Как оплачивается больничный по уходу за больным родственником: Больничный по уходу за больными родителями

Компенсация за нетрудоспособность | Больничная касса

Компенсация по нетрудоспособности выплачивается работодателем и Больничной кассой

Врач может выдать лист нетрудоспособности человеку, который имеет медицинскую страховку через работодателя.   Вопрос о правомочности выписывании листа нетрудоспособности зависит от решения врача и состояния здоровья человека.  

На основании  листа нетрудоспособности  работодатель и Больничная касса выплачивают человеку компенсацию по болезни, цель которой – частично компенсировать работнику неполученную за время болезни заработную плату.

При расчете компенсации по нетрудоспособности не учитываются пособия для докторантов, родительские компенсации и другие социальные налоги, выплачиваемые волостными, городскими или творческими объединениями.

 Информацию о листах нетрудоспособности можно проверить на Государственном портале www.eesti.ee  в рубрике «Компенсации по нетрудоспособности»  

Обычно Больничная касса выплачивает компенсацию в течение нескольких рабочих дней с момента предоставления информации со стороны работодателя. Срок обработки листов продлевается, если, например, судебный пристав-исполнитель вынес постановление о наложении ареста, работодатель опаздывает с предоставлением данных о страховке и т. д.

Порядок компенсации дней нетрудоспособности с 01.01.2021г.

Для того, чтобы снизить риск нахождения заболевших людей на работе и доли самофинансирования со стороны работника, и тем самым ограничить распространение COVID-19, с 01.01.2021 изменился порядок компенсации больничных листов. На самофинансирование работника приходится первый день больничного листа, работодатель выплачивает компенсацию со второго по пятый день, а Больничная касса выплачивает компенсацию с шестого дня. Эта процедура выплаты компенсаций продолжится и в 2022 году.

 Удержания со стороны судебных приставов

Если в отношении вас возбуждено исполнительное производство и судебный пристав представил Больничной кассе один или несколько актов об аресте, Больничная касса обязана удержать сумму, подлежащую аресту, из вашей компенсации по временной нетрудоспособности и перевести эту сумму на служебный счет судебного пристав, который отправил акт об аресте.

Если вы обнаружите, что при аресте не учтены ваши доходы и иждивенцы, обратитесь к судебному приставу, ведущему исполнительное производство. Порядок удержания может быть изменен судебным приставом. Контактные данные судебных приставов можно найти на сайте Палаты судебных приставов и банкротных управляющих.

Информацию об исполнительных производствах в отношении вас можно просмотреть на  Государственном портале «Исполнительные дела против меня»

 Часто задаваемые вопросы о выплате компенсаций по нетрудоспособности в связи с вирусом COVID-19

1. У меня COVID-19, имею ли я право на лист нетрудоспособности по болезни?

Если вы заболели COVID-19, ваш врач выпишет вам больничный лист с причиной «заболевание». Больничный лист выписывается только тем, у кого есть медицинская страховка, полученная от работодателя.

2. Я близкий контакт заболевшего COVID-19, имею ли я право на лист нетрудоспособности по болезни?

Близкий контакт  — это лицо, проживающее с заразившимся COVID-19, постоянно находится с ним в одном и том же месте пребывания, или находился в близком контакте иным образом.

• Если вы являетесь близким контактом, при необходимости вам будет выписан больничный лист.
• Если вы являетесь близким контактом и вам выписали больничный лист на период самоизоляции, и вы заболели в этот период, вам будет выдан следующий больничный лист.

3. Если мой ребенок в возрасте до 12 лет является близким контактом, и мне нужно быть дома с ним, имею ли я право на лист по уходу?

Да, ваш врач выпишет вам лист по уходу, если это необходимо.

4. Если ребенок заболеет в период  изоляции, выдадут ли мне лист по уходу до 14 дней?

Да, если ваш ребенок заболеет, ваш врач выдаст вам новый лист по уходу до 14 дней.

5. Если я оказался близким контактом Covid-19 в период изоляции моего ребенка, выпишут ли мне больничный лист?

Если вы обнаружите, что у вас был близкий контакт с Covid-19 в период действующего листа по уходу, ваш врач должен будет остановить лист по уходу и выписать вам больничный лист.

6. Если у меня уже есть один больничный лист и за это время добавляется информация о моем новом близком контакте, мне откроют новый больничный лист?

Если у вас уже открыт больничный лист в период самоизоляции и за это время выяснится, что вы находились в близком контакте с другим больным Covid-19, больничный лист будет продлен до окончания последней самоизоляции. Если вы заболеете во время самоизоляции, вам выпишут продлевающий больничный лист.

7. Помимо Больничной кассы, может ли работодатель с 6-го числа выплачивать работнику дополнительные компенсации?

Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за период со  второго по пятый календарный день  после открытия листа нетрудоспособности по болезни или травме. Если в период нетрудоспособности человек получает облагаемый социальным налогом доход от работодателя, он не имеет права на получение компенсации по болезни из Больничной кассы (Закон о медицинском страховании § 60, гл. 1, п. 5).”

