Больничный по уходу за взрослым родственником: Больничный по уходу за больным родственником: оформление больничного листа, период оплаты, кто относится к близким родственникам

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0). Уход за больным взрослым членом семьи (+ видео)

03.12.2015

---

Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.0 оформить уход за больным взрослым членом семьи?

Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» релиз 3.0.24.

 

Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ) предусмотрено ограничение на количество оплачиваемых дней временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи. В случаях ухода за больным взрослым членом семьи, при лечении в амбулаторных условиях пособие по больничному листу выплачивается не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи (ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Начиная с версии 3.0.24, предусмотрен контроль оплаты дней при начислении пособия по уходу за больным родственником.

Теперь, при выборе в документе Больничный лист причины нетрудоспособности (09) Уход за больным взрослым членом семьи появляется новая закладка Уход за родственниками. На ней появилась возможность указать имя родственника, за которым осуществляется уход. Выбор производится из списка родственников, который также доступен в разделе Семья карточки сотрудника.

Для каждого родственника ведется учет, сколько оплачиваемых дней выбранной причины нетрудоспособности доступно в этом году и сколько уже было оплачено.

Если продолжительность больничного превысит лимит, то часть периода будет автоматически зарегистрирована как неоплачиваемое отсутствие.

Так при заполнении Больничного листа по уходу за больным взрослым членом семьи на 22 дня автоматически учитываются ограничения по оплате только 7-ми дней. В течение года все случаи суммируются. В пятом по счету больничном листе к оплате остается уже 2 дня (30 — 7 Х 4), а в шестом и вовсе все дни должны быть без оплаты.

Поле Остаток оплачиваемых дней ухода: не заполнено – остатка нет. На закладке Оплата следует снять флаг Назначить пособие. Все дни ухода за родственником будут зарегистрированы как неоплачиваемое Отсутствие по болезни.

Темы: пособие по нетрудоспособности , 1С:Зарплата и управление персоналом , 1С:Предприятие 8

Рубрика: 1С:Предприятие 8 , Пособие по временной нетрудоспособности , 1С:Зарплата и управление персоналом 8

Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

На страницах портала 1С:ИТС опубликованы формы отчетности 30.12.2022 Как в 2023 году вырастут минимальные больничные и детские пособия Выпущена версия 1.3.34.47 конфигурации «Бюджет муниципального образования» Выпущена версия 3. 1.24.308 конфигураций «Зарплата и управление персоналом» (версии ПРОФ, КОРП и базовая) и «Зарплата и кадры государственного учреждения» (ПРОФ, КОРП и базовая) Выпущена версия 3.1.23.458 конфигураций «Зарплата и кадры государственного учреждения» (ПРОФ, КОРП и базовая)

Семейный больничный | Ваш путеводитель по Закону о стандартах занятости

Расскажите нам, что вы думаете об информации на этой странице и о том, как вы ее используете. Пройдите наш опрос.

Семейный отпуск по болезни является неоплачиваемым отпуском с сохранением рабочего места продолжительностью до 28 недель в течение 52-недельного периода.

Отпуск по болезни по семейным обстоятельствам может быть использован для ухода или поддержки определенных членов семьи и лиц, которые считают работника похожим на члена семьи, в отношении которых квалифицированный медицинский работник выдал справку о наличии у них серьезного заболевания с значительный риск смерти в течение 26 недель. Отпуск по уходу за семьей — это еще один отпуск с сохранением рабочего места, доступный в соответствии с Закон о стандартах занятости от 2000 г. ( ESA ) для сотрудников, у которых есть родственники с серьезным заболеванием. Одно из основных различий между семейным отпуском по болезни и отпуском по уходу за семьей заключается в том, что работник может иметь право на отпуск по уходу за семьей, даже если у члена семьи, имеющего серьезное заболевание, нет значительного риска смерти в течение 26 недель. . Работники также могут иметь право на отпуск по критической болезни для обеспечения ухода или поддержки несовершеннолетнему ребенку или взрослому, являющемуся членом семьи, чье исходное состояние здоровья значительно изменилось и чья жизнь находится под угрозой из-за болезни или травмы. Отпуск в связи с критическим заболеванием может быть взят на срок до 17 недель для ухода за взрослым и до 37 недель для ухода за несовершеннолетним ребенком.

