Если не дают инвалидность что делать: Что делать и куда обращаться если отказали в инвалидности: жалоба на решение МСЭ

Как быть человеку, который не может работать, но ему не дают инвалидность?

В прямой эфир телепрограммы «Скажите, доктор» позвонил 53-летний мужчина. Он рассказал, что страдает сосудистым заболеванием. Работать он по состоянию здоровья не может, но инвалидность ему не дают, рекомендуют «щадящий труд». Как быть в таких ситуациях?

Вот, что ответила специалист по медицинской реабилитации Мальвина Кузьмина: «Средней точки для государства не существует: либо более мягкие условия труда, либо получение инвалидности».

Если человек может работать, то ему нужно встать на биржу труда, где ему будут подбирать возможные варианты трудоустройства.

Если же он действительно не может работать и с решением органов МСЭ не согласен, то для начала нужно обратиться к заведующему отделением, председателю врачебной комиссии, который подписывает форму № 088/у – «Направление на медико-социальную экспертизу медицинской организацией».

У него нужно спросить – все ли учтено, все ли описано так, как надо? Требуются ли дополнительные исследования, чтобы доказать наличие сопутствующих заболеваний, которые ухудшают состояние?

Ведь, действительно, может быть так, что первоначально направление составили не совсем правильно, недостаточно точно и аккуратно. Может быть, врач не описал все подробности, все особенности заболевания и его тяжесть. Например, рассказывая о сердечно-сосудистых проблемах пациента, он упустил описание сосудистой патологии нижних конечностей. 

Если все это будет описано, то органы МСЭ получат более подробные документы, и решение может измениться.

По словам Мальвины Кузьминой, может быть и так, что человек не обращал необходимого внимания на себя и свое здоровье, не лечился. Тогда органы медико-социальной экспертизы предполагают, что он может пролечиться и вернуться к трудовой деятельности.

В каждом случае все индивидуально. Но проблема не только в медиках, медицине, органах МСЭ и инвалидности. Проблема еще и в том, что у нас в стране, к сожалению, человеку с ограниченными возможностями здоровья сложно найти подходящую работу…

Больше полезных вопросов и ответов в программе НТ «Скажите, доктор», которую ведет Светлана Стерлигова. 

Ранее Мальвина Кузьмина рассказывала о бесплатной индивидуальной реабилитации инвалидов и работе новгородского Центра медицинской реабилитации, в котором людям помогают восстановиться после травм и тяжёлых болезней.  

← Шотландские учёные пытаются расшифровать древнюю письменность пиктов

Не дают инвалидность. Что делать?

Пенсия по инвалидности – это гарантия государственной финансовой поддержки лиц, которые ввиду некоторых заболеваний не могут вовсе осуществлять трудовую деятельность или имеют ограничения, а также нетрудоспособных граждан, постоянно проживающих на территории РФ. Лицо, признанное инвалидом, у которого есть хотя бы один день трудового стажа имеет право на получение страховой пенсии по инвалидности. Если гражданин никогда не работал (например, инвалиды с детства или дети-инвалиды), то ему полагается социальная пенсия по инвалидности.

Инвалидность – состояние человека, которое означает его полную или частичную нетрудоспособность в связи с умственными, физическими, психическими отклонениями, пороками в развитии с детства или полученными в течение жизни.

Важно помнить, что наличие той или иной патологии еще не дает права на получение статуса «инвалида». Только стойкие расстройства организма (дисфункции органов) являются основанием для оформления инвалидности и получения пенсии.

Есть особая категория граждан, для которой выделен отдельный вид пенсий – государственная пенсия по инвалидности. Она назначается военнослужащим, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда», участникам ВОВ, ставшим инвалидами в результате аварии на Чернобыльской АЭС, космонавтам.

Группы инвалидности

Существуют законодательно установленные критерии, по которым медицинские работники определяют степень тяжести заболевания и назначают группу инвалидности. Подробные указания разрабатывает Министерство труда и социальной защиты РФ.

Стойкие расстройства организма проявляются в нарушении психических, языковых и речевых функций и т.д., а также в сердечно-сосудистых заболеваниях, нарушениях в функционировании опорно-двигательной, дыхательной и других систем. Степень расстройства в работе организма определяется в процентном соотношении от 10 до 100. Их всего четыре:

• незначительные (10-30%),
• умеренные (40-60%),
• стойкие выраженные (70-80%),
• стойкие значительно выраженные (90-100%).

Для определения группы инвалидности имеет значение также степень выраженности ограничений категории жизнедеятельности (то есть насколько развита у человека способность самостоятельно себя обслуживать в бытовых условиях, способность работать, общаться с людьми, обучаться чему-то и т.д.).

 

Как получить инвалидность?

Для получения статуса инвалида необходимо пройти медико-социальную экспертизу, то есть получить врачебную оценку состояния организма на основании установленного законом порядка. Эта процедура проводится специальной комиссией, по ее итогам принимается решение о присвоении группы инвалидности. Понадобятся следующие документы:

• подтверждающий личность,
• заявление о проведении МСЭ,
• медицинские документы о нарушениях здоровья (справки, медицинская карта, выписки из больницы, результаты обследований и т.п.)
• документ, свидетельствующий о наличии травмы, полученной на производстве или заболевании, связанном с осуществлением трудовой деятельности (акт о случае профессионального заболевания и т.д.).

Процедура МСЭ осуществляется по месту жительства (по месту пребывания, по месту нахождения пенсионного дела инвалида, выехавшего на ПМЖ за пределы России). Если заболевание не позволяет человеку явиться на место проведения экспертизы, то он имеет право на домашнее освидетельствование. Решение о присвоении статуса инвалида принимается большинством голосов членов комиссии и отражается в справке, подписываемой руководителем бюро и заверяемой печатью, также для инвалида должна быть составлена индивидуальная программа реабилитации.

Что делать, если не дают инвалидность?

Медицинские организации, Пенсионный фонд, а также органы социальной защиты населения – те органы, которые должны выдавать направления на медико-социальную экспертизу. Если вам отказывают в выдаче направления, то такое решение должно быть оформлено в виде соответствующей справки. После этого гражданин может обратиться в бюро МСЭ самостоятельно. Если вас не устраивает решение комиссии МСЭ, то в месячный срок вы имеете право обжаловать решение путем подачи заявление в бюро, проводившее экспертизу или в главное бюро (такое право предоставляется также законному представителю лица). В случае, если решение вновь будет отрицательным, то его можно обжаловать уже в Федеральное бюро в течение месяца. И, наконец, всегда есть возможность обратиться в суд.

К сожалению, недостаточно внимательное отношение к людям со стороны медицинских работников, служащих социальной сферы встречается нередко. Людям с ограниченными возможностями в разы труднее заниматься бумажной волокитой, собирать справки, выстаивать очереди. Конечно, хочется надеяться, что как можно меньшим из нас придется столкнуться с вопросом: как получить инвалидность? Если же все-таки проблема есть, и компетентные органы по каким-то причинам отказывают вам в назначении пенсии, то обратитесь к опытному юристу! Профессионал поможет получить то, что вам положено по закону!

Кому и как устанавливают инвалидность

Подача заявления с приложением всех необходимых документов. Заявление подается:

• в бюро по месту жительства; месту пребывания или месту нахождения пенсионного дела инвалида, выехавшего на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации.

Ожидание приглашения на освидетельствование. Приглашение на освидетельствование направляется заявителю в течение 5 календарных дней с даты подачи заявления на освидетельствование. Приглашение может быть выдано на руки, направлено почтовой связью, либо через Единого портала государственных и муниципальных услуг, если заявление было подано через личный кабинет.По желанию заявителя, приглашение может быть направлено также в виде электронного документа.В приглашении указываются дата, время и место освидетельствования (адрес, номер кабинета).При прохождении освидетельствования на дому или в стационаре, заявитель уведомляется о дате и времени проведения экспертизы указанными выше способами. Прохождение освидетельствования. Для прохождения освидетельствования, гражданину необходимо явиться в бюро к указанному в приглашении на освидетельствование времени, иметь при себе документ, удостоверяющий личность. Максимальное время ожидания приема в день освидетельствования не должно превышать 30 минут.При освидетельствовании на дому или в стационаре, специалисты прибудут в назначенное время соответственно домой или в стационар, где гражданин проходит лечение. При прохождении освидетельствования необходимо отвечать на вопросы, задаваемые специалистами, об условиях, в которых живет и работает получатель услуги, какие имеются ограничения в его жизнедеятельности, а также пройти обследование (при заочном освидетельствовании обследование не проводится).Если для принятия решения об установлении инвалидности требуется проведение специальных видов обследования, то специалисты медико-социальной экспертизы составляют программу дополнительного обследования.

Программа дополнительного обследования может предусматривать:

• проведение необходимого дополнительного обследования в медицинской, реабилитационной организации;
• получение заключения Главного бюро, Федерального бюро;
• запрос необходимых сведений;
• проведение обследования условий и характера профессиональной деятельности, социально-бытового положения и пр. Программа дополнительного обследования составляется в день освидетельствования.

