Как рассчитать выходное пособие при ликвидации: Рассчитываем выходное пособие при ликвидации организации

Что нужно знать о выходном пособии

• Список документов
• Размер пособия
• Страховые взносы
• Срок выплаты
• Вопросы и ответы

Расчет выходного пособия при увольнении зависит от обстоятельств. В каждой отдельно взятой организации могут быть свои правила. При этом есть и общие знаменатели.

— При увольнении в связи с сокращением штата организация обязана выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ¹). Однако по своему усмотрению организация вправе увеличить сумму выходного пособия, отразив это во внутренних локальных нормативных документах, например в коллективном договоре, — говорит Татьяна.

Также при расчете выходного пособия не следует исключать выплаты за нерабочие праздничные дни — к такому выводу пришел Конституционный суд в постановлении от 13.11.2019 №34-П², ведь выходное пособие является одной из гарантий конституционного права на труд. Независимо от способа подсчета среднего месячного заработка и даты увольнения оно не должно быть меньше зарплаты.

— Пособие — это не оплата какого-то конкретного периода, а материальная поддержка уволенного работника, — говорит юрист. — Зарплата работников, продолжающих трудится, не снижается в зависимости от праздничных дней, соответственно, и увольняемых сотрудников тоже недопустимо ставить в худшее положение.

Добавим, что в перечень причин, являющихся основанием для выплаты выходного пособия при увольнении, входят также: ликвидация фирмы, отказ сотрудника от работы в связи с изменением условий труда, перевод предприятие в другой регион, расторжение трудового договора с работодателем в связи со сменой собственника, невозможность сотрудника продолжать работу по инвалидности (это нужно подтвердить медицинским заключением), освобождение должности уволенному ранее с нарушением закона и восстановленному решением суда сотруднику или сотруднице, вернувшейся после декрета, отмена неправильного трудового договора по вине работодателя, призыв сотрудника в армию.

Выходное пособие — это единовременная выплата при увольнении, она выдается работнику независимо от выплаты оставшегося заработка и возмещения за неиспользованный отпуск. Пособия выплачиваются по правилам, распоряжения и приказ об увольнении с соответствующими выплатами составляются на основе обычных кадровых бланков. В документе обязаны указать: причины и основания для увольнения, размер пособия и других компенсаций.

Работник должен в таком документе расписаться. Это подтвердит, что он с ним ознакомлен.

— Оформление всех документов и расчетов должны завершиться между руководителем и подчиненным в день увольнения, — отмечает специалист. — Наниматель оформляет документы: приказ об увольнении, запись в личной карточке и трудовой книжке, пакет документов для выдачи уходящему сотруднику — если он таковой запросит.

Документы вам могут понадобиться и в том случае, если вы не найдете сразу после увольнения новую работу. Чтобы получать выплаты от бывшего работодателя по истечении второго месяца без трудоустройства, вы обязаны ему предоставить письменное заявление и трудовую книжку, в которой нет записи о трудоустройстве. По истечении третьего месяца к этим двум документам прибавляется решение службы занятости о сохранении средней заработной платы на третий (четвертый, пятый, шестой) месяц после увольнения.

Размер выходного пособия


Алгоритм подсчета выходного пособия при увольнении следующий.

Шаг 1. Возьмите заработную плату за 12-месячный расчетный период.

Шаг 2. Разделите зарплату на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

Шаг 3. Определите число рабочих дней по графику работника в первом месяце после увольнения и прибавьте к нему количество праздничных дней в этом месяце.

Шаг 4. Умножьте результат из Шага 2 на результат Шага 3.


Страховые взносы

— Если в локальных нормативных актах организация установила размер пособия при увольнении, превышающий три среднемесячных заработка, сумма превышения облагается НДФЛ и страховыми взносами, — объясняет Шадрина. — Для сотрудников, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, лимит составляет шестикратный размер среднего месячного заработка.

В то же время, если размер выплаты соответствует среднемесячному заработку сотрудника, данная сумма не облагается НДФЛ и страховыми взносами (ст. 217³ и 422⁴ НК РФ):

— Правило про лимит в три и шесть месячных заработков действует независимо от того, единовременно ли выдали пособие либо компенсацию. Освобождение от НДФЛ и взносов можно применить, даже если выплата происходит несколькими частями в течение нескольких лет. Главное — соблюдать норматив (письмо Минфина от 21.08.2015 № 03-04-05/48347⁵).


Срок выплаты

— Работодатель обязан произвести выплату такого заработка не позднее ближайшего установленного дня выплаты заработной платы, — делится наша собеседница.

