Больничный по уходу за больными родителями: Больничный по уходу за больными родителями

Содержание

как выплачивается, кому положен, как получить пособие по временной нетрудоспособности

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

С 1 сентября 2021 года изменился порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком. Родители или другие родственники, которые сидят с детьми во время болезни, даже при амбулаторном лечении теперь получают больше денег.

Пособие по уходу за детьми до 8 лет не зависит от стажа и выплачивается в размере 100% среднего заработка. Но лимиты остались, и повод уменьшить выплаты — тоже.

Вот как начисляются больничные и что нужно знать родителям.

Что это за пособие

Если работник заболел, он может получать пособие по временной нетрудоспособности за счет бюджета — так называемые больничные. Еще это пособие платят при уходе за детьми и другими членами семьи. Проболел ребенок неделю — мама или папа получают деньги, хотя на работу не ходили.

Источник:
Федеральный закон от 26. 05.2021 № 151-ФЗ

Для разных случаев болезни есть свои правила расчета. В этом разборе пойдет речь о тех выплатах, что начисляются на детей. Пособие назначает и платит соцстрах.

Общие правила расчета пособия при болезни ребенка

Больничные оплачиваются с учетом стажа работника. Чем меньше стаж, тем ниже доля среднего заработка, которую можно получить за каждый день болезни или ухода.

Еще выплаты снижаются при долгой болезни.

Как пособие зависит от стажа

Стаж	Доля среднего заработка
До 6 месяцев	Из расчета МРОТ
До 5 лет	60%
От 5 до 8 лет	80%
8 лет и более	100%

Стаж

Доля среднего заработка

До 6 месяцев

Из расчета МРОТ

До 5 лет

60%

От 5 до 8 лет

80%

8 лет и более

100%

При болезни ребенка пособие тоже может быть привязано к стажу. До 1 сентября 2021 года это касалось вообще всех детей, теперь — только от 8 лет.

Пособие при болезни детей от 8 лет с учетом стажа

	Первые 10 дней болезни	Последующие дни
Стационарное лечение	60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа	60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа
Амбулаторное лечение	60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа	50% среднего заработка независимо от стажа

Стационарное лечение

Первые 10 дней болезни

60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа

Последующие дни

60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа

Амбулаторное лечение

Первые 10 дней болезни

60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа

Последующие дни

50% среднего заработка независимо от стажа

Расчетах пособия при болезни ребенка младше 8 лет

Если болеет ребенок в возрасте до 7 лет включительно — то есть пока ему не исполнилось 8 лет, — пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка за каждый календарный день. От стажа выплата не зависит.

Например, ребенок в возрасте 5 лет болел в мае и сентябре 2021 года. Время болезни одинаковое, 7 дней. Средний заработок мамы с учетом выплат за два предыдущих года — 1500 Р в день. Стаж — 3 года. Майский больничный ей оплатили в размере 60% среднего заработка, всего 6300 Р. В сентябре с учетом изменений она получит 100% — 10 500 Р.

Размер пособия не зависит от того, как именно лечится ребенок — дома или в больнице. До 8 лет заплатят полную сумму.

Права на больничном

Лимиты пособий по больничному листу в 2022 году

Размер пособий по временной нетрудоспособности ограничен — он не может быть выше максимальной суммы. Есть и минимальное значение.

Минимум зависит от текущего МРОТ. В январе-мае 2022 года пособие за любой полный месяц не может быть меньше 13 890 Р, в июне-декабре — 15 279 Р. Максимум — от предельной базы для страховых взносов за два предыдущих года.

Лимиты пособий в 2022 году

Доля среднего заработка	Максимум в день
60%	1543,56 Р
80%	2058,08 Р
100%	2572,6 Р

Доля среднего заработка

Максимум в день

60%

1543,56 Р

80%

2058,08 Р

100%

2572,6 Р

Посмотрим на примерах.

Допустим, заболел ребенок 6 лет. Отец взял больничный. У него 7 лет стажа и средний заработок 2700 Р в день. За каждый день ухода за больным сыном мужчина получит 2572,6 Р.

У того же мужчины заболела дочь 9 лет. Он взял больничный, но за каждый день получит только 2058,08 Р, потому что ребенку больше 8 лет и нужно учитывать коэффициент по стажу отца — 80%.

Минимальное пособие считается исходя из МРОТ и зависит от количества календарных дней в месяце болезни ребенка.

Количество дней в месяце	Минимум в день в январе-мае 2022 года	Минимум в день в июне-декабре 2022 года
31 день	448,06 Р	492,87 Р
30 дней	463 Р	509,3 Р
28 дней	496,07 Р	—

31 день

Минимум в день в январе-мае 2022 года

448,06 Р

Минимум в день в июне-декабре 2022 года

492,87 Р

30 дней

Минимум в день в январе-мае 2022 года

463 Р

Минимум в день в июне-декабре 2022 года

509,3 Р

28 дней

Минимум в день в январе-мае 2022 года

496,07 Р

Если в местности применяется районный коэффициент, то при расчете нужно умножить дневной минимум на него.

Сколько дней оплачивается при болезни ребенка

Если болеет сам работник, первые три дня больничного оплачивает работодатель, а последующие — ФСС. При болезни ребенка пособие с первого дня выплачивается за счет бюджета.

Но оплатить могут не все дни болезни. Есть ограничения для разных ситуаций.