Принятие специалистами бюро решения, с учетом дополнительного обследования, не должно превышать месяц с момента подачи заявления на проведение медико-социальной экспертизы.По итогам составления программы дополнительного обследования гражданина (его законного или уполномоченного представителя) должны ознакомить с ней в доступной форме. При этом гражданин может отказаться от такого дополнительного обследования.Важно знать, что в таком случае решение по установлению инвалидности принимается на основании имеющихся данных. При проведении медико-социальной экспертизы заочно:Решение и необходимые по нему разъяснения, оформленные в виде бумажных документов, в 3-дневный срок с момента принятия, направляются гражданину почтовой связью.Электронные документы направляются с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг в 3-дневный срок с момента принятия решения.Непосредственного взаимодействия получателя государственной услуги со специалистами бюро, главного бюро, Федерального бюро, предоставляющими государственную услугу, не требуется.Разработка индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида (ребенка-инвалида) и ознакомление с ней инвалида.Одновременно с признанием гражданина инвалидом специалисты учреждений медико-социальной экспертизы, разрабатывают ему индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА) инвалида, а гражданину в возрасте до 18 лет — индивидуальную программу реабилитации и абилитации ребенка-инвалида, а так же дают необходимые разъяснения относительно указанных в ИПРА инвалида мероприятиях и порядке их выполнения.Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида содержит как реабилитационные мероприятия, технические средства реабилитации и услуги, предоставляемые инвалиду с освобождением от платы в соответствии с федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду, так и реабилитационные мероприятия, технические средства реабилитации и услуги, в оплате которых принимают участие сам инвалид либо другие лица или организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.Объем реабилитационных мероприятий, предусматриваемых индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, не может быть меньше установленного федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду.Индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Инвалид вправе самостоятельно решить вопрос об обеспечении себя конкретным техническим средством реабилитации или видом реабилитации, включая кресла-коляски, протезно-ортопедические изделия, печатные издания со специальным шрифтом, звукоусиливающую аппаратуру, сигнализаторы, видеоматериалы с субтитрами или сурдопереводом, другими аналогичными средствами.Получение справки, подтверждающей факт установления инвалидности и индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида (в случае если Вас признали инвалидом). Справка, подтверждающая факт установления инвалидности одновременно с ИПРА, может быть выдана на руки или направлена почтовой связью.ИПРА может быть направлена инвалиду также в электронном виде в личный кабинет с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг, в случае если заявление на медико-социальную экспертизу было подано, через Единый портал государственных и муниципальных услуг.Обжалование решения Бюро, Главного бюро, Федерального бюро (в случае несогласия с решением). Обжалование производится на основании письменного заявления, подписываемого гражданином либо его законным или уполномоченным представителем.Решение Бюро может быть обжаловано в Главное бюро (в месячный срок) путем подачи заявления в Бюро, проводившее медико-социальную экспертизу, либо в Главное бюро.Решение Главного бюро может быть обжаловано в Федеральное бюро (в месячный срок) на основании заявления, поданного в Главное бюро, проводившее медико-социальную экспертизу, либо в Федеральное бюро.Решения учреждений медико-социальной экспертизы, участвующих в проведении медико-социальной экспертизы, на любом этапе проведения медико-социальной экспертизы могут быть обжалованы в суд в установленном законодательством порядке.

Вопросы эксперту об установлении инвалидности | Эксперт

Здравствуйте, Марина!
Само понятие инвалидности подразумевает необходимость человека в мерах социальной защиты, которые включают в себя не только перечисленное Вами. Социальная защита инвалидов – система гарантированных государством экономических, правовых и мер социальной поддержки, обеспечивающих инвалидам условия для преодоления, замещения (компенсации) ограничений жизнедеятельности и направленных на создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества.
Каждому инвалиду врачи-эксперты разрабатывают индивидуальную программу реабилитации или абилитации, которая включает комплекс оптимальных именно для этого человека реабилитационных мероприятий, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.
Основные направления реабилитации и абилитации:
• медицинская, реконструктивная хирургия, протезирование и ортезирование, санаторно-курортное лечение;
• профессиональная ориентация, общее и профессиональное образование, профессиональное обучение, содействие в трудоустройстве (в том числе на специальных рабочих местах), производственная адаптацию;
• социально-средовая, социально-педагогическая, социально-психологическая и социокультурная, социально-бытовая адаптация.
Инвалидам и семьям, имеющим в своем составе инвалидов, предусмотрены:
• выдача опознавательного знака «Инвалид», подтверждающего права на бесплатную парковку транспортных средств,
• компенсация расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг,
• льготы по имущественным налогам,
• льготный проезд в транспорте,
• в случае нуждаемости в улучшении жилищных условий, инвалиды принимаются на учет и обеспечиваются жилыми помещениями в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации,
• право на первоочередное получение земельных участков для индивидуального жилищного строительства, ведения подсобного хозяйства и садоводства и другие меры.
Что касается времени проведения медико-социальной экспертизы, могу сказать, что после поступления в бюро должным образом оформленного в поликлинике направления, специалисты бюро МСЭ сообщат Вам по телефону о дате и часе освидетельствования. В случае, если Вы не можете приехать в бюро по состоянию здоровья (что подтверждается заключением врачебной комиссии медицинской организации), то врачи-эксперты проведут экспертизу у Вас дома. Экспертиза возможна и заочно по решению бюро МСЭ.

Как переоформить инвалидность по новым правилам

Инвалидов, намеренных обжаловать заключение медико-социальной экспертизы (МСЭ), избавят от поездок по этим вопросам в областные центры или Москву. Повторные осмотры и консультации в вышестоящем бюро планируют проводить дистанционно, с помощью телемедицинских технологий. Пока Минтруд собирается опробовать новый формат в экспериментальном режиме в 12 регионах. Как электронные технологии помогут пациентам, разобралась «Парламентская газета».

За экспертизой — через всю страну

Россияне, которым необходимо пройти медико-социальную экспертизу, сейчас вынуждены обращаться в бюро МСЭ по месту жительства или пребывания. И если решение экспертов не устроит пациента и он хочет его обжаловать, приходится ехать в главное бюро региона. Вердикт этой инстанции тоже можно оспорить, но тогда уже ехать придётся в Москву, в Федеральное бюро МСЭ.

На дому осмотр проводят лишь в исключительных случаях, только если врачебная комиссия подтвердит, что здоровье пациента не позволяет ему приехать. Изредка эксперты работают заочно — тогда врачи изучают только документы, но самого больного не видят. Этот формат могут применить при особенно тяжёлых болезнях и состояниях человека (например, при неоперабельных опухолях мозга). Заочно МСЭ могут провести и если человек нетранспортабелен или живёт в труднодоступной местности.

Всем остальным нужно являться в бюро лично. А это серьёзные расходы для пациентов, живущих вдали от областных центров. Обращение же в Федеральное бюро МСЭ вообще может потребовать проезда через всю страну. Это и для здорового человека непросто, а ведь за медико-социальной экспертизой обращаются в основном инвалиды.

Чтобы упростить процедуру, Минтруд предложил проводить экспертизы, включая случаи их обжалования, с помощью телемедицины. Об этом говорится в проекте приказа ведомства, опубликованном на портале проектов нормативных правовых актов. В понедельник 1 февраля завершилось общественное обсуждение документа.

Пусть «цифра» помогает

Пока что речь идёт об испытании этого формата в 12 регионах: Дагестане, Мордовии, Удмуртии, Карачаево-Черкесии, Архангельской, Белгородской, Калининградской, Калужской, Магаданской и Ярославской областях, Ханты-Мансийском и Чукотском автономных округах. Предполагается, что пилотный проект продлится с 1 марта до конца 2021 года. Медики собираются опробовать телеэкспертные технологии — программы, обеспечивающие идентификацию граждан, документирование действий врачей, совершение юридически важных действий. Работать это будет на базе Единой автоматизированной вертикально-интегрированной информационно-аналитической системы по проведению МСЭ.

С её помощью врачи смогут дистанционно собирать и анализировать жалобы пациента и анамнез, оценивать состояние здоровья, консультироваться с коллегами. Из документа следует такая процедура: пациент должен будет явиться в местное бюро МСЭ, либо эксперты сами приедут к нему домой, затем с помощью компьютера или планшета и специальной программы свяжутся с коллегами из главного или федерального бюро. Решение этого консилиума оформят в электронном виде.

Люди нередко бывают недовольны результатами экспертизы, рассказала «Парламентской газете» зампредседателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Валентина Кабанова. «Не всегда это оправданно, но пусть уж лучше человек удостоверится в вышестоящем бюро, что по его случаю внизу приняли правильное решение. У человека всегда должен быть шанс все свои сомнения развеять, или наоборот, доказать обоснованность претензий», — отметила она.  

Депутат приветствовала инициативу Минтруда по внедрению телемедицины в эту процедуру. «Пусть цифра помогает в решении всех сложных вопросов», — заключила она.

Кому нужна МСЭ

Медико-социальную экспертизу проводят для определения группы, категории, причин, времени наступления и срока инвалидности. Также здесь устанавливают степень утраты трудоспособности, дают заключение, нужен ли человеку постоянный уход постороннего.

Ещё к МСЭ нужно обращаться в случае смерти работника на производстве или инвалида — эксперты должны определять причины гибели людей во всех случаях, когда семье умершего полагаются выплаты и другие меры соцподдержки. Кроме того, в бюро разрабатывают программы реабилитации и абилитации инвалидов и трудящихся, получивших травмы или болезни на производстве.

Врачи делают заключения после обследования пациента, изучения предоставленных им документов, а также анализа социально-бытовых и трудовых условий его жизни. При необходимости, человека могут направить на дополнительные обследования.

Интернет помогает лечиться

С осени прошлого года бюро МСЭ в дистанционном режиме устанавливают инвалидность и степень утраты трудоспособности из-за болезней и травм на производстве. Это временная мера, она действовала до 1 марта 2021 года, но в итоге правительство продлило её до 1 октября.

Ещё один шаг к цифровизации медуслуг — выдача электронных справок. С начала этого года получить их могут пациенты, обратившиеся к медикам через единую систему идентификации и аутентификации.