В случае ухода в связи с сокращением штата за уволенным работником сохраняется средняя месячная зарплата на период поиска другой работы, но не выше двух месяцев. Исключения могут быть внесены по инициативе центра занятости. Он может сохранить средний месячный доход работника по прежнему месту работы, если сотрудник обратился в службу занятости в течение двух недель после ухода и не смог найти новое вакантное место.

Дата перечисления пособия зависит от времени прекращения трудовых отношений.

При нарушении срока выплаты выходного пособия при увольнении работодателя обяжут выплатить их с процентами в размере не ниже 1/150 ключевой ставки⁶ от невыплаченных в срок сумм за день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В случае невыплаты работники вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд для привлечения работодателей к ответственности.


Популярные вопросы и ответы

Когда положена более значительная сумма выходного пособия?


— Более значительная сумма выходного пособия может быть в случае, если такое условие предусмотрено внутренними нормативными локальными актами (коллективным договором) или трудовым договором конкретного работника.


Как происходит увольнение руководителя или главного бухгалтера?


— Начисление выплат будут произведены в случаях, если они сняты с должности учредителями без какой-либо вины или их решил уволить новый хозяин бизнеса. Но и в выплатах пособия при увольнении руководителей, их заместителей и главного бухгалтера есть нюансы. Оно не предусмотрено, если ими были допущены нарушения, а также если их действия и решения отрицательно сказались на финансовых результатах компании.


Когда выплата выходного пособия не предусмотрена?


— Выплата выходного пособия не предусмотрена в отношении работников, с которыми заключен срочный трудовой договор (до 2-х месяцев), однако иные условия могут быть прописаны в срочном трудовом договоре или локальных нормативных актах. Кроме того, выплачивать ничего не будут тем, кто уволен в связи с нарушениями, не соответствует должности, не прошел испытательный срок, ушел по собственному желанию или по соглашению сторон. В каждой отдельной организации могут быть свои исключения.


Какие дни выплаты выходного пособия учитываются?


— Учитываются все рабочие дни, когда сотрудник трудился. Не учитывается время нахождения в ежегодном отпуске и на больничном.


Кому выплатят доход за 14 дней?


— Пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка полагается в следующих случаях:

• При расторжении трудового договора по медицинским показаниям, если сотрудник признан нетрудоспособным, ему положено выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья, оплата за две недели и заработная плата за фактически отработанное время. Если сотрудник уволился по состоянию здоровья, но по собственному желанию, то компенсация не выплачивается.


• Выходное пособие при увольнении в армию. Компенсация в размере двухнедельного заработка выплачивается при призыве в армию или направлении на заменяющую ее альтернативную службу.


• В случае увольнения при восстановлении работника на службе по решению суда.


• При отказе работника занять должность при переезде предприятия в другой город или регион.


• При несогласии с изменениями условий трудового договора в порядке статьи 74⁷ ТК РФ.
Кому выплатят доход за месяц?


— Компенсация в виде заработка за один месяц выплачивается при сокращении штата или ликвидации предприятия, а также при аннулировании трудовых договоров, оформленных с нарушениями.

Статьи по теме


Источники


Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации». URL: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-7/gl-27/st-178-tk-rf

Постановление Конституционного суда Российской Федерации от 13.11.2019 №34-П. URL: http://publication.pravo.gov.ru/

Статья 217 Налогового кодекса Российской Федерации «Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)». URL: http://nkodeksrf.ru/ch-2/rzd-8/gl-23/st-217-nk-rf

Статья 422 Налогового кодекса Российской Федерации «Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами». URL: https://nkrfkod.ru/statja-422/


Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 21 августа 2015 г. N 03-04-05/48347 «О налогообложении НДФЛ выплат, производимых при увольнении». URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71089568/


Центральный банк Российской Федерации. Ключевая ставка Банка России https://cbr.ru/hd_base/keyrate/


Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации. «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда». URL: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-12/st-74-tk-rf


Фото на обложке: Осипова Анастасия

Ликвидация: Руководство для сотрудников

В этом информационном листе (INFO 46) содержится информация для сотрудников ликвидируемых компаний.

Он охватывает:

• кто является сотрудником?
• цель ликвидации
• роль ликвидатора
• права сотрудников
• подтверждение вашего утверждения
• платежные сводки и свидетельства о разводе
• инспекционная комиссия
• право запрашивать информацию
• вопросов и жалоб

Если вы являетесь сотрудником ликвидируемой компании, вам также следует прочитать Информационный лист 45 Ликвидация: руководство для кредиторов (ИНФОРМАЦИЯ 45).

Кто является сотрудником?

Вы являетесь сотрудником, если вы:

• наняты компанией на основании вознаграждения, корпоративного соглашения, переходного документа на основе соглашения (т.) или трудовой договор
• выплачивается заработная плата, заработная плата или комиссионные.

