Ашфорта шкала: Шкала Эшворта — Habilect

Санаторий имени Н.Н. Бурденко — Реабилитация в Крыму, курорт Саки

Кельмаков В.В., Врач-нейрохирург
Глава 2
Реабилитационный потенциал

Реабилитационный потенциал — это возможности больного человека при определенных условиях и содействии реабилитационных служб и общества в целом приводить в действие биологические и социально-психологические резервы мобилизация реституционных, компенсаторных и адаптивных процессов и других механизмов, лежащих в основе восстановления его нарушенного здоровья, трудоспособности, личностного статуса и положения в обществе.

Реабилитационный потенциал включает три уровня:

  1. уровень первого порядка (биологический, организма) — саногенетический потенциал, определяющий возможности к восстановлению или компенсации нарушений в анатомическом, физиологическом и психическом состоянии организма;
  2. уровень второго порядка (личностный) — потенциал социализации (ресоциализации) личности больного или инвалида — возможности в условиях болезни или её последствий к восстановлению или компенсации ограничений в различных сферах жизнедеятельности (социальных функций).
    Его компонентами являются потенциалы восстановления адекватного поведения и ориентации навыков общения, передвижения, самообслуживания, повседневной деятельности, способности к обучению, к выполнению профессиональных обязанностей (трудовой реабилитационный потенциал), активному отдыху и т.д.;
  3. уровень третьего порядка (социальный) — потенциал социальной интеграции (реинтеграции) больного, определяющий возможности инвалида к восстановлению обычного для себя положения в обществе, экономической самостоятельности, независимой от социальных служб и окружающих лиц жизнедеятельности, а также включение в обычные условия жизни наравне со здоровыми людьми.

Возможности реабилитации на каждом последующем уровне определяются полнотой восстановления на предыдущем, более низком уровне.

Реабилитационный потенциал индивида определяется на основании комплексной характеристики внутренних и внешних факторов.

К внутренним факторам относится состояние соматобиологических, психических, социально-психологических и социальных функций, резервы их восстановления или компенсации, возможности адаптации, генетико-конституциональные особенности организма.

Внешние факторы — это методы и формы реабилитационного воздействия, с помощью которых могут быть активизированы потенциальные возможности больных и инвалидов к восстановлению.

Чем полнее и всестороннее будут учтены эти многочисленные факторы, тем достовернее на их основе будет выведен реабилитационный потенциал индивида.

Определение реабилитационного потенциала

При оценке реабилитационного потенциала решающее значение имеет прогностический подход к исходу реабилитации на высшем, социальном уровне. Например, реституция на биологическом уровне может быть неполной, но благодаря личностным резервам, целеустремленности, установке на выздоровление и возврату в общество возможно полное восстановление основных форм жизнедеятельности и прежнего социального статуса.

в клинической практике наиболее часто используется шкала ASIA . Целью обследования при помощи этой шкалы является выявление наиболее каудального уровня, на котором чувствительные и двигательные функции сохранены с обеих сторон. Динамическое тестирование, проведенное по данной методике, позволяет осуществлять контроль за восстановлением утраченных функций, а так же может иметь прогностическое значение.

Для оценки функциональных возможностей пациента и потребности в посторонней помощи используется тест PULSES Profile основанный на шести категориях показателей, которые легли с основу субшкал и определили его название:

P — Physical condition (физическое состояние), U — Upper limb function (функция верхней конечности), L — Lower limb function (функция нижней конечности), S — Sensory components (органы чувств), E — Excretory function (функции тазовых органов), S — Situational factors (ситуационные факторы).

Шкала построена так, что чем ниже получаемый балл, тем выше его функциональные возможности.

Для оценки степени спастичности используется Модифицированная шкала спастичности Ашфорта (Modified Ashworth Scale of Muscle Spasticiti), согласно которой выделяется 6 уровней мышечного тонуса.

Позвоночно-спинномозговая травма, классификация, восстановительный этап после травмы
Глава 1          Глава 2          Глава 3

Поделиться в социальной сети:

Электронный научный архив УрФУ: Программа физической реабилитации двигательных нарушений у детей от 6 месяцев до 2 лет с гидроцефалией : магистерская диссертация