Читайте также:

• Минтруд будет утверждать порядок оказания услуги по признанию инвалидности • Оформить инвалидность станет проще • Бибикова поддержала инициативу Минтруда о беззаявительном порядке назначения пенсий по инвалидности • В России опробуют дистанционное проведение медико-социальной экспертизы

Для жителей Москвы работает единая медицинская информационно-аналитическая система, с помощью которой можно прикрепиться к поликлинике, записаться к врачу и получить электронный рецепт. Сейчас Минцифры и Минздрав работают над тем, чтобы подобное мобильное приложение появилось во всех регионах. Планируют, что это произойдёт уже в первом квартале этого года, сообщало ТАСС.

В ноябре прошлого года Минздрав поручил регионам организовать лечение «надомных» пациентов с ковидом, ОРВИ и гриппом с помощью телемедицинских технологий. Врачи могут онлайн консультировать и опрашивать больных, продлевать больничные и назначать обследования.

Такую практику собираются тиражировать для наблюдения за состоянием пациентов с хроническими заболеваниями, заявил глава Минздрава Михаил Мурашко в октябре прошлого года. По его словам, первым делом телемедицину внедрят для людей с заболеваниями сердечно-сосудистой системы.

Как получить инвалидность в условиях распространения коронавируса

Министерством труда РФ в связи со сложной эпидемиологической ситуацией в России принят временный порядок признания гражданина инвалидом. Федеральное бюро медико-социальной экспертизы отвечает на наиболее актуальные вопросы, которые могут возникнуть у жителей регионов. 

Как в условиях пандемии можно пройти переосвидетельствование инвалидности? 

Если в период 1 марта и до 1 октября 2020 года у гражданина истекает срок, на который ему была установлена инвалидность, то по временному порядку инвалидность продлевается автоматически еще на 6 месяцев. 

Сохраняются группа инвалидности, объем реабилитационных мероприятий, предусмотренных индивидуальной программой реабилитации и абилитации, и знак «Инвалид», если гражданин получал его при предыдущем освидетельствовании. 

Куда обращаться для установления инвалидности впервые?

Необходимо обратиться в медицинскую организацию по месту наблюдения. Приходить в бюро медико-социальной экспертизы не требуется. 

МСЭ установит инвалидность на основании документов из медицинского учреждения без личного присутствия гражданина. Сведения об инвалидности МСЭ направит сведения в Пенсионный Фонд РФ для начисления установленной законом пенсии по инвалидности. Данные о гражданине будут размещены в Федеральном реестре инвалидов (ФРИ). 

Выписки из индивидуальной программы будут направлены в органы охраны здоровья, отделения Фонда социального страхования, службу труда и занятости по месту регистрации или пребывания. Справка о подтверждении инвалидности и программа реабилитации и абилитации будут высланы гражданину заказным письмом «Почтой России». 

Гражданин может увидеть результаты освидетельствования в личном кабинете Единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА). 

Как будет устанавливаться инвалидность для ребенка-инвалида, если в этот период ему исполнится 18 лет? 

Если ребенку-инвалиду 18 лет исполняется в период с 1 марта до 1 октября, то на основании данных последнего освидетельствования ему установят группу инвалидности на 6 месяцев заочно. 

Как получить справку, подтверждающую установление инвалидности?

Справка о подтверждении инвалидности вместе с программой реабилитации и абилитации будет направлена заказным письмом «Почтой России». Если в регионе закрыты почтовые отделения, гражданину сообщат о принятом решении по телефону или по электронной почте. 

Получить оригинал справки можно будет в бюро медико-социальной экспертизы по месту регистрации по окончании ограничительных мероприятий.

Упрощенный порядок назначения инвалидности продлен до 1 октября 2021 года

Правительство РФ продлило упрощенный порядок назначения инвалидности. Временные правила определения и продления инвалидности, согласно которому вся процедура происходит исключительно на основе документов медицинских учреждений без посещения инвалидом бюро медико-социальной экспертизы, действовали до 1 марта 2021 года. Правительство Российской Федерации решило продлить упрощенную процедуру вплоть до 1 октября 2021 года*.

Гражданам не надо будет лично приходить не только в бюро медико-социальной экспертизы, но и в Пенсионный фонд для продления пенсии по инвалидности. По временному упрощенному порядку органы МСЭ передают в ПФР все необходимые сведения. При наступлении даты, до которой была установлена инвалидность по итогам предыдущего освидетельствования, ее срок автоматически продлевается на полгода, как и право на пенсию и другие выплаты.

Временный упрощенный порядок распространяется и на продление ранее установленной группы инвалидности. Инвалидность I, II или III группы будет продлена с даты, с которой была установлена при предыдущем освидетельствовании.

Если продление инвалидности касается ребенка-инвалида, которому с 2 октября 2020 года исполняется 18 лет, то по заключению МСЭ ему заочно будет установлена группа инвалидности в зависимости от состояния здоровья, оцененного при проведении предыдущего освидетельствования.

При первичном установлении инвалидности после получения сведений от органов МСЭ специалисты ПФР свяжутся с гражданином и проинформируют его о возможности подачи заявления на назначение и доставку пенсии через Личный кабинет на сайте ПФР или на Едином портале Госуслуг. Если у гражданина не будет возможности направить заявление удаленно с помощью электронных сервисов, то свое согласие на назначение пенсии по инвалидности он сможет дать специалистам ПФР по телефону. Заявление на доставку, при этом, можно будет направить почтой или подать лично.

Кроме этого, еще с августа Пенсионный фонд в беззаявительном порядке назначает ежемесячные денежные выплаты инвалидам и детям-инвалидам. Социальная выплата назначается со дня признания гражданина инвалидом по сведениям, поступившим в Пенсионный фонд из Федерального реестра инвалидов.

Уведомление о назначенной пенсии и ЕДВ поступает в личный кабинет гражданина на портале Госуслуг. С информацией также можно ознакомиться в личном кабинете на сайте Федерального реестра инвалидов.

* Постановление Правительства РФ от 11.02.2021 № 155 «О внесении изменений в пункт 3 постановления Правительства Российской Федерации от 16 октября 2020 г. № 1697 и пункт 3 постановления Правительства Российской Федерации от 24 октября 2020 г. № 1730»

Поделиться новостью

Знай свои права | Права инвалидов

Примеры дискриминации по инвалидности на рабочем месте

• Ваш начальник, коллеги или клиенты направляют в вашу сторону уничижительные комментарии, шутки или жесты, связанные с вашей инвалидностью.
• Работодатель отказывается принимать вас на работу, продвигать по службе или платить вам равную сумму вашим коллегам из-за вашей инвалидности, когда вы способны выполнять работу.
• Ваш работодатель отказывается делать «разумные приспособления» — изменяет способ выполнения работы, чтобы у вас были равные шансы на успех.
• Работодатель требует, чтобы вы раскрыли или рассказали о своей инвалидности, если вы не просили жилье.

Ваши права

• Федеральный закон защищает людей с ограниченными возможностями от дискриминации при приеме на работу.
• Вам не нужно сообщать работодателю о своей инвалидности при подаче заявления о приеме на работу или при приеме на работу — даже если позже вам потребуется разумное приспособление.
• Если вы можете выполнять работу, то отказ работодателя в приеме на работу или продвижение по службе, увольнение или понижение в должности, преследование вас или снижение оплаты по причине вашей инвалидности является незаконным.
• Вы также защищены от ненужных медицинских запросов на работе.
• Вы имеете право просить и получать «разумные приспособления», которые дают вам равные шансы на успех.
• Однако частные работодатели с менее чем 15 сотрудниками не подпадают под действие федеральных законов о недискриминации по инвалидности.

Что делать, если вам нужно разумное приспособление

• Сообщите своему работодателю, что у вас инвалидность, и попросите разумное приспособление.
• Возможно, вам потребуется предоставить справку от врача, если ее попросит работодатель.
• Если ваш работодатель отказывает вам в внесении изменений, постарайтесь продолжить разговор. Попробуйте придумать другое изменение, которое могло бы помочь, или попросите своего работодателя посетить веб-сайт Job Accommodation Network.

Что делать, если вы считаете, что ваши права были нарушены

• Подайте заявление о дискриминации в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве или в агентство по добросовестной практике трудоустройства вашего штата.
• В зависимости от вашего штата крайний срок подачи заявления в EEOC или в ваше государственное агентство может составлять всего 180 дней.
• Если вы являетесь федеральным служащим, обратитесь к своему консультанту по EEO в течение 45 дней.
• Обратитесь к юристу.

Дополнительные ресурсы

Ваши права по инвалидности | УСАГов

Знайте свои права в соответствии с федеральным законом. Прочтите о Законе об американцах с ограниченными возможностями (ADA), который защищает права людей в отношении занятости, общественных помещений, государственных и местных государственных услуг и т. Д.Узнайте об особых условиях для избирателей и узнайте, как бороться с дискриминацией на работе.

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA)

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) защищает права людей с ограниченными возможностями. Он гарантирует равные возможности:

• Общественные помещения

• Рабочие места

• Транспорт

• Государственные службы

• Телекоммуникации

Ответы на вопросы Министерства юстиции о требованиях ADA.Он доступен для предприятий, государственных и местных органов власти, а также для общественности. Позвоните по телефону 1-800-514-0301 (TTY: 1-800-514-0383).

Найти дополнительные ресурсы ADA от правительства

На веб-сайте ADA есть информация по следующему адресу:

. Веб-сайт Совета по доступу Соединенных Штатов содержит:

Раздел 508 Закона о реабилитации требует, чтобы федеральные агентства сделали электронные и информационные технологии доступными.

Когда подавать жалобу

Согласно Разделу III Закона об американцах с ограниченными возможностями, отели, рестораны и некоторые развлекательные заведения должны обеспечивать доступ для людей с ограниченными возможностями.

