Больничный по уходу за тяжелобольным родственником: Больничный по уходу за больным родственником в 2021 году

Больничный по уходу за больным родственником в 2021 году

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком или другим родственником — зависит от возраста заболевшего и трудового стажа родителя. Минимальная сумма, которую получит работник, рассчитывается из МРОТ.

Работающие граждане вправе оформить больничный по уходу за больным родственником взрослым или несовершеннолетним и получать при этом пособие. Но лист нетрудоспособности в таком случае выдают и оплачивают по особым правилам.

Материалы по теме

Положен ли больничный лист для ухода за ребенком

Работающий родитель (опекун, попечитель, иной родственник) вправе получить оплачиваемый листок нетрудоспособности, если заболел или травмировался ребенок. Подробная информация о том, до какого возраста дают больничный по уходу за ребенком и сколько он длится в разных ситуациях, содержится в приказе Минздрава России от 01.09.2020 № 925н, утвердившем новые правила по больничному листу по уходу за ребенком в 2021 году, а правила оплаты — в Федеральном законе от 29.

12.2006 № 255-ФЗ.

С 01.01.2021 пособия по временной нетрудоспособности перечисляют за счет средств ФСС. Работодатель компенсирует только первые 3 дня отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Напомним общий порядок, как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2021 году: сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается из средней заработной платы за последние 2 года родителя (опекуна, родственника) и общего трудового стажа. Работникам со стажем менее 5 лет выплачивают пособие в размере 60% от заработка. 80% заплатят тем, у кого стаж от 5 до 8 лет. Те, у кого за плечами стаж больше, получат 100% заработка. Такие выплаты оформляют на весь период лечения в стационаре. Если ребенка лечат в амбулаторных условиях, то пособие за первые 10 дней выплачивают с учетом стажа (от 60 до 100 процентов среднего заработка), а за последующие дни — половину от рассчитанной суммы.

Сколько дней ухода за ребенком оплатят

Работающему родителю, ухаживающий за ребенком младше 7 лет, положен оплачиваемый отпуск для ухода за малышом до 60 дней в году. Если лист выдается на более длительный срок, то родителя не увольняют, поскольку причина отсутствия на работе уважительная. Но в таком случае оплата больничного по уходу за ребенком до 7 лет сверх 60 дней суммарно в год не производится.

Если заболевшему ребенку от 7 до 15 лет, то родителю единовременно положен оплачиваемый листок нетрудоспособности продолжительностью 15 дней. Суммарно в течение года выплачивают пособие не дольше 45 дней. Если несовершеннолетнему требуется внимание дольше, оплата больничного по уходу за ребенком от 7 до 15 лет амбулаторно уже не производится, и сотрудник вправе обратиться за неоплачиваемым отпуском или остаться на неоплачиваемом листке нетрудоспособности.

Если вашему ребенку от 15 до 18 лет, то оплачиваемый отпуск единовременно выдается только на 7 дней, а суммарно — не более 30 дней в году. И не важно, лечение осуществляют стационарно или амбулаторно, то есть в домашних условиях с посещением медицинских учреждений.

Если ребенок инвалид, у него онкологическое заболевание или ВИЧ, за ним разрешат ухаживать более продолжительное время (см. статью 6 Федерального закона 255-ФЗ).

Чтобы понять, как долго разрешено ухаживать за ребенком и на протяжении какого времени положена оплата больничного по уходу за ребенком в 2021 г., мы подготовили таблицу, где указаны максимальные сроки листков нетрудоспособности в зависимости от возраста малыша и особенности выплат.

Возраст больного (лет)	Продолжительность больничного листа	Период оплачиваемого отсутствия на рабочем месте (в течение года)
До 7	Весь период лечения	Не более 60 дней При заболеваниях из приказа Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н — не более 90 дней
От 7 до 15	Необходимый период лечения амбулаторно или в условиях дневного стационара	Не более 45 дней
Старше 15	7 дней по каждому случаю заболевания	Не более 7 дней по одному листку Не более 30 дней
Инвалид до 18	Весь период лечения независимо от того, проводится оно на дому или в медицинской организации	Не более 120 дней
ВИЧ-инфицированный до 18	Весь период совместного пребывания в стационарном лечебно-профилактическом учреждении	Без ограничений
Онкобольной до 18	Весь период лечения	Без ограничений

Родители, бабушки, дедушки и опекуны должны знать, что каждому из них положен оплачиваемый листок нетрудоспособности для оказания помощи больному малышу. И вышеприведенные нормы распространятся на каждого отдельно.

Но имейте в виду: не всегда предоставляют больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет в 2021 году и одновременно выплачивают пособие. Например, если мать находится в отпуске по уходу за другим ребенком или в отпуске по беременности и родам, то листок нетрудоспособности для лечения заболевшего малыша ей не предоставят. Зато лечащий врач сможет оформить такой документ на отца или бабушку, и им оплатят отсутствие на работе на этот период.

Сколько разрешат ухаживать за заболевшими родителями и другими родственниками

В медицинских учреждениях оформляют больничный по уходу за больными родителями и другими родственниками. Получить пособие по временной нетрудоспособности удастся, если нездоровится лицам, которые, согласно Семейному кодексу РФ, относятся к членам семьи:

• супругам;
• родителям;
• детям;
• усыновителям и усыновленным;
• лицам, связанным правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства и усыновления, в том числе бабушки, дедушки, внуки, братья и сестры, отчимы, мачехи, падчерицы и пасынки.

При выдаче в листе нетрудоспособности указывают степень родства:

• 38 — мать;
• 39 — отец;
• 40 — опекун;
• 41 — попечитель;
• 42 — иной родственник, осуществляющий уход за больным родственником.

Лечащий врач вправе выдать больничный, чтобы работающий гражданин смог остаться дома и ухаживать за больным, на срок от 3 до 7 дней. Остальные дни при необходимости придется взять за собственный счет или в счет ежегодного отпуска.

Что касается выплаты пособия, то по одному листку об уходе за взрослым больным оплатят максимум 7 дней. Максимальная продолжительность оплачиваемого периода в год — 30 дней. И помните, оставаться дома и ухаживать за хроническим больным в период ремиссии не запрещено.

Ухаживать за больным разрешено по очереди

ФСС РФ в письме от 28.07.2016 № 02-09-14/15 напомнил о возможности выдачи больничного листа по уходу за ребенком попеременно разным членам семьи (см. порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава России от 01. 09.2020 № 925н).

Каждому члену семьи лист нетрудоспособности выдается как первичный, поскольку страховой случай — не болезнь члена семьи, а временная нетрудоспособность застрахованного лица из-за необходимости ухода за родственником. Лист, выданный другому члену семьи, который до этого ухаживал за больным, закрывают.

Так, если мама исчерпала все причитающиеся к оплате дни больничного листа, она вправе передать уход за больным ребенком отцу или работающим дедушке, бабушке, тете, сестре, брату, другому родственнику.

Куда обращаться, чтобы оформить оплачиваемый больничный

Больничный лист по уходу за ребенком или заболевшим родственником выдается врачом лечебного заведения после экспертизы временной нетрудоспособности.

Лечебное заведение должно иметь лицензию на право выписывать листы о нетрудоспособности и осуществлять медицинское обслуживание.

Когда больничный не выдадут и не оплатят

Больничный лист не выдается, если:

• болезнь у родственника хроническая;
• отсутствие присмотра не повлечет ухудшение здоровья или смерти родственника;
• родственник, намеревающийся ухаживать за больным, находится в отпуске;
• заболевший находится на стационарном лечении;
• есть и другие родственники, которые смогут ухаживать за заболевшим.

Пособие не выплатят, если:

• болезнь сфальсифицирована;
• при оформлении больничного листа допущены исправления или ошибки;
• у учреждения нет лицензии на оказание медицинских услуг;
• лицо находится под стражей или арестом;
• в ФСС не поступили все необходимые сведения для расчета и выплаты пособия.

Если в листе нетрудоспособности сделана отметка о нарушении режима, такие дни оплатят, исходя из размера МРОТ. Из МРОТ пособие рассчитают и в случае, если работник имеет стаж менее 6 месяцев либо его средний дневной заработок ниже минимального размера оплаты труда.

Правовые документы

Оплата больничного по уходу за больным родственником

Порядок предоставления больничного по уходу за больным родственником

Система социального страхования в РФ гарантирует сохранение за работником среднего заработка в случае его собственной болезни или нетрудоспособности членов его семьи. Если у работника заболел родственник и работник вынужден за ним ухаживать, то медицинское учреждение выдает листок нетрудоспособности, который можно принести на работу и получить за время отсутствия на рабочем месте пособие по временной нетрудоспособности.

Работодатель не обязан выяснять, кем приходится работнику заболевший родственник (ч. 5 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Для указания родственной связи в больничном по уходу за больным родственником есть специальное поле, куда врач вписывает один из следующих кодов:

38 — мать,

39 — отец,

40 — опекун,

41 — попечитель,

42 — иной родственник (п. 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, приказ Минздрава от 01.09.2020 № 925н).

Законодательством установлен запрет на оплату больничного по уходу за больным родственником в следующих случаях:

• если хронический больной находится в состоянии ремиссии;
• если работница находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком младше трех лет и при этом не работает неполный день. Если сотрудница работает на дому или несколько часов в день, то больничный ей оплачивается по общим правилам;
• если работник находился в учебном отпуске или отпуске за свой счет;
• если проблемы со здоровьем у члена семьи сотрудника возникли во время простоя.

Оплачивать ли больничный по уходу за больным ребенком, если сотрудница работает на удаленке и может работать, несмотря на болезнь ребенка? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Если родственник заболел во время отпуска работника, то отпуск не продлевается на число дней болезни, за исключением случаев, когда продление предусмотрено локальным актом работодателя. Пособие оплачивается за период больничного, совпавший с днями отпуска, не оплачивается. Оплате подлежат только дни болезни родственника, приходящиеся на дни после отпуска (ст. 124 ТК РФ, письмо Минтруда России от 26.10.2018 №14-2/ООГ-8536).

 Подробнее о расчете пособия по нетрудоспособности за время отпуска читайте в статье «Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска».

ВАЖНО! Пособие в расчете за полный календарный месяц, рассчитываемое за периоды нетрудоспособности с 01. 04.2020, не может быть ниже МРОТ. Подробности см. в материале «Как рассчитывать больничный по новому закону».

Больничный по уходу за больными родителями или другими родственниками врач выдаст на весь период их болезни, а вот на количество дней, которые подлежат оплате, установлен лимит.

Как оплачивается больничный по уходу за родителями, в т.ч. матерью, взрослым родственником или членом семьи

Правила оплаты больничного по уходу за больным родственником различаются в зависимости от степени родства и тяжести заболевания. Если заболел взрослый член семьи, то лечить его в домашних условиях можно только 7 календарных дней по каждому заболеванию. За год находиться на больничном по уходу за больным членом семьи, если он взрослый, нельзя больше 30 календарных дней. Если родственник болел чаще, то 31 и последующие дни работник продолжает ухаживать за ним, но эти дни не оплачиваются соцстрахом, даже если болела мать работника. Место работы за ним при этом сохраняется. А вот если лечение родственника требует госпитализации, то больничный лист по уходу за больным такого рода для ухаживающего работника не положен — считается, что в таком случае за больным ухаживает медперсонал.

Сумма пособия по нетрудоспособности взрослого родственника для работника устанавливается в зависимости от общего стажа работы. Пособие по уходу за ребенком и членами семьи работников организации выплачивает работодатель с первого дня болезни, а соцстрах возмещает уплаченные суммы компании полностью (п. 3 ст. 3 закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Уволенный сотрудник пособие за родственника не получает.

Важно! Дни болезни работника и его родственников считайте отдельно— подробнее об том, как считать время нетрудоспособности работника, расскажет статья «Табель учета рабочего времени — форма Т-13 (бланк)».

Если человек пришел к вам на работу не с начала года, то попросите справку о том, сколько дней по уходу за членом семьи оплатил ему предыдущий работодатель.

Нюансы оплаты больничного листа по уходу за ребенком

А вот предоставление больничного по уходу за детьми имеет множество нюансов. Прежде всего, лимит оплачиваемых дней зависит от возраста ребенка и его заболевания.

Важно! Ребенком признаются дети работника (в том числе и не родные — пасынки и падчерицы, а также опекаемые и усыновленные), внуки, несовершеннолетние братья и сестры.

Если ребенку нет 7 лет, то оплачивается все время болезни, но не больше 60 календарных дней за год (90 дней при некоторых заболеваниях).

На уход за ребенком старше 7 лет, но младше 15 дается 45 календарных дней за год. Последующие дни соцстрах работнику не оплатит. Каждый больничный может быть не больше 15 календарных дней, если только врачебная комиссия не признала необходимость лечить ребенка дольше.

Для ребенка старше 15 лет действуют такие правила: оплачиваются 7 календарных дней болезни, за год лимит оплачиваемых дней нетрудоспособности — 30 календарных.

Внимание! Лимиты для дней больничного по детям рассчитываются исходя из возраста на момент наступления болезни.

При некоторых заболеваниях из перечня приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н количество оплачиваемых дней возрастает. К таким заболеваниям относятся злокачественные образования, тяжелые нарушения развития и болезни нервной системы, астма, туберкулез, менингит, серьезные травмы конечностей, ожоги и некоторые другие болезни. В таких случаях больничный лист по уходу за больным можно оплачивать на все дни недомогания.

Внимание! Уход за детьми-инвалидами до совершеннолетия оплачивается полностью за весь период болезни, но не больше 120 дней в году (п.5 ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Какие еще выплаты положены инвалидам, читайте в материале «Компенсационные выплаты по системе социального обеспечения».

Для учета числа оплачиваемых дней нетрудоспособности родственника компания считает только те дни, когда за больным ухаживал именно сотрудник фирмы. То есть ребенок мог болеть 90 дней в году, из них 20 дней за ним ухаживала мама — сотрудница компании, еще 20 дней — папа, работающий в другой организации, а остальные 50 дней — бабушка-пенсионерка. Вы в расчет берете только 20 дней больничного мамы.

Ухаживать за ребенком можно и во время отпуска по уходу за ним мамы — она сама не имеет права на получение выплаты по листку нетрудоспособности, а вот ухаживающий за ребенком отец или любой другой родственник может претендовать на оплату больничного листа.

Первые 10 дней болезни ребенка (независимо от его возраста) при лечении дома оплачиваются с учетом страхового стажа ухаживающего работника. Начиная с 11 дня нужно платить 50% от среднего заработка. Если ребенок лечится в стационаре, то за все дни оплата идет исходя из страхового стажа (ч. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Если у работника одновременно заболели двое детей, выдается один бумажный БЛ по уходу за ними. Если заболевших детей больше, выдается второй бумажный больничный. Электронный больничный при заболевании двух и более детей одновременно формируется один. При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка ранее выданный на певого ребенка БЛ продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком (пп. 44, 45 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минфина от 01.09.2020 № 925н).

Если вы хотите проверить правильно ли вы рассчитали пособие по уходу за больным ребенком, воспользуйтесь советами экспертов КонсультантПлюс. Переходите к Готовому решению, получив бесплатный пробный доступ к правовой системе.

Можно ли взять больничный бабушке по уходу за внуком?

Если ребенок заболел, в некоторых обстоятельствах нет иного выхода, кроме как обеспечить уход с помощью бабушки. Такое допускается законом, и больничный лист бабушке по уходу за внуком должен быть предоставлен, если она работает.

Иногда работодатели требуют подтверждение о том, что они проживают по одному адресу. Однако такая просьба является неправомерной, поскольку законодательно не определена, и может быть проигнорирована.

Оплата больничного бабушке производится в обычном порядке на основании норм, содержащихся в п. 5 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Как оформляется больничный по уходу за инвалидом

При выдаче и оплате листков нетрудоспособности работникам, у которых возникла необходимость в уходе за инвалидом, действуют следующие правила:

• Для ухода за ребенком-инвалидом возрастом менее 18 лет (с 10. 04.2018), больничный может быть выдан на полный срок лечения, однако оплате за счет ФСС подлежат в совокупности не более 120 дней в календарном году. В этот срок могут войти разные виды лечения (амбулаторные и стационарные) и различные виды заболеваний. Больничный при этом оплачивается по следующей схеме:
• при стационарном лечении выплачивается среднемесячная заработная плата;
• при амбулаторном – 100-процентная оплата в первые 10 дней болезни, 50-процентная оплата во все последующие дни.
• Уход за взрослыми инвалидами сопровождается больничными выдаваемыми на такие же сроки, что и больничный по уходу за родителем, уходу за больными родственниками – 7 календарных дней по каждому заболеванию. За год находиться на больничном нельзя больше 30 календарных дней.    

Итоги

Многие компании опасаются брать женщин с детьми на работу, поскольку считают, что расходы на оплату среднего заработка во время больничных лягут на работодателя,— это не так. Оплату листков нетрудоспособности возмещает ФСС. Государство регулярно пересматривает правила оплаты больничных листов и расширяет список заболеваний, при которых дни нетрудоспособности оплачиваются полностью. Чтобы не пропустить важные изменения в правилах социального страхования работников, читайте нашу рубрику «Зарплата и кадры».