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10995/109235

Title: Программа физической реабилитации двигательных нарушений у детей от 6 месяцев до 2 лет с гидроцефалией : магистерская диссертация
Other Titles: Physical rehabilitation of movement disorder in children from 6 months to 2 years with hydrocephaly
Authors: Калугин, А. А.
Kalugin, A. A.
metadata.dc.contributor.advisor: Тимохина, В. Э.
Timokhina, V. E.
Issue Date: 2022
Publisher: б. и.
Citation: Калугин А. А. Программа физической реабилитации двигательных нарушений у детей от 6 месяцев до 2 лет с гидроцефалией : магистерская диссертация / А. А. Калугин ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Институт физической культуры, спорта и молодежной политики, Кафедра сервиса и оздоровительных технологий. — Екатеринбург, 2022. — 58 с. — Библиогр.: с. 51-58 (56 назв.).
Abstract: Гидроцефалия – это синдром или симптом нарушения ликвородинамики, вызванный самыми различными заболеваниями. Врожденная гидроцефалия ассоциируется с нарушениями двигательной активности у детей раннего возраста. Целью работы стала оценка влияния разработанной программы физической реабилитации на степень выраженности двигательных нарушений у детей от 6 месяцев до 2 лет с гидроцефалией. В исследовании приняли участие 38 детей с гидроцефалией после оперативной коррекции ликвородинамики.
В качестве методов исследования степени выраженности двигательных нарушений использовали шкалу оценки моторных функций GMFCS, шкалу оценки мышечной силы, модифицированную шкалу Ашфорта, ортостатическую устойчивость гемодинамических параметров оценивали при вертикализации. Согласно полученным результатам, предложенная программа физической реабилитации позволила снизить степень выраженности двигательных нарушений, улучшить мышечный тонус, повысить двигательную активность у детей с гидроцефалией. Также результаты апробации программы позволили подтвердить значимость восстановления подвижности мелких суставов и мышцы, а также вертикализации для профилактики осложнений, обусловленных ограничениями двигательной активности у детей с гидроцефалией.
Hydrocephaly is a syndrome or symptom of impaired liquorodynamics caused by a variety of diseases. Congenital hydrocephalus is associated with movement disorders in young children. The aim of the work was to assess the impact of the developed program of physical rehabilitation on the severity of motor disorders in children from 6 months to 2 years old with hydrocephaly.
The study involved 38 children with hydrocephaly after surgical correction. As methods for studying the severity of motor disorders, the GMFCS scale for assessing motor functions, the scale for assessing muscle strength, the modified Ashworth scale, and the orthostatic stability of hemodynamic parameters were assessed during verticalization. According to the results obtained, the proposed program of physical rehabilitation allowed to reduce the severity of movement disorders, improve muscle tone, and increase motor activity in children with hydrocephalus. Either, the results of approbation of the program made it possible to confirm the importance of restoring the mobility of small joints and muscles, as well as verticalization for the prevention of complications caused by restrictions on motor activity.
Keywords: МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ
MASTER’S THESIS
ФИЗИЧЕСКАЯ РЕАБИЛИТАЦИЯ
ГИДРОЦЕФАЛИЯ
ВЕРТИКАЛИЗАЦИЯ
СУСТАВНАЯ ГИМНАСТИКА
МАССАЖ
PHYSICAL REHABILITATION
HYDROCEPHALUS
VERTICALIZATION
ARTICULAR GYMNASTICS
MASSAGE
URI: http://hdl. handle.net/10995/109235
Access: Предоставлено автором на условиях простой неисключительной лицензии
License text: http://hdl.handle.net/10995/31613
Appears in Collections:Магистерские диссертации

Show full item record   Google Scholar


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

Страховые решения | Ash Brokerage

Если вам нужна такая же конкурентоспособная и заботливая команда, как и вы, мы помогаем найти, понять и разработать страховые решения для защиты клиентов на каждом этапе жизни.

Какой вопрос. Независимо от необходимости. Эш Ответы .

Мягкая посадка: Goldman Sachs, экономический прогноз США, 2023 г.

Январь 2023 г.

13 дней

19 часов

45 мин

Зарегистрируйтесь сейчас

Сервис. Поддерживать. Решения.

Мы помогаем вашему страховому бизнесу процветать

Неважно, как вы себя называете – консультантом, управляющим капиталом, специалистом по финансовому планированию, RIA, CPA, розничным банкиром или центром влияния – мы обеспечиваем всех видов финансовых специалистов инструментами и, что более важно, людьми для обеспечения будущего вашего клиента. Страхование жизни. Аннуитеты. Длительный уход. Страховка по инвалидности. Являетесь ли вы опытным профессионалом или новичком в страховом бизнесе, здесь вы найдете то, что вам подходит.