Обратите внимание, что если у работника есть сертификат, выданный квалифицированным врачом до 1 января 2018 года, подтверждающий его право на отпуск по семейным обстоятельствам, то к этому сотруднику применяются правила отпуска по семейным обстоятельствам до 1 января 2018 года. Это означает, что сотрудник с сертификатом до 1 января 2018 года будет иметь право взять до 8 недель отпуска по семейным обстоятельствам в течение 26-недельного периода, и ему придется ждать, пока этот 26-недельный период не закончится, чтобы потенциально получить право на 28-недельный период отпуска.

Право на участие

Все сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, на постоянной основе или по срочному контракту, на которых распространяется действие ESA , имеют право на отпуск по болезни по семейным обстоятельствам.

Не требуется, чтобы сотрудник работал в течение определенного периода времени или чтобы работодатель нанимал определенное количество сотрудников, чтобы работник мог претендовать на отпуск по семейным обстоятельствам.

Уход или поддержка включает, но не ограничивается : предоставление психологической или эмоциональной поддержки; организация ухода сторонним поставщиком; или непосредственное обеспечение или участие в уходе за членом семьи.

Указанными членами семьи , которым может быть предоставлен семейный отпуск по болезни, являются:

• супруг работника (в том числе однополый супруг)
• родитель, приемный родитель или приемный родитель работника или супруга работника
• ребенок, приемный ребенок или приемный ребенок работника или супруга работника
• брат, сводный брат, сестра или сводная сестра работника
супруга работника
• внук или приемный внук работника или супруга работника
• зять, сводный зять, невестка или сводная невестка работника
• зять или невестка работника или супруга работника
• дядя или тетя работника или супруга работника
• племянник или племянница работника или супруга работника
• супруг(а) внука работника, дядя, тетя, племянник или племянница
• Отпуск по болезни по семейным обстоятельствам также может быть предоставлен лицу, которое считает работника своим членом семьи. Работники, желающие взять отпуск по семейным обстоятельствам для лиц этой категории, должны предоставить своему работодателю, по запросу, заполненную копию аттестационной формы пособия по сострадательному уходу, которую можно получить в Службе занятости и социального развития Канады, независимо от того, подают ли они заявление. для EI Compassionate Care Assistance или должны заполнить форму для получения таких льгот.

Указанные члены семьи не обязательно должны проживать в Онтарио, чтобы сотрудник имел право на отпуск по болезни по семейным обстоятельствам.

Пособия по страхованию занятости

В соответствии с федеральным законом о страховании занятости , 26-недельные пособия по страхованию занятости (так называемые «пособия по уходу») могут выплачиваться EI правомочным работникам, которые вынуждены временно отсутствовать на работе для обеспечения ухода. члену семьи, у которого серьезное заболевание со значительным риском смерти в течение 26 недель и который нуждается в уходе или поддержке со стороны одного или нескольких членов семьи. Для информации о EI посетите веб-сайт Service Canada или обратитесь в автоматизированную телефонную информационную службу Service Canada по страхованию занятости по телефону 1-800-206-7218.

Право на отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с положениями о семейном отпуске по болезни ESA не равнозначно праву на выплату пособий по уходу в связи с состраданием согласно федеральному закону о страховании занятости . Работник может иметь право на семейный отпуск по болезни независимо от того, подали ли они заявление или имеют право на получение пособий по сострадательному уходу.

Взаимодействие с другими отпусками

Семейные отпуска по болезни, по болезни, по семейным обстоятельствам, в связи с тяжелой утратой, объявленной чрезвычайной ситуацией, по уходу за семьей, в критическом состоянии, домашнем или сексуальном насилии, смерти ребенка и исчезновении ребенка, связанном с преступлением, — это разные виды отпусков. Например, назначение отпусков, их длина, лица, в отношении которых они могут быть получены, и критерии приемлемости различны.

Дополнительную информацию о каждом отпуске см. в соответствующих главах данного Руководства.

Сотрудник может иметь право на несколько отпусков по одному и тому же событию. Каждый отпуск является отдельным, и право на каждый отпуск не зависит от прав работника на другой отпуск.

Продолжительность семейного отпуска по болезни

Семейный отпуск по болезни может длиться до 28 недель в течение установленного 52-недельного периода.