Источники:

• Трудовой кодекс РФ
• закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Уход за больным членом семьи

Болезнь близкого человека требует от родных много заботы, внимания и времени. Маленькие дети, а также пациенты с тяжелыми заболеваниями, сопровождающиеся потерей трудоспособности, нуждаются в посторонней помощи. Для подобных случаев законом предусмотрена возможность оформления больничных листов по уходу за нетрудоспособным родственником. На кого может быть оформлен такой документ и на каких условиях? Попробуем разобраться.

На кого можно оформить больничный по уходу за заболевшим членом семьи?

На сегодняшний день главными документами, которые регулируют выдачу больничных листов на территории РФ являются Федеральный закон №255 и Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, подробно описывающий Порядок выдачи листов нетрудоспособности. В п.34 данного документа указывается, что больничные могут быть выданы родственникам, которые по факту выполняют уход за пациентом.

Однако в упомянутых выше Законе и Приказе не разъясняется, кого именно следует относить к родственникам. Перечень лиц, которые состоят в семейном родстве, приводится во 2-ой статье Семейного кодекса РФ. К ним относятся:

• родные мать и отец;
• муж и жена;
• дети;
• усыновители и усыновленные.

Кроме того, в главе 15 Семейного кодекса указывается, что понятие членов семьи охватывает также следующих родственников:

• бабушек и дедушек;
• внуков;
• братьев и сестер;
• отчимов и мачех.

Таким образом, закон разрешает выдачу больничных по уходу за членом семьи не только родителям, детям и супругам, но и бабушкам, сестрам, внукам и прочим родственникам.

Важно! Гражданский брак не влечет за собой юридически значимых прав и обязанностей. Поэтому, если болеет ребенок, то гражданскому мужу или жене, не являющимися родными родителями заболевшего, больничный лист не выдается.

Степень родства обычно указывается в больничном листе при помощи специального кода: 38 – мать, 39 – отец, 40 – опекун, 42 – иной родственник.

Можно ли уходить на больничный по очереди?

Не обязательно возлагать груз забот за больным родственником на одного члена семьи. Все домочадцы могут нести ответственность поочередно. Подобная возможность прописана ФСС РФ в Письме от 28.07. 2016 № 02-09-14/15.

Если уход будет осуществляться поочередно, но у первого присматривающего больничный лист должен быть закрыт, а у другого открыт. И выдают этот документ только в том случае, если существует необходимость в уходе.

Возьмем типичный случай. За больным ребенком ухаживала мама. Но за 10 дней малыш полностью не восстановился и не может посещать детский сад. Маме нужно выходить на работу. Как быть? В этом случае больничный могут оформить близкие родственники, например, родной или усыновивший ребенка отец, дедушка, бабушка, трудоспособные сестра или брат.

На какой срок выдается больничный листок?

По своей сути больничный лист служит уважительным основанием для отсутствия на рабочем месте и получения денежной компенсации за пропущенные рабочие дни. Государством установлены максимальные сроки больничных для различных категорий граждан.

За кем осуществляется уход	Вид проводимого лечения	Количество дней
		Отдельный случай	Всего за год
Ребенок до 7 лет	В амбулаторных и в стационарных условиях при совместном пребывании в лечащем учреждении	Без ограничений	Не превышает 60 дней
Ребенок от 7 до 15 лет		Не превышает 15 дней	Не превышает 45 дней
Ребенок-инвалид до 15 лет		Без ограничений	Не превышает 120 дней
ВИЧ-инфицированный ребенок до 15 лет	Совместное пребывание в больнице при прохождении лечения	Без ограничений	Без ограничений
Ребенок до 15 лет с онкологическим диагнозом, связанным с новообразованиями в лимфоидной, кроветворной тканях	На дому и в стационарных условиях при совместном пребывании в лечащем учреждении	Без ограничений	Без ограничений
Все прочие случаи – когда больной является взрослым совершеннолетним человеком	В амбулаторных условиях	Не превышает 7 дней	Не превышает 30 дней

Таким образом, как бы тяжело ни болел пожилой родственник, не получится получить больничный больше чем на 7 дней единоразово, а общее количество дней за год – не может быть больше тридцати. При этом уход должен оказываться исключительно в амбулаторных условиях, то есть на дому. Ухаживать за родным человеком, который находится в больнице, можно только в свободное от работы время. Больничный в таких случаях не положен. Чтобы позаботиться о родственнике приходится брать отпуск без оплаты или даже увольняться.

Особенно тяжело приходится тем семьям, в которых имеется родственник, состояние здоровья которого требует неотлучного присутствия помощника. Уход, особенно за пожилыми пациентами, – бессрочная миссия, которая редко укладывается в 7 дней больничного.

Очень часто задают вопросы: Положен ли больничный лист по уходу за лежачим родственником, которого парализовало после инсульта? Выдают ли больничный лист для ухода за престарелой матерью? Можно ли получить больничный для ухода за супругом после операции на головном мозге? Во всех этих и многих других случаях ответ будет одинаков: можно, но не более 7 календарных дней на отдельный случай.

Членам семьи приходится делать непростой выбор – работа или надлежащий уход за близким человеком. Ведь нередко временные рамки, когда больному нужна посторонняя помощь, намного больше, чем положенные 7 дней больничного. А для ухода за хроническими больными в периоде ремиссии больничные не выдаются в принципе. Выходом в сложной ситуации может стать обращение в патронажную службу, которая предоставит квалифицированную сиделку.

Кем выдается листок нетрудоспособности?

Обязанность по оформлению больничного возлагается на врача, осуществляющего лечение. Ключевое условие – он должен работать в медицинском учреждении, имеющем государственную лицензию на выдачу больничных листов.

Документ о временной нетрудоспособности в связи с болезнью родственника выдается на определенных условиях:

• Актуальность ухода и необходимость в посторонней помощи, которые определяются врачом.
• Наличие фактического ухода со стороны лица, которому выдан больничный лист.
• Лечение на дому. С точки зрения закона необходимости в уходе со стороны родственников при стационарном лечении нет, так как все необходимые ухаживающие и лечебные мероприятия выполняются персоналом больницы.

Для подтверждения родственных связей врач может попросить свидетельство о рождении или паспорт. Впрочем, вполне может быть достаточно и простого устного заявления о степени родства. Это никоим образом не противоречит закону.

Как производится выплата пособия по временной нетрудоспособности

Больничный лист по уходу за больным родственником оплачивается только за тот период, который устанавливается правилами п. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ. То есть при уходе за больными родителями, супругом, бабушкой или дедушкой будет оплачено не более 7 дней за один раз и не более 30 календарных дней за год.

На размер самого пособия влияют следующие факторы:

• страховой стаж лица, на чье имя выписывается больничный;
• общая сумма заработанных средств за предшествующие два года, длительность расчётного периода – 730 дней;
• количество дней в больничном.

При страховом стаже 8 и более лет положено пособие в размере 100% среднего дневного заработка. Если стаж составляет больше 5, но меньше 8 лет – оплачивается 80%. В случаях, когда страховой стаж составляет менее 5 лет, пособие будет выплачено из расчета 60% от среднего заработка за день. Выплаты производятся за счет средств Фонта социального страхования.

Случаи, когда больничный лист не выдают

В выдаче больничного листа могут и отказать. Происходит это в случае, если

1. Близкий родственник или пожилой человек болеет хронической болезнью.
2. Смерть родственника.
3. Отсутствие надлежащего присмотра.
4. Обстоятельства и действия, которые привели к ухудшению здоровья больного.
5. Человек, который собирается присматривать за больным, находится в отпуске любого вида – плановом оплачиваемом на работе, декретном по уходу за детьми, за свой счет.
6. Больной находится на лечении в больнице или пансионате.
7. Уход оказывается хроническому больному в период ремиссии.

Кому доверить уход за больным членом семьи?

Ситуация, когда тяжелая болезнь близкого человека вынуждает домочадцев отказываться от работы, учебы, личной жизни, является огромным стрессом для всей семья в целом, источником постоянного напряжения и недопонимания.

Нехватка же навыков по уходу за тяжелобольными пациентами может послужить причиной ухудшения состояния последних. Больному нужно регулярно измерять температуру и давление, делать массаж, при необходимости – ставить уколы. Следует следить за гигиеной, организовать правильное питание, проводить профилактику пролежней у лежачих больных, вовремя менять абсорбирующие средства и подгузники. Все это требует постоянного контроля и внимания.

В случае, когда у семьи нет возможности своими силами организовать достойный уход для заболевшего родственника, рассматриваются следующие выходы из ситуации:

• Нанять сиделку – приходящую или с проживанием в зависимости от состояния здоровья лица, нуждающегося в посторонней помощи и жизненных обстоятельств конкретной семьи.
• Специализированный пансионат. В медучреждениях данного типа предусмотрены отделения для пациентов в различных состояниях.

Решение, каким образом организовать уход за больным членом семьи, в каждом случае принимается индивидуально и зависит от множества факторов.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Одноклассники

Мой мир

Больничный по уходу за больным родственником

Каждый работник может оформить больничный по уходу за больным родственником. Если член семьи нуждается в досмотре из-за болезни, опекуну полагается компенсация за время, проведённое без работы. Это право распространяется на все возрастные категории: от детей до престарелых членов семьи. К примеру, дочь может временно не посещать работу без ущерба семейному бюджету, если ухаживает за нездоровой матерью.

Основание для получения больничного листа

Больничный по уходу за больным родственником полагается застрахованным лицам, а также тем, кто самостоятельно осуществлял взносы в ФНС. Компенсации выплачиваются гражданам РФ, иностранцам и лицам без гражданства.

Понятие «родственник» зависит от специалиста, оформляющего больничный лист. Единого трактования в законодательстве нет. Так, в нескольких нормативно-правовых документов термин представлен по-разному.

• Семейный кодекс называет жену, мужа, родных и приёмных детей, родителей и некоторых дальних родственников членами семьи.
• Жилищный кодекс учитывает родство супругов, детей, родителей, а также иждивенцев.
• ФЗ «О МРОТ» трактует понятие членов семьи, как лиц, проживающих и ведущих хозяйство вместе, связанных родством и другими свойствами.

Оплата больничного листа

В вопросе как оплачивается больничный лист по уходу за членами семьи, учитывается стаж работника и уровень его дохода. Поэтому сумма компенсаций не фиксированная.

Сотрудник должен предоставить законодательно действительный больничный лист в бухгалтерию. Расчёт суммы пособия производится в 10-дневный срок. Выплата компенсаций осуществляется вместе с ближайшей оплатой.

Размер компенсации зависит от некоторых факторов:

• 10 дней амбулаторного лечения ребёнка оплачиваются по общим правилам, сверх лимита — 50% от среднего дохода;
• весь период стационарного лечения ребёнка компенсируется по общим правилам;
• больничный по уходу за матерью и другими взрослыми членами семьи оплачивается по общим правилам, но не более чем за 7 дней по каждому случаю болезни и не более чем за 30 дней в году по всем случаям ухода за ним.

В Федеральном законе №255-ФЗ установлено соответствие стажа сотрудника с размером субсидий:

• менее полугода — не более 1 МРОТ;
• до 5 лет страхового стажа — 60% от среднего дохода;
• от 5 до 8 лет страхового стажа — 80% от среднего дохода;
• свыше 8 лет страхового стажа — 100% от среднего дохода.

Выделяют несколько категорий граждан, имеющих право на получение субсидий:

• лица, ведущие трудовую деятельность на основании договора, подписанного вместе с работодателем;
• члены КФХ, адвокаты, нотариусы, индивидуальные предприниматели и прочие специалисты, ведущие частную практику;
• сотрудники государственных и муниципальных учреждений, находящиеся на контрактной службе;
• другие лица, ранее вносившие страховые взносы в ФСС (а с 2017 года — в ФНС).

Важно! В текущем законодательстве существует поправка для тех, кто планирует ухаживать за членом семьи. Согласно ей право на возмещение убытков имеют только родители, опекуны, а также иные лица, состоящие в родстве с больным.

Расчёт количества оплачиваемых дней

Больничный лист по уходу за больным родственником подлежит оплате за разные сроки — в зависимости от категории больного члена семьи.

Во время ухода за ребёнком 7-15 лет максимальный оплачиваемый период не превышает 45 дней в течение календарного года. Для родителей, чьи дети старше 15 лет, такой больничный срок не превышает 7 дней.

Члены семьи могут претендовать на оплату больничного листка сроком до 60 дней, ухаживая за ребёнком младше 7 лет. Лимит оплачиваемого периода увеличивается до 90 суток, если у ребёнка диагностируют патологию, входящую в реестр Минздавсоцразвития РФ. Подробности продления указаны в Приказе Минздравсоцразвития России №84н.

120 календарных дней — такой оплачиваемый лимит при уходе за ребёнком младше 18 лет с инвалидностью.

Законодательно предусмотрено снятие лимитов на количество оплаченных дней для членов семьи, ухаживающих за ВИЧ-инфицированным ребёнком младше 18 лет. Это же справедливо для детей младше 18 лет с осложнениями после вакцинации. Больничный лист оплачивается за весь период пребывания родственника с больным, находящимся на стационарном лечении в медицинском учреждении.

Для справки. Превышение установленных лимитов не влечёт за собой увольнение. Так как прогул работы обусловлен уважительной причиной, рабочее место сохраняется за сотрудником. Однако, эти дни не оплачиваются.

Больничный по уходу за больным взрослым родственником, находящимся на амбулаторном лечении, оформляется сроком не превышающим 7 дней. Пособие выплачивается независимо от патологии.

В соответствии со статьёй 6 «Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности» Федерального закона №255-ФЗ, общий срок оплачиваемого периода по всем случаям заболевания может составлять до 30 дней в течение одного года.

Уход за онкобольным

При онкологических заболеваниях, когда член семьи находится в лежачем состоянии и получает амбулаторно-поликлиническое лечение, не предусмотрено особых компенсационных выплат. Больничный по уходу за онкобольным родственником оформляется не более чем на 7 дней.

Следует помнить. Государство, как и работодатель, не обязаны компенсировать ущерб, нанесённый семейному бюджету в течение всего периода ухода за лежачим родственником с онкологией. Лимитами не облагается только период стационарного лечения.

Больничный лист выдаётся на весь период, в течение которого осуществляется уход. Условия вынужденного отпуска оговариваются непосредственно с работодателем. Например, можно договориться о закреплении рабочего места, без сохранения заработной платы.

Обратите внимание. Во время нетрудоспособности из-за ухода за членом семьи, сотрудник не может быть направлен в служебную командировку или привлечён к работе сверхурочно. Для него формируется особый график, с неполным днём или неделей. Этот вопрос строго регламентируется статьёй 93 ТК РФ.

Перечень необходимых документов

Чтобы получить больничный по уходу за больным мужем или другим членом семьи, понадобится паспорт гражданина России или другое удостоверение личности. Заполненный и заверенный листок передаётся работодателю для дальнейшего оформления вынужденного отпуска по нетрудоспособности.

В некоторых медицинских учреждениях могут потребовать дополнительные документы, подтверждающие факт родства работника с больным. Однако, не существует законодательного акта, предписывающего такое действие. Более того, отказ о выдаче больничного листка из-за отсутствия таких документов, должен быть рассмотрен в трудовой инспекции или прокуратуре.

Получение больничного способно минимизировать ущерб семейному бюджету в период, когда работающий член семьи вынужден постоянно находиться дома. Поэтому не стоит пренебрегать возможностью оформить оплачиваемый отпуск на период лечения. Важно также изучать соответствующее законодательство, чтобы оспорить неправомерный отказ.

Больничный по уходу за больным родственником: правила оформления и расчета

Система выдачи больничных листов была создана с целью поддержки социально незащищенного населения. Работники различных организаций имеют право получить медицинские листы, гарантирующие выплату денежной компенсации за то время, в которое не было возможности осуществлять трудовую деятельность на рабочем месте.

Больничные листы выдаются не только заболевшим сотрудникам компаний, но и тем, у кого заболели нетрудоспособные родители или дети. В случае, если взрослый человек обеспечивает уход за больным, после операции, онкобольным, он может получить короткий отпуск, который будет оплачиваться. То же касается и ухода за ребенком.

Больничный лист дает право работнику не выходить на службу не только по причине собственной болезни, но и в случае, если болеет кто-то из близких людей, и за этим человеком требуется уход, который нет возможности обеспечить ни в каких иных условиях, кроме как амбулаторных.

Законодательное регулирование

В России выдача больничных листов установлена на законодательном уровне и регулируется такими актами и законами:

1. Федеральный закон о социальном страховании, предусматривающий выплату пособий при временной нетрудоспособности в случае болезни родственника или в связи с материнством;
2. Приказ Минздрава социального развития, утверждающий порядок выдачи листов;
3. Постановление Правительства РФ, регулирующее порядок начисления пособий не только по случаю болезни, но и в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком и родственниками.

Эти акты и законы полностью регулируют выдачу листов, устанавливают правила выдачи пособий, его размеры, количество дней, которые работник может провести в отпуске.

