа рабочая в карте реабилитации написано что одоптация на прежнем месте работы, но не более 35 ч в неделю) перевести на другую работу из за того что я работаю в графике( вакансии которые предлогались либо з/п ниже либо условия труда хуже. График два по два ( по 11,6 ч.)воскресенье выходной.В трудовом договоре прописанно что я должна работать в даной дорлжности не более 35 часов в неделю как положено по закону имеет ли право работодатель переводить меня на другую работу

Ответ: Работодатель обязан в отношении вас соблюдать требования заключения МСЭ и вашей ИПР. Если ИПР противоречит конкретно вашей должности, то по ст. 173 ТК РФ вам предлагаются иные вакансии, либо трудовой договор расторгается при отсутствии вакансий. То есть, законодательство не предусматривает сохранение предыдущего заработка при переводе на иную должность.

елена 14.09.2011 14.09.2011 08:28
Здравствуйте,я инвалид 3гр-1ст(общее заб),работаю мед.сестрой в туб.отд.В программе ИПР,в графе по трудоустройству рекомендовано:длительное пребывание на ногах противопоказано.Может работать с учетом профессии в кабинетных условиях.Вопрос: могу-ли я работать на 1ставку в смены(день-ночь)или же только в день ? Спасибо.

Ответ: Я рекомендую вам обратиться в Гострудинспекцию к инспектору по охране труда, курирующему охрану труда в здравоохранении. Предоставить свою ИПС и заключение МСЭ, чтобы соотнести с требованиями охраны труда в конкретно вашем ЛПУ. Согласно ст. 96 ТК РФ инвалиду разрешено работать в ночную смену при условии, что такая работа не противоречит заключению МСЭ и ИПР, а также при условии, что работодатель письменно ознакомил инвалида с правом на отказ от такой работы.

Справки об инвалидности перестанут требовать с 1 июля 2020 года

Премьер-министр РФ Михаил Мишустин подписал постановление правительства, которым исключается необходимость предоставления инвалидами сведений, подтверждающих факт установления инвалидности («справка об инвалидности») при обращении за оказанием государственных и муниципальных услуг.

Как писал D-Russia.ru, закон об упрощении подтверждения инвалидности президент РФ подписал в июле 2019.

Постановлением правительства установлено, что справки об инвалидности будут предоставляться через систему межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ) или непосредственно из федерального реестра инвалидов sfri.ru.

По состоянию на 1 января 2020 года в реестре инвалидов зарегистрировано 11,96 миллиона человек.

Соответствующие изменения вносятся также в перечень документов и сведений, находящихся в распоряжении отдельных федеральных органов исполнительной власти и необходимых для предоставления государственных и муниципальных услуг исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления (распоряжением правительства РФ от 1 ноября 2016 г. № 2326-р).

Изменения внесены в следующие документы, регламентирующие правила выплат пособий и денежных компенсаций:

Правила выплаты государственных единовременных пособий и ежемесячных денежных компенсаций гражданам при возникновении у них поствакцинальных осложнений, утвержденные постановлением правительства РФ от 27 декабря 2000 г. № 1013).
Правила выплаты ежемесячной денежной компенсации в возмещение вреда, причиненного здоровью граждан в связи с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы либо с выполнением работ по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденные постановлением правительства РФ от 21 августа 2001 г. № 607).
Правила предоставления гражданам компенсаций за вред, нанесенный здоровью вследствие чернобыльской катастрофы, компенсации на оздоровление, а также компенсаций семьям за потерю кормильца, утвержденные постановлением правительства РФ от 31 декабря 2004 г. № 907.
Правила осуществления выплаты на проведение оздоровительного отдыха детей военнослужащих, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, ставших инвалидами вследствие военной травмы, погибших (умерших), пропавших без вести при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей) по контракту, утвержденные постановлением правительства РФ от 31 декабря 2004 г. № 911.
Правила предоставления членам семей погибших (умерших) военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти компенсационных выплат в связи с расходами по оплате жилых помещений, коммунальных и других видов услуг, утвержденные постановлением правительства РФ от 2 августа 2005 г. № 475.
Правила обеспечения инвалидов собаками-проводниками и выплаты ежегодной денежной компенсации расходов на содержание и ветеринарное обслуживание собак-проводников, утвержденные постановлением правительства РФ от 30 ноября 2005 г. № 708.
Правила предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, утвержденные постановлением правительства РФ от 14 декабря 2005 г.
Правила осуществления ежемесячной денежной выплаты Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы, утвержденные постановлением правительства РФ от 21 декабря 2005 г. № 788.
Положение об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286.
Правила обеспечения проведения ремонта индивидуальных жилых домов, принадлежащих членам семей военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов Российской Федерации, потерявшим кормильца, утвержденные постановлением правительства РФ от 27 мая 2006 г. № 313.
Правила выплаты единовременных пособий потерпевшим, свидетелям и иным участникам уголовного судопроизводства, в отношении которых в установленном порядке принято решение об осуществлении государственной защиты, утвержденные постановлением правительства РФ от 11 ноября 2006 г. № 664.
Правила осуществления ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет, утвержденные постановлением правительства РФ от 4 июня 2007 г. № 343.
Правила предоставления инвалидам услуг по переводу русского жестового языка (сурдопереводу, тифлосурдопереводу), утвержденные постановлением правительства РФ от 25 сентября 2007 г. № 608.
Правила обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации и отдельных категорий граждан из числа ветеранов протезами (кроме зубных протезов), протезно-ортопедическими изделиями, утвержденные постановлением правительства РФ от 7 апреля 2008 г. № 240.
Правила предоставления пособия на проведение летнего оздоровительного отдыха детей отдельных категорий военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, 14 погибших (умерших), пропавших без вести, ставших инвалидами в связи с выполнением задач в условиях вооруженного конфликта немеждународного характера в Чеченской Республике и на непосредственно прилегающих к ней территориях Северного Кавказа, отнесенных к зоне вооруженного конфликта, а также в связи с выполнением задач в ходе контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона, пенсионное обеспечение которых осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации, утвержденные постановлением правительства РФ от 29 декабря 2008 г. № 1051ю
Правила ведения личных дел несовершеннолетних подопечных, утвержденные постановлением правительства РФ от 18 мая 2009 г. № 423.
Правила выплаты ежемесячного пособия детям военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших, объявленных умершими, признанных безвестно отсутствующими) при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), и детям лиц, умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы (службы в войсках, органах и учреждениях) по контракту (постановление правительства РФ от 30 июня 2010 г. № 481).
Правила осуществления органами опеки и попечительства проверки условий жизни совершеннолетних недееспособных граждан, соблюдения опекунами прав и законных интересов совершеннолетних недееспособных граждан, обеспечения сохранности их имущества, а также выполнения опекунами или попечителями требований к осуществлению своих прав и исполнению своих обязанностей в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан (постановление правительства РФ от 17 ноября 2010 г. № 927).
Правила предоставления жилого помещения в собственность отдельным категориям граждан, утвержденные постановлением правительства РФ от 30 декабря 2011 г. № 1235.
Правила выплаты ежемесячной денежной компенсации, установленной частями 9, 10 и 13 статьи 3 Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», утвержденные постановлением правительства РФ от 22 февраля 2012 г. № 142.
Правила предоставления жилого помещения в собственность отдельным категориям граждан, утвержденные постановлением правительства РФ от 17 января 2013.
Положение о деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и об устройстве в них детей, оставшихся без попечения родителей, утвержденном постановлением правительства РФ от 24 мая 2014 г. № 481.
Правила компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей, утвержденные постановлением правительства РФ от 11 декабря 2014 г. № 1351.
Правила осуществления выплаты ежемесячной денежной компенсации сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденные постановлением правительства РФ от 2 декабря 2015 г. № 1306.
Правила направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов, путем компенсации затрат на приобретение таких товаров и услуг, утвержденные постановлением правительства РФ от 30 апреля 2016 г. № 380.
Правила обеспечения условий доступности для инвалидов жилых помещений и общего имущества в многоквартирном доме, утвержденные постановлением правительства Российской 30 Федерации от 9 июля 2016 г. № 649.