Я здесь новенький

Независимо от того, как вы сюда попали, мы рады, что вы нас нашли. Вот как начать работу с Ash

С возвращением

Ваш набор инструментов значительно расширился. Будь то несколько месяцев или несколько лет, вы должны узнать, что нового

Найти возможности

Страхование может не быть вашим основным бизнесом — именно поэтому мы помогаем упростить страхование

Приступим к работе

Привет, страховая рок-звезда. Свяжитесь со своей командой, найдите то, что ищете, и управляйте своим бизнесом

Не знаете, кому позвонить? Без проблем.

Мы поможем вам найти дружелюбное лицо, которое ответит на ваши вопросы, или направит вас к тому, кто сможет.

Найти контакт

Планируйте и защищайте

Ваш доступный ресурс для решений на основе страхования

Защитите и обеспечьте доход для выхода на пенсию, долголетия, планирования имущества или непредвиденных событий в жизни.

Мы представляем более 80 ведущих страховых компаний и, как независимая брокерская фирма, помогаем вам открывать новые возможности, внедрять инновации и расти.

Исследуйте решения

Познакомьтесь с Эшем

Обещание совершенства

Вы не просто советник. Ваши клиенты работают с вами, потому что вы лучший. В Ash мы тоже стремимся быть лучшими.

Мы больше, чем просто брокерское агентство. Мы люди, которые приходят на работу каждый день, потому что нам не все равно. Мы ваш партнер по успеху .

Откройте для себя нашу страсть

Работа с Ash

Решения, выходящие за рамки электронных таблиц

Защита ваших клиентов — это больше, чем просто показ им цифр. Речь идет о понимании их целей и заботе об их меняющихся потребностях.

Начиная с вашего первого звонка и заканчивая процессом подачи претензий, мы здесь, чтобы построить отношения . Посмотрите, каково это работать с Эшем.

Увеличьте свое влияние

Наша история

Чувство небольшой компании. Большие возможности компании.

Работая с вашей преданной командой, вы можете забыть, что Ash является крупнейшей частной страховой BGA в стране.

Уже более 50 лет мы используем наши весы, чтобы создавать выигрыши для вас и ваших клиентов. И мы продолжаем расширять нашу семью с фокусом, видением и инновациями .

Познакомьтесь с нашей историей

Откройте для себя Ash Instant

Срочное страхование менее чем за 10 минут

Если вашему клиенту требуется срочное страхование жизни, попробуйте платформу Ash Instant. Простой процесс. Конкурентное ценообразование. Узнайте цену, подайте заявку и получите решение по андеррайтингу за 10 минут.

Получить страховку сейчас Посмотрите, как это работает

НЕ ПРОПУСТИТЕ

Предстоящие вебинары

Зарегистрируйтесь для участия в одном из наших предстоящих прямых трансляций. Наши избранные спикеры ответят на ваши вопросы и помогут воплотить идеи в жизнь.

Финансовая индустрия

Приближаясь к мягкой посадке: Goldman Sachs, экономический прогноз США на 2023 г.,

, 10 января 2023 г., 11:00 по восточному поясному времени,

Ознакомьтесь с экономическим прогнозом Goldman Sachs на 2023 год, чтобы узнать, как он повлияет на финансовое мышление вашего клиента. У вас будет возможность задать свои вопросы, увидеть, как меняются активы домохозяйств, и понять ключевые события, чтобы измерить, замедляется ли инфляция.

Зарегистрируйтесь сейчас

Работа с пеплом

Ready, Set, Go в 2023 году

19 января 2023 года — 11:00 по восточному поясному времени

Начни 2023 год с насыщенной встречи с консультантами по услугам, как ты говоришь, у Эша все хорошо! Мы выделим все «знаете ли вы» и «не упустите возможность» и предоставим вам ресурсы, чтобы вас считали страховым экспертом (даже если вы им не являетесь).

Зарегистрируйтесь сейчас

Пример из практики

Максимизируйте свое наследство, используя немедленную ренту совместно с оставшимися в живых. Посмотрите, как одна пара смогла превратить сумму в 250 000 долларов в не облагаемую налогом прибыль в размере 462 298 долларов для своих детей и внуков.

Брендон Келли

Март 2022 • Чтение 1 минуты

Прочитать пример из практики

In-Force Vision

Простое управление действующими политиками

Более удобный способ управления действующими политиками ваших клиентов. Благодаря регулярным потокам от страховых компаний вы можете быть уверены, что видите самую актуальную информацию и получаете информацию об изменениях политики, таких как истечение срока действия или смерть клиента, на единой панели инструментов. Получите доступ к порталу Ash Advisor, чтобы попробовать!