Основное правило выдачи листов – их могут получить только родственники, в том случае, если заболевший человек не подлежит госпитализации, а лечиться в домашних условиях самостоятельно не имеет возможности.

Когда можно его получить

Больничный по уходу за ребенком исчисляется, исходя из тяжести заболевания. Работнику может быть предоставлен отпуск на 2 месяца в случае, если ребенку еще не исполнилось 7 лет. Если заболевание очень тяжелое, отпуск увеличивается до 3 месяцев.

При достижении ребенком 7 – летнего возраста, и до 15 лет, родителю предоставляется 45 дней, в том числе 15 дней для совместно пребывания с ребенком в больнице. Если же ребенок является инвалидом, то на уход за ним предоставляется 120 календарных дней по решению лечащего врача.

Для ухода за детьми старше 15 лет предоставляется короткий отпуск – от 3 до 7 дней.

Законом установлены случаи, при которых отпуск по уходу за ребенком до 18 лет может быть неограниченным по времени:

1. Для лиц, проживающих в зонах отселения;
2. Для лиц, подвергнувшихся радиоактивному облучению, и родивших детей;
3. В случае заболевания ребенка, вызванного облучением радиацией одного из родителей.

В случае необходимости, родители могут попеременно получать больничный лист по уходу за ребенком.

Больничный лист по уходу за взрослым родственником предоставляется лицам:

• осуществляющим уход за родителями после операции, заболевшими онкологическими заболеваниями, лежащими больными;
• осуществляющим  уход за престарелыми родителями;
• достигшим возраста 15 лет, по уходу за больными родственниками.

После наступления 15-летнего возраста, гражданин имеет право на получение больничного по уходу за больными родственниками. Это право действует вплоть до 80 лет. Оплачиваемый больничный выдается людям, которые осуществляют уход за своими взрослыми родственниками, чаще всего, родителями.

Уход за престарелыми родственниками, достигнувшими возраста 80 лет, могут осуществлять как дети, так и внуки, достигнувшие возраста 15 лет. При этом, если они являются официально трудоустроенными, то имеют право получать пособие за время отсутствия на рабочем месте.

Согласно семейному законодательству, пособие может быть выдано только тем, кто является ближайшим родственником лица, за которым требуется уход. Больничный может быть выдан для ухода за отцом или матерью, бабушкой или дедушкой, родственниками со стороны родителей: тетей или дядей.

Продолжительность и периодичность

Законодательно было установлено, что отпуск по уходу за больным может составлять 7 дней.

Изначально врач выдает справку на 3 дня. По истечении этого срока больничный лист может быть переписан на другого человека, или же продлен.  Срок продления не превышает 7 дней.

За год работающий человек может получать компенсацию по больничному листу от ФСС лишь за 30 дней и при условии, что лечение проходит амбулаторно.

Отпуск можно взять как единоразово, на 30 дней, так и несколько раз в год, при условии, что общая сумма пропущенных рабочих дней не будет превышать установленную законом цифру.

Порядок расчета

Оплачиваемый отпуск по уходу за больным родственником может получить любой взрослый, официально трудоустроенный человек.

Получить больничный несложно, если человек болеет непродолжительное время – до 30 дней. В остальных случаях получить лист достаточно тяжело, и чаще всего приходится брать отпуск за свой счет.

Выдача листа нетрудоспособности осуществляется в том случае, если:

1. Отсутствие должного ухода может принести больному летальный исход или серьезное ухудшение состояния здоровья;
2. Существуют показания, исходя из которых, нет возможности поместить человека на лечение в больницу;
3. Среди родственников ни у кого больше нет возможности осуществлять уход за больным.

Закон гарантирует оплату компенсации лицу, осуществляющему уход за больным родственником, однако существует несколько исключений.

В выплатах может быть отказано в том случае, если:

1. Болезнь была сфальсифицирована;
2. При оформлении листа были допущены ошибки и исправления;
3. У медицинского учреждения отсутствовала лицензия на оказание услуг;
4. Человек проходит медицинскую комиссию по направлению от военного комиссариата;
5. Лицо находится под стражей или арестом;
6. Заболевание у родственника является хроническим и находится в фазе обострения, не представляет угрозы для жизни.

При начислении пособия, первые три дня больничного оплачиваются бухгалтерией предприятия, последние четыре дня – ФСС. Выплата производится вместе с заработной платой в день, установленный на предприятии. Даже если работник пришел спустя день – два после выплаты заработной платы, он сможет получить пособие в новом расчетном месяце.

Расчет выплаты пособия:

1. Производится учет общего страхового стажа, средний заработок за последние 2 года и количества пропущенных рабочих дней;
2. Бухгалтер предприятия высчитывает суммарный доход за последние 2 года и делит его на количество отработанных дней. Эта сумма умножается на количество дней, проведенных в отпуске;
3. Окончательная сумма пособия зависит от коэффициента. Чем больше стаж работы на предприятии, тем больше будет сумма пособия. При стаже от восьми более лет она составляет сто процентов.
   Если стаж работы составляет 6 месяцев, то размер пособия не будет больше, чем 1 МРОТ.

Порядок оформления

Чтобы оформить больничный, не нужно много времени и труда. Оформляется листок в поликлинике, в которую больной обращается за медицинской помощью.

Поликлиника должна иметь лицензию, которая дает ей право выписывать листы нетрудоспособности и предоставлять медицинские услуги.

В том случае, если больной направляется на домашнее, амбулаторное лечение, врач обязан поинтересоваться о том, кто из родственников сможет ухаживать за пациентом, и на этого человека оформляется больничный.

Шаги по оформлению:

1. Обращение в поликлинику;
2. Получение направления на амбулаторное лечение;
3. Предоставление сведений о родстве;
4. Получение документа на руки.

Для того, чтобы его получить, могут потребоваться документы, которые подтвердят родство. Таким документом может быть паспорт, свидетельство о рождении или заключении брака. При оформлении листка, в специальной графе ставится подходящий код родственной связи.

Однако на практике зачастую хватает лишь устного заверения в родстве, и иногда врач даже соглашается выдать больничный лицу, не состоящему в кровном родстве с больным.

Об особенностях оформления листков нетрудоспособности по уходу за родственниками смотрите в следующем видеоматериале:

Больничный по уходу за онкобольным родственником

Работающие граждане могут ухаживать за заболевшими детьми или родителями и получать при этом пособие. Но больничный лист по уходу за больным родственником выдают и оплачивают по особым правилам. Об этих случаях расскажем в статье.

Работающий родитель (опекун, попечитель, иной родственник) может получить оплачиваемый листок нетрудоспособности, если заболел или травмировался ребенок. Информация, сколько может продлиться больничный в разных ситуациях, содержится в Приказе Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, а правила оплаты — в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Напомним, сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается из средней заработной платы за последние 2 года и общего трудового стажа. Работникам со стажем менее 5 лет выплачивают пособие в размере 60 % от заработка. 80 % — у кого стаж от 5 до 8 лет. Те, у кого за плечами стаж более 8 лет, получат 100 % заработка.

В каких случаях выдается больничный по уходу за больным ребенком

Работающий родитель, ухаживающий за ребенком, которому меньше 7 лет, имеет право на оплачиваемый больничный до 60 дней в году. Если лист выдается на срок более 60 дней суммарно, то родителя не увольняют, так как причина отсутствия на работе является уважительной, но отпуск по уходу за больным ребенком сверх 60 дней суммарно в год не оплачивается.

Если ребенку от 7 до 15 лет, то оплачиваемый отпуск единовременно выдается только на 15 дней, повторно оплачиваемый отпуск по уходу может быть выдан еще раз до 15 дней, но суммарно — не более 45 дней в году.

Больничный по уходу за ребенком до 15 лет выдается как при стационарном, так и при амбулаторном лечении, то есть при лечении в домашних условиях с посещением медицинских учреждений.

Если ребенок инвалид, у него онкология или ВИЧ, за таким больным можно ухаживать более продолжительное время.

Сводная таблица

Чтобы понять, как долго разрешено ухаживать за ребенком и за сколько дней заплатят пособие, мы подготовили таблицу, где указаны максимальные сроки листков нетрудоспособности в зависимости от возраста малыша и особенности выплат. Обратите внимание: с 10 апреля начала действовать новая редакция Приказа Минздрава № 624н, и соответствующие поправки уже учитываются.

Период оплачиваемого отсутствия на рабочем месте (в течение года)

Весь период лечения

Не более 60 дней

15 дней, если срок не изменен врачебной комиссией

Не более 45 дней

При амбулаторном лечении — до 3 дней

По решению врачебной комиссии — до 7 дней

Не более 7 дней по одному листку

Не более 30 дней

Инвалид до 18 лет

Весь период лечения независимо от того, проводится оно на дому или в медицинской организации

Не более 120 дней

ВИЧ-инфицированный до 18 лет

Весь период совместного пребывания в стационарном лечебно-профилактическом учреждении

Онкобольной до 18 лет

Весь период лечения

Родители, бабушки, дедушки и опекуны должны знать, что каждый из них может потребовать листок нетрудоспособности для оказания помощи больному малышу. И вышеприведенные нормы будут распространяться на каждого отдельно.

Но имейте в виду, больничный выдают не всегда. Например, если мать находится в отпуске по уходу за другим ребенком или в отпуске по беременности и родам, то листок нетрудоспособности для лечения заболевшего малыша ей не дадут. Зато лечащий врач может оформить такой документ на отца или бабушку.

Больничный по уходу за больными родителями и другими родственниками

Получить пособие по временной нетрудоспособности можно и в случае, если нездоровится другим членам семьи — родителям (усыновителям), супругу, братьям или сестрам, бабушкам или дедушкам, внукам. Подробнее о том, кто может ухаживать, со ссылкой на Семейный кодекс .

Больничный по уходу за больным родственником может получить, согласно Семейному кодексу РФ, любой родственник. По статье 2 СК РФ ? родственниками признаются супруги, родители, дети, усыновители и усыновленные и лица, связанные правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства и усыновления. То есть к членам семьи относятся бабушки, дедушки, внуки, братья и сестры, отчимы, мачехи, падчерицы и пасынки ( ст. 14 Семейного кодекса РФ ).

При выдаче листа нетрудоспособности в нем указывается степень родства:

• 38 — мать;
• 39 — отец;
• 40 — опекун;
• 41 — попечитель;
• 42 — иной родственник, осуществляющий уход за больным родственником.

Лечащий врач может выдать больничный, чтобы работающий гражданин мог остаться дома и ухаживать за больным на срок от 3 до 7 дней. Остальные дни при необходимости придется взять за свой счет или в счет ежегодного отпуска.

Что касается выплаты пособия, то по одному листку об уходе за взрослым больным оплатят максимум 7 дней. Максимальная продолжительность оплачиваемого периода в год — 30 дней. Но помните, оставаться дома и ухаживать за хроническим больным в период ремиссии не запрещено.

Можно ли ухаживать по очереди

ФСС РФ в Письме от 28.07.2016 № 02-09-14/15 разъяснила возможность выдачи больничного листа по уходу за ребенком попеременно разным членам семьи (см. пункт 36 порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Каждому члену семьи лист нетрудоспособности выдается как первичный, так так страховым случаем является не болезнь члена семьи, а временная нетрудоспособность застрахованного лица из-за необходимости ухода за больным родственником. При этом больничный, выданный другому члену семьи, который до этого ухаживал за больным, должен быть закрыт. Больничный также выдается, только если сохраняется необходимость ухода за заболевшим родственником. Страховщик рекомендует каждому лицу, осуществляющему уход за больным, первые 10 календарных дней оплачивать 100 % пособия, соответствующего продолжительности трудового стажа застрахованного лица, а в последующие дни — 50 % среднего заработка.

Так, если мама исчерпала все причитающиеся к оплате дни больничного листа, она может передать уход за больным ребенком отцу или работающим дедушке, бабушке, тете, сестре или другому родственнику.

Куда обращаться, чтобы оформить больничный

Больничный лист по уходу за ребенком или заболевшим родственником выдается врачом лечебного заведения после экспертизы временной нетрудоспособности.

Лечебное заведение должно иметь лицензию на право выписывать листы о нетрудоспособности и осуществлять медицинское обслуживание.

Когда больничный не будет выдан и оплачен

Больничный не выдается, если:

• болезнь родственника хроническая;
• отсутствие присмотра не повлечет ухудшение здоровья или смерти родственника;
• родственник, намеревающийся ухаживать за больным, находится в отпуске;
• заболевший находится на стационарном лечении;
• есть и другие родственники, которые могут ухаживать за заболевшим.

Больничный не будет оплачен, если:

• болезнь была сфальсифицирована;
• при оформлении больничного листа были допущены исправления или ошибки;
• у учреждения нет лицензии на оказание медицинских услуг;
• лицо находится под стражей или арестом.

Если в больничном листе сделана отметка о нарушении режима, такие дни будут оплачены исходя из размера МРОТ.

Всем здравствуйте.

У родственников болен один из членов семьи, онкология. Он уже почти лежачий, прогнозы, как говорят, неутешительные.
Встал вопрос об уходе за ним — можно ли бывшей жене оформить больничный лист по уходу и на сколько дней.

В интенете нашла только это:
Листок временной нетрудоспособности по уходу за взрослым членом семьи, получающим лечение в амбулаторно-поликлинических условиях, выдаётся лечащим врачом на срок до 3 дней (по решению врачебной комиссии — до 7 дней) по каждому случаю заболевания. Основание для выдачи — пункт 36 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514 (в ред. от 18.12.2008). Для продолжения ухода за матерью Вам следует договариваться об оформлении отсутствия со своим работодателем. Например, оформлять отпуск без сохранения зарплаты.

В соответствии со ст.93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе… лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. ст.259 ТК РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни… работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Есть ли какие особенности оформления больничного по уходу за такими больными — может, больший срок, потому что идти в неоплачиваемый отпуск не вариант.

Болезни нередко приводят к ухудшению состояния здоровья до такой степени, что человеку может потребоваться помощь близких. Государством предусмотрена возможность предоставления поддержки от работающего родственника. При этом грамотно оформленный бланк временной нетрудоспособности позволяет претендовать на его оплату. Соответственно информация о том, как получить больничный по уходу за больным родственником, не будет лишней для любого гражданина.

Законодательное регулирование вопроса

Положения относительно ситуаций, когда близкому родственнику требуется помощь со стороны работающего супруга, родителя либо иного лица, строго регламентируются законодательством РФ. Свод регулирует права и обязанности сторон в системе социального страхования в случае временной нетрудоспособности человека. Здесь же указываются условия и размеры выплат, обязательных в подобных ситуациях.

Закон № 255-ФЗ освещает вопрос, когда допустимо получить больничный лист при уходе за больным родственником. Процедура возможна в следующих случаях:

• болезнь несовершеннолетнего лица и необходимость лечения такового в условиях стационара либо на дому;
• ухудшение здоровья супруга либо супруги;
• помощь при заболеваниях престарелого отца либо матери старше 80 лет;
• наблюдение за ребенком-инвалидом при обнаружении у такового различных патологий.

Основным условием для оформления бланка нетрудоспособности и получения по нему выплат считается фактическое подтверждение необходимости помогать заболевшему члену семьи, а также непосредственное осуществление ухода за человеком.

Когда можно получить больничный лист для ребенка и взрослого

Бланк больничного листа представляет собой документ, подтверждающий факт временной неспособности лица выполнять собственные трудовые обязанности по уважительным причинам. Бумага предоставляется лечащим врачом лицам, зарегистрированным в системе обязательного медстрахования.

Получить больничный возможно не только по причине собственной болезни, но и при ухудшении показателей здоровья членов семьи – детей либо взрослых (супруг, родители). При этом если болен ребенок, то оформить справку разрешено как родителю, так и иному родственнику, фактически осуществляющему уход, например, бабушке, дедушке, опекуну. Процесс лечения может происходить как на дому, так и в стационаре.

Перечень условий, необходимых для освобождения гражданина от работы по причине болезни ребенка, включает:

• острое заболевание либо обострение хронической болезни;
• необходимость облегчения текущего состояния ребенка при помощи активного медицинского вмешательства;
• потребность в действиях персонала медицинского учреждения, направленных на восстановление либо улучшение детского здоровья.

Что касается членов семьи, старше 18 лет, здесь основным требованием для оформления бланка выступает необходимость ухода за больным в амбулаторных условиях при отсутствии возможности осуществить процесс в стационаре.

Оформление оплачиваемого больничного по уходу за родителями допускается в следующих ситуациях:

• заболевшему родителю исполнилось 80 лет;
• отец и мать трудящегося гражданина имеют инвалидность, в связи с которой признаны нетрудоспособными;
• наличие тяжелого заболевания, например, онкологии, по причине чего отец либо мать труженика не могут выполнять манипуляции, необходимые для обеспечения оптимального уровня жизнедеятельности.

Если же болезнь настигла одного из супругов, то вторая половина также может претендовать на оформление листа нетрудоспособности. Условием в этом случае выступает наличие тяжелого недуга, например, онкологического заболевания либо, если человек восстанавливается после операции и процесс требует постоянного контроля.