Определение страхования групповой и индивидуальной инвалидности

Что такое страхование групповой и индивидуальной инвалидности?

Обеспечение достаточного дохода для содержания вашей семьи, если вы столкнетесь с физическими недостатками и не сможете работать в течение длительного периода, является важной частью любого финансового плана. Исследования Управления социального обеспечения показывают, что примерно каждый четвертый 20-летний подросток будет иметь физические недостатки до выхода на пенсию. Большинство людей восстанавливаются после инвалидности и возвращаются к работе, но некоторые люди вынуждены переходить на другую работу с более низким доходом или могут никогда больше не работать.

Ключевые выводы:

Многие работодатели предлагают своим штатным сотрудникам страхование краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности в качестве пособия.
Физические лица также могут приобрести полис индивидуального дохода по инвалидности, чтобы дополнить групповой план или обеспечить дополнительное покрытие, если групповой план недоступен.
Страхование групповой инвалидности зависит от вашей занятости. Индивидуальные полисы по инвалидности обычно имеют более высокие страховые взносы, но предлагают более высокие льготы, поскольку заявители подписываются индивидуально.
Также могут быть выпущены отдельные полисы с исключениями, которые ограничивают претензии, связанные с ранее существовавшими условиями.

Понимание группового и индивидуального покрытия

Чтобы помочь обеспечить доход в случае потери трудоспособности, многие работодатели предлагают своим штатным сотрудникам групповое покрытие краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности в качестве льготы. Вы также можете приобрести полис индивидуального дохода по инвалидности, чтобы дополнить групповой план или обеспечить дополнительное покрытие, если групповой план недоступен.

Есть много различий между групповым и индивидуальным охватом. Страхование групповой инвалидности зависит от вашей занятости. Если вы смените работу или потеряете ее, страховое покрытие не переносится. Стоимость группового покрытия также может меняться из года в год. Индивидуальные полисы по инвалидности обычно имеют более высокие страховые взносы, но предлагают более высокие льготы, поскольку заявители подписываются индивидуально.

Напротив, групповые льготы распространяются на всех правомочных сотрудников, независимо от их здоровья. После выдачи, язык, льготы и расходы по индивидуальному полису по инвалидности гарантируются по контракту, даже если вы меняете род занятий или работу.Отдельные полисы также могут быть выпущены с исключениями, которые ограничивают претензии, связанные с ранее существовавшими условиями.

Определения

Иски по нетрудоспособности могут быть более сложными и часто требуют больше времени для рассмотрения, чем страхование жизни. Тем более, что большинство заявлений об инвалидности связано с болезнью или неявным состоянием, например, проблемами с мышцами, скелетом или психическим здоровьем, а не в результате несчастного случая.

Вот почему. Более высокооплачиваемая профессиональная работа белых воротничков, как правило, имеет более четкие определения, чем работа синих воротничков.А групповая политика, как правило, имеет более слабые определения, чем индивидуальная политика. Лучшее определение инвалидности — это когда вы не можете выполнять обязанности «по своей профессии». Однако некоторые политики определяют инвалидность как неспособность выполнять «любую работу». Это более широкое определение может поставить некоторых страхователей в невыгодное положение. Также важно посмотреть, как долго длится определение собственной профессии. Некоторые политики переключаются на любую профессию после подачи заявления в течение двух-пяти лет и при наличии конкретных формулировок относительно требований, связанных с ранее существовавшими условиями и психическими или эмоциональными проблемами.

Отдельные полисы должны выпускаться как не подлежащие отмене и гарантированно возобновляемые, что означает, что страховщик не может изменять полис после его выдачи. Политики также могут допускать постепенное возвращение к работе, когда сотрудник начинает работать неполный рабочий день и продолжает получать частичное вознаграждение, или, если вы не можете выполнять свои обязанности по своей профессии, позволяет вам работать по другой профессии и при этом получать все пособия в полном объеме. .

В отличие от страхования жизни, где, если вы умерли, страховщик автоматически выплачивает претензию, претензии по инвалидности более сложны.Вот почему термины и определения в политике по инвалидности имеют решающее значение. Чем точнее определение, тем легче будет предъявить претензию.

Преимущества

Страхование групповой инвалидности привязано к вашему доходу W-2 или базовому окладу. Пособия, бонусы, комиссии, взносы в пенсионный план и льготы обычно не включаются. Индивидуальная политика более либеральна и иногда предлагает различные источники компенсации. Вы также покупаете установленную сумму пособия, например 5000 долларов в месяц, и, возможно, вам не придется документировать свой доход при подаче иска.

Краткосрочные групповые выплаты (GSTD) различаются по выплачиваемой сумме в долларах, некоторые выплачивают 100% заработка и могут начаться сразу же или после короткого периода исключения. Большинство групповых долгосрочных покрытий (GLTD) имеют период исключения 90 дней, хотя индивидуальные полисы допускают более длительный период исключения. Пособия по инвалидности GLTD обычно ограничиваются 50% до 60% базового оклада и часто имеют максимальное ежемесячное пособие, независимо от того, сколько вы зарабатываете.

Некоторые работодатели предлагают возможность приобрести дополнительное покрытие до 70% от заработка или оклада.Если дополнительное покрытие недоступно, вы можете приобрести индивидуальный полис в дополнение к групповому плану. Индивидуальные полисы предлагают более высокие пределы ежемесячного пособия и предусматривают корректировку стоимости жизни и варианты будущих покупок.

Интеграция с другими преимуществами

Планы долгосрочной нетрудоспособности, предоставляемые работодателем, обычно включают пособия по социальному страхованию на случай инвалидности (SSDI). Это означает, что получаемое вами групповое пособие по инвалидности может быть уменьшено в долларах за счет других полученных пособий.Индивидуальные политики в отношении долгосрочной нетрудоспособности различаются в зависимости от компании, и льготы могут не уменьшаться, если вы получаете SSDI. Страховой взнос будет выше, но ваш совокупный доход в случае физических недостатков будет представлять собой совокупное пособие. Обычно индивидуальные планы, охватывающие рабочие профессии и профессии с высоким уровнем риска, интегрируются с SSDI.

Сколько мне нужно страховки по инвалидности?

Важно знать, какой ежемесячный доход вам нужен для оплаты счетов и откуда он будет поступать.Вот несколько вопросов, над которыми стоит задуматься:

Какое у вас покрытие групповой и / или индивидуальной инвалидности?
Как быстро можно сократить расходы?
Поддерживаете ли вы достаточные денежные резервы?
Есть ли у вашей семьи один или два дохода?
Есть ли у вас другие источники дохода (аренда недвижимости, вложения и т. Д.)?

Никто не любит думать о том, чтобы стать инвалидом. Однако вам необходимо защитить финансовую безопасность своей семьи, и полагаться на SSDI или компенсационные выплаты работникам — не лучшая стратегия, поскольку многие претензии отклоняются.Даже если вы имеете право на получение пособия, могут пройти месяцы, прежде чем вы начнете получать пособие.

История социального обеспечения

ИСТОРИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБЩЕСТВА ПРОГРАММЫ БЕЗОПАСНОСТИ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ

Январь 1986 г.

ВВЕДЕНИЕ

Признание трудностей, вызванных потерей работником заработок из-за инвалидности восходит к рассмотрению первоначального Закон о социальном обеспечении 1935 года.После установления пенсионного

Программа страхования

в соответствии с Законом 1935 г., серьезно задумались к вопросу о том, следует ли расширить эту программу, чтобы денежные пособия работникам, которые становятся навсегда и полностью инвалидами до 65 лет и их иждивенцам. Некоторые призвали к немедленному внедрению этих пособий, утверждая, что инвалиды на постоянной основе были только основной класс людей, нуждающихся в защите, которые не получили это в соответствии с Законом о социальном обеспечении, и все же никакая другая группа не была более полностью

иждивенец или в более безвыходном экономическом положении.Другие одобрили дальнейшее изучение, предполагающее высокие затраты и сложные административные проблемы персонажа полностью помимо существующей программы. Высказывались опасения по поводу динамичного характера программы по инвалидности, и административные трудности при установлении инвалидности, то есть субъективность определения того, действительно ли человек нетрудоспособен или не работает по другим причинам, таким как возраст, устаревание навыки или опыт и т. д.