/guide/sick-list/

Больничный: как оплачивается и как рассчитать

Ограничения при оплате детских больничных

Возраст	Сколько дней оплатят
До 7 лет	По коду 09 — не более 60 дней за год, по коду 12 — не более 90 дней
От 7 до 15 лет	Не более 45 дней за год и не более 15 дней по каждому случаю болезни
Ребенок с инвалидностью до 18 лет	Не более 120 дней за год
Ребенок любого возраста с поствакцинальными осложнениями, злокачественными новообразованиями или ВИЧ	Без ограничений

Возраст

Сколько дней оплатят

До 7 лет

По коду 09 — не более 60 дней за год, по коду 12 — не более 90 дней

От 7 до 15 лет

Не более 45 дней за год и не более 15 дней по каждому случаю болезни

Ребенок с инвалидностью до 18 лет

Не более 120 дней за год

Ребенок любого возраста с поствакцинальными осложнениями, злокачественными новообразованиями или ВИЧ

Без ограничений

При этом ограничения касаются только оплаты. Никто не запретит родителям сидеть с болеющим ребенком и больше 45 дней в году. Просто оплатят не все, но с работы не уволят: прогулом продолжительные или частые болезни не считаются.

Ну и что? 10.04.18

Детские больничные: лимит по срокам отменили, а по выплатам оставили

Как получить детские больничные

Нужно оформить электронный больничный лист. Бумажные с 2022 года не выдают. Сведения о листке нетрудоспособности медицинская организация направит в ФСС автоматически, а ФСС — работодателю. Дальше работодатель передаст в ФСС данные для начисления пособия и реквизиты для выплаты. Деньги придут на счет напрямую из бюджета.

Тем, кто не работает и не платит добровольные взносы, такое пособие не положено.

кому положен и как оплачивается в 2021 году

Порядок предоставления больничного по уходу за больным родственником

Система социального страхования в РФ гарантирует сохранение за работником среднего заработка в случае его собственной болезни или нетрудоспособности членов его семьи. Если у работника заболел родственник и работник вынужден за ним ухаживать, то медицинское учреждение выдает листок нетрудоспособности, который можно принести на работу и получить за время отсутствия на рабочем месте пособие по временной нетрудоспособности.
Работодатель не обязан выяснять, кем приходится работнику заболевший родственник (ч. 5 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Для указания родственной связи в больничном по уходу за больным родственником есть специальное поле, куда врач вписывает один из следующих кодов:

38 — мать,

39 — отец,

40 — опекун,

41 — попечитель,

42 — иной родственник (п. 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, приказ Минздрава от 01.09.2020 № 925н).

Законодательством установлен запрет на оплату больничного по уходу за больным родственником в следующих случаях:

если хронический больной находится в состоянии ремиссии;
если работница находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком младше трех лет и при этом не работает неполный день. Если сотрудница работает на дому или несколько часов в день, то больничный ей оплачивается по общим правилам;
если работник находился в учебном отпуске или отпуске за свой счет;
если проблемы со здоровьем у члена семьи сотрудника возникли во время простоя.

Оплачивать ли больничный по уходу за больным ребенком, если сотрудница работает на удаленке и может работать, несмотря на болезнь ребенка? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Если родственник заболел во время отпуска работника, то отпуск не продлевается на число дней болезни, за исключением случаев, когда продление предусмотрено локальным актом работодателя. Пособие оплачивается за период больничного, совпавший с днями отпуска, не оплачивается. Оплате подлежат только дни болезни родственника, приходящиеся на дни после отпуска (ст. 124 ТК РФ, письмо Минтруда России от 26.10.2018 №14-2/ООГ-8536).

Подробнее о расчете пособия по нетрудоспособности за время отпуска читайте в статье «Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска».

ВАЖНО! Пособие в расчете за полный календарный месяц, рассчитываемое за периоды нетрудоспособности с 01.04.2020, не может быть ниже МРОТ. Подробности см. в материале «Как рассчитывать больничный по новому закону».

Больничный по уходу за больными родителями или другими родственниками врач выдаст на весь период их болезни, а вот на количество дней, которые подлежат оплате, установлен лимит.

В каких случаях листок нетрудоспособности не выдается?

Если заболел родственник, то это вовсе не повод бежать оформлять больничный. Есть критерии для отказа в предоставлении больничного листа:

Отсутствие какого-либо присмотра за больным не повлечет за собой ухудшение или смерть больного.
Болезнь близкого человека является хронической и сейчас нет обострения.
Родственник, претендующий на получение больничного для присмотра и заботы за больным, находится в отпуске (о том, можно ли оформить больничный по уходу за ребенком во время отпуска, написано в отдельной статье).
Заболевший человек имеет возможность находиться на стационарном лечении в больнице под присмотром квалифицированных медицинских работников.
Есть другие близкие, которые могут ухаживать за больным.

В любом случае, с работодателем всегда можно договориться об отпуске за свой счет, если никак не избежать этой ситуации.

Итак, в данной статье были рассмотрены критерии выдачи больничного листа по уходу за родственниками, факторы способствующие и препятствующие его выдаче, возможные сроки, при которых родственник точно получит компенсацию от ФСС и предприятия.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Нюансы оплаты больничного листа по уходу за ребенком

А вот предоставление больничного по уходу за детьми имеет множество нюансов. Прежде всего, лимит оплачиваемых дней зависит от возраста ребенка и его заболевания.

Важно! Ребенком признаются дети работника (в том числе и не родные — пасынки и падчерицы, а также опекаемые и усыновленные), внуки, несовершеннолетние братья и сестры.

Если ребенку нет 7 лет, то оплачивается все время болезни, но не больше 60 календарных дней за год (90 дней при некоторых заболеваниях).

На уход за ребенком старше 7 лет, но младше 15 дается 45 календарных дней за год. Последующие дни соцстрах работнику не оплатит. Каждый больничный может быть не больше 15 календарных дней, если только врачебная комиссия не признала необходимость лечить ребенка дольше.

Для ребенка старше 15 лет действуют такие правила: оплачиваются 7 календарных дней болезни, за год лимит оплачиваемых дней нетрудоспособности — 30 календарных.

Внимание! Лимиты для дней больничного по детям рассчитываются исходя из возраста на момент наступления болезни.