Узнать подробности

РАСШИРЬТЕ СВОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ

Актуальный контент

Мы образовательная компания. Вы не добьетесь успеха, оставаясь на месте. Всегда есть время расти, и у нас есть идеи, как это сделать.

Пенсионные решения

Ash Brokerage объявляет о поощрительной поездке 2024 года Streamsong

Не упустите шанс получить право на незабываемую четырехдневную поездку на курорт Streamsong® Resort в марте 2024 года.

Пенсионные решения

Компания Ash Brokerage выбрана для распространения трансформирующего нового продукта

Annuity NWL® Income + обеспечивает высококонкурентный первоначальный аннуитетный платеж с инновационным компонентом роста, который дает возможность идти в ногу с инфляцией.

Страхование по нетрудоспособности

10 основных вопросов о защите доходов

Вы когда-нибудь задумывались, какая самая распространенная причина для заявления об инвалидности? Или как быстро и как часто выплачиваются требования Social Security DI? Насколько дорога защита доходов? Получите быстрые ответы на наши наиболее распространенные вопросы о защите доходов с помощью ответов наших опытных сотрудников.

Долгосрочный уход

Университет LTC — осень 2022 г.

Это ваш подготовительный курс от начала до конца, который поможет вашим клиентам спланировать LTC. Учитесь у наших приглашенных профессоров, опытных инструкторов за пределами Эша, чтобы узнать другую точку зрения, в том числе то, что видят носители.

Расширенное планирование

Ценность страхования жизни при планировании недвижимости

Политические ветры быстро меняются, и в январе 2026 года федеральные льготы по налогу на недвижимость и дарение прекращают свое действие. Если вы в последнее время не просматривали имущественные планы своих клиентов, сейчас самое время поговорить, чтобы убедиться, что они могут оставить больше своим бенефициарам и будущим поколениям.

Страхование жизни

Успех с аннуитетной арбитражной стратегией

Проверенная стратегия, которая становится только лучше по мере роста ставок? У нас есть решение для вас и ваших состоятельных клиентов. Благодаря Стратегии аннуитетного арбитража эти клиенты могут получать более высокую доходность по своим инструментам с фиксированным доходом, а также получать не облагаемое налогом пособие в связи со смертью.

|

3 минуты

| Поделиться видео

Длительный уход

Важность плана долгосрочного ухода

Есть одна проблема финансового планирования, которая выходит далеко за рамки ваших доходов и активов: долголетие. Планирование долгосрочного ухода — это больше, чем деньги. Это обсуждение о здоровье, образе жизни, семье и о том, как вы хотите подготовиться к неожиданностям.

Пенсионные решения

Сила аннуитетного аудита

Переоценка текущих портфелей ваших клиентов позволяет вам определить, изменились ли их цели и нужно ли изменить их пенсионные решения. Работа с Annuity Audit упрощает процесс как для вас, так и для них.

Долгосрочный уход

Поиск финансирования для долгосрочного ухода — простаивающие активы

Если клиенты хотят самостоятельно финансировать долгосрочный уход, обсудите передачу риска страховой компании путем перераспределения существующих активов, которые больше не соответствуют их потребностям. Это может включать полисы страхования жизни с денежной стоимостью, компакт-диски, счета денежного рынка или аннуитеты с использованием RMD

|

3 минуты

| Поделиться видео

Страхование по нетрудоспособности

Защита владельцев бизнеса от инвалидности

Ваш клиент-владелец бизнеса готов к росту. Может быть, начать расширение или привлечь нового партнера. С политикой DI в отношении накладных расходов (BOE) или защитой бизнес-кредитов (BLP) вы можете обеспечить подстраховку на случай, если они будут отключены по пути.

|

3 минуты

| Поделиться видео

Решения Medicare

Реферальная программа Medicare Solutions

Позвольте Эш заниматься вашими делами Medicare от начала до конца. .. и при этом получать оплату. Направляйте к нам своих клиентов, и мы поговорим с ними напрямую, предоставив нужный продукт для решения их потребностей, а затем обработав документы заявки.

|

1 минута

| Поделиться видео

Страхование жизни

Страхование жизни в сочетании с планированием недвижимости

Мы рассматриваем заключительную часть нашей серии из трех статей о планировании недвижимости и стоимости страхования жизни. Предоставляя ценность в виде ликвидности и не облагаемого подоходным налогом пособия в случае смерти, страхование жизни имеет существенные преимущества, когда при планировании принимаются упреждающие меры.

|

4 минуты

| Поделиться видео

Просмотреть все

Превосходная служба поддержки клиентов

Я очень хочу похвастаться своей командой Ash. Они так же заботятся о моем бизнесе и моих клиентах, как и я сам, а это говорит о многом. Вы продолжаете предоставлять мне превосходное обслуживание клиентов, которое помогает мне обслуживать и поддерживать мою клиентскую базу для развития моего бизнеса.