Если вы являетесь подрядчиком , вы можете классифицироваться как необеспеченный кредитор, а не наемный работник. Вам следует обратиться за собственной юридической консультацией или связаться с Австралийским налоговым управлением (ATO), омбудсменом по вопросам справедливого труда или представителем вашего профсоюза, чтобы определить, являетесь ли вы подрядчиком или наемным работником.

Если вы являетесь сотрудником, которому причитаются деньги за невыплаченную заработную плату, пенсию по выслуге лет, ежегодный отпуск, отпуск по болезни (в ограниченных обстоятельствах), отпуск за выслугу лет, пособие по сокращению штатов или другие льготы, вы являетесь кредитором компании. Вы можете иметь право на часть или все то, что вы должны перед другими кредиторами (это известно как «приоритет»).

Цель ликвидации

Ликвидация неплатежеспособной компании позволяет независимому зарегистрированному ликвидатору (ликвидатору) получить контроль над компанией, чтобы ее дела могли быть ликвидированы упорядоченным и справедливым образом в интересах кредиторов.

Существует два вида ликвидации неплатежеспособных лиц:

• добровольная ликвидация кредиторами
• ликвидация в судебном порядке.

Наиболее распространенным видом является добровольная ликвидация кредиторов, которая начинается, когда:

• акционеры неплатежеспособной компании принимают решение о ликвидации компании и назначении ликвидатора, или
• кредиторов голосуют за ликвидацию после добровольного управления или расторжения договора о создании компании.

При ликвидации в судебном порядке ликвидатор назначается судом для ликвидации компании по заявлению (обычно кредитора). Директора, акционеры и ASIC также могут подать заявление о ликвидации в суд.

Ликвидируемая компания может также находиться в процессе ликвидации. Для получения дополнительной информации см. информационный лист 55 Конкурсное управление: руководство для сотрудников (ИНФОРМАЦИЯ 55).

Роль ликвидатора

Ликвидаторы несут ответственность перед всеми кредиторами компании. Их роль заключается в следующем:

• защита, сбор и продажа активов компании
• расследовать и сообщать кредиторам о делах компании, включая любые:
  • несправедливые преференции (выплаты определенным кредиторам, а не другим), которые могут быть возмещены
  • некоммерческих операций, которые могут быть аннулированы
  • возможные претензии к должностным лицам компании (включая неплатежеспособную торговлю)
  • распоряжения об отказе от кредиторов, включая незаконную деятельность феникса
• расследовать банкротство компании и возможные правонарушения со стороны людей, связанных с компанией, и сообщить об этом в ASIC
.
• распределять деньги от инкассации и продажи активов после оплаты расходов по ликвидации, включая вознаграждение ликвидатора (с учетом прав любого обеспеченного кредитора) – сначала приоритетным кредиторам, включая работников, а затем необеспеченным кредиторам.

За исключением предоставления документов и отчетов, требуемых в соответствии с Законом о корпорациях 2001 г. (Закон о корпорациях), ликвидатор не обязан нести какие-либо расходы в связи с ликвидацией, за исключением случаев, когда активов достаточно для покрытия их расходов.

Права сотрудников

В большинстве случаев ликвидация компании приводит к увольнению сотрудников.

Если после оплаты комиссионных и расходов ликвидатора остаются средства, работники имеют право на выплату своих непогашенных прав до того, как будут произведены выплаты другим необеспеченным кредиторам (приоритетные требования). Права сотрудников сгруппированы по категориям (или классам) и выплачиваются в следующем порядке:

• задолженность по заработной плате и пенсии по выслуге лет
• оставшийся отпуск (например, ежегодный отпуск и отпуск за выслугу лет)
• выходное пособие.

Каждое занятие должно быть оплачено полностью до оплаты следующего занятия. Если денег недостаточно для полной оплаты занятия, имеющиеся средства оплачиваются пропорционально (и следующее занятие или занятия не оплачиваются).

Если директора и их супруги или родственники являются наемными работниками, их притязания на приоритет в период, когда они являются директором, супругом или родственником директора, ограничиваются максимум:

• 2000 долларов США на невыплаченную заработную плату и пенсию по выслуге лет
• 1500 долларов США за неиспользованный отпуск.

Директора и их супруги или родственники исключаются из числа сотрудников и не имеют права на какую-либо приоритетную выплату при сокращении штата за период, когда они являются директором, супругом или родственником директора. Любые суммы, причитающиеся после этих приоритетных сумм, рассматриваются как обычное необеспеченное требование наряду с другими необеспеченными кредиторами (например, торговыми кредиторами).