При некоторых заболеваниях из перечня приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н количество оплачиваемых дней возрастает. К таким заболеваниям относятся злокачественные образования, тяжелые нарушения развития и болезни нервной системы, астма, туберкулез, менингит, серьезные травмы конечностей, ожоги и некоторые другие болезни. В таких случаях больничный лист по уходу за больным можно оплачивать на все дни недомогания.

Внимание! Уход за детьми-инвалидами до совершеннолетия оплачивается полностью за весь период болезни, но не больше 120 дней в году (п. 5 ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Какие еще выплаты положены инвалидам, читайте в материале «Компенсационные выплаты по системе социального обеспечения».

Для учета числа оплачиваемых дней нетрудоспособности родственника компания считает только те дни, когда за больным ухаживал именно сотрудник фирмы. То есть ребенок мог болеть 90 дней в году, из них 20 дней за ним ухаживала мама — сотрудница компании, еще 20 дней — папа, работающий в другой организации, а остальные 50 дней — бабушка-пенсионерка. Вы в расчет берете только 20 дней больничного мамы.

Ухаживать за ребенком можно и во время отпуска по уходу за ним мамы — она сама не имеет права на получение выплаты по листку нетрудоспособности, а вот ухаживающий за ребенком отец или любой другой родственник может претендовать на оплату больничного листа.

Первые 10 дней болезни ребенка (независимо от его возраста) при лечении дома оплачиваются с учетом страхового стажа ухаживающего работника. Начиная с 11 дня нужно платить 50% от среднего заработка. Если ребенок лечится в стационаре, то за все дни оплата идет исходя из страхового стажа (ч. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Если у работника одновременно заболели двое детей, выдается один бумажный БЛ по уходу за ними. Если заболевших детей больше, выдается второй бумажный больничный. Электронный больничный при заболевании двух и более детей одновременно формируется один. При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка ранее выданный на певого ребенка БЛ продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком (пп. 44, 45 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минфина от 01.09.2020 № 925н).

Если вы хотите проверить правильно ли вы рассчитали пособие по уходу за больным ребенком, воспользуйтесь советами экспертов КонсультантПлюс. Переходите к Готовому решению, получив бесплатный пробный доступ к правовой системе.

Как оплачивать пособие

Пособия по уходу за заболевшим членом семьи считают по особым правилам. Важно, за кем именно осуществляется уход.

Если это ребенок в возрасте до семи лет, то работнику причитается пособие за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре. Однако есть верхний лимит – 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком. Когда речь идет об особых заболеваниях ребенка, то максимальный период составляет уже 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим малышом. Так предписано в части 3 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ). Но и это еще не все! При стационарном лечении (например, мама с малышом лежат в больнице) пособие считайте по общим правилам. То есть по аналогии с обычным пособием по временной нетрудоспособности – исходя из среднего заработка за два предыдущих года и с учетом страхового стажа. При амбулаторном лечении ребенка пособие выплачивается за первые 10 календарных дней. Также по тем же правилам, что и пособие по болезни самого работника, – за последующие дни – в размере 50 процентов среднего заработка (ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Когда же ребенку от 7 до 15 лет, правила иные. При таком раскладе пособие полагается з а период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. Опять же есть и верхний лимит – не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Об этом сказано в пункте 2 части 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ. Порядок оплаты такой же, как и для ухода за ребенком до семи лет.

Следующая ситуация: ваш работник ухаживает за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет. Пособие положено за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Или более страшный случай – ребенку еще нет 15 лет и он является ВИЧ-инфицированным. Пособие выплачивайте за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.

Еще одна, мягко говоря, неприятная ситуация, предусмотренная в Законе № 255-ФЗ. У ребенка в возрасте до 15 лет болезнь, связанная с поствакцинальным осложнением при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей. Пособие назначайте за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.

Во всех случаях болезни ребенка до 15 лет пособие назначайте и выплачивайте по тем же правилам, что и для детей меньшего возраста. Данное правило закреплено в части 4 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

Ну и последняя ситуация, выделенная в части 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ: уход за больным членом семьи при амбулаторном лечении. Проще говоря, ваш работник ухаживает за больным взрослым родственником старше 15 лет. В данном случае пособие назначайте не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания.

И помните о максимуме – за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи. Порядок оплаты такой же, как и у обычных пособий по временной нетрудоспособности самих сотрудников (ч. 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Можно ли взять больничный бабушке по уходу за внуком?

Если ребенок заболел, в некоторых обстоятельствах нет иного выхода, кроме как обеспечить уход с помощью бабушки. Такое допускается законом, и больничный лист бабушке по уходу за внуком должен быть предоставлен, если она работает.

Иногда работодатели требуют подтверждение о том, что они проживают по одному адресу. Однако такая просьба является неправомерной, поскольку законодательно не определена, и может быть проигнорирована.

Оплата больничного бабушке производится в обычном порядке на основании норм, содержащихся в п. 5 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Кому может быть выдан бюллетень

Больничный по уходу за больным родственником вправе оформить граждане, подлежащие страхованию, и лица, самостоятельно производящие отчисления в ФСС.

Этим правом могут воспользоваться близкие и дальние родственники — члены одной семьи: родители, дети, братья и сестры, супруги. Опекуны и попечители, осуществляющие больничный уход за пожилым человеком, не обязательно должны проживать с ним в одной квартире. Семейное законодательство утверждает, что осуществляя уход, они приравниваются к членам семьи.

При этом для работодателя не должно иметь значение родство сотрудника, получающего больничный, и заболевшего, за которым осуществляется уход. Работник может оформить больничный по уходу за дальним родственником, если, кроме него, уход осуществлять некому. Во время оформления больничного лечащий врач самостоятельно укажет родственную связь в специально отведенном для этой информации поле на бланке больничного листа. С этой целью используются цифровые коды: 38 — мать, 39 — отец, 40 — опекун, 41 — попечитель, 42 — иной родственник. Также для работодателя не играет роли возраст заболевшего, за которым осуществляется уход.