Брюс Купер

Зарегистрированный представитель, New York Life

Всегда исключительный

Всегда супер оперативный. Всегда полезно. Всегда исключительно быстро отвечая на мои вопросы и оказывая мне любую поддержку, в которой я нуждаюсь.

Тимоти М. Карлсон

Финансовый консультант, WESTconsin Investment Advisors

Birey-örgüt değerleri arasındaki uyumun örgütle özdeşleşme ile ilişkisi

Bu çalışmanın amacı, Birey değerleri ile örgüt değlerleri çlylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylylyleriRylyleLeLeri. Kıdemin bu ilişkideki şartlı değişken rolünü de ayrica incelenmiştir. Farklı sektörlerde çalışan 190 katılımcı, Ashfort ve Mael’in (1992) örgütle özdeşleşme ölçeğine ek olarak oluşturulan degerler ölçeğini hem kendileri hem çalıştıkları kurum için yanitlamışlardır. Yapılan analizlere göre, örgütle özdeşleşme ifadeleri Tek Faktör altında toplanırken, degerler Hazcılık, Kendini Geliştirme, Muhafazakârlık ve Etki olarak 4 ana boyut altında toplanmışlardır. Yapılan Regresyon ве ANOVA analizlerinde, bireysel-örgütsel degerler uyumlarından Hazcılık ве Kendini Geliştirme uyumunun örgütle özdeşleşmeyi etkilediği tespit edilmiştir. Regresyon analizi sonucuna ek olarak ANOVA analizinde Etki uyumunun da fazla olması durumunda örgütle özdeşleşmenin arttığı gözlemlenmiştir. Muhafazakârlık uyumunun ise örgütle özdeşleşme üzerinde bir etkisi tespit edilememiştir. Ayrıca, her ne kadar kurum kıdeminin artmasına parallel olarak örgütle özdeşleşme artsa bile, bu değişkenin değerler uyumu ile örgütle özdeşleşme arasındaki ilişkide şartlı değişted rolünıstermıstermınün.

Целью данного исследования является изучение взаимосвязи между соответствием ценности организации и человека и организационной идентификацией. Модераторская переменная роль организационного пребывания также изучалась. Всего 190 сотрудников из различных областей частного сектора заполнили шкалы организационной идентификации Эшфорта и Маэля (1992); и шкала ценностей для себя и организаций, в которых они работают. Согласно анализу, организационная идентификация была однофакторной концепцией, в то время как существовало четыре измерения, которые определяли ценности (гедонизм, саморазвитие, консерватизм и влияние). Результаты как иерархической регрессии, так и анализа ANOVA показали, что увеличение гедонизма и саморазвития личных и организационных ценностей приводит к увеличению организационной идентификации. Кроме того, анализ ANOVA показал, что соответствие ценности личной организации в отношении влияния повлияло на организационную идентификацию, хотя регрессионный анализ не показал такого результата. С другой стороны, членство в организации в качестве переменной модератора не оказало значительного влияния на взаимосвязь между ценностной пригодностью человека и организации и организационной идентификацией.