О продолжительности и периодичности ухода за больным: инвалид, онкология и другие случаи

Промежуток, на который выписывается больничный лист по уходу за родственником, а также периодичность возможности его получения, зависят от возраста и тяжести заболевания человека.

Законодательство определяет следующие сроки предоставления дней, оплачиваемых на основании бланка нетрудоспособности:

1. Ребенок младше 7 лет. Больничный предоставляется как при уходе в домашних условиях, так и в стационаре, поскольку требуется присмотр взрослого. Бланк нетрудоспособности выписывается на весь период лечения, при этом за один раз количество дней не ограничено. А вот общий срок, когда родитель не посещал работу по причине болезни ребенка, не может превышать 60 дней в год. В отдельных случаях период допустимо расширить до 90 дней. Полный перечень заболеваний, на основании которых подобное возможно, представлен в Приказе Минздравсоцразвития от 20 февраля 2008 года под № 84н.
2. Ребенку от 7 до 15 лет. Листок нетрудоспособности выписывается на срок не более 15 дней за один случай лечения как при совместном пребывании в условиях стационара, так и при амбулаторном наблюдении. Общий период за 12 месяцев не может превышать 45 дней.
3. Ребенок старше 15 лет. Один период болезни, при котором требуется уход за ребенком на дому, составляет от 3 до 7 дней. Общий срок всех случаев лечения за год — не более 30 дней. Если же ребенок пребывает в медицинском учреждении, родителю в предоставлении больничного листа будет отказано.
4. Несовершеннолетний ребенок-инвалид. Лист нетрудоспособности заполняется на любой срок одного случая болезни независимо от того, каким способом осуществляется лечение – амбулаторно или под присмотром родителя в стационаре. При этом действует ограничение в количестве 120 календарных дней в год, отведенных для ухода за ребенком по причине его недуга.
5. Несовершеннолетний ВИЧ-инфицированный ребенок. Больничный выписывается без ограничений как по срокам одного случая, когда требуется лечение, так и в целом в течение одного календарного года. При этом ребенок должен находиться под наблюдением врачей в медицинском учреждении.
6. Дети до 18 лет с онкологией, в том числе злокачественными новообразованиями кроветворной, лимфоидной и родственных систем, а также с поствакциональными заболеваниями. Лист нетрудоспособности предоставляется на любой период амбулаторного либо стационарного лечения. Правило распространяется на все случаи болезни, независимо от общего количества дней больничного в году.
7. Взрослые родственники, включая инвалидов и близких с онкологическими заболеваниями. Бланк временной нетрудоспособности выдается не более чем на 7 дней за один раз, если требуется лечение и уход за человеком на дому. Ограничение на общее количество случаев болезни в год составляет 30 дней.

Указанные сроки представляют собой период, за который гражданину, временно покинувшему место работы по причине болезни родственника, будет предоставлена денежная компенсация.

В ситуации, когда требуется продление больничного на срок, превышающий установленный период, трудящийся может взять отпуск за свой счет. В этом случае дни, отведенные для ухода за родственником оплачиваться не будут.

Как осуществляется расчет выплаты

Сумма пособия по временной нетрудоспособности, начисляемого человеку по причине ухода за больным родственником, зависит от заработной платы гражданина и его трудового стажа.

Общие правила расчета выплат по больничному листу гласят:

• стаж работника не более 5 лет – сумма дневного пособия составит 60% от средней заработной платы;
• стаж насчитывает от 5 до 8 лет – размер выплаты составит 80% от среднего заработка;
• стаж более 8 лет – пособие составит 100% от среднего дохода.

Если сотрудник проработал в организации менее 6 месяцев, денежная сумма по больничному не превысит 1 минимального размера оплаты трудовой деятельности, установленного в конкретном регионе.

В случае если осуществляется амбулаторный уход за ребенком, первые 10 дней его болезни оплачиваются исходя из страхового стажа родителя, ухаживающего за ним. Далее, начисления составят 50% от средней заработной платы. Если ребенок находится в стационаре, расчет пособия осуществляется по общим правилам, также как при амбулаторном уходе за взрослым родственником.

Общий алгоритм начисления выплаты включает этапы:

• определение средней зарплаты гражданина посредством подсчета общей суммы дохода за последние 2 года и деления полученного значения на количество дней, отработанных за это же время;
• вычисление размера дневного пособия в зависимости от стажа, иными словами нахождение процента (60%, 80% либо 100%) от суммы среднего дохода работника.

Окончательная сумма пособия подсчитывается с учетом дней, проведенных человеком на больничном по уходу за членом семьи.

Порядок оформления больничного листа

Получить листок нетрудоспособности можно в медицинской организации, куда обращался заболевший родственник. Непосредственным заполнением бумаги занимается лечащий врач пациента.

Порядок действий для получения больничного будет таким:

• обращение в поликлинику;
• предоставление врачу необходимых документов;
• заполнение соответствующего бланка уполномоченным лицом;
• выдача листа нетрудоспособности на руки заявителю.

Что касается документов, больничный заполняется при предъявлении паспорта работающего гражданина, а также выписки из карты пациента либо при наличии последней. В отдельных случаях врач может затребовать бумаги, подтверждающие родство, например, свидетельство о браке или рождении ребенка.

Оформление больничного в случае необходимости ухода за членом семьи регламентируется законодательством РФ. Сроки предоставления листа нетрудоспособности и размеры выплат четко прописаны в соответствующем разделе такового. Сам же порядок получения бумаги не представляет сложностей. Для этого трудящемуся гражданину потребуется иметь при себе паспорт и посетить врача, наблюдающего за заболевшим родственником.

Правила получения больничного для ухода за больным родственником : 2 комментария

Странно, что поставлен знак равенства в длительности ухода, между ребенком старше 15 лет и взрослыми родственниками, инвалидами, и близкими с онкологией. По-моему, ребёнок старше 15 лет может переносить заболевания намного легче , чем человек уже в преклонном возрасте или тем более инвалид. И выздоравливает молодой организм намного быстрее.

Как все-таки определяется тяжесть заболеваний в случае оформления больничного? Если например у отца хронические проблемы с суставами, или есть вопросы по касательно сердечной недостаточности, котоые вносят свои коррективы в его образ жизни и препятствуют ему и передвигаться, и принимать процедуры лечения, кто и как определяет тяжесть этих болезней? Есть какая-либо их классификация? Потому как информации в интернете по поводу этого очень мало, прошу отписаться тех, кто владеет подобной информацией.

Больничный по уходу за больным родственником

Законодательство Российской Федерации позволяет получать больничные листы работникам не только в случае своей болезни, но также и для ухода за близкими родственниками.

Стоит учитывать, что длительность больничного в этом случае будет отличаться, также как и его оплата.

Основания

Основанием для получения больничного листа по уходу за родственником может служить болезнь близких людей.

В этом случае можно получить данный документ, чтобы находиться рядом с детьми, супругом или родителями, которые нуждаются в уходе.

Можно ли получить?

В данный момент нормативно-правовые акты РФ разрешают гражданам получать больничные листы для того чтобы ухаживать за близкими людьми.

Оформлением документа занимается лечащий врач больного, который:

• вносит в бланк необходимые сведения;
• после чего заверяет его своей подписью и печатью медицинского учреждения.

Законодательство

На законодательном уровне получение больничных листов регулируются несколькими документами.

В первую очередь необходимо указать Трудовой кодекс Российской Федерации, который регулирует процесс получения данного документа наемными работниками и иными категориями лиц, такими как индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты и прочее.

Также существуют Федеральные законы РФ, которые определяют основные моменты, связанные с социальным страхованием.

К данному пункту относятся ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» и ФЗ № 255.

Не менее важными являются приказы Министерства здравоохранения, наиболее значимым из которых является «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Больничный по уходу за больным родственником

Больничный листок по уходу за родственниками может выдаваться всем близким людям, независимо от степени родства.

Это могут быть:

• родители;
• совершеннолетние дети;
• бабушки и дедушки;
• опекуны и прочие.

Ребенком

Законодательство РФ дает родителям возможность находиться с детьми в период их болезни.

Количество оплачиваемых дней в данном случае будет зависеть от возраста несовершеннолетних:

1. Для малышей, чей возраст не превысил семи лет, предусмотрен длительный больничный лист, который может достигать шестидесяти дней, а в отдельных случаев даже девяносто.
2. Для детей от семи до пятнадцати лет оплачиваемый уход предусмотрен только на пятнадцать дней, после чего родители будут находиться на больничном бесплатно.
3. Для подростков старше пятнадцати лет допустим уход в течение трех – семи дней, также как и за взрослыми родственниками.

Образец больничного листа по уходу за ребенком тут.

Взрослым

Уход за взрослыми родственниками, оказываемый им в течение болезни, дает их близким возможность получить оплачиваемый больничный лист на три дня.

Этот период может быть продлен максимум на семь дней, а на оставшиеся дни пособие выдаваться не будет.

Инвалидом

Для ухода за инвалидом родственники имеют право получить больничный лист на срок от трех до семи дней. В целом за год вы можете рассчитывать на тридцать дней.

Но не стоит расстраиваться, ведь если вашему родственнику необходим более длительный уход, то вы сможете с ним оставаться более длительное время, и эти дни не будут считаться прогулами, но оплату за весь период вы получить не сможете.

В данном случае будут оплачены только первые семь дней по листку нетрудоспособности.

Тяжелобольным

Если ваш родственник тяжело заболел и его возраст превышает семь лет, то в этом случае вы сможете получить оплачиваемый больничный лист только на три – семь дней, а все остальные дни не будут засчитываться на работе как прогулы, но при этом пособие за них назначаться не будет.

Для родственников тяжелобольных маленьких детей это правило не работает и им выплачиваются деньги в течение всего больничного.

Престарелым

На уход за престарелыми родственниками больничный лист выдается только на три-семь дней.

Также как и остальных случаях, он может быть продлен на более длительный период до полного восстановления от болезни, но при этом будут оплачены только первые семь дней.

В стационаре

Родители имеют право находиться с ребенком в течение лечения последнего в стационаре только в том случае, если его возраст не превышает пятнадцати лет.

В этом случае для детей до семи лет предусмотрен больничный в течение всего времени нахождения в стационаре, в то время как для более взрослых детей оплачиваемый больничный ограничивается пятнадцатью днями.

Для взрослых больных, чей возраст превышает пятнадцать лет, больничный лист родственниками для совместного нахождения с ними при нахождении в стационаре, не выдается.

Как оформить?

Для того чтобы оформить больничный лист, необходимо обратиться в лечебное учреждение, в котором осуществляется лечение родственника.

Его лечащий врач выпишет вам документ, подтверждающий то, что вы ухаживаете за нетрудоспособным человеком, с которым находитесь в родственных связях.

Особенности оплаты

Оплата больничного листа, получаемого в случае ухода за близким родственником, отличается от тех случаев, когда болеет сам гражданин, получающий этот документ.

В данном пункте следует рассмотреть основные моменты, которые необходимо знать при выходе на больничный в этой ситуации:

• больничный лист по уходу за больным родственником будет оплачен в полном размере за весь период лечения только в том случае, если уход осуществляется за ребенком до семи лет;
• для детей, чей возраст не превышает пятнадцати лет, предусмотрена выдача больничного листа родителям (или иным родственникам) только на пятнадцать дней, после этого пособие выплачиваться не будет;
• если вам необходимо ухаживать за подростком от пятнадцати лет или взрослым человеком, то в этом случае вы можете рассчитывать на оплату максимум семи дней единоразового больничного, при этом следует учитывать, что пособие будет выдаваться только за тридцать дней в течение одного года;
• следует учитывать тот факт, что если больничный по уходу за родственником проходил в период отпуска работника, то ему не будет выплачиваться пособие, как это было бы в случае болезни самого сотрудника, в этом же случае не будут переноситься дни отпуска, потраченные на уход за близким человеком.

Существующие ограничения

Несмотря на то, что список возможностей для получения больничного листа достаточно обширен, все же существуют ограничения, на основании которых гражданам могут отказать в получении документа.

Это могут быть хронические заболевания, не находящиеся в стадии обострения. Более подробно со списком причин мы разберемся в следующем пункте.

Причины отказа

Больничный по уходу за больным родственником не может быть получен в следующих случаях:

• болезнь является хронической и не обострена;
• гражданин, претендующий на больничный лист, находится в отпуске;
• больной родственник проходит лечение в стационаре, поэтому уход за ним будут осуществлять медицинские работники.

На видео о возможности оформления листа нетрудоспособности

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Отпуск по болезни для члена семьи с тяжелым состоянием здоровья

Информационный бюллетень: Отпуск по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья

Право на отпуск по болезни

Сотрудник имеет право использовать отпуск по болезни продолжительностью до 12 недель (480 часов) каждый год для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.

Пределы использования отпусков по болезни за год отпуска

Работник имеет право на отпуск по болезни в течение 12 недель (480 часов) каждый год для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, который включает 13 дней (104 часа) отпуска по болезни для общего ухода за семьей или в связи с тяжелой утратой. целей.Если работник ранее использовал какую-либо часть 13-дневного отпуска по болезни для общего ухода за семьей или в связи с утратой в течение отпускного года, эту сумму необходимо вычесть из 12-недельного отпуска. Если сотрудник уже использовал 12 недель отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, он или она не может использовать дополнительные 13 дней в том же отпускном году для общих целей по уходу за семьей. Сотрудник имеет право на отпуск по болезни не более чем на 12 недель в год для всех целей семейного ухода.

Определение члена семьи

Определение члена семьи охватывает широкий круг отношений, включая супруга; родители; свекровь; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; пасынки; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; домашние партнеры того же пола и противоположного пола; и супруги или сожители вышеупомянутых, в зависимости от обстоятельств. Список членов семьи, для которых сотрудник может запросить отпуск по болезни по уходу за семьей или в связи с тяжелой утратой (а также важные определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер, и преданные отношения ) можно найти на наш информационный бюллетень Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику.

Когда сотрудник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи или в связи с тяжелой утратой, связанной со смертью члена семьи, агентство может потребовать от сотрудника документально подтвердить его или ее отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить последовательные правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех взаимоотношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях предполагаемого злоупотребления отпуском.

Серьезное состояние здоровья

Термин серьезное состояние здоровья имеет то же значение, что и в правилах OPM, касающихся применения Закона 1993 года о семейных и медицинских отпусках (FMLA).Это определение включает такие состояния, как рак, сердечные приступы, инсульты, тяжелые травмы, болезнь Альцгеймера, беременность и роды. Термин серьезное состояние здоровья не предназначен для обозначения краткосрочных состояний, лечение и выздоровление которых очень кратковременны. Простуда, грипп, боли в ушах, расстройство желудка, головные боли (кроме мигрени), обычные стоматологические или ортодонтические проблемы и т. Д. Не являются серьезными заболеваниями, если не возникают осложнения. Например, для большинства людей, заразившихся вирусом h2N1, этот грипп не достиг уровня серьезного состояния здоровья.Агентство может потребовать медицинское свидетельство о серьезном состоянии здоровья.

Продвинутый отпуск по болезни

По усмотрению агентства, до 240 часов (30 дней) отпуска по болезни может быть предоставлен сотруднику, если того требует ситуация, для оказания помощи члену семьи с серьезным заболеванием. Для получения дополнительной информации см. Наш информационный бюллетень «Продвинутый отпуск по болезни».

Заявление об отпуске по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в те сроки, которые может потребовать агентство.Насколько это возможно, от сотрудника могут потребовать предварительное разрешение на отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам / свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только при наличии административно приемлемых доказательств. В случае отсутствия на работе более 3 дней или в течение меньшего периода, если это определено агентством как необходимо, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства.Агентство может рассматривать самосертификацию сотрудника относительно причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия. Сотрудники должны проконсультироваться с руководящими указаниями по персоналу своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинское свидетельство в течение 15 дней с момента запроса агентства.Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он или она должны предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос. Если работник не предоставит необходимых доказательств в течение указанного периода времени, он или она не имеет права на отпуск по болезни.

Дополнительное медицинское свидетельство для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья

Уход за членом семьи включает психологический комфорт и / или физическую помощь, в том числе пребывание с членом семьи во время пребывания в больнице или во время осмотра в кабинете врача.Агентства могут потребовать от сотрудника предоставить письменное заявление от поставщика медицинских услуг, подтверждающее, что:

1. член семьи требует психологического комфорта и / или физического ухода;
2. член семьи выиграет от заботы или присутствия работника; и
3. работник необходим для ухода за членом семьи в течение определенного периода времени.

Беременность / роды

Согласно определению серьезное состояние здоровья , любой период нетрудоспособности из-за беременности или родов, или по поводу дородового ухода считается серьезным состоянием здоровья, даже если член семьи не получает активного лечения у поставщика медицинских услуг в течение период нетрудоспособности или период нетрудоспособности не превышает 3 календарных дней подряд.Таким образом, работник имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который стал недееспособным из-за беременности, или для сопровождения члена семьи на приемы по дородовой помощи. Работник, осуществляющий уход за членом семьи после родов, имеет право использовать отпуск по болезни на период нетрудоспособности биологической матери. В законе или нормативном акте нет положений, разрешающих использование отпуска по болезни для ухода за здоровым новорожденным, установления связи со здоровым ребенком или для выполнения других обязанностей по уходу за ребенком.Дополнительную информацию см. В Руководстве OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и патронатного воспитания.