В период с 1940 по 1950 год Департамент социального обеспечения и его преемник 1946 года, Управление социального обеспечения, рекомендовало в своих годовых отчетах о том, что льготы предоставляются постоянно и полностью инвалиды как часть системы социального обеспечения. Агентство также рекомендовало выплату пособий работнику. иждивенцы — особенность пенсионной программы с 1939 года.В 1948 г. Консультативный совет по социальному обеспечению при Финансовом комитете Сената дал конкретные рекомендации по выплате социального обеспечения льготы инвалидам, которые впоследствии станут основными рамки законодательства в этой области. Меньшая часть Консультативного Совет выступил против этого плана, рекомендуя вместо этого защиту от риск полной инвалидности обеспечивается программами государственной помощи при поддержке федеральных грантов.

На основании рекомендаций Консультативного совета 1948 г. В 1949 году Палата представителей приняла закон, содержащий положения для выплаты пособий по разделу II Социального обеспечения Обращение к застрахованным работникам с постоянной и полной инвалидностью. Тем не мение, Законопроект, принятый Сенатом, не предусматривает инвалидности. страховые выплаты. Вместо этого были предусмотрены субсидии на оказание помощи. Штатам для оказания государственной помощи инвалидам с постоянной и полной инвалидностью, нуждающиеся люди.Версия Сената была принята на конференции и отражено в окончательном законопроекте, принятом как Закон о социальном обеспечении. Поправки 1950 г.

Новая программа федеральных грантов штатам для помощи постоянно проживающим и полностью нетрудоспособны были введены в действие в качестве раздела XIV Закона о социальном обеспечении Действовать. Он дополнил аналогичные программы государственной государственной помощи. престарелым и слепым, установленным в первоначальной системе социального обеспечения Закон 1935 г. как титулы I и X соответственно.Эти три программы для государственной государственной помощи будет заменено в 1974 году Федеральным управляемая программа Supplemental Security Income for the Aged, Слепые и инвалиды — нынешнее название XVI программы.

Защита инвалидов по пенсионному страхованию Программа снова стала предметом законодательства в 1952 году. Поправки о безопасности 1952 г. включали меру, предусматривающую установление «моратория на инвалидность».Инвалидность Положение о замораживании было разработано для защиты прав работников на льготы и их иждивенцам, при условии, что период нетрудоспособности работника не будет учитываться при определении статуса застрахованного при выходе на пенсию программа страхования или при определении среднего заработка работника для расчета размеров пособий. Согласно поправкам 1952 г., положение о замораживании инвалидности вступит в силу в июле 1953 года, но только если Конгресс предпримет дополнительные действия, чтобы утвердить эту меру до этой даты.Конгресс не принял никаких мер по этой мере, и положение о приостановлении действия инвалидности 1952 года не вступило в силу. Тем не мение, его конкретные положения будут служить основанием для инвалидности замораживание введено в действие Поправками о социальном обеспечении 1954 года.

ПОЛОЖЕНИЯ ПО ПРОГРАММЕ ИНВАЛИДНОСТИ

Поправки 1954 г. создали первую действительную нетрудоспособность в системе социального обеспечения. программа с учреждением моратория на инвалидность.Признавая важность реабилитации инвалидов, Конгресс также предусмотрено в Поправках 1954 г. для направления таких лиц. в государственные реабилитационные агентства. Установления инвалидности для цель замораживания будет осуществляться в основном соответствующим государством агентствами (предположительно Государственное реабилитационное агентство) по договорам с секретарем HEW и финансируется из целевых фондов.В Комитеты по методам и средствам Палаты представителей и Финансовые комитеты Сената заявили, что это послужит двойной цели поощрения реабилитационных контактов инвалидами, и предлагал бы преимущества медицинского и профессионально-техническая подготовка, проводимая в плановом порядке реабилитационным отделением. агентства.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИНВАЛИДНОСТИ

Согласно определению Поправок 1954 г., инвалидность означает «неспособность заниматься какой-либо существенной приносящей доход деятельностью по причине каких-либо медицинских определяемое физическое или умственное нарушение, которого можно ожидать приводить к смерти или иметь длительный и неопределенный срок.«

Это определение было признано консервативным. Конгресс комитеты объяснили, что:

«Физическое или умственное нарушение должно иметь характер и степень суровости, достаточная, чтобы оправдать его рассмотрение в качестве причина отказа в получении какой-либо существенной оплачиваемой работы. Стандарты для оценки степени тяжести условий нетрудоспособности будут работать по согласованию с государственными органами.Они будут отражать требование, чтобы человек был инвалидом не только в связи с его обычным работы, но также и для любого вида существенной доходной деятельности ».

СТРАХОВАЯ ПОМОЩЬ ПО ИНВАЛИДНОСТИ

Ежемесячное страховое возмещение по инвалидности впервые было учреждено Поправки о социальном обеспечении 1956 г. застрахованные рабочие-инвалиды в возрасте от 50 до 65 лет и инвалиды детей пенсионеров или умерших застрахованных работников, если ребенок был инвалид до 18 лет.Положения о пособиях по инвалидности были рекомендованный Комитетом по путям и средствам и опубликованный в H.R. 7225, принятый Домом в 1955 году.

В своем отчете по HR 7225 Комитет по путям и средствам заявил: следующим образом:

«Ваш комитет считает, что пенсионная защита для Страхование 70 миллионов работников по старости и на случай потери кормильца не завершено потому что теперь он не предусматривает более низкий пенсионный возраст для тех, кто которые явно вышли на пенсию по причине постоянного и полного инвалидность.Мы рекомендуем восполнить этот серьезный пробел в система страхования по старости и на случай потери кормильца, предусматривающая выплату пенсионных пособий в возрасте 50 лет тем постоянным работникам, которые вынужден досрочно выйти на пенсию по причине инвалидности «.

Комитет Сената по финансам, который провел слушания по законопроекту. в 1956 г. признали проблемы рабочих-инвалидов, но выступили против установление страховых выплат по инвалидности в рамках Программа социального обеспечения.Финансовый комитет рекомендовал резерв на пособие по детской инвалидности. Однако, когда счет был наконец рассмотрено Сенатом в полном составе в 1956 г., поправка, предусматривающая пособие по нетрудоспособности для застрахованных работников принято на полу 47 голосами против 45. Поправка отличалась от версии Дома в том, что он учредил отдельный Целевой фонд для выплаты пособий по инвалидности страховые выплаты, которые будут финансироваться за счет дополнительной заработной платы и налоги на самозанятость.Сенатская версия инвалидности Программа страхования была адаптирована Комитетом Конференции.

Другие положения поправок 1956 г. включали: ожидание в течение 6 месяцев. период получения страхового возмещения по инвалидности; инвалидность застрахованный статус, требующий недавнего и существенного прикрепления к рабочая сила; компенсация пособия, когда работник получает другое Федеральное пособие по инвалидности или компенсация работнику штата выгода; и приостановление выплаты пособий за отказ, без пользы причина, чтобы принять реабилитационные услуги, доступные от государства реабилитационное агентство.Установления инвалидности за наличные Программа льгот будет составляться государственными агентствами в рамках установлен для моратория на инвалидность. Определение инвалидности было таким же, как определение, установленное для замораживания, за исключением эта слепота не считалась инвалидностью, как раньше что касается замораживания.