Если вы считаете, что стали объектом дискриминации по Разделу III, вы можете подать жалобу в ADA.

Законы о доступности для избирателей

Законы о доступности для избирателей гарантируют, что люди с ограниченными возможностями или с языковыми барьерами могут голосовать.

Если вы знаете, что вам понадобится жилье в день выборов, обратитесь в избирательную комиссию своего штата или местного округа, чтобы узнать, чего ожидать на избирательном участке.

Законы и приспособления, помогающие избирателям с ограниченными возможностями

Несколько федеральных законов защищают избирательные права американцев с ограниченными возможностями.К ним относятся Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и Закон о помощи Америке в голосовании (HAVA).

Избиратели с ограниченными возможностями имеют право:

• Голосовать при закрытых дверях, без посторонней помощи

• Иметь доступный избирательный участок с машинами для голосования для избирателей с ограниченными возможностями

На избирательных участках должно быть:

• Инвалидная коляска -доступные кабины для голосования

• Входы и дверные проемы шириной не менее 32 дюймов

• Поручни на всех лестницах

• Оборудование для голосования для слепых и слабовидящих

Если у вас есть инвалидность, вы можете :

• Обратитесь за помощью к сотрудникам избирательной комиссии, обученным пользоваться доступной машиной для голосования, или

• Пригласите кого-нибудь, чтобы помочь вам проголосовать

Вы также можете спросить в своей избирательной комиссии, какие еще варианты у вас есть.

• В некоторых штатах предлагается «обузданное голосование», когда работник избирательного участка приносит все, что вам нужно для голосования, к вашей машине.

• Местные организации могут предоставить транспорт на избирательные участки.

• Во многих штатах люди с ограниченными возможностями могут голосовать по почте.

Помещения, которые помогают избирателям, нуждающимся в языковой поддержке

Комиссия по содействию выборам (EAC) помогает людям преодолевать языковые барьеры при голосовании.

Федеральный закон также позволяет вам привести кого-нибудь, чтобы помочь вам, если вы не умеете читать или напишите.

Дискриминация и домогательства на работе

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу.

Защита, предусмотренная законом

Эти законы защищают сотрудников и соискателей вакансий от:

• Дискриминации, преследований и несправедливого обращения на рабочем месте со стороны кого-либо из-за: убеждения

• Возмездие, потому что они:

Как подать жалобу на дискриминацию при найме на работу

Чтобы подать жалобу, обратитесь в офис по правам трудоустройства вашего штата, местного или племенного сообщества.

Многие правительства штатов и местные органы власти имеют свои собственные антидискриминационные законы. Эти законы могут предлагать дополнительные меры защиты, помимо федеральных.

Законы некоторых штатов:

• Подавать заявление на предприятия с пятью или шестью сотрудниками

• Запретить дискриминацию на основании того, состоите ли вы в браке или имеете детей

• Имейте разные сроки подачи заявления на предъявление обвинения

• Применяйте разные стандарты для принятия решения о том, покрываются ли они ими.

Законы многих штатов предусматривают более строгие меры защиты кормящих матерей, чем того требует федеральный закон.Государственные бюро по трудоустройству обеспечивают соблюдение этих законов.

Подача иска

Если вы стали жертвой дискриминации на работе или преследований, вы можете подать иск. Если дискриминация нарушает федеральный закон, вы должны сначала подать иск в EEOC. (Это не относится к случаям неравной оплаты труда мужчин и женщин.)

Вы можете подать в суд, если EEOC не может вам помочь. В любом случае ищите адвоката, специализирующегося на трудовом праве. Вы можете проверить:

Не все работодатели подпадают под действие законов EEOC

Работодатель должен иметь определенное количество сотрудников, на которые распространяется действие законов EEOC.Это число зависит от типа работодателя и предполагаемой дискриминации.

• Компании, правительства штата и местные органы власти должны соблюдать большинство законов EEOC, если у них работает 15 или более сотрудников.

• Федеральные агентства должны соблюдать все законы EEOC, независимо от того, сколько у них сотрудников.

Законы, которые обеспечивает соблюдение EEOC

Федеральные законы о дискриминации при приеме на работу включают:

Что такое домогательства?

Преследование является нежелательным поведением на основании:

• Расы

• Цвета

• Религии

• Пол

• Национальное происхождение

0009

• Генетическая информация

Может включать:

Сексуальные домогательства могут включать:

• Нежелательные сексуальные домогательства

• Запросы сексуальных услуг

• Другие физические домогательства 6

• Оскорбительные замечания о поле человека

Преследование становится незаконным, когда:

Защита от репрессалий

Законы EEOC защищают сотрудников и соискателей вакансий от репрессалий.Например, незаконно наказывать людей за:

У вас есть вопросы?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно. Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление: 12 мая 2021 г.

Как сообщить об инвалидности вашему работодателю (и следует ли вам)

Законодательные требования в сравнении с реальностью

Закон об американцах с ограниченными возможностями запрещает работодателям дискриминировать соискателей или сотрудников на основании инвалидности, но пробел между буквой и применение закона может проглотить людей целиком.

Эмили Джонсон отказали в парковке для инвалидов на работе, потому что ее начальник хотел оставить его открытым для посетителей, которым оно может понадобиться. Холли Нельсон, страдающая нарушением слуха, была уволена с новой должности во время испытательного срока, потому что она не слышала инструкций руководителя. Джоселин Мондрагон позвонила, чтобы перенести собеседование, когда сломалась ее моторизованная инвалидная коляска. Вместо этого менеджер по найму полностью отменил предложение. Начальник Роз Толливер сказал ей, что она «сломана» и никогда не получит повышения.Эллисон Дюпон основала собственную компанию после того, как ей надоели барьеры доступа, связанные с ее инвалидной коляской. Все эти истории ужасают. Многие из них технически незаконны. Ни один из них не является особенно уникальным.

«Сложно раскрыть информацию на работе, потому что большинство из нас знает о случаях явной или скрытой дискриминации при приеме на работу, будь то инвалидность или возраст, пол, сексуальная ориентация, раса, класс или другая категория», — сказала Соня Хубер, юрист. профессор Университета Фэрфилда, который много писал о жизни с ревматоидным артритом.«Люди напуганы не зря».

Карен Голдберг, профессор управления человеческими ресурсами и консультант по вопросам дискриминации, сказала, что она часто видит, как люди борются с принятием решения. «Я хотел бы сказать, что каждый должен раскрывать информацию, но в зависимости от характера организации реакция может быть очень тонкой», — сказал д-р Голдберг. «Часто это делается без злого умысла».

Переговоры о размещении могут быть трудными, даже если они ведутся добросовестно.Когда Чарис Хилл попросила кресло для йоги, чтобы облегчить боль, связанную с их анкилозирующим спондилитом, типом артрита, поражающим позвоночник, простая просьба растянулась на недели публичной самозащиты. «Я почувствовал себя немного униженным из-за отсутствия конфиденциальности, когда пришло время заполнить официальный запрос», — сказали они. «Этот опыт, безусловно, заставил меня передумать о том, чтобы обращаться за любой другой помощью для выполнения моей работы».

Для Джеда Финдли, который работает в сфере образования, его нежелание раскрывать информацию было вызвано его желанием конфиденциальности, а также страхом потерять любимую должность.«Я знал, что они не могут меня уволить, но это не означало, что они не могли различать в других отношениях», — сказал он. «Отношение людей ко мне может измениться. Часто размещение рассматривается как оправдание ».

Ева Хилл признала, что принятие решения о том, следует ли и когда раскрывать инвалидность, может быть сложной задачей. «Вы же не хотите, чтобы они думали о вещах, которые не соответствуют действительности, особенно о вещах, которые могут быть хуже реальности», — сказала она. «Когда у вас есть выбор, вы, вероятно, захотите выбрать тот, который обеспечивает защиту гражданских прав.”

Дискриминация по инвалидности | Комиссия по вопросам равноправия и прав человека

Существует шесть основных типов дискриминации по инвалидности:

• прямая дискриминация
• непрямая дискриминация
• Неспособность внести разумные изменения
• Дискриминация по причине инвалидности
• преследование
• виктимизация

Прямая дискриминация

Это происходит, когда кто-то из-за инвалидности обращается с вами хуже, чем с другим человеком в аналогичной ситуации.Например:

• во время собеседования соискатель сообщает потенциальному работодателю, что у него рассеянный склероз. Работодатель решает не назначать его, даже если он лучший кандидат, с которым они беседовали, потому что они предполагают, что ему потребуется много свободного времени по болезни

Косвенная дискриминация

Косвенная дискриминация происходит, когда у организации есть определенная политика или способ работы, которые хуже влияют на людей с ограниченными возможностями по сравнению с людьми, не являющимися инвалидами.

Косвенная дискриминация по инвалидности является незаконной, если организация или работодатель не могут доказать, что такая политика обоснована и является соразмерной.

Это называется объективным обоснованием. Например:

• В объявлении о вакансии указано, что все кандидаты должны иметь водительские права. Это ставит некоторых людей с ограниченными возможностями в невыгодное положение, поскольку они могут не иметь лицензии, например, из-за эпилепсии. Если объявление о вакансии водителя автобуса, требование будет обоснованным.Если учитель должен работать в двух школах, будет сложнее обосновать

Неспособность внести разумные изменения

В соответствии с Законом о равенстве работодатели и организации несут ответственность за обеспечение доступа людей с ограниченными возможностями к работе, образованию и услугам так же легко, как и людям без инвалидности. Это известно как «обязанность вносить разумные изменения».