Как оформляется больничный по уходу за инвалидом

При выдаче и оплате листков нетрудоспособности работникам, у которых возникла необходимость в уходе за инвалидом, действуют следующие правила:

Для ухода за ребенком-инвалидом возрастом менее 18 лет (с 10. 04.2018), больничный может быть выдан на полный срок лечения, однако оплате за счет ФСС подлежат в совокупности не более 120 дней в календарном году. В этот срок могут войти разные виды лечения (амбулаторные и стационарные) и различные виды заболеваний. Больничный при этом оплачивается по следующей схеме:

при стационарном лечении выплачивается среднемесячная заработная плата;
при амбулаторном – 100-процентная оплата в первые 10 дней болезни, 50-процентная оплата во все последующие дни.

Уход за взрослыми инвалидами сопровождается больничными выдаваемыми на такие же сроки, что и больничный по уходу за родителем, уходу за больными родственниками – 7 календарных дней по каждому заболеванию. За год находиться на больничном нельзя больше 30 календарных дней.

Положен ли листок нетрудоспособности для заботы о тяжелобольном?

Рассмотрим, дают ли больничный в случае ухода за родственником. Если близкий человек заболел и за ним необходимо ухаживать, то положен листок нетрудоспособности. Он выдается, если больной родственник находится на амбулаторном лечении и за ним нужен присмотр. На его выдачу влияют следующие факторы:

Отсутствие должной заботы за больным может привести к летальному исходу или серьезному ухудшению состояния здоровья.
Наличие показаний, препятствующих возможности отправить больного на стационарное лечение в больницу.
Среди близких ни у кого больше нет объективной возможности ухаживать за больным.

Когда в семье есть родственники-инвалиды, нередко возникают ситуации, где требуется более тщательный и пристальный уход за ними. Получить лист нетрудоспособности в этом случае можно:

для ребенка-инвалида возрастом до 15 лет – это 120 дней в год;
для взрослых – стандартно, 30 дней в году.

Если наступает потребность присматривать за взрослыми инвалидами, то длительность больничного по уходу не может превышать 7 дней. Так что, можно взять больничный, а по окончанию срока его продлевать, но оплачивать его сверх нормы предприятие вряд ли будет, а уж тем более оплачивать не будет Фонд социального страхования (ФСС).

Если лечение проходит в стационаре, то больничный по уходу не выдается. В больничном учреждении за больным осуществляют уход квалифицированные медицинские работники. Единственное, исключение предоставляется матерям и оформление больничного возможно при условии, что возраст ребенка меньше 15 лет и она находится вместе с ним в больнице.

При уходе за родственниками, страдающими от онкозаболевания, также выдается больничный лист. Длительность больничного не зависит от степени тяжести заболевания.

Если близкий человек перенес операцию, то из больницы его не выгонят. Он будет находиться на стационарном лечении до удовлетворительного состояния. Лист нетрудоспособности при этом не положен.

Если родственники пожелают присутствовать и помогать больному, то только по собственной инициативе и без предоставления листка нетрудоспособности. Если же после стационарного лечения требуется пристальный уход при амбулаторном наблюдении, тогда листок нетрудоспособности может быть выписан родственнику пациента.

За тяжелобольными, лежачими родственниками, которые могут находиться в таком состоянии достаточно долгое время, необходим тщательный и пристальный уход. В этом случае больничный выдается, но сроки его также регламентированы законодательством. Все равно придется оформлять отпуск без содержания или нанимать сиделку на время болезни.

Итоги

Многие компании опасаются брать женщин с детьми на работу, поскольку считают, что расходы на оплату среднего заработка во время больничных лягут на работодателя,— это не так. Оплату листков нетрудоспособности возмещает ФСС. Государство регулярно пересматривает правила оплаты больничных листов и расширяет список заболеваний, при которых дни нетрудоспособности оплачиваются полностью. Чтобы не пропустить важные изменения в правилах социального страхования работников, читайте нашу рубрику «Зарплата и кадры».

Источники:

Трудовой кодекс РФ
закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29. 12.2006 N 255-ФЗ

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Порядок оплаты больничного листа инвалидам в 2021 году

В законодательстве об обязательном социальном страховании не уточняется, сколько дней следует принимать за месяц. Поэтому обратимся к исчислению сроков по ГК РФ.

Четыре месяца подряд истекают в 4-й месяц того же самого числа, на которое приходится 1-й день нетрудоспособности. Если же в 4-м месяце такого числа нет, берем его последний день. Например, больничный открыт 4 июня. Тогда последний оплачиваемый за счет ФСС день продолжающегося все это время страхового случая — 4 октября. Если больничный открыт 31 мая, то последний оплачиваемый день — 30 сентября.

Действует ли ограничение «не больше 4 месяцев подряд», если непосредственно один за другим идут несколько отдельных страховых случаев?

Например, больничный по травме оформлен на период с 4 июня по 15 сентября включительно. А 16 сентября открыт новый листок нетрудоспособности — по болезни, и он закрыт только 13 октября. То есть всего работник был нетрудоспособен больше 4 месяцев подряд. Оплачивать ли находящиеся за пределами этих 4 месяцев дни с 5 по 13 октября?

Да, как считают чиновники ФСС, их нужно оплатить. И это не будет считаться выплатой пособия более 4 месяцев подряд. Ведь выплата пособия прервалась окончанием первого страхового случая. По второму листку заново рассчитывается средний дневной заработок и заново определяется размер пособия, а первые 3 дня опять оплачиваются за счет работодателя.

Таким образом, ограничение «не более 4 месяцев подряд» применяется только в рамках одного страхового случая.

