Фото удостоверение ветерана труда: Выдача удостоверения ветерана труда

Содержание

Виды социальных услуг – Отдел социальной поддержки населения Советского района

Виды социальных услуг

Услуга	Координаты	Дополнительная информация
Оформление бесконтактных микропроцессорных пластиковых транпортных социальной и дисконтных карт	Адрес: пр. ак. Лаврентьева, 14, кабинеты 234 Часы работы: понедельник, среда,четверг с 9-00 до 17-30, ( перерыв 13-00 до 14-00) Тел.: +7(383) 228-87-29	Необходимые документы: 1. Паспорт заявителя 2. Документ, удостоверяющий право заявителя на транспортную «Социальную и дисконтную карту» (пенсионное удостоверение, удостоверение ветерана труда, справка МСЭ об инвалидности и др. ) 3. Фото заявителя (в случае, если фото на паспорте заклеено пленкой с изломами на лице, с оттиском герба, нечеткое изображение на фото).
Назначение муниципальной ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ)	Адрес: Пр. ак. Лаврентьева, 14, кабинет 234 Часы работы: понедельник, среда, четверг с 9-00 до 17-30, (перерыв с 13-00 до 14-00) Тел.: +(383) 228-87-29	Для получения данной услуги необходимо предоставить следующие документы: 1. Паспорт (подлинник и копия) 2. Пенсионное удостоверение (подлинник и копия) 3. Расчетный счет Сибирского банка сбербанка РФ (сберкнижка либо договор со сбербанком) и его копия — в случае выбора доставки ЕДВ через кредитные организации.
Прием документов и назначение единовременной материальной помощи родителям старше 30 лет при рождении детей	Адрес: Пр. ак. Лаврентьева, 14, кабинет 230 Часы работы: понедельник, среда, четверг с 9-00 до 17-30, (перерыв с 13-00 до 14-00) Тел.: +7(383) 228-87-27	Для получения данной услуги необходимо предоставить следующие документы: 1. Паспорта родителей (подлинники и копии) 2. Свидетельство о регистрации по месту жительства ребенка и копия 3. Свидетельство о рождении ребенка и его копия 4. Свидетельство о браке родителей и его копия 5. Счет и реквизиты банка для перечисления материальной помощи 6.Справка органа ЗАГС о рождении форма-25 ( в случае , если сведения об отце ребёнка внесены со слов матери)
Формирование пакета документов (ходатайств, представлений) для награждения многодетных матерей	Адрес: Пр. ак. Лаврентьева, 14, кабинет 259 Часы работы: понедельник, среда, четверг с 9-00 до 17-30 перерыв с 13-00 до 14-00 Тел. : +7(383) 228-87-24	Порядок представления к награждению многодетных матерей дипломом мэрии города Новосибирска и наградой Новосибирской области знаком отличия «За материнскую доблесть» см. в разделе «Административные регламенты»
Консультирование по вопросам оказания адресной социальной помощи населению в соответствии с существующими нормативно-правовыми актами.	Адрес: Пр. ак. Лаврентьева, 14, кабинеты 230 Часы работы: кабинет 230: понедельник, среда, четверг, с 9-00 до 17-30, перерыв с 13-00 до 14-00. Тел.: +7(383) 228-87-26	Порядок оказания адресной социальной помощи жителям города Новосибирска см. в разделе «Административные регламенты»
Выдача готовых социальных и дисконтных транспортных карт	Адрес: Пр. ак. Лаврентьева, 14, кабинет 234 Часы работы: понедельник, среда, четверг, с 9-00 до 17-30 (перерыв с 13-00 до 14-00) Тел.: +7(383) 228-87-29	Необходимые документы: 1. Паспорт 2. Отрывной талон к заявлению на изготовление транспортной «Социальной карты», «Дисконтной карты».
Оформление пакета документов для устройства в стационарные и полустанционарные учреждения социального обслуживания	Адрес: Пр. ак. Лаврентьева,14, кабинет 259 Часы работы: понедельник, среда, четверг с 9-00 до 17-30; перерыв с 13-00 до 14-00 Тел.: +7(383) 228-87-24	Перечень документов для оформления уточнять у специалиста отдела по тел. 228-87-24
Предоставление социального обслуживания на дому	Адрес: пр. ак. Лаврентьева, 14, каб. 230 Часы работы: понедельник, среда, четверг с 9-00до 17-30, обеденный перерыв с 13-00 до 14-00 Тел.: 7(383)228-87-26	1.Паспорт 2.Паспорт представителя 3.Заключение медицинской организации о наличии (отсутствии) заболеваний, включеных в перечень медицинских противопоказаний, о частичной или полной утрате гражданином способности к самообслуживанию и нуждаемости в постоянном постороннем уходе 4.Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 5.Справка медико-социальной экспертизы (для инвалидов) 6.Индивидуальная программа реабилитации (для инвалидов) 7.Пенсионное удостоверение 8.Документа о доходах гражданина и доходах членов его семьи за 12 месяцев 9.Выписка из домовой книги 10.Документ, подтверждающий право на бесплатное обслуживание (участники ВОВ, вдовы УВОВ одинокопроживающие, несовершеннолетние дети, лица, пострадавшие в результате чрезвычайной ситуации 11. Правоустанавливающие документы на жилое помещение 12.Иные документы, подтверждающие наличие у гражданина обстоятельств, которые ухудшают или могут ухудшить условия его жизнедеятельности, являющиеся основанием для признания гражданина нуждающимся в социальном обслуживании на дому
Оформление справок о признании семьи малоимущей для организации льготного питания в общеобразовательных, дошкольных усреждениях,молочной кухне	Адрес: пр. ак. Лаврентьева, 14, ком 255 Часы работы: понедельник, среда, четверг с 9-00 до 17-30 (обед с 13-00 до 14-00) Тел.: +7 (383) 227-87-30	Перечень необходимых документов: 1.Паспорт заявителя (оригинал+копия) 2.Свидетельство о рождении (оригинал+копия) 3.Справка о составе семьи 4.Документы о доходах всех членов семьи за последние 3 месяца до обращения, в т.ч. справка о пособиях, выплатах, субсидиях, пенсиях, алиментах и. т.д.