Там Метин

___
  • Альберт, С., Эшфорт, Б. Э. и Даттон, Дж. Э. (2000). Организационная идентичность и идентификация: намечая новые воды и строя новые мосты. Журнал Академии управления, 25, Озел Сайы.
  • Альберт, С. и Уеттен, Д. А. (1985). Организационная идентичность. Исследования в области организационного поведения, 7, 263-295.
  • Эшфорт, Б.Е. и Маэль, Ф. (1989). Теория социальной идентичности и организации. Академия Менеджмента Ревю, 14, 20-39.
  • Аскун, Д., Оз. ЕВРОСОЮЗ. ве Ашкун, О.Б. (2010). Понимание ценностей управленческой работы в Турции. Журнал деловой этики, 93, 103-114.
  • Boxx, W., Odom, R.Y. ve Dunn, M.G. (1991). Организационные ценности и соответствие ценностей и их влияние на удовлетворенность, приверженность и сплоченность: эмпирическое исследование в государственном секторе. Управление государственными кадрами, 20(1), 195-205.
  • Бурд, Б. (2002). Рабочие ценности библиотекарей академических библиотек: изучение взаимосвязи между ценностями, удовлетворенность работой. обязательство и намерение уйти. Яинланмамыш доктор тези, Риджентский университет, Вирджиния.
  • Чан, Д. (1998). Функциональные отношения между конструкциями в одной и той же предметной области на разных уровнях анализа: типология моделей композиции. Журнал прикладной психологии, 83, 234-246.
  • Чатман, Дж. А. (1991). Соответствие людей и организаций: отбор и социализация в аудиторских фирмах. Административная наука Ежеквартально, 36 (3), 459-484.
  • Чен, Дж. С., Лин Чу, К. Х. и Ву, В. К. (2000). Представления студентов-туристов о ценности работы: пример тайваньских университетов. Международный журнал современного гостиничного менеджмента, 12(6), 360-365.
  • Чейни, Г. (1983). О различном и изменяющемся значении организационного членства: полевое исследование организационной идентификации. Коммуникационные монографии, 50, 342-362.
  • Коллинз, Дж. Ве Поррас, Дж. И. (1994). Строить на века. Нью-Йорк: Харпер Коллинз.
  • Корнелиссен, Дж. Р. и Элвинг, У. Дж. Л. (2003). Управление корпоративной идентичностью: комплексная структура измерений и детерминант. Корпоративные коммуникации: международный журнал, 8 (2), 114-120.
  • Крамер, Д. и Ховитт, Д.Л. (2005). Статистический словарь SAGE: практический ресурс для студентов, изучающих социальные науки (3. baskı). МУДРЕЦ.
  • Devrani, T.K. ve Tüzün, î. К. (2008). Müşteri vatandaşlık davranışının oncüllerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma. Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 13, 193-208.
  • Домьян, М. (1998). Принципы обучения и поведения. Нью-Йорк: Издательство Брукс/Коул.
  • Дукерич, Дж. М., Голден, Б. и Шортелл, С. М. (2002). Красота в глазах смотрящего: влияние организационной идентификации, идентичности и имиджа на кооперативное поведение врачей. Ежеквартальный журнал «Административная наука», 45, 507–533.
  • Даттон, Дж., Дюкерич. J. ve Harquail, CV (1994). Организационные образы и приверженность членству. Ежеквартальный журнал «Административная наука», 34, 239–263. Элизур, Д. (1984). Аспекты ценности работы: структурный анализ результатов работы. Журнал прикладной психологии, 69, 379-389.
  • Эдвардс, младший (1994). Изучение конгруэнтности в исследованиях организационного поведения: критика и предлагаемая альтернатива. Организационное поведение и процессы принятия решений человеком, 58, 51-100.
  • Гаутам, Т., Ван Дик, Р. и Вагнер, У. (2004). Организационная идентификация и организационная приверженность: различные аспекты двух связанных концепций. Азиатский журнал социальной психологии, 7(3), 301-315.
  • Gregersen, HB (1993). Множественные обязательства на работе и экстраролевое поведение на трех этапах пребывания в должности в организации. Журнал бизнес-исследований, 26, 31–47.
  • Грив, П.Г. и Хогг, Массачусетс (1999). Субъективная неопределенность и межгрупповая дискриминация в ситуации минимальной группы. Бюллетень личности и социальной психологии, 25 (8), 926-940.
  • Хаслам, С.А., Эггинс. Р. А. ве Рейнольдс, К. Дж. (2003). Модель ASPIRe: Реализация ресурсов социальной и личной идентичности для улучшения организационных результатов. Журнал профессиональной и организационной психологии, 75 (1), 83-113.