Сотрудники также могут иметь право подать иск против Гарантии справедливых прав (FEG).

Иногда ликвидатор может продолжать торговать бизнесом в течение короткого периода времени, чтобы помочь в ликвидации. В этом случае выплаты работникам, накопленные в течение этого периода (на условиях, согласованных с ликвидатором), оплачиваются из имеющихся активов в качестве затрат на ликвидацию и до выплаты других непогашенных выплат работникам.

Попытки лишить сотрудников прав

Заключение соглашения или сделки с намерением лишить сотрудников компании прав является правонарушением.

Если компания находится в процессе ликвидации и работники понесли ущерб или убытки в результате заключения лицом такого соглашения или сделки, это лицо обязано выплатить компенсацию за понесенные убытки. Работники имеют приоритет перед любой компенсацией, полученной ликвидатором.

Если вы считаете, что такое правонарушение было совершено, сообщите об этом ликвидатору. Вы также можете подать заявление о неправомерном поведении в ASIC.

Доказательство вашего требования

Прежде чем вам будет выплачена какая-либо сумма за непогашенные права, вам необходимо будет предоставить ликвидатору информацию для подтверждения вашего долга. Вы можете получить соответствующую форму, называемую «доказательством долга», у ликвидатора.

Ликвидатор уведомит вас, если средства могут быть доступны для оплаты, и потребует предоставить доказательства долга.

Ликвидатор может сообщить вам, что вы должны, на основании записей компании. Тем не менее, записи компании могут вестись ненадлежащим образом, и важно, чтобы вы сохраняли свою заработную плату и другие записи об условиях вашей работы. Вам также могут понадобиться эти записи для заполнения декларации о подоходном налоге и подтверждения вашего права на FEG.

Ликвидатор может отклонить ваше требование, если документы компании неадекватны, а у вас недостаточно информации для обоснования вашего требования.

При подаче претензии попросите ликвидатора подтвердить получение вашей претензии и запросить дополнительную информацию.

Свяжитесь с ликвидатором, если у вас есть вопросы о расчете вашего требования или сроках платежа.

Если ликвидатор отклоняет ваше требование и вы недовольны решением, выполните действия, указанные в уведомлении об отклонении. После получения уведомления у вас будет ограниченное время для обжалования решения ликвидатора. Если вы не подадите апелляцию в течение этого времени, решение ликвидатора по вашему иску является окончательным.

Ликвидатор может также попросить вас предоставить подтверждение долга для голосования на собрании кредиторов. Это , а не , то же самое, что и доказательство долга для целей выплаты дивидендов.

The Fair Entitlements Guarantee (FEG)

Работники, получившие определенные права после потери работы в связи с ликвидацией их работодателя, могут получить финансовую помощь от правительства Австралии.

Эта помощь доступна через FEG.

FEG — это схема последней инстанции, помогающая работникам, потерявшим работу из-за того, что их работодатель объявил о ликвидации. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт FEG.

FEG не покрывает невыплаченные пенсионные взносы. Для получения информации о непогашенных правах на пенсионное обеспечение обращайтесь в Австралийское налоговое управление (ATO).

Сводки по платежам и свидетельства о увольнении

Большинству сотрудников требуется сводка по платежам PAYG (групповой сертификат) для заполнения и подачи налоговой декларации. Свидетельство о увольнении также может потребоваться, прежде чем сотрудник, потерявший работу, сможет подать заявление на социальное обеспечение.

Если ликвидатор выплачивает вам какие-либо выплаты работникам, он должен предоставить вам сводку платежей PAYG, в которой указаны выплаченные выплаты и любой вычтенный подоходный налог. Свяжитесь с ликвидатором, чтобы узнать, собираются ли они подготовить сводку платежей PAYG для прав, выплачиваемых компанией до их назначения, и если да, то какой период он будет охватывать. Ликвидатор не обязан его готовить.

Если вы не можете получить сводку платежей PAYG за какой-либо период, обратитесь в ATO, чтобы узнать, как выполнить свои обязательства.

Свяжитесь с ликвидатором, чтобы узнать, будут ли они готовить свидетельство о раздельном проживании. Кроме того, свяжитесь с Centrelink, чтобы узнать, что вам следует делать, если вы не можете получить свидетельство о раздельном проживании.

Ревизионная комиссия

Ревизионная комиссия может быть сформирована для оказания помощи и консультирования ликвидатора. Ревизионная комиссия также:

• контролирует деятельность ликвидатора
• может одобрить определенные шаги по ликвидации
• может дать указания ликвидатору.

Ликвидатор должен учитывать, но не всегда обязан следовать указаниям. Для получения дополнительной информации см. ИНФОРМАЦИЯ 45.

