Договор на оказание услуг няни с физическим лицом: Договор на оказание услуг по уходу за ребенком для самозанятой няни

Трудовой договор с няней — Летидор

Сегодня услугами няни пользуется едва ли не каждая вторая семья, и многие родители хотят официально оформить свои отношения с человеком, которому они доверяют заботу о своих детях. Со своей стороны, няни тоже хотят определенных гарантий, поэтому и они нередко настаивают на заключении договора. Все это легко объяснимо. Если дело дойдет до скандала, то доказать свою правоту стороны смогут, лишь опираясь на документ. В противном случае их слова так и останутся словами. С договором же любая из сторон сможет пойти в суд и отстоять свои права в полной мере. Законодательство России предоставляет возможность заключить с няней один из двух договоров – трудовой, или гражданско-правовой договор оказания услуг.
    

Заключение трудового договора многие специалисты считают предпочтительным с точки зрения закона. Как и положено в трудовом праве, няню нанимают для выполнения определенной трудовой функции – ухода за ребенком. Работа эта достаточно трудно детализируема до мелочей, однако в общих чертах понятна. Она ежедневная, стабильна, повторяется систематически и не предусматривает регулярных отчетов о своем выполнении. Кроме того, оплата труда няни вполне подходит под понятие заработная плата, у няни есть выходные и отпуск, ей предоставляют возможность посидеть на больничном – все как у обычных работников любой сферы деятельности.

Такой договор предпочтителен для няни, так как дает ей все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом для работников. Следует помнить, что в нашей стране судебная практика по трудовым спорам последовательно идет по пути удовлетворения требований работника, так что выиграть в суде по такому договору родителям будет непросто.

Трудовой договор потребует от родителей массы специфических усилий. Условия труда у работодателей-физических лиц регулируются главой 48 Трудового кодекса, в которой все эти нюансы предусмотрены.

Во-первых, заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет или полностью дееспособные (статья 20 ТК РФ).

Во-вторых, сам трудовой договор необходимо будет зарегистрировать в органах местного самоуправления по месту жительства в соответствии с регистрацией (статья 303 ТК РФ).

В третьих, в трудовой договор в обязательном порядке придется включить ряд условий: о месте (или местах) работы, о самой трудовой функции, то есть тех видах работы, которую няне предстоит выполнять, о дате начала работы, об условиях оплаты труда, о времени работы и времени отдыха, об обязательном социальном страховании работника.

В четвертых, работодателям-родителям придется самостоятельно удерживать из зарплаты няни 13% подоходного налога, а также удерживать и уплачивать все социальные страховые взносы и другие обязательные платежи. В совокупности эти платежи составят порядка 40% от зарплаты няни и нужно отдавать себе отчет в том, на чьи плечи ляжет это финансовое бремя – на ваши или на нянины.
Следует помнить, что нянин отпуск должен составлять не менее 28 дней в год, а продолжительность ее рабочей недели не должна быть более 40 часов. При этом больничные и отпуска няни подлежат оплате работодателем.

Если вы планируете привлекать няню к работе в выходные и праздничные дни – это можно сделать с ее письменного согласия, что тоже лучше отразить в трудовом договоре.

Трудовой договор с няней может быть как срочным (до 5 лет), так и бессрочным. При этом расторгнуть его можно как по общим основаниям, указанным в Трудовом кодексе (статья 77 ТК РФ), так и по дополнительным основаниям, указанным в самом договоре.

Срок предупреждения о прекращении трудового договора (то есть об увольнении) можно предусмотреть в самом договоре по усмотрению сторон, однако о его прекращении придется в любом случае уведомить орган местного самоуправления, в котором договор был зарегистрирован.

Все споры, возникающие по такому трудовому договору подлежат рассмотрению в суде. В дополнение к трудовому договору рекомендуется составить должностную инструкцию, предусматривающую все, что должна делать няня. С этой инструкцией няню следует ознакомить под роспись – только тогда вы сможете требовать выполнения всего, что в ней указано.