Дополнительная информация:

• Изменение личных данных 
• Доход, не облагаемый налогом

Таблица сравнения компенсаций Расчет пособия больничной кассойРасчёт компенсации

Компенсация за больничный лист — 01.01.2021- 31.12.2022

Причина освобождения от работы	Номер причины	Тип листа нетрудоспособности	Порядок компенсации	Продолжительность оплаты одного случая страхования
Заболевание (включая бытовую травму от 30.06.2022)	1	Лист нетрудоспособности по болезни	Работодатель платит компенсацию с 2 по 5 день больничного листа. Больничная касса платит с 6 дня, размер компенсации 70%.	До 182 дней (в случае туберкулёза до 240 дней)
Бытовая травма (не действует с 30.06.2022)	3	Лист нетрудоспособности по болезни	Работодатель платит компенсацию с 2 по 5 день заболевания. Больничная касса платит с 6 дня, размер компенсации 70%.	До 182 дней
Травма, произошедшая вследствие дорожно-транспортного происшествия   Осложнение/заболевание, возникшее вследствие травмы, произошедшей из-за дорожно-транспортного происшествия	4         18	Лист нетрудоспособности по болезни	Работодатель платит компенсацию с 2 по 5 день заболевания. Больничная касса платит с 6 дня, размер компенсации 70%.	До 182 дней
Карантин	10	Лист нетрудоспособности по болезни	Работодатель платит компенсацию с 2 по 5 день. Больничная касса платит с 6 дня. Размер компенсации составляет 70%.	До окончания карантина
Профессиональное заболевание	2	Лист по болезни	Больничная касса платит компенсацию со 2 дня заболевания, размер компенсации 100%.	До 182 дней
Несчастный случай на работе   Несчастных случай, произошедший из-за дорожно-транспортного проишествия   Возникшее вследствие несчастного случая на работе осложнение/заболевание	5     6       7	Лист нетрудоспособности по болезни	Больничная касса платит компенсацию со 2 дня заболевания, размер компенсации 100%.	До 182 дней
Травма при защите интересов государства или общества или при предотвращении преступления	8	Лист по болезни	Больничная касса платит компенсацию со 2 дня заболевания, размер компенсации 100%.	До 182 дней
Перевод на более легкую работу	17	Лист нетрудоспособности по болезни	Больничная касса платит сопутствующую переводу на более лёгкую работу разницу в зарплате в размере, если зарплата работника во время перевода на более легкую работу  меньше чем его средний доход за прошлый календарный год. Если человек освобождается от работы при отсутствии более лёгкой работы, то ему платят со 2 дня  компенсацию в размере 70%.	Пока мама не получит родительскую компенсацию или до 182 дней
Заболевание или травма во время беременности	19	Лист нетрудоспособности по болезни	Больничная касса платит компенсацию со 2 дня заболевания, размер компенсации 70%.	До 182 дней
Уход за ребенком в возрасте до 12 лет  или за застрахованным лицом в возрасте до 19 лет, у которого есть недостаток здоровья.	14	Листы нетрудоспособности по уходу	Больничная касса платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 80%. NB! У застрахованного человека есть право получения компенсации за нетрудоспособность на основании листа нетрудоспособности в случае ухода за ребенком в возрасте до 12 лет за период до 60 дней подряд, если причиной заболевания является злокачественная опухоль и лечение ребенка начинается в больнице.	До 14 дней
Уход за больным членом семьи дома	12	Листы нетрудоспособности по уходу	Больничная касса платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 80%.	До 7 дней
Уход за ребёнком в возрасте до 3 лет или за ребёнком с недостатком здоровья в возрасте до 16 лет в случае болезни матери ребёнка или оказания ей услуг родовспоможения	13	Листы нетрудоспособности по уходу	Больничная касса платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 80%.	До 10 дней
Отпуск по беременности и родам	15	Лист по родам	Больничная касса платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 100%.	140 дней
Отпуск по усыновлению ребенка в возрасте до 10 лет	16	Лист по усыновлению/удочерению	Больничная касса платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 100%.	70 дней
Пожертвование органов или клеток костного мозга	20	Лист нетрудоспобности по болезни	Больничная касса платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 100%.	До 182 дней

 

Расчет компенсации за временную нетрудоспособность больничной кассой

Основная формула:

• получения годового дохода;
• годовой доход делится на 365 для получения среднего дохода за один календарный день;
• для получения суммы компенсации ежедневный доход умножается на соответствующую процентную ставку компенсации и далее полученную сумму умножают на количество дней, подлежащих компенсированию.
• с суммы компенсации также удерживается подоходный налог 20%.

Лицо, работающее по трудовому договору или на государственной службе	Член органа управления юридического лица,  человек, получающий плату за работу или услуги, оказанные на основании обязательственно-правового договора	Предприниматель-физическое лицо (FIE)
Вычисление среднего дохода за один календарный день исходя из дохода предыдущего календарного года
Доход, рассчитанный на основании социального налога, уплаченного застрахованным лицом в   календарном году, предшествующем началу действия листа нетрудоспособности / 365	Доход, рассчитанный на основании социального налога, уплаченного самим застрахованным лицом или уплаченным за него в  календарном году, предшествующем началу действия листа нетрудоспособности / 365	Доход, рассчитанный на основании социального налога, уплаченного самим застрахованным лицом или уплаченным за него в  календарном году, предшествующем началу действия листа нетрудоспособности / 365
Расчет среднего дохода за один календарный день, если дохода в предыдущем календарном году не было
Базовый оклад делится на 30. Если базовая заработная плата выше минимальной заработной платы, пособие рассчитывается исходя из минимальной заработной платы.	Пособие рассчитывается исходя из месячной ставки социального налога	Если самозанятый обязан уплачивать авансовые платежи по социальному налогу, пособие исчисляется по месячной ставке социального налога Если самозанятое лицо не обязано уплачивать авансовые платежи по социальному налогу, пособие не выплачивается
Расчет среднего дохода за календарный день, если средний доход за предыдущий календарный год меньше минимального размера оплаты труда	Расчет среднего дохода за календарный день, если средний доход предыдущего календарного года меньше месячной ставки социального налога	Расчет среднего дохода за календарный день, если средний доход предыдущего календарного года меньше месячной ставки социального налога
Если базовая заработная плата выше минимальной заработной платы, то минимальная заработная плата делится на 30 для получения дохода за календарный день. Если и базовая заработная плата, и средний доход за предыдущий календарный год меньше минимальной заработной платы, то доход за календарный день рассчитывается по более выгодной для лица ставке.	Доход, рассчитанный на основе уплаченного социального налога, делится на 365.	Доход, рассчитанный на основе уплаченного социального налога, делится на 365.