«Неделя» определяется для семейного отпуска по болезни как период из семи дней подряд, начиная с воскресенья и заканчивая субботой.

52-недельный период начинается в первый день недели, в которую начинается 26-недельный период, указанный в медицинской справке.

Пример

• Справка о том, что член семьи работника имеет серьезное заболевание со значительным риском смерти в течение 26 недель, начиная со вторника, 3 января. Справка выдается в пятницу, 6 января.
• 52-недельный период, в течение которого необходимо взять отпуск по семейным обстоятельствам, начинается в первый день недели из 26-недельного периода: воскресенье, 1 января. 52-недельный период длится с 1 января по 31 декабря9.0034
• Работник может взять до 28 недель отпуска в период с 1 января по 31 декабря.

28 недель семейного отпуска по болезни не обязательно брать последовательно. Таким образом, работник может взять отпуск на одну неделю за один раз. Однако, если работник берет только части недели отпуска в качестве отпуска по болезни по семейным обстоятельствам, он все равно считается полной неделей отпуска.

Это связано с тем, что «неделя» определяется для семейного отпуска по болезни как период из семи дней подряд, начиная с воскресенья и заканчивая субботой. Неделя определяется таким образом, чтобы соответствовать началу и концу недели, установленным для 9.0056 EI .

Обратите внимание, что максимальная продолжительность отпуска по болезни по семейным обстоятельствам для работника с справкой, выданной квалифицированным врачом до 1 января 2018 г., составляет восемь недель и должна быть использована в течение 26 недель.

Если работник обеспечивает уход или поддержку только в течение части недели

Сотрудникам не всегда нужно или хочется брать выходной на всю неделю, чтобы обеспечить уход или поддержку человеку.

На любой неделе (которая определяется как работающая с воскресенья по субботу) право работника на отпуск по семейным обстоятельствам возникает только в первый день, когда работник обеспечивает уход или поддержку.

Если работник прекращает уход или поддержку до конца этой недели, работник имеет право на отпуск до конца недели и может вернуться на работу только с согласия работодателя. (Соглашение не обязательно должно быть в письменной форме.)

Даже если работник берет только часть недели отпуска в качестве отпуска по семейным обстоятельствам, он все равно считается одной неделей из 28-недельного отпуска.

Примечание: до поправок к ESA , вступивших в силу 29 октября2014 г. работники имели право находиться в отпуске по семейным обстоятельствам только в те дни, когда они оказывали помощь или поддержку, и работодатели не могли запретить работнику вернуться на работу в течение недели, в течение которой был взят отпуск.

Пример

Фелиция работает по будням. В среду она обеспечивает уход или поддержку своей умирающей матери и берет для этого семейный отпуск по болезни. Первый день недели, когда она имеет право на семейный отпуск по болезни, — среда. Она также имеет право на отпуск по семейным обстоятельствам в четверг и пятницу, даже если в эти дни она не занимается уходом или поддержкой. Она может вернуться на работу в четверг и пятницу только в том случае, если она этого хочет и ее работодатель согласен на это. Считается, что Фелиция израсходовала одну из своих 28 недель семейного отпуска по болезни, хотя она была в отпуске только часть недели.

Совместное использование семейного отпуска по болезни

28 недель семейного отпуска по болезни должны быть разделены между всеми работниками в Онтарио, которые берут семейный отпуск по болезни в соответствии с ESA для обеспечения ухода или поддержки определенному члену семьи. Например, если один из супругов взял 18-недельный отпуск по болезни по семейным обстоятельствам, чтобы ухаживать за умирающим отцом, другой супруг сможет взять только 10-недельный отпуск по семейным обстоятельствам. Супруги могли уйти в отпуск одновременно или в разное время.

Использование отпуска по семейным обстоятельствам более 28 недель

Если работник имеет право на отпуск по семейным обстоятельствам, он может взять до 28 недель в течение 52-недельного периода, начиная с начала 26-недельного периода, указанного в сертификате. Если член семьи не скончался к моменту окончания 26-недельного периода, работник может оставаться в отпуске до тех пор, пока не будут израсходованы все 28 недель, и не нужно выдавать другую медицинскую справку с 52-недельным периодом. устанавливается сертификатом.