Латвийский государственный портал

• Начало
• КПУ
• Финансы и налоги
• Применение скидок
• 5374

Переведено с Hugo.lv

Выбранная организация: Rīgas valstspilsētas pašvaldība

Краткое описание: Получатели: Максимальный срок (по рабочим дням): 22

Описание процесса Документы и формы Другая информация

1. solis / Запрос на обслуживание Исполнитель услуги (няня) представляет с своей стороны подписанный договор об оказании услуг по надзору за ребенком, подписанное надежной электронной подписью или бумагой в 2 экземплярах. Когда договор между няней и самоуправлением заключен, родитель с использованием э ¬ услуги предоставляет информацию самоуправлению о получении услуги у няни. Няня ежемесячно до 5 ¬ го числа с использованием э ¬ услуги представляет отчет о оказанной в предыдущем месяце услуге по надзору за ребенком. Документы должны быть представлены Договор об обеспечении услуги по надзору за детьми, софинансируемой самоуправлением Документы должны быть представлены Договор об обеспечении услуги по надзору за детьми, софинансируемой самоуправлением, — в электронной

На сайте учреждения жителям Софинансирование для услуги по надзору за детьми на месте Департамент образования, культуры и спорта Рижской думы Центр приема посетителей Рижской думы Центр приема посетителей Рижской думы Центр приема посетителей Рижской думы Центр приема посетителей Рижской думы Показать все. .. Электронная почта [email protected]

2. solis / Получение услуги Няня получает взаимно подписанный экземпляр договора по почте, если договор заключен на бумажном носителе, или E-mail, если договор подписан надежной электронной подписью. В соответствии с условиями договора няня до каждого следующего месяца в электронной форме представляет в Рижское самоуправление заявку на финансирование за предыдущий месяц. В течение 10 рабочих дней после получения затребования Рижское самоуправление перечисляет софинансирование на счет няньки, указанный в договоре. Няня и ребенок весь период, пока получено софинансирование самоуправления, должны соответствовать критериям, выдвинутым обязательными правилами Рижской думы от 17. 05.2016 № 204. Выплата софинансирования самоуправления прекращается на следующий рабочий день, если: 1) ребенок принимается в дошкольное образование, 2) у ребенка более не имеется актива ни одного заявления в очереди на дошкольное образование самоуправления, 3) декларированный адрес ребенка и по меньшей мере один из родителей более не находится в Риге, 4) получено заявление родителя ребенка о прекращении договора с няней, 5) в заявлении в очередь на дошкольное учреждение самоуправления отмечено, что не желает получать приглашение, 6) прекращен договор между департаментом и няней, 7) в регистре оказывающих услуги по надзору за детьми лиц имеется информация о приостановлении деятельности няни. Выплата софинансирования самоуправления прекращается через 30 дней со дня запланированного приема в дошкольное учреждение самоуправления, если родитель отказывается от предложенного места.

На сайте учреждения жителям Софинансирование для услуги по надзору за детьми Электронная почта iksd@riga. lv Почта Департамент образования, культуры и спорта Adrese: Krišjāņa Valdemāra iela 5, Rīga, LV-1010

Больше информации на государственном языке

Вот когда няням нужно заключать контракт и что в него включать

Когда вы начинаете работать няней для семьи, вам нужно многое обсудить заранее: все, от оплаты до домашних правил и действий в чрезвычайной ситуации. Хотя письменное соглашение не всегда необходимо, если вы регулярно сидите за семью, составление контракта может помочь вам и вашему работодателю расставить все точки над всеми «I» и перечеркнуть «T».

«Контракты или рабочие соглашения используются в качестве инструментов, помогающих семьям и няням помнить обо всех важных темах, которые необходимо обсудить [до работы]», — говорит Элизабет Малсон, президент Института Амсли в Сарасоте, Флорида.

Это может показаться формальным, но заключение письменного соглашения может начать диалог о многих аспектах работы, которые вы, возможно, и не думали обсуждать, и может гарантировать, что вы находитесь на одной странице во многих аспектах ваших рабочих отношений.

Когда необходим договор няни?

Кто-то может возразить, что всегда должен быть договор о присмотре за детьми. Однако бывают неформальные ситуации, когда вы и ваш работодатель можете решить, что в этом нет необходимости — например, если вы присматриваете за членом семьи или другом, которому доверяете, на случайных свиданиях. Если вы регулярно или часто присматриваете за семьей, наличие соглашения отвечает интересам как вас, так и семьи.

«Я склоняюсь к тому, что у вас должен быть контракт, если вы работаете няней на регулярной основе, например, каждый день после обеда или каждый месяц», — говорит Сидра Эллисон, инструктор курсов Красного Креста по присмотру за детьми и уходу за детьми в Спрингфилде. Массачусетс. «Имейте контракт каждый раз, когда вы присматриваете за ребенком в течение значительного периода времени или имеете регулярный распорядок дня, и он вам определенно нужен, если вы работаете няней».

