Хоспис работа: Вакансии компании Детский Хоспис Дом с маяком
Вакансии – Hospis-MSK.ru
Оператор колл-центра
Условия работы:
-
достойное вознаграждение, з/п обсуждается по результатам собеседования
-
рабочий график 2/2, смена 11-12 часов с перерывом на обед и ужин
-
работа на территории работодателя
-
дружный коллектив
-
организованная отдельная кухня
-
спокойная рабочая атмосфера
Сиделка в пансионат (вахта)
Условия работы:
-
работа вахтовым методом
-
проживание на территории работодателя бесплатное
-
пятиразовое питание
-
з/п выдается два раза в месяц
-
-
дружный коллектив
-
рабочий день 12 часов
-
обучение
Медсестра
Условия работы:
-
вахтовый график работы: месяц/неделя, два месяца/две недели
-
оформление по трудовому кодексу или договору
-
проживание на территории работодателя бесплатное
-
пятиразовое питание
-
з/п без задержек
-
уютная домашняя обстановка
-
дружный коллектив
Повар
Условия работы:
- вахтовый график работы: минимальный срок 30 дней
-
проживание на территории работодателя бесплатное
-
пятиразовое питание бесплатное
-
аванс и з/п два раза в месяц
-
уютная домашняя обстановка
-
удобная отдельная кухня
Аниматор
Условия работы:
-
вахтовый график работы
-
дружный коллектив
-
уютная домашняя обстановка
-
проживание на территории работодателя и питание бесплатное
-
достойная оплата труда, з/п два раза в месяц
Шаг: 1 из 8
Пол
Мужчина Женщина
Следующий шаг
«Моя работа — быть сильной»
Общество
Ольга Никитина
21 мая 2013, 05:28
Каковы принципы человеческого и профессионального медицинского сострадания по отношению к больным, чье излечение уже невозможно? Кто решается работать в этой сфере, оказывая поддержку живущим на краю? Об этом обозреватель «Вслух.
ру» Ольга Никитина побеседовала с врачом тюменского хосписа Виолеттой Черной в рамках проекта «Работа как жизнь».Мы все родились с желанием жить. Однако избежать смерти не удается никому. Паллиативная медицина является областью здравоохранения, призванной улучшить качество жизни пациентов с прогрессирующими формами хронических заболеваний, когда возможности специализированного лечения ограничены или исчерпаны. Каковы принципы человеческого и профессионального медицинского сострадания по отношению к больным, чье излечение уже невозможно? Кто решается работать в этой сфере, оказывая поддержку живущим на краю? Об этом обозреватель «Вслух.ру» Ольга Никитина побеседовала с врачом тюменского хосписа Виолеттой Черной в рамках проекта _»Работа как жизнь»_.
Тюменский хоспис специализируется на работе с онкологическими больными. Пациенты учреждения — люди, об излечении которых сегодня говорить сложно. Однако, по признанию Виолетты Черной, слова, касающиеся смерти, врачи хосписа стараются не произносить.
«Хотя мнения об этом расходятся. Кто-то настаивает, что нужно о смерти говорить прямо и много, даже с детьми. Но больше половины не готовы называть вещи своими именами, говорить об этом нужно уметь», — рассуждает врач.
Сегодня в хосписе функционируют две структуры: стационар, где люди пребывают круглосуточно, и выездная служба. «Не все могут или хотят приехать в стационар. Мы не настаиваем, ведь пациенты и их родные имеют право выбора. Выездная служба призвана наладить работу с пациентами, познакомиться, поддержать и в случае необходимости оказать медицинскую помощь», — рассказывает Виолетта Черная, руководитель выездной службой хосписа.
«Если человека нельзя вылечить, это не значит, что ему нельзя помочь» — это основная заповедь врачей, работающих в паллиативной медицине. «Многие больные принимают на веру слова „это не лечится“ и перестают обращаться к врачам, не принимают наши предложения помощи: „А зачем мне ваше лечение, мне уже ничто не поможет“. Но помочь можно всегда!», — уверена Виолетта Александровна.
Сказать по чести, в медицину Виолетта Александровна пошла ради другой специальности — мечтала стать кардиологом. Медучилище же располагалось на базе онкологического диспансера, а Виолетта училась и параллельно работала в диспансере медсестрой, позже совершенно органично перешла в должность врача. В 2000 году она пришла в хоспис. «Многие задавали вопрос: почему? Ведь мне очень нравилась работа в онкодиспансере. Но работа в хосписе тесно связана с моей специальностью, здесь мне все близко и понятно», — рассказывает Виолетта Александровна.