Свидетельство ветерана боевых действий — Юридическая консультация

Ельников Александр Петрович (Краснодарский край) 12.09.2016 Рубрика: Другое

Я принимал участие в боевых действиях в Афганистане в 1984-1985 годах. Было выдано свидетельство о праве на льготы.Теперь вышел закон о замене свидетельства на ветерана боевых действий. Обратился в военкомат. Там ответили, что нет бланков. В соцзащите и в других организациях говорят: «Будет бланк, тогда и обращайтесь, а ваше свидетельство не действительно». Как же мне его поменять?

Ветеран

Сергей Малеев

Консультаций: 22

В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» реализация мер социальной поддержки ветеранов и членов семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий осуществляется при предъявлении ими удостоверения единого образца, установленного для каждой категории ветеранов и членов семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий Правительством СССР до 1 января 1992 г. или Правительством РФ.

Согласно п. 2 постановления Правительства РФ от 19.12.2003 № 763 «Об удостоверении ветерана боевых действий» меры социальной поддержки ветеранов боевых действий, установленные законодательством РФ, предоставляются ветеранам на основании удостоверения ветерана боевых действий либо на основании свидетельств (удостоверений) о праве на льготы, образцы которых утверждены до 1 января 1992 г.

Таким образом, выданные ранее ветеранам в установленном порядке свидетельства (удостоверения) о праве на льготы, образцы которых утверждены до 1 января 1992 г., остаются действительными и могут применяться для подтверждения прав ветеранов на получение полагающихся им мер социальной поддержки наряду с удостоверениями ветеранов боевых действий.

В соответствии с п. 8, 10 Инструкции о порядке заполнения, выдачи и учета удостоверения ветерана боевых действий, утвержденной постановлением Правительства РФ от 19.12.2003 № 763, удостоверение ветерана боевых действий может выдаваться в том числе в случае, если если пришло в негодность или утрачено свидетельство (удостоверение) о праве на льготы, образец которого утвержден до 1 января 1992 г. Удостоверение ветерана боевых действий в этом случае выдается в порядке, установленном для выдачи дубликата удостоверения ветерана боевых действий взамен удостоверения ветерана боевых действий, пришедшего в негодность или утраченного.

Аналогичные правила установлены Порядком выдачи удостоверений ветерана боевых действий в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденным приказом Минобороны России от 11.08.2012 № 2288.

Так, согласно п. 19 указанного Порядка удостоверение может выдаваться в случае, если пришло в негодность или утрачено свидетельство (удостоверение) о праве на льготы, образец которого утвержден до 1 января 1992 г. В этом случае удостоверение выдается согласно п. 11-15 данного Порядка.