ПОЛИТИКА ИНВАЛИДНОСТИ

В целях разработки единых стандартов оценки инвалидности в соответствии с поправками 1954 г., Уполномоченный по социальному обеспечению, в феврале 1955 г. назначил Медицинский консультативный комитет для обеспечения техническая помощь в разработке политики в отношении инвалидов.Панель рекомендовал выпуск руководств по оценке и установления стандартов четвертый медицинский критерий для оценки конкретных нарушений с уровнем тяжести, установленным для каждого. Группа также предложила что такие факторы, как возраст, образование, подготовка и опыт, могут быть важным при оценке инвалидности, даже если закон не требует особого учета этих факторов.В 1957 г., SSA опубликовало правила, определяющие факторы, которые необходимо учитывать. в определении того, препятствует ли физическое обесценение выполнение любой существенной доходной деятельности. Правила при условии, что,

«При определении того, вызывает ли физическое обесценение его не могут заниматься такой деятельностью, приоритетное внимание уделяется серьезности его поражения.Также уделяется внимание такие другие факторы, как образование, подготовка и стаж работы »

ВЫПЛАТА И ИСПЫТАТЕЛЬНАЯ РАБОТА

В 1957 году и снова в 1958 году был принят закон, технические изменения в программе страхования по инвалидности. Кроме того, Поправки о социальном обеспечении 1958 года расширили программу, включив пособия для иждивенцев инвалидов.Дальнейшие изменения были внесены с принятием поправок к социальному обеспечению 1960 года. Эти поправки удалили минимальный возраст в 50 лет. для получателей страховки по инвалидности. Они также создали 9-месячный испытательный срок, в течение которого получатель инвалидности мог проверить его работоспособность, не потеряв при этом льгот.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИНВАЛИДНОСТИ ПЕРЕСМОТРЕННОЕ

Следующим крупным изменением, произошедшим в программе, была либерализация определения инвалидности.Поправки о социальном обеспечении от 1965 г. исключено требование о том, что обесценение должно быть «длительно продолжающимся» и неопределенный срок «и заменил его требованием что обесценение «ожидается в течение непрерывного периода. не менее 12 месяцев ». С этими изменениями и увеличением осведомленность общественности о программе страхования по инвалидности, размерах и сложность программы значительно выросла.

В 1967 году столкнулся с актуарным дефицитом в страховании по инвалидности. Целевой фонд, Конгресс выразил обеспокоенность тем, что определение инвалидность могла со временем исчезнуть, что привело к увеличению пособий чем ожидалось. В ответ на эту озабоченность законодательство было предложено дать более точное определение инвалидности. В своем отчете о законопроекте, который позже будет принят как Социальный Поправки по безопасности 1967 года, Комитет по путям и средствам заявил:

«Исследования комитета показывают, что за последние несколько лет рост стоимости программы страхования по инвалидности связан, наряду с другими факторами, способ, которым определение инвалидность была истолкована.«

Особые обеспокоены тем, что они считали a,

«… растущее число судебных толкований статута которые, если следовать им при применении положений об инвалидности, может привести к значительному дальнейшему увеличению затрат в будущем ».

Комитеты Конгресса приняли к сведению следующие тенденции в судебной практике:

Во-первых, растущая тенденция возлагать бремя доказывания на Секретарь, чтобы определить должности, на которые претендент мог бы иметь разумная возможность быть нанятым, а не выяснение существуют ли в экономике рабочие места, которые он может выполнять.
Во-вторых, сужение географической зоны, в которой работают рабочие места. истец может действительно должен существовать.
В-третьих, дело Leftwich v. Gardner. В Leftwich суд Апелляций четвертого округа постановил, что истец находился под инвалидность, даже если он выполнял работу на уровне, который считалось значительным доходом под руководством Секретаря нормативные документы.

Комитеты объяснили, что поправки к определению инвалидности были призваны «еще раз подчеркнуть преобладающие важность медицинских факторов в установлении инвалидности ». Поправки о социальном обеспечении 1967 года добавили формулировку к определению. чтобы было ясно, что заявитель может быть признан инвалидом «, только если его физическое или умственное нарушение или нарушения имеют такие серьезность того, что он не только не может выполнять свою предыдущую работу, но и не может, учитывая его возраст, образование и опыт работы, заниматься в любой другой существенной оплачиваемой работе, которая существует в национальной экономики, независимо от того, существует ли такая работа в непосредственный район, в котором он живет, или конкретная вакансия существует для него, или его приняли бы на работу, если бы он подал заявление на работу.» Также, согласно поправкам, Секретарю были предоставлены определенные уставные полномочия предписывать нормативными актами критерии для определения когда оказываются услуги или когда доходы от услуг демонстрируют способность заниматься существенной доходной деятельностью.

Пособие по инвалидности для вдов и вдовцов

В дополнение к разъяснениям, внесенным в определение инвалидности, Поправки 1967 года предусматривали выплату пособий инвалидам. вдовы и вдовцы в возрасте 50 лет и старше.Однако тест на инвалидность для вдов и вдовцов был более строгим. Это потребовало показа невозможности заниматься «какой-либо приносящей доход деятельностью» на основании только медицинское свидетельство без учета профессиональных факторов.

ПОПРАВКИ 1972 ГОДА (ВВЕДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА БЕЗОПАСНЫХ ДОХОДОВ; ДРУГИЕ ИЗМЕНЕНИЯ)

Внесены дополнительные изменения в программу страхования по инвалидности Поправками о социальном обеспечении 1972 года, включая сокращение в период ожидания от 6 до 5 месяцев, а также продление срока определение взрослых детей-инвалидов по отношению к инвалидам до достижения возраста 22.Однако наиболее важным аспектом социального обеспечения Поправками 1972 года было создание Дополнительного обеспечения безопасности. Программа дохода (SSI) для престарелых, слепых и инвалидов. Программа SSI заменила Государственную программу государственной помощи престарелым, слепым и инвалид, с 1 января 974 г. Финансируется из общих доходов, программа была предназначена для пополнения доходов малообеспеченных которые достигли 65-летнего возраста, были слепыми или инвалидами и получили отсутствие или только минимальные пособия по страхованию социального обеспечения программа.В отличие от программы страхования право на получение SSI основан на потребности, требующей оценки дохода человека и ресурсы.

В соответствии с поправками 1972 года определение инвалидности, используемое для страхование по инвалидности перенесено в программу SSI, с изменением для заявителей SSI младше 18 лет. Прочие положения применимые к программе страхования по инвалидности, были включены в программу SSI, включая положения на 9 месяцев испытательный срок работы и о приостановлении выплат за отказ принимать реабилитационные услуги.Для определения инвалидности или слепоты по программе SSI, секретарь был уполномочен использовать структуру, которая была создана с Штаты для определений по программе страхования по инвалидности. Хотя ожидалось, что лица, имеющие право на основание возраст будет составлять самую большую группу получателей SSI, опыт доказано обратное.Почти каждый год с 1975 года более 60 процент всех премий SSI был основан на инвалидности или слепоте.

Поправки 1972 года также обеспечивали защиту программ Medicare и Medicaid для получателей социального обеспечения по инвалидности, предоставляя необходимые медицинские охват на группу высокого риска и расширил определение взрослый ребенок-инвалид для лиц с ограниченными возможностями до 22 лет.

РАЗВИТИЕ ПРОГРАММ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ

В начале и середине 1970-х годов размер и стоимость инвалидности Страхование и программы SSI резко выросли.Количество лиц, помещенных в списки нетрудоспособности, было существенно больше чем ожидалось. Растущие расходы на инвалидность по программе страхования в период с 1970 по 1975 гг. в значительной степени к увеличению почти на 50 процентов процента застрахованных работников, получающих пособие по инвалидности. Прирост в уровне инвалидности и сопутствующей утечке на Целевой фонд вызывал большую озабоченность Конгресса и Общества социальных Администрация безопасности.Исследования проблемы показали, что комбинация факторов составила

способствовали увеличению. К ним относятся: высокий уровень безработицы. ставки; изменение отношения к инвалидности; высокий уровень выгоды которые побуждают людей с ограниченными возможностями прекратить работу и подать заявление для получения пособий; и различные административные факторы, такие как массовый характер процесса определения инвалидности, огромное давление за своевременную обработку претензий, несоответствие в судебном решении.среди государства и на разных уровнях административного контроля, и другие факторы. В период с 1975 по 1979 год поступило несколько предложений. Закон о реформе инвалидности был внесен в Конгресс. Эти предложения были разработаны для решения некоторых проблем, которые были восприняты как способствующие непредвиденному росту страхование инвалидности и программа SSI по инвалидности и слепоте.Предлагаемый закон в первую очередь направлен на устранение препятствий к работе. встроен в инвалидность

и по совершенствованию администрирования программы. Законодательная деятельность в этой области усилились в 1979 году, что привело к принятию Поправки к системе социального обеспечения по инвалидности 1980 года.

