Чтобы получить ветерана труда что надо: Как оформить и получить звание ветерана труда в 2022 году?
С Днем ветеранов 2022!: Employment & Labor Insider
Перед трудоустройством. Для федеральных подрядчиков Закон о помощи ветеранам войны во Вьетнаме от 1974 года (ласково известный как «VEVRAA»), среди прочего, требует, чтобы работодатели сообщали о большинстве своих внешних вакансий в местном отделении службы занятости. Подрядчикам также рекомендуется работать с группами ветеранов для помощи в наборе и найме защищенных ветеранов. Федеральные подрядчики, подпадающие под действие VEVRAA, должны принимать позитивные меры для найма и продвижения защищенных ветеранов и не могут подвергать их дискриминации.
«Ветераны, находящиеся под защитой» в соответствии с VEVRAA, включают следующее:
- ⊕ Ветераны-инвалиды.
- ⊕ Ветераны, проходившие военную службу.
- ⊕ Ветераны, участвовавшие в «кампании или экспедиции, для которой был утвержден значок кампании» Министерства обороны США.
- ⊕ «Недавно уволенные ветераны» (демобилизованные или уволенные с действительной военной службы в течение последних трех лет).
- ⊕ Ветераны, участвовавшие в боевых действиях, награжденные медалью за службу в Вооруженных Силах.
Закон об американцах-инвалидах распространяется на всех работодателей с 15 и более сотрудниками, а не только на федеральных подрядчиков. Он запрещает дискриминацию в отношении лиц с ограниченными возможностями (военных и невоенных), а также требует разумного приспособления в связи с процессом подачи заявления о приеме на работу.
Во время работы. Дискриминировать, допускать притеснения или иным образом относиться к сотруднику менее благосклонно, чем к другим сотрудникам, работодатель является незаконным из-за его или ее статуса «защищенного ветерана» в соответствии с законом.
Ветераны-инвалиды, как правило, имеют право на разумные приспособления в соответствии с VEVRAA (только федеральные подрядчики) и в соответствии с ADA (все работодатели с 15 и более сотрудниками).
Отгул на военную службу. Ветераны, которым требуется отгул для прохождения военной службы или службы в резерве, имеют права в соответствии с Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах от 1994 года. Члены их семей также могут иметь право на отгулы в соответствии с категориями FMLA «квалифицирующая необходимость» и «застрахованный военнослужащий». отпуска.
В соответствии с USERRA человек может вообще отсутствовать на работе в связи с военной службой или службой в резерве в течение пяти лет, а иногда и более, с правом восстановления на работе в соответствии с «принципом эскалатора». (Подробнее об этом чуть позже.)
Сотрудник, нуждающийся в отпуске для прохождения военной или резервной службы, должен заранее сообщить об этом работодателю, за исключением случаев, когда это «невозможно, нецелесообразно или исключается военной необходимостью». Уведомление может быть устным или письменным.
Медицинские льготы работодателя могут быть продолжены во время военной службы с различными условиями в зависимости от продолжительности военной службы. Если срок службы превышает 30 дней, ветеран может продолжить медицинское страхование на срок до 24 месяцев, но может быть обязан оплатить 102 процента страхового взноса. Если военная служба составляет 30 дней или менее, работодатель обязан поддерживать медицинское страхование, как если бы ветеран работал постоянно.
Служащие на службе могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск или отпуск в течение всего периода службы или его части, но работодатель не может требовать от них этого.
Возвращение на работу после службы в армии. Время, в течение которого ветеран должен подать заявление о повторном трудоустройстве после увольнения или освобождения, зависит от продолжительности военной службы. Ветераны, прослужившие дольше всех, имеют больше времени для подачи заявления, чем те, кто служил меньше.
Как правило, возвращающийся военнослужащий должен быть восстановлен на той же должности, которую он занимал до начала военного отпуска. Есть только ограниченные исключения из этого правила.
Теперь об этом «эскалаторном принципе». Принцип эскалатора означает, что служащий, возвращающийся с военной службы, имеет право на любые прибавки к зарплате, продвижение по службе, выслугу лет и другие блага, которые могли действовать в течение периода, когда он или она служил. Ветераны, чьи профессиональные навыки устарели или устарели в период прохождения военной службы, должны иметь разумный шанс восстановиться, чтобы они могли быть квалифицированы для повторного трудоустройства.