Работа в выездной службе чрезвычайно динамичная, предполагает массу контактов и общения с людьми. «Бывает, люди звонят по первому попавшемуся телефону, им нужен кто-то, кто направит их по верному адресу. Мне нравится и широкое сотрудничество с поликлиниками, тесная работа с коллегами», — говорит Виолетта Александровна.
Каждый день хрупкая женщина в белом халате встречается с теми людьми, в чью семью пришло горе.
Волей-неволей ей, онкологу по образованию, пришлось становиться еще и психологом. «Специального психологического образования у меня нет. Но если ты хочешь остаться в профессии и заниматься этим делом, нужно находить в себе силы и извлекать нужные слова, — считает врач, — Ведь у людей в этой ситуации появляется ощущение, что они остались со своим горем один на один. И нужен кто-то со стороны, кто скажет: «Вы не одни, вы только дайте нам возможность вам помочь».
Между тем, в медвузах не учат, как работать с теми, кого вылечить нельзя. Врачи хосписа нарабатывают свой собственный опыт и проходят специальные курсы по паллиативной помощи.
-Мы плотно общаемся с пациентами, часто бываем у них дома, они приходят в стационар. Порой они воспринимают нас, как членов семьи. Некоторые родственники поддерживают отношения со мной и после того, как их близкий ушел из жизни. С другими мы просто дружим.
_-Звонят, поздравляют с праздниками?_
-Даже не так. Могут набрать вечером мой номер и расспросить о делах и здоровье.
Если каждый день имеешь дело с чужой болью, это не может не накладывать свой отпечаток. Люди же часто уверены: врач действует без эмоций, он умеет отстраниться от чужого горя. «Не единожды приходилось слышать: „Это же наша боль, вам-то что? Вы к этому привыкли“. Только единицы понимают, что мы переживаем вместе с ними. Когда пациент уходит из жизни — это и наша потеря», — говорит Виолетта Александровна. Но каждому человеку свое неравнодушие не докажешь, однако плакать на виду у пациентов нельзя ни в коем случае. «Кто-то в этой ситуации должен быть сильным. Если я сяду рядом и расплачусь, то кому-то придется успокаивать и меня», — делится врач.
Виолетта Александровна признается, что за 12 лет работы в хосписе чего только на душе не накопилось. О работе не забывается ни на минуту. К тому же, врач остается врачом, даже снимая белый халат и уходя домой. «Это ни у кого не получается, в медицине нельзя по-другому, — уверяет онколог хосписа, — Взять даже косметолога: он сделал свою работу, но вечером переживает, что будет после снятия повязки? На всех нас одинаковое количество ответственности, вне зависимости от специальности».
Пациентов своих доктор Черная называет людьми удивительными. А самое поразительное — когда человек знает свой диагноз и перспективы, но живет дальше и даже пытается успокаивать родственников и врачей. Виолетта Александровна часто вспоминает своего преподавателя, врача с мировым именем, который предпочел лежать в палате у своей ученицы, а не поехал за границу спасать свою жизнь усилиями зарубежных специалистов. «Я спросила его: „Почему вы здесь, а не там?“ Он ответил: „Если я уеду, то признаю, что плохо научил тебя. А разве я плохо тебя учил?“ И это так потрясающе: когда жизнь человека стоит на кону, а он полностью доверяется тебе и твоему умению», — поделилась Виолетта Александровна.
_- Чему учит жизнь врача, пришедшего в паллиативную медицину? Какими качествами он должен обладать, чтобы облегчать страдания неизлечимо больных людей?_
— Не хочется говорить о таких банальных качествах, как доброта, отличные медицинские знания и желание эти знания применить. У врача должно быть понимание, что в медицину идут не за наградами и самоутверждением.
При поддержке НП «Тюменское региональное медицинское общество», телефон: 757−765. Вы можете оставить свою благодарность лечебному учреждению или врачу.
_Ранее на эту тему:_
На работу как на крыльях
Владимир Тимочко: Я еще в школе выбрал медицину
Главное в медицинском работнике — доброта
Даниэль Сехниаидзе: Я не привык не переживать за пациентов
Надежда Шмидт: Медицину выбрала еще в детстве
Наталья Николаева: В другой отрасли себя не вижу
Неудобно на сайте? Читайте самое интересное в Telegram и самое полезное в Яндекс-Дзен.