Что должен включать ваш контракт с няней?

«Целью контракта с няней является уточнение должностных обязанностей, ожиданий и вознаграждения», — говорит Малсон, и документы могут быть настолько простыми или настолько обширными, насколько вы и ваш работодатель этого хотите.

Наиболее важными являются следующие основные сведения:

1. Ваше имя, имена и возраст детей, родителей/опекунов, а также контактная информация для вас и ваших родителей/опекунов.

2. Дата вступления в силу и дата окончания (если применимо).

3. Компенсация:

• Сколько вам будут платить за присмотр за детьми? Будет ли это почасовая оплата? Днем? Будет ли на гонораре? Эти детали должны быть конкретными.

• Когда будет выплачена оплата? Стоит ли ожидать, что вам заплатят, когда ваш работодатель вернется домой? Или, в случае долгосрочных договоренностей, вам будут платить раз в две недели или ежемесячно?

• Какие факторы повысят или понизят оплату? Будет ли повышаться ставка в праздничные дни? Если работодатель должен отменить в последнюю минуту, вы все равно получите частичную оплату? Как вы получите компенсацию, если родители вернутся домой позже, чем они договорились? Рассмотрите любые факторы, которые могут привести к изменениям ставок, и то, как эти изменения будут определяться.

• Какие другие расходы подлежат возмещению? Например, если вы ведете ребенка в детский музей, вам возместят километраж, стоимость входного билета или обеда? Ваш работодатель должен четко понимать, за что он будет платить, если он будет выше вашей стандартной зарплаты.

4. Ваши обязательства:

• Как часто вы будете оказывать помощь? Будете ли вы оказывать помощь три раза в неделю или просто по мере необходимости? Укажите ожидаемые временные затраты, если это возможно.

• Каковы ожидания в плане ухода? Ожидается ли, что вы будете играть с ребенком, готовить и подавать еду, укладывать ребенка спать, купать его или выполнять легкую работу по дому? Укажите, какие задачи входят в компенсационную ставку.

• Что (если что-то) вы должны будете предоставить? Вам нужен надежный автомобиль и действующее водительское удостоверение? Как насчет сотового телефона? Если какие-либо предметы будут необходимы для ухода за ребенком, но не будут предоставлены семьей, важно их обозначить.

• О каких особых потребностях следует помнить? Если вы ухаживаете за ребенком с особыми потребностями, такими как аутизм или серьезная пищевая аллергия, в контракте должны быть очень четко указаны все правила и процедуры, которым вы должны следовать, чтобы избежать дорогостоящих или потенциально фатальных ошибок.

5. Аварийные процедуры:

• Что делать в случае чрезвычайной ситуации? Многие семьи уже умеют записывать контактные телефоны няни в экстренных случаях. Это очень важная информация для вас, и она также должна быть четко изложена в письменном соглашении. Подписание контракта подтверждает, что вы и ваш работодатель согласны с тем, что вы должны делать в случае чрезвычайной ситуации.

6. Порядок прекращения:

• Кто может расторгнуть соглашение и при каких обстоятельствах? Это важно, чтобы избежать неприятных разногласий в случае, если вы или ваша семья решите прекратить ваши рабочие отношения. Как правило, любая из сторон имеет право расторгнуть соглашение в любое время.

• Насколько необходимо предварительное уведомление? Нужно ли будет уведомлять вас, если вы больше не собираетесь работать у этого работодателя? Для ухода по мере необходимости в этом может не быть необходимости, но если вас нанимают для обычного ухода, убедитесь, что работодатель указал, насколько заранее вы должны уведомить об этом, чтобы не сжечь мост, когда решите переехать. на.

• Будет ли производиться оплата в случае расторжения? Когда он будет выдан и при каких обстоятельствах? Если вам платят по обычному графику, а не за сеанс, это поможет вам узнать, на что вы имеете право в случае, если один из вас прекратит рабочие отношения по какой-либо причине.

Какие еще детали следует согласовать?