Люди с ограниченными возможностями могут подвергаться дискриминации, если работодатель или организация не примет разумных мер.Это известно как «неспособность внести разумные изменения». Например:

• сотруднику с ограниченными физическими возможностями необходимо парковочное место рядом с офисом. Однако ее работодатель предоставляет парковочные места только руководителям высшего звена и отказывается предоставить ей специально отведенное парковочное место
.

То, что является разумным, зависит от ряда факторов, включая ресурсы, доступные организации, производящей корректировку. Если в организации уже есть несколько парковочных мест, было бы разумно выделить одно рядом со входом для сотрудника.

Отдел компенсации по инвалидности | Часто задаваемые вопросы о страховании временной нетрудоспособности

Часто задаваемые вопросы о страховании временной нетрудоспособности

(другие часто задаваемые вопросы см. В разделе Workers ’Comp или PHC)

Раздел для сотрудников
Кто имеет право на получение льгот TDI?
Кто не имеет права на получение льгот TDI?
Какое пособие я имею право на получение?
Как мне подать претензию TDI?
Что такое права суброгации?
Что такое специальный фонд TDI и кто может подать против него иск?
В какие сроки работодатель должен заполнить форму заявления?
Что делать, если мне отказано в пособии или я не согласен с размером моего пособия?
Может ли мой работодатель уволить меня во время работы в TDI?
Если у моего работодателя нет политики TDI для сотрудников, какие средства у меня есть?
Если я являюсь сотрудником штата или города или округа, имею ли я право на льготы TDI?

Раздел работодателя
Кто должен предоставлять страховое покрытие TDI?
Как работодатель обеспечивает страхование TDI?
Моя бухгалтерская служба удерживает деньги из зарплаты сотрудников по государственной инвалидности.Как я могу подать на Гавайи выплаты государственного налога на страхование по инвалидности?

Раздел страховой компании
Что такое полис TDI?

Кто имеет право на получение льгот TDI?

Чтобы иметь право на получение пособия TDI, у вас должно быть не менее 14 недель работы на Гавайях, в течение каждой из которых вам платили за 20 часов или более, и вы заработали не менее 400 долларов за 52 недели, предшествующие первому дню потери трудоспособности. 14 недель не обязательно должны быть подряд или у одного работодателя.

Вы также должны соответствовать следующим условиям в дополнение к требованиям, указанным выше:

• Ваша травма или болезнь не связаны с работой; не вызвано вашей работой.
• Из-за травмы или болезни вы не можете выполнять свои обычные обязанности.
• Ваша инвалидность подтверждена лицензированным врачом, хирургом, дантистом, мануальным терапевтом, остеопатом, натуропатом, дипломированной медсестрой или аккредитованным практикующим терапевтом религиозной группы, и вы находитесь под его наблюдением.
• Чтобы иметь право на получение пособия, вы должны иметь текущую работу. Считается, что вы имеете текущую работу, если вы работали непосредственно перед датой получения травмы или болезни, или если вы были уволены с работы, ваша инвалидность наступила в течение двух недель после вашего последнего рабочего дня. Текущая занятость включает период, в течение которого вы получали отпуск или отпуск по болезни, выплаты TDI или компенсационные выплаты работникам за временную полную нетрудоспособность.

Любой сотрудник, отвечающий требованиям права на участие в программе, должен получить от работодателя страховое покрытие TDI.Если вы работали по совместительству или имели более одной работы, будь то полный или неполный рабочий день, вы можете иметь право на получение льгот TDI от каждого работодателя, если вы соответствуете требованиям.

Вернуться к началу

Кто не имеет права на получение льгот TDI?

Некоторые сотрудники исключены из страхового покрытия (исключения см. В разделе 392-5 Пересмотренного Устава Гавайев), например, служащие федерального правительства, некоторые домашние работники, страховые агенты и продавцы недвижимости, получающие вознаграждение исключительно на комиссионной основе, лица, не достигшие 18 лет в доставке или распространении газет, некоторые семейные служащие, студенты-медсестры, стажеры и работники других категорий, специально исключенных по закону.

Помимо упомянутых выше исключений, вы не имеете права на получение пособия, если:

• Вы выполняли оплачиваемую работу в любой день периода нетрудоспособности.
• Вам было отказано в выплате страховки по безработице из-за остановки работы из-за трудового спора.
• Ваша травма была умышленно нанесена самому себе или была получена при совершении уголовного преступления.
• Вы получили или будете получать страховку по безработице, компенсацию работникам или федеральное пособие по инвалидности.
• Вы сознательно сделали ложное заявление или не раскрыли информацию для получения пособия.
• Вы подали заявление по истечении 90 дней с начала периода нетрудоспособности без уважительной причины.

Наверх

Какое пособие я имею право получать?

План вашего работодателя определяет, сколько пособий вы будете получать каждую неделю, как долго вы будете получать зарплату и должны ли вы отбыть период ожидания.

Если у вашего работодателя есть установленный законом план, то есть план, который предоставляет льготы в соответствии со стандартами минимальных льгот, вы имеете право на:

• 58% от вашей средней недельной заработной платы округлено до следующего более высокого доллара, но не более максимальной суммы еженедельного пособия, ежегодно устанавливаемой Отделом компенсации по инвалидности. Пример: максимальное недельное пособие на 2021 год составляет 640 долларов. Размер вашего еженедельного пособия будет зависеть от вашего заработка и не будет превышать 640 долларов США.
• Пособие с восьмого дня нетрудоспособности; Другими словами, существует период ожидания продолжительностью семь дней подряд.
• Максимум 26 недель выплаты пособий в течение года пособия.

Если у вашего работодателя есть план, который отличается от установленных законом льгот и был одобрен этим отделом, размер вашего еженедельного пособия, продолжительность выплат и необходимость периода ожидания будут определяться планом. Узнайте подробности о плане у вашего работодателя.

Выплачиваемые или подлежащие выплате пособия

TDI предназначены исключительно для частичного возмещения потери заработной платы в результате вашей нетрудоспособности.Вашему работодателю или страховой компании запрещено получать пособия, полностью или частично, для оплаты взятого вами долга или обязательства. Пособия также освобождаются от взимания, казни, ареста и алиментов, за исключением алиментов на ребенка по решению суда по семейным делам, как это разрешено в соответствии с разделом 571-52 HRS.

Вернуться к началу

Как подать претензию TDI?

Если вы пострадали от болезни или травмы, не связанных с работой, вам следует выполнить процедуры, описанные ниже:

• Немедленно сообщите работодателю о своей инвалидности.
• Запросите форму TDI-45 «Заявление о выплате льгот TDI» у своего работодателя. Или свяжитесь с нами. Требование TDI должно быть подано в течение 90 дней после начала периода нетрудоспособности.
• Заполните часть А «Заявление истца» формы претензии.
• Отнесите форму своему врачу, чтобы подтвердить свою инвалидность по Части C, Справка врача.
• Попросите вашего работодателя заполнить Часть B, Заявление работодателя.
• Отправьте форму в страховую компанию TDI вашего работодателя, если ваш работодатель не застрахован самостоятельно.
• Ваш работодатель или страховая компания сообщит вам о вашем праве на получение пособия.

Закон требует, чтобы вы подали иск в течение 90 дней с даты, когда вы стали инвалидом. Если вы подадите заявку через 90 дней, вы можете потерять часть своего пособия, если не будет продемонстрирована уважительная причина. Если вы подадите заявление более чем через 26 недель после утраты трудоспособности, вы не будете иметь права на получение каких-либо пособий. Чтобы избежать частичной или полной потери пособия, подайте заявление в течение 90 дней.

Вернуться к началу

Что такое права суброгации?

Нетрудоспособность, связанная с работой, подпадает под действие закона о компенсации работникам, в то время как нетрудоспособность, не связанная с работой, должна подаваться в качестве иска TDI. Иногда можно сомневаться в том, что травма или болезнь как-то связаны с работой.

Если вы подали иск о компенсации работникам, и оно отклоняется или оспаривается, вы можете подать иск TDI, и ваш работодатель или страховая компания должны сначала выплатить льготы TDI при условии, что вы соответствуете требованиям для получения льгот TDI.Если позже вам будут присуждены компенсационные выплаты работникам по той же инвалидности, ваш работодатель или страховая компания TDI имеет право на возмещение суммы выплат TDI, которые были вам выплачены. Эта сумма может быть вычтена из компенсационных выплат вашим работникам.

Суброгация может также распространяться на пособия, возникающие в результате судебного иска об ответственности, если такие пособия назначаются впоследствии за ту же нетрудоспособность, охватывающую тот же период нетрудоспособности. Вот пример того, что такое суброгация:

Предположим, во время прогулки в ресторане вы поскользнулись на мокром асфальте и сломали лодыжку.Во время инвалидности вы получали пособие TDI от своего работодателя или страховой компании. В результате иска, который вы подали против ресторана, или соглашения, заключенного между вами и рестораном, вы получили денежное вознаграждение, которое компенсировало вам потерю заработной платы во время вашей нетрудоспособности. Поскольку ваш работодатель или страховая компания выплатили вам пособия TDI для возмещения вашей потерянной заработной платы, работодатель или страховая компания имеет право потребовать от вас выплаты наличными или потребовать от вас возмещения суммы выплаченных вам пособий TDI.

Вернуться к началу

Что такое специальный фонд TDI и кто может подать против него иск?

Специальный фонд TDI выплачивает пособия:

• Сотрудники, работодатели которых не обеспечили страхование TDI или обанкротились; и
• Безработные заявители, которые
  • получали пособие по страхованию от безработицы (UI) до наступления инвалидности;
  • стал инвалидом; и
  • были лишены дополнительных пособий по СПП только из-за инвалидности.

Если вы попадаете в одну из вышеперечисленных категорий в момент, когда вы стали инвалидом, свяжитесь с нами.