В случае болезни или травмы застрахованный человек имеет право получать компенсацию по болезни до дня выздоровления, указанного на больничном листе, но не более 240 календарных дней подряд в случае туберкулеза или 182 календарных дней подряд в случае других заболеваний.

 Больничный лист врач может выписать и на более долгий срок, ограничен только период выплаты компенсации. Ограничения действуют только на период выплаты компенсаций, а не на срок действия больничного листа.

 

 

Расчет компенсации за временную нетрудоспособность

Работник рассчитывает компенсацию за нетрудоспособность:	Больничная касса рассчитывает компенсацию за временную нетрудоспособность:
на основании средней месячной зарплаты за последние шесть месяцев.	на основании полученных из Налогово-таможенного департамента данных о начисленном или уплаченном в прошлом календарном году социальном налоге лица. Подробная информация на Государственном портале www.eesti.ee в рубрике «Компенсации по нетрудоспособности»

В случае болезни или травмы застрахованный человек имеет право получать компенсацию по болезни до дня выздоровления, указанного на больничном листе, но не более 240 календарных дней подряд в случае туберкулеза или 182 календарных дней подряд в случае других заболеваний.

Больничный лист врач может выписать и на более долгий срок, ограничен только период выплаты компенсации.
Ограничения действуют только на период выплаты компенсаций, а не на срок действия больничного листа.  

Часто задаваемые вопросы — ЧАВО

Когда и как я могу получить компенсацию за временную нетрудоспособность после получения электронного листа нетрудоспособности (E-TVL)?

На период освобождения от работы врач оформляет работнику  электронный лист нетрудоспособности и пересылает его в базу данных Больничной кассы электронным путем. Если врач заканчивает лист нетрудоспособности, сообщите об этом своему работодателю!

 Для того, чтобы Больничная касса назначала и выплачивала компенсацию на основании листа нетрудоспособности, работодатель должен представить данные листа нетрудоспособности, оформленного врачом, в Больничную кассу в электронном виде на Государственном портале www.eesti.ee. После того, как работодатель передал данные в Больничную кассу и данные листа нетрудоспособности не нужно больше уточнять, компенсация будет переведена на ваш банковский счет в течение нескольких рабочих дней.

На какой интернет-странице Вы можете просмотреть информацию о своих листах нетрудоспособности?

Сколько дней подряд компенсируется больничный?

Медицински застрахованное лицо имеет право на получение компенсации в случае болезни или травмы до дня восстановления трудоспособности, указанного в больничном листе,но не более 240 календарных дней подряд при туберкулезе или 182 календарных дня подряд при любом другом заболевании. Срок больничного не ограничен, при необходимости врач может оформить больничный лист на более длительный срок, чем период возмещения.

Общее количество дней, выплачиваемых застрахованному в календарном году, не ограничено, т. е. в случае одной болезни пособие по болезни выплачивается до 182 последовательных дней. Если человек снова заболеет, он или она снова будут получать пособие на срок до 182 дней подряд.

Каким образом выплачиваются компенсации по болезни для предпринимателей-физических лиц (ПФЛ)?

Больничная касса выплачивает ПФЛ компенсацию по болезни с шестого дня освобождения от работы. Компенсация по болезни не выплачивается ПФЛ в течение первых пяти дней после освобождения от работы.

Возникает ли право на компенсацию по нетрудоспособности, если работник заболел во время отпуска?

Согласно Закону о трудовых договорах, работник имеет право приостановить, отложить или досрочно прекратить отпуск по важным причинам для работника.

Работник имеет право требовать неиспользованную часть отпуска сразу после мешающего отпуску обстоятельства или в другое время по соглашению сторон.  Работник обязан сообщить работодателю об обстоятельствах, мешающих отпуску, при первой возможности.

Если работник не прерывает отпуск, он не имеет права на получение пособия по нетрудоспособности.

Как оформляется лист нетрудоспособности, если работник заболел в свободное от работы время?

Лист нетрудоспособности выдается работнику в случае болезни или травмы на основании календарных дней, и открывается со дня, когда работник не может приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Задним числом (также начиная с выходного или праздничного дня) лист нетрудоспособности может быть открыт, если застрахованное лицо заболело или потребность в уходе или уход за больным возникает в выходные дни, государственный или праздничный день, и лицо сообщает об этом медицинскому работнику об этом по средствам связи или при поступлении на прием на следующий рабочий день и если в информационной системе здоровья застрахованного лица сделана запись о болезни.

Как Больничная касса рассчитывает компенсацию за временную нетрудоспособность?

Расчет компенсации по временной нетрудоспособности основывается на сумме облагаемого социальным налогом дохода. Компенсации рассчитываются на основании суммы социального налога, данные о которых Больничная касса получает от Налогово-таможенного департамента.

