Больничный при микроинсульте: Максимальный срок больничного листа в 2022-2023 году

Содержание

Максимальный срок больничного листа в 2022-2023 году

Основания для выдачи больничного листа могут быть самыми разными: ОРВИ, беременность, проведенная операция и прочее. В каждом из случаев лист предоставляется на различные сроки.

Почему сроки б/л так важны для работодателя?

В Трудовом Кодексе есть положение, согласно которому работодатель не имеет права уволить сотрудника во время его нахождения на больничном.

Однако вынужденный отдых может растягиваться на неопределенный срок. Если работодатель оформит увольнение, сотрудник легко сможет оспорить это решение.

Сроки больничных листов

Стандартный общий срок составляет 3 дня. Больничный может продлеваться, если есть основания для этого. Максимальный срок продления без созыва комиссии равен месяцу. При организации медицинской комиссии срок может быть увеличен до 12 месяцев.

Лечение в амбулаторных условиях

В амбулаторных условиях традиционно лечатся

ОРВИ,
грипп в легкой форме,
отравление,
травмы без осложнений.

Стандартная продолжительность больничного составляет 3-10 дней. Если больной прошел соответствующее обследование, пользуется всеми рекомендациями врача касательно лечения, однако симптоматика болезни не исчезает, срок продлевается до месяца.

Если и по истечении 30 дней человек не поправился, назначается медицинская комиссия. По ее итогам продолжительность больничного может увеличиться до 12 месяцев. В течение всего этого периода, раз в 30 дней, человек должен проходить повторное обследование.

ВАЖНО! Если больному приходится долго добираться до медицинского учреждения, то время, затраченное на поездки, прибавляется к больничному сроку. К примеру, такая ситуация может возникнуть, если человек проживает в населенном пункте, в котором нет больниц.

Лечение в стационарных условиях

Справка предоставляется на весь срок нахождения человека в стационаре. После выписки также может быть выдан б/л максимальной продолжительностью 10 дней. Предоставление его осуществляется в том случае, если человек нуждается в восстановлении в амбулаторных условиях.

Реабилитационный период после операции

Б/л выдается в дату выписки из медицинского учреждения. Предельный срок больничного составляет 10 дней. К этому времени присоединяется продолжительность нахождения человека в стационаре. Если реабилитационный период превышает 10 суток, назначается врачебная комиссия и принимается решение о продлении б/л.

Максимальный срок составляет год. На протяжении всего периода (свыше стандартных 10 суток) человеку требуется каждые 15 дней являться в медицинское учреждение для повторного обследования.

Лечение в санаторно-курортных условиях

Лист нетрудоспособности предоставляется представителями профильных учреждений. Выдается он только при наличии следующих обстоятельств:

Путевка была предоставлена за счет профсоюза.
Куплена по 30% от заявленной стоимости.
Лечение в санаторно-курортных условиях рекомендовано врачом (должны быть подтверждающие документы).

Срок б/л включает в себя продолжительность нахождения человека в санатории, а также время, затраченное на поездку. Если сотрудник решил поехать на курорт во время ежегодного или дополнительного отпуска, лист не выдается.

Беременность и роды

Период больничного будет зависеть от течения родов:

Б/л выдается на 30-й неделе беременности на срок, составляющий 140 дней. В этот период входит 70 дней отдыха до рождения малыша и 70 дней после.
Если диагностирована многоплодная беременность, лист предоставляется на 28 неделе. Период больничного составляет 194 дня. 84 дня выдается до рождения ребенка, 110 суток – после.

Если роды признаны осложненными, срок б/л увеличивается на 16 суток.
Преждевременное рождение ребенка (на 28-30 неделе) предполагает больничный, равный 156 дням.
Выкидыш на сроке до 27 недель или рождение мертвого ребенка (или малыша, умершего на протяжении 6 суток после родов) предполагает больничный сроком до 10 дней.