ДАЛЬНЕЙШИЕ ДЕЙСТВИЯ КОНГРЕССИИ

В своем заявлении для подписания 9 июня 1980 г. президент Картер описал Закон об инвалидности 1980 г. как «сбалансированный пакет, включающий Поправки для усиления целостности программ для людей с ограниченными возможностями, увеличить равенство между бенефициарами, предложить большую помощь тем, кто пытается работать, и улучшить администрирование программы.» Некоторые из основных особенностей поправок включали пересмотр структуры пособий по страхованию инвалидности и мер по усилению стимулы для реабилитации и возвращения к работе. Был поставлен колпачок о семейных пособиях, которые могут быть выплачены застрахованным работникам-инвалидам и их иждивенцы. Это положение было разработано для защиты от чрезмерные коэффициенты замещения, которые могут привлечь людей к инвалидности страховки и отговаривают бенефициаров вернуться к работе.(Поправка 1981 г. также установила ограничение на общую сумму полученных платежей. из нескольких государственных программ.) Для усиления стимулов к работе как в программе страхования по инвалидности, так и в программе SSI Поправки предоставлен инвалиду, завершившему 9-месячную пробную работу период с дополнительным 15-месячным периодом для проверки его трудоспособность с сохранением инвалидности.В течение этого периода, выплаты приостанавливаются на месяцы, когда инвалид выполнять значительную доходную деятельность, но автоматически восстанавливаются если попытка работы не удалась. В качестве еще одного стимула поправки обеспечить это при определении того, есть ли заработок инвалида демонстрируют значительную доходную деятельность, размер такого заработка будут уменьшены на сумму затрат на выполнение работ, связанных с обесценением понесенные человеком.Это лишь некоторые из стимулов к работе положения, которые характеризуют программы социального обеспечения по инвалидности.

ИЗМЕНЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНО-ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ

Принимая закон 1980 г., Конгресс также стремился усилить Федеральное управление процессом определения инвалидности штата обеспечить эффективное и единообразное администрирование инвалидности программы по всей территории США.С этой целью он отменил система индивидуальных государственных соглашений и требуется Секретарь обнародовать правила, определяющие стандарты производительности и административные требования и процедуры, которым должны следовать государства при выполнении инвалидность

функция определения. Кроме того, положение поправок 1980 г. требует, чтобы Секретарь взял на себя функцию определения от штат, если секретарь обнаружит, что агентство штата существенно неспособность сделать определения инвалидности последовательным образом с опубликованными правилами и письменными инструкциями.Для обеспечения единообразия и согласованность определений государственного органа, Поправки в дальнейшем потребовал от Секретаря постепенного восстановления системы предварительного пересмотр большинства пособий и постановлений государственных органов по инвалидности продолжающейся инвалидности.

ПЕРИОДИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ПРОДОЛЖАЮЩЕЙСЯ ИНВАЛИДНОСТИ

В другом положении поправок 1980 г. Конгресс стремился обеспечить целостность программ по инвалидности, требуя, чтобы статус лиц, получающих инвалидность, должен быть пересмотрен хотя бы один раз каждые 3 года, если не считается инвалидность постоянный.До внесения поправок продолжающиеся проверки инвалидности проводились только в отдельных случаях, когда состояние человека ожидалось улучшение (медицинские дневники), или индивидуальный вернулся к работе. Конгресс посчитал, что этот весьма избирательный процесс проверки был неадекватным средством обеспечения того, чтобы только лица тот, кто продолжал оставаться инвалидом, оставался в списках.

Вскоре после внедрения системы непрерывного обзора нетрудоспособности положение, процесс периодического обзора подвергся критике со стороны общественность и некоторых членов Конгресса за то, что это имело на некоторых бенефициарах.Были побочные реакции как на увеличение количества дел, подлежащих рассмотрению, и тот факт, что по результатам проверки прекращены выплаты многим бенефициарам который несколько лет был в ударе и не ожидал рассмотрение. Из-за широко распространенных опасений относительно периодических проверок, были созваны многочисленные слушания в Конгрессе для обзора операции программы непрерывного обзора инвалидности.Всего более 2 с 1982 по 1984 г. было проведено несколько слушаний. слушаний поднимались вопросы о критериях отбора случаев для обзора, последствия огромной рабочей нагрузки о качестве судебных решений, адекватности медицинских доказательств полагались на медицинские заключения о прекращении курения, и стандарты применяется при проведении таких определений.Некоторые люди выразили озабоченность что дела о продолжающейся инвалидности рассматриваются, как если бы они были первоначальные претензии без какой-либо презумпции предыдущее обнаружение инвалидности. Некоторые утверждали, что определение о том, что инвалидность закончилась по медицинским причинам, следует только сделано, если есть признаки улучшения состояния здоровья. Опасения были также заявил, что критерии установления инвалидности на основе по психическим расстройствам были слишком строгими для молодых людей с серьезными психическими расстройствами, которые не соответствуют требованиям Листинга обесценения.Утверждалось, что в таких случаях лицо практически предполагалось, что он способен к неквалифицированной работе, в результате почти автоматический поиск не отключен.

В тот же период все большее число федеральных судов принятие решений, требующих использования стандарта улучшения состояния здоровья в продолжении обзоров инвалидности. Например, в деле Finnegan v. Мэтьюз (1981), Девятый округ постановил, что Секретарь может не прекращать получение пособия по инвалидности на основании медицинского факторы, отсутствующие при обнаружении явной ошибки в предыдущем определении инвалидности или свидетельства улучшения состояния здоровья, достаточного для установить, что человек больше не является инвалидом.Этот холдинг был подтвержден Девятым округом в деле Patti v. Schweiker (1982) и Лопес против Хеклера (1983). Несколько других судов Апелляций вынесены несколько схожие постановления.

В июне 1983 года секретарь Хеклер объявил о пакете основных реформ. влияющие на программу непрерывного обзора инвалидности. К ним относятся, среди прочего, временный мораторий на рассмотрение большинства умственных случаев обесценения, ожидающих тщательного анализа стандартов для оценка определенных умственных нарушений, значительное увеличение процент лиц, имеющих постоянную инвалидность и освобождаются от обычной периодической проверки, отбирая дела для проверки на случайной основе, а не на основе конкретных профилей, и ускорение всестороннего обзора стандартов, политик и процедуры, влияющие на оценку инвалидности.Эти реформы были в в дополнение ко многим административным инициативам, предпринятым в 1982 г. улучшить процесс периодической проверки и качество инвалидности определения.

ПРАВИЛА ИНВАЛИДНОСТИ

В ответ на озабоченность по поводу программы периодических обзоров и стандарты, применяемые при оценке инвалидности, ряд комплексных законопроекты о реформе инвалидности были внесены как в 97-й, так и в 98-й Конгрессы.Среди прочего, было введено законодательство, обеспечивающее получатель страховки по инвалидности, получивший первоначальное заключение отказа от лечения по медицинским показаниям возможность получения доказательств лицом к лицу слушание на уровне пересмотра административного надзора. Другой предложение предоставило бенефициару возможность получения условного выплаты пособий на уровне слушания дела судьи по административным правонарушениям.Эти положения были приняты 12 января 1983 г. в рамках Общественного Закон 97-455. Считалось, что замена бумажного обзора на слушание доказательств при повторном рассмотрении улучшило бы вынесенные решения на этом уровне и устраняет необходимость для некоторых бенефициаров иметь обжаловать свои дела к судье по административным делам. Прочие меры которые содержались во многих законопроектах о реформе инвалидности, включая установление стандарта медицинского усовершенствования для медицинских прекращение, мораторий на периодические проверки психических расстройств дела, ожидающие пересмотра критериев оценки таких нарушений, установленный законом стандарт для оценки симптомов, таких как боль и положение, требующее, чтобы совокупные последствия обесценения лица учитываться на всех этапах последовательной оценки инвалидности.Эти области оценки инвалидности стали предметом растущего количество коллективных исков в федеральных судах, многие из которых привели к судебным постановлениям, требующим от Секретаря применения конкретных стандарты оценки инвалидности на уровне штата или округа основание. Эти события в сочетании с различными проблемами, касающимися периодические обзоры, побудившие Конгресс принять реформу инвалидности закон, вступивший в силу 9 октября 1984 г. Закон о реформе пособий по инвалидности 1984 года.