  • Хэтч, М. Дж. и Шульц, М. Дж. (2000). Масштабирование Вавилонской башни: реляционные различия между идентичностью, имиджем и культурой в организациях. MJ Schultz, MJ Hatch ve MH Larsen, (Ed), Выразительная организация içinde (11-35). Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.
  • Хэтч, М. и Шульц, М. (2002). Динамика организационной идентичности. Человеческие отношения, 55 (8), 989-1005.
  • Хегни, Д., Планк, А. и Паркер, В. (2006). Внешние внутренние ценности работы: их влияние на удовлетворенность работой в сестринском деле. Журнал управления сестринским делом, 14, 271-281.
  • Хогг, М. А. и Абрамс, Д. (1993). К однопроцессной модели снижения неопределенности социальной мотивации в группах. М. А. Хогг и Д. Абрамс (ред.), Групповая мотивация: социально-психологические перспективы içinde (173–179). организационные ценности. Международный журнал рабочей силы, 26 (1), 35-49.
  • Ишкан, Ф. О. (2006). Dönüştürücü/etkileşimci liderlik algısı ve örgütsel özdeşleşme ilişkisinde bireysel farklılıkların rolü. Акдениз И.л.Б.Ф. Дергиси, 11, 160-177.
  • Каракитапоглу, А.З. и Имамоглу, Э.О. (2002). Ценностные сферы взрослых турок и студентов университетов. Журнал социальной психологии, 142, 333-351.
  • Kuşdil, ME ve Kağıtcıbaşı, C. (2000). Türk öğretmenlerin değerler yönelimi ve Schwartz değer kuramı. Türk Psikoloji Dergisi, i 5(45), 59-76.
  • Книппенбер, Д. В. и Слибос, А. Э. (2006). Организационная идентификация против организационной приверженности: самоопределение, социальный обмен и отношение к работе. Журнал организационного поведения, 21, 571-584.
  • Кноппен, Д. и Сарис, В. (2009). Должны ли мы объединять ценности в Шкале человеческих ценностей Шварца? Комментарий к Давидовским этюдам. Методы исследования опроса, 3(2), 91-103.
  • Кучинке, П. К., Канг, Х.С. и О, С.Ю. (2008). Влияние трудовых ценностей на удовлетворенность работой и карьерой, а также организационную приверженность среди корейских сотрудников профессионального уровня. Обзор образования в Азиатско-Тихоокеанском регионе, 9(4), 552-564.
  • Kuşdil, ME ve Kağıtcıbaşı, C. (2000). Türk öğretmenlerin değerler yönelimi ve Schwartz değer kuramı. Тюрк Псиколоджи Дергиси, 75(45), 59-76.
  • Ларсон, Г.С. и Пеппер, Г.Л. (2003). Стратегии управления несколькими организационными идентификаторами. Ежеквартальное сообщение руководства, 16 (4), 528-557.
  • Маэль, Ф. и Эшфорт, Б. (1992). Выпускники и их альма-матер: частичный тест переформулированной модели организационной идентификации. Журнал организационного поведения, 13, 103-23.
  • Маэль, Ф.А. и Тетрик, Л.Э. (1992). Идентификация организационной идентификации. Образовательные и психологические измерения, 52 (4), 813-825.
  • Матье, Дж. Э. и Заяц, Д. (1990). Обзор и метаанализ антецедентов, коррелятов и последствий организационной приверженности. Психологический бюллетень, 108, 171-94.
  • Мейснер, В. В. (1970). Заметки об идентификации I: Происхождение у Фрейда. Psychoanalytic Quarterly, 39, 563-589.
  • Мейер, Дж. П. и Аллен, Нью-Джерси (1997). Обязательства на рабочем месте: теория, исследования и применение. Тысяча дубов. CA: Публикации Sage.
  • Mowday, R. T., Steers. Р. М. и Портер. LW (1979). Измерение организационной приверженности. Журнал профессионального поведения, 14, 224-247.
  • О’Рейли, К.А. и Чатман, Дж. (1986). Организационная приверженность и психологическая привязанность: влияние идентификации соответствия и интернализации на просоциальное поведение. Журнал прикладной психологии, 71, 492-49.9.
  • O’Reilly, C.A., Chatman, J. ve Caldwell, D.F. (1991). Люди и организационная культура: подход сравнения профилей к оценке соответствия человека и организации. Журнал Академии управления, 34, 487-516.
  • Озджан, Э.Б. (2008). Örgütsel bağlılık ve iş değerleri arasındaki ilişki: Adana ilinde bir inceleme. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Адана.
  • Патчен, М. (1970). Участие, достижения и вовлеченность в работу. Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Прентис Холл.
  • Полсен, Н. и Джонс, Л. (2002). Множественные цели организационной идентификации: роль согласованности идентификации. ЯСНХ, 1(2), 22-31.
  • Попула, Дж. К. (2005). Организационная идентификация и приверженность как корреляты удовлетворенности работой. Yayınlanmamış doktora tezi, Howard Üniversitesi, Washington DC