Таким образом, если свидетельство (удостоверение) о праве на льготы, образец которого утвержден до 1 января 1992 г., пришло в негодность или утрачено, в связи с чем получение полагающихся ветерану мер социальной поддержки не представляется возможным, следует обратиться за выдачей вместо него удостоверения ветерана боевых действий, а в случае, если решение по такому обращению не будет принято в срок, установленный п. 10 Порядка выдачи удостоверений ветерана боевых действий в Вооруженных Силах Российской Федерации (30 дней со дня регистрации обращения с возможностью продления срока не более чем на 30 дней), оспорить бездействие соответствующей комиссии.

Если свидетельство (удостоверение) о праве на льготы, образец которого утвержден до 1 января 1992 г., не утрачено и не пришло в негодность, оно в соответствии со ст. 28 Федерального закона «О ветеранах» и п. 2 постановления Правительства РФ «Об удостоверении ветерана боевых действий» может использоваться для подтверждения права на получение полагающихся ветерану мер социальной поддержки.

Сказали спасибо:

Молодежный сертификат занятости | НК ДОЛ

Молодежь в возрасте до 18 лет, работающая в Северной Каролине, должна иметь молодежный сертификат занятости. Вы можете обратиться в Бюро заработной платы и рабочего времени Министерства труда Северной Каролины с понедельника по пятницу с 8:00 до 16:45. по телефону 1-800-625-2267, если у вас есть вопросы.

НОВЫЙ процесс: шаг за шагом

Пожалуйста, полностью и по порядку выполните приведенные ниже шаги, чтобы получить действующий молодежный сертификат занятости. Свидетельство о трудоустройстве молодежи должно быть подписано в электронном виде молодым человеком, его родителем/опекуном и работодателем до первого рабочего дня.

Каждая сторона этого документа может поставить электронную подпись только один раз.

Подпись должна отражать только фактическую сторону, подписывающую этот документ электронным способом. Здесь применяются все применимые законы штата и федеральные законы, регулирующие электронные подписи.

Article_11A.pdf (ncleg.gov)

Article_40.pdf (ncleg.gov)

Нажмите на ссылку справа, чтобы начать процесс получения молодежного сертификата занятости.
После того, как вы завершите процесс получения сертификата о трудоустройстве молодежи, вы получите идентификационный номер молодежной занятости (YEID) вместе с электронным письмом с подтверждением идентификационного номера молодежной занятости. Молодежный идентификационный номер занятости не является вашим молодежным свидетельством о занятости. Чтобы получить сертификат, вы должны предоставить свой идентификационный номер молодежного работника вашему потенциальному работодателю. Свидетельство не может быть заполнено, если у работодателя нет вашего молодежного идентификационного номера.
Никакие дополнительные электронные письма или сертификаты не будут получены, пока работодатель не завершит процесс.
После того, как работодателю будет предоставлен идентификационный номер для молодежи, работодатель может начать процесс.

После того, как работодатель заполнит форму:

Молодые люди получат электронное письмо со ссылкой для электронной подписи сертификата.
После того, как молодой человек нажмет на ссылку в электронном письме, он введет свое имя и предоставит свою электронную подпись.
Подросток также введет адрес электронной почты своего родителя/опекуна.
После того, как юноша нажмет «Отправить», электронное письмо будет отправлено родителю/опекуну.

Молодежный сертификат занятости не будет выдан, если не будут выполнены вышеуказанные шаги.

Правый дочерний пункт

Шаг 1: Подача заявления на получение молодежного сертификата о трудоустройстве

Работодатель:

Молодежь предоставит работодателю свой идентификационный номер для трудоустройства молодежи (YEID).
Работодатель должен проверить возраст молодого человека, предполагаемые должностные обязанности и любые ограничения.
Работодатель нажмет на ссылку справа, чтобы ввести соответствующую информацию о компании и работодателе. Во время этого процесса необходимо ввести идентификационный номер занятости молодежи.
Нажмите «Отправить», и молодежи будет отправлено электронное письмо для следующего шага процесса.
Молодежный сертификат занятости не будет выдан, если не будут выполнены вышеуказанные шаги.

После того, как молодежь и родитель/опекун подпишут свидетельство, произойдет следующее:

Работодатель получит электронное письмо с прикрепленным заполненным свидетельством о трудоустройстве молодежи.
Молодежный сертификат занятости теперь действителен и заполнен. Работодатель должен хранить копию сертификата в течение трех лет после того, как молодому человеку исполнится 18 лет или он уволится с работы.

Правый дочерний пункт

Шаг 2. Работодатель, нажмите здесь, чтобы начать процесс получения сертификата о трудоустройстве молодежи.