ИЗМЕНЕНИЯ В ИНВАЛИДАХ 1984 ГОДА

Стандарт улучшения медицинского обслуживания

Одной из основных целей законодательства 1984 г. было сделать акцент на намерение Конгресса обеспечить национальное единообразие программы по инвалидности в соответствии со стандартами, установленными Конгрессом, и авторитетно толкуется в регламенте Секретаря.Таким образом, большинство основных положений пособий по инвалидности 1984 г. Закон о реформе предусматривал установление нормативных стандартов для оценка инвалидности. Возможно, наиболее важным из них является поправка, устанавливающая стандарт рассмотрения для прекращения пособия по инвалидности. В целом поправка предусматривает, что за некоторыми исключениями, секретарь может прекратить выплату пособий на основании инвалидность только при наличии существенных доказательств, подтверждающих, что состояние здоровья человека улучшилось с медицинской точки зрения, и человек теперь может выполнять значительную приносящую доход деятельность.Новые правила реализации этого изменения были опубликованы в Федеральном реестре № от 6 декабря 1985 г.

Множественные нетяжелые поражения

Закон о реформе пособий по инвалидности 1984 г. также изменил установленную политика оценки инвалидности в случаях, связанных с нетяжелые нарушения. До внесения поправок правилом а дело не могло пройти процесс последовательной оценки если у человека не было хотя бы одного серьезного нарушения.Таким образом, человек с двумя или более нарушениями, каждое из которых не было тяжелым нарушение, не может быть признано недееспособным. Тем не мение, теперь статут требует, чтобы при определении того, нарушение здоровья или нарушения имеют достаточную медицинскую серьезность, чтобы считаться основанием для права на участие, Секретарь должен учитывать совокупный эффект всех нарушений человека.Это положение отражено во временных правилах, опубликованных 5 марта 1985 г.

Оценка боли

Кроме того, законодательство 1984 г. кодифицирует до 1986 г. политика в отношении оценки боли и других симптомов при вынесении решения инвалидность. Поправка четко указывает на то, что субъективные одной жалобы недостаточно для установления инвалидности, и что должны быть медицинские признаки и результаты, показывающие наличие медицинского нарушения, которого можно было обоснованно ожидать вызвать боль или другие предполагаемые симптомы.Поправки 1984 г. также требуют назначения комиссии для проведения исследования об оценке боли при определении инвалидности. Эта учеба в настоящее время, и отчет должен быть готов к концу этого года.

Демонстрационные проекты личного внешнего вида

Другое положение поправок 1984 г. требует, чтобы секретарь реализовать демонстрационные проекты с несколькими государствами, в которых претенденты на пособие по инвалидности и получатели постоянное рассмотрение инвалидности дает возможность для личного явка до первоначального определения дисквалификации.Под демонстрация проектов возможность личной встречи на первоначальном уровне судебного решения заменяет пересмотр уровень обзора. Целью демонстрационных проектов является проверить, приведет ли личное собеседование к лучшей оценке состояния человека и упростить и ускорить принятие решений процесс. Отчет о проектах вместе с рекомендациями, должен быть передан Конгрессу к концу 1986 года.

Пересмотренные критерии психологической оценки

Следует также отметить положение Поправок 1984 г., в соответствии с которым временный мораторий на периодические проверки всех психических расстройств дела, ожидающие выпуска пересмотренных критериев оценки таких обесценения. Тщательная и полная переоценка умственного списки были главной административной целью с июня 1983 года.В качестве результат приверженности Департамента этой инициативе, пересмотренный критерии теперь находятся в окончательных постановлениях, появляющихся в Федеральном Зарегистрируйте номер 28 августа 1985 г.

РЕЗЮМЕ

Программы по инвалидности имеют жизненно важное значение для миллионов Американцы, чья жизнь нарушена из-за наступления инвалидности. В настоящее время программа страхования инвалидности предусматривает замену доход более 2.6 миллионов рабочих-инвалидов и их семей. Кроме того, более 2,3 миллиона инвалидов или слепых нуждающихся получать пособия по программе SSI. В общей сложности примерно Ежегодно подается 2 миллиона заявлений об инвалидности. Проблемы связанных с администрированием этих огромных и очень сложных программы часто трудно понять. Как было отмечено Верховный суд в деле Heckler v.День , задача по управлению этими программы эффективно и действенно является чрезвычайно сложной задачей. Тем не менее, Департамент стремится к тому, чтобы инвалидность программы администрируются справедливо и ответственно, как показано своими многочисленными инициативами за последние 2 года. Это отдел цель обеспечить последовательное и справедливое отношение всех тех, кого обслуживают эти национальные программы.Как их история показывает, что программы инвалидности — это динамические программы, подвергаясь постоянному изучению, изменению и уточнению.

Месяц осведомленности о страховании по инвалидности | Первый финансовый

Каждый год в мае проводится Месяц осведомленности о страховании по инвалидности. Хотя это может не получить большого внимания со стороны общественности, это определенно то, на что люди должны обращать внимание. Страхование нетрудоспособности — один из самых недооцененных страховых планов.Фактически, статистика показывает, что примерно 30% (1 из 3) работающих американцев не имеют адекватной страховки по инвалидности ^*. В этом месяце найдите время, чтобы узнать больше об этой страховке и о том, зачем она вам нужна.

Что такое страхование по инвалидности?

Работодатели и банковские учреждения создали страховку по инвалидности, чтобы американские рабочие задумались о том, почему им нужно защищать свою способность зарабатывать деньги. Инвалидность или физическое ограничение, временное или постоянное, может снизить семейный доход.Таким образом, эта форма страхования действительно может принести пользу вам и вашей семье во время большой нужды.

Страхование жизни и здоровья обычно является обязательным условием для многих людей, но многие из нас по-прежнему упускают из виду страхование на случай инвалидности. Проще говоря, если человек не может работать, у него нет возможности оплачивать счета или строить будущее без этого дохода. Этот вид страхования может покрывать как долгосрочные, так и краткосрочные проблемы, что в целом обеспечивает большую безопасность.

Зачем это нужно?

Все, кто работает и зависит от своего дохода, нуждаются в страховке по инвалидности.Обстоятельства могут измениться мгновенно, поэтому разумно быть готовым, если и когда наступит этот день. Инвалиды являются причиной почти 50 процентов раскрытия информации об ипотеке и являются основной причиной банкротств физических лиц ^**. План страховых выплат по инвалидности даст вам душевное спокойствие, зная, что вы будете получать часть своего дохода в то время, когда вы не можете работать.

В зависимости от плана льгот вашего работодателя у вас может быть выбор: страхование долгосрочной нетрудоспособности, краткосрочное страхование или и то, и другое.Если это возможно по плану вашего работодателя, подумайте о том, чтобы хорошо сочетать как долгосрочные, так и краткосрочные, чтобы вы были застрахованы независимо от того, как долго длится ваш статус инвалидности.

Планы страхования по инвалидности

Как упоминалось ранее, обычно существуют планы страхования как долгосрочной, так и краткосрочной нетрудоспособности. Ключевое различие между двумя вариантами плана связано с периодом исключения. Период исключения — это время, которое должно пройти, прежде чем начнут действовать ваши льготы.Популярные временные рамки периода исключения включают 15 дней, 30 дней, 60 дней и 90 дней. Лучше всего проконсультироваться с вашим работодателем, чтобы определить, какой тип плана нетрудоспособности вам доступен и какие периоды исключения включены в него.

First Financial Group of America (FFGA) специализируется на предоставлении планов страхования по инвалидности работодателям по всей стране. Мы предлагаем решения, которые подходят практически для любой ситуации группы работодателей. Фактически, это так же просто, как снять трубку и связаться с нами, чтобы узнать больше.Свяжитесь с нами сегодня!

^* Совет по осведомленности об инвалидности: сколько работающих американцев имеют адекватную страховку по инвалидности ?; 26 апреля 2018

** Мир инвалидности: информация о заявлениях о страховании по инвалидности и пособиях; 1 марта 2019

Страхование от инвалидности для сотрудников | Принципал

Выберите одну из функций, чтобы настроить покрытие, подходящее для вас и ваших сотрудников. К гибким вариантам относятся: проценты льгот, максимальные льготы, периоды исключения, периоды выплаты льгот и многое другое.