В справке об инвалидности указывается срок, на который она установлена. Отслеживайте истечение этого срока. В ограничения «4 месяца подряд» и «5 месяцев в году» должны укладываться только больничные, относящиеся к пришедшемуся на этот год периоду инвалидности. В течение оставшейся части года оплачиваются все больничные без ограничения. Конечно, при условии что срок инвалидности не был продлен.

Иногда у работника начинается больничный лист при инвалидности 2 группы или 3 в декабре, а заканчивается в феврале. Как в таком случае считать:

Посчитайте, сколько дней болезни приходится на период до 1 января нового года.
Определите, не превышен ли лимит и какую часть следует оплатить.
Высчитайте дни, которые приходятся на период после 1 января, и учитывайте их при дальнейших расчетах.

На какой срок выдается оплачиваемый больничный

Первичный больничный по уходу за больными родителями предоставляют на три дня, но с возможностью его продления. Если доктор рекомендует амбулаторный или полностью домашний режим лечения, больничный лист выдается сроком не более чем на неделю (7 дней) на одно заболевание. В совокупности по всем фактам возникновения болезни в течение года сотруднику предоставляется возможность оформить получение больничного листа с оплатой пособия на срок не более 30 дней. Если человек находится на больничном, связанным с болезнью взрослого родственника, дольше, то оплачиваться этот период не будет. Но и увольнять работника никто не будет, так как он отсутствует на рабочем месте по уважительной причине. Если больной несовершеннолетний, то срок оплачиваемого периода ухода немного другой. Если оплачиваемое время истекает, а больной не идет на поправку, то родственникам стоит посоветоваться и решить, кто следующий будет брать лист нетрудоспособности.

предприятий и больничных для родителей с детьми | Small Business

By Stephanie Dube Dwilson

Владельцы малого бизнеса, нанимающие родителей, могут столкнуться с проблемами, когда ребенок работника заболеет. Крайне важно знать законы, касающиеся отпусков по болезни, прежде чем принимать политические решения для вашего бизнеса. Законы различаются в зависимости от того, сколько у вас сотрудников, как долго они работают и где находится ваш бизнес.

Федеральные требования

Закон о семейных и медицинских отпусках является единственным федеральным законом, предписывающим отпуск по болезни для ухода за детьми. FMLA распространяется на местных, штатных и федеральных работодателей, а также на частных работодателей, у которых 50 или более сотрудников, проработавших не менее 20 недель в текущем или предыдущем году. Имеющие право сотрудники этих предприятий отработали не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до начала отпуска. В этих ситуациях работодатель должен предоставить неоплачиваемый отпуск до 12 недель родителям, чьи дети имеют тяжелое заболевание. Другие условия также подпадают под это определение, например, рождение ребенка или связь с новорожденным. Серьезные проблемы со здоровьем включают те, которые требуют пребывания в больнице на ночь, болезни, которые делают ребенка недееспособным более трех дней подряд и требуют постоянной медицинской помощи, или хронические заболевания, которые иногда делают ребенка недееспособным и требуют медицинской помощи не реже двух раз в год.

Требования штата

Требования штата, регулирующие отпуск по болезни для родителей, которым необходимо заботиться о своих детях, различаются. В некоторых штатах нет никаких требований, в то время как в других штатах действуют строгие требования. Например, Коннектикут был первым штатом, принявшим закон об оплачиваемом отпуске по болезни, который включает уход за детьми. Большинство работодателей, у которых 50 или более работников, должны разрешить своим сотрудникам накапливать до пяти оплачиваемых дней по болезни, которые они могут использовать для ухода за больными детьми. В штате Миннесота предприятия, на которых работает 22 или более штатных работника, должны разрешить тем работникам, у которых есть отпуск по болезни и которые работают 20 или более часов в неделю, использовать свой отпуск по болезни для ухода за больным ребенком.

Местные требования

Местные законы некоторых городов требуют, чтобы предприятия предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни родителям, которым необходимо заботиться о своих детях, даже если в штате нет таких требований. Сан-Франциско и Вашингтон, округ Колумбия, являются примерами таких городов. Сан-Франциско требует, чтобы предприятия предоставляли сотрудникам один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов. Это ограничивается пятью днями в году для предприятий с 10 или менее сотрудниками и девятью днями в году для предприятий с более чем 10 сотрудниками. Больничный можно использовать для ухода за больным ребенком. Вашингтон, округ Колумбия, требует, чтобы предприятия с 24 или менее сотрудниками позволяли своим работникам зарабатывать до трех оплачиваемых дней по болезни в год, причем количество дней увеличивалось по мере увеличения числа сотрудников. Время болезни может включать уход за больным ребенком.

Экономия денег

Даже если федеральное, государственное и местное законодательство не требует от вас предоставления больничных, сэкономленные на этом деньги могут принести пользу вашему бизнесу в долгосрочной перспективе. Например, SAS, крупная компания-разработчик программного обеспечения, предоставляет своим сотрудникам неограниченное количество оплачиваемых больничных. По оценкам, несмотря на оплату этих больничных, в конечном итоге компания экономит от 60 до 80 миллионов долларов в год за счет сокращения текучести кадров и снижения затрат на удержание и найм. В среднем по стране текучесть кадров составляет 20 процентов, в то время как в SAS этот показатель составляет 4 процента. Малые предприятия, скорее всего, получат аналогичную экономию, если они реализуют политику больничных, которая приносит пользу родителям. В отчете, опубликованном в 2012 году Институтом Карси Университета Нью-Гэмпшира, говорится, что замена почасового рабочего стоит от 30 до 60 процентов его зарплаты, а замена наемного работника стоит 150 процентов его зарплаты.