По возвращении на работу ветеран-инвалид имеет право в соответствии с USERRA (а также ADA и, если работодатель является федеральным подрядчиком, VEVRAA) на разумные приспособления, необходимые для инвалидности ветерана, связанной со службой.
Конечно, если ветеран имеет инвалидность, а не связанную с военной службой, ADA все равно потребует от работодателя попытаться найти разумное приспособление.
Излишне говорить, что дискриминация, допущение преследований или принятие ответных мер в отношении сотрудника на основании его или ее военной службы или осуществления прав в соответствии с этими законами станет нарушением USERRA.
Кто обеспечивает соблюдение этих законов? Вот краткое изложение:
- Vevraa: Управление федеральных программ по соблюдению контрактов
- ADA: Комиссия по равной трудоустройству
- FMLA: Министерство труда США, Отдел по заработной плате и часу
- USERRA: U.S. Министерство труда, Служба трудоустройства и обучения ветеранов
Ветераны, спасибо за вашу службу!
Изображение предоставлено: Flickr, лицензия Creative Commons. Первое фото @USArmy, второе фото Национальной гвардии Орегона, третье фото Эллиота Плака, четвертое фото официальной страницы ВМС США.
Федеральные подрядчики или субподрядчики и ветераны труда
Ветераны — это готовый источник квалифицированных, преданных своему делу кандидатов с применимыми навыками, проверенными в реальных ситуациях. Лидерские качества и трудовая этика, связанные с военной службой, являются отличительными чертами хороших сотрудников. Фактически, исследования показали, что ветераны имеют более высокие, чем в среднем, показатели производительности и удержания. Работодатели, которые признают ценность военной службы на рабочем месте и принимают позитивные меры для найма ветеранов, также могут добиться большего разнообразия среди своих сотрудников.
Наряду с правами и средствами правовой защиты, которые они могут иметь в соответствии с Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA), некоторые ветераны, которые являются сотрудниками или претендентами на работу в федеральных подрядчиках или субподрядчиках, на которые распространяется действие закона, могут иметь право на дополнительную защиту в соответствии с Законом о Вьетнаме. Закон о помощи ветеранам эпохи адаптации (VEVRAA). Ветеран считается «защищенным ветераном», если он или она попадает в одну из следующих категорий: ветеран-инвалид; недавно уволившийся ветеран; нагрудный знак ветерана военной службы или кампании; или медаль ветерана службы в Вооруженных Силах.
VEVRAA также требует, чтобы федеральные подрядчики и субподрядчики, на которые распространяется действие программы, устанавливали критерии найма и предпринимали упреждающие шаги для найма, найма, удержания и продвижения по службе защищенных ветеранов. Дискриминация этих сотрудников при принятии решений о приеме на работу, увольнении, оплате, льготах, назначении на работу, увольнении, обучении и других действиях, связанных с трудоустройством, является незаконной.
Федеральные подрядчики и субподрядчики, на которые распространяется действие страховки, имеют определенные административные требования и требования к отчетности, связанные с их обязательствами по недискриминации и, если применимо, позитивными действиями в отношении защищенных ветеранов. Эти требования могут включать (в дополнение к ведению основных кадровых и трудовых книжек) добавление пункта о равных возможностях в субподряды, разработку письменной Программы позитивных действий и предоставление данных о статусе ветеранов заявителей и сотрудников.
Даже если вы не являетесь федеральным подрядчиком или субподрядчиком, вам, как правило, запрещается дискриминировать сотрудников на основании их статуса ветерана или военнослужащего. Не всегда очевидно, когда ситуация может считаться дискриминацией по закону. В ваших интересах как работодателя ознакомиться с этими законами и связаться с федеральным правительством, если у вас есть вопросы.
Вопросы? Мы здесь, чтобы помочь.
Мы стремимся помочь вам понять ваши обязанности как работодателя. На многие вопросы о ваших обязанностях в качестве федерального подрядчика по отношению к ветеранам, находящимся под защитой, можно ответить, воспользовавшись следующими консультантами elaws (помощь в области трудового законодательства для рабочих и малых предприятий):
- Советник по соблюдению федеральных подрядчиков
- Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA) Advisor
- Советник по правовым вопросам недискриминации инвалидов
Управление программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) осуществляет надзор и обеспечивает соблюдение VEVRAA, закона о дискриминации, основанной на защищенном статусе ветеранов, включая ветеранов-инвалидов, со стороны федеральных подрядчиков и субподрядчиков.