Вернуться к началу

В какие сроки работодатель должен заполнить Часть B формы заявления?

Закон о TDI Гавайев не предусматривает конкретных сроков, в течение которых работодатель должен заполнить Часть B. Если, однако, ваш работодатель не заполнит Часть B своевременно (например, в течение недели или около того), вы можете связаться в ближайший к вам отдел расследований или районное отделение Департамента труда и производственных отношений.

Вернуться к началу

Что делать, если мне отказано в пособии или я не согласен с размером моего еженедельного пособия?

Ваш работодатель или страховая компания должны отправить вам письменное уведомление (три копии формы TDI-46 для отказа в удовлетворении иска о пособии по инвалидности), если ваше требование отклонено. Если вы не согласны с отказом, вы можете подать апелляцию, объяснив, почему вы не согласны с уведомлением, а затем отправить две копии в этот отдел в Гонолулу или в ближайшее к вам местное отделение Департамента труда и производственных отношений.У вас есть 20 календарных дней с даты отправки уведомления об отказе для подачи апелляции.

Вы также можете подать письменную апелляцию в ближайший к вам офис Гонолулу или Департамент труда и производственных отношений, если вы не согласны с размером пособий, выплачиваемых вам вашим работодателем или страховой компанией TDI. Принесите доказательства, такие как платежные ведомости или корешки чеков, чтобы доказать, что вы имеете право на дополнительные льготы. Этот отдел уведомит вас о времени и месте рассмотрения апелляции.Беспристрастный судья рассмотрит ваше дело.

Вернуться к началу

Может ли мой работодатель уволить меня во время работы в TDI?

Закон Гавайских островов TDI конкретно не указывает, что отстранение любого сотрудника от должности является незаконным только на том основании, что этот сотрудник получил инвалидность, не связанную с работой. Однако вы можете связаться с Комиссией по гражданским правам по телефону (808) 586-8636 для получения дополнительной информации.

Если у моего работодателя нет политики TDI для сотрудников, какие средства у меня есть?

Вы можете обратиться за помощью в Отдел расследований в Гонолулу или на соседнем острове, в ближайший к вам районный офис Департамента труда и производственных отношений.

Вернуться к началу

Если я служащий штата или округа, имею ли я право на получение льгот TDI?

Отпуск по болезни, предоставляемый работодателем, является пособием TDI для работника штата или округа. Однако, если ваша общая сумма использованных и неиспользованных кредитов отпуска по болезни в течение года выплаты пособия составляет менее трех недель до потери трудоспособности, вы можете иметь право на дополнительные льготы TDI. Обратитесь в кадровую службу, чтобы подать претензию.

Кто должен обеспечивать страховое покрытие TDI?

За исключением исключенных (исключения см. В разделе 392-5 Пересмотренного статута Гавайев), каждый работодатель обязан предоставлять TDI, когда его правомочные сотрудники не могут работать из-за болезни или травмы, не связанных с работой.Штат не выплачивает пособия TDI; вместо этого он требует, чтобы каждый работодатель, подпадающий под действие закона, предоставлял льготы работникам, имеющим на это право. Что касается затрат на покрытие TDI, работодатель может оплатить полную стоимость или разделить расходы с работниками, имеющими право на страхование, и в этом случае работодатель может вычесть половину стоимости страхового взноса, но не более 0,5% от сотрудников. ‘еженедельная заработная плата до максимальной, ежегодно устанавливаемой этим отделом, которая составляет 5,51 доллара в неделю в течение 2021 года (см. максимальную базу недельной заработной платы и максимальный размер недельного пособия).Пример: еженедельная заработная плата сотрудника составляет 300 долларов. Размер страхового взноса составляет 80 центов за 100 долларов покрываемой заработной платы, или 2,40 доллара для этого сотрудника. Поскольку работодатель не может взимать с работника более половины стоимости страхового взноса, доля работника может достигать 1,20 доллара. Чтобы дополнительно определить, находится ли эта сумма в пределах установленного законом лимита, рассчитайте 0,5% от еженедельной заработной платы сотрудника в размере 300 долларов США, что равняется 1,50 доллара США. Сумма страховых взносов в размере 1,20 доллара США, удерживаемая с работника в неделю, находится в пределах установленного законом лимита.

Вернуться к началу

Как работодатель обеспечивает страхование TDI?

Работодатель может использовать один или несколько из следующих методов предоставления льгот TDI:

• Приобретая страховку, называемую «застрахованным» планом, у страховой компании, уполномоченной оформлять полисы TDI на Гавайях.
• Путем принятия политики отпуска по болезни, называемой планом «самострахование», которая должна быть одобрена этим отделом. Самостоятельно застрахованный работодатель выплачивает пособия непосредственно своим работникам-инвалидам. Как самостраховщик, работодатель должен предоставить доказательства финансовой платежеспособности и способности выплачивать пособия путем:
  • Предоставление этому Подразделению последней проверенной финансовой отчетности для проверки. После первоначального утверждения проверенные финансовые отчеты должны представляться ежегодно для дальнейшего утверждения плана самострахования работодателя, или
  .
  • Депонирование ценных бумаг, или
  • Размещение гарантийных облигаций в сумме, определенной в соответствии с разделами 12-11-69 и 12-11-70 Административных правил Гавайев.

• В соответствии с коллективным договором, предусматривающим пособия по болезни, по крайней мере, в той мере, в какой это требуется по закону TDI.

Все планы должны быть представлены в этот отдел на рассмотрение с формой TDI-15 и должны быть одобрены, прежде чем они могут быть введены в действие. Льготы, предоставляемые планом работодателя, попадают в одну из следующих категорий:

• Установленные законом льготы, означающие льготы, соответствующие минимальным стандартам, изложенным в разделах 392-22, 392-23, 392-24 и 392-41 пересмотренного Устава Гавайев.
• Эквивалентные льготы, означающие льготы «столь же благоприятные, как» установленные законом льготы, как это определено данным Подразделением. См. Таблицы эквивалентности (форма TDI-14).
• Льготы, превышающие установленные законом, означающие, что льготы превосходят установленные законом льготы.

Наверх

Моя бухгалтерская служба удерживает деньги из зарплаты сотрудников в связи с государственной нетрудоспособностью. Как я могу подать на Гавайи выплаты государственного налога на страхование по инвалидности?

Не отправлять платеж государству.Штат Гавайи не взимает налог на инвалидность (SDI) и не взимает налог на инвалидность, поскольку работодатели обязаны получить покрытие. Если работодатель выбирает удержание из зарплаты сотрудников, работодатель использует эту сумму для оплаты части стоимости покрытия TDI.

Если вы решили разделить расходы с сотрудником, убедитесь, что вычет, произведенный бухгалтерской службой, соответствует следующим требованиям. Работодатель может оплатить полную стоимость покрытия TDI или разделить расходы с работниками, имеющими право на покрытие, и в этом случае работодатель может вычесть половину стоимости страхового взноса, но не более 0.5% от недельной заработной платы сотрудников до максимума, ежегодно устанавливаемого этим Подразделением (5,51 доллара в неделю в 2021 году. Текущий максимум см. В разделе «Максимальная недельная заработная плата» и «Максимальный размер недельного пособия»). Пример: еженедельная заработная плата сотрудника составляет 300 долларов. Размер страхового взноса составляет 80 центов за 100 долларов покрываемой заработной платы, или 2,40 доллара для этого сотрудника. Поскольку работодатель не может взимать с работника более половины стоимости страхового взноса, доля работника может достигать 1,20 доллара. Чтобы дополнительно определить, находится ли эта сумма в пределах установленного законом лимита, вычислите 0.5% от еженедельной заработной платы сотрудника в размере 300 долларов США, что равняется 1,50 доллара США. Сумма страховых взносов в размере 1,20 доллара США, удерживаемая с работника в неделю, находится в пределах установленного законом лимита.

Вернуться к началу

Что такое политика TDI?

Каждый полис TDI, выданный уполномоченной страховой компанией TDI, покрывает всю ответственность работодателя перед своими сотрудниками. Классы охваченных сотрудников должны быть конкретно указаны в политике, а Сертификат выдачи (форма TDI-62) должен содержать следующую информацию:

• Наименование страховщика
• Имя работодателя (застрахованного)
• Фирменное наименование работодателя (д.б.а.) если отличается от вышеуказанного
• Департамент труда (DOL) номер счета застрахованного
• Полис или номер бланка райдера
• Дата вступления в силу
• Классы работников, охваченные или исключенные
• Предоставляемые льготы

Сертификат выдачи должен быть представлен в этот Отдел в течение тридцати дней после приобретения страховки. Он должен быть подписан сотрудником страховой компании или ее уполномоченным представителем. Перевозчик будет уведомлен, если Сертификат о выдаче будет принят.

При аннулировании страхового полиса необходимо соблюдать следующие правила:

• Минимум 10-дневное уведомление о намерении отменить в указанную дату и причину, следовательно, должно быть зарегистрировано и передано в этот отдел и работодателю.
• Если причиной отмены является «покрытие, предоставляемое новым оператором связи», датой отмены может быть дата вступления в силу нового полиса при условии, что новый оператор уже подал в этот отдел Сертификат выдачи.

Самостраховщик, который прекращает действие статуса самострахования с одобрения этого Отдела, может вернуть гарантийный депозит через 24 месяца после прекращения, как указано в Разделе 12-11-72 Административных правил Гавайев.