Подросток подпишет свое свидетельство о трудоустройстве молодежи, введет адрес электронной почты родителя/опекуна, и родитель/опекун получит электронное письмо со ссылкой для электронной подписи свидетельства.
Ссылка будет содержать название работодателя и описание вакансии. После ознакомления с предоставленной информацией родитель предоставит свою электронную подпись.
Родитель нажмет «Отправить», и работодателю будет отправлено электронное письмо для последнего шага.
Молодежный сертификат занятости не будет выдан, если не будут выполнены вышеуказанные шаги.

Работодатель должен проверить возраст молодого человека, предлагаемые рабочие обязанности и любые ограничения. Работодатель должен следить за тем, чтобы молодежь не использовалась на каких-либо опасных и вредных работах.
Свидетельство о занятости молодежи будет подписано молодым человеком, родителем/опекуном и работодателем посредством электронной подписи.
Все молодежные трудовые книжки должны быть получены и подписаны в электронном виде молодым человеком, родителем/опекуном и работодателем не позднее первого рабочего дня.
Сертификат должен сохраняться работодателем в течение трех лет после того, как молодому человеку исполнится 18 лет или он уволится с работы.
Нет необходимости отправлять заполненный сертификат в Департамент труда Северной Каролины.

обязательных плакатов/уведомлений | Миссури труда

Плакаты/уведомления, требуемые штатом Миссури

Уведомление для жертв домашнего и сексуального насилия о разрешенном отпуске (LS-112)
Уведомление для работников о пособиях по безработице (MODES-B-2)
Закон о компенсации работникам (WC-106)
Дискриминация при приеме на работу (MCHR-9)
Закон штата Миссури о минимальной заработной плате (LS-52)
Список работодателей, нанимающих работников в возрасте до 16 лет (LS-43)
Дискриминация в сфере жилья (MCHR-6)
Дискриминация в общественных местах (MCHR-7)

Пересмотренный закон штата Миссури. Раздел 285.665 требует, чтобы работодатели, у которых работает 20 или более сотрудников, направляли уведомление (уведомление LS-112 для жертв домашнего и сексуального насилия о разрешенном отпуске) каждому лицу, нанятому работодателем, не позднее 27 октября 2021 г. и для каждого лица, нанятого после этой даты, такое уведомление должно быть доставлено при поступлении на работу.

Должен быть распечатан на бумаге размером 8,5 x 11 дюймов, чтобы содержимое помещалось на одной странице.

Требуется в соответствии с пересмотренным Уставом штата Миссури, разделом 288.130, и положениями Кодекса безопасности труда штата 8 CSR 10-3.070.

Этот плакат можно распечатать с этого веб-сайта или запросить в:
Департамент труда и производственных отношений штата Миссури
Отдел административных служб
P.O. Box 59
Jefferson City, MO 65104-0059
573-751-3215

Требуется Пересмотренный Устав штата Миссури, раздел 287.127.

Этот плакат распечатывается на двух листах бумаги (8,5 x 11 дюймов), которые затем можно склеить и использовать в качестве плаката.

Размер Tabloid
En Español — Размер Tabloid

Для лучшего использования распечатайте плакат либо на одном листе бумаги размером 11 x 17 дюймов, либо на двух листах размером 8,5 x 11 дюймов (стандартный размер) и склейте их вместе с обеих сторон. рядом. Печать этого плаката с использованием только одного листа бумаги размером 8,5 x 11 дюймов (размер таблоида) затрудняет чтение для слабовидящих.

Этот плакат можно распечатать с этого веб-сайта или запросить по адресу:
Департамент труда и производственных отношений штата Миссури
Отдел 9 административных служб0003 Почтовый индекс Box 59
Jefferson City, MO 65104-0059
573-751-3215

Каждый работодатель, профсоюзная организация, агентство по трудоустройству или другое предприятие или учреждение, подпадающие под действие Главы 213 RSMo, должны разместить плакат Комиссии о равном трудоустройстве в месте, где другие уведомления сотрудников вывешены или размещены на видном месте, где сотрудники будут иметь к ним доступ. Требуется в соответствии с пересмотренным Уставом штата Миссури, раздел 213.020.2 и Сводом правил штата 8 CSR 60-3.010.

Этот плакат можно распечатать с этого веб-сайта или запросить по адресу:
Департамент труда и производственных отношений Миссури
Комиссия Миссури по правам человека
P. O. Box 1129
Jefferson City, MO 65102-1129
573-751-3325

Требуется пересмотренным Уставом штата Миссури, раздел 290.522.

Этот плакат можно распечатать с этого веб-сайта или запросить по адресу:
Департамент труда и производственных отношений штата Миссури
Отдел трудовых стандартов
3315 W. Truman Blvd., Room 205
P.O. Box 449
Jefferson City, MO 65102-0449
573-751-3403

Пересмотренный закон штата Миссури Раздел 294.060.1 требует, чтобы работодатели, нанимающие молодежь в возрасте до 16 лет, публиковали список трудоустройства молодежи LS-43.

