Больничный по уходу за инвалидом: Пособие по уходу за инвалидом 2 группы в 2022 году: размер выплат, оформление и порядок получения, льготы

Какие льготы помогут родителям ухаживать за ребенком-инвалидом?

Задорожняя Екатерина

Адвокат Воронежской областной коллегии адвокатов

02 августа 2022

Советы

Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Когда заботиться о ребенке стало сложнее, потому что мама беременна, а папа работает, можно воспользоваться правом на неполный рабочий день и брать дополнительные выходные каждый месяц, уйти в отпуск не по графику и оформить больничный, если ребенок заболел

«Нашему двухлетнему сыну-инвалиду требуется постоянный уход. К тому же нужно регулярно возить его на процедуры и исследования. Жена на 30-й неделе беременности и уже физически не справляется. Решили на меня оформить больничный по уходу за ребенком-инвалидом на период ее беременности. Нам отказали, сославшись на то, что сын не болеет. Инвалидность и необходимость лечения во внимание не принимаются. Как нам сейчас ухаживать за ребенком?»

Трудовые льготы для родителей детей-инвалидов

1. Отпуск не по графику. Родитель ребенка-инвалида вправе уйти в отпуск без учета графика отпусков, утвержденного работодателем. Для этого достаточно подать заявление за три дня до выбранной родителем даты. Работодатель не может запретить уйти в отпуск работнику, имеющему ребенка-инвалида. Отсутствие его на рабочем месте при наличии заявления на отпуск прогулом являться не будет.

Также можно воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы.

2. Больше выходных. Родители детей-инвалидов имеют право на четыре дополнительных выходных в течение календарного месяца. Надо будет лишь написать заявление. Заранее согласовывать дополнительные выходные с работодателем не требуется. Берите, когда хотите. Их можно взять до или после выходных дней, установленных в организации.

Так у вас получится мини-отпуск – сразу шесть выходных подряд. Но на следующий месяц эти дни не переносятся. И компенсацию за их неиспользование не выплатят.

3. Меньше рабочих часов. Родители ребенка-инвалида имеют право работать неполный рабочий день. Причем работнику решать, каким именно будет этот день. Это может быть пятичасовой рабочий день вместо восьмичасового. А можно выбрать рабочую трехдневку по 8 часов вместо пятидневной рабочей недели. Или сочетайте оба варианта.

4. Больничный по уходу за ребенком-инвалидом. Он оформляется в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет на период его лечения в амбулаторных условиях или при совместном пребывании с ребенком в медицинской организации при оказании ему медпомощи в стационарных условиях.

Оформить больничный лист может любой работающий по трудовому договору человек, осуществляющий уход за ребенком на период его болезни.

Фотобанк Freepik/@macrovector

Читайте также:

Контакты

Площадки СПб ГБУ «КЦСОН Красногвардейского района»:

 

Новочеркасский пр., 48

Видеоэкскурсия по площадке:

Проезд до остановки «Таллинская улица»
Автобус: 191; трамваи: 7, 7А, 10, 23, 39, 65; троллейбусы: 7,33.

• Аппарат СПб ГБУ «КЦСОН Красногвардейского района»

Телефон/факс: (812) 444-14-30
Электронная почта: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Официальная группа в социальной сети VK (В Контакте): vk.com/csonkr

Телеграм-канал районных социальных учреждений: t.me/Krgv_social
Видео-канал на ресурсе Youtube: youtube. com/channel/UCo2JI2rDbmcHIxDEm8_y3vQ

• Консультативное отделение

Телефон: (812) 445-38-00

• Отделение срочного социального обслуживания №1

Телефон: (812) 444-86-36

• Отделение срочного социального обслуживания №2

Телефон: (812) 445-06-90

• Отделение срочного социального обслуживания №3

Телефон: (812) 445-11-64

• Отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов

Телефон: (812) 444-72-80, (812) 444-23-29, (812) 445-16-18, (812) 444-88-40

• Отделение мобильной бригады социального обслуживания

Телефон: (812) 445-05-79

 

Новочеркасский пр., 19

Видеоэкскурсия по площадке:

Проезд до остановки «Улица Помяловского»
Автобусы: 5, 132, 174, 183, 206; трамваи: 10, 23; троллейбусы: 1, 7, 16, 33.