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Отпуск по болезни можно использовать только в тех случаях, когда это предусмотрено законом и постановлением. Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпуска и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь сотруднику, который должен находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкому графику. графики работы, отгулы и удаленная работа.Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

Список литературы

• 5 U.S.C. 6307
• 5 CFR часть 630, части B и D
• 5 CFR 630.1202

В начало

Как взять отпуск по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья

США относятся к меньшинству развитых стран по всему миру, которые фактически не требуют отпуска по болезни на федеральном уровне. Это не похоже на Францию, Германию и многие другие европейские страны.Это означает, что для миллионов американцев, если вы не приходите на работу, когда вы или член семьи болеете, вы теряете дневную заработную плату.

Хотя около 72% сотрудников США (за исключением федеральных, военных и сельскохозяйственных рабочих) действительно имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни, согласно отчету Бюро статистики труда за март 2017 года, до трех миллионов сотрудников в США работают во время болезни каждую неделю. согласно исследованию Health Services Research, проведенному Корнельским университетом в 2016 году. Многие другие работают, когда один из членов семьи, о котором они заботятся, болен.Некоторые работники идут в офис, потому что у них нет никаких оплачиваемых пособий по болезни, в то время как другие просто уступают американской рабочей культуре, которая имеет тенденцию вознаграждать тех, кто «проходит через силу» и молча страдает за своими рабочими столами.

Верно, даже когда предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни, многие американцы им не пользуются. Исследование, проведенное Wakefield Research в 2016 году, показало, что 69% работающих американцев не берут больничные, даже если они или член их семьи законно болеют и им предлагают оплачиваемый отпуск, чтобы позаботиться о нем.По данным Национального партнерства в интересах женщин и семей, 40% работников частного сектора и 80% низкооплачиваемых работников вообще не получают оплачиваемых отпусков по болезни. Поскольку женщины по-прежнему несут основную часть заботы, совмещая работу и заботу о детях и пожилых родственниках больше, чем их коллеги-мужчины, климат для них только ухудшается.

Исследования показывают, что американское общество очень поддерживает оплачиваемый отпуск по болезни. Согласно опросу, проведенному в 2015 году Huffington Post, 70% опрошенных заявили, что считают, что компании должны быть обязаны платить сотрудникам за больничное.Тем не менее, прогресс в направлении получения оплачиваемого отпуска по болезни на федеральном уровне был медленным. Фактически, даже в некоторых компаниях процесс получения отпуска по болезни идет медленно. Согласно Family Values ​​at Work, почти четверть взрослых были уволены или, по крайней мере, им угрожали увольнением за то, что они взяли отпуск для восстановления после болезни или ухода за больным членом семьи или любимым человеком.

Итак, остается вопрос: можете ли вы использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи? Ответ очень тонкий.

В некоторых штатах вы можете взять оплачиваемый отпуск, чтобы ухаживать за больным близким человеком. В следующих 10 штатах и ​​округе Колумбия работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам отпуск по болезни:

• Аризона
• Калифорния
• Коннектикут
• Округ Колумбия
• Мэриленд
• Массачусетс
• Орегон
• Род-Айленд
• Вермонт
• Вашингтон
• Нью-Джерси

Тем не менее, некоторые из вышеупомянутых штатов требуют только от мелких работодателей предоставления не менее неоплачиваемых отпусков по болезни, и темпы начисления за эти дни различаются в зависимости от штата.Хорошая новость заключается в том, что постоянное требование номер один среди политик каждого из этих штатов в отношении отпусков по болезни заключается в том, что работодатели должны по закону разрешать таким сотрудникам, как работающие родители, использовать отпуск по болезни для ухода за семьей. Тем не менее, определение члена семьи также может варьироваться от штата к штату.

Однако путаницы быть не должно. Работодатели во всех вышеперечисленных штатах также по закону обязаны уведомлять своих сотрудников об их праве на отпуск по болезни, а также об условиях, на которых этот отпуск может быть использован.Если работодатель этого не сделает, они могут быть серьезно наказаны.

Важно отметить, что отпуск по болезни отличается от отпуска по болезни.

Обычно под отпуском по болезни понимается оплачиваемое или неоплачиваемое время, в течение которого сотрудник может уйти с работы, чтобы остаться дома и заняться своим здоровьем или здоровьем близкого члена семьи, например супруга, старшего или ребенка. Этот отпуск по болезни можно использовать даже для принятия профилактических мер, таких как посещение врача, а также для лечения заболеваний и / или травм.Но отпуск по болезни, с другой стороны, как это предусмотрено Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), — это федеральный закон, который предоставляет имеющим на это право сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска для лечения серьезных заболеваний или травм. собственные или близкого члена семьи.

Итак, что квалифицируется как серьезное заболевание для FMLA? Раздел 101 (11) ЗОСПСО определяет серьезное состояние здоровья как «заболевание, травму, нарушение физического или психического состояния, которое включает:

1. стационарное лечение в больнице, хосписе или учреждении интернатного типа; или
2. продолжение лечения у поставщика медицинских услуг.”

Также важно: что квалифицируется как FMLA для члена семьи? Члены семьи считаются ребенком, супругом или родителем. (Определение сына и дочери включает в себя лиц, для которых служащий стоял или выступает «вместо родителей», а определение родителя включает в себя лиц, которые были «вместо родителей» по отношению к сотруднику.

Понимание отпуска по болезни и кому он Подача заявки является ключевым моментом перед запросом оплачиваемого отпуска по болезни для ухода за членом семьи.

Как вы запрашиваете оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием?

Реальность такова, что если член вашей семьи имеет серьезное здоровье состояние, которое считается серьезным в соответствии с вышеупомянутым определением Закона о правах ребенка, вы можете иметь право на отпуск по болезни.Однако, если вы все же хотите или вам нужно взять отпуск по болезни, вот три шага, которые вы должны предпринять, чтобы получить отпуск.

1. Знайте свои права.

Прежде всего, узнайте свои законные права. Прежде чем запрашивать время, выясните политику своего штата и компании, чтобы вы точно знали, о чем просите.

2. Составьте план.

Составьте план на время вашего отсутствия. Для этого может потребоваться заранее заблокировать свой календарь, по возможности выполнить некоторую работу заранее и делегировать задачи, пока вы планируете отсутствовать на работе.Таким образом, когда вы собираетесь попросить перерыв, у вас уже есть план, которым вы поделитесь со своим руководителем, что сделает весь процесс намного более плавным.

3. Попросите отпуск заранее.

Постарайтесь попросить отпуск заранее. Чем раньше вы попросите отпуск, тем больше времени у вас и вашей команды будет на подготовку к вашему отсутствию.

Не пропустите подобные статьи. Зарегистрироваться!

—

Анна-Мари Хулис — феминистка, журналист-фрилансер и страстная поклонница приключений, склонная к импульсивным одиночным путешествиям.Она целыми днями пишет о расширении прав и возможностей женщин со всего мира. Вы можете следить за ее работой в ее блоге HerReport.org, а также следить за ее путешествиями в Instagram @her_report, Twitter @herreport и Facebook.

23% рабочих в США взяли отпуск по уходу за больным членом семьи

Примерно каждый четвертый американец (23%) говорит, что было время, когда они уходили с работы, чтобы ухаживать за членом семьи с серьезным заболеванием. Еще один из четырех говорит, что если с ними этого еще не произошло, то, по крайней мере, с некоторой долей вероятности, это произойдет в будущем.

Текущие дебаты по поводу оплачиваемого отпуска часто сосредотачиваются на отпуске по беременности и родам и отцовскому отпуску. Тем не менее, среди взрослых, которые работали в течение последних двух лет, чаще брали отпуск для ухода за больным членом семьи (11%), чем после рождения или усыновления ребенка (7%), согласно новому исследованию Pew. Исследовательский центр исследования.

Примерно две трети всех взрослых (67%) говорят, что работники должны получать оплачиваемый отпуск, когда им нужно взять отпуск для ухода за больным членом семьи, и большинство (60%) тех, кто брал отпуск по семейным обстоятельствам в последние два года говорят, что они получали хотя бы частичную заработную плату, пока не работали.Но подавляющее большинство тех, кто получал хотя бы частичную заработную плату (86%), говорят, что часть этой заработной платы приходилась на отпуск, отпуск по болезни или личное свободное время. Относительно немногие из этих работников (15%) говорят, что они получали зарплату из семьи и отпуск по болезни, предоставленный их работодателем. Работники, которые брали отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком с хотя бы некоторой заработной платой за последние два года, значительно чаще сообщают о том, что им платили, по крайней мере частично, в рамках предоставленной работодателем политики отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни (28%).

Берущие отпуск по семейным обстоятельствам, как правило, более удовлетворены количеством времени, которое они взяли с работы, чем те, кто взял отпуск по уходу за ребенком — половина из тех, кто взял отпуск с работы по уходу за больным членом семьи, говорят, что они брали примерно столько же свободного времени, сколько и нуждались или хотели, по сравнению с 36% тех, кто взял отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. Даже в этом случае четыре из десяти берущих семейный отпуск говорят, что брали меньше свободного времени, чем им было нужно или хотелось. И среди тех, кто говорит, что брал слишком мало свободного времени, те, кто берет отпуск по семейным обстоятельствам, гораздо чаще, чем те, кто берет отпуск по уходу за ребенком, говорят, что они вернулись на работу раньше, чем им было нужно или хотелось бы, потому что они беспокоились о сохранности работы.

Например, 62% берущих отпуск по семейным обстоятельствам, которые вернулись на работу раньше, чем им хотелось бы, говорят, что, по их мнению, они рискуют потерять работу, если будут брать больше свободного времени. То же самое говорят только 37% тех, кто берет отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Кроме того, среди тех, кто вернулся на работу раньше, чем они хотели, лица, взявшие отпуск по семейным обстоятельствам, чаще, чем те, кто взял отпуск по уходу за ребенком, говорили, что они беспокоятся о том, как их время, проведенное в отпуске, может повлиять на их коллег. Около половины берущих отпуск по семейным обстоятельствам, которые брали отпуск меньше, чем им хотелось бы (46%), говорят, что они плохо относятся к своим коллегам, которые берут на себя дополнительную работу в их отсутствие, по сравнению с 31% тех, кто возвращается из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.

В основе семейных моделей ухода за детьми лежит интригующая гендерная динамика. Незначительное большинство всех американцев (54%) говорят, что, когда член семьи имеет серьезное заболевание, обязанности по уходу в равной степени ложатся на мужчин и женщин, но почти столько же (45%) говорят, что эти обязанности ложатся в основном на женщин. Большинство женщин (59%) говорят, что обязанности по уходу за семьей ложатся в основном на женщин, в то время как только 29% мужчин согласны с этой оценкой. Большинство мужчин (69%) говорят, что обязанности по уходу за семьей в равной степени ложатся на мужчин и женщин.

Тем не менее, женщины и мужчины, которые работали в течение последних двух лет, с одинаковой вероятностью скажут, что они брали отпуск для ухода за больным членом семьи в течение этого времени, но женщины сообщают, что в среднем брали немного больше свободного времени, чем люди. И женщины гораздо чаще, чем мужчины, говорят, что они в первую очередь ухаживают за своим больным членом семьи. Примерно две трети (65%) женщин, берущих отпуск по семейным обстоятельствам, говорят, что они заботились о своем больном члене семьи больше, чем кто-либо другой в семье.Только 44% мужчин, уходящих в отпуск по семейным обстоятельствам, заявили, что они были основным попечителем.

Большинство женщин (38%), которые взяли отпуск по семейным обстоятельствам за последние два года, ухаживали за больным родителем. Меньше респондентов говорят, что они ухаживали за супругом или партнером (25%) или за ребенком младше 18 лет (20%). Мужчины, которые взяли отпуск по семейным обстоятельствам в последние два года, с такой же вероятностью скажут, что они ухаживали за супругом или партнером (33%), как и сказали, что они ухаживали за родителем (34%). Около 13% мужчин говорят, что они взяли отпуск с работы, чтобы ухаживать за больным ребенком.

Среди всех работников, которые в последние два года брали отпуск для ухода за больным членом семьи, около шести из десяти говорят, что этот опыт не оказал большого влияния на их карьеру. Для тех, кто считает, что это имело значение, мужчины более чем в два раза чаще, чем женщины, говорят, что влияние на их карьеру было положительным (26% против 10%). Мужчины также чаще, чем женщины, говорят, что их семья получает выгоду от того, что они не работают: 79% мужчин по сравнению с 67% женщин считают, что время, проведенное вне работы для ухода за больным членом семьи, положительно повлияло на их семья.

Ким Паркер — директор по исследованиям социальных тенденций в Pew Research Center.

FMLA: Как убедиться, что сотрудники действительно заботятся о членах семьи

Многие работодатели отмечают рост числа сотрудников, запрашивающих отпуск для ухода за своими стареющими родителями. Поскольку эта тенденция, вероятно, сохранится, вы должны быть готовы обрабатывать такие запросы, особенно когда применяется Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

FMLA разрешает имеющим на то право сотрудникам брать отпуск для «ухода» за сыном, дочерью, супругом или родителем с серьезным заболеванием. Иногда работодатели упускают из виду элемент «заботы о» и предполагают, что, если у работника есть охваченный страховкой член семьи с серьезным заболеванием, работник, конечно же, заботится о нем. Однако судебные дела, интерпретирующие это требование, указывают на иное.

Во всех случаях FMLA суды тщательно исследуют факты каждой ситуации.В результате вам необходимо получить подробную информацию, чтобы вы могли отслеживать отпуск по закону FMLA и оценивать, действительно ли сотрудник обеспечивает уход за членом семьи или просто использует неудачное обстоятельство как возможность отправиться в поездку на весенние каникулы.

Собирать соответствующие факты — ваш долг

Вы должны спросить, какова основная цель отпуска сотрудника. Простое посещение больного члена семьи не соответствует стандарту «заботы». Поинтересуйтесь, за кем ухаживает сотрудник, чтобы вы могли определить, является ли это лицо членом семьи, на которую распространяется действие FMLA.

Вы также должны спросить, как сотрудник будет заботиться о члене семьи. Это поможет вам понять, оказывает ли сотрудник физическую или психологическую помощь, или и то, и другое. В правилах FMLA указано, что «уход за» охватывает оба типа, но иногда анализ каждого типа ухода различается. Имейте в виду, что сотрудник не обязательно должен быть единственным человеком или родственником, который может заботиться о члене семьи.

Спросите, где находится член семьи или где будет оказываться помощь.Судебная практика показывает, что эти два места не всегда одинаковы, даже если разумный человек может предположить, что это так. Скорее всего, недостаточно просто поговорить по телефону с больным членом семьи. Однако разговор с врачом члена семьи или консультация с другими членами семьи по поводу медицинских решений может рассматриваться как оказание «помощи» в некоторых обстоятельствах. У сотрудников больше шансов получить право на отпуск по закону FMLA, если они находятся в тесном контакте с тяжелобольным членом семьи.

Оказание помощи включает ситуации, когда «член семьи не может позаботиться о своих основных медицинских, гигиенических или пищевых потребностях или безопасности или не может доставить себя к врачу». Это также включает в себя «обеспечение комфорта и уверенности [в том, что] будет полезно для ребенка, супруга или родителя с серьезным заболеванием, получающего стационарную или домашнюю помощь».

Напротив, выполнение домашних дел, таких как стрижка лужайки, уборка снега, стирка, уборка и перемещение члена семьи из одного дома в другой, как правило, не является уходом за ней, за исключением ограниченных обстоятельств.

Можно представить сценарий, в котором перемещение родителя из одного дома в другой может удовлетворить элемент «заботы о» — например, если у родителя астма, а в бывшем доме — черная плесень. Точно так же уборка снега может помочь родителю, находящемуся в депрессии. Соответственно, вам следует сопоставить ответ сотрудника на ваш запрос с серьезным состоянием здоровья члена семьи.

Вам также следует спросить сотрудника, заменяет ли он других, которые обычно обеспечивают уход за членом семьи, или принимает меры для изменения ухода.Если да, то это удовлетворяет требованию «заботиться о». Важно понимать, что сотрудник может ухаживать за бессознательным или невосприимчивым членом семьи, который также находится под опекой квалифицированного медицинского персонала. Например, сотрудник может обеспечивать психологический комфорт и поддержку, а также управлять медицинскими решениями члена семьи.

Итог

Задавая важные вопросы каждый раз, когда сотрудник запрашивает отпуск по уходу за членом семьи, вы сможете справиться с этими конкретными запросами на отпуск по закону FMLA и сократить количество случаев мошенничества и злоупотреблений.Помните, что элемент «забота о» в FMLA широк, но не безграничен. Проконсультируйтесь с юристом по вопросам труда и занятости, чтобы определить, удовлетворен ли этот элемент, на основании фактов, которые вы тщательно и тщательно получили от своего сотрудника.