Все кредиторы, включая представителей работников компании, имеют право баллотироваться в члены комитета, чтобы представлять интересы всех кредиторов. Сотрудники и крупные кредиторы могут назначить своего члена.

Право на запрос информации

Как кредитор, вы можете попросить ликвидатора предоставить вам информацию, отчет или документ, относящийся к ликвидации.

Если запрос обоснован, ликвидатор должен предоставить эту информацию, отчет или документ. Выполнение требования не приведет к нарушению ликвидатором своих обязанностей.

Вопросы и жалобы

Свяжитесь с ликвидатором, чтобы задать любые вопросы или жалобы. Если ликвидатор не сможет решить ваши проблемы, в том числе какие-либо опасения по поводу поведения ликвидатора, вы можете подать отчет о неправомерных действиях в ASIC. Сообщения о неправомерных действиях в отношении компаний и их должностных лиц также могут направляться в ASIC.

Если вы сообщите о неправомерном поведении через Интернет, мы сможем быстро отреагировать на ваши жалобы.

ASIC обычно не участвует в решении вопросов коммерческого суждения ликвидатора.

Дополнительная информация

• Информационный лист 39 Информация о неплатежеспособности для директоров, сотрудников, кредиторов и акционеров (INFO 39)
• Веб-сайт Австралийской ассоциации реструктуризации неплатежеспособности и финансового оздоровления (ARITA)
• Кодекс профессиональной практики ARITA для арбитражных управляющих

Важное замечание

Обратите внимание, что этот информационный лист представляет собой краткую информацию, содержащую основную информацию по определенной теме. Он не охватывает весь соответствующий закон по этой теме и не заменяет профессиональную консультацию.

Следует также отметить, что, поскольку в данном информационном листке по возможности избегаются юридические формулировки, в нем могут содержаться некоторые общие положения о применении закона. Некоторые положения упомянутого закона имеют исключения или важные оговорки. В большинстве случаев при определении применимости закона к вам должны приниматься во внимание ваши конкретные обстоятельства.

Это Информационный лист 46 (INFO 46) , переиздан в августе 2020 года.

elaws — WARN Advisor

Ниже приведены ответы на некоторые дополнительные часто задаваемые вопросы о WARN, которые могут помочь сотрудникам понять Закон WARN.

Предусмотрены ли штрафные санкции для работодателя за нарушение требования о предварительном уведомлении WARN?

Да. Работодатель, нарушающий требование об уведомлении в соответствии с Законом о предупреждении и предупреждении, несет ответственность перед каждым затронутым сотрудником в размере суммы, равной невыплаченной заработной плате и льготам за период нарушения до 60 дней. Суды расходятся во мнениях относительно того, как измерять сумму невыплаченной заработной платы работникам. Большинство судов считают, что задолженность по заработной плате измеряется количеством рабочих дней в период нарушения. Однако есть некоторые суды, которые считают, что задолженность по оплате труда измеряется количеством календарных дней в периоде нарушения. Рабочие или профсоюз могут подать иск в Федеральный суд для защиты своих прав в соответствии с WARN. Министерство труда не имеет правоприменительных полномочий в соответствии с WARN и не расследует жалобы и не возбуждает иски для обеспечения соблюдения WARN.

Работодатель, который не уведомляет орган местного самоуправления в соответствии с требованиями, подлежит административному штрафу в размере не более 500 долларов США за каждый день нарушения. Этого штрафа можно избежать, если работодатель выполнит обязательства перед каждым пострадавшим работником в течение трех недель после закрытия.

В любом иске суд по своему усмотрению может разрешить выигравшей стороне разумный гонорар адвоката в качестве части расходов. Это единственные средства защиты, которые предоставляет WARN.

Что, если мой работодатель заплатит мне за 60 дней вместо того, чтобы отправить мне уведомление WARN?

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ требует письменного уведомления за 60 календарных дней. Закон не предусматривает какой-либо альтернативы, такой как оплата вместо уведомления. Хотя работодатель, который платит работникам за 60 календарных дней вместо надлежащего уведомления, технически нарушил WARN, предоставление заработной платы и пособий вместо уведомления является возможным вариантом. Поскольку WARN предусматривает задержку заработной платы и льгот за период нарушения, до 60 дней, как правило, такой подход работодателя к выплате вместо уведомления означает, что работодатель уже выполнил наказание, указанное в Законе, если выплата не требуется для быть сделано. WARN разрешает добровольные выплаты заработной платы и пособий компенсировать любые убытки, которые могут быть присуждены. Однако, если оплата требуется в соответствии с другим законом, контрактом или политикой или практикой компании, она не может быть зачтена в счет убытков WARN.