Справочная информация

Министерство труда США: Часто задаваемые вопросы FMLA
Национальное партнерство для женщин и семей: Справочная книга по оплачиваемым больничным
Законодательное собрание Миннесоты: Отпуск по уходу за ребенком, Отпуск по семейным обстоятельствам, Медицинский отпуск и Беременность 9001 Дискриминация 9001 Forbes: Компании выиграют, если предложат сотрудникам лучшие правила больничного дня для детей и технологическая журналистика. Она писала для юридических фирм, агентств по связям с общественностью и маркетинговых агентств, научно-технических веб-сайтов и деловых журналов.
Оплачиваемый отпуск в США
Введение
Оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни, а также отпуск по болезни могут помочь работникам удовлетворить свои личные и семейные медицинские потребности, а также выполнять рабочие обязанности. Доступ к оплачиваемому отпуску является особенно серьезной проблемой для женщин, которые составляют почти половину рабочей силы страны и часто несут основную ответственность за уход за детьми и престарелыми родителями. Тем не менее, многие работники в США не имеют доступа к оплачиваемому отпуску.
Федеральный закон об отпусках по семейным обстоятельствам и больничным листам (FMLA) требует, чтобы правомочные работодатели предоставляли определенных работников неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам; однако, в отличие от почти всех других промышленно развитых стран, в США нет национальных стандартов в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни, несмотря на сильную общественную поддержку. Оплачиваемый отпуск привлекает все большее внимание выборных должностных лиц на национальном и местном уровнях, особенно в свете пандемии COVID-19. В результате были введены в действие некоторые программы временных оплачиваемых отпусков, хотя срок действия большинства из них истек. Некоторые работодатели также сообщают о принятии более постоянных мер в отношении политики оплачиваемых отпусков в это время. Некоторые усилия на федеральном уровне начали набирать обороты, в том числе положение Закона о восстановлении после 2020 г., согласно которому будет создана национальная программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни. Кроме того, Закон о здоровых семьях, принятый в 2019 г., что потребует от большинства работодателей США предлагать работникам оплачиваемый отпуск по болезни, хотя попытки поставить его на голосование с тех пор зашли в тупик. Многие штаты и населенные пункты приняли законы, расширяющие доступ к оплачиваемому отпуску для работников в своих штатах. Сотрудники, не подпадающие под действие этих местных законов, должны полагаться на добровольные правила работодателя, которые могут значительно различаться по объему и компенсации.
В этом информационном бюллетене обобщаются федеральные, региональные и местные политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, отпусков по болезни и оплачиваемых отпусков по болезни, а также представлены данные обследований KFF Employer Health Benefits Survey о доле фирм, которые предлагают работникам эти льготы.
Оплачиваемый отпуск по болезни: Оплачиваемый отпуск по болезни можно использовать для восстановления после кратковременной травмы или заболевания, например простуды, или для посещения врача. Он часто предоставляется на основе начисления до установленного количества часов или дней в году, например, один час отпуска за каждые отработанные 30 часов до семи дней в году, и заменяет 100% обычной заработной платы работника. В среднем работникам частного сектора предлагается семь дней оплачиваемого отпуска по болезни в год. Оплачиваемые больничные оплачиваются работодателем.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни: Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, как правило, предусматривает определенное количество недель или месяцев, которые работник может использовать в случае серьезного, долговременного состояния здоровья работника, для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием. , или для ухода или связи с новым ребенком, а также по причинам, связанным с военной службой члена семьи. В среднем он предоставляет от шести до двенадцати недель полностью или частично оплачиваемого отпуска в год без необходимости начисления. Оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни могут быть застрахованы и часто финансируются за счет взносов работодателя и/или работника.
Федеральная, государственная и местная политика в отношении отпусков по болезни, семье и болезни
Отпуск по болезни
По данным Бюро статистики труда (BLS), восемь из десяти работников (79%) имеют доступ к оплачиваемому отпуску по болезни через своего работодателя в 2021 году; однако работники определенных профессий, работники, работающие неполный рабочий день, и работники с более низкой заработной платой имеют меньше шансов получить оплачиваемый отпуск по болезни.
Сторонники национального мандата на оплачиваемый отпуск по болезни подчеркивают, что работников не следует заставлять выбирать между выходом на работу по болезни и потерей заработной платы или работы, указывая на многочисленные исследования преимуществ оплачиваемого отпуска по болезни, включая облегчение финансового бремени, предотвращение распространение болезней (включая коронавирус), более широкое использование профилактических медицинских услуг, снижение производственного травматизма и меньшее количество неуместных посещений отделений неотложной помощи. Противники национального мандата на оплату больничных обычно утверждают, что мандат не нужен, потому что многие работодатели уже предоставляют эти льготы или что это должно быть добровольным пособием. Они ссылаются на опасения по поводу финансовых последствий для работодателей, которые должны будут предоставлять эту льготу, особенно для малых предприятий, и потенциального снижения заработной платы, призванного компенсировать эти расходы.
Федеральное требование о том, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск больным или нуждающимся в отпуске для ухода за больным членом семьи, отсутствует. В 2020 году Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) временно требовал от работодателей с менее чем 500 работниками и всех государственных работодателей предоставлять до двух недель полностью оплачиваемого отпуска по болезни работникам, которые не могут работать из-за собственного карантина или симптомов коронавируса. . Срок действия этих требований истек в конце 2020 года. В 2015 году администрация Обамы издала указ, требующий от федеральных подрядчиков предлагать своим сотрудникам не менее семи дней оплачиваемого отпуска по болезни в год на основе начисления, который вступил в силу в 2017 году. На момент принятия это касалось примерно 300 000 человек, работающих по федеральным контрактам. Кроме того, государственные служащие, как правило, имели доступ к оплачиваемому отпуску по болезни через пакеты льгот для сотрудников. Ежегодно вносимый в Конгресс с 2004 года (с некоторыми изменениями), Закон о здоровых семьях требует от работодателей по всей стране с 15 и более работниками предоставлять не менее одного часа заработанного оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 рабочих часов, до 56 часов в год (7). дней при 40-часовой рабочей неделе). Сотрудники смогут использовать отпуск по болезни по собственному заболеванию, для ухода за больным членом семьи, получения медицинской помощи или удовлетворения потребностей, вызванных насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием, известным как «безопасное время». Закон о здоровых семьях застопорился в Палате представителей и Сенате.