Келси Кросс, участник письма Закона о занятости штата Айова , можно связаться по телефону [email protected] или 515-288-2500.

оплачиваемых семейных и больничных листов в США.С.

Введение

Пособия на рабочем месте — важная часть баланса между работой, семьей и медицинскими потребностями. Такие льготы, как оплачиваемый семейный отпуск, отпуск по болезни и отпуск по болезни, могут помочь сотрудникам удовлетворить их личные и семейные потребности в медицинском обслуживании, а также выполнять рабочие обязанности. Тем не менее, многие работодатели в США не предлагают своим работникам оплачиваемый отпуск.

Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует от правомочных работодателей предоставлять неоплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам .Однако, в отличие от почти всех других промышленно развитых стран, в США нет национальных стандартов в отношении оплачиваемых семейных отпусков или отпусков по болезни, несмотря на сильную общественную поддержку. Оплачиваемый отпуск привлек внимание кандидатов в президенты от Демократической партии 2020 года, при этом большинство из них выразили поддержку национальной политике, и президент Трамп выделил средства на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в своем бюджете, хотя администрация еще не представила официального предложения. Некоторые усилия на федеральном уровне начали набирать обороты, в том числе Закон о здоровых семьях, внесенный в Палату представителей и Сенат в 2019 году, который требует от большинства работодателей предлагать работникам оплачиваемый отпуск по болезни.Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим вступил в силу в октябре 2020 года и предоставляет федеральным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после рождения или усыновления ребенка.

Был предпринят ряд местных и государственных инициатив по расширению доступа к оплачиваемому отпуску в некоторых частях США. Сотрудники, не подпадающие под действие этих местных законов, должны полагаться на добровольные политики работодателя, которые могут значительно различаться. Это особенно серьезная проблема для женщин, которые часто в первую очередь заботятся о детях и стареющих родителях, а также составляют почти половину рабочей силы страны.

В этом информационном бюллетене кратко излагается политика штата и местных властей в отношении оплачиваемого семейного медицинского отпуска, оплачиваемого отпуска и отпуска по болезни, а также представлены данные обследований пособий работодателей KFF по медицинским льготам о доле фирм, которые предлагают работникам эти льготы.

Федеральные, государственные и местные правила в отношении отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни

FMLA и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Самая последняя общенациональная реформа политики произошла в 1993 году, когда федеральное правительство приняло Закон о свободе действий в условиях труда (FMLA), предоставив имеющим на это право сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за серьезно больными членами семьи, прибытия ребенка и защиты рабочих мест при возвращении сотрудника. из семейного отпуска или отпуска по болезни.Закон распространяется на государственные агентства и частные работодатели с 50 и более сотрудниками. FMLA обеспечил гарантии занятости миллионам работников, которые берут отпуск, чтобы ухаживать за тяжелобольным членом семьи или новым ребенком в семье. Однако только 60% сотрудников имеют право на защиту FMLA, потому что мелкие работодатели освобождаются от этого, и даже на закрытых рабочих площадках не все сотрудники имеют право. С 1993 года 15 штатов и округ Колумбия расширили неоплачиваемых отпусков на сверх стандартов FMLA, либо увеличив продолжительность предлагаемого отпуска, либо расширив определение правомочного члена семьи.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

На фронте оплачиваемых отпусков было много попыток развить FMLA и ввести в действие национальную политику оплачиваемых отпусков, но ни один федеральный закон так и не был принят. Бюджет президента Дональда Трампа на 2020 финансовый год включал предложение об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком для всех работников США после рождения или размещения ребенка. В бюджете на следующие 10 лет выделено 20 миллиардов долларов на финансирование программы, но официальное предложение от администрации не поступило.Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию (СЕМЬЯ), внесенный в 2019 году в Палату представителей и в Сенат, в случае его принятия создаст национальную программу страхования, которая предоставит работникам до 12 недель их частичного дохода в связи с их серьезным состоянием здоровья. или ближайшего члена семьи, а также в связи с рождением или размещением ребенка. Программа будет финансироваться за счет взносов работников и работодателей в фонд заработной платы.

Сторонники национального оплачиваемого отпуска для семьи и отпуска по болезни настаивают на том, что это обеспечит сотрудникам большую финансовую безопасность, когда они должны взять продолжительный отпуск по медицинским причинам или для ухода за больным членом семьи или новым ребенком.Оппоненты выражают озабоченность по поводу воздействия новых федеральных требований на местные органы власти и работодателей, а также финансовых последствий, которые новое пособие может иметь для заработной платы и занятости.

Наблюдается некоторый прогресс в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для федеральных работников. Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим, вступивший в силу в октябре 2020 года, предоставляет федеральным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после рождения или размещения ребенка. Политика, часть Закона о разрешении на национальную оборону на 2020 финансовый год, будет применяться к 2.1 миллион гражданских служащих, нанятых федеральным правительством, хотя сотрудники должны были проработать на федеральной службе не менее года, чтобы иметь право.

Девять штатов и округ Колумбия ввели в действие законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни в своей юрисдикции. (Рисунок 1) , что больше, чем в четырех штатах в 2016 году. В ноябре 2020 года Колорадо стал первым штатом, который ввел оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни путем голосования. мера. Эти штаты управляют и финансируют оплачиваемый отпуск за счет взносов работодателя и / или сотрудников в фонд заработной платы, чтобы позволить работникам ухаживать за серьезно больным членом семьи или поддерживать связь с новым ребенком, и обычно обеспечивают частичную замену заработной платы до установленного предела.

Диаграмма 1: Законы об оплачиваемых государством семейных отпусках и отпусках по болезни, 2020 г.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Не существует федерального требования о том, чтобы работодатели предлагали работникам оплачиваемый отпуск по болезни, когда они или член их семьи страдают кратковременным заболеванием, не позволяющим им работать. В 2015 году администрация Обамы издала указ, согласно которому федеральные подрядчики должны предлагать своим сотрудникам не менее семи дней оплачиваемого отпуска по болезни в год на основе начисления, который вступил в силу в 2017 году.На момент принятия закона это касалось примерно 300 000 человек, работающих по федеральным контрактам. Кроме того, государственные служащие обычно имели доступ к оплачиваемым отпускам по болезни в рамках пакетов вознаграждений работникам. Закон о здоровых семьях, принятый Конгрессом в 2019 году, потребует от работодателей по всей стране с 15 или более сотрудниками предоставлять по крайней мере один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 часов рабочих (максимум до 56 часов в год). Сотрудники смогут использовать отпуск по болезни в связи с их собственным заболеванием, для ухода за членом семьи или для удовлетворения потребностей, связанных с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием.

Политика оплачиваемых отпусков по болезни получила более широкое распространение на уровне штата и на местном уровне (Рисунок 2) . С тех пор, как в 2006 году по инициативе избирателей был принят первый закон в Сан-Франциско, в 12 штатах, а также в округе Колумбия и 21 другом населенном пункте были приняты законы, требующие, чтобы правомочные сотрудники получали оплачиваемый отпуск для ухода за собой или больными детьми. Два дополнительных штата (ME и NV) имеют общие законы об оплачиваемых отпусках, которые позволяют сотрудникам использовать накопленный отпуск по любой причине, включая болезнь. Требования восьми штатов и одиннадцати населенных пунктов прямо распространяются на чрезвычайные ситуации в области общественного здравоохранения, такие как закрытие предприятия или детской школы для защиты здоровья населения.Все законы штата и все местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни разрешают использовать накопленный отпуск по причинам, связанным с сексуальным насилием, домашним насилием и преследованием, за исключением Питтсбургского. Текущие законы об оплачиваемых отпусках по болезни обычно действуют по методу начисления, в зависимости от ранее отработанных часов. Ставка заработной платы и количество оплачиваемого больничного, которое может быть начислено, зависят от политики.

Диаграмма 2: Законы штата и местных властей об оплачиваемых отпусках по болезни, 2020 г.

Данные о медицинских льготах работодателя

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

В рамках опроса работодателей KFF по медицинским льготам за 2019 год у репрезентативной на национальном уровне выборки нефедеральных государственных и частных работодателей были опрошены сведения о льготах, которые они предлагают своим сотрудникам.В целом 25% фирм предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (по беременности и родам, по отцовству или и то, и другое) по крайней мере некоторым сотрудникам в связи с рождением или размещением ребенка. Тридцать пять процентов работников работают в фирмах, предлагающих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Ставки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком зависят от характеристик фирмы, таких как размер и уровень заработной платы. Фирмы с 1000 и более работников (35%) с большей вероятностью предложат оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем более мелкие фирмы (Рисунок 3) . Среди крупных фирм (200 и более работников) фирмы с большим количеством высокооплачиваемых работников (41%) с большей вероятностью предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем фирмы с небольшим количеством более высокооплачиваемых работников (23%) (Рисунок 4) .

Рисунок 3: Процент фирм, предоставляющих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, по размеру фирм, 2019 г.

Рисунок 4: Доля крупных фирм, предоставляющих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, по характеристикам фирм, 2019 г.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Опрос работодателей по медицинскому обеспечению за 2017 год показал, что примерно две из трех фирм (68%) предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам, занятым полный рабочий день (, рисунок 5, ). Крупные фирмы (94%) чаще, чем мелкие фирмы (3–199 работников) (67%), предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам, занятым полный рабочий день.Хотя лишь небольшая часть (1,7%) фирм в США классифицируется как крупные, в них занято примерно 62% рабочей силы страны. В период с 2016 по 2017 год доля крупных фирм, предлагающих оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным сотрудникам, увеличилась с 84% до 94%.

Диаграмма 5: Процент фирм, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни работникам, занятым полный или неполный рабочий день, по размеру фирм, 2017 г.

Оплачиваемый отпуск гораздо менее распространен среди работников, занятых неполный рабочий день, и чаще предлагается крупными фирмами.Более половины крупных фирм (56%) предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам, работающим неполный рабочий день, по сравнению с примерно четвертью (26%) малых фирм. Существуют различия в предоставлении оплачиваемых отпусков по болезни для малых и крупных фирм разного размера как для работников, занятых полный, так и неполный рабочий день.

Предлагает ли фирма оплачиваемый отпуск по болезни также зависит от характеристик фирмы. Среди крупных фирм частные коммерческие фирмы (88%) с меньшей вероятностью предложат эту выгоду, чем частные некоммерческие (99%) и государственные работодатели (100%) ( Рисунок 6 ).Кроме того, крупные фирмы, в которых есть хотя бы некоторые профсоюзные работники (98%), с большей вероятностью, чем фирмы без профсоюзных работников (92%), предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным сотрудникам.

Рисунок 6: Доля крупных фирм, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни работникам, занятым полный рабочий день, по характеристикам фирм, 2017 г.

Среди нефедеральных служащих 87% работают в фирмах, которые предлагают оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам, занятым полный рабочий день, и 50% работают в фирмах, которые предлагают эту льготу работникам, занятым неполный рабочий день. Более низкая вероятность получения оплачиваемого отпуска по болезни для работающих неполный рабочий день несоразмерно сказывается на женщинах, которые с большей вероятностью, чем мужчины, будут работать неполный рабочий день.Женщины также чаще, чем мужчины, ухаживают за детьми, когда они больны и вынуждены не ходить в школу.

Заключение

Оплачиваемый отпуск продолжает оставаться важной проблемой национальной и местной политики и привлекает внимание многих кандидатов в президенты от Демократической партии 2020 года. Президент Трамп говорил о необходимости поддержки рабочего класса американцев и выдвинул рамки для предложения предложить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком всем работникам в США. На данный момент в предложении отсутствуют детали, и еще неизвестно, примет ли Конгресс решение. этот вопрос, хотя некоторые законодатели ввели законодательство.Однако новая политика, вступившая в силу в октябре 2020 года, предоставляет федеральным сотрудникам 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после рождения или размещения ребенка. Если не считать этого, движение за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и отпуск по болезни, вероятно, по-прежнему будет зависеть от политики штата или местного самоуправления или политики, добровольно принятой работодателями или согласованной в рамках профсоюзных договоров. Учитывая, что большинству людей в течение их трудовой жизни потребуется перерыв для ухода за личным или семейным заболеванием или за новорожденным ребенком, этот вопрос будет оставаться серьезной проблемой для работающих семей по всей стране в ближайшие годы.

Отпуск по семейным обстоятельствам / отпуск по болезни — Закон штата

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон, позволяющий сотрудникам брать отпуск по определенным причинам, связанным со здоровьем и семьей. FMLA дает сотрудникам право взять отпуск по причине серьезного состояния здоровья, привязать к новому ребенку и военный отпуск по семейным обстоятельствам. Для получения дополнительной информации о Законе о семейных и медицинских отпусках посетите страницу FMLA. В дополнение к федеральному статуту FMLA в 12 штатах и ​​округе Колумбия действуют собственные законы, регулирующие неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.Некоторые различия между законами штата и федеральными законами включают: количество сотрудников, на которые распространяется действие закона, условия отпуска, минимальное количество часов, необходимое для того, чтобы быть застрахованным сотрудником, и продолжительность предоставленного отпуска. Важно проверить законы штата в сочетании с FMLA, чтобы полностью осознавать свои права на отпуск.

Калифорния

Закон штата Калифорния о семейных и медицинских отпусках называется Законом Калифорнии о семейных правах.

В штате Калифорния отпуск может быть взят для связи с новыми детьми, для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, для ухода за своей инвалидностью, включая беременность.Отпуск может быть продолжен до шести недель по семейным обстоятельствам и до 52 недель по причине собственной нетрудоспособности.

Чтобы получить семейный отпуск по болезни в Калифорнии, сотрудник должен иметь заработную плату в размере 300 долларов США, которая подлежит вычету из государственной страховки по инвалидности в течение 12-месячного периода подачи заявления. Если сотрудник имеет право на получение пособия, он может получать примерно от 60 до 70 процентов своей заработной платы за пять-восемнадцать месяцев до даты начала подачи заявления. Максимальный коэффициент замещения заработной платы составляет 1173 доллара в неделю на срок до шести недель в течение любого 12-месячного периода.

Кроме того, в штате Калифорния страхование распространяется на всех сотрудников частного сектора. Частные предприниматели могут отказаться от участия. Охвачены только некоторые государственные служащие.

Заявления о предоставлении отпуска необходимо подавать не позднее, чем через 41 день после начала отпуска по семейным обстоятельствам и ни в коем случае раньше.

Обновление * Начиная с 1 июля 2020 года, Калифорния продлит максимальную продолжительность оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, которую люди могут получить по программе государственного страхования по инвалидности штата Калифорния (SDI), с шести до восьми недель для ухода за тяжелобольным ребенком, супругом или супругой, родитель, бабушка или дедушка, внук, брат или сестра или сожитель; или связать себя с несовершеннолетним ребенком в течение одного года после рождения или передачи ребенка через приемную семью или усыновление.

Колорадо
Политика

Colorado FMLA дает право работникам, имеющим право на получение помощи, брать неоплачиваемый 13-недельный отпуск в течение определенного 12-месячного периода по определенным медицинским причинам. Работодатели Колорадо, в которых работает не менее 50 сотрудников в течение не менее 20 недель в текущем или предыдущем году, должны предоставлять льготы сотрудникам, если (1) они проработали в компании не менее года, (2) они работали по аренде 1250 часов в течение в прошлом году, и (3) они работают на предприятии, где в радиусе 75 миль работает не менее 50 сотрудников.Сотрудники могут взять отпуск, чтобы сблизиться с новым ребенком, восстановиться после серьезного состояния здоровья, позаботиться о члене семьи с серьезным заболеванием или позаботиться о члене семьи, который получил серьезную травму во время военной службы. В соответствии с Законом штата Колорадо о семейном попечении член семьи был расширен за счет включения в него домашних партнеров и партнеров по гражданскому союзу. Время, разрешенное для отпуска, зависит от цели отпуска.

Кроме того, согласно законам штата Колорадо, работникам разрешается брать отпуск согласно законам других штатов.Отпуск в связи с насилием в семье, отпуск по усыновлению и отпуск в штате Колорадо также предназначены для квалифицированных сотрудников.

Коннектикут

Закон Коннектикута о семейных отпусках и отпусках по болезни распространяется на работников частного сектора. Согласно уставу, застрахованный работодатель — это любое предприятие или бизнес, в котором работает 75 или более сотрудников, за исключением штата, муниципалитета, местного или регионального совета по образованию, а также частной или приходской начальной или средней школы. Количество сотрудников определяется ежегодно 1 октября.

Охватываемые работодатели должны разрешать имеющим на то право сотрудникам брать отпуск продолжительностью до 16 недель в любой 24-месячный период для рождения, усыновления или передачи ребенка на воспитание, по состоянию здоровья сотрудника для ухода за членом семьи (включая родителей (свекровь, мачеха, домашние партнеры и дети семейных партнеров) с серьезным заболеванием или за донорство органов или костного мозга. Те же юридические льготы применяются к однополым парам. В частности, в отношении инвалидности по беременности, работодатели, у которых есть не менее трех сотрудников, должны предоставить сотрудникам разумный отпуск по причине инвалидности, связанной с беременностью, родами или связанными с ними условиями.

