Больничный по уходу за больными родителями: Больничный по уходу за больными родителями

как выплачивается, кому положен, как получить пособие по временной нетрудоспособности

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

С 1 сентября 2021 года изменился порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком. Родители или другие родственники, которые сидят с детьми во время болезни, даже при амбулаторном лечении теперь получают больше денег.

Пособие по уходу за детьми до 8 лет не зависит от стажа и выплачивается в размере 100% среднего заработка. Но лимиты остались, и повод уменьшить выплаты — тоже.

Вот как начисляются больничные и что нужно знать родителям.

Что это за пособие

Если работник заболел, он может получать пособие по временной нетрудоспособности за счет бюджета — так называемые больничные. Еще это пособие платят при уходе за детьми и другими членами семьи. Проболел ребенок неделю — мама или папа получают деньги, хотя на работу не ходили.

Источник:
Федеральный закон от 26. 05.2021 № 151-ФЗ

Для разных случаев болезни есть свои правила расчета. В этом разборе пойдет речь о тех выплатах, что начисляются на детей. Пособие назначает и платит соцстрах.

Общие правила расчета пособия при болезни ребенка

Больничные оплачиваются с учетом стажа работника. Чем меньше стаж, тем ниже доля среднего заработка, которую можно получить за каждый день болезни или ухода.

Еще выплаты снижаются при долгой болезни.

Как пособие зависит от стажа

Стаж	Доля среднего заработка
До 6 месяцев	Из расчета МРОТ
До 5 лет	60%
От 5 до 8 лет	80%
8 лет и более	100%

Стаж

Доля среднего заработка

До 6 месяцев

Из расчета МРОТ

До 5 лет

60%

От 5 до 8 лет

80%

8 лет и более

100%

При болезни ребенка пособие тоже может быть привязано к стажу. До 1 сентября 2021 года это касалось вообще всех детей, теперь — только от 8 лет.

Пособие при болезни детей от 8 лет с учетом стажа

	Первые 10 дней болезни	Последующие дни
Стационарное лечение	60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа	60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа
Амбулаторное лечение	60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа	50% среднего заработка независимо от стажа

Стационарное лечение

Первые 10 дней болезни

60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа

Последующие дни

60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа

Амбулаторное лечение

Первые 10 дней болезни

60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа

Последующие дни

50% среднего заработка независимо от стажа

Расчетах пособия при болезни ребенка младше 8 лет

Если болеет ребенок в возрасте до 7 лет включительно — то есть пока ему не исполнилось 8 лет, — пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка за каждый календарный день. От стажа выплата не зависит.

Например, ребенок в возрасте 5 лет болел в мае и сентябре 2021 года. Время болезни одинаковое, 7 дней. Средний заработок мамы с учетом выплат за два предыдущих года — 1500 Р в день. Стаж — 3 года. Майский больничный ей оплатили в размере 60% среднего заработка, всего 6300 Р. В сентябре с учетом изменений она получит 100% — 10 500 Р.

Размер пособия не зависит от того, как именно лечится ребенок — дома или в больнице. До 8 лет заплатят полную сумму.

Права на больничном

Лимиты пособий по больничному листу в 2022 году

Размер пособий по временной нетрудоспособности ограничен — он не может быть выше максимальной суммы. Есть и минимальное значение.

Минимум зависит от текущего МРОТ. В январе-мае 2022 года пособие за любой полный месяц не может быть меньше 13 890 Р, в июне-декабре — 15 279 Р. Максимум — от предельной базы для страховых взносов за два предыдущих года.

Лимиты пособий в 2022 году

Доля среднего заработка	Максимум в день
60%	1543,56 Р
80%	2058,08 Р
100%	2572,6 Р

Доля среднего заработка

Максимум в день

60%

1543,56 Р

80%

2058,08 Р

100%

2572,6 Р

Посмотрим на примерах.

Допустим, заболел ребенок 6 лет. Отец взял больничный. У него 7 лет стажа и средний заработок 2700 Р в день. За каждый день ухода за больным сыном мужчина получит 2572,6 Р.

У того же мужчины заболела дочь 9 лет. Он взял больничный, но за каждый день получит только 2058,08 Р, потому что ребенку больше 8 лет и нужно учитывать коэффициент по стажу отца — 80%.

Минимальное пособие считается исходя из МРОТ и зависит от количества календарных дней в месяце болезни ребенка.