• Социально-реабилитационное отделение граждан пожилого возраста №2

Телефон: (812) 528-55-15

 

Отечественная ул., дом 5

Видеоэкскурсия по площадке:

Проезд до остановки: «Улица Лазо»
Трамвай: 64; маршрутные такси: 430, 430А, 462Р
Проезд до остановки: «Проспект Наставников»
Автобусы: 27, 102

Проезд до остановки: «Рябовское шоссе»
Автобусы: 23, 30, 37, 102,124, 462, 534

• Отделение дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов

Телефон: (812) 577-50-25

• Социально-досуговое отделение граждан пожилого возраста

Телефон: (812) 527-54-45

 

пр.

Наставников, дом 46, к. 2

Проезд до остановки: «Проспект Наставников»
Маршрутные такси: 430, 430А, 462Р
Проезд до остановки: «Проспект Ударников, 29»
Автобус: 27
Проезд до остановки: «Ириновский проспект»
Трамваи: 59, 63, 64

Здесь в двух отдельных помещениях расположились клубы по интересам социально-досугового отделения граждан пожилого возраста.

Телефон: (812) 527-54-45

 

Республиканская ул., дом 23

Видеоэкскурсия по площадке:

Проезд до остановки «Республиканская улица»
Автобусы: 5, 132, 174, 183, 206, 295; трамваи: 10, 23; троллейбусы: 1, 7, 16, 33

• Отделение социальной помощи лицам БОМЖ, включающее ночное пребывание для бездомных

Телефон: (812) 574-61-16

• Отделение экстренной психологической помощи гражданам пожилого возраста

Телефон: (812) 574-61-17

 

Ржевская ул.

, дом 18

Видеоэкскурсия по площадке:

Проезд до остановки «Челябинская улица»
Автобусы: 124, 622
Проезд до остановки «Ржевская улица»
Автобусы: 30, 124, 290, 462, 530, 622, 625; маршрутные такси: 430, 430А, 462Р
Проезд до остановки «Ржевская площадь»
Автобусы: 23, 290; трамвай: 64

 

• Отделение временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов

Телефон: (812) 577-72-02

• Социально-реабилитационное отделение граждан пожилого возраста №1

Телефон: (812) 577-73-55

 

Поделиться в соц сетях:

• Главная
• О КЦСОН
  • • Информация поставщика
  • • Документы и отчетность
  • • Координирующие организации
  • • Попечительский совет
  • • Достижения и награды
  • • Благодарности и поздравления
  • • Материально-техническое обеспечение
  • • Структура
  • • Сотрудничество
• Отделения
  • • Руководство
  • • Организационно-методическое отделение
  • • Консультативное отделение
  • • Отделение экстренной психологической помощи гражданам пожилого возраста
  • • Социально-досуговое отделение граждан пожилого возраста
  • • Отделение дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов
  • • Отделение временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов
  • • Социально-реабилитационные отделения граждан пожилого возраста
  • • Отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов
  • • Отделения срочного социального обслуживания
  • ••• Служба проката технических средств реабилитации (ТСР)
  • • Отделение социальной помощи лицам БОМЖ, включающее ночное пребывание для бездомных
• Галерея
• Независимая оценка деятельности учреждения
• Противодействие коррупции
  • • Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
  • • Методические материалы
  • • Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
  • • Меры юридической ответственности
  • • Информационные материалы
• Безопасность и правопорядок
• COVID-19 / #КЦСОН_ДОМА
  • • Официальные данные
  • • Полезные советы
  • • Интересные занятия дома
• Доступность услуг

(812) 573-79-96

Сообщество инвалидов нуждается в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни

Хотя в Соединенных Штатах отсутствует постоянная национальная политика оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, она привлекает все большее внимание — особенно во время пандемии COVID-19 — как важнейшая защита на рабочем месте и необходимая часть сеть социальной защиты. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, который не связан с краткосрочными оплачиваемыми больничными, позволяет работникам на длительное время отлучаться от работы, чтобы оправиться от серьезного заболевания или позаботиться о новом ребенке или тяжелобольном близком человеке, не жертвуя при этом своей работой. или зарплата. Это жизненно важная поддержка для работников с ограниченными возможностями, а также для членов семей, которые ухаживают за людьми с ограниченными возможностями.