 В соответствии с  Законом о медицинском страховании  (§55 (1)) при расчете компенсации по нетрудоспособности не учитываются пособия для докторантов, родительские компенсации и других пособия, выплачиваемые волостными, городскими или творческими объединениями, и уплачиваемые с них социальные налоги.

 Для получения суммы компенсации рассчитывается предельная сумма компенсации на основе среднего дохода за один календарный день работника и далее его умножают на количество дней, подлежащих компенсации. С компенсации также удерживается подоходный налог.

Порядок выплаты компенсации за временную нетрудоспособность зависит от типа и причины выдачи листа нетрудоспособности. Подробно о процедуре назначения и выплаты компенсации можно прочитать на интернет-странице «Компенсация за нетрудоспособность».

Как Больничная касса рассчитывает компенсацию по временной нетрудоспособности, если в прошлом году дохода у работника не было?

Если доходов, облагаемых социальным налогом, в предыдущем календарном году не было, компенсация рассчитывается исходя из согласованной с лицом заработной платы и минимальной заработной платы. Дополнительную информацию об этом можно прочитать на интернет-странице Больничной кассы.

С какого дня Больничная касса начинает рассчитывать начало периода 30 дней (период, в течение которого застрахованному нужно выплатить компенсацию)?

Больничная касса выплачивает компенсацию по временной нетрудоспособности в течение 30 календарных дней с даты, когда работодатель застрахованного лица занес соответствующие данные в электронный лист нетрудоспособности или документы на бумажных бланках прибыли в базу данных Больничной кассы.

Как быстро работодатель должен перевести компенсацию после предоставления ему листа нетрудоспособности?

Работодатель должен выплатить компенсации по нетрудоспособности в день зарплаты, но не позднее, чем в течение периода 30 календарных дней после того, как врач заполнит надлежащим образом больничный лист на Государственном портале www.eesti.ee.

Может ли компенсация по временной нетрудоспособности быть переведена на банковский счет другого лица? Что нужно сделать для этого?

Да, может. Данные своего банковского счета можно изменить:

• на государственном портале www.eesti.eeпри помощи услуги „Мои данные в регистре Больничной кассы“;
• отправив дигитально подписанное заявление на адрес info [at] haigekassa.ee;

Если моя болезнь продолжается после окончания трудовых отношений с работодателем, имею ли я право на компенсацию по временной нетрудоспособности?

Если лист нетрудоспособности и последующие листы были открыты во время действия трудового договора, то больничная касса будет их оплачивать, независимо от того, если трудовые отношения тем временем прекратились.

Что делать, если справку об освобождения от работы выписал мне врач иностранного государства?

Справку от врача иностранного государства нужно предъявить вашему работодателю, который отправит его в Больничную кассу вместе с необходимыми дополнительными документами. Если вам необходимо получить освобождение от работы на более длительный период, который продолжается после даты окончания освобождения от работы, указанную в справке, выданной иностранным врачом, проконсультируйтесь со своим семейным врачом в течение пяти дней после даты окончания освобождения от работы, указанной в справке. Семейный врач может выдать вам дополнительный лист нетрудоспособности после того, как справка, выданная иностранным врачом, будет внесена в базу данных Больничной кассы как первичный лист нетрудоспособности.

Гражданин Европейского Союза заболел в Эстонии и он находится здесь во время болезни. Какие документы нужны человеку для получения компенсации по временной нетрудоспособности в другой стране?

Для выплаты компенсации по болезни лицу, лечившемуся в Эстонии на основании наличия у него медицинской страховки в стране-участнице Европейского Союза, врач должен заполнить графу «Результат медицинского осмотра».

 Врач должен распечатать документ, подписать его и передать человеку. С этим документом человек обращается к своему работодателю или в государственное учреждение, выплачивающее компенсацию в стране, в которой застрахован он как  работник.

 Также разрешается и следующий вариант —  человек подает оригинал соответствующего   документа вместе с заполненным заявлением («Заявление на получение пособия по нетрудоспособности в стране-члене ЕС» можно найти по ссылке https://www.haigekassa.ee/ru/partneram/zayavleniya-dlya-partnera) в Больничную кассу и после этого Больничная касса сама пересылает документы в зарубежную страховую организацию. 

Куда можно обратиться в случае возникновения споров с работодателем (например, подтверждение листка нетрудоспособности, выплата пособия по болезни, оформление работы)?

Для решения трудовых споров необходимо обратиться в Инспекцию труда https://www.ti.ee/et/node/9646. Также возможно обращение в суд

Оплата больничного после увольнения

15 сентября 2022

Советы

Если вы заболели или получили травму в течение месяца после увольнения и новое место работы пока не нашли, пособие по временной нетрудоспособности вам выплатит бывший работодатель

Увольнение не всегда означает полное прекращение взаимоотношений с работодателем. Законодательство сохраняет за работником некоторые гарантии и после его ухода из компании. Например, право на оплату больничного, даже если человек приболел или получил травму уже после увольнения.

Кому заплатят?

Больничный после увольнения оплатят не всем. Нужно, чтобы совпали сразу три условия:

• бывший работник заболел или получил травму не позднее 30 дней с даты увольнения;
• он пока не нашел новое место работы;
• бывший работодатель проинформирован о необходимости оплатить больничный не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного листа¹.

Больничный оплачивается, только если заболел или травмировался бывший работник. Если после увольнения захворал его ребенок или другой родственник, пособие по временной нетрудоспособности за заботу о близких не причитается.

На пособие вправе рассчитывать и ушедшие по собственному желанию, и уволенные за дисциплинарный проступок. Вид трудового договора неважен – у работавших по срочному и бессрочному договорам одинаковые права. Не имеет значения и диагноз.