Политика оплачиваемых отпусков по болезни стала более популярной на уровне штата и на местном уровне. С тех пор как первый закон был принят по инициативе избирателей в 2006 году в Сан-Франциско, четырнадцать штатов плюс округ Колумбия и 20 других населенных пунктов приняли законы, требующие от застрахованных работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск в связи с их собственной болезнью или для ухода за больными детьми (рис. 1) . ¹ Еще в двух штатах действуют общие законы об оплачиваемых отпусках, которые позволяют работникам использовать накопленный отпуск по любой причине, включая болезнь. В восьми штатах и одиннадцати населенных пунктах разрешено использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни для закрытия рабочего места или закрытия школы ребенка работника или ухода за детьми в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения. Все государственные и все местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, за исключением Питтсбурга, Окленда и Беркли, разрешают использовать накопленный отпуск в «безопасное время». Объем и щедрость законов об оплачиваемых отпусках по болезни различаются. Законы большинства штатов и местные законы предусматривают исключения в зависимости от размера и типа работодателя и/или разрешают работодателям устанавливать определенные квалификационные требования к работникам. Большинство законов также разрешают работодателям устанавливать период ожидания, прежде чем новые работники смогут использовать накопленный отпуск, чаще всего9. 0 дней с момента начала работы. Законы обычно предусматривают начисление 30-40 часов в год, хотя существуют большие различия в зависимости от политики, при этом во многих случаях более низкие нормы начисления для более мелких работодателей.
Рисунок 1: Государственные и местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, 2021 г.
Семейный и медицинский отпуск
FMLA и неоплачиваемый семейный и медицинский отпуск
Закон об отпуске (FMLA), предоставляющий правомочным работникам до 12 недель из неоплачиваемый, отпуск с сохранением рабочего места в год в связи с тяжелым состоянием собственного здоровья, по уходу за тяжелобольным членом семьи и в связи с рождением нового ребенка, а также до 26 недель для удовлетворения потребностей, связанных с членом семьи военное развертывание. Закон распространяется на государственные учреждения и частных работодателей с 50 или более сотрудников. FMLA обеспечил гарантии занятости миллионам работников, которым необходимо взять отпуск по уважительной причине; однако чуть более половины (56%) рабочей силы имеют право на защиту FMLA, потому что мелкие работодатели освобождены от нее, и даже на закрытых рабочих местах не все сотрудники имеют право. По состоянию на 2018 год 31 штат и округ Колумбия решили расширить льготы по отпуску с сохранением рабочего места сверх минимальных стандартов FMLA, расширив право на участие, продолжительность отпуска, определение членов семьи или квалифицированные причины для отпуска в частном порядке и / / или государственный сектор.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни
Данные BLS показали, что менее одного из четырех (23%) работников имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в 2021 году. Данные о доле работников, имеющих доступ к оплачиваемому отпуску по болезни в случае более длительных серьезных заболеваний ограничены, но BLS также оценивает, что 40% работников имеют доступ к краткосрочной страховке по нетрудоспособности. когда они должны взять длительный отпуск по медицинским показаниям или для ухода за больным членом семьи или новым ребенком. Исследования показывают, что доступ к оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни связан с улучшением физического и психического здоровья молодых родителей, снижением младенческой смертности, финансовой защищенностью лиц, обеспечивающих уход, в краткосрочной и долгосрочной перспективе, а также улучшением связей с рабочей силой, особенно для женщин. которые чаще, чем мужчины, ухаживают за детьми и пожилыми людьми. Оппоненты часто ссылаются на опасения по поводу влияния новых федеральных требований на бизнес, чрезмерного влияния правительства на свободный рынок, повышения налогов для бизнеса (если это будет механизм финансирования), а также финансовых последствий, которые новая льгота окажет на заработную плату и занятость.
Было много попыток ввести в действие общенациональную политику оплачиваемых отпусков , но так и не был принят постоянный федеральный закон. В 2020 году Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) временно требовал от американских работодателей с менее чем 500 работниками и от всех государственных работодателей предоставлять до двух недель частично оплачиваемого отпуска работникам, которым требовалось свободное время для ухода за кем-то, находящимся на карантине, или если школа или детский сад их ребенка закрылись из-за пандемии; однако срок действия требования истек в конце 2020 года. Закон об отпуске по семейному и медицинскому страхованию (СЕМЬЯ), повторно представленный на 117-м Конгрессе, в случае его принятия создаст национальную программу страхования, которая предоставит работникам до 12 недель их частичного дохода для их свое серьезное состояние здоровья или состояние здоровья ближайших родственников, а также в связи с рождением или устройством ребенка. Программа будет финансироваться за счет взносов работников и работодателей в фонд заработной платы. Закон о восстановлении лучше, H.R. 5376, был принят Палатой представителей 19 ноября., 2021 г., при поддержке президента Байдена, и рассматривается в рамках сверки бюджета. Этот широкий пакет мер в области здравоохранения, социальной защиты и борьбы с изменением климата включает предоставление 4-недельного частично оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни почти для каждого работника в США, финансируемого в основном за счет общих доходов. По состоянию на декабрь 2021 года Сенат продолжает обсуждать закон, и его принятие остается неопределенным.
Некоторый прогресс по оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком на федеральных рабочих. Закон об оплачиваемом отпуске федеральных служащих, вступивший в силу в октябре 2020 года, предоставляет федеральным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения или устройства ребенка. Политика, являющаяся частью Закона о разрешении на национальную оборону на 2020 финансовый год, распространяется на 2,1 миллиона гражданских служащих, нанятых федеральным правительством, хотя сотрудники должны находиться на федеральной службе не менее одного года, чтобы иметь право на участие, и законодательство должно быть повторно утверждено для каждый финансовый год.