ВАЖНО! Многоплодная беременность может диагностироваться не сразу. Даже если она выявлена уже после предоставления листа нетрудоспособности, представители роддома должны продлить больничный на 40 суток.

Уход за ребенком

Срок предоставления б/л зависит от возраста детей, условий лечения. Рассмотрим все ситуации:

Ребенку меньше 7 лет, болезнь входит в специальный перечень – 3 месяца.

Ребенку меньше 14 лет, он является инвалидом – 4 месяца.
Стандартные обстоятельства – 2 месяца.

ВАЖНО! Если лечение осуществляется в стационарных условиях, б/л предоставляется на весь срок нахождения человека в больнице.

Усыновление ребенка

При усыновлении малыша, возраст которого меньше трех лет, предоставляется лист нетрудоспособности сроком 70 дней. Если люди усыновили двух детей, время отдыха составляет 110 дней.

ВАЖНО! Аналогичная продолжительность больничного предоставляется при рождении малыша суррогатной матерью.

Инсульт

Срок больничного листа при инсульте зависит от следующих факторов:

Тяжести инсульта.
Вида поражения.
Скорости восстановления человека.
Общего состояния здоровья.

Последствия инсульта могут быть достаточно тяжелыми: нарушения речи, двигательных функций. Максимальная продолжительность б/с – 4 месяца. Если пораженные функции не восстанавливаются, через 3-3,5 месяца человеку может быть предоставлена соответствующая группа инвалидности.

Онкологические болезни

При положительной динамике лечения период б/л составляет 10 месяцев. При неблагополучных прогнозах он может быть увеличен до года. Это предельный срок.

Сколько дней больничного предоставляется инвалидам?

Лист нетрудоспособности предоставляется лицам, которым присвоена группа инвалидности, не ограничивающая исполнение трудовых обязанностей. Максимальная продолжительность б/л составляет 4 месяца (при непрерывном лечении). Предельная длительность больничного составляет 5 месяцев (совокупная ежегодная продолжительность).

Что дальше?

В теории после истечения максимального срока листа нетрудоспособности человек может открыть новый больничный. Однако на практике, как правило, по истечении этого времени оформляется инвалидность.

На протяжении всего периода больничного работодатель не имеет права уволить сотрудника.

Но если оформлена группа инвалидности, препятствующая выполнению трудовых обязанностей, руководитель организации имеет основания для увольнения.

Основания для продления листа нетрудоспособности

Срок больничного листа продлевается при патологиях, обнаруженных при обследовании. Если больной жалуется на плохое самочувствие, однако жалобы не подтверждаются результатами анализов и прочих методов диагностики, лист нетрудоспособности закрывается. Способы диагностики зависят от вида заболевания. Это может быть рентген, УЗИ, анализы, пальпация.

Иногда у работодателя закладываются подозрения в том, что больничный лист стал для сотрудника основанием для оплачиваемого отпуска. Однако это излишние подозрения, так как на данный момент очень сложно получить лист нетрудоспособности без достаточных оснований. Частные клиники в большинстве случаев справок не выдают.

Срок больничного листа

Больничный лист, срок его предоставления зависит от причины, на основании которой он был выдан, — заболевания, травмы, отравления, предоперационное, операционное и послеоперационное состояние, беременность, уход за ребенком или родственником.

Больничный лист — это официальный документ, который выдается гражданину при установлении его нетрудоспособности и является основанием для освобождения от основной работы. Максимальный срок больничного листа устанавливается в зависимости от заболевания, его сложности, осложнений, соответственно, может быть разным.

Больничный, а именно так обычно мы называем лист временной нетрудоспособности, выдается в четком соответствии с требованиями законодательства. Базовый нормативный акт, согласно которому будет выдан больничный, — это Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная еще в 2001 году приказом Министерства охраны здоровья Украины от 13.11.2001 № 455 (далее — Инструкция).

Именно эта Инструкция регламентирует порядок выдачи медицинскими учреждениями документов, которые подтверждают неработоспособность, а следовательно, и уважительность причин отсутствия на работе сотрудника.