Пример

В воскресенье, 1 января, квалифицированный врач выдает справку о том, что у матери Джин серьезное заболевание со значительным риском смерти в течение 26 недель. Джин берет отпуск на 26 недель (заканчивается 1 июля). Мать Джин все еще жива на 1 июля: Джин может взять еще две недели отпуска до 31 декабря, и ей не нужно будет получать вторую медицинскую справку, чтобы иметь право на полные 28 недель отпуска.

Если работник взял семейный отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который не скончался в течение 52-недельного периода, начиная с первого дня недели в 26-недельный период, указанный в медицинской справке, и Врач выдает еще одну справку о том, что член семьи имеет серьезное заболевание со значительным риском смерти в течение 26 недель, работник будет иметь право на дополнительные 28 недель отпуска по болезни по семейным обстоятельствам.

Пример

В воскресенье, 1 января, квалифицированный врач выдает справку о том, что у матери Джин серьезное заболевание со значительным риском смерти в течение 26 недель. 52-недельный период, в течение которого необходимо взять семейный отпуск по болезни, длится с 1 января по 31 декабря. Джин берет 28-недельный отпуск (заканчивается 15 июля). Мать Джин все еще жива на 1 января следующего года: Джин может взять еще 28 недель отпуска, если 1 января или позже будет выдана еще одна справка.

Пока медицинский работник продолжает выдавать дополнительные справки, работник будет иметь право на дополнительные отпуска в отношении того же члена семьи.

Вопрос о том, будет ли этот работник иметь право на какие-либо или дополнительные льготы EI , будет решаться федеральной комиссией по страхованию занятости.

Семейный отпуск по болезни для дополнительных членов семьи

Если у работника есть более одного указанного члена семьи, у которого имеется серьезное заболевание со значительным риском смерти в течение 26 недель, работник имеет право на 28-недельный семейный отпуск. больничный на каждого из указанных членов семьи.

Сроки отпуска по семейным обстоятельствам

Если квалифицированный врач выдает справку о том, что у указанного члена семьи серьезное заболевание и существует значительный риск смерти в течение 26 недель, работник должен пройти семейный медицинский осмотр. уехать в течение 52-недельного периода, начиная с первого дня недели, когда начинается 26-недельный период.

В случае получения двух или более справок двумя или более работниками, желающими взять отпуск в отношении одного и того же члена семьи, 52-недельный период, в течение которого должен быть взят семейный отпуск по болезни, определяется той справкой, которая была выдана первой.

Самая ранняя дата начала семейного отпуска по болезни

Самая ранняя дата, когда работник может начать отпуск, — это первый день недели, с которого начинается 26-недельный период, указанный в медицинской справке.

«Неделя» определяется для семейного отпуска по болезни как период из семи дней подряд, начиная с воскресенья и заканчивая субботой. Если дата, указанная в сертификате, не является воскресеньем, 26-недельный период начинается с предыдущего воскресенья. Аналогичным образом, независимо от того, в какой день недели работник фактически начинает отпуск, неделя семейного отпуска по болезни считается начавшейся в предыдущее воскресенье.

Пример

В среду, 13 июня, квалифицированный врач выдает справку о том, что у супруги Мохаммеда серьезное заболевание со значительным риском смерти в течение 26 недель. Поскольку неделя определяется как период из 7 последовательных дней, начиная с воскресенья и заканчивая субботой в соответствии с положениями о семейном отпуске по болезни, считается, что 26-недельный период начинается в воскресенье 10 июня. выдана справка, первая неделя отпуска считается начавшейся в воскресенье 10 июня.

Последняя дата семейного отпуска по болезни

Существует три важных периода времени, относящихся к семейному отпуску по болезни:

• 26-недельный период, указанный в медицинском свидетельстве, в течение которого член семьи подвергается значительному риску смерти
• 52-недельный период, который начинается в первый день недели, в которую начинается 26-недельный период, указанный в медицинской справке.
• 28 недель семейного отпуска по болезни.

Последний день, когда сотрудник может оставаться в отпуске:

• последний день недели, когда умирает член семьи,
• последний день недели, когда истекает 52-недельный период
• последний день 28-недельного семейного отпуска по болезни,

в зависимости от того, что раньше .

В соответствии с определением «недели» для семейного отпуска по болезни последним днем, когда работник может быть в отпуске, всегда будет суббота.