Такой подход может затруднить для рабочих получение помощи быстрого реагирования, которая обычно осуществляется на рабочем месте. Работники, которым вместо уведомления выплачивается заработная плата и которым требуется помощь, должны связаться с ближайшим американским центром занятости, посетив сайт America’s Service Locator или позвонив по телефону 1-877-US-2JOBS (V) или телетайпу.

Если я найду новую работу, в то время как я получаю зарплату за 60 дней вместо уведомления WARN, должен ли мой работодатель продолжать платить мне до конца 60-дневного периода?

Ваш бывший работодатель может рассматривать принятие новой работы как добровольное увольнение с вашей старой работы. Поскольку теперь у вас есть новая работа, ваш бывший работодатель может прекратить выплаты, которые вы получали вместо уведомления, точно так же, как оставшиеся дни вашего 60-дневного предупреждения WARN больше не будут действовать, если вы найдете новую работу до даты увольнения. .

Что делать, если я нахожусь в отпуске (по болезни, ежегодном/отпуске, по беременности и родам и т. д.), когда объявляется уведомление о закрытии/увольнении завода. Я должен быть уведомлен?

Да. Работники в отпуске должны быть уведомлены, если у них есть разумные основания ожидать возвращения на работу после окончания отпуска.

Как определить, считаюсь ли я работником, работающим неполный рабочий день?

Вы работаете неполный рабочий день, если:

1. вы проработали менее шести из последних 12 месяцев до даты уведомления; или
2. вы работали в среднем менее 20 часов в неделю.

Если вы работаете по обычному графику 20 или более часов в неделю, вы работаете полный рабочий день.

Если у вас переменный график работы, вы можете определить, работаете ли вы в среднем менее 20 часов, взглянув на:

Период с момента трудоустройства, если общий стаж работы составляет менее 90 дней; или самые последние 90 дней.

Если вы работаете по переменному графику, приведенные ниже примеры могут помочь вам понять расчеты, необходимые для определения того, являетесь ли вы работником неполный рабочий день.

Номер недели	Пример 1 Отработанные часы	Пример 2 Отработанные часы
1	18	24
2	20	26
3	18	17
4	15	20
5	20	15
6	20	19
7	22	24
8	18	18
9	18	17
10	18	15
11	24	26
12	19	23
13	20	22
____________	___________________	___________________
90 отработанных дней	250 часов	266 часов




Расчет:	Общее количество отработанных часов/13 недель	СРЕДНЕЕ количество рабочих часов в неделю
Пример 1:	Всего 250 рабочих часов/13 недель	= 19,2 средних рабочих часов в неделю
Пример 2:	Всего отработано 266 часов/13 недель	= 20,5 средних рабочих часов в неделю

Работник в Примере 1 работает неполный рабочий день, поскольку среднее количество рабочих часов в неделю составляет менее 20 часов. Работник в Примере 2 является работником не с частичной занятостью, а с полной занятостью, поскольку среднее количество отработанных часов в неделю превышало 20 часов. Однако в случае закрытия завода или массовых увольнений работники, занятые неполный рабочий день, также имеют право на получение предупреждения WARN.

Может ли мой работодатель предоставить выходное пособие вместо уведомления?

Работодатель может предоставить выходное пособие вместо уведомления в двух случаях. Во-первых, выходное пособие может быть обусловлено отказом от каких-либо требований в соответствии с ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕМ. Условия отказа обсуждаются в следующем вопросе. Во-вторых, выходное пособие может компенсировать ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ, что фактически обеспечивает выплату вместо уведомления. Существуют определенные обстоятельства, при которых WARN разрешает «добровольные и безусловные» платежи, которые не требуются в соответствии с юридическими обязательствами или коллективными договорами, засчитываться в счет невыплаченных работодателем обязательств по оплате труда. Однако платежи, требуемые по контракту, такие как кадровая политика работодателя (или, что менее вероятно, законодательство штата), не компенсируют ущерб, нанесенный WARN, и, таким образом, не уменьшают ответственность работодателя.

Могу ли я отказаться от своих прав WARN?

Существуют обстоятельства, при которых ваш работодатель может попросить вас отказаться от вашего права на ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ в обмен на выходное пособие. Если вы согласитесь на такой отказ добровольно и осознанно, с возможностью подумать и посоветоваться с юристом, если хотите, и если есть встречное рассмотрение, то есть если вы получите что-то разумное в обмен на отказ, тогда отказ вступит в силу для аннулирования ваших прав в соответствии с ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕМ.

Как я могу быть уверен, что мои права на получение пенсии или пособия защищены?