После того, как вы усвоили основы, вы можете обсудить некоторые другие важные аспекты ваших рабочих отношений. Эти детали могут быть просто частью устного соглашения, или вы также можете изложить их в письменной форме:

1. Домашние правила: Если у родителей есть какие-либо особые ограничения для ребенка — например, запрет на конфеты или газированные напитки, или запрет на просмотр экрана за час до сна — это должно быть четко изложено.

2. Политика в отношении социальных сетей: Разрешите ли вы публиковать фотографии ребенка в Интернете? Если да, какие меры предосторожности следует принять для защиты частной жизни ребенка?

3. Запрещенное поведение и последствия: Разрешено ли вам принимать посетителей, пока вы работаете няней? Используй компьютер? Есть ли в доме места, куда не стоит заходить? И если эти ограничения будут нарушены, будет ли это основанием для увольнения? Будет ли удерживаться оплата? Если да, ваш работодатель должен четко указать, что произойдет, если вы нарушите указанные ограничения.

4. Ожидания в отношении вашего здоровья: Ожидается ли, что вы своевременно будете делать прививки, такие как прививка от гриппа? При каких обстоятельствах нельзя смотреть за ребенком, когда вы больны — например, если у вас температура выше 100,1 градуса?

5. Действия, если ребенок заболел: Какие шаги вы должны предпринять, чтобы предупредить родителей, если у их ребенка появятся признаки болезни, такие как лихорадка выше определенной температуры, рвота или диарея, и к кому следует обратиться, если они нельзя дозвониться? Есть ли у вас разрешение на введение лекарств, таких как ибупрофен, в случае лихорадки?

6. Расписание ребенка: Если ребенку необходимо придерживаться определенного распорядка, родители должны четко детализировать расписание. Например, если ребенок должен ужинать в 17:00, купаться в 18:30. и быть в постели к 7 вечера, они должны включить этот маршрут.

7. Дисциплина: Какая дисциплина ожидается, а какая нет? Если у родителей есть очень специфический способ, которым они, как и их ребенок, должны быть дисциплинированы — например, использование перенаправления вместо наказания — важно, чтобы они ясно дали вам это понять, чтобы вы могли выполнять их желания.

8. Удержание налога и отчетность (если применимо): Работодатели должны указать, как они будут удерживать налог и сообщать о налогах на эту заработную плату в качестве «работодателя», и указать свои обязанности в соглашении.

Как лучше обсудить письменные соглашения или контракты?

Y наш работодатель может обсудить с вами предмет письменного соглашения или контракта, поскольку именно он приветствует вас в своем доме и доверяет вам безопасность своего ребенка. Но если они не упоминают о контракте, вы можете смело упоминать об этом.

«Это будет самая профессиональная вещь, которую увидит семья, и они будут ее очень уважать», — уверяет Рэйчел Чарлупски, основатель The Babysitting Company в Майами, Флорида. Вот несколько советов по обсуждению договора с работодателем:

• Будьте откровенны: Четко объясните, почему вы считаете, что письменное соглашение является хорошей идеей как для вас, так и для вашего работодателя, и как оно может лучше прояснить ваши ожидания друг от друга.

• Не торопитесь: Если ваш работодатель вручает вам контракт, не подписывайте его на месте. Попросите день или два, чтобы просмотреть его, и спросите второе мнение, если вы не уверены, что хотите с чем-то согласиться. «Если вы несовершеннолетний или живете со своими родителями или опекунами, они должны напрямую участвовать в управлении и пересмотре контракта», — говорит Эллисон.

• … или дайте время: Если вы пишете соглашение, дайте время и вашему работодателю. «Няня должна дать родителям достаточно времени, чтобы просмотреть контракт и задать любые вопросы», — говорит Чарлупски.

• Установите реалистичные ожидания, говорит Чарлупски: Убедитесь, что вы не переусердствуете и не требуете слишком многого от своего работодателя, когда речь идет о таких деталях, как правила отмены, оплата сверхурочных и правила внутреннего распорядка.

• Обновите контракт: Если после некоторого времени работы что-то в контракте не работает или если вы обнаружите новый аспект работы, который должен быть включен, вы можете пересмотреть документы. «По мере развития событий в контракт следует вносить поправки», — говорит Чарлупски.

Один из способов быстро получить контракт — скачать бесплатный образец контракта с няней с сайта Care. com HomePay.

Каков абсолютный минимум, который вы должны сделать?