Новый Центр американского прогресса Анализ опроса сотрудников Закона о семейных и медицинских отпусках 2018 года (FMLA) показал, что работники, которые могут иметь инвалидность, уже берут отпуск, хотя они с меньшей вероятностью получат заработную плату и с большей вероятностью будут испытывать финансовые трудности во время работы. в отпуске, чем все работники, уходящие в отпуск. Поскольку оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни могут помочь обеспечить занятость, здоровье и экономическую безопасность людей с ограниченными возможностями, эта политика должна рассматриваться как проблема прав инвалидов, за которую выступают защитники и политики.

Почему оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни имеет значение для сообщества инвалидов

Люди с ограниченными возможностями, определенные в Законе об американцах с ограниченными возможностями как лица, имеющие «физические или психические нарушения, которые существенно ограничивают одну или несколько основных жизненных чем люди без инвалидности нуждаются в оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни. В составе рабочей силы США насчитывается более 6 миллионов человек с инвалидностью, и этим людям может потребоваться доступ к оплачиваемому отпуску, чтобы отвлечься от работы, чтобы позаботиться о своем состоянии здоровья или позаботиться о члене семьи. Кроме того, 61 миллиону американцев с инвалидностью может понадобиться, чтобы члены их семей взяли оплачиваемый отпуск, чтобы обеспечить им уход, связанный с их состоянием здоровья. Более того, воздействие коронавируса может увеличить число людей с инвалидностью, нуждающихся в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и в отпуске по болезни, поскольку все больше данных свидетельствует о том, что дальнобойщики — или те, кто продолжает жить с симптомами после коронавируса — и даже люди с легкой формой COVID-19симптомы испытывают долгосрочные последствия для их здоровья и благополучия.

Несмотря на важность оплачиваемого отпуска для людей с ограниченными возможностями, отсутствие постоянной национальной программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни означает, что они остаются в опасном положении. В национальном масштабе только 21 процент всех гражданских работников имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, и только 40 процентов имеют доступ к краткосрочной страховке по нетрудоспособности. У работников с инвалидностью может быть меньше шансов получить оплачиваемый отпуск, поскольку они непропорционально заняты на неполный рабочий день и на низкооплачиваемой работе, где менее 10 процентов рабочей силы имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.

Работники с инвалидностью могут быть обеспокоены тем, что без оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни, если им потребуется время для ухода за своим здоровьем или любимым человеком, они будут уволены из-за эйблизма или дискриминации в отношении людей с ограниченными возможностями. Эти стереотипы, основанные на эйблизме, включают случаи, когда работодатели считают, что люди с инвалидностью не могут работать на равных с людьми без инвалидности или что их наем слишком дорог из-за потребностей в приспособлении. В то время как Закон об американцах-инвалидах запрещает дискриминацию при приеме на работу, программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, которая включает в себя защиту занятости, имеет решающее значение для помощи инвалидам в выходе на рынок труда и сохранении работы. Если работники с инвалидностью имеют доступ к программе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и состоянию здоровья с сохранением рабочего места, они знают, что могут взять оплачиваемый отпуск без стигматизации или страха возмездия.

Новые результаты подчеркивают важность оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни

Данные последних опросов FMLA, проведенных в 2018 г. и опубликованных в июле 2020 г. для Министерства труда США, чтобы понять, как сотрудники относятся к FMLA, предоставляют убедительные доказательства того, что люди с инвалидностью нуждаются в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни.