Медицинская справка

Сотруднику не обязательно иметь медицинскую справку перед началом отпуска, но в конечном итоге она должна быть получена. Если справку так и не выдали, работник не имеет права на отпуск. Это означает, что работник не будет иметь права на какую-либо защиту, предоставляемую работникам, находящимся в отпуске по семейным обстоятельствам.

Работодатель имеет право запросить у работника копию сертификата квалифицированного врача, подтверждающего право на отпуск по семейным обстоятельствам. Работник обязан предоставить копию как можно скорее после запроса работодателя. В справке должно быть указано имя члена семьи и указано, что у члена семьи серьезное заболевание со значительным риском смерти в течение указанного 26-недельного периода. Нет требования, чтобы в уведомлении указывалось состояние здоровья; ему нужно только указать, что это серьезно и что существует значительный риск смерти в течение 26-недельного периода.

Сотрудник может предоставить медицинскому работнику медицинскую справку, подтверждающую право на отпуск по уходу за семьей, отпуск по болезни семьи и/или форму отпуска по критической болезни.

Работник несет ответственность за получение и оплату расходов (если таковые имеются) на получение сертификата. Министерство труда, иммиграции, обучения и развития навыков не может помочь работнику в получении сертификата.

Если работник подает заявление на страхование занятости ( EI ) пособия по уходу, копия медицинской справки, представленная в Министерство труда и социального развития Канады, также может использоваться для подтверждения права на семейный отпуск по болезни.

Квалифицированный практикующий врач

Для целей семейного отпуска по болезни квалифицированным практикующим врачом является лицо, имеющее право заниматься медицинской практикой в ​​соответствии с законами юрисдикции, в которой осуществляется уход или лечение члена семьи. Квалифицированный практикующий врач также может быть практикующей медсестрой (обладатель расширенного свидетельства о регистрации в соответствии с Законом о сестринском деле, 1991).

В Онтарио сертификат может выдать только врач или практикующая медсестра. Различные типы практикующих врачей с эквивалентной квалификацией могут иметь право выдавать сертификаты в разных юрисдикциях — это будет зависеть от законов этой юрисдикции.

Требования к уведомлению

Работник должен письменно уведомить работодателя о том, что он берет отпуск по семейным обстоятельствам по болезни.

Если работник должен начать семейный отпуск по болезни до уведомления работодателя, он должен сообщить работодателю в письменной форме как можно скорее после начала отпуска.

Если работник не берет 28-недельный отпуск сразу, он обязан уведомлять работодателя каждый раз, когда работник начинает новую часть отпуска.

Например,

Борис собирается взять 14-недельный отпуск с 30 января по 6 мая и еще 14 недель с 28 августа по 2 декабря. Борис должен письменно уведомить своего работодателя об обоих периодах отпуска. Он может сделать это, предоставив одно письменное уведомление, в котором указаны даты начала обоих периодов отпуска, или он может предоставить два отдельных уведомления в одно и то же или в разное время.

Работник, не уведомивший об увольнении, не теряет права на семейный отпуск по болезни.

В то время как работник должен заранее сообщить работодателю о том, что он уходит в отпуск (или, если это невозможно, как можно скорее после начала отпуска), работник не теряет права на отпуск по семейным обстоятельствам если работник этого не делает. Работодатель может наказать работника, который не уведомил работодателя должным образом, но только в том случае, если причиной дисциплинарного взыскания является неуведомление работодателя должным образом и никак не потому что работник ушел в отпуск.

Права во время отпуска по семейным обстоятельствам и по его окончании

Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату, когда работник находится в отпуске по семейным обстоятельствам.

Работники, которые берут отпуск по семейным обстоятельствам, имеют те же права, что и сотрудники, которые берут отпуск по беременности или уходу за ребенком. Например, работодатель не может угрожать, увольнять или каким-либо иным образом наказывать работника за то, что он взял, планировал взять, имел право или был в состоянии получить право на получение отпуска по семейным обстоятельствам по болезни. См. «Права во время беременности и отпуска по уходу за ребенком».