Больничный лист, срок его действия тоже регулируется указанным документом.

Лист нетрудоспособности является основным документом, который подтверждает неработоспособность, но не единственным, который выдают медучреждения.

Например, сотрудник может плохо себя чувствовать и обратиться в поликлинику, но после осмотра доктор не считает, что человек действительно болен и ему необходимо освобождение от работы. В таком случае врач выдаст не больничный лист, а справку свободной формы, в которой обозначит время обращения в учреждение охраны здоровья (согласно п. 2.7 Инструкции).

Студенту ВУЗа или ученику ПТУ в случае болезни тоже не будут оформлять больничный, а выдадут справку по форме № 095/о (Справка о временной нетрудоспособности студента, ученика техникума, профессионально-технического училища, о болезни, карантине и других причинах отсутствия ребенка, который посещает школу, детское дошкольное учреждение).

Сотруднику, который подлежит призыву на военную службу, но был направлен призывной комиссией на дополнительное обследование, тоже выдадут не больничный лист, а обычную справку. Такая справка, естественно, тоже является подтверждением уважительности причин отсутствия на работе. Конечно, если она содержит подпись заведующего отделением и печать лечебно-профилактического учреждения (об этом указано в п. 2.18 Инструкции).

Больничный выдают тем, кто работает по трудовому договору, как на предприятии, так и на работодателя — ФОП, а также лицам, которые занимают избирательные должности или обеспечивают себя работой самостоятельно (адвокаты, нотариусы).

Срок больничного листа также определяем по Инструкции.

Следует знать, что больничный не выдадут для ухода за хроническим больным в период ремиссии и за больным старше 14 лет, который госпитализирован в стационар.

Если такая особа действительно нуждается в уходе, об этом должно быть указано в выводе ЛКК, тогда на основании последнего главный врач выдаст справку свободной формы (п. 3.16 Инструкции).

Если введен карантин, — больничный лист не выдадут, если ребенок здоров. Однако сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в таком случае (ст. 25 Закона об отпусках).

Если лечебно-консультативная комиссия (ЛКК) определяет, что сотрудник нуждается в санаторно-курортном лечении, больничный лист выдадут — на срок лечения и проезда в санаторно-курортное учреждение и обратно. Но, принимая во внимание

продолжительность ежегодного отпуска, на который имеет право сотрудник.

Больничный лист на время лечения в санатории выдается после того, как особа предоставит путевку, справку.

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»

В свободное от работы время | Stroke Association

Возвращение к работе после…

Предупреждающее сообщение

Чтобы получить больше удовольствия от Stroke Association , включите JavaScript в своем браузере.

На этой странице

Смогу ли я вернуться к работе?
Как долго я буду не на работе?
Что я должен сказать моему работодателю?
Советы по планированию возвращения на работу
Как справиться с последствиями инсульта, пока вы готовитесь вернуться к работе
Эмоциональные и поведенческие изменения
Финансовая поддержка
Полное руководство по инсульту для работодателей

Смогу ли я вернуться к работе?

При правильном уходе, поддержке и совете многие люди возвращаются к работе. Сможете ли вы вернуться к работе и сколько времени это займет, будет зависеть от последствий вашего инсульта, типа ухода и поддержки, которые вы получили, какую работу вы выполняли раньше, а также объем поддержки, которую может оказать вам ваш работодатель.

Как долго я буду не на работе?

Каждый инсульт уникален, и каждое восстановление отличается. Кто-то, кто перенес небольшой инсульт, может вернуться к работе через несколько недель, а другие могут вернуться через месяцы или пару лет. Там нет установленного шаблона.

Поговорите со своими врачами, медсестрами и терапевтами о том, что вам следует ожидать. Самое главное — принимать вещи такими, какие они есть, и следовать назначенному вам лечению или реабилитационной терапии.