Центр американского прогресса провел новый анализ опроса, в первую очередь обращая внимание на респондентов, которые в течение последних 12 месяцев брали отпуск по болезни из-за «постоянного состояния здоровья, которое время от времени влияет на способность работать, например, диабета, мигрени, депрессии». или рассеянный склероз» в качестве показателя статуса инвалидности.* Новые результаты анализа CAP представлены ниже.

• Новый анализ CAP показал, что почти 16 процентов работников, которые брали отпуск за последние 12 месяцев, возможно, сделали это по причине инвалидности, взяв отпуск по состоянию здоровья. Женщины и чернокожие рабочие были непропорционально представлены среди тех, кто взял отпуск по состоянию здоровья за последние 12 месяцев**
.
• Долгое время существовало ошибочное мнение, что люди с инвалидностью являются только получателями помощи, а не ее поставщиками. Но этот новый анализ показал, что 29процент работников, у которых может быть инвалидность (поскольку они брали отпуск по состоянию здоровья в течение последних 12 месяцев), также ухаживали за одним или несколькими детьми в возрасте до 18 лет.
• Люди с инвалидностью могут нуждаться в большем непосредственном уходе со стороны своей семьи, чтобы помочь управлять своим состоянием здоровья, и поэтому им может понадобиться, чтобы члены семьи имели доступ к оплачиваемому отпуску по уходу. Фактически, 29 процентов всех работников, которые в последний раз брали отпуск по уходу за прошлыми 12 месяцами, обеспечивали уход за человеком с текущим состоянием здоровья, таким как инвалидность.
• Согласно новому анализу CAP, работники, которые брали отпуск по болезни по состоянию здоровья, с меньшей вероятностью, чем все отпускающие, получали оплату во время отпуска и чаще сообщали о финансовых трудностях, чтобы сводить концы с концами во время отпуска.*** Это особенно сложно, поскольку люди с инвалидностью уже сталкиваются с высоким уровнем бедности и многочисленными препятствиями на пути к экономической безопасности. Отсутствие доступа к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни обходится работникам и их семьям примерно в 22,5 миллиарда долларов в виде потери заработной платы каждый год.

Эти данные показывают, что люди с инвалидностью и их семьи нуждаются в отпуске, чтобы иметь возможность управлять своим здоровьем, особенно для того, чтобы иметь возможность периодически брать отпуск в связи с состоянием, которое может обостриться или различаться по степени тяжести, а также для оказания помощи или получения помощи из их семьи.

Оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни должны включать людей с ограниченными возможностями

Законы об оплачиваемых отпусках в чрезвычайных ситуациях, принятые Конгрессом в ответ на пандемию коронавируса, стали важным первым шагом на пути к национальной программе оплачиваемых отпусков, но эти законы носят временный характер, исключая миллионы работников и не удовлетворяют потребности людей с ограниченными возможностями. В частности, 12 недель экстренного отпуска ограничиваются только уходом за ребенком и не включают медицинский отпуск и отпуск по уходу, которые имеют решающее значение для поддержки людей с ограниченными возможностями. Более того, экстренный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком первоначально был ограничен только родителями несовершеннолетних детей; Позже Министерство труда США издало правило, которое распространило его на родителей детей в возрасте 18 лет и старше и взрослых с ограниченными возможностями, которые могут нуждаться в уходе из-за воздействия коронавируса. Уроки законов о чрезвычайных оплачиваемых отпусках показывают, что Соединенным Штатам нужна программа постоянных оплачиваемых отпусков и что политики должны гарантировать, что она поддерживает людей с ограниченными возможностями.

Для того чтобы политика постоянного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни учитывала инвалидность, она должна основываться на комплексной и всеобъемлющей политике оплачиваемого отпуска, принятой в восьми штатах и ​​округе Колумбия. (TDI), за которым следуют еще три состояния с программами TDI и, совсем недавно, состояния без TDI. Данные этих государственных программ оплачиваемых отпусков доказывают, что они успешно улучшают здоровье и экономическую безопасность работников в своих штатах.