Определения имеют большое значение

Страхование инвалидности может быть сложным. Вот почему так важно хорошо владеть языком контракта. Всего одно слово или фраза могут иметь большое значение, когда — или если — сотрудник квалифицируется как инвалид. Вот несколько определений, которые отличают наш договор об инвалидности.

Определение инвалидности «Или»

Использование маленького слова «или» в определении инвалидности означает, что работники, не являющиеся полностью инвалидами, могут по-прежнему иметь право на получение пособия.Сотрудники имеют право на получение пособия, если соответствуют одному из следующих критериев:

Невозможность выполнять большинство существенных обязанностей на своей работе (из-за кратковременной нетрудоспособности) или профессии (из-за длительной нетрудоспособности).

Невозможно зарабатывать 80% своего дохода до инвалидности, работая на модифицированной должности.

Определение «собственная работа» для краткосрочной нетрудоспособности

Мы используем определение инвалидности «собственная работа» вместо более распространенного «собственного занятия».«Это означает, что мы смотрим на работу, которую сотрудник выполнял в день инвалидности, а не на профессию.

Вернуть сотрудников на ноги — и вернуться к работе

Обратный путь к работе после инвалидности может быть трудным для вас и вашего сотрудника. Мы стремимся помочь вам обоим в этом процессе, чтобы облегчить вам путешествие.

Наша программа «Ресурсы по возвращению к работе» ^SM предлагает:

Персональные планы реабилитации: излагает индивидуальный план для работника с ограниченными возможностями с участием работника, врача и работодателя.
Поощрение за работу: Предоставляет сотрудникам-инвалидам дополнительные льготы, если они возвращаются на работу на неполный рабочий день.
Реабилитационные льготы: Увеличивает процент пособий для работников-инвалидов, согласившихся участвовать в программах реабилитации.
Разумные льготы по размещению: возмещают вам расходы, использованные для изменения рабочего места, чтобы позволить инвалиду вернуться к работе.

Персонализированные услуги по урегулированию претензий

Вы можете рассчитывать на команду специалистов по управляемым инвалидам, которые помогут вам и вашим сотрудникам в трудное время.После подачи претензии специалист по претензиям связывается с работодателем, работником и лечащим врачом. В зависимости от претензии могут быть включены дополнительные специалисты, такие как дипломированная медсестра или профессиональный помощник.

Программа помощи сотрудникам (EAP)

Предоставьте сотрудникам доступ к ресурсам, которые помогут им справляться с повседневными, а не повседневными проблемами. Сотрудники и их ближайшие родственники имеют доступ к бесплатным конфиденциальным услугам, а также к направлениям к вспомогательным и общественным ресурсам.

Вы автоматически получаете базовые услуги вместе с основным планом страхования краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности. Это включает в себя круглосуточную онлайн-помощь или помощь по телефону для ваших сотрудников. За дополнительную плату вы можете предложить дополнительные уровни обслуживания, такие как доступ к финансовым и юридическим услугам и личные посещения.

Получите комплексное страхование по инвалидности

Убедитесь, что у ваших сотрудников есть групповое краткосрочное и долгосрочное страхование инвалидности. Затем увеличьте их пакет льгот, предложив индивидуальное страхование по инвалидности, чтобы защитить еще большую часть их дохода.Какая защита дохода нужна вашим сотрудникам?

Меня интересует страхование основной группы инвалидности. Что дальше?

Страхование по инвалидности

CTA Вступительное страхование по нетрудоспособности для новых преподавателей и ESP

CTA предоставляет новеньким ⁴ педагогам и специалистам по поддержке образования 9 месяцев CTA Страхование вводной нетрудоспособности ⁵ бесплатно для вас, когда вы впервые присоединяетесь к CTA время в течение 90 дней с момента вашего первого рабочего дня.Узнать больше

Добровольное страхование по инвалидности, одобренное CTA, согласно стандарту

Страхование

по инвалидности помогает защитить вашу зарплату, если вы не можете работать из-за травмы, болезни (включая психические расстройства и злоупотребление психоактивными веществами), беременности или родов. Пособия выплачиваются непосредственно вам и могут быть использованы для покрытия расходов, которые не покрывает медицинская страховка.

Заменяет до 75% вашего дневного дохода
Начинает выплачивать пособие после 7 рабочих дней подряд без работы²
Покрывает любые ранее существовавшие условия после регистрации и работы в течение 10 рабочих дней подряд
Эксклюзивный доступ к студенческой ссуде и пособиям по борьбе с раком, предоставляемым CTA³

Что такое страхование по инвалидности?

Студенческая ссуда и пособие на лечение рака³

Участники плана страхования по инвалидности, одобренного CTA, также могут иметь право на получение дополнительного пособия по ссуде для студентов и пособия от рака от CTA при наличии утвержденного иска по инвалидности в соответствии с одобренными CTA планами страхования по инвалидности со стандартом

Пособие по студенческой ссуде: активных участников CTA, утвержденных для подачи заявления об инвалидности с активной студенческой ссудой, могут иметь право на дополнительное пособие в размере до 200 долларов в месяц, пока вы остаетесь инвалидом (максимальное пособие 1000 долларов, не превышающее остаток студенческой ссуды. )
Пособие по борьбе с раком: Активных участников CTA, утвержденных для подачи заявления об инвалидности из-за рака, могут иметь право на дополнительное пособие в размере до 200 долларов в месяц, пока вы остаетесь нетрудоспособным (максимальное пособие 1000 долларов США).

Пособия выплачиваются в дополнение к любым пособиям по инвалидности от The Standard и выплачиваются непосредственно членам CTA для оплаты повседневных расходов, таких как студенческие ссуды, аренда / ипотека или уход за детьми.

Зачем нужна страховка по инвалидности
Большинство школьных округов не предоставляют своим сотрудникам страхование по инвалидности, и большинство членов CTA не имеют права на участие в программе страхования штата Калифорния по инвалидности. Это означает, что вам может быть оставлен только отпуск по болезни, чтобы защитить вас, если вы не можете работать из-за болезни, травмы, беременности или родов.План страхования по инвалидности, одобренный CTA, был разработан, чтобы помочь калифорнийским педагогам и специалистам по поддержке образования получить качественную защиту зарплаты по групповым тарифам.

Как подать заявление

Члены CTA могут подать заявку в любое время с удовлетворительным подтверждением хорошего здоровья.

Есть несколько способов подачи заявки:

Подайте заявку онлайн (для доступа вы должны войти в свою учетную запись CTA Member Benefits)
Позвоните в Standard по телефону 800.522.0406 , 7.00 — 18.00 С понедельника по пятницу
Назначьте виртуальную встречу с консультантом по льготам из Standard

Особые возможности зачисления

Вы можете иметь право подать заявление на одобренное CTA добровольное страхование инвалидности и жизни, не отвечая на вопросы о здоровье во время этих специальных возможностей регистрации:

Новый прием на работу и перевод в округ начало работы в новом районе.Если у вас было страховое покрытие The Standard в вашем предыдущем округе, вы должны повторно подать заявление в новом школьном округе, поскольку покрытие не передается автоматически новому работодателю. Узнать больше
Регистрация изменения семейного статуса
Участники могут подать заявку на страхование инвалидности, одобренное CTA, и на страхование жизни, одобренное CTA, на сумму до 200000 долларов ⁶ покрытие в течение 60 дней после даты события изменения семейного статуса, такого как рождение / усыновление / удочерение, брак / семейное партнерство, развод / расторжение брака, потеря работы в браке или другое квалифицирующее событие.Узнать больше
Специальная регистрация в отделении
Специальная возможность регистрации для правомочных членов местного отделения CTA, чтобы подавать заявление без ответов на вопросы о состоянии здоровья — доступна только каждые 2-3 года. Поговорите с руководителем вашего отделения о вашей следующей особой возможности зачисления.

1 Ежедневный доход основан на вашей регулярной дневной зарплате по контракту. Размер пособия будет уменьшен за счет вычитаемого дохода. Примеры вычитаемого дохода включают: личное отпускное пособие, выходное пособие, заменяющую дифференцированную оплату, банк для катастрофических / чрезвычайных отпусков, продление заработной платы, компенсацию работникам, трудовые доходы, социальное обеспечение, инвалидность штата, льготы CalPERS / CalSTRS.