Девять штатов и округ Колумбия приняли в своей юрисдикции законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни (рис. 2) , что больше, чем в четырех штатах в 2016 году. Колорадо стал первым штатом, который ввел оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни путем голосования. Эти программы предусматривают оплачиваемый отпуск в связи с серьезной болезнью работника, для ухода за тяжелобольным членом семьи или для связи с новым ребенком с разной степенью полноты. В трех штатах также предусмотрены выходные для работников, которым необходимо решить проблемы, связанные с домашним насилием, преследованием или сексуальными посягательствами, известные как «безопасное время». Один штат разрешает использование оплачиваемого отпуска по причинам, связанным с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, начиная с января 2022 года. Продолжительность оплачиваемого отпуска в связи с тяжелым состоянием здоровья работника составляет от 6 до 52 недель в году и от 4 до 12 недель в случае отпуска по семейным обстоятельствам. Четыре состояния ⁵ плюс округ Колумбия обеспечивают продление на 2–4 недели в связи с проблемами со здоровьем, связанными с беременностью. Замена заработной платы колеблется от 50% до 100% обычной заработной платы, вплоть до определенных пределов. Некоторые штаты предоставляют льготы по скользящей шкале с более высоким процентом замещения заработной платы для работников с низким доходом. Покрытие для государственного сектора и самозанятых работников зависит от штата. У всех есть требования к минимальному заработку или стажу работы, а у некоторых есть 7-дневный неоплачиваемый период ожидания. Пособия по оплачиваемому отпуску находятся в ведении государства или работодателей с соответствующими программами и финансируются за счет взносов работодателей и/или работников.
Данные обследования льгот по болезни для работодателей
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
В рамках исследования льгот для работодателей KFF 2019 года репрезентативной выборке нефедеральных государственных и частных работодателей был задан вопрос о льготах, которые они предлагают своим работникам. В целом 25% фирм предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (по беременности и родам, отцовству или и то, и другое) по крайней мере некоторым сотрудникам в связи с рождением или устройством ребенка. Тридцать пять процентов работников заняты в фирмах, которые предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Ставки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком варьируются в зависимости от характеристик фирмы, таких как размер и уровень заработной платы. Фирмы с 1000 или более работников (35%) чаще предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем более мелкие фирмы (Рисунок 3) . Среди крупных фирм (200 и более работников) фирмы с большим количеством высокооплачиваемых работников ⁶ (41%) чаще предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем фирмы с небольшим количеством высокооплачиваемых работников (23%) (рисунок 4) .
Оплачиваемый отпуск по болезни
Обследование льгот по болезни для работодателей за 2017 г. показало, что примерно две из трех фирм (68%) предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным работникам (Рисунок 5) . Крупные фирмы (94%) чаще, чем малые фирмы (3-199 работников) (67%), предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным работникам. Хотя лишь небольшая часть (1,7%) фирм в США классифицируются как крупные, в них занято примерно 62% рабочей силы страны. В период с 2016 по 2017 год доля крупных фирм, предлагающих оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным работникам, увеличилась с 84% до 94%.
Оплачиваемые отпуска гораздо менее распространены среди работников, занятых неполный рабочий день, и их чаще предлагают крупные фирмы. Более половины крупных фирм (56%) предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам, работающим неполный рабочий день, по сравнению с примерно четвертью (26%) малых фирм. Существуют различия между малыми и крупными фирмами разных размеров в предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни как для работников, занятых полный, так и неполный рабочий день.
Рисунок 5: Доля фирм, предоставляющих оплачиваемый отпуск по болезни работникам, занятым полный и неполный рабочий день, по размеру фирмы, 2017 г.
Предлагает ли фирма оплачиваемый отпуск по болезни, также зависит от характеристик фирмы. Среди крупных фирм частные коммерческие фирмы (88%) реже предлагают эту льготу, чем частные некоммерческие (99%) и государственные работодатели (100%) (Рисунок 6) . Кроме того, крупные фирмы, в которых есть хотя бы несколько профсоюзных работников (98%), более вероятны, чем фирмы, в которых нет профсоюзов (98%).2%), чтобы предоставить оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным сотрудникам.
Среди нефедеральных служащих 87% работают в фирмах, которые предлагают оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным работникам, и 50% работают в фирмах, которые предлагают это пособие работникам, работающим неполный рабочий день. Более низкая вероятность оплачиваемого отпуска по болезни для работников, занятых неполный рабочий день, оказывает непропорционально большое влияние на женщин, которые чаще, чем мужчины, работают неполный рабочий день. Женщины также чаще, чем мужчины, ухаживают за детьми, когда они больны и вынуждены не ходить в школу.
Заключение
Такие льготы, как отпуск по болезни, оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни, могут помочь работникам удовлетворить свои личные и семейные потребности в медицинском обслуживании с большей финансовой безопасностью. Эта проблема приобрела новую актуальность во время пандемии COVID-19, поскольку работникам нужно было свободное время, чтобы вылечиться от вируса и позаботиться о детях и других заболевших членах семьи. Некоторые законодатели-демократы внесли закон, предусматривающий создание национальной программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и болезни, а также национальной программы оплачиваемых отпусков по болезни; однако еще неизвестно, примет ли Конгресс эти законопроекты. Президент Байден говорил о необходимости поддержки американских семей, и в настоящее время Сенат обсуждает закон о согласовании бюджета, который предусматривает четырехнедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для всех американских рабочих, хотя будущее этого положения и законодательства в целом, неуверен. Если не считать этого, движение за оплачиваемый отпуск, скорее всего, по-прежнему будет основываться на государственной и местной политике или на политике, добровольно принятой работодателями или оговоренной в рамках профсоюзных договоров.