Количество дней в месяце	Минимум в день в январе-мае 2022 года	Минимум в день в июне-декабре 2022 года
31 день	448,06 Р	492,87 Р
30 дней	463 Р	509,3 Р
28 дней	496,07 Р	—

31 день

Минимум в день в январе-мае 2022 года

448,06 Р

Минимум в день в июне-декабре 2022 года

492,87 Р

30 дней

Минимум в день в январе-мае 2022 года

463 Р

Минимум в день в июне-декабре 2022 года

509,3 Р

28 дней

Минимум в день в январе-мае 2022 года

496,07 Р

Если в местности применяется районный коэффициент, то при расчете нужно умножить дневной минимум на него.

Сколько дней оплачивается при болезни ребенка

Если болеет сам работник, первые три дня больничного оплачивает работодатель, а последующие — ФСС. При болезни ребенка пособие с первого дня выплачивается за счет бюджета.

Но оплатить могут не все дни болезни. Есть ограничения для разных ситуаций.

/guide/sick-list/

Как оплачивается больничный и как его рассчитать

Ограничения при оплате детских больничных

Возраст	Сколько дней оплатят
До 7 лет	По коду 09 — не более 60 дней за год, по коду 12 — не более 90 дней
От 7 до 15 лет	Не более 45 дней за год и не более 15 дней по каждому случаю болезни
Ребенок с инвалидностью до 18 лет	Не более 120 дней за год
Ребенок любого возраста с поствакцинальными осложнениями, злокачественными новообразованиями или ВИЧ	Без ограничений

Возраст

Сколько дней оплатят

До 7 лет

По коду 09 — не более 60 дней за год, по коду 12 — не более 90 дней

От 7 до 15 лет

Не более 45 дней за год и не более 15 дней по каждому случаю болезни

Ребенок с инвалидностью до 18 лет

Не более 120 дней за год

Ребенок любого возраста с поствакцинальными осложнениями, злокачественными новообразованиями или ВИЧ

Без ограничений

При этом ограничения касаются только оплаты. Никто не запретит родителям сидеть с болеющим ребенком и больше 45 дней в году. Просто оплатят не все, но с работы не уволят: прогулом продолжительные или частые болезни не считаются.

Ну и что? 10.04.18

Детские больничные: лимит по срокам отменили, а по выплатам оставили

Как получить детские больничные

Нужно оформить электронный больничный лист. Бумажные с 2022 года не выдают. Сведения о листке нетрудоспособности медицинская организация направит в ФСС автоматически, а ФСС — работодателю. Дальше работодатель передаст в ФСС данные для начисления пособия и реквизиты для выплаты. Деньги придут на счет напрямую из бюджета.

Тем, кто не работает и не платит добровольные взносы, такое пособие не положено.

Можно ли взять больничный по уходу за больным, если больной в другом городе?

Деньги

Подбор кредита

Подбор кредитной карты

Рефинансирование кредитов

Кредитный рейтинг

Потребительские кредиты

Кредитные карты

Займы

Вклады

Дебетовые карты

Брокерское обслуживание

Автокредиты

Ипотека

Спецпредложения

Курсы обмена валют

Рейтинг банков

Список банков

Отзывы о банках

Рейтинг МФО

Список МФО

Отзывы об МФО

Страхование

ОСАГО

Каско

Страхование ипотеки

Страхование квартиры

Страхование путешественников

Страхование спортсменов

Страхование от укуса клеща

Страхование от критических болезней

Добровольное медицинское страхование

Страхование дома и дачи

Проверка КБМ

Рейтинг страховых компаний

Список страховых компаний

Отзывы о страховых компаниях

Статьи о страховании

Для бизнеса

Расчетно-кассовое обслуживание

Кредиты

Банковские гарантии

Эквайринг

Вклады

Регистрация бизнеса

Бухгалтерские услуги

Рейтинг банков для бизнеса

Статьи о бизнесе

Отзывы о банках

Образование

Подготовка к ЕГЭ и ОГЭ

Программирование

Аналитика

Маркетинг

Управление

Дизайн

Разработка на Python

1С-программирование

QA-тестирование

Графический дизайн

Веб-дизайн

Английский язык

Рейтинг курсов

Отзывы о курсах

Статьи о курсах

Журнал

Статьи

Новости

Спецпроекты

Тесты и игры

Вопросы и ответы

Блоги компаний

Рейтинг экспертов

Карты

Вклады

Кредиты

Инвестиции

Недвижимость

Страхование

Советы

Форматы

СтатьиНовостиВопросы и ответыТесты и игрыСпецпроектыБлоги компаний

Страховая компания

Спрашивает

Марина

И какие документы для этого нужны

Отвечает

Редакция Сравни

Страховая компанияСтраховкаПраво+2

Спрашивает

Логинова Светлана

Например, такое иногда предлагают автоюристы.