Независимо от того, есть ли у вас письменный контракт или нет, вам все равно следует провести открытый разговор, в ходе которого вы обсудите все вышеперечисленные пункты со своим работодателем. Убедиться, что вы оба в устной форме согласны с важными деталями, является ключом к успеху и удовлетворению обеих сторон.

Малсон говорит, что вы можете сделать еще один шаг вперед, записав эти вопросы для обсуждения и обсудив их со своим работодателем, прежде чем приступить к работе.

«Я рекомендую няням поделиться коротким одностраничным документом лично во время собеседования или в электронном письме, в котором перечислены имена детей, любые пищевые или другие аллергии, контактная информация для экстренных случаев и указана их почасовая ставка», — говорит Малсон. . «Большинство семей готовы помочь няне создать страницу с информацией о семье с правилами дома и одобренными закусками».

Этот одностраничный документ — важный ресурс, который вы можете взять с собой и к которому легко обращаться во время работы.

«Чтобы избавиться от формальностей, связанных со словом «контракт», натурщики могут назвать его страницей семейной сводки», — говорит Малсон. «Если они хотят сделать это официальным соглашением, то натурщики добавляют место для подписи и даты обеих сторон».

 

Соглашение об уходе за детьми между воспитателем и родителем – 211 Уход за детьми

Семейные договоры и правила ухода за детьми

Семейный поставщик услуг по уходу за детьми является владельцем малого бизнеса. Как владельцу малого бизнеса рекомендуется иметь письменный договор и правила программы, которые помогут вам эффективно общаться с родителями.

Контракты и полисы — это две разные вещи:

• Контракт: соглашение об обеспечении ухода за ребенком, а также стоимость
• Полисы: правила, описывающие, как воспитатель будет ухаживать за ребенком.

Контракты должны включать следующие компоненты:

• Имена и возраст ребенка (детей), о котором нужно заботиться
• Контактная информация родителей/опекунов
• Информация об оплате – включая: и сборы за поздний выезд
• ставки за праздничные дни, каникулы и другие периоды отсутствия как ребенка, так и воспитателя (также может быть включен календарь закрытия)
• другие сборы (плата за экскурсии и т. д.)
• депозиты ( подумайте, потребуется ли вам при регистрации взимать залог за 2 недели, который покрывает последние две недели предоставляемого ухода)

Процедуры прекращения – включая:

• право воспитателя на прекращение ухода за ребенком в относительно короткие сроки по любой причине (например, уведомление за две недели)
• заявление о том, что родители/опекуны должны платить вам в течение период расторжения, независимо от того, посещает ли ребенок в это время
• право воспитателя прекратить уход без предварительного уведомления, если родитель задерживает оплату

Образец контракта

 

Полисы

Полисы обычно представляют собой отдельный документ от контракта. Политики помогают прояснить, каковы ожидания для вас, поставщика услуг и семей, которые вы обслуживаете. Каждый поставщик создаст правила, соответствующие его программе.

Болезни детей:

• Что вы, как поставщик, сделаете для снижения заболеваемости?
• Когда можно отправить больного ребенка домой?
• Когда необходимо исключить детей из программы из-за болезни?
• Когда детям разрешается вернуться в детский сад после болезни?
  • Уход за больным ребенком (см. стр. 25, раздел «Уход за больным ребенком»)
• Что произойдет, если ребенок получит травму?
• Как поступают в чрезвычайных ситуациях?

Provider Болезни:

• Что вы будете делать, если заболеете?
• Будет ли взиматься плата за это время с семей?
• Предоставите ли вы им имена и номера других воспитателей, желающих взять их детей?
• Есть ли замена?
  •  Квалификация персонала (см. стр. 10, раздел «Квалификация персонала»)

Медицинские записи:

• Какие типы записей вам необходимо хранить в файле?
  • Ведение записей о детях (см. стр. 18, раздел «Обязанности воспитателя и лица, его заменяющего»)
• Как часто обновляются эти записи?

Игры на свежем воздухе:

• Как часто дети играют на улице и где они играют?
• Каковы правила безопасности для игрового оборудования на открытом воздухе?
• Какие предметы, связанные с погодой, должны быть предоставлены семьям для игр на свежем воздухе? (например, купальный костюм, полотенце, варежки, шапки, зимние штаны, зимние сапоги и т. д.)