Последние новости
Вслух.ру
22 октября, 11:33
Советы по инвестированию и сбережению средств дал эксперт
Что нужно знать потребителям.
#деньги
#инвестиции
#эксперт
#советы
#новости России
Вслух.
ру
22 октября, 11:23
Пятеро тюменцев получили тяжелые травмы в ДТП
Среди пострадавших — один ребенок.
#новости Тюмени
#ДТП
#травма
#ГИБДД
Вслух.ру
22 октября, 11:14
Штаб «МЫВМЕСТЕ» ищет добровольцев в Тюмени
Делом волонтеров будет оказание помощи семьям мобилизованных.
#новости Тюмени
#волонтеры
#мобилизация
#помощь
#семья
Вслух.ру
22 октября, 11:00
«Единая Россия» открыла в присоединенных ДНР и ЛНР свои региональные отделения
Новые реготделения будут помогать восстанавливать мирную жизнь и готовы бороться за звание лучших отделений в России.
#новости Тюмени
#Единая Россия
#ЛНР
#ДНР
#Донбасс
Вслух.ру
22 октября, 10:48
Как подготовить машину к зиме: советы для тюменских водителей
Специалисты уверены: пора переобувать средство передвижения.
#новости Тюмени
#авто
#зима
#шиномонтаж
#автомобили
Каково это работать в хосписе
Все больше людей пользуются огромными преимуществами, которые может предложить хоспис, когда близкому человеку грозит смерть.
И все большее число медицинских работников на собственном опыте сталкиваются с проблемами и преимуществами предоставления высококачественной помощи в конце жизни.
Для многих медицинских работников работа в хосписе является новым опытом. Однако они, возможно, слышали много распространенных мифов об уходе за хосписами и работе с неизлечимо больными, и это порождает множество интересных вопросов для будущих сотрудников хосписа.
- Продолжает ли VITAS нанимать сотрудников во время пандемии COVID-19?
Да, и мы уделяем особое внимание безопасности в процессе найма.
Мы всегда ищем квалифицированных кандидатов для работы в наших командах хосписа, поэтому набор сотрудников и собеседования теперь проводятся виртуально.
- Как сотрудники VITAS будут безопасно посещать пациентов во время COVID-19пандемия?
Персонал VITAS продолжит придерживаться установленных протоколов скрининга для оценки рисков распространения инфекции при каждом контакте с пациентом.
С появлением COVID-19 эти протоколы продолжают развиваться, поскольку мы стремимся обеспечить безопасность наших пациентов, семей и персонала.
Как всегда, члены бригады по уходу соблюдают все универсальные меры предосторожности и учитывают рекомендации Центров по контролю и профилактике заболеваний США (CDC), Центров услуг Medicare и Medicaid (CMS) и департаментов здравоохранения штата/местных органов здравоохранения в отношении средств индивидуальной защиты (СИЗ). . Подходящие средства индивидуальной защиты зависят от конкретной ситуации и могут включать перчатки, маски, щитки и/или халаты.
Мы также следуем протоколам и предписаниям учреждений, которые обслуживаем, включая дома престарелых, дома престарелых, дома престарелых и т. д.
- Не уныло ли каждый день работать с неизлечимо больными?
Нисколько! На самом деле, многие из наших сотрудников находят воодушевляющим работать с пациентами и их семьями, которые действительно нуждаются в их помощи.
В эпоху, когда медицина кажется все более обезличенной, хосписная помощь является одним из последних бастионов практической помощи. Сотрудники VITAS ежедневно получают напоминания о том, что они находятся в сфере, в которой они могут изменить ситуацию. Ключом к хорошему уходу в хосписе является то, что каждый член междисциплинарной команды узнает и понимает каждого пациента и его или ее близких как уникальных личностей. Кроме того, поддержка, которая является основой эффективной междисциплинарной команды, также помогает нашему медицинскому персоналу оценить преимущества пребывания в хосписе. Для многих клиницистов работа в хосписе возвращает их к причинам, по которым они выбрали карьеру в сфере здравоохранения.
- Я привык работать в больнице. Трудно ли приспособиться к самостоятельному стилю работы команды по уходу на дому в хосписе?
Наши сотрудники часто обнаруживают, что они легко приспосабливаются к независимому графику и получают от этого удовольствие, который действительно сосредоточен на потребностях пациентов и их семей.