Работник имеет право на отпуск, если он проработал у работодателя 12 месяцев или более и 1000 или более часов в течение 12-месячного периода, предшествующего первому дню отпуска. Супруги, работающие у одного и того же работодателя, могут получить в общей сложности 16 недель FMLA в течение двухлетнего периода, если отпуск предназначен для рождения, усыновления, размещения приемного ребенка или ухода за больным родителем. Перед началом отпуска работник должен предоставить работодателю подписанное заявление о намерении вернуться на работу по истечении отпуска.Частные служащие должны уведомить работодателя не менее чем за 30 дней, если это возможно, при подаче заявления на отпуск в связи с серьезным заболеванием или семейный отпуск в связи с серьезным заболеванием ребенка, супруги или родителя. Государственные служащие, запрашивающие отпуск по болезни в связи с серьезным заболеванием, должны предоставить работодателям письменное свидетельство врача с указанием типа заболевания и его вероятной продолжительности.

По истечении срока отпуска работник имеет право быть восстановленным на своей первоначальной работе с оплатой или, если работа больше не доступна, на аналогичную работу с эквивалентной оплатой.Сотрудники имеют право на весь накопленный стаж, выход на пенсию, дополнительные льготы и другие льготы за обслуживание, которые работник имел в начале периода отпуска.

В некоторых штатах разрешено ограниченное время для посещения родителями школьных мероприятий и мероприятий для своих детей. Калифорния — один из таких штатов, где родителям предоставляется до 40 часов школьного или родительского отпуска.

Округ Колумбия

D.C. Paid Family Leave предоставляет всем сотрудникам 100% заработной платы до 1000 долларов в неделю на срок до 8 недель.Сотрудники, которые зарабатывают больше, могут зарабатывать до 150% своей заработной платы до 3000 долларов в неделю во время оплачиваемого отпуска. Сотрудники, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком, могут получить 8-недельный оплачиваемый отпуск за 12-месячный период. Семейный отпуск предусматривает оплачиваемый отпуск продолжительностью до 4 недель в течение 12 месяцев. В рамках отпуска по болезни предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью до 2 недель в течение 12 месяцев.

Сотрудники могут занять до 8 недель в течение 12 месяцев. Оплачиваемый отпуск может представлять собой отпуск по уходу за ребенком, отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни. Сотрудники могут покинуть весь квартал или организовать временные отпуска, чтобы лучше соответствовать своим потребностям.

Для того, чтобы сотрудник имел право на оплачиваемый отпуск по закону FMLA, он должен соответствовать одному из двух требований в течение некоторых или всех предшествующих 52 недель до отпуска. Они должны проводить не менее 50% своего рабочего времени в Вашингтоне, округ Колумбия, они должны работать на работодателя округа Колумбия и проводить значительную часть своего времени в округе Колумбия, но не более 50% своего времени в любой другой юрисдикции. В соответствии с оплачиваемым семейным отпуском в округе Колумбия сотрудник может иметь право на оплачиваемый отпуск, но не на защищенный отпуск, потому что нет дополнительной защиты занятости в бизнесе с менее чем 20 сотрудниками.

D.C. Paid Family Leave предоставляет оплачиваемый отпуск для (1) рождения или усыновления ребенка или (2) для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием. Член семьи определяется как сотрудник, связанный кровным браком или законной опекой; ребенок, проживающий с сотрудником, сотрудники которого постоянно берут на себя и исполняют родительские обязанности; лицо, работающее с сотрудником, имеет общее место жительства и серьезные отношения; приемный ребенок; брат или сестра; бабушка и дедушка; или ребенок домашнего партнера.

Сотрудники обязаны предоставить руководству внутренних дел уведомление за 10 дней, когда они планируют взять оплачиваемый отпуск. Если отпуск непредвиден, то сотрудник должен как можно скорее уведомить руководство, но уведомление должно быть сделано до начала его запланированной рабочей смены, на которую начинается отпуск. В случае возникновения чрезвычайной ситуации, когда сотрудник не может предоставить уведомление, он должен уведомить руководство в течение 48 часов с момента возникновения чрезвычайной ситуации, которая повлекла за собой отпуск.

К 1 февраля 2020 года работодатели округа Колумбия должны разместить на своих рабочих местах уведомление об оплачиваемом семейном отпуске вместе с другими плакатами, посвященными трудовому законодательству.Вы можете найти дополнительную информацию о требованиях к размещению здесь и уведомление здесь. «

Гавайи

Согласно Закону о семейных отпусках Гавайев, работодатели, у которых 100 или более сотрудников на каждый рабочий день в течение 20 или более календарных рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году, должны предоставить неоплачиваемый отпуск работникам, имеющим на это право. Сотрудники могут взять отпуск продолжительностью до четырех недель в течение 12-месячного периода для ухода за новорожденным или усыновленным ребенком или для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием (включая родителей жены, бабушек и дедушек, бабушек и дедушек). -закон и взаимные бенефициары).В отличие от федерального закона FMLA, сотрудники не могут использовать этот отпуск по причине их серьезного состояния здоровья. Чтобы иметь право на отпуск, сотрудники должны проработать у работодателя 6 месяцев подряд. Супруги, работающие у одного и того же работодателя, не обязаны делить отпуск. Отпуск с перерывами разрешается при рождении, усыновлении и тяжелом состоянии здоровья члена семьи.

При запросе отпуска, если событие можно предвидеть, сотрудник должен предоставить практическое и разумное уведомление.Как и в случае FMLA в соответствии с Законом о семейном отпуске на Гавайях, все льготы должны сохраняться во время отпуска, и работник должен быть восстановлен на той же должности и условиях занятости.

Иллинойс

Illinois разрешает до 8 часов школьного отпуска или отпуска по уходу за ребенком для посещения школьных мероприятий или мероприятий от имени ребенка сотрудников.

Луизиана

Луизиана предоставляет до 16 часов школьного отпуска или отпуска по уходу за ребенком для посещения школьных мероприятий или мероприятий от имени ребенка сотрудников.

Мэн

В соответствии с законодательством штата Мэн каждый работодатель (включая отделения, департаменты и агентства штата), у которого работает 15 или более сотрудников, должен предоставить до 10 рабочих недель семейного отпуска по болезни в течение двухлетнего периода каждому сотруднику, который работал у одного и того же работодателя в течение 12 лет. последовательные месяцы. Если работодатель предоставляет оплачиваемый семейный отпуск по болезни менее 10 недель, дополнительные недели отпуска, добавленные для достижения общей суммы 10 недель, могут быть неоплаченными. Сотрудники обязаны уведомить как минимум за 30 дней о предполагаемой дате начала и окончания семейного отпуска по болезни, если только неотложная медицинская помощь препятствует такому уведомлению.Работодатели могут потребовать справку от врача, чтобы подтвердить размер запрошенного отпуска.

Согласно этому закону семейный отпуск по болезни включает следующие ситуации:

• рождение ребенка работника или ребенка сожителя работника,
• размещение ребенка в возрасте 16 лет или младше с сотрудником или с домашним партнером сотрудника в связи с усыновлением ребенка сотрудником или домашним партнером сотрудника,
• уход за ребенком, ребенком сожителя, братом или сестрой или супругом с серьезным заболеванием,
• пожертвование органа сотрудника для трансплантации человеческого органа, или
• смерть или серьезное состояние здоровья супруга / супруги, сожителя, родителя или брата или сестры сотрудника.

Как и FMLA в соответствии с законодательством штата Мэн, все льготы должны сохраняться во время отпуска, и сотрудник должен быть восстановлен на той же должности и условиях занятости.

Массачусетс

С 1 июля 2018 г. в штате Массачусетс начался трехлетний период постепенного перехода, дающий лицам, работающим в штате Массачусетс, право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Согласно закону, работники Массачусетса имеют право до 12 недель оплачиваемого времени для ухода за больными членами семьи.Работники также имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 20 недель для удовлетворения своих медицинских потребностей. В семейный отпуск к членам семьи относятся:

• внутренние партнеры
• бабушка и дедушка
• внуки
• братья и сестры
• родители супруга или сожителя.

Этот закон применяется ко всем работодателям, у которых есть хотя бы один сотрудник, независимо от срока пребывания сотрудника (-ов).

Массачусетс также предоставляет до 24 часов школьного или родительского отпуска для посещения школьных мероприятий или мероприятий от имени ребенка сотрудников.

Миннесота

В соответствии с Законом Миннесоты об отпуске по уходу за ребенком работодатели, у которых более 21 сотрудника, должны предоставить отпуск по уходу за ребенком имеющим на это право сотрудникам. Чтобы иметь право на отпуск, работник должен проработать у покрытого работодателя 12 месяцев подряд, работая как минимум половину рабочего дня. Сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель после рождения или усыновления ребенка. Отпуск необходимо взять в течение 12 месяцев после рождения или усыновления.

Сотрудники должны запросить отпуск у своего работодателя и могут выбрать, когда он начнется.Однако работодатели могут принять разумную политику в отношении того, когда следует подавать запросы на отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком может быть сокращен работодателем, если у работника есть оплачиваемый отпуск в виде отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска, поэтому общая сумма отпуска составляет не более 12 недель.

Работодатели обязаны продолжать медицинское страхование, предоставляемое работодателем, во время отпуска, однако сотрудников могут попросить оплатить это покрытие. Сотрудники, возвращающиеся из отпуска, имеют право на свою прежнюю должность или должность с аналогичными обязанностями, часами и оплатой.Сотрудники также имеют право на те же льготы и стаж, предоставленные до отпуска.

Миннесота допускает до 16 часов школьного отпуска или отпуска по уходу за ребенком для посещения школьных мероприятий или мероприятий от имени ребенка сотрудников.

Невада

Что касается школьного отпуска или отпуска по уходу за ребенком, Невада не ограничивает количество часов, доступных родителям для отпуска для посещения школьных мероприятий или мероприятий. Вместо этого Невада объявляет незаконным увольнение сотрудника за использование отпуска для посещения школьных мероприятий.

Нью-Джерси

В соответствии с законодательством штата Нью-Джерси работодатели обязаны предоставлять своим работникам отпуск по болезни. Сотрудникам может начисляться 1 час отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, который может быть использован через 120 дней с момента начала работы. Работодатели не обязаны позволять сотрудникам накапливать, использовать льготы в течение любого льготного года или переносить с льготного года на следующий более 40 часов заработанного отпуска по болезни.

Если работнику необходимо использовать отпуск по болезни по предсказуемым причинам, работодатель может потребовать предварительное уведомление за семь календарных дней до даты начала отпуска.Независимо от того, является ли необходимость использования отпуска по болезни предсказуемой или нет, отпуск может использоваться на время, необходимое для диагностики, ухода, лечения, восстановления, психического или физического заболевания, травмы или любого другого неблагоприятного состояния здоровья или для профилактического ухода за сотрудником.

Что касается семьи, то отпуск по болезни разрешается во время диагностики, ухода, лечения или восстановления психического или физического заболевания, травмы или другого неблагоприятного состояния здоровья члена семьи или во время профилактического медицинского ухода за членом семьи.Согласно закону членами семьи являются ребенок, внук, брат или сестра, супруга, домашний партнер, партнер по гражданскому союзу, родитель или дедушка или бабушка сотрудника, или супруга, сожитель или партнер по гражданскому союзу родителя или бабушка или дедушка сотрудника, или брат или сестра супруга, сожителя или партнера по гражданскому союзу сотрудника, или любое другое лицо, связанное кровным родством с сотрудником или чья тесная связь с сотрудником эквивалентна семейным отношениям.

Нью-Йорк

В Нью-Йорке право на отпуск имеют все частные служащие, работающие полный или неполный рабочий день и проработавшие 26 или более недель подряд у застрахованного работника.

Максимальный разрешенный отпуск каждые 52 недели будет увеличен в течение четырех лет, начиная с 1 января 2018 г. На данный момент максимальный период отпуска составляет 10 недель, а к 1 января 2021 г. он увеличится до 12 недель. Пособие Сумма составит 55% от средней недельной заработной платы работника или 55% от средней недельной заработной платы по штату в размере 1357,11 долларов США.

Отпуск будет предоставлен для ухода за детьми, супругами, родителями, бабушками и дедушками, внуками, сожителями или любыми лицами, с которыми сотрудник имел или имел отношения вместо родителей.

Северная Каролина

North Carolina дает право на посещение школы или родительского отпуска продолжительностью до 4 часов для посещения школьных мероприятий или мероприятий от имени ребенка сотрудников.

Орегон

В соответствии с Законом штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам покрываются работодатели с 25 или более сотрудниками в штате Орегон на каждый рабочий день в течение каждой из 20 или более календарных рабочих недель. Охватываемые работодатели должны предоставлять 12 недель неоплачиваемого отпуска в год за:

• рождение, усыновление или размещение ребенка на воспитание (отпуск по уходу за ребенком)
• для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием (в состав семьи входят бабушки и дедушки и внуки, родители мужа, однополые домашние партнеры, а также дети и родители однополых домашних партнеров) или
• собственное тяжелое состояние здоровья работника
• по инвалидности по беременности или по дородовой помощи (отпуск по беременности и родам)
• для ухода за больным ребенком, у которого нет серьезных проблем со здоровьем, но которому требуется уход на дому, известный как отпуск по болезни.

Двухнедельный отпуск в связи с тяжелой утратой доступен для организации похорон, присутствия на похоронах или для того, чтобы огорчить умершего члена семьи.

Чтобы иметь право на отпуск, работники должны проработать не менее 180 дней и работать не менее 25 часов в неделю в течение 180 дней до окончания отпуска. В отличие от FMLA, штат Орегон имеет другое право на отпуск по уходу за ребенком. Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, сотрудники должны проработать не менее 180 дней.

Сотруднику, который берет 12 недель отпуска по уходу за ребенком, может потребоваться еще 12 недель для ухода за ребенком сотрудника, который страдает от болезни, травмы или состояния, которое не является серьезным заболеванием, но требует ухода на дому.Женщинам, берущим отпуск по инвалидности по беременности, разрешается дополнительно 12 недель для любых других целей отпуска по семейным обстоятельствам. Два члена семьи одного и того же работодателя не могут брать одновременный отпуск по семейным обстоятельствам, за исключением определенных обстоятельств. Сотрудник может использовать любой оплачиваемый накопленный отпуск или отпуск по болезни, предлагаемый работодателем.

Сотрудники обязаны направить работодателю письменное уведомление за 30 дней до отпуска, за исключением случаев, когда это невозможно сделать или если отпуск взят из-за чрезвычайной ситуации.Если письменное уведомление за 30 дней невозможно, необходимо подать устный запрос в течение 24 часов с момента начала отпуска с последующим письменным уведомлением в течение 3 дней после возвращения на работу.

По возвращении из отпуска сотрудники должны быть восстановлены на прежних или эквивалентных рабочих местах, если прежние должности больше не доступны. Работодатель может потребовать справку о семейном отпуске, взятом в отношении члена семьи с серьезным заболеванием, серьезным состоянием здоровья самого работника или ребенка, страдающего болезнью, травмой или состоянием, требующим ухода на дому.Работодатель также может потребовать подтверждение того, что работник может вернуться на работу. В соответствии с законодательством штата Орегон, не требуется сохранять льготы по здоровью во время отпуска, если это не требуется по соглашению или политике.

Род-Айленд

Закон Род-Айленда о родительских и семейных отпусках распространяется на частных работодателей с 50 или более сотрудниками, любое государственное учреждение, а также любое городское или муниципальное учреждение, в котором работает 30 или более сотрудников. Эти застрахованные работодатели должны предоставить имеющим на это право работникам отпуск по уходу за ребенком до 13 рабочих недель подряд или отпуск по семейным обстоятельствам в течение 24 месяцев.Чтобы иметь право на отпуск, сотрудники должны работать полный рабочий день, работая в среднем 30 или более часов в неделю в течение 12 месяцев подряд до даты вступления в силу отпуска.

Отпуск можно использовать как отпуск по уходу за ребенком или отпуск по семейным обстоятельствам. Отпуск по уходу за ребенком — это отпуск в связи с рождением ребенка сотрудником или приемом на работу или усыновлением ребенка в возрасте 16 лет или младше. Семейный отпуск — это отпуск по причине тяжелого заболевания члена семьи. Член семьи включает в себя родителя, супруга, ребенка, свекровь, тесть или самого сотрудника.

Сотрудник должен уведомить как минимум за 30 дней о предполагаемой дате начала и окончания отпуска, если только не возникнет необходимость в неотложной медицинской помощи. Работодатель может запросить у врача письменное свидетельство с указанием продолжительности отпуска работника. Оплачиваемый отпуск может быть заменен неоплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам или отпуском по уходу за ребенком.