Страховая компания

Спрашивает

галина

Прошу вас поменять дату в полисе с 5 октября, на 4 октября 2018 г., номер полиса Ингосстраха 94963829

Отвечает

Логинова Светлана

Страховая компания

Спрашивает

гайратбек

​

Отвечает

Логинова Светлана

Страховая компания

Спрашивает

этери

79604038877

Отвечает

Логинова Светлана

Страховая компанияОСАГОАвтомобили

Спрашивает

Редакция Сравни

​

Отвечает

Редакция Сравни

Страховая компанияСтраховкаСтрахование туристов

Спрашивает

Игорь

Здравствуйте. А вы можете мне помочь подобрать страховку? Нужен полис для выезда за границу. Страна прибывания Киргизия. Обязательные требования, в полисе должно быть прописано: вид деятельности «Альпинизм», эвакуация вертолётом, и покрытие 30000 евро.

Отвечает

Логинова Светлана

Сравни.ру

Вопросы и ответы

Можно ли взять больничный по уходу за больным, если больной в другом городе?

предприятий и больничных для родителей с детьми | Small Business

By Stephanie Dube Dwilson

Владельцы малого бизнеса, нанимающие родителей, могут столкнуться с проблемами, когда ребенок работника заболеет. Крайне важно знать законы, касающиеся отпусков по болезни, прежде чем принимать политические решения для вашего бизнеса. Законы различаются в зависимости от того, сколько у вас сотрудников, как долго они работают и где находится ваш бизнес.

Федеральные требования

1. Закон о семейных и медицинских отпусках является единственным федеральным законом, предписывающим отпуск по болезни для ухода за детьми. FMLA распространяется на местных, штатных и федеральных работодателей, а также на частных работодателей, у которых 50 или более сотрудников, проработавших не менее 20 недель в текущем или предыдущем году. Имеющие право сотрудники этих предприятий отработали не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до начала отпуска. В этих ситуациях работодатель должен предоставить неоплачиваемый отпуск до 12 недель родителям, чьи дети имеют тяжелое заболевание. Другие условия также подпадают под это определение, например, рождение ребенка или связь с новорожденным. Серьезные проблемы со здоровьем включают те, которые требуют пребывания в больнице на ночь, болезни, которые делают ребенка недееспособным более трех дней подряд и требуют постоянной медицинской помощи, или хронические заболевания, которые иногда делают ребенка недееспособным и требуют медицинской помощи не реже двух раз в год.

Требования штата

1. Требования штата, регулирующие отпуск по болезни для родителей, которым необходимо заботиться о своих детях, различаются. В некоторых штатах нет никаких требований, в то время как в других штатах действуют строгие требования. Например, Коннектикут был первым штатом, принявшим закон об оплачиваемом отпуске по болезни, который включает уход за детьми. Большинство работодателей, у которых 50 или более работников, должны разрешить своим сотрудникам накапливать до пяти оплачиваемых дней по болезни, которые они могут использовать для ухода за больными детьми. В штате Миннесота предприятия, на которых работает 22 или более штатных работника, должны разрешить тем работникам, у которых есть отпуск по болезни и которые работают 20 или более часов в неделю, использовать свой отпуск по болезни для ухода за больным ребенком.

Местные требования

1. Местные законы некоторых городов требуют, чтобы предприятия предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни родителям, которым необходимо заботиться о своих детях, даже если в штате нет таких требований. Сан-Франциско и Вашингтон, округ Колумбия, являются примерами таких городов. Сан-Франциско требует, чтобы предприятия предоставляли сотрудникам один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов. Это ограничивается пятью днями в году для предприятий с 10 или менее сотрудниками и девятью днями в году для предприятий с более чем 10 сотрудниками. Больничный можно использовать для ухода за больным ребенком. Вашингтон, округ Колумбия, требует, чтобы предприятия с 24 или менее сотрудниками позволяли своим работникам зарабатывать до трех оплачиваемых дней по болезни в год, причем количество дней увеличивалось по мере увеличения числа сотрудников. Время болезни может включать уход за больным ребенком.