Хотели бы вы работать в среде, в которой индивидуальная, практическая помощь является частью обычного дня? Вместо того, чтобы быть исполнителем заказов и рабом кнопки вызова, не хотели бы вы использовать все свои навыки диагностики и оценки? Это преимущества работы в команде по уходу на дому в хосписе.
- У меня нет опыта работы в хосписе. Как я узнаю о лучших способах стать эффективным опекуном в этой среде?
Опыт — сильный учитель. VITAS имеет более чем 25-летний опыт обучения, обучения и наставничества работников хосписа.
Мы накопили обширный багаж знаний о предоставлении качественной помощи в конце жизни. Наша интерактивная программа обучения основана на самостоятельном обучении, поддержке коллег и наставничестве для повышения квалификации и профессионализма нашего клинического персонала.
- Не вытеснит ли хосписы из бизнеса прогресс медицины?
Напротив, хоспис сегодня является одним из самых быстрорастущих компонентов здравоохранения.
Средний пациент хосписа сегодня определенно старше, чем 25 лет назад. Но это потому, что Америка стареет. Когорта людей в возрасте 85 лет и старше является одной из самых быстрорастущих демографических групп в Соединенных Штатах, и у этой группы населения будет возрастать потребность в хосписной помощи.
- Как стать пациентом хосписа?
Хосписная помощь обычно инициируется после того, как врач пациента подает официальный запрос о «направлении». Обычно это происходит, когда стадия заболевания пациента делает паллиативную помощь предпочтительным выбором для лечения. Чтобы попасть в хоспис, ожидаемая продолжительность жизни пациента должна составлять шесть месяцев или меньше, если болезнь протекает нормально.
В VITAS медсестра приемного отделения посещает пациентов и их семьи, чтобы рассказать о наших услугах и подходе нашей команды к лечению. Это обсуждение обычно касается предварительных указаний пациента, а также вариантов ухода и предпочтений в конце жизни.
После подписания необходимых форм согласия пациент госпитализируется. Затем он или она проходят дополнительную оценку для разработки соответствующего индивидуального плана ухода, основанного на медицинских и психосоциальных потребностях. Имея этот план, пациент знакомится с соответствующими членами команды.
- Что вы делаете для семьи пациента после его или ее смерти?
Хосписная помощь уникальна тем, что все поставщики медицинских услуг, сертифицированные Medicare, обязаны оказывать помощь близким пациента в течение года или более после его смерти. В VITAS забота о близких фактически прописана в плане ухода за каждым пациентом и должна начинаться с поддержки семьи еще до смерти пациента.
Это важное преимущество, недоступное для неизлечимо больных пациентов, которые доживают до конца жизни в суровых условиях отделения интенсивной терапии больницы. Насколько успешна наша забота о близких? Многие из наших самых выдающихся волонтеров хосписа присоединились к нам, чтобы «отдать» после того, как они испытали тяжелую утрату в хосписе после смерти своих близких. Во многих случаях и во многих отношениях отношения с нашими хосписными командами продолжаются.
- Не трудно ли «отпустить» пациентов и их семьи после того, как вы с ними познакомитесь?
Наши сотрудники находят утешение, участвуя в поминальных службах и оказывая поддержку семьям пациентов, которых они обслуживали.
Они также размышляют о воспоминаниях, которые они разделяют друг с другом о важном подарке, который они сделали этим особенным пациентам в конце их жизни.
Чтобы попасть в хоспис, ожидаемая продолжительность жизни пациента должна составлять шесть месяцев или меньше, если болезнь протекает нормально.
В VITAS забота о близких фактически прописана в плане ухода за каждым пациентом и должна начинаться с поддержки семьи еще до смерти пациента.
Работа с VITAS — это выгодный выбор.
Хоспис Карьера Insights Почему стоит работать в Витасе?
«Я так благодарен, что здесь, в ВИТАСе, в отличие от других мест, где я был раньше, весь наш персонал, начиная с наших администраторов и наших медсестер и наших социальных работников, у всех — у всех — есть только одна цель, и что цель — любить, заботиться о других людях».
— Эвер М., капеллан
«Когда меня назначают к новому пациенту, мне нравится узнавать его и его семью. Они, в свою очередь, узнают меня. Как только наша связь формируется, моя страсть к своей работе растет, и это делает мою работу намного более полноценной».
— Мервел Г., медсестра
Посмотреть больше отзывов
Каково это работать в хосписе?
