Как получить статус приравненный к ветерану труда: как оформить и получить звание, сколько лет стажа должно быть

Министерство юстиции, Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости и Министерство труда выпускают справочный документ для военнослужащих в преддверии Дня ветеранов | OPA

В преддверии Дня ветеранов, Отдел гражданских прав Министерства юстиции, Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и Управление программ соблюдения федеральных контрактов Министерства труда США (OFCCP) и его Служба трудоустройства и обучения ветеранов (VETS) , выпустил справочный документ, описывающий федеральную защиту от незаконной дискриминации при приеме на работу в отношении военнослужащих и ветеранов.

В документе подробно описаны федеральные законы, обеспечивающие защиту на рабочем месте для военнослужащих и ветеранов, такие как Закон о силовых структурах и правах на трудоустройство и повторное трудоустройство. В документе также объясняется, как дополнительные федеральные законы запрещают дискриминацию сотрудников по другим причинам, с которыми могут столкнуться военнослужащие и ветераны, включая дискриминацию на основании инвалидности или других защищенных характеристик.

Это первый случай, когда эти агентства совместно создали справочный документ, чтобы помочь ветеранам и военнослужащим определить, какие законы и федеральные агентства несут ответственность за соблюдение их прав на рабочем месте и куда обращаться за помощью, если они считают, что эти права были нарушены.

«Мы в глубоком долгу перед нашими военнослужащими, ветеранами и их семьями за их службу нашей стране», — сказала помощник генерального прокурора Кристен Кларк из отдела гражданских прав Министерства юстиции. «Посредством строгого соблюдения федеральных законов о гражданских правах Министерство юстиции прилагает все усилия для обеспечения того, чтобы права храбрых военнослужащих и ветеранов были защищены от дискриминации и несправедливого обращения».

«Наши военнослужащие приносят огромные жертвы для обеспечения безопасности нашей страны, и независимо от того, находятся ли они на активной службе, резервисты или ветераны, мы должны убедиться, что они знают свои права на рабочем месте и как обеспечить их соблюдение, если они подвергаются дискриминации». сказала Председатель EEOC Шарлотта А. Берроуз. «В этом документе четко объясняется, что они защищены от дискриминации из-за прохождения военной службы, статуса ветерана, инвалидности или по другим причинам, таким как раса, цвет кожи, религия, национальное происхождение, пол (включая беременность, сексуальную ориентацию или гендерную идентичность), возраст или генетической информации».

«OFCCP рада опубликовать этот важный ресурс о защите от дискриминации при приеме на работу для военнослужащих и ветеранов VETS — в Министерстве труда — и наших родственных федеральных агентствах по гражданским правам», — сказала директор Дженни Р. Янг из Управления Министерства труда. программ соблюдения федеральных контрактов. «Поскольку федеральное правительство делает исторические инвестиции в инфраструктуру, производство и технологии, OFCCP играет центральную роль в обеспечении того, чтобы нация в полной мере использовала таланты всех работников, включая ветеранов нашей страны, находящихся под защитой».

В среду Отдел гражданских прав и Управление доступа к правосудию (ATJ) Министерства юстиции в партнерстве с Министерством по делам ветеранов (VA) провели мероприятие, посвященное работе медицинских юридических партнерств, связанных с VA, и обсуждению правовых вопросов. воздействие на ветеранов. Мероприятие также определило способы, которыми федеральные прокуроры и юридические сотрудники могут стать частью решения, вызвавшись добровольно для помощи на безвозмездной основе . В программе выступили помощник генерального прокурора Кларк и директор ATJ Рэйчел Росси, а также Кэтрин Митрано, исполняющая обязанности главного юрисконсульта VA и ряд защитников ветеранов.

В Отделе гражданских прав также находится Инициатива военнослужащих и ветеранов Министерства юстиции (SVI), которая поддерживает эту юридическую работу, проводя целевую разъяснительную работу, обучение, разработку политики и координацию с другими федеральными партнерами. За последние два года SVI провела 45 программ обучения и информационно-разъяснительной работы, выпустила инструкции для более чем 130 предприятий о финансовых правах военнослужащих и ответила на сотни запросов граждан о предоставлении информации. Кроме того, подразделение оказало помощь более чем 3450 военнослужащим, ветеранам и их семьям, обеспечив им помощь на сумму более 2 миллионов долларов в соответствии с федеральным законом о гражданских правах.

Чтобы узнать больше об Инициативе военнослужащих и ветеранов подразделения, посетите сайт www.servicemembers.gov. Чтобы узнать больше об Управлении по доступу к правосудию, посетите сайт www.justice.gov/atj. Более подробная информация о законах, за соблюдением которых следит EEOC, и о том, как предъявить обвинение в дискриминации, доступна на сайте www.eeoc.gov. Более подробная информация о OFCCP доступна на сайте www.dol.gov/agencies/ofccp, а дополнительная информация о VETS доступна на сайте www.dol.gov/agencies/vets.

Департамент труда Мичигана получает статус Gold-Level Veteran-Friendly Employer

Министерство труда и экономических возможностей штата Мичиган (LEO) получило статус Gold-level Veteran-Friendly Employer от Агентства по делам ветеранов штата Мичиган (MVAA) за их приверженность найму, удержанию и поддержке ветеранов вооруженных сил.

«Поскольку наш департамент продолжает делать Мичиган местом, где у всех есть равные возможности для достижения успеха, для нас большая честь быть признанным работодателем Золотого уровня, дружественным к ветеранам, за наши усилия, направленные на то, чтобы помочь талантливым ветеранам добиться успеха вместе с командой LEO, — сказала директор LEO Сьюзан Корбин. «Мы чрезвычайно благодарны ветеранам, которые посвятили свое время и пошли на жертвы для нашего округа, и мы благодарны за их постоянную общественную службу, предоставляющую свои таланты штату Мичиган».

С момента своего создания в 2013 году Мичиганская программа работодателей, дружественных к ветеранам, наградила более 500 работодателей штата Мичиган бронзовым, серебряным или золотым статусом за их усилия по поддержке найма, обучения и удержания ветеранов. В рамках этой программы MVAA помогает работодателям развивать и совершенствовать свои усилия по набору и удержанию кандидатов-ветеранов. Мичиганская программа Veteran Connector Program воздает должное системам здравоохранения и партнерам в сообществе, которые стремятся поддерживать потребности военнослужащих, ветеранов и семей, связанных с военными.

«Я аплодирую Министерству труда и экономических возможностей штата Мичиган за то, что он стал работодателем, дружественным к ветеранам, и ветераном штата Мичиган, — сказала директор MVAA Занета Адамс. «LEO прокладывает путь для ветеранов Мичигана, чтобы получить навыки и знания, чтобы преуспеть в рабочей силе через их различные программы, ориентированные на ветеранов. Их миссия невероятно важна, и я горжусь тем, что другие департаменты работают над тем, чтобы сделать Мичиган лучшим местом, где ветераны могут добиться успеха и поддержать свои семьи».

Чтобы получить это признание, работодатели должны удержать не менее 75% нанятых ветеранов за последние 12 месяцев, внедрить внутренние сети поддержки ветеранов и создать в своей организации либо ротацию найма, либо программу развития лидерских качеств — в дополнение к выполнению всех других требований. требования к программе.

«Эта сертификация поможет ветеранам штата Мичиган признать LEO — и наш штат — прекрасным местом для работы, жизни и отдыха», — сказала Стефани Бекхорн, заместитель директора Управления LEO по трудоустройству и обучению.