Однако в оплате больничного откажут², если болезнь (травма) наступила в результате:

• умышленного причинения вреда своему здоровью или попытки самоубийства, установленных судом;
• совершения бывшим работником умышленного преступления.

Сколько заплатят?

Если больничный открыт в течение 30 дней после увольнения. Тогда выплатят 60% среднего заработка. Страховой стаж, т.е. продолжительность периодов работы, не имеет значения³.

Бывший работодатель оплачивает больничный за первые три дня болезни⁴. Делает он это по правилам, которые установлены для выплаты заработной платы. Значит, отправить деньги должны в ближайший день перечисления зарплаты.

Оставшиеся дни больничного оплачивает ФСС России. На это отводится 10 рабочих дней со дня представления сведений и документов, которые нужны для назначения и оплаты больничного⁵.

Если больничный открыт в день увольнения или до этой даты. Тогда он оплачивается, как если бы работник не увольнялся. То есть деньги он получит при любом случае нетрудоспособности. Не только если бывший работник заболел или получил травму, но и если ему пришлось ухаживать за больным ребенком или другим родственником и проч.

Размер выплаты зависит от среднего заработка за прошедшие два года и страхового стажа⁶:

• при стаже 8 лет и больше полагается 100% средней зарплаты;
• при стаже от 5 до 8 лет – 80%;
• при стаже менее 5 лет – 60%.

Нужно ли сообщить экс-работодателю об открытии и закрытии больничного?

Пособие по временной нетрудоспособности работник получит на основании больничного листа, сформированного медицинской организацией⁷.

С 1 января 2022 г. больничные листы оформляют в электронном виде. Теперь не нужно информировать бывшего работодателя об открытии и закрытии больничного. А его статус можно проверить на портале госуслуг при наличии подтвержденной учетной записи.

Но если беспокоитесь, что бывший работодатель про вас забудет, направьте ему письмо по электронной почте с данными больничного листа. Сделать это нужно не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного.

Нужно ли подтвердить отсутствие новой работы?

Трудовое законодательство не обязывает бывшего работника предъявлять работодателю трудовую книжку вместе с больничным листом⁸. Он не должен подтверждать, что на момент болезни не нашел новое место работы. Поэтому вам не могут отказать в оплате больничного на том основании, что вы не продемонстрировали отсутствие обновлений в трудовой книжке.

Однако для устранения сомнений рекомендуем все же предоставить бывшему работодателю сведения об отсутствии новой работы. Например, через портал госуслуг можно заказать справку о состоянии электронной трудовой книжки (форма СТД-ПФР).

---

¹ Часть 1 ст. 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

² Часть 2 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

³ Часть 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

⁴ Часть 1 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ.

⁵ Статья 15 Закона № 255-ФЗ.

⁶ Часть 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

⁷ Пункт 16 Постановления Правительства РФ от 23 ноября 2021 г. № 2010 «Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком».

⁸ См., например, Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 29 августа 2016 г. № 07АП-7013/2016 по делу № А27-6624/2016. Раздел «Вопросы и ответы» на сайте Онлайнинспекция.рф – ответ «Оплата больничного после увольнения».

Фото: фоттобанк Freepik/@freepik

ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА: Калифорнийский оплачиваемый больничный

ПРИМЕЧАНИЕ. В этом информационном бюллетене рассматривается закон штата Калифорния об оплачиваемом больничном. В некоторых городах Калифорнии действуют собственные законы о больничных, которые могут предоставлять дополнительные права. Узнайте больше о законах в: Беркли | Эмеривилль | Лос-Анджелес | Окленд | Сан-Диего | Сан-Франциско | Санта-Моника

 

1) Что делает закон штата Калифорния об оплачиваемом больничном?

Закон штата Калифорния об оплачиваемом больничном предоставляет работникам больничные, которые можно использовать для восстановления после физического/психического заболевания или травмы; для получения медицинской диагностики, лечения или профилактической помощи; для ухода за членом семьи, который болен или нуждается в медицинской диагностике, лечении или профилактическом уходе; или для удовлетворения потребностей, которые могут возникнуть, если работник является жертвой домашнего насилия, сексуального преступления или преследования. Кроме того, Департамент производственных отношений Калифорнии выпустил административное руководство, разъясняющее, что время болезни в соответствии с законом Калифорнии о времени болезни также может быть использовано для некоторых случаев COVID-19.сопутствующие причины, в том числе если работник:

• находится на самоизоляции в результате возможного заражения COVID-19, если гражданские власти рекомендуют карантин;
• Был контакт с COVID-19; или
• Побывал в зоне повышенного риска.

9 февраля 2022 г. губернатор Ньюсом подписал С.Б. 114, который предоставляет некоторым работникам дополнительные оплачиваемые больничные в связи с COVID-19. Дополнительное оплачиваемое время болезни доступно — задним числом до 1 января 2022 г. — для застрахованных работников, когда они не могут работать или работать удаленно, потому что они:

• При условии соблюдения периода карантина или изоляции в связи с COVID-19, как это определено приказом или руководством Департамента здравоохранения штата, федеральных центров по контролю и профилактике заболеваний или местного сотрудника общественного здравоохранения, в ведении которого находится рабочее место;
• Медицинский работник рекомендовал изолировать или помещать на карантин в связи с COVID-19 или ухаживать за членом семьи, которому было рекомендовано это сделать;
• Испытывающие симптомы или уход за членом семьи, испытывающим симптомы, связанные с COVID-19вакцина или бустерная вакцина, которые лишают работника возможности работать или работать удаленно;
• При появлении симптомов COVID-19 и обращении за медицинской помощью;
• Уход за членом семьи, на которого распространяются предписания или указания, описанные выше;
• Посещение приема для себя или члена семьи для получения вакцины против COVID-19 или повторной вакцинации; или
• Уход за ребенком, чья школа или детский сад закрыты или иным образом недоступны по причинам, связанным с COVID-19на территории.