Вернуться к началу

Практическое руководство для

сотрудников по запросам и переговорам о разумном приспособлении в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями

Введение

Сеть размещения вакансий (JAN) — это бесплатная услуга U.S. Управление политики занятости инвалидов Министерства труда. Консультанты JAN предоставляют информацию о размещении на работе с 1983 года, когда была основана JAN. Кроме того, консультанты JAN предоставляют информацию о Законе об американцах с ограниченными возможностями (ADA) с 1992 года, когда ADA вступил в силу. На протяжении многих лет консультанты JAN разрабатывали практические идеи, чтобы помочь сотрудникам понять ADA, а также запросить и согласовать разумные приспособления на рабочем месте. Практическое руководство для сотрудников по запросу и согласованию разумных приспособлений в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями № представляет собой краткое изложение некоторых из наиболее частых проблем, с которыми сотрудники сталкиваются в отношении приспособлений, и практических идей ADA и JAN по их решению.По мере появления новой информации или появления новых проблем руководство Guide будет обновляться, чтобы отразить изменения. Если у вас есть проблема, которая не решена в руководстве Guide , или если вы хотите обсудить проблему более подробно, позвоните в JAN.

Загрузки

PDF версия Версия DOC

I. ОСНОВЫ ADA

В этом разделе даются ответы на основные вопросы о Разделе I Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA).Большинство ответов приходит из официальных и неофициальных указаний Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), федерального агентства, которое обеспечивает соблюдение Раздела I ADA. Если доступно, даются ссылки на руководство EEOC.

Что такое ADA?

ADA — это федеральный закон о гражданских правах, который был принят в 1990 году и вступил в силу с 1992 года. Его цель — защитить людей с ограниченными возможностями от дискриминации при приеме на работу, в программах и мероприятиях, предлагаемых властями штата и местными властями, а также при доступе к товары и услуги, предлагаемые в таких местах, как магазины, отели, рестораны, футбольные стадионы, кабинеты врачей, салоны красоты и т. д.Дополнительные сведения об ADA см. В библиотеке JAN ADA.

Основное внимание в этом руководстве уделяется Разделу I Закона об охране труда, который запрещает дискриминацию при приеме на работу и требует от работодателей предоставлять работникам с ограниченными возможностями разумные приспособления. Для получения дополнительной информации о Разделе I ADA см. Библиотеку JAN ADA.

Должен ли мой работодатель соблюдать Раздел I ADA?

Только «защищенные организации» должны соответствовать Разделу I ADA. Термин покрываемые организации включают частных работодателей с 15 или более сотрудниками, работодателей в государственных и местных органах власти, агентства по трудоустройству, трудовые организации и совместные комитеты по трудоустройству и управлению.Для простоты в этом руководстве компании, на которые распространяется действие страховки, будут называться «работодатели». Федеральные органы исполнительной власти освобождены от ADA, но они должны соблюдать Закон о реабилитации 1973 года, который почти идентичен ADA.

Как мне узнать, есть ли у меня права в соответствии с Разделом I ADA?

Иногда трудно определить, есть ли у вас права в соответствии с Разделом I ADA, но понимание некоторых терминов, используемых в ADA, может помочь вам сделать это определение.В целом Раздел I защищает «квалифицированных» «сотрудников» с «ограниченными возможностями».

Термин «квалифицированный» означает, что вы удовлетворяете квалификационным требованиям, опыту, образованию и другим требованиям, связанным с должностью, которую вы ищете или занимаетесь, и можете выполнять основные должностные функции должности с разумными приспособлениями или без них.

Термин «работник» означает «лицо, нанятое работодателем». Вопрос о том, существуют ли отношения между работодателем и работником, зависит от конкретного факта и зависит от того, контролирует ли работодатель средства и способ выполнения работы работником.

Термин инвалидность означает: (1) лицо, имеющее физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных функций, (2) лицо с записью физического или психического нарушения, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных функций. деятельность, и (3) лицо, имеющее физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных функций.

25 сентября 2008 г. был принят Закон о поправках к ADA (ADAAA). Этот закон изменил толкование определения инвалидности.Для получения дополнительной информации о ADAAA посетите JAN от А до Я на ADAAA.

Термин «основные должностные функции» означает основные должностные обязанности по должности, которую занимает или желает человек с ограниченными возможностями. Термин «основные функции» не включает маржинальные функции должности.

Где я могу получить дополнительную информацию об ADA?

Федеральные агентства, обеспечивающие соблюдение различных названий ADA, предоставляют публикации, которые помогают объяснить требования всех названий.В JAN есть библиотека ADA, которая содержит большую часть этих ресурсов.

Органом, обеспечивающим соблюдение Титула I, является Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC), с которой можно связаться по телефону (800)669-4000 или в Интернете по адресу http://www.eeoc.gov. EEOC предоставляет множество публикаций, в том числе:

II. ЗАПРОС ПРОЖИВАНИЯ

ADA применяется ко всем аспектам трудоустройства, включая объявления о приеме на работу, заявления о приеме на работу, собеседования и медицинские осмотры после предложения.Хотя многие правила ADA, которые применяются к кандидатам и новым сотрудникам, такие же, как и правила для сотрудников, есть некоторые различия. В этом разделе обсуждаются различия.

Как мне узнать, когда следует запрашивать жилье?

Вы можете запросить жилье в любое время в процессе подачи заявления или пока вы работаете. Вы можете запросить жилье, даже если вы не просили его при приеме на работу или после получения предложения о работе. Как правило, вам следует запрашивать жилье, когда вы знаете, что на рабочем месте существует барьер, который мешает вам из-за инвалидности бороться за работу, выполнять работу или получать равный доступ к преимуществам занятости, таким как обед для сотрудников. комната или парковка для сотрудников.С практической точки зрения, лучше запрашивать жилье до того, как ухудшится ваша работа или возникнут проблемы с поведением, потому что работодатели не должны отменять дисциплинарные меры, которые имели место до того, как они узнали о вашей инвалидности.

Как я могу запросить жилье?

Согласно EEOC, вам нужно только сообщить своему работодателю, что вам требуется корректировка или изменение на работе по причине, связанной с состоянием здоровья. Вы можете использовать «простой английский», чтобы сделать свой запрос, и вам не нужно упоминать ADA или использовать фразу «разумное приспособление».«

Вот несколько примеров:

• Пример A: Сотрудница говорит своему руководителю: «У меня проблемы с выходом на работу в назначенное время из-за лечения, которое я прохожу». Это просьба о разумном приспособлении.
• Пример B: Сотрудник говорит своему начальнику: «Мне нужно шесть недель перерыва, чтобы лечиться от проблемы со спиной». Это просьба о разумном приспособлении.
• Пример C: Новый служащий, использующий инвалидную коляску, сообщает работодателю, что ее инвалидная коляска не помещается под столом в ее офисе.Это просьба о разумном приспособлении.
• Пример D: Сотрудник говорит своему начальнику, что он хотел бы новый стул, потому что его нынешний неудобный. Хотя это просьба об изменении на работе, его заявления недостаточно, чтобы уведомить работодателя о том, что он требует разумного приспособления. Он не связывает свою потребность в новом кресле с заболеванием.

Запросы о разумном приспособлении не обязательно должны быть в письменной форме, поэтому вы можете запросить приспособление в личной беседе или используя любой другой способ связи.Ваш работодатель может написать записку или письмо, подтверждающее ваш запрос, или может попросить вас заполнить форму или отправить запрос в письменной форме, но работодатель не может игнорировать ваш первоначальный запрос. Однако вы можете подать запрос в письменной форме, даже если ваш работодатель этого не требует. Иногда бывает полезно вести бумажный след в случае возникновения спора о том, запрашивали ли вы жилье и когда это было.

Должен ли я сообщать своему работодателю о том, что у меня инвалидность?

Согласно ADA, работодатели обязаны предоставлять жилье только тем сотрудникам, которые испытывают проблемы на рабочем месте из-за инвалидности.Следовательно, если вы не сообщите своему работодателю о том, что у вас есть инвалидность, работодатель не обязан рассматривать возможность адаптации в соответствии с ADA.

Какой объем медицинской информации я должен предоставить своему работодателю?

Некоторые сотрудники не хотят сообщать работодателям много подробностей о своей инвалидности. Если вы предпочитаете не предоставлять много информации, вы можете ограничить объем медицинской информации, которую вы изначально предоставляете своему работодателю, когда запрашиваете жилье.Например, вы можете рассказать своему работодателю, что у вас возникли проблемы с выполнением работы, что проблема связана с инвалидностью и каковы ваши идеи по размещению. Некоторые работодатели не будут запрашивать дополнительную информацию. Однако работодатели имеют право запросить дополнительную медицинскую информацию, когда работник запрашивает жилье, и, если вы не предоставите его, работодатель может отклонить ваш запрос на проживание. Когда работник запрашивает жилье, а его инвалидность или потребность в жилье неочевидны, работодатель может потребовать от сотрудника предоставить медицинскую документацию, подтверждающую, что работник имеет инвалидность ADA и нуждается в запрошенном жилье.

Какие жилые помещения я могу запросить?

В целом, приспособление — это любое изменение рабочей среды или привычного образа действий, позволяющее инвалиду пользоваться равными возможностями трудоустройства. В соответствии с ADA работодатели обязаны предоставлять «разумные» приспособления для сотрудников с ограниченными возможностями. Таким образом, вы можете запросить любое приспособление, которое считается «разумным».

Вот несколько примеров разумных приспособлений от EEOC:

• Обеспечение доступа к существующим объектам
• Реструктуризация рабочих мест
• неполный или измененный график работы
• приобретение или модификация оборудования
• изменение тестов, учебных материалов или политик
• предоставление квалифицированных читателей или переводчиков
• перевод на вакантную должность
• отпуск по болезни
• работа на дому

Следующие пункты не считаются формами разумного приспособления и, следовательно, не требуются в соответствии с ADA:

• удаление или исключение важной функции из работы
• снижение производственных стандартов
• предоставление предметов личного пользования, таких как протезы конечностей, инвалидное кресло, очки, слуховые аппараты или аналогичные устройства, если они также необходимы вне работы

Примечание: Хотя работодатели не обязаны устранять важную функцию, снижать производственный стандарт или предоставлять предметы личного пользования, они могут сделать это, если захотят.