Вам следует получить копию краткого описания вашего пенсионного плана, чтобы узнать, какие права на пособия вы можете иметь после увольнения. В зависимости от обстоятельств вы можете иметь право на получение дополнительных медицинских пособий COBRA в результате увольнения. Федеральный закон, который применяется к этим пособиям, Закон об обеспечении пенсионных доходов работников (ERISA), находится в ведении Управления обеспечения пособий работникам Министерства труда США (EBSA). Выплаты при увольнении, такие как выходное пособие и отпускные, могут регулироваться законодательством штата или также подпадать под действие ERISA. Если у вас есть вопросы о вашей пенсии, медицинском обслуживании или других льготах для сотрудников, покрываемых ERISA, вы можете позвонить по бесплатной линии помощи EBSA по телефону 1-800-9.98-7542 или посетите веб-сайт EBSA.

Где находится «единственный сайт» моего офиса, если я много путешествую по большой географической территории, например, если я продавец?

Для работников, чьи основные обязанности связаны с поездками из одного пункта в другой, которые находятся за границей или чьи основные обязанности связаны с работой за пределами любого из обычных рабочих мест работодателя (включая железнодорожников, водителей автобусов, продавцов и удаленных работников), единый местом работы для целей ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ является любое из следующего, применимое к ситуации работника:

• Место, которое рабочие назначают в качестве своей основной базы;
• Место, откуда работники получают обязанности; или
• Место, куда они отчитываются.

Должен ли мой работодатель уведомлять о банкротстве?

Существуют две ситуации, в которых ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ все еще применяется, даже если ваш работодатель объявляет о банкротстве. Первая ситуация возникает, когда ваш работодатель знает о закрытии завода или массовом увольнении до подачи заявления о банкротстве и должен был уведомить вас, но пытается использовать банкротство, чтобы избежать уведомления. Вторая ситуация возникает, когда работодатель продолжает вести бизнес при банкротстве, как правило, в качестве должника во владении. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ обычно не применяется, когда управляющий по банкротству просто ликвидирует бизнес.

В делах о банкротстве часто возникают два исключения из требования об уведомлении: неуверенность в делах компании и непредвиденные деловые обстоятельства. Процедура банкротства меняет суд, в который должно быть подано исковое заявление WARN, с окружного суда США на суд по делам о банкротстве. Подача заявления о банкротстве может повлиять на то, как скоро любой ущерб будет фактически выплачен пострадавшему сотруднику.

Если меня уволят без предварительного уведомления в момент вступления в силу продажи бизнеса, кто будет нести ответственность, продавец, нанявший меня, или новый покупатель бизнеса?

Продавец. В случае продажи части или всего бизнеса продавец несет ответственность за предоставление уведомления о любом закрытии завода или массовом увольнении, которое происходит до даты вступления в силу продажи включительно. Покупатель несет ответственность за уведомление о любом закрытии завода или массовом увольнении, которое происходит после завершения продажи. Сотрудники продавца автоматически становятся сотрудниками покупателя в соответствии с требованием уведомления WARN.

Если мне предложат работу у покупателя бизнеса, а я откажусь, считается ли это добровольным уходом?

Да. За исключением случаев, когда предлагаемая работа представляет собой конструктивную разрядку, которая включает в себя ситуации, когда вносятся очень существенные изменения в заработную плату, льготы, условия труда или должностные обязанности, отказ от предложения считается добровольным уходом.

Если покупатель моей компании продолжает нанимать меня, но с уменьшением заработной платы и пособий, уволил ли меня покупатель конструктивно?

Если резкое изменение заработной платы или условий труда заставит здравомыслящего человека поверить, что его или ее увольняют или что он не сможет продолжать работать на покупателя, это может представлять собой конструктивное увольнение. Это определение часто определяется законами вашего штата, и проверка может быть строгой; другими словами, изменение заработной платы и/или условий труда должно быть достаточно серьезным, чтобы его можно было считать конструктивным увольнением.

Имею ли я право на извещение, если мой работодатель предлагает перевести меня на новую работу?

В некоторых случаях, связанных с переводом, уведомление не требуется, поскольку такой перевод не считается потерей работы. Если ваш работодатель предлагает вам перевод на работу в пределах разумного расстояния до работы, считается, что вы не потеряли работу, независимо от того, согласитесь вы на эту работу или нет. Если ваш работодатель предлагает вам работу за пределами разумного расстояния до работы, вы должны согласиться на работу в течение более позднего из 30 дней с момента, когда было сделано предложение, или 30 дней с момента, когда было сделано предложение, или 30 дней с момента закрытия завода или массового увольнения. или считается, что вы потеряли работу. Есть два других условия для этого правила передачи. Во-первых, предложение о переводе должно быть результатом консолидации или передачи бизнеса вашего работодателя. Во-вторых, предложение должно быть сделано до закрытия завода или массового увольнения. Предложение о переводе на другое место работы не будет считаться «переводом», если новая работа представляет собой конструктивное увольнение.