Закон вступает в силу 19 февраля 2022 г., но имеет обратную силу с 1 января 2022 г. и действует до 31 декабря 2022 г.

В период с 19 сентября 2020 г. по 30 сентября 2021 г. Права на больничные в связи с COVID-19 в соответствии с A.B. 1867 г. или С.Б. 95, две меры с истекшим сроком действия. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с законами с истекшим сроком действия здесь и здесь.

2) Я застрахован?

В соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом больничном: если вы работаете по найму в Калифорнии не менее 30 дней в году, вы, вероятно, застрахованы, независимо от того, являетесь ли вы работником на полной, частичной или временной основе. рабочий. Однако закон не распространяется на федеральных служащих, некоторых государственных и муниципальных служащих, а также на некоторых сотрудников летного экипажа или бортпроводников.

Под С.Б. 114: , если вы работаете наемным работником у работодателя с более 25 сотрудников , вы, вероятно, застрахованы независимо от того, являетесь ли вы работником на условиях полной, частичной или временной занятости . Однако закон не распространяется на федеральных служащих.

3)

Сколько оплачиваемого больничного я могу заработать в соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом больничном и получать в соответствии с S.B. 114?

В соответствии с законом штата Калифорния о постоянном оплачиваемом больничном: вы зарабатываете 1 час больничного за каждые 30 отработанных часов , максимум 48 часов или 6 дней в год. Тем не менее, ваш работодатель может ограничить использование оплачиваемого больничного 24 часами или 3 днями в году.

Под С.Б. 114: Закон предусматривает два отдельных банка дополнительных оплачиваемых больничных, каждый из которых предоставляет до 40 часов оплачиваемого больничного (в зависимости от отработанных часов, как описано ниже). Работники могут получить до 40 часов оплачиваемого больничного для каждого банка, всего до 80 часов.

Банк 1 оплачиваемого больничного включает до 40 часов дополнительного оплачиваемого больничного, рассчитываемого в соответствии с отработанными часами, как описано ниже, когда вы не можете работать или работать удаленно, потому что:

• Вы находитесь на карантине или в изоляции в связи с COVID-19, или вам врач порекомендовал пройти карантин из-за COVID-19, или у вас есть симптомы COVID-19 и вы обращаетесь за медицинской помощью.
• Вы ухаживаете за членом семьи, который либо находится на карантине или в изоляции в связи с COVID-19, либо получил от поставщика медицинских услуг указание на карантин из-за COVID-19, или вы ухаживаете за ребенком, чей школьный или место ухода закрыто или недоступно из-за COVID-19на территории.
• Вы или член вашей семьи посещаете прием по вакцинации или не можете работать или работать удаленно из-за побочных эффектов, связанных с вакцинацией.

Банк 2 оплачиваемого времени болезни включает до 40 часов дополнительного оплачиваемого времени болезни, рассчитываемого в соответствии с отработанными часами, как описано ниже, когда у вас или у члена вашей семьи положительный результат теста на COVID-19.

Для каждого банка количество оплачиваемого больничного рассчитывается следующим образом: работники, работающие полный рабочий день, и работники, которые работали (или должны были работать) в среднем не менее 40 часов в неделю в течение 2 недель до получения дополнительного оплачиваемого больничного. можно взять до 40 часов дополнительного оплачиваемого больничного. Тем не менее, активных пожарных , которые должны были работать более 40 часов в неделю до получения дополнительного оплачиваемого времени по болезни, могут взять дополнительное оплачиваемое время по болезни, равное общему количеству часов, которые пожарный должен был отработать на этой неделе. Другие работники могут брать дополнительный оплачиваемый больничный за общее количество часов, которые они обычно должны отработать в течение 1-недельного периода. Однако, если работник имеет переменное количество часов и проработал на своего работодателя:

• За 6 месяцев или более до получения дополнительного оплачиваемого больничного, они могут брать дополнительный оплачиваемый больничный до семикратного среднего количества часов, которые они работали каждый день на своего работодателя в течение 6 месяцев до получения дополнительного оплачиваемого больничного;
• менее чем за 6 месяцев (но более чем за 7 дней) до получения дополнительного оплачиваемого больничного, они могут брать дополнительный оплачиваемый больничный до семикратного среднего количества часов, которые они отработали каждый день в течение своей работы у работодателя. ; или
• 7 дней или менее, они могут брать дополнительный оплачиваемый больничный в размере, не превышающем общего количества часов, отработанных ими за время работы у работодателя.

В отличие от оплачиваемого больничного в соответствии с законом штата Калифорния о постоянном оплачиваемом больничном, работникам не нужно зарабатывать — в зависимости от отработанного времени — это дополнительное оплачиваемое больничное в связи с COVID-19. Обратите внимание, что работодатели могут ограничить дополнительное оплачиваемое время болезни, используемое в связи с вакцинами против COVID-19, до 3 дней или 24 часов, если работник не предоставит подтверждение от поставщика медицинских услуг о том, что он или член его семьи продолжают испытывать симптомы, связанные с вакциной. или бустер.