Инсульт влияет на людей по-разному, и последствия инсульта могут меняться с течением времени. Вам следует обратиться к своему лечащему врачу, если у вас возникнут новые проблемы после инсульта.

Время

Полезно не торопиться возвращаться к работе после инсульта. Для многих финансовое или карьерное давление означает, что они хотят вернуться к полноценной работе как можно скорее. Тем не менее, важно делать это только тогда, когда вы чувствуете себя достаточно хорошо, получили поддержку и у вашего работодателя есть план вашего возвращения.

Вы можете получить совет от специалистов, вашего работодателя и членов вашей семьи, у которых могут быть разные мнения о вашем возвращении на работу после инсульта.

Помните, что вы являетесь экспертом в своих собственных потребностях, поэтому постарайтесь сохранить контроль над решениями о возвращении на работу. Многие люди считают, что работа помогает их выздоровлению. Это может дать ощущение цели и сосредоточиться на вашем дне, если вы можете справиться с требованиями работы. Возможно, вы захотите попробовать выполнить какую-нибудь добровольную работу, чтобы посмотреть, подойдет ли она вам на данном этапе вашего выздоровления. Это может помочь вам восстановить уверенность и независимость.

Что я должен сказать своему работодателю?

Если возможно, свяжитесь с вашим работодателем самостоятельно. Скажите им, что у вас был инсульт, что вы проходите реабилитацию и что вы свяжетесь с ними снова. В идеале вы должны указать, когда вы в следующий раз свяжетесь, чтобы обсудить ваше возвращение. Если вам нужен совет, ваш врач общей практики или эрготерапевт может помочь вам определить временные рамки.

Попросите у своего работодателя копию их правил возвращения на работу после отпуска по болезни. Также полезно попросить копию должностной инструкции для вашей текущей должности или любых альтернативных ролей, которые вы рассматриваете.

Убедитесь, что вы поддерживаете связь со своим работодателем. Это должно помочь вам чувствовать себя менее изолированным и ослабить беспокойство по поводу возвращения на работу. Обсудите свои мысли, опасения и варианты с кем-то, кому вы доверяете и кто поддержит вас в принятии решения вернуться.

Многие работодатели поддержат ваше возвращение на работу. Некоторым работодателям может не хватать знаний или опыта для того, чтобы помочь людям вернуться к работе после инсульта.

Наше руководство «Полное руководство по инсульту для работодателей» может быть полезно для руководителей и сотрудников отдела кадров.

Иногда работодатель может проявить непонимание. Посетите нашу страницу «Ваши права на работе» для получения информации о том, как получить помощь, если у вас возникнут трудности.

Советы по планированию вашего возвращения на работу

Каждый раз, когда вы разговариваете со своим работодателем, сообщайте ему только те факты, которые ему необходимы. Полезной информацией для вашего работодателя может быть:

Дата инсульта.
Ваша вероятная дата выписки из больницы.
Дата, когда вы снова свяжетесь с ними, чтобы обсудить, как вы выздоравливаете.

Возможно, будет полезно сначала обсудить то, что вы собираетесь сказать своему работодателю, с другом, членом семьи или медицинским работником.

Иногда нужно быть очень активным.

Том, перенесший инсульт

Лечение последствий инсульта во время подготовки к возвращению на работу

Последствия инсульта могут включать:

Физические проблемы: например, трудности с передвижением ваши руки или ноги.
Когнитивные проблемы: они могут включать проблемы с мышлением, памятью и концентрацией внимания.
Афазия: трудности с речью или пониманием языка, которые также могут влиять на чтение и письмо.
Усталость: крайняя усталость, которая не проходит после отдыха.
Эмоциональные изменения: например, слезливость или тревога.
Изменения в поведении: это может включать повышенную раздражительность или застенчивость из-за неуверенности в себе.

Коллегам может быть особенно трудно приспособиться к изменениям в поведении. Если вы чувствуете, что можете говорить об этом, вы можете объяснить, что это последствия инсульта и что вы все тот же человек. У нас есть информация об управлении изменениями поведения на нашем веб-сайте, которую вы можете прочитать и поделиться со своим работодателем или коллегами.