Экономия денег

1. Даже если федеральное, государственное и местное законодательство не требует от вас предоставления больничных, сэкономленные на этом деньги могут принести пользу вашему бизнесу в долгосрочной перспективе. Например, SAS, крупная компания-разработчик программного обеспечения, предоставляет своим сотрудникам неограниченное количество оплачиваемых больничных. По оценкам, несмотря на оплату этих больничных, в конечном итоге компания экономит от 60 до 80 миллионов долларов в год за счет сокращения текучести кадров и снижения затрат на удержание и найм. В среднем по стране текучесть кадров составляет 20 процентов, в то время как в SAS этот показатель составляет 4 процента. Малые предприятия, скорее всего, получат аналогичную экономию, если они реализуют политику больничных, которая приносит пользу родителям. В отчете, опубликованном в 2012 году Институтом Карси Университета Нью-Гэмпшира, говорится, что замена почасового рабочего стоит от 30 до 60 процентов его зарплаты, а замена наемного работника стоит 150 процентов его зарплаты.

Справочная информация

• Министерство труда США: Часто задаваемые вопросы FMLA
• Национальное партнерство для женщин и семей: Справочная книга по оплачиваемым больничным
• Законодательное собрание Миннесоты: Отпуск по уходу за ребенком, Отпуск по семейным обстоятельствам, Медицинский отпуск и Беременность 9001 Дискриминация 9001 Forbes: Компании выиграют, если предложат сотрудникам лучшие правила больничного дня для детей и технологическая журналистика. Она писала для юридических фирм, агентств по связям с общественностью и маркетинговых агентств, научно-технических веб-сайтов и деловых журналов.

  Часто задаваемые вопросы о Законе об отпуске по болезни для сотрудников

  Что такое Закон об отпуске по болезни для сотрудников?

  Закон об отпуске по болезни для сотрудников (Общественный закон 99-0841) («Закон») — это закон штата, требующий от работодателей разрешения работникам использовать по крайней мере часть времени отпуска по болезни, которое уже доступно им, в соответствии с некоторыми существующими положениями. политики работодателя, чтобы заботиться об определенных родственниках. Закон требует, чтобы работодатели разрешали работникам использовать это время «в связи с отсутствием на работе в связи с болезнью, травмой или визитом к врачу ребенка работника, супруга, [партнера по дому], родного брата, сестры, родителя, свекрови, тестя и т. закон, внук, дедушка, бабушка или приемный родитель, в течение разумных периодов времени, поскольку присутствие работника может быть необходимо, на тех же условиях, на которых работник может использовать пособия по болезни в связи с собственной болезнью или травмой работника».

  Какие виды пособий по отпуску по болезни требует закон от работодателей, чтобы работники могли использовать их для ухода за родственником?

  Закон определяет «пособие по личному отпуску по болезни» как «время, накопленное и доступное работнику для использования в результате отсутствия на работе из-за болезни, травмы или посещения врача», но уточняет, что этот термин «не включают отсутствие на работе, за которое компенсация предоставляется по плану работодателя».

  Сколько времени отпуска по болезни работник может использовать для ухода за родственником?

  Работодатель может ограничить использование времени болезни для ухода за родственником, как это описано в Законе, «не меньшей суммой, чем личный отпуск по болезни, который будет начисляться в течение 6 месяцев при текущей ставке, причитающейся работнику». Работодатели могут разрешить больше этого количества времени, если они того пожелают.

  Требует ли Закон от работодателя, который иным образом не предоставляет персональные пособия по болезни работникам (и не обязан этого делать по закону), предоставлять какие-либо новые пособия в результате применения Закона?

  Нет. Закон требует от работодателей только разрешать работникам использовать личные пособия по болезни, которые в противном случае работникам пришлось бы ухаживать за родственником, как описано в Законе.

  Должен ли работодатель, у которого есть политика оплачиваемого отпуска, которая позволяет работникам использовать оплачиваемый отпуск для ухода за родственниками, изменить эту политику в соответствии с Законом?

  Нет — при условии, что политика предусматривает как минимум столько времени для ухода за больным родственником, сколько требует Закон, и позволяет сотрудникам использовать это время для ухода за любым из членов семьи, указанных в Законе.

  Может ли работодатель отомстить работнику за то, что он взял отпуск по уходу за родственником?

  Нет. Закон запрещает преследование сотрудника, который использует личные пособия по болезни для ухода за родственником, как описано выше. Кроме того, работодатель не может подвергать работника дискриминации за подачу жалобы о нарушении Закона в Министерство труда.