Если мой работодатель предлагает перевести меня в другое место, как я узнаю, находится ли перевод в пределах разумного расстояния до работы? Это зависит от времени, пробега, местного клиента или какой-то комбинации?

Значение термина «приемлемое расстояние до работы» зависит от местных условий. Определение того, что является «разумной дистанцией от сообщества», включает в себя рассмотрение следующих факторов: географическая доступность места работы, качество дорог, обычно доступный транспорт и обычное время в пути. Отправной точкой для определения приемлемости расстояния до работы является ваш дом, а не место работы.

Что, если мой работодатель выдал мне ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ, а затем отложил увольнение, потому что был получен заказ на дополнительную работу, должен ли он направить мне новое уведомление за 60 дней?

Дополнительное уведомление требуется, когда дата запланированного закрытия завода или массового увольнения переносится за пределы даты или окончания 14-дневного периода, указанного в первоначальном уведомлении. Если отсрочка составляет менее 60 дней, дополнительное уведомление должно быть направлено как можно скорее и должно содержать ссылку на более раннее уведомление, новую дату и причину отсрочки. Уведомление может быть сделано неофициально любым разумным способом и не является новым предупреждением WARN. Если отсрочка составляет 60 дней или более, работодатель должен предоставить новое уведомление WARN.

Может ли мой работодатель принять решение не предоставлять мне оплачиваемый отпуск в случае увольнения/закрытия?

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ не регулирует объем обязательств работодателя по выплате выходных пособий, включая отпускные. Эти обязательства обычно регулируются контрактом, законодательством штата, а иногда и Законом о выходе на пенсию и гарантированном доходе (ERISA). Администрация по обеспечению пособий работникам (EBSA) Министерства труда, которая управляет ERISA, может предоставить дополнительную информацию. Вы можете связаться с EBSA, позвонив по бесплатной линии помощи по телефону 1-800-9.98-7542 или посетите веб-сайт EBSA.

Может ли мой работодатель уведомить всех, даже если невозможно идентифицировать всех пострадавших работников?

Если в то время, когда требуется уведомление, ваш работодатель не может из-за права на смешение в соответствии с системой выслуги лет определить, кого можно обоснованно ожидать увольнения, тогда ваш работодатель должен уведомить тем работникам, чьи рабочие места будут ликвидированы в результате закрытия завода или массовых увольнений. Ваш работодатель может предпочесть предоставить более широкое уведомление работникам, которые могут быть затронуты системой выслуги лет, но работодателю нецелесообразно предоставлять общее уведомление всем своим сотрудникам.

В случае с профсоюзным договором, если работодатель соблюдает требования правил и предоставляет представителю профсоюза уведомление о классификации должностей и именах работников, занимающих соответствующие должности, достаточно ли этого уведомления для охвата какой удар происходит позже? Или работодатель должен уведомлять о конкретных лицах, которые в конечном итоге должны быть уволены?

Работодателю не обязательно идентифицировать бамписа при отправке уведомления ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ представителю профсоюза. Работодатель обязан предоставлять право на смешение в уведомлениях только тем работникам, которые не представлены профсоюзом. Уведомление для сотрудника требует указания того, существуют ли права на смену, но не указания конкретных лиц, на которых могут распространяться права на смену в будущем. Как упоминалось выше, ваш работодатель обязан добросовестно выявлять и уведомлять тех работников, которые фактически потеряют работу в результате применения системы выслуги лет.

Какие обязательства мой работодатель должен уведомить, если существует установленная система прав на смену?

Если нет профсоюзного договора, но у работодателя есть установленная система прав на увольнения, работодатель должен попытаться определить лиц, которые в конечном итоге потеряют работу в результате применения системы увольнений, и направить им ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ. Если работодатель не может обоснованно идентифицировать этих работников, он должен уведомить действующих работников на ликвидируемых должностях.

Должен ли мой работодатель сообщать сотрудникам о системе, которую он использовал для определения того, кто получает уведомления об увольнении? Имеет ли значение стаж работы или стаж?

Нет. Если не существует установленной системы сокращения рабочей силы либо в руководстве для сотрудников, предоставляемом всем работникам, либо в рамках коллективного договора, работодатель может выбирать сотрудников для увольнения в соответствии с потребностями своего бизнеса, хотя он не допускается дискриминация по признаку пола, возраста (40 лет и старше), цвета кожи, религии, национального происхождения или инвалидности.