Некоторые последствия инсульта не очевидны для других, например усталость или когнитивные проблемы. Мы называем это «скрытыми» эффектами, но они могут оказать на вас большое влияние. Иногда люди не знают об этих проблемах, пока не вернутся на работу.

Stroke Association предлагает консультации и информацию о последствиях инсульта. Позвоните в нашу службу поддержки по номеру 0303 3033 100.

Эмоциональные и поведенческие изменения

Инсульт – это внезапное и шокирующее событие, которое затрагивает все сферы вашей жизни. С этим приходится иметь дело, и все реагируют по-разному.

Иногда, когда что-то кажется трудным, тревога и разочарование могут заставить людей чувствовать, что они не в состоянии справиться. Беспокойство и потеря уверенности в себе могут помешать людям вернуться к работе.

Советы по управлению эмоциональными изменениями на работе:

Частые проверки помогут и вам, и вашему работодателю. Это позволит вам выявить проблемы на ранней стадии и внести необходимые изменения.
Спросите, может ли ваша организация предложить какую-либо консультацию или эмоциональную поддержку.
Спросите своего врача общей практики об эмоциональной поддержке и консультировании или узнайте об услугах, к которым вы можете сами обратиться. Наша горячая линия по инсульту может рассказать вам больше.

Постарайтесь получить всю необходимую терапию и поддержку

После инсульта вам могут оказать помощь следующие медицинские работники:

Эрготерапевт.
Логопед.
Физиотерапевт.
Нейропсихолог.
Профессиональная реабилитация. Это часто осуществляется специалистом по трудотерапии.

Помощь, которую вы получите, будет зависеть от последствий инсульта и того, что доступно в вашем районе проживания. Если вы чувствуете, что вам может быть полезен какой-либо вид терапии, но вы не получаете его, обратитесь к своему терапевту и попросите направление.

Финансовая поддержка

Независимо от того, планируете ли вы вернуться к работе или нет, вы должны попытаться выяснить, на какую финансовую поддержку вы можете иметь право.

В зависимости от обстоятельств вы можете претендовать на такие льготы, как Universal Credit, который включает выплаты безработным, малообеспеченным, больным или инвалидам.

Пособие на личную независимость (PIP) предназначено для покрытия некоторых дополнительных расходов, связанных с длительным ухудшением здоровья или инвалидностью. Это не проверка нуждаемости, поэтому вы можете требовать ее, пока работаете. Доступна другая финансовая помощь, включая скидки на муниципальные налоги и субсидии.

На нашей странице «Пособия и финансовая помощь после инсульта» содержится подробная информация о доступной финансовой помощи. Вы также можете обратиться за индивидуальной консультацией в местный Citizens Advice.

Помните, что нет ничего постыдного в том, чтобы требовать пособия. Система существует для поддержки людей. Льготы могут оказать столь необходимую помощь и облегчить бремя после инсульта. Некоторые люди думают, что льготы всегда долгосрочны, но на самом деле вы можете претендовать на короткое время, пока вы выздоравливаете и не можете работать.

Уточните у своего работодателя, каковы его правила оплаты во время отсутствия по болезни. Некоторые организации предлагают полную оплату за определенный период, а другие предоставляют только установленную законом выплату по болезни. Установленная законом оплата по болезни означает базовый уровень оплаты по болезни, установленный правительством Великобритании. Некоторые работодатели имеют схемы страхования для покрытия болезни. Другие предлагают оплату, которая со временем может уменьшиться в зависимости от вашего контракта и того, как долго вы работаете.

Совет: проверьте все имеющиеся у вас полисы личного страхования, по которым могут быть выплачены выплаты в случае серьезной болезни или потери заработка.