  • Puusa, A. ve Tolvanen, U. (2006). Проведение исследования организационной идентичности. Электронный журнал деловой этики и организационных исследований, 11 (2), 24-28.
  • Раваси, Д. и Ван Реком, Дж. (2003). Ключевые вопросы организационной идентичности и теории идентификации. Обзор корпоративной репутации, 6(2), 118-132.
  • Рикетта, М. (2005). Организационная идентификация: А-мета-анализ. Журнал профессионального поведения, 66, 358-384.
  • Рокич, М. (1973). Природа человеческих ценностей. Нью-Йорк: Свободная пресса.
  • Руссо, TC (1998). Организационно-профессиональная идентификация. Коммуникации руководства Ежеквартально, 12, 72-111.
  • Шварц, С. Х. (1992). Универсалии в содержании и структуре ценностей: Теория и эмпирические проверки в 20 странах. М. Занна, (ред.), Достижения в области экспериментальной социальной психологии içinde (1-65). Нью-Йорк: Академическая пресса.
  • Schwartz, SH (1994). Есть ли в содержании и структуре ценностей универсальные аспекты? Журнал социальных вопросов, 50, 19-45.
  • Schwartz, SH (1996). Ценностные приоритеты и поведение: применение теории интегрированных систем ценностей. К. Селигман, Дж. М. Олсон и М. П. Занна, (ред.), Психология ценностей: Симпозиум Онтарио (Cilt: 8) içinde (1-24). Хиллсдейл. Нью-Джерси: Эрлбаум.
  • Шварц, С. Х. (1999). Теория культурных ценностей и некоторые последствия для работы. Прикладная психология: международный обзор, 48 (1), 23–47.
  • Шварц, С. Х. (2009). Основные человеческие ценности. Межнациональный сравнительный семинар по качеству и сопоставимости показателей конструктов в сравнительных исследованиях: методы и приложения, 10-13 г. Хазиран, Больцано, Италия.
  • Скотт, Ч. Р. (1997). Идентификация с несколькими целями в географически рассредоточенной организации. Коммуникации руководства Ежеквартально, 10 (4), 491-522.
  • Скотт, С. Р., Корман, С. Р. и Чейни, Г. (1998). Разработка структурной модели идентификации в организации. Теория коммуникации, 8(3), 298-336.
  • Скотт, С. Г. и Лейн, В. Р. (2000). Подход заинтересованных сторон к организационной идентичности. Обзор Академии менеджмента, 25(1), 43-62.
  • Силах, М. (2000). Sosyal psikoloji davranış bilimleri. Анкара: Гази Китабеви Тич.
  • Смидтс, А., Ад, Т. Х., Риэль, С. Б. М. ве Пруйн. ATH (2001). Влияние общения сотрудников и воспринимаемого внешнего престижа на организационную идентификацию. Журнал Академии управления, 44 (5), 1051–1062.
  • Steets, JE ve Burke, PJ (2000). Теория идентичности и теория социальной идентичности. Социальная психология Ежеквартально, 63 (3), 224-237.
  • Super, DE (1964). Перечень рабочих ценностей. Бостон: Houghton-Mifflin Co.
  • Super, DE (1970). Руководство по инвентаризации трудовых ценностей. Чикаго: Riverside Publishing Co.
  • Super, DE ve Sverko, B. (1995). Жизненные роли, ценности и карьера: международные результаты исследования важности работы. Сан-Франциско: Джосси-Басс. Инк
  • Тайфель, Х. (1989). Социальная психология межгрупповых отношений. Ежегодный обзор психологии, 33, 1–39.
  • Тайфель, Х. (ред.). (1978). Дифференциация между социальными группами: Исследования по социальной психологии межгрупповых отношений. Лондон: Академическая пресса.
  • Тибо, Дж. В. и Келли, Х. Х. (1959). Социальная психология групп. Нью-Йорк: Джон Уайли и сыновья.
  • Тюзюн, И. К. ве Чаглар, И. (2008). Örgütsel özdeşleşme kavramı ve iletişim etkinliği ilişkisi. Журнал Яшарского университета, 3(9)), 1011-1027.
  • Визенфельд, Б. М., Рагурам. С. ве Гаруд, Р. (1998). Паттерны коммуникации как детерминанты организационной идентификации в виртуальной организации. JCMC, 3(4), 777-790.
  • Виттинг, М. (2006). Отношения между организационной идентичностью, идентификацией и организационными целями: эмпирическое исследование муниципалитетов, _____http://essay.utwente.n1/55524/l/Scriptie_Witting.pdf>
  • Zytowski, D. (2006). Super Work Values ​​Inventory-Revised: техническое руководство (версия 1.0). _____www.Kuder.com/Pub-licWeb/swv_manual.aspx>
___
АПА ОЗКАН Х (2012). Birey-örgüt değerleri arasındaki uyumun örgütle özdeşleşme ile ilişkisi. Türk Psikoloji Yazıları, 15(29), 25 — 42.
Чикаго ÖZCAN HÜSEYIN ULAŞ Türk Psikoloji Yazıları 15, № 29 (2012): 25 — 42.
MLA Türk Psikoloji Yazıları, т.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

2024 © Все права защищены.