Как в соответствии с законом о постоянном оплачиваемом больничном, так и в соответствии с законом S.B. 114, все застрахованные работники защищены от увольнения или наказания за использование или запрос своего больничного (включая угрозы, дисциплинарные взыскания, понижение в должности, сокращение рабочего времени, увольнение и т. д.).

4) Что делать, если моя работа, школа или детский сад моего ребенка закрыты в связи с неотложной медицинской помощью?

Вы не можете использовать свое больничное в соответствии с законом штата Калифорния об оплачиваемом больничном, потому что ваша работа, школа или детский сад вашего ребенка закрыты, за исключением случаев, когда вы могли бы использовать свое больничное время (например, если вы больны или ухаживаете за больным). член семьи).

Однако вы можете использовать дополнительный оплачиваемый больничный в соответствии с S.B. 114 для ухода за ребенком, чья школа или детский сад были закрыты или иным образом недоступны по причинам, связанным с COVID-19 в помещении.

5) Кто из членов моей семьи подпадает под действие закона?

В соответствии с законом штата Калифорния о постоянном оплачиваемом больничном и законом S.B. 114: вы можете взять больничный для ухода за собой или ребенком, супругом, зарегистрированным сожителем, родителем, родителем супруга или зарегистрированным сожителем, внуком, бабушкой, дедушкой или братом или сестрой.

6) Что делать, если у меня уже есть оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск?

В соответствии с законом штата Калифорния о постоянном оплачиваемом больничном: если у вас уже есть какой-либо оплачиваемый отпуск (отпуск, оплачиваемый отпуск и т. д.), который вы можете использовать в качестве больничного и это как минимум то же самое сумму, которую вы заработаете в соответствии с этим законом, закон , а не не дает вам дополнительных оплачиваемых выходных.

Под С.Б. 114: дополнительное оплачиваемое время болезни в соответствии с законом является дополнением к оплачиваемому времени болезни в соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом больничном, и вы не можете быть обязаны использовать какой-либо другой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск или отпуск до или вместо с использованием дополнительного оплачиваемого больничного в соответствии с S.B. 114. Кроме того, вы не можете быть обязаны исчерпать свое дополнительное оплачиваемое время по болезни в соответствии с этим законом до получения оплачиваемого отпуска, на который вы можете иметь право в соответствии с какими-либо временными стандартами Cal-OSHA в чрезвычайных ситуациях. Однако, если по состоянию на 1 января 2022 г. вы уже получаете оплачиваемый отпуск от своего работодателя, который вы можете использовать в связи с пандемией COVID-19.связанные цели, описанные выше (в вопросе № 1) и , которые компенсируют вам сумму, равную или превышающую ту же сумму, которую вы получили бы в соответствии с S. B. 114, затем С.Б. 114 дает ли , а не дополнительный оплачиваемый отпуск.

7) Когда я могу начать использовать больничный?

В соответствии с законом штата Калифорния о постоянном оплачиваемом больничном: вы начинаете получать больничный сразу, но не можете использовать его до истечения 90 дней после начала работы.

Под С.Б. 114: вы можете получить дополнительный оплачиваемый больничный сразу, начиная с 19 февраля 2022 г.; как отмечалось ранее, также будет применяться требование о предоставлении дополнительного оплачиваемого времени по болезни в связи с COVID-19 — и предоставление лицам, на которые распространяется действие страховки, права на оплату времени болезни в связи с COVID-19 — задним числом до 1 января 2022 года. Дополнительное оплачиваемое время по болезни доступно до 30 сентября 2022 года.

Все работники, на которых распространяется страховое покрытие, защищены от увольнения или наказания за использование или запрос больничного или безопасного времени или дополнительного оплачиваемого больничного. Если у вас возникли проблемы или вам нужна дополнительная информация, позвоните в бесплатную юридическую клинику A Better Balance по телефону 9.0006 1-833-НУЖНА-ABB .

 

Управление Комиссара по вопросам труда штата Калифорния отвечает за соблюдение этих законов.

Обратите внимание, что этот информационный бюллетень не является исчерпывающим обзором описанных законов об оплачиваемом больничном и не является юридической консультацией. Возможно, что дополнительные положения, не описанные в этом информационном бюллетене, могут применяться к конкретным обстоятельствам или категории занятости работника.

Загрузите этот ресурс в формате PDF здесь.

Часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске по болезни и отпуску по семейным обстоятельствам

Оплачиваемый отпуск по болезни в чрезвычайной ситуации

Что делает законопроект . Многие из этих работников в настоящее время не имеют оплачиваемого отпуска и вынуждены выбирать между своей зарплатой, своим здоровьем и здоровьем окружающих их людей. Это важный шаг к защите финансовой безопасности семей и смягчению последствий распространения коронавируса

Кто имеет право?

• Работники компаний, в которых работает менее 500 человек
• Государственные служащие
• Работники, которые работают по коллективному договору с несколькими работодателями и чьи работодатели платят по плану с несколькими работодателями.

На что они имеют право?

• Соответствующие требованиям сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на две недели (80 часов) полностью оплачиваемого отпуска (до 511 долларов США в день) для самоизоляции, прохождения диагностики или профилактического лечения или лечения от COVID-19..
  • Работники, работающие неполный рабочий день, имеют право на полностью оплачиваемый отпуск (до 511 долларов США в день) за обычное количество часов, которое они работают в течение типичного двухнедельного периода, для самоизоляции для диагностики или профилактического лечения, или получить лечение от COVID-19.
• Работники, имеющие право на полный рабочий день, имеют право на двухнедельный (80 часов) оплачиваемый отпуск в размере двух третей их обычной заработной платы (до 200 долларов США в день) для ухода за членом семьи или ребенком, который учится в школе. закрылся, или если их поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за COVID-19.
  • Работники, работающие неполный рабочий день, также имеют право на типичное количество часов, которое они отрабатывают в течение типичного двухнедельного периода, за две трети их обычной заработной платы (до 200 долларов США в день) для ухода за ребенком, чья школа закрыта. , или если их поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за COVID19.