Калифорния расширяет права на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни | Morgan Lewis

Губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал 17 сентября SB 1383, значительно расширив отпуск для сотрудников в соответствии с Законом о правах семьи штата Калифорния и Законом о новом родительском отпуске. Новый закон требует от калифорнийских работодателей, у которых всего пять сотрудников, предоставлять отпуск по семейным обстоятельствам и болезни своим сотрудникам с 1 января 2021 года. SB 1383 также расширяет круг «членов семьи», для которых сотрудники могут брать отпуск, и защищенные причины для этого. оставлять.

МЕЛКИЕ РАБОТОДАТЕЛИ ДОЛЖНЫ ТЕПЕРЬ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ЗАЩИЩЕННЫЙ ОТПУСК

В настоящее время Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA), созданный по образцу федерального Закона об отпусках по болезни семьи (FMLA), требует, чтобы работодатель с 50 или более работниками работник, проработавший у работодателя не менее 1250 часов в течение предыдущего 12-месячного периода, чтобы взять до 12 рабочих недель неоплачиваемого защищенного отпуска в течение любого 12-месячного периода для связи с новым ребенком работника или для ухода за собой, ребенок, родитель или супруг. Работодатель может отказать в удовлетворении запроса, если работодатель нанимает менее 50 сотрудников в пределах 75 миль от рабочего места, где работает работник.

Аналогичным образом, Закон о новом родительском отпуске (NPLA) в настоящее время требует, чтобы работодатель удовлетворил просьбу работника взять до 12 рабочих недель неоплачиваемого защищенного отпуска в течение любого 12-месячного периода для связи с новым ребенком, если работник имеет стаж работы у работодателя более 12 месяцев, имеет не менее 1250 часов работы у работодателя в течение предыдущего 12-месячного периода и работает на рабочем месте, на котором работодатель нанимает не менее 20 сотрудников в пределах 75 миль.

SB 1383 отменяет как CFRA, так и NPLA и расширяет требования к отпускам для работодателей с 1 или более работниками. С 1 января 2021 года такие работодатели должны предоставлять правомочным работникам неоплачиваемый защищенный отпуск продолжительностью до 12 рабочих недель в течение любого 12-месячного периода. В дополнение к снижению порога до пяти сотрудников, SB 1383 отменяет квалификацию «50 сотрудников в пределах 75 миль от рабочего места, где работает сотрудник». Сотрудники по-прежнему должны иметь не менее 1250 часов работы у работодателя в течение предыдущего 12-месячного периода, чтобы иметь право на отпуск.

РАСШИРЕННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОКРЫВАЕМОГО ЧЛЕНА СЕМЬИ

В соответствии с CFRA работники, имеющие право на участие в программе, могут взять неоплачиваемый отпуск для ухода за «членом семьи» с серьезным заболеванием. «Член семьи» включает несовершеннолетнего ребенка (если ребенок не является взрослым ребенком-иждивенцем), супруга или родителя.

Новый закон значительно расширяет понятие «член семьи». Теперь к члену семьи относятся дети работника, супруг(а), родители, братья и сестры, дедушки и бабушки, внуки и партнеры по дому. Кроме того, определение «ребенок» охватывает всех взрослых детей, независимо от того, находятся ли они на иждивении или нет, или дети домашнего партнера.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ

Согласно действующему законодательству, работодатель, у которого работают оба родителя, должен предоставить только 12 недель общего отпуска обоим работникам в связи с рождением, усыновлением или помещением ребенка в приемную семью.

SB 1383 теперь требует, чтобы работодатель предоставлял 12 недель каждому родителю для такого отпуска по уходу за ребенком.

SB 1383 объявляет незаконной трудовой практикой отказ любого работодателя удовлетворить просьбу работника о предоставлении до 12 рабочих недель неоплачиваемого защищенного отпуска в течение любого 12-месячного периода из-за квалификационной необходимости, связанной с покрываемой действительной обязанностью или призыв на покрываемую действительную военную службу супруга, домашнего партнера, ребенка или родителя сотрудника в вооруженных силах Соединенных Штатов.

SB 1383 предусматривает, что отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, запрошенный работником, не считается предоставленным, если работодатель не предоставляет работнику при удовлетворении запроса на отпуск гарантию занятости на той же или сопоставимой должности после окончания отпуска. . Наконец, SB 1383 не позволяет работодателю отказывать в восстановлении на работе «ключевых сотрудников» (10% наиболее высокооплачиваемых) после защищенного отпуска, как это ранее разрешалось CFRA.