Один из комментариев, который мы часто получаем от людей, которых мы встречаем в сообществе, заключается в том, что работа в хосписе, должно быть, «настолько угнетает». Они всегда удивляются, что те из нас, кто работает в одном из них, не считают, что это так. Недавняя неформальная выборка сотрудников хосписа в Коннектикуте показала некоторое единообразие в этом вопросе.
Скульптура «Символ надежды» в хосписе Коннектикута на фоне радуги над проливом Лонг-Айленд. Уход за хосписами – это значимое призвание Для всех работников во всем мире важно находить смысл в своей работе. Хосписная работа по своей сути относится к категории значимой занятости. Это не просто работа. Это призвание даже для тех, кто не имеет клинического образования. Они чувствуют, что то, что они делают, имеет значение, и что они нашли бы коммерческую, немедицинскую ситуацию по своей сути отличной.
Ощущение миссии витает в воздухе.
Работа вокруг нас. Большинство сотрудников, не являющихся клиническими работниками, работают на одном этаже стационарного отделения. Они делят лифты и лестницы с посетителями и семьями. Они занимаются оформлением документов для пациентов, которые в настоящее время находятся в нашем учреждении. Эта близость работает прямо противоположно тому, что может ожидать средний наблюдатель. 900:03 Персонал Коннектикутского хосписа празднует выписку первого пациента с положительным результатом на COVID.
Сотрудники Коннектикутского хосписа оркеструют и присутствуют на импровизированной свадьбе снаружи.
Сотрудники хосписа уходят каждый день с благодарностью за общение с близкими, общение с природой и внешним миром, а также дар времени. Они понимают, что наши дни коротки, а здоровье сомнительно. Это заставляет их хотеть жить полной жизнью и наслаждаться маленькими радостями.
Он также позволяет взглянуть на неприятности и негатив в перспективе. В трудный день посещение стационарного этажа является напоминанием о нашей удаче и вызывает чувство благодарности. Особенно во время пандемии мы можем найти утешение, независимо от наших проблем, в возможности сделать чьи-то последние дни лучше и приятнее. Это также служит проверкой реальности всего остального в нашей жизни.
Семья хосписа Коннектикута прощается со своим отцом: дедушка поет сквозь стекло «Проселочные дороги». Пациентка, получающая уход на дому, празднует свой день рождения с помощью своей команды хосписа Коннектикута.
Многие сотрудники хосписа проходят лечение в хосписе как члены семьи У многих наших сотрудников родственники умерли в нашем хосписе. Увидеть, что мы делаем из первых рук, — это важный для них опыт. Это также усиливает чувство семьи, которое существует среди персонала. Мы рядом с пациентами и их семьями, и мы рядом друг с другом. Мы объединяемся в трудные времена и работаем как одна команда, чтобы помочь каждому, с кем мы соприкасаемся, испытать такой же уровень заботы.
Сотрудники могут лучше поддерживать своих друзей и родственников в случае потери, так как они научились принимать боль, слушать и просто быть рядом с другими. Как сказал один из них, «забота о конце жизни не должна восприниматься как должное». Они сильно переживают за завершение и находят моменты драгоценными, даже когда дни короткие.
Медсестра хосписа Коннектикута навещает свою маму, которая является пациентом хосписа. Волонтер хосписа Коннектикута берет пациента на прогулку на свежем воздухе, чтобы насладиться видом на воду Лонг-Айленд-Саунд.
Радость и празднование могут быть даже в последние дни Как ни странно, мы находим много радости в праздновании таких моментов, будь то вечеринка-сюрприз (или даже свадьба!), приведение любимого питомца , или выкатить кровать пациента на улицу, чтобы насладиться весенним солнцем. Здание наполнено музыкой и искусством, а также смехом больше, чем можно подумать. Воспоминания создаются или переживаются заново. Праздники особенные, так как они часто бывают последними, когда пациент может наслаждаться. Каждый день имеет значение.
Пациентка хосписа в Коннектикуте устраивает вечеринку по случаю дня рождения принцессы-сюрприза! Беа, собака-терапевт, бордер-колли, делится любовью с членом семьи хосписа.Уход в хосписе — это работа, приносящая удовлетворение
Высказывание о том, что мы получаем больше от хосписа, чем вкладываем, может показаться банальным, но для многих из нас это кажется правдой. Тратим ли мы свое рабочее время на выставление счетов, приготовление пищи, регистрацию или сбор средств, мы черпаем смысл из нашего окружения и гордимся тем, что делаем.