Полное руководство по инсульту для работодателей

Ассоциация по борьбе с инсультом разработала «Полное руководство по инсульту для работодателей», чтобы помочь работодателям понять, что такое инсульт, и поддержать людей, возвращающихся на работу после инсульта. Возможно, будет полезно отправить это руководство вашему работодателю.

Руководство предназначено для работодателей, но может содержать информацию, полезную также для лиц, перенесших инсульт, и их семей.

Узнайте больше о том, как вернуться к работе после инсульта.

Теги:

Поддержка

Работа

Назад1 Возвращение к работе после инсульта 3 Планирование возвращения на работуNext

Когда у моей жены случился инсульт, я узнал, насколько ужасен отпуск по болезни в США. Мы все устали, но моя жена поплелась в продуктовый магазин, чтобы купить все необходимое на предстоящую неделю. Когда она вернулась, я вышел на улицу, чтобы принести в дом первые продукты. Когда я вернулся внутрь, моя жена лежала на полу, пытаясь остаться в сознании.

Тогда мы этого не знали, но у нее был инсульт. К счастью для нас, инсульт повлиял только на ее зрение, и всего через несколько дней она вернулась к нормальному видению. Но следующие пять дней мы провели почти исключительно в больнице, пытаясь диагностировать причину инсульта и определить дальнейшие действия.

Это была утомительная, пугающая неделя. Мы погрузились в научные статьи об инсульте и мета-анализы лечения. Моей жене пришлось пройти через головокружительное количество тестов, многие из которых требовали, чтобы она не ела и не пила в течение 12 и более часов. Я, наверное, спал меньше, чем моя жена, засыпая на стуле рядом с ее больничной койкой или на раскладушке в приемной.

В итоге я взял пять дней болезни, чтобы ухаживать за своей женой, и, к счастью, на следующей неделе она поправилась достаточно, чтобы вернуться к работе.

Этот опыт, однако, заставил нас задуматься о том, как другие люди сталкиваются с подобными ситуациями в своей трудовой жизни. И когда я посмотрел требования к компаниям, предлагающим отпуск по болезни в Соединенных Штатах, я был шокирован.

В США нет обязательных оплачиваемых отпусков по болезни, FMLA разрешает только неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель. Для людей с высоким доходом, у которых есть некоторые сбережения, отсутствие защиты является небольшим неудобством. Они могут отказаться от своего дохода в пользу защиты здоровья своей семьи в долгосрочной перспективе. С другой стороны, американцы со средним и низким доходом будут вынуждены сделать трудный выбор между заботой о любимом человеке и обеспечением своей семьи.

В тех немногих штатах, которые обязывают компании предлагать оплачиваемый отпуск по болезни, часто исключаются недавно нанятые работники, работники, занятые неполный рабочий день, и небольшие компании. В штате Массачусетс, например, требуется, чтобы за каждые отработанные 30 часов работнику начислялся 1 час отпуска по болезни, максимум 40 часов в год. Сегодня в США около 13% работников проработали у своего текущего работодателя менее 30 недель, а это означает, что если бы закон штата Массачусетс применялся на национальном уровне, примерно 20,9 миллиона человек не были бы полностью охвачены правилами отпуска по болезни.

Этот разрыв, вероятно, со временем будет увеличиваться, поскольку характер занятости продолжает меняться от длительного пребывания в одной организации к краткосрочной работе в нескольких компаниях.

Хотя мне не пришлось выбирать между заботой о семье и доходом, когда у моей жены случился инсульт, этот опыт помог мне глубже понять, насколько ужасным может быть такой выбор.

В качестве первого шага другие штаты и федеральное правительство в целом должны принять меры защиты по образцу штата Массачусетс, чтобы обеспечить защиту людей в случае неотложной медицинской помощи. Кроме того, отпуск по болезни должен применяться в начале работы, а не накапливаться с течением времени. Небольшие работодатели и компании, нанимающие работников на неполный рабочий день, не могут быть освобождены, как в настоящее время.

Я не могу представить, каково было бы оставить мою жену одну в больнице на неделю, чтобы я мог пойти в офис.