Поездки вне семьи Детский сад:

• Будет ли воспитатель когда-либо перевозить детей? Куда? Как часто?
• Какое транспортное средство будет использоваться?
  • Письменное разрешение родителя (см. стр. 19, раздел «Письменное разрешение родителя»)
• Какие автокресла будут использоваться и кто их поставляет
• Каковы правила в отношении ремней безопасности и т. д.?
• Требуете ли вы от родителя подписать форму разрешения?

Игрушки из дома:

• Какие игрушки (если есть) разрешено приносить из дома?
• Как они будут делиться с другими детьми?
• Какие игрушки нельзя проносить?

Питание:

• Какое время приема пищи? Как график изменяется для индивидуальных потребностей?
• Кто предоставляет продукты для каждого приема пищи? Закуски?
• Как соблюдаются диетические ограничения? Пищевые аллергии?
• Участвует ли воспитатель в Программе питания для детей и взрослых?

Время отдыха/сна:

• Каковы ожидания в отношении времени отдыха и сна в зависимости от возраста ребенка?
• Где дети будут отдыхать/вздремнуть?
• Кто поставляет постельные принадлежности?
• Кто стирает постельное белье?
• Какие игрушки для комфорта разрешены во время сна/отдыха?
  • Надлежащий отдых (см. стр. 20, раздел «Удовлетворение физических потребностей детей»)
  • Кампания «Возвращение ко сну»
  • Синдром внезапной детской смерти

Приучение к туалету

• Какое оборудование используется для обучения туалету?
• Каковы ожидания от приучения к туалету?
• Будут ли использоваться какие-либо системы вознаграждения?
• Когда ребенку будет уместно переходить с подгузников на нижнее белье? Разрешены ли подтягивания?
• Какая терминология будет использоваться для описания частей тела и функций тела?

Смена подгузников:

• Кто поставляет подгузники и салфетки?
• Как часто нужно менять подгузники?
• Где переодевают детей?
• Как проводится дезинфекция после подгузника?

Учебная программа:

• В каких мероприятиях будут участвовать дети?
• Какие материалы доступны для разных возрастов?
• Над какими учебными мероприятиями будет работать воспитатель с каждым ребенком?
• Как родители могут поддержать обучение, которое происходит в программе семейного ухода за детьми?
• Какой распорядок дня?
  • Доступ к доступным ресурсам:
    • Стандарты раннего развития штата Коннектикут

Расходные материалы:

• Кто поставляет запасную одежду?
• Кто поставляет расходные материалы, такие как бумага, цветные карандаши и т. д.?

Управление поведением детей:

• Какие правила/ограничения используются в рамках программы ухода за детьми?
• Как детям объясняют правила?
• Какие стратегии использует воспитатель, чтобы направить детей к позитивному поведению?
• Как семьям сообщается о проблемах?

Уполномоченный докладчик:

• Каковы обязанности воспитателя в случае подозрения на жестокое обращение с детьми или безнадзорность?
• Будет ли семья уведомлена о поступлении сообщения?

Самовывоз:

• Что произойдет, если родители заранее узнают, что они опоздают, чтобы забрать своего ребенка?
• Кто еще имеет право забрать ребенка, кроме родителей?
• Что произойдет, если до вас никто не дотянется, а ребенка еще не забрали?
• Какова плата за опоздание с уведомлением или без него?

Письменное разрешение

• Если у вас есть бассейн или вы планируете заниматься водными видами спорта, каковы ваши правила в отношении этого? Заполняют ли родители разрешение на участие своего ребенка?
  • Письменное разрешение (см. стр. 19и раздел под названием «Письменное разрешение от родителей»
• Если вы планируете фотографировать или снимать на видео детей для показа, должны ли родители подписывать разрешение?

 

Полезные советы

Когда ребенок впервые зачисляется в вашу семейную программу по уходу за детьми, важно, чтобы вы и родитель подробно ознакомились с вашим договором и правилами. Это поможет вам:

• убедиться, что родители понимают ваши ожидания
• объясните родителю любые непонятные правила до регистрации

Когда вы просматриваете документы, вы можете попросить родителя подписать и поставить дату на каждой странице, чтобы убедиться, что они понимают, о чем идет речь. Некоторые воспитатели семейных детей любят просматривать эту информацию с семьями каждые шесть месяцев или, по крайней мере, один раз в год. Если вы чувствуете, что вам нужно внести изменения в ваш контракт или в вашу политику, будет полезно, если вы уведомите родителей об изменении за 2–4 недели, чтобы они могли соответствующим образом спланировать свои действия.