По возвращении из отпуска работник имеет право на восстановление на должности, занимаемой до начала отпуска. Пособия по трудоустройству, условия найма, заработная плата и срок должны быть восстановлены.Работодатель также должен поддерживать существующие льготы по здоровью работника.

Род-Айленд также дает возможность использовать до 10 часов школьного или родительского отпуска для посещения школьных мероприятий или мероприятий от имени ребенка сотрудников.

Вермонт

Закон штата Вермонт об отпуске по уходу за ребенком и семейным отпуском требует, чтобы покрываемые работодатели предоставляли отпуск по уходу за ребенком, отпуск по семейным обстоятельствам и краткосрочный отпуск по семейным обстоятельствам имеющим на это право работникам. К работодателям, которым предоставляется отпуск по уходу за ребенком, относятся частные и государственные работодатели с 10 и более сотрудниками.Правомочные сотрудники на отпуск по уходу за ребенком — это сотрудники, которые работали в среднем 30 часов в неделю и работали не менее 12 месяцев. Отпуск по уходу за ребенком предусматривает до 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным в возрасте до 12 месяцев или по уходу за вновь усыновленным ребенком в возрасте до 16 лет в течение первого года после размещения. Право на отпуск по уходу за ребенком имеют как отцы, так и матери.

Работодатели, на которые распространяется семейный отпуск, включают частных и государственных работодателей с 15 и более сотрудниками.Право на отпуск по семейным обстоятельствам имеют сотрудники, проработавшие в среднем 30 часов в неделю и проработавшие не менее 12 месяцев. Семейный отпуск можно взять в связи с серьезным заболеванием работника или серьезным заболеванием его ребенка, приемного ребенка, приемного ребенка, родителя, свекра или супруга. Сотрудники не могут брать отпуск по уходу за ребенком и семейный отпуск более 12 недель вместе. Сотрудники имеют возможность использовать до 6 недель накопленного отпуска по болезни, отпуска или другого оплачиваемого отпуска по родительским или семейным причинам.Что касается отпуска по уходу за ребенком или по семейным обстоятельствам, закон Вермонта требует, чтобы сотрудники давали разумное письменное уведомление, прежде чем планировать отпуск.

Работодатели, на которые распространяется краткосрочный отпуск, включают частных и государственных работодателей с 15 и более сотрудниками. Сотрудники, проработавшие в среднем 30 часов в неделю и проработавшие не менее 12 месяцев, имеют право на краткосрочный отпуск по семейным обстоятельствам. Сотрудник может взять до четырех часов краткосрочного семейного отпуска в любые 30 дней, но не более 24 часов в любые 12 месяцев.Работодатель может потребовать от работника взять отпуск не менее 2 часов одновременно. Краткосрочный отпуск по семейным обстоятельствам, предназначенный для сотрудников, которые могут использовать его для регулярных повторяющихся семейных или медицинских мероприятий, для которых требуется менее полного дня, например, школьные мероприятия, посещения врача или стоматолога или для оказания неотложной медицинской помощи с участием члена семьи. О краткосрочном отпуске сотрудники должны уведомить об этом не менее чем за семь дней до отпуска, за исключением чрезвычайных ситуаций.

По возвращении из отпуска по уходу за ребенком или отпуска по семейным обстоятельствам работодатель должен предоставить работнику ту же работу или работу с такими же льготами, оплатой, условиями работы и стажем.Работодатель может решить не возвращать работодателю его работу, если работодатель уволил бы сотрудника с работы по причинам, не связанным с увольнением, или если сотрудник занимал ключевую должность, выполняя уникальные услуги, и найм заменяющего сотрудника является единственной доступной альтернативой. работодатель для предотвращения существенного и тяжкого экономического ущерба деятельности работодателя. Когда работодатель решает уволиться из-за отпуска, он должен уведомить об этом работника до найма заменяющего работника.

Vermont также предоставляет до 12 часов школьного отпуска или отпуска по уходу за ребенком для посещения школьных мероприятий или мероприятий от имени ребенка сотрудников.

Вашингтон

Подобно федеральному Закону о семейных и медицинских отпусках (FMLA), Закон штата Вашингтон об отпусках по семейным обстоятельствам (FLA) предусматривает до 12 недель защищенного отпуска в течение 12-месячного периода для правомочных сотрудников. Все работодатели, которые нанимают 50 или более сотрудников не менее чем на 20 рабочих недель в год (в текущем или предыдущем году) в пределах 75 миль от рабочего места сотрудника, должны предоставить своим сотрудникам отпуск по семейным обстоятельствам.Чтобы иметь право на участие, сотрудник должен проработать у работодателя не менее 12 месяцев и проработать 1250 часов за 12-месячный период, предшествующий запрашиваемому отпуску.

Закон штата Вашингтон включает ЗОСПСО, но предоставляет расширенные права при трех обстоятельствах.

В случае беременности беременная женщина, имеющая право на участие в программе, будет иметь право на 12-недельный отпуск по семейным обстоятельствам в дополнение к отпуску по инвалидности по беременности, назначенному ее лечащим врачом.

Имеющий на это право сотрудник может использовать отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель для ухода за зарегистрированным сожителем с серьезным заболеванием.Этот 12-недельный семейный отпуск не включает отпуск по ЗОСПСО, и у работника все еще будет 12-недельный отпуск по ЗОСПСО.

И наконец, если имеющий на это право сотрудник исчерпал весь или часть своего отпуска по закону FMLA из-за отпуска по чрезвычайным обстоятельствам, работник может по-прежнему иметь доступ ко всем 12 неделям семейного отпуска в соответствии с законодательством штата.

Применяются все положения FMLA, касающиеся сохранения льгот и восстановления работы.

Висконсин

В соответствии с Законом штата Висконсин о семейных и медицинских отпусках работодатели, имеющие не менее 50 постоянных сотрудников в течение не менее 6 из предшествующих 12 календарных месяцев, должны предоставить сотрудникам, имеющим на это право, отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.Чтобы иметь право на отпуск, сотрудники должны проработать у покрытого работодателя не менее 1000 часов в предшествующие 52 недели подряд.

Сотрудникам, отвечающим критериям, разрешается следующий отпуск в течение 12 месяцев:

• До 6 недель при рождении или усыновлении ребенка,
• 2-недельный отпуск для ребенка, супруга, сожителя или родителя или родителя сожителя с серьезным заболеванием, и
• 2 недели при тяжелом состоянии здоровья работника.

Прерывистый отпуск разрешается с шагом, равным самому короткому, разрешенному работодателем для любого другого неэкстренного отпуска. Соответствующий критериям сотрудник может выбрать вместо начисленного оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по медицинскому обслуживанию. Уведомление об отпуске должно быть отправлено разумным и практически осуществимым образом. Применяются все положения FMLA, касающиеся сохранения льгот и восстановления работы. Срок подачи жалобы на отпуск по болезни в штате Висконсин составляет 30 дней, поэтому не откладывайте.

пожаловаться на это объявление

Информация о семейном отпуске по болезни

Закон о семейном отпуске по болезни 1993 года (FMLA)

Охват работодателя:
Закон FMLA распространяется на всех:

1. государственные учреждения, включая государственных, местных и федеральных работодателей, местные образовательные агентства (школы) и
2. работодатель в частном секторе, которые наняли 50 или более сотрудников в течение 20 или более рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году и которые занимаются коммерцией или какой-либо отраслью или деятельностью, влияющей на торговлю, включая совместных работодателей и правопреемников застрахованных работодателей.

Сотрудник Право на участие:
Чтобы иметь право на льготы FMLA, сотрудник должен:

• работа на покрытого работодателя;
• проработали у работодателя 12 месяцев;
• проработали не менее 1 250 часов за предыдущие 12 месяцев; и
• работают в США или на любой территории или владении Соединенных Штатов, где работодатель нанимает не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль.

Право на отпуск:
Застрахованный работодатель должен предоставить имеющему на это право работнику в общей сложности до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода по одной или нескольким из следующих причин:

• на рождение и уход за новорожденным ребенком сотрудника;
№
• для размещения с работником сына или дочери для усыновления или патронатного воспитания;
• для ухода за ближайшим родственником (супругом, ребенком или родителем) с серьезным заболеванием; или
• взять отпуск по болезни, если работник не может работать по состоянию здоровья.

Супруги, работающие у одного и того же работодателя, совместно имеют право на в общей сложности 12 рабочих недель семейного отпуска в связи с рождением и уходом за новорожденным ребенком, для передачи ребенка на усыновление или приемную семью, а также на уход за родителем у кого тяжелое состояние здоровья.
Отпуск по родам и уходу, или помещение для усыновления или приемной семьи должно быть завершено в течение 12 месяцев после рождения или размещения.

При некоторых обстоятельствах сотрудники могут брать отпуск по закону FMLA с перерывами, то есть брать отпуск по временным интервалам или сокращать свой обычный еженедельный или дневной график работы.Если отпуск по ЗОСПСО предназначен для родов и ухода за ребенком или по усыновлению или попечительству, использование прерывистого отпуска подлежит утверждению работодателем.

Отпуск

FMLA можно брать с перерывами, если это необходимо по медицинским показаниям для ухода за тяжелобольным членом семьи или если сотрудник серьезно болен и не может работать. Кроме того, при определенных условиях сотрудники или работодатели могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск (например, отпуск по болезни или отпуск) для покрытия части или всего отпуска по ЗОСПСО.

Работодатель несет ответственность за определение того, считается ли использование сотрудником оплачиваемого отпуска отпуском по закону FMLA, на основе информации, полученной от сотрудника.

«Серьезное состояние здоровья» означает заболевание, травму, нарушение, физическое или психическое состояние, которое включает:

1. любой период нетрудоспособности или лечения, связанный с стационарным лечением (то есть ночевкой) в больнице, хосписе или учреждении медицинского ухода, а также любой период нетрудоспособности или последующего лечения в связи с таким стационарным лечением; или
2. Продолжение лечения у поставщика медицинских услуг, которое включает любой период нетрудоспособности (т.д., неспособность работать, посещать школу или выполнять другие обычные повседневные дела) из-за:
   Состояние здоровья (включая лечение или восстановление после него), продолжающееся более трех дней подряд, и любое последующее лечение или период нетрудоспособности, связанные с то же условие, которое также включает: лечение два или более раз врачом или под его наблюдением; или одно лечение поставщиком медицинских услуг с непрерывным режимом лечения; или
3. Беременность или дородовой уход.Посещение врача не обязательно при каждом отсутствии; или
4. Хроническое серьезное заболевание, которое продолжается в течение длительного периода времени, требует периодических посещений врача и может включать эпизодические эпизоды нетрудоспособности (например, астма, диабет). Посещение врача не обязательно при каждом отсутствии; или
5. Постоянное или длительное состояние, лечение которого может быть неэффективным (например, болезнь Альцгеймера, тяжелый инсульт, рак в последней стадии).Требуется только наблюдение со стороны врача, а не активное лечение; или
6. Любые пропуски занятий для получения нескольких курсов лечения восстановительной хирургии или состояния, которое могло бы привести к периоду нетрудоспособности более трех дней, если бы его не лечили (например, химиотерапия или лучевая терапия рака).

«Поставщик медицинских услуг» означает:

1. доктора медицины или остеопатии, уполномоченные заниматься медициной или хирургией государством, в котором практикуют врачи; или
2. ортопедов, стоматологов, клинических психологов, оптометристов и мануальных терапевтов (ограниченных ручными манипуляциями с позвоночником для исправления подвывиха, что подтверждается рентгеновскими снимками), имеющих право заниматься практикой и выполнять свои обязанности в рамках своей практики в соответствии с законодательством штата; или
3. практикующих медсестер, медсестер-акушерок и клинических социальных работников, имеющих право практиковать и выполнять свои обязанности в рамках своей практики, как это определено законодательством штата; или
4. практикующих христианской науки внесены в список Первой Церкви Христа, ученые в Бостоне, Массачусетс; или
5. Любой поставщик медицинских услуг, признанный работодателем или руководителем группового плана медицинского страхования работодателя.

Поддержание льгот для здоровья :

Застрахованный работодатель обязан поддерживать групповое медицинское страхование для работника, находящегося в отпуске по закону FMLA, всякий раз, когда такое страхование предоставлялось до того, как был взят отпуск, и на тех же условиях, как если бы работник продолжал работать. Если применимо, необходимо будет принять меры к тому, чтобы сотрудники выплачивали свою долю взносов на медицинское страхование во время отпуска.

В некоторых случаях работодатель может взыскать страховые взносы, уплаченные им для поддержания медицинского страхования работника, который не вернулся на работу из отпуска по закону FMLA.

Восстановление работы:
По возвращении из отпуска по закону FMLA сотрудник должен быть восстановлен на прежней работе или на эквивалентной работе с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями найма.
Кроме того, использование работником отпуска FMLA не может привести к потере какого-либо пособия по найму, которое работник заработал или имел право до использования отпуска FMLA, а также не может быть засчитан работнику в соответствии с политикой явки «без вины».

При определенных и ограниченных обстоятельствах, когда восстановление на работе приведет к значительному и тяжелому экономическому ущербу для его деятельности, работодатель может отказать в восстановлении определенных высокооплачиваемых «ключевых» сотрудников после использования отпуска по закону FMLA, в течение которого сохранялось медицинское страхование.Для этого работодатель должен:

1. уведомить сотрудника о его / ее статусе «ключевого» сотрудника в ответ на уведомление сотрудника о намерении взять отпуск по закону FMLA;
2. уведомить работника, как только работодатель решит отказать в восстановлении работы, и объяснить причины этого решения;
3. предложить работнику разумную возможность вернуться на работу из отпуска по закону FMLA после подачи этого уведомления; и
4. принимает окончательное решение относительно того, будет ли отказано в восстановлении на работе в конце периода отпуска, если сотрудник затем запросит восстановление.

«Ключевой» сотрудник — это наемный «имеющий право» сотрудник, который входит в число десяти процентов самых высокооплачиваемых сотрудников в пределах 75 миль от места работы.

Уведомление и свидетельство:
Сотрудники, желающие использовать отпуск по ЗОСПСО, должны предоставить за 30 дней предварительное уведомление о необходимости взять отпуск по ЗОСПСО, когда необходимость предсказуема и такое уведомление практически осуществимо. Работодатели также могут потребовать от сотрудников предоставить:

1. медицинское свидетельство о необходимости отпуска в связи с серьезным заболеванием работника или ближайшего члена семьи;
2. второе или третье медицинское заключение (за счет работодателя) и периодическая переаттестация; и
3. периодических отчетов во время отпуска по FMLA о статусе сотрудника и намерении вернуться на работу.

Когда прерывистый отпуск необходим для ухода за ближайшим членом семьи или собственной болезни сотрудника, а также для планового лечения, сотрудник должен попытаться запланировать лечение, чтобы не нарушать ненадлежащим образом работу работодателя.

Охватываемые работодатели должны разместить уведомление, утвержденное министром труда, с разъяснением прав и обязанностей в соответствии с FMLA. Работодатель, умышленно нарушающий это требование о размещении, может быть подвергнут штрафу до 100 долларов за каждое отдельное нарушение.

Кроме того, застрахованные работодатели должны информировать сотрудников об их правах и обязанностях в соответствии с FMLA, включая предоставление конкретной письменной информации о том, что требуется от сотрудника и что может произойти в определенных обстоятельствах, например, если сотрудник не вернется на работу после отпуска по FMLA.

Незаконные действия:
Любой работодатель является незаконным вмешиваться, ограничивать или отказывать в осуществлении любого права, предоставленного FMLA. Также незаконно со стороны работодателя увольнять или дискриминировать любое лицо за противодействие какой-либо практике или из-за участия в любом судебном разбирательстве, связанном с FMLA.

Правоприменение:
Отдел по заработной плате и часам расследует жалобы. Если нарушения не могут быть разрешены удовлетворительным образом, Министерство труда США может подать иск в суд, чтобы добиться соблюдения. Физические лица также могут подать частный гражданский иск против работодателя за нарушения.

Прочие положения:
К сотрудникам местных образовательных агентств применяются особые правила. Как правило, эти правила предусматривают, что отпуск по FMLA следует брать по временам, когда необходим прерывистый отпуск или отпуск требуется ближе к концу учебного семестра.

Наемные исполнительные, административные и профессиональные работники покрытых работодателей, которые соответствуют критериям Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) для освобождения от минимальной заработной платы и сверхурочных в соответствии с Положениями 29 CFR Part 541, не теряют свой статус освобожденных от FLSA при использовании любых неоплачиваемых FMLA уйти. Это специальное исключение из требований «основы заработной платы» для освобождения от налогов из FLSA распространяется только на использование «правомочными» сотрудниками отпуска, требуемого FMLA.

Закон FMLA не влияет на другие федеральные законы или законы штата, запрещающие дискриминацию, и не отменяет законы штата или местные законы, предусматривающие большую защиту в связи с отпуском по семейным обстоятельствам или отпуском по болезни.Это также не влияет на обязанность работодателя предоставлять более широкие права на отпуск в соответствии с коллективным договором или планом вознаграждений по трудоустройству. FMLA также поощряет работодателей предоставлять более щедрые права на отпуск.

.