Кто оплачивает экстренный оплачиваемый отпуск по болезни?

• Сначала работодатели оплачивают оплачиваемый отпуск по болезни в экстренной ситуации, но федеральное правительство полностью компенсирует их в течение трех месяцев.
• Возмещение будет покрывать как выплаченную заработную плату, так и вклад работодателя в страховые взносы на медицинское страхование работников в период отпуска.
• Работодатели получат компенсацию за счет возмещаемого налогового кредита, который засчитывается в счет налога на заработную плату работодателей, который платят все работодатели, независимо от статуса некоммерческой/коммерческой организации.
• Работодатели будут представлять данные о расходах на оплачиваемый отпуск по болезни в связи с чрезвычайными ситуациями в составе расчетных ежеквартальных налоговых платежей. Если затраты работодателя превышают их налоговые обязательства, они получат возмещение от IRS.

Чрезвычайный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Что делает законопроект

жертвуя своей зарплатой.

Кто имеет право?

• Работники компаний с числом сотрудников менее 500
• Государственные и муниципальные служащие и некоторые государственные служащие
• Работники, которые работают по коллективному договору с несколькими работодателями и чьи работодатели платят в рамках плана с несколькими работодателями

На что они имеют право?

• Уполномоченные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, имеют право на 12-недельный отпуск с сохранением рабочего места для ухода за своими детьми в случае закрытия школы или отсутствия поставщика услуг по уходу за детьми в связи с COVID-19.
• 12-недельный отпуск с сохранением рабочего места включает две недели неоплачиваемого отпуска, за которыми следуют 10 недель оплачиваемого отпуска. Работники, имеющие право на участие в программе, могут выбрать или потребовать перекрыть первые две недели неоплачиваемого отпуска двумя неделями другого оплачиваемого отпуска, который у них есть. Работники, имеющие право на участие в программе, получат пособие от своих работодателей, которое будет составлять не менее двух третей от обычной заработной платы работника.

Кто оплачивает экстренный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?

• Сначала работодатели оплачивают оплачиваемый отпуск по болезни в экстренной ситуации, но федеральное правительство полностью компенсирует их в течение трех месяцев.
• Возмещение будет покрывать как выплаченную заработную плату, так и взносы работодателя в страховые взносы на медицинское страхование работников в период отпуска.
• Работодатели получат компенсацию за счет возмещаемого налогового кредита, который засчитывается в счет налога на заработную плату работодателей, который платят все работодатели, независимо от статуса некоммерческой/коммерческой организации.
• Работодатели будут представлять данные о расходах на оплачиваемый отпуск по болезни в связи с экстренными случаями в составе предполагаемых ежеквартальных налоговых платежей. Если затраты работодателя превышают их налоговые обязательства, они получат возмещение от IRS.

Часто задаваемые вопросы

Почему сотрудники компаний, в которых работает более 500 человек, освобождаются от срочного оплачиваемого отпуска по болезни?

Белый дом и республиканцы в Конгрессе объединились против любого законопроекта, предусматривающего всеобщий оплачиваемый отпуск по болезни. У рабочих и семей по всей стране нет времени на патовую ситуацию. Демократы Палаты представителей приняли сложное решение предоставить экстренный оплачиваемый отпуск по болезни десяткам миллионов американских рабочих, а не никому.

В настоящее время 89% сотрудников компаний, в которых работает более 500 человек, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни. Закон Families First Coronavirus Response Act предоставляет экстренный оплачиваемый отпуск по болезни работникам, у которых вероятность его получения меньше всего.

Повредит ли законопроект малому и среднему бизнесу?

Нет. Этот законопроект пойдет на пользу малым и средним предприятиям, помогая им поддерживать здоровье своих работников без каких-либо дополнительных затрат. Каждому работодателю, который предоставляет оплачиваемый отпуск в соответствии с этим законопроектом, будет полностью возмещена стоимость как заработной платы, так и страховых взносов в течение не более чем трех месяцев.

Освобождает ли законопроект малые предприятия с менее чем 50 сотрудниками?

Нет. Законопроект не освобождает малые предприятия со штатом менее 50 человек. В соответствии с этим законопроектом сотрудники этих компаний имеют право на экстренный оплачиваемый отпуск по болезни. Предприятия с менее чем 50 сотрудниками могут претендовать на узкое исключение только в том случае, если Министерство труда решит, что предоставление этих льгот поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса.

Освобождаются ли работники здравоохранения и аварийно-спасательных служб от счета?

Нет. В соответствии с этим законопроектом медицинские работники и сотрудники аварийно-спасательных служб имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Учитывая проблемы с пропускной способностью, с которыми сталкивается система здравоохранения, работодатели могут по своему усмотрению освобождать медицинских работников и аварийно-спасательных служб от оплачиваемых больничных и оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. Министерство труда также уполномочено издавать постановления, освобождающие работников здравоохранения и аварийно-спасательных служб от положений об оплачиваемых больничных и оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам.

Дополнительные изменения в политике экстренного оплачиваемого отпуска в Законе о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES)

В Законе о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES) правила медицинского и семейного отпуска, установленные в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус для семей в первую очередь.