Эта государственная политика включает в себя ключевые компоненты, которые делают ее доступной для людей с ограниченными возможностями, например, комплексные цели отпуска, включая отпуск по болезни и уходу; расширенное определение семьи, позволяющее осуществлять уход за расширенной и избранной семьей; и прогрессивная замена заработной платы, чтобы низкооплачиваемые работники могли позволить себе взять отпуск. К сожалению, многие федеральные предложения об оплачиваемом отпуске являются полумерами, потому что они разрешают отпуск только родителям, ухаживающим за новорожденными детьми. Предложения, которые также направлены на финансирование оплачиваемого отпуска за счет сокращения пенсионных пособий по социальному обеспечению работников, подорвут социальное обеспечение — ту самую систему социальной защиты, на которую полагаются многие люди с ограниченными возможностями. Закон о семейном и медицинском страховании (СЕМЬЯ), впервые представленный в Конгрессе в 2013 году и созданный по образцу государственной политики оплачиваемого отпуска, является единственным федеральным предложением, которое является одновременно всеобъемлющим и инклюзивным.

Заключение

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни является вопросом прав инвалидов; постоянная национальная политика была бы невероятно полезной для людей с ограниченными возможностями и их семей. Сообщество людей с ограниченными возможностями должно активизировать ту же энергию, что и для сохранения Закона о доступном медицинском обслуживании, для поддержки всесторонних и инклюзивных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни, таких как Закон о СЕМЬЕ, в Конгрессе. По мере того, как люди с инвалидностью выходят на рынок труда или создают свои собственные семьи — избранные или биологические — доступ к программе оплачиваемых семейных и медицинских отпусков обеспечит им экономическую безопасность и гибкость, необходимые им для того, чтобы сосредоточиться на собственном здоровье или заботиться о близких. .

Диана Беш — политический аналитик по вопросам экономической безопасности женщин в Женской инициативе Центра американского прогресса. Ребекка Кокли — директор Инициативы по защите прав инвалидов в Центре.

Авторы хотели бы поблагодарить Шилпу Фадке и Сару Джейн Глинн за их вклад в эту колонку.

*Примечание авторов: в опросе сотрудников FMLA 2018 года респондентов не спрашивали, считают ли они себя инвалидами. Учитывая эту ограниченность данных опроса, этот анализ был сосредоточен конкретно на отпусках по болезни и на тех, у кого были постоянные проблемы со здоровьем. Авторы признают, что отпуск по болезни может быть слишком широким, поскольку он может охватывать людей с пожизненной инвалидностью, недавно ставших инвалидами и людей без инвалидности с серьезным заболеванием. Точно так же использование термина «текущее состояние здоровья» может не отражать всех людей с инвалидностью. CAP стремится говорить об инвалидности в соответствии со стандартной практикой в ​​сообществе инвалидов.

**Примечание авторов: CAP-анализ опроса сотрудников FMLA 2018 года показал, что среди людей, ушедших в отпуск по болезни из-за продолжающегося состояния здоровья за последние 12 месяцев, 61,2 процента составляли женщины по сравнению с 53,6 процентами всех отпускников. будучи женщинами. Чернокожие работники составили 21,9 процента тех, кто брал отпуск по болезни за последние 12 месяцев, несмотря на то, что они составляли всего 16,9 процента всех отпускников.

***Примечание авторов: CAP-анализ опроса сотрудников FMLA 2018 года показал, что среди недавних отпусков, взятых за последние 12 месяцев, только 590,2 процента работников, которые взяли отпуск по состоянию здоровья, получили заработную плату по сравнению с 71,5 процентами всех отпускников. Аналогичным образом, среди недавних отпусков, взятых за последние 12 месяцев, большая доля — 79 процентов — работников, которые брали отпуск по болезни из-за продолжающегося состояния здоровья, сообщили о трудностях, сводящих концы с концами во время отпуска, чем все работники, сводившие концы с концами во время отпуска (67). процентов).