Должен быть напечатан на бумаге размером 8,5 x 14 дюймов, чтобы содержимое помещалось на одной странице.

Этот плакат можно распечатать с этого веб-сайта или запросить по адресу:
Департамент труда и производственных отношений штата Миссури
Отдел трудовых стандартов
3315 W. Truman Blvd., комната 205
P.O. Box 1129
Jefferson City, MO 65102-1129
573-751-3403

Правила и положения Комиссии штата Миссури по правам человека требуют, чтобы работодатели, занимающиеся продажей или арендой жилья, публиковали сообщение о дискриминации в жилищной сфере MCHR-6.

Этот плакат можно распечатать с этого веб-сайта или запросить по адресу:
Департамент труда и производственных отношений штата Миссури
Комиссия по правам человека штата Миссури
P.O. Box 1129
Jefferson City, MO 65102-1129
573-751-3325

Правила и положения Комиссии штата Миссури по правам человека требуют от работодателей, ведущих бизнес в местах, открытых для публики, публиковать MCHR-7 Дискриминация в общественных местах.

Плакаты, требуемые федеральным правительством

Закон о защите сотрудников на полиграфе (WHD 1462)
Права сотрудников в соответствии с NLRA
Равные возможности трудоустройства — это закон (EEOC-P/E-1)
Закон о справедливых трудовых стандартах: минимальная заработная плата (WHD 1088)
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (WHD 1420)
Охрана труда и гигиена труда: Плакат «Это закон» (OSHA 3165-12-06R)
Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах

Каждый работодатель, подпадающий под действие Закона о защите окружающей среды, должен вывешивать и держать в своих помещениях уведомление, разъясняющее Закон. Уведомление должно быть вывешено на видном и видном месте в каждом учреждении работодателя, где его могут легко увидеть работники и претенденты на работу. Требования к размеру плаката отсутствуют.

NLRB переводит плакат на 26 других широко используемых языков. Когда переводы будут доступны, они будут размещены на их странице.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Плакат должен быть цветным или черно-белым размером 11 x 17 дюймов. При печати в полном размере обязательно установите выходной размер принтера на 11 x 17 дюймов. Или вы можете распечатать две страницы размером 8,5 x 11 дюймов и склеить их вместе.

Подрядчики и субподрядчики, у которых есть один федеральный контракт или субподряд на сумму более 10 000 долларов США, или у которых есть контракты или субподряды с федеральным правительством в течение любого 12-месячного периода на общую сумму более 10 000 долларов США, должны разместить уведомление EEO, Равные возможности трудоустройства — это закон (PDF) . Федеральные подрядчики и субподрядчики, которые (1) имеют государственные коносаменты; (2) служить депозитарием федеральных фондов в любом размере; или (3) выступать в качестве агентов по выпуску и выплате сберегательных облигаций и векселей США, которые также должны размещать уведомление о EEO.

Уведомление должно быть вывешено на видном месте, доступном для сотрудников и претендентов на работу, а также представителей каждого профсоюза, с которым у подрядчика или субподрядчика заключен коллективный договор, например, в отделе кадров, тренажерном зале, столовой или доска объявлений компании. Особых требований к размеру нет.

Каждый работодатель работников, на которых распространяются положения о минимальной заработной плате Закона о справедливых трудовых стандартах, должен размещать и постоянно держать на видном месте во всех своих учреждениях уведомление с разъяснением закона, чтобы сотрудники могли легко его прочитать. Содержание уведомления определяется Отделом заработной платы и рабочего времени Министерства труда. Утвержденная копия плаката о минимальной заработной плате предоставляется в информационных целях или для использования работодателями в качестве плакатов.

Все работодатели, на которых распространяется страховое покрытие, должны вывешивать и держать на видном месте плакат, подготовленный Министерством труда, в котором кратко излагаются основные положения Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (FMLA) и сообщается сотрудникам, как подать жалобу. Плакат должен быть вывешен на видном месте, где его могут видеть работники и соискатели. Плакат должен быть размещен во всех местах, даже если нет подходящих сотрудников.

Плакат OSHA «Безопасность и гигиена труда: это закон», который можно бесплатно получить в OSHA, информирует работников об их правах в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда. Все застрахованные работодатели обязаны разместить плакат на своем рабочем месте. Работодателям не нужно заменять предыдущие версии плаката. Работодатели должны разместить плакат на видном месте, где его могут видеть работники.