Единственным ограничением обязательства работодателя по предоставлению разумных приспособлений является то, что никаких таких изменений или модификаций не требуется, если они могут вызвать «неоправданные трудности» для работодателя. «Неоправданные лишения» означает значительные трудности или расходы и фокусируется на ресурсах и обстоятельствах конкретного работодателя в отношении стоимости или сложности предоставления конкретного жилья. Неоправданные трудности относятся не только к финансовым затруднениям, но и к разумным приспособлениям, которые являются чрезмерно масштабными, существенными или разрушительными, или теми, которые могут коренным образом изменить характер или деятельность бизнеса.Работодатель должен в каждом конкретном случае оценивать, вызовет ли конкретное разумное приспособление чрезмерные трудности.

Как долго мой работодатель должен ответить на мою просьбу о размещении?

Согласно EEOC, у работодателей нет определенного количества времени, чтобы ответить на запрос о размещении, но они должны ответить как можно быстрее. Неоправданные задержки с ответом или реализацией приспособления могут привести к нарушению ADA.EEOC предоставляет следующие примеры:

Пример A: Работодатель предоставляет парковку для всех сотрудников. Сотрудник, использующий инвалидную коляску, просит у своего начальника доступное парковочное место, объясняя, что места настолько узкие, что у его фургона недостаточно места, чтобы выдвинуть рампу, позволяющую ему входить и выходить. Супервизор не действует в соответствии с запросом и не пересылает его кому-либо, имеющему полномочия ответить. Сотрудник делает второй запрос руководителю.Тем не менее, через два месяца после первоначального запроса ничего не было сделано. Хотя надзорный орган никогда окончательно не отказывает в запросе, бездействие в этих обстоятельствах равносильно отказу и, таким образом, нарушает ADA.

Пример B: Слепой служащий просит адаптивное оборудование для своего компьютера в качестве разумного приспособления. Работодатель должен заказать это оборудование, и ему сообщают, что доставка займет три месяца. Никакая другая компания не продает адаптируемое оборудование, необходимое сотруднику.Работодатель уведомляет сотрудника о результатах расследования и о том, что он заказал оборудование. Несмотря на то, что получение оборудования займет три месяца, работодатель постарался получить его так быстро, как только мог, и, таким образом, нет никаких нарушений ADA, связанных с задержкой. Работодатель и работник должны определить, что можно сделать, чтобы работник мог выполнять свою работу с максимальной эффективностью в ожидании оборудования.

III.ПЕРЕГОВОРЫ О РАЗМЕЩЕНИИ

Как мне узнать, имею ли я право на желаемое жилье?

В целом, чтобы иметь право на жилье в соответствии с ADA, вы должны работать на работодателя с 15 или более сотрудниками (или в правительстве штата или местного самоуправления), вы должны быть лицом с ограниченными возможностями, как определено в ADA, и вы должны нуждаться в жилье из-за вашей инвалидности. Кроме того, если есть другие варианты размещения, которые будут соответствовать вашим потребностям, помимо того, которое вы хотите, ваш работодатель может выбрать один из эффективных вариантов размещения.Наконец, ваш работодатель может отказать вам в предоставлении жилья, если его предоставление вызовет у него неоправданные трудности.

Что делать, если я не уверен, какое жилье мне нужно?

Даже если вы не уверены, какое жилье вам нужно, вы можете пойти дальше и сообщить своему работодателю, что вам требуется корректировка или изменение на работе из-за состояния здоровья. Затем вы и ваш работодатель можете вместе изучить варианты проживания.

Если вы хотите самостоятельно изучить варианты размещения, вы можете позвонить в JAN, чтобы получить предложения по размещению, или посмотрите онлайн-публикации JAN по размещению в JAN’s от А до Я.

Что делать, если мой работодатель отказывает мне в размещении?

Если ваш работодатель отклоняет ваш запрос, постарайтесь выяснить причину, чтобы вы знали, что делать дальше. Например, если ваш работодатель отклонил ваш запрос, поскольку ваша медицинская информация не свидетельствовала о том, что у вас есть инвалидность, вы можете предоставить дополнительную информацию. Или, если ваш работодатель решил, что запрошенное вами жилье вызовет чрезмерные трудности, вы можете предложить другие варианты.

Если вы считаете, что у вашего работодателя нет веских причин для отклонения вашего запроса, или работодатель не скажет вам, почему запрос был отклонен, вы можете обжаловать это решение, поднявшись по служебной лестнице и подав жалобу в свой профсоюз, если у вас есть жалоба или вы подаете жалобу в EEOC или в исполнительный орган вашего штата.

Что, если мне понадобится другое жилье в будущем?

Обязанность по обеспечению разумного приспособления является постоянной, поэтому при необходимости вы можете попросить более одного приспособления. Работодатель должен рассматривать каждый запрос о разумном приспособлении в индивидуальном порядке.

Что, если мой работодатель отомстит мне за просьбу о жилье?

Согласно EEOC, лица, которые выступают против незаконной дискриминации при приеме на работу, участвуют в разбирательствах по поводу дискриминации при приеме на работу или иным образом отстаивают свои права в соответствии с законами, применяемыми EEOC, защищены от преследований.Поэтому, если ваш работодатель принимает ответные меры против вас за просьбу о размещении, вам следует сообщить о преследовании кому-либо более высокому уровню в компании или агентстве или немедленно связаться с EEOC.

Этикет: взаимодействие с людьми с ограниченными возможностями

В этом 3-х минутном 40-секундном видео на YouTube от Управления по правам инвалидов округа Колумбия обсуждаются общие правила этикета при общении с людьми с ограниченными возможностями. Мы рекомендуем вам просмотреть это короткое обучающее видео по повышению чувствительности к инвалидности, прежде чем работать с человеком с инвалидностью.Мы обещаем, что вам понравится это короткое видео — развлекайтесь во время обучения!

• Люди с ограниченными возможностями — люди. Признайте их различия, как если бы вы признали чью-то уникальность и относились бы к ним «как обычно». Не говорите с ними свысока в прямом или переносном смысле. Если они передвигаются в инвалидном кресле, при длительном разговоре используйте стул, чтобы он находился на одном уровне с ними.
• Ставьте человека на первое место. Скажите «человек с ограниченными возможностями», а не «инвалид».»Скажите« люди с ограниченными возможностями », а не« инвалиды ». При определенных формах инвалидности можно сказать «человек с синдромом Туретта» или «человек с церебральным параличом». Тем не менее, у людей есть свои предпочтения. Если вы не уверены, какие слова использовать, спросите. Избегайте устаревших терминов, таких как «инвалид», «инвалид» или «умственно отсталый». См. Более подробную информацию по этому поводу в разделе «Советы по терминологии: использование правильной лексики».
• Говорите напрямую с инвалидом, не с его спутником или переводчиком с языка жестов.Отсутствие немедленного ответа не означает, что человек не может или не будет отвечать.
• Взрослые с ограниченными возможностями — это взрослые, и они заслуживают того, чтобы с ними обращались и говорили как со взрослыми. Не принимайте решения за них. Не говорите им, что делать, и не используйте детский лепет. Предоставьте им все возможности, которые вы предоставляете людям без инвалидности. Если выбранный ими вариант представляет трудности с точки зрения их инвалидности, обсудите, как вы могли бы изменить или адаптировать этот выбор.
• Если вы не знаете, как вам следует взаимодействовать с человеком с ограниченными возможностями, просто спросите его или ее. Не думайте, что ему нужна помощь только потому, что у кого-то есть инвалидность. Не оказывайте помощь, не спросив сначала, хотят ли они этого. Вы можете спросить, не хочет ли человек помочь, но не спрашивайте повторно или не уточняйте его ответ «вы уверены?» Уважайте чей-то выбор, даже если кажется, что он борется. Если возникнет опасная ситуация, помогите так же, как если бы вы помогли человеку без инвалидности.
• Оборудование для передвижения человека, такое как инвалидное кресло, скутер или трость, является частью его или ее личного пространства. Не трогайте и не перемещайте его без разрешения, даже если кто-то отложит его или решит где-нибудь оставить. Опираться на чью-то инвалидную коляску — все равно что опираться на его или ее плечо. Положить что-то в корзину для переноски — все равно что положить что-то в его или ее рюкзак. Жизненно важно, чтобы владелец всегда знал, где находится его оборудование.
• Внимательно слушайте, когда разговариваете с человеком, которому трудно говорить. Будьте терпеливы и дождитесь, пока человек закончит, вместо того, чтобы поправлять или говорить за человека.При необходимости задавайте короткие или закрытые вопросы, требующие коротких ответов, кивка или покачивания головой. Никогда не делайте вид, что понимаете, если вам это трудно. Вместо этого повторите то, что вы поняли, и позвольте человеку ответить. Ответ подскажет и направит ваше понимание.
• Люди с психическими расстройствами могут иметь разный характер и по-разному справляться со своей инвалидностью. Некоторым может быть трудно улавливать социальные сигналы; другие могут быть сверхчувствительными.Один человек может быть очень энергичным, а другой может казаться вялым. Относитесь к каждому человеку как к личности. Спросите, что ему или ей будет удобнее всего, и максимально уважайте его потребности.
• Есть как видимые, так и невидимые нарушения, то есть не все нарушения очевидны. Человек может обратиться с просьбой или действовать таким образом, который вам покажется странным.