Отпуск по болезни и краткосрочная нетрудоспособность

Сотрудникам учреждения, имеющим право на пособие, может быть выплачена оплата за периодическое или длительное отсутствие на работе в результате болезни или травмы, родов или осложнений беременности. В учреждении предусмотрено два вида оплачиваемых отпусков — больничный и краткосрочная нетрудоспособность. Все продолжительные болезни, превышающие 2 недели, будут проходить одновременно с семейным отпуском по болезни (см. политику FMLA). Тем не менее, учреждение оставляет за собой право квалифицировать заболевания продолжительностью менее 2 недель в соответствии с FMLA. Отпуск рассчитывается пропорционально годовому графику работы. Годовой рабочий график определяется общим количеством часов, отработанных в год в рамках 9-, 10- или 12-месячная встреча.

Работники, работающие неполный рабочий день, не имеют права на получение отпуска по болезни и пособия по краткосрочной нетрудоспособности.

Право на получение любых льгот, спонсируемых работодателем, для всех сотрудников совпадает с возможностью получать компенсацию в виде накопленного отпуска по болезни и краткосрочной нетрудоспособности, а также в соответствии с действующим законодательством COBRA или FMLA.

 

Накопление отпусков по болезни и краткосрочной нетрудоспособности (STD) для вспомогательного персонала

После трудоустройства на должность, имеющую право на пособия, сотрудники вспомогательного персонала начинают накапливать почасовой эквивалент одного дня отпуска по болезни и одного дня STD за каждый полный месяц работы. Таким образом, после полного года работы эти работники получают двенадцать дней каждого вида отпуска. Дни, не использованные до конца календарного года, помещаются в резерв для будущих пропусков.

 

Вспомогательный персонал может накопить до 1007,5 часов отпуска. После накопления 487,5 часов отпуска по болезни у работника вспомогательного персонала также будет накоплено 487,5 дней краткосрочной нетрудоспособности. Когда резервный счет достигает 1 007,5 часов, дальнейшее накопление не происходит, если общее количество дней на резервном счете не падает ниже 1 007,5 часов.

 

Отпуск по болезни можно брать только частями, составляющими полдня или целые дни. Учреждение обычно утверждает оплату отпуска по болезни или венерического заболевания только в том случае, если сотрудник болен или травмирован и не может работать. Вспомогательный персонал может использовать до трех (3) дней отпуска по болезни для ухода за детьми или другими членами семьи, если это необходимо, при условии, что они уже использовали доступное личное время. Для документации потребуется оригинал справки от врача или педиатра. Это примечание должно включать имя пациента, временные рамки и точные даты, когда пациент находился под наблюдением врача. Использование дней отпуска допускается, если требуется дальнейший уход с одобрения руководящего персонала.

 

Отсутствие на работе в связи с болезнью или травмой работника в течение трех (3) и более рабочих дней подряд требует предоставления справки от врача в отдел кадров, подтверждающей невозможность выполнения обязанностей в течение этого времени. После пяти (5) или более случаев заболевания или травмы в течение любого календарного года справка от врача потребуется для каждого последующего случая до конца этого года.

 

В случаях, когда необходима справка от врача, применяются следующие процедуры:

• Работник должен передать своему руководителю соответствующую справку от врача до начала своей смены.
• Справка от врача должна быть оригинальным документом из их офиса. Копии оригинала не принимаются. Копия по факсу непосредственно из кабинета врача в наш офис будет исключением из этого требования. Мы предоставим вам копию оправдания для ваших записей по вашему запросу.
• В справке врача должны быть указаны точные даты, когда человек находился под наблюдением врача.

Несоблюдение перечисленных выше указаний приведет к тому, что работника отправят домой без оплаты до тех пор, пока он не сможет привести уважительную причину.

 

В случае подозрения на жестокое обращение учреждение оставляет за собой право запросить справку от врача в качестве доказательства болезни или инвалидности при каждом отсутствии. Учреждение также примет другие дисциплинарные меры, если злоупотребления будут продолжаться.