2 «Рабочие дни» означает любой Обычный день (дни) обязательной посещаемости, в который вы должны активно работать, в соответствии с календарными датами школьного календаря и вашим трудовым договором, действующим на дату, когда вы стали нетрудоспособными.

3 Пособие по студенческой ссуде и пособие от рака предлагаются CTA правомочным участникам по утвержденным искам по инвалидности в рамках одобренного CTA плана страхования по инвалидности, которые соответствуют определенным критериям. CTA предоставляет эти преимущества, а Standard действует только как администратор утверждений этих преимуществ.Студенческая ссуда и пособия по борьбе с раком не предусмотрены полисом страхования по инвалидности.

4 Совершенно новый — это педагог или специалист по поддержке образования, который ранее не работал в сфере образования в штате Калифорния.

5 Страхование вводной инвалидности CTA доступно для новых учителей и специалистов по поддержке образования, которые впервые становятся участниками CTA в течение 90 дней после первого рабочего дня в течение 2021-2022 учебного года. Применяются требования права на страхование по инвалидности.

6 Покрытие сокращается до 65% действующей суммы в возрасте 70 лет, 45% действующей суммы в возрасте 75 лет и 30% действующей суммы в возрасте 80 лет. Предложение недоступно для пенсионеров.

Для получения информации о расходах и дополнительной информации об этом предложении и покрытии, включая исключения, периоды ожидания льгот, любые сокращения или ограничения, а также условия, при которых полисы могут оставаться в силе, обращайтесь в Standard Insurance Company по телефону 800.522.0406.

GP190-LTD / S399 / CTA.1 GP190-LIFE / S399 / CTA.3

ЗАПИСАТЬСЯ СЕЙЧАС

пособий по инвалидности | UVA HR

В период ожидания пособия и при выплате пособия по краткосрочной нетрудоспособности инвалидность определяется как неспособность выполнять свою работу из-за физического заболевания, травмы, беременности или психического расстройства, что приводит к потере не менее 20% еженедельной заработок. Вы не считаются инвалидом, если зарабатываете 80% или более заработка до инвалидности.

Страхование краткосрочной нетрудоспособности начинается, как только вы зачислены в ORP.Ваше пособие по краткосрочной нетрудоспособности основано на процентном соотношении недельного заработка до потери трудоспособности (на дату потери трудоспособности) за вычетом вычитаемого дохода (например, заработок, компенсация работникам, инвалидность штата и т. Д.).

Краткосрочная нетрудоспособность персонала

Немедленное право на участие
Пятидневный период ожидания
100% заработной платы до 25 рабочих дней (т.е. 200 часов)
80% заработной платы до 180 календарного дня нетрудоспособности

Страхование пособий по нетрудоспособности ORP начинается за 5 рабочих дней.Случайный отпуск за отсутствие менее пяти дней (например: 2 дня по болезни) будет засчитан в счет вашего внепланового рабочего дня (ежегодный, по болезни или Ustaff).

Ваша зарплата в плане краткосрочной нетрудоспособности ORP будет продолжаться по дифференцированному графику с постепенным распределением льгот. Цель состоит в том, чтобы облегчить переход к длительной нетрудоспособности, когда конечный доход от краткосрочной нетрудоспособности ближе к уровню замещения дохода по Плану долгосрочной нетрудоспособности.

Если вы не сможете вернуться на работу до того, как закончится пособие по краткосрочной нетрудоспособности, ваша должность больше не будет оставаться открытой для вашего возвращения.Если вы можете вернуться к работе после того, как закончились выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, это должно быть сделано через конкурсный процесс приема на работу.

Краткосрочная нетрудоспособность для факультета

Немедленное право на участие
100% заработной платы до 180 календарных дней

Сюда входят преподаватели, перешедшие в штат университета. Краткосрочная нетрудоспособность обычно описывается как вид отпуска по болезни в случае отсутствия на работе более 5 дней, включая отпуск по беременности и родам, на срок до 180 календарных дней.Текущие и будущие сотрудники факультета получат 100% продление заработной платы за утвержденный период отпуска — без периода ожидания.

9-месячный факультет получит 180 календарных дней отпуска по нетрудоспособности. Краткосрочная нетрудоспособность будет выплачиваться в те дни, в которые вам обычно платят. Дни краткосрочной нетрудоспособности без сохранения заработной платы по-прежнему засчитываются в 180-дневный период краткосрочного отпуска по нетрудоспособности.

Группы пособий по трудоустройству и сообществу First CHOICES

Услуги, которые получит лицо, участвующее в программе Employment and Community First CHOICES, зависит от того, к какой группе льгот он принадлежит.Всего существует 5 групп преимуществ :

Essential Family Supports (Иногда это называется « Group 4 .»)

Услуги по поддержке семьи предназначены для семей, которые заботятся о ребенке в возрасте до 21 года с ограниченными умственными возможностями или пороком развития (I / DD). Ребенок должен жить дома со своей семьей (не в приемной семье).

Взрослые в возрасте 21 года с I / DD, проживающие дома со своей семьей, также могут записаться в эту группу, если они соответствуют требованиям.

Основная поддержка для трудоустройства и самостоятельной жизни (Иногда это называется « Группа 5 .”)

Услуги
Essential Support предназначены для взрослых в возрасте от 21 года и старше, имеющих I / DD, но не отвечающих требованиям для получения ухода в доме престарелых.
Лицо в возрасте 18–21 лет с I / DD может быть зачислено в эту группу, если они больше не могут жить со своей семьей.
Человек, имеющий право на лечение в доме престарелых, может выбрать участие в этой группе, если группа 6 CHOICES заполнена и его потребности могут быть удовлетворены с помощью этих услуг.
Комплексная поддержка для трудоустройства и проживания в обществе (Иногда это называется « Группа 6 .”)
Эти услуги предназначены только для взрослых в возрасте от 21 года и старше, которые имеют право на лечение в доме престарелых. (Это не означает, что человек должен получать уход в доме престарелых. Эта программа предоставляет услуги на дому и в общине. Им просто нужно иметь право на уход в доме престарелых.)
Лицо в возрасте 18–21 лет с I / DD может быть зачислено в эту группу, если они больше не могут жить со своей семьей.
Услуги комплексной поддержки предназначены для людей, которым необходимо больше услуг, чтобы помочь им жить в сообществе и достичь своих целей в области занятости и общественной жизни.
Интенсивная поведенческая семейная поддержка (иногда ее называют « группа 7, »)
Эта группа предназначена для небольшого числа детей в возрасте до 21 года, которые живут со своей семьей и имеют I / DD и серьезные потребности в поддержке поведения, которые подвергают ребенка или других людей риску серьезного вреда. Поведение настолько непростое, что ребенок рискует оказаться вне дома. Эта группа предоставляет психиатрические и другие услуги на дому вместе с семьей.(Семья должна быть готова участвовать в лечении ребенка.) Службы будут обучать и поддерживать семью, чтобы поддержать ребенка, чтобы они могли продолжать жить вместе в безопасности.
Комплексная поведенческая поддержка для трудоустройства и проживания в обществе (Иногда это называется « Группа 8 .»)
Эта группа предназначена для небольшого числа взрослых, у которых есть I / DD и серьезные потребности в поддержке поведения, и которые переезжают в сообщество из места с большой структурой и контролем.Это может быть психиатрическая больница, приемная семья, тюрьма или дом престарелых. Эти услуги в основном предназначены для взрослых в возрасте от 21 года и старше. Но иногда их может заболеть и человек 18-20 лет. Они сочетают круглосуточные услуги по месту жительства с лечением и поддержкой в области психического здоровья. Люди обычно находятся в этой группе непродолжительное время. Как только человек станет стабильным в сообществе, он перейдет в другую группу, которая сможет безопасно удовлетворить его потребности.
Пожалуйста, просмотрите Таблицу льгот для участников, чтобы получить полный список услуг, охватываемых каждой группой льгот, с указанием того, как они могут помочь, и любых ограничений.
.