 

Дни отпуска по болезни в размере 100% от заработной платы компенсируются за любое отсутствие на работе до максимального количества дней, накопленных на счету работника. Дни STD также оплачиваются в размере 100% заработной платы и могут быть использованы после отсутствия в течение пяти (5) последовательных рабочих дней. Пособие STD не может быть использовано, если есть время отпуска по болезни. Будут предприняты все усилия, чтобы оставить затронутую вакансию открытой во время отсутствия STD, чтобы она была доступна, когда сотрудник вернется на работу. Сотрудники, которые не могут вернуться на работу, могут иметь право на получение пособий по долгосрочной нетрудоспособности (см.0109 Страхование по долгосрочной нетрудоспособности ).

 

В случаях, когда имело место чрезмерное количество выходных и в настоящее время проводятся корректирующие действия, оплачиваемый отпуск будет ограничен суммой, которая была накоплена.

 

Окончательная заработная плата сотрудников, уволившихся с работы и получивших больничные до их начисления, будет соответствующим образом скорректирована.

 

Вспомогательный персонал FMPC и полиции кампуса Отпуск по болезни и краткосрочной нетрудоспособности

Поддержка FMPC и полиции кампуса может составлять до 1040 часов отпуска. После накопления 520 часов отпуска по болезни у работника вспомогательного персонала также будет накоплено 520 дней краткосрочной нетрудоспособности. Когда резервный счет достигает 1040 часов, дальнейшее накопление не происходит, если общее количество дней на резервном счете не становится меньше 1040 часов.

 

Только для вспомогательного персонала FMPC один (1) больничный день в году может быть использован с шагом в два (2) часа для неотложных или нестандартных медицинских приемов, утвержденных вашим руководителем и отделом кадров. В данном случае нерегулярные посещения включают приемы у стоматолога, окулиста или врача, которые могут быть назначены в нерабочее время. Сотрудник полиции/охраны кампуса имеет разные правила начисления, которые применяются к отпуску по болезни и краткосрочному отпуску по нетрудоспособности. Все другие правила, касающиеся накопленного отпуска по болезни и краткосрочного отпуска по нетрудоспособности, применимы к полиции кампуса и персоналу FMPC.

 

Накопление отпусков по болезни и пособий по краткосрочной нетрудоспособности (STD) для администрации и преподавателей

Учреждение предоставляет всем административным сотрудникам отпуск по болезни и самофинансируемую программу краткосрочной нетрудоспособности. Больничный начинается с первого дня отсутствия и продолжается в течение первых десяти рабочих дней. После пяти случаев отсутствия и/или одного случая продолжительностью пять и более рабочих дней в отдел кадров необходимо предоставить справку от врача, которая подтверждает невозможность выполнения обязанностей во время отсутствия. Последующие пропуски в течение календарного года продолжительностью менее десяти рабочих дней считаются отпуском по болезни, но также требуют справки от врача, как указано выше.

 

Администраторы могут использовать до трех (3) дней отпуска по болезни для ухода за детьми или другими членами семьи. Для документации потребуется оригинал справки от врача или педиатра. Это примечание должно включать имя пациента, временные рамки и точные даты, когда пациент находился под наблюдением врача. Если требуется дальнейший уход, использование дней отпуска допускается с согласия руководящего персонала.

 

Пособия по краткосрочной нетрудоспособности начинаются с одиннадцатого рабочего дня отсутствия. Пособия по краткосрочной нетрудоспособности включают сохранение заработной платы в соответствии со следующим графиком и другие институциональные льготы на время краткосрочного отсутствия. Описывается, что инвалидность – это неспособность выполнять свою работу, и получение этих пособий зависит от надлежащей медицинской документации. Продолжительность льгот следующая:

 

Сервисное требование	Сумма покрытия
С момента трудоустройства до первого года	1 месяц полной зарплаты и 